“2023年公告”

年次会議と

依頼書

尊敬する株主の友人：

私たちが2023年に開催予定の株主総会(その任意の延期、延期、または延期、すなわち“年会”を含む)にご出席いただきたいと思います[●], 2023 at [●]午前/午後東部時間は，ネットワーク中継により，仮想会議の形で行われる

年次総会は再び仮想形式で開催され，株主が場所を問わず会議に参加できるようになる。本手紙には，会議通知，株主周年大会で行われる事務を詳述する依頼書(“依頼書”)および黄金代行カードです

2022年、ピーター·ボースは転換の面で引き続き大きな進展を遂げた。私たちはSendTechの設備販売を増やし、私たちのグローバル電子商取引ネットワークを再配置することに成功し、私たちの業務に多くの新しい重要な顧客関係を増加させ、PResortの収入を増加させた。グローバル電子商取引の国内小包部分では、サービス水準の改善、業務量の増加、小包ごとの毛金利貢献の増加による積極的な勢いが年末に見られている。私たちはこの進展が私たちに未来のための準備をしてくれたと思う

また，我々の顧客満足度得点および従業員敬度得点が高業績会社と一致すると考えられるレベルで改善されていることを見続けた。この1年間、私たちは複数の賞を受賞し、フォーブスに年間最優秀女性雇用主、最優秀女性雇用主、最適多様な雇用主にノミネートされ、人権運動基金の2022年の企業公平指数で100点を獲得し、ピーター·ボースがLGBTQ+EQUANCEのために働く最適な場所であることを認めた雇用主としての質を反映している。私たちが業界全体で最も優秀な人材を探し続けるにつれて、これらは重要な成果だ

我々は最近、取締役会独立取締役にハーレ·デビッドソン元財務担当兼臨時財務責任者ダレル·トーマスと元共同小包高級管理職スティーブ·ブリールを任命し、取締役マイケル·I·ロス、S·ダグラス·ハッチソン、David·L·シェドラーズを2023年年次総会で再選することはないと発表した。私たちはダレルとスティーブが私たちの取締役会に参加することを歓迎して、彼らは豊富な指導経験と専門知識を持っていて、私たちはマイケル、ダグ、Davidの長年の指導、サービス、そして多くの貢献に感謝しています

Hestia Capital Partners，LP(およびその付属会社と共同経営会社)が年次総会の選挙に7人の候補者を指名する予定であることが通知されたので、あなたの投票は今年特に重要だ私たちの取締役会は一致してあなたたちに投票することを提案します“適用することができます私たちの取締役会が推薦した当選者(すべての8人の会社の著名人および推薦されたヘスティア指名者、Katie Mayを含む)は、添付された金色のエージェントカードを使用して、いかなる材料も考慮せず、Hstiaによって送信された任意の白色代理カードに署名、差し戻し、または投票しない

私たちはピーター·ボースのすべての人を代表して、あなたの持続的な信頼と支持に感謝します。ピーター·ボースの株主になってくれてありがとうございます

ボブ·ダコフスキー

非執行役員取締役会議長

コネチカット州スタンフォード

3月[●], 2023

何か質問や助けが必要な場合は、代理弁護士に連絡してください

翌日ソダリ有限責任会社は

マディソン通り509号スイート1206号

ニューヨーク市郵便番号10022

銀行とブローカーからの電話：(203)561-6945

株主無料コール：(800)662-5200

メール： メール：pbi@investor.morrowsodali.com

株主周年大会通知：

必ず能宝会社(以下は“貴社”と略称する)の2023年株主年会(そのいかなる延期、延期或いは延期、即ち“年会”を含む)に通知し、この年会は[●], [●], 2023 at [●]東部時間午前/午後

重要です

ヘスティア資本管理有限公司(その連属会社及び共同経営会社“ヘスティア”とともに)はすでに当社に通知を出し、7人の取締役を株主周年大会で取締役会に選出する意向を表明した。取締役会は株主周年大会前に指名人選及び事項について取締役会の提案を決定する際に、株主及び当社の最適な利益を慎重に考慮している

私たちの取締役会は一致してあなたたちに投票することを提案します“適用することができます私たちの取締役会の推薦された著名人(すべての8人の会社の著名人と推薦されたヘスティアが指名された人を含む)は、添付された黄金依頼書を使用していかなる材料も無視し、ヘスティアを代表してまたはあなたに送った白色委託カードに署名、返却、または投票しません。ヘスティア提供またはヘステアを代表して提供される任意の白い代理カードに署名した場合、あなたは記入、署名、添付の日付を明記することで投票を変更する権利があります黄金代理カードは、すぐに郵便料金で郵送します前払金添付された封筒に提供されているまたは説明に従った封筒黄金インターネットや電話で投票する代行カード。あなたが最近日付を明記した依頼書だけ計算します

今年、あなたの代理カードは違うように見えることに注意してください。新しい規定によると、IT上の名前は選挙可能な議席よりも多く、これには“万能代行カード”が必要だ。これは，会社の被命名者のほかに，会社の代理カードにヘスティアの被命名者を列挙する必要があることを意味する.あなたのカードをよく表示して、あなたの取締役会が推薦した指名者と提案に賛成票だけを投票してください

投票時に何か問題や助けが必要な場合は、代理弁護士に連絡してください

翌日ソダリ有限責任会社は

マディソン通り509号スイート1206号

ニューヨーク市郵便番号10022

銀行とブローカーからの電話：(203)561-6945

株主無料コール：(800)662-5200

メール： メール：pbi@investor.morrowsodali.com

わが社へのいつものご支援に感謝し、私たちの年次総会へのご参加をお待ちしております

取締役会の命令によると

ダニエル·ゴルツダム

常務副総裁、首席法務官兼会社秘書

3月[●], 2023

年次会議エージェントの材料可用性に関する重要な通知：2022年12月31日までの財政年度に株主に提出された依頼書と年次報告は現在、ピーター·ボース社の投資家関係サイトの“財務報告”の一部で無料で閲覧でき、サイトはhttp：//www.investorrelations.PitneyBowes.com/または：Www.proxyvoting.com/pbi.

カタログ

カタログ

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カタログ

本依頼書では，ピットニー·ボース社を“ピットニー·ボウズ”，会社取締役会を“取締役会”，会社普通株1株当たり額面1.00ドルを“普通株”，会社2023年年度株主総会(その任意の延期，延期または延期を含む)を“年次会議”と呼ぶ

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代理要約

代理要約

年次総会

議題と理事会の提案

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代理要約

取締役会

ピーター·ボウズ取締役会は、取締役会の後継を計画する際には、取締役会メンバーに会社の業務を広く理解している経験豊富な取締役もいれば、業務の必要に応じて取締役会の集団経験や専門知識を更新できる新取締役も含まれることを確保することが重要だとしている

取締役会の更新|2018-2023
足し算		•  ダレル·トーマスハーレー·デビッドソン元財務責任者と臨時最高財務官(独立役員、2023年)   •  スティーブ·ブリール共同小包前幹部(独立役員、2023年)   •  ヒラ·スタンプス、ニューヨーク州保険基金取締役会前委員兼監査委員会議長(独立取締役、2020年)   •  マリー·J·スティル·ギルフォラー，MG Advisors，Inc.代表取締役(独立取締役，2018年)   •  ロバート·M·ダコフスキーテクノロジー·データ社の元最高経営責任者(独立役員、2018年)
出発する便		•  マイケルI.Roth(2023年)   •  S.Douglas Hutcheson(2023)   •  David L.Shedlarz(2023年)   •  アン·サザーランド·フックス(2022年)   •  ロジャー·フラディン(2019)   •  エドゥアルド·R·メイナセ(2019年)   •  David B. Snow, Jr. (2019)   •  リンダ·G·アルヴァラド(2019年)
+追加機能×5
-8回出国
5人中4人が委員会議長を交代する

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代理要約

7

代理要約

ガバナンスと報酬のハイライト

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代理要約

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代理要約

株主外展

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質疑応答

忘年会に関する質疑応答

なぜ私はこの依頼書を受け取ったのですか？この依頼書は誰が年次総会のために依頼書を募集していますか

この依頼書と添付のものを受け取ります黄金閣下は記録日が当社の普通株の所有者であるため、取締役会は現在閣下の依頼書を募集しており、株主総会前に予定されているすべての事項について閣下の普通株式を投票し、閣下が株主総会に出席するか否かにかかわらず投票しています

取締役会のメンバー、取締役の著名人および当社のいくつかの高級管理者は、いずれも当社の株主周年大会について代表委任代表を募集する“参加者”(どの人も“参加者”)である。取締役会募集参加者の詳細については、本依頼書付録Aの“募集参加者に関する他の情報”を参照されたい

ヘスティアは誰ですか。彼らはどのように忘年会に参加していますか

2023年1月23日、当社は過激なヘッジファンドHestia Capital Partners，LP(その連合会社と共同会社“Hestia”)からの通知を受け、7人の候補者を株主総会で取締役会メンバーに指名する意向を示した(“Hestia有名人獲得”)。あなたは白い代理カードを含めてヘスティアの依頼書から資料を募集するかもしれない。当社は、ヘスティアまたはヘスティアを代表して提出または伝播する任意の依頼書募集材料に含まれるいかなる情報の正確性にも責任を負いません。また、彼らが他の方法で行うことができる任意の他の声明の正確性にも責任を負いません

私たちの取締役会は一致してあなたたちに投票することを提案します“適用することができます私たちの取締役会が推薦した当選者(すべての8人の会社の著名人および推薦されたヘスティア指名者、Katie Mayを含む)は、添付された金色のエージェントカードを使用して、いかなる材料も考慮せず、Hstiaによって送信された任意の白色代理カードに署名、差し戻し、または投票しない

ヘスタのホワイトエージェントカードを使って会社の指名者に投票することができますが、私たちはあなたが会社の推薦された取締役被有名人に投票することを奨励します(8人の会社が推薦された有名人と推薦されたヘスタ被有名人のケイティ·メイを含む)、提案2と3のそれぞれと一般について投票します黄金依頼カードはインターネットや電話でまたは記入、署名、日付を明記して添付されたものを返送します黄金委託カードは郵便料金の払った封筒で提供されたり，年次総会で仮想投票方式で提供されたりする.あなたが提出した最近の日付の依頼書だけが計算されます

年次総会で選挙のためにいくつの取締役会の席がありますか

取締役会には年次総会で選挙するための9つの議席がある

取締役会には現在11人のメンバーがいる。3人の現職役員S·ダグラス·ハッチソンマイケル·I·ロスDavid L·シェドラーズは候補者ではありません再任する株主周年総会では、株主周年大会に立候補した現取締役数を8人の取締役に減らした。取締役会は取締役数を11名から取締役9名に減らすことを決定し、取締役会に空きを残すことになる。取締役会の規模、最近の更新努力、ヘスタ著名人を評価した後、取締役会は8人の会社の有名人のほか、取締役会は推薦されたヘスティア著名人のケイティ·メイ来に残りの穴を埋めることを提案することを決定した。年次総会の後、取締役会には9人のメンバーがいるだろう

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質疑応答

私が投票したのは何ですか？取締役会はどのように私にこのような問題に投票することを提案しますか

アドバイス1：役員を選挙する

取締役会は9人の取締役を取締役会に選出し、取締役会全体を構成することを株主に要求した。どの取締役も有名人が参加します1年制任期は2024年株主周年大会(以下、“2024年株主総会”と呼ぶ)まで、後継者が正式に選出され資格を満たすまで、あるいはその役員が亡くなったり、辞任されたり、更迭されるまで

提案2：我が国の2023年の独立公認会計士の任命承認

現在、株主の承認を求めて、2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所(“普華永道”)を選択します

取締役会は、株主投票で普華永道会計士事務所が2023年の独立公認公認会計士になることを承認することを提案した

アドバイス3：非拘束性役員報酬を承認する投票を相談する

取締役会は株主に一つの承認を要求した非拘束性相談に基づいて、本委託書に開示されている指定役員の報酬。取締役会は毎年1回の諮問投票を行うことを決定した。次の諮問投票は2024年年次総会で行われる予定だ。取締役会は結果を審査し、将来の役員報酬について決定する際に考慮する

取締役会は、株主が相談に基づいて役員報酬を承認することを提案することで一致した

アドバイス4：非拘束性将来の役員報酬の承認に関する諮問投票頻度に関する諮問投票

取締役会は、株主に相談に基づいて役員報酬を承認する諮問投票を年に1回行うことを承認することを求めている

取締役会は株主に毎年1年間投票し、今後の諮問投票を行い、役員報酬を承認することを一致して提案した

どうやって投票すればいいですか

もしあなたが登録株主なら(すなわち、私たちの譲渡代理Broadbridge Corporation Issuer Solutions(“Broadbridge”)の帳簿に株式を直接保有しており、銀行、ブローカー、または他の著名人によって発行されるのではなく、以下の3つの方法のうちの1つを選択して、年会前にあなたの株式に投票するために依頼書を提出することができます

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質疑応答

もしあなたが株式の実益所有者なら(君が持っているのだ“街名”の株仲介機関、例えば、ブローカー、銀行または他の指定者)を介して、あなたの株式をどのように投票するか、または依頼書を提出してあなたの株式に投票させるかについての指示を仲介機関、銀行または他の指定者から受け取ることになりますあなたのマネージャー、銀行、または他の著名人が提供した投票表と説明を使用してくださいほとんどの場合、あなたはメール、インターネット、または電話でこの操作を完了することができます。本稿で述べたように、閣下が閣下の株式をどのように投票するかという指示を提供しない限り、閣下のブローカー、銀行、その他の世代の有名人は、株主総会で閣下の株式をどのような事項でも議決することができない可能性があります。あなたはマネージャー、銀行、または他の世代の有名人が提供する指示に従って、マネージャー、銀行、または他の世代の有名人があなたの株にどのように投票するかを指示しなければなりません

今年、あなたの代理カードは違うように見えることに注意してください。新しい規定によると、IT上の名前は選挙可能な議席よりも多く、この規定には“汎用代行カード”が必要であり、以下ではこれをより詳細に説明する。これは，会社の被命名者のほかに，会社の代理カードにヘスティアの被命名者を列挙する必要があることを意味する.あなたのカードをよく表示して、ただ投票してください適用することができますあなた方の取締役会が推薦した被指名者と指名者：会社の8名の被命名者と1名の推薦されたヘスティア被指名者、ケイティ·メイ。私たちは万能エージェントカードとの潜在的な混乱を避けるために、インターネットや電話を通じて投票することを奨励しますあなたは全部で9人の指名者に投票すべきです.

あるいは、仮想年会で投票することもできます。年次総会はインターネット中継で行われますサイトは[●]それは.仮想会議への参加は、以下の住所で事前に登録することしかできません[●]…の締め切りまでに[●]東部時間が始まります[●]2023年ですあなたの投票案内表、エージェントカード、またはあなたの制御番号を含む他の通信を準備して、説明に従って登録要求を完了してください。もしあなたが実益所有者である場合、あなたは年会に参加するために、あなたのマネージャー、銀行、または他の指定された人から“法定依頼書”を取得しなければなりません。登録が完了すると、参加者は、会議へのアクセスを可能にする一意のリンクを含む電子メールを介してさらに説明を受ける

あなたが仮想年次総会に参加する予定であっても、私たちはあなたの投票が年次総会で点検されることを確実にするために、今日インターネット、電話、メールでゴールドエージェントカードに投票することを奨励します

代理とは何ですか。代行カードにはどのような株式が含まれていますか

依頼書はあなたが合法的に指定した他の人があなたが持っている株式に投票することだ。もう一人は代理人と呼ばれている。あなたが書面で誰かをあなたの代理人として指定した場合、その文書は代理人または代行カードとも呼ばれます。私たちの取締役会は[●]そして[●]当社の株主周年大会代表として

各依頼書または投票指示カードは、記録日の終値時に登録された株式を表します。あなたが複数の口座であなたの株を持っている場合、あなたの株式の一部は直接あなたの名義で会社の譲渡代理に登録しますか、またはあなたのいくつかの株はブローカー、銀行、または他の世代の有名人を介して街頭名義で保有している場合、あなたは1枚以上の依頼書や投票指示カードを受け取るかもしれません。すべての株式が年次総会で計算されることを確実にするために、ゴールドエージェントカードまたは投票指示カードごとに投票してください

投票を変更したり、私の依頼書を撤回したりしてもいいですか

はいそうです。あなたの株が直接あなたの名義に登録されている場合、以下のように投票を変更したり、依頼書を撤回したりすることができます

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質疑応答

もしあなたの株が街頭名義で持っている場合、あなたはあなたの投票を変更したり、あなたの依頼書を撤回したりするために、マネージャー、銀行、または他の指名者に連絡しなければなりません

もし前にヘスティアから送った白い代理カードを提出したら、記入、サイン、日付を書いて、添付したものを返すことができます黄金郵便料金は封筒内の代理カードを払ったり、インターネットや電話で投票したりして、黄金代行カードです注意してください。ヘスティアから送った白い代理カードを提出すると、前に会社のゴールド代理カードで行った投票を撤回します.

投票の締め切りはいつですか

電話やインターネット投票の締め切りは[●]午後三時東部時間が始まります[●]2023年です郵送された投票は忘年会が始まる前に受け取らなければならない。仮想年会に参加すれば、会議中にあなたの株に電子的に投票することができます

誰が投票する権利がありますか。流通株はいくつありますか。チケットはいくら持っていますか

もしあなたが日付の終値を記録する時に私たちの普通株式の株式を持っているなら、あなたは年次総会で投票する権利があります。日付を記録しています[●]私たちの普通株式は発行され、投票に参加する資格がある。記録日終値までに保有する1株当たり普通株は年次総会に正式に提出された事項ごとに投票する権利があり、我々の普通株式株主はこの事項について採決する権利がある。役員選挙では累積投票は許されません

取締役が有名人を選出し、他のすべての提案を承認するためには、どのような票を投じる必要がありますか？私の票はどのように計算しますか

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質疑応答

私たちの取締役会は一致して投票を提案します“適用することができます取締役会が推薦した各著名人(8社の著名人と推薦されたヘスティン被著名人ケイティ？メイ)が提案1について選挙を行った適用することができます“提案2と3および提案4の下の”1年“使用添付の黄金代行カードです

万能ゴールドエージェントカードの株はどのように投票しますか

誰にでも代表される株式黄金当社は、株主総会前又は株主周年総会で記入、署名及び受信した依頼書を作成するために、郵送、電話又はインターネット方式で返送しても、依頼書上の仕様に応じて投票する

有効なサインと日付を返却すれば黄金依頼カードは、あなたの株式がどのように投票すべきかを示しておらず、あなたが依頼書を撤回していない場合、あなたの依頼書は、私たちの取締役会が推薦した9人の取締役著名人(すべての8人の会社の著名人と推薦されたヘスタ著名人のケティ·メイを含む)に投票されます黄金委託カード(勧告1)；本委託書に開示されているように、普通永道を私たちの2023年度の独立公認会計士事務所に任命することを承認(勧告2)、本委託書に開示されているように、諮問に基づいて指定された役員に支払う報酬を承認する(通常、“報酬発言権決議“(提案3)；相談に基づいて役員報酬を承認する諮問投票を毎年行う”1年“(提案4)を承認した

本委託書に記載されている事項を除いて、当社取締役会は、株主周年総会で提出されることが予想される事項を何も承知していません。年次会議で任意の他の採決可能な事項が提出された場合は，全代表の株式黄金当社が受け取った依頼カードは、添付の依頼書で指定された代理人が適宜投票します黄金代行カードです

もし私が何もしなかったら、私の株は投票されますか？マネージャーとは何ですか投票権はありませんか。

登録されている株主(すなわち、私たちの譲渡代理帳簿に直接あなたの株を持っていて、ブローカーを通過するのではなく)であれば、投票していない場合は、株主総会であなたを代表してどんな業務項目にも投票しません

あなたの株が“ストリート名”(すなわち、ブローカー、銀行、または他の世代の有名人が所有する)で保有されている場合、あなたはマネージャー、銀行、または他の世代の有名人から投票指示を受けることになります。あなたがストリート名所有者であり、あなたの株式が仲介人の名義で登録されている場合、仲介人に適用されるニューヨーク証券取引所規則は、あなたの株式に任意に投票することができるかどうかを決定し、たとえそれがあなたの投票指示を受けていなくても、あなたの株式に投票できるかどうかを決定する。もしあなたがストリート名の所有者であれば、マネージャーはあなたにヘスティアからの競争代理材料を提供します(それを除いて

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質疑応答

もし私が会社から万能ゴールド代理カードや代理材料のセットを1枚以上受け取ったら、どうすればいいですか

もしあなたの株を複数の口座が持っていれば、あなたは複数の万能を得ることができます黄金代理カード、この場合、記入、署名、日付、およびすべての汎用株に戻ることで投票するように促すことができます黄金あなたが会社から受け取った郵便料金封筒内の代理カードです。電話やインターネットで投票することを選択した場合は、各共通のものをご利用ください黄金あなたはあなたのすべての株が投票されたことを確実にするために代行カードを受け取るだろう。あなたが最近各口座に日付を明記した依頼書だけが計算されます。各代行カードに完全にお名前にサインしてください。連名口座については，各所有者はエージェントカードに署名しなければならない.遺言執行人、管理人、代理人、受託者、保護者または他の代表としてサインする場合は、代行カードにフルネームと肩書を印刷してください

ヘスティアが先に発表した依頼書募集を継続すれば，同社は年次総会までに複数回の郵送を行い，株主が会社の最新の依頼書材料を持って投票することを確保する可能性がある.会社は新しい全能を送ってくれます黄金あなたが以前投票したかどうかにかかわらず、郵送するたびに代行カードがあります私たちはあなたが受け取ったすべての黄金代理カードに投票することを奨励します。あなたが提出した最近の日付の依頼書は計算されます。もしあなたが私たちの取締役会の提案に従って投票したい場合、あなたは黄金代理カードを提出するだけです。

もし私がヘスティアから白い代理カードを受け取ったら、どうすればいいですか

あなたはヘスティアの依頼書から資料を募集することを受けるかもしれない

取締役会は白をサインしたり返却したりしないように強く促しています ヘスティアがあなたに送った代理カードです会社の代理カードやヘスティアの代理カードで会社の被命名者に投票することができますが、私たちはあなたがどのように投票するつもりにもかかわらず、万能ゴールドエージェントカードを使用してあなたの株に投票することを強くお勧めします。

もしあなたが以前にヘスティアがあなたに送った代理カードを提出したら、あなたはそれを撤回して投票することができます適用することができます“私たちの取締役会は、記入、署名、日付の明記、添付用紙の返却を通じて推薦された取締役指名人選黄金郵便料金は封筒内の代理カードを払ったか、あるいはに従って黄金インターネットや電話で投票する代行カード。あなたが提出した最近有効に署名された依頼書のみが計算され、どの依頼書も上述したように年次会議で行使されるまでのいつでも撤回される可能性があります。もしあなたが年次総会に出席して効果的に投票したら、あなたの依頼書は使用されないだろう

私たちの取締役会は添付された万能金代理カードを使用して投票することを提案することに同意した適用することができます私たちの取締役会が推薦したすべての有名人(すべての8人の会社の有名人と1人の推薦されたヘスタ有名人を含む)。私たちの取締役会はあなたが受け取るかもしれない白い代理カードを気にしないことを提案します

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質疑応答

もしヘスティアが脱退したり、募集を放棄したり、新しい規則を守れなかったりしたら、私はヘスティアに有利な代理権を与えましたが、何が起こるのでしょうか

株主に万能表に対する投票を提出することを奨励する黄金代行カードです。ヘスティアが株主に代理権を付与した後に募集を撤回または放棄し、または汎用委託書規則を遵守できなかった場合、株主は後に提出された汎用委託書に署名し、日付を明記することができる黄金代行カードです。もしヘスティアが募集を脱退したり、募集を放棄したり、あるいは汎用委託書規則を遵守できなかった場合、ヘスティアの被命名者を支持するいかなる投票も無視され、計算されることもなく、このような投票が会社で通用するにもかかわらず黄金ヘスティアの白い代理カードに

汎用エージェントとは何ですか。それは年会に使われますか

アメリカ証券取引委員会は最近規則を採択した14a-191934年に改正された“証券取引法”(以下、“取引法”)によると、通常は“汎用代行カード規則”と呼ばれ、2022年8月31日以降に行われる議論のある役員選挙で汎用代行カードの使用が求められている。これは会社のすべての指名者がそして異なる政見を持つ者の任意の指名者は各依頼書に記載され，これらの依頼書は株主に送信され，論争のある会議に関係する.株主は会社のリストと異なる政見者のリストの1人または2人の指名者に投票することができるでもどうしてもかもしれません注釈補填可能な席ではなく、より多くの指名者に投票する。私たちはヘスティア候補者たちを私たちの万能ゴールドエージェントカードに含めることを要求されたにもかかわらず、これは私たちが彼らに投票することを提案するという意味ではない。あなたの取締役会は株主が八人の会社の著名人と推薦のヘスティア著名人のケイティ·メイに投票することだけを提案しています。

ヘスティア資本組合会社(及びその連合会社)はすでに通知を出しており、年次総会で候補者を取締役会選挙に指名する意向を示しているため、今年の役員選挙は競争が激しいとされ、汎用代行カードを使用する会社の代理カードやヘスティアの代理カードで会社の被命名者に投票することができますが、私たちはあなたがどのように投票するつもりにもかかわらず、万能ゴールドエージェントカードを使用してあなたの株に投票することを強くお勧めします。

もし私が汎用代行カードを返したら、9人以上の候補者の投票指示を出したら、どうなるでしょうか

株主が取締役候補者に提出した投票数が選挙可能な取締役会議席を超えた場合、“過剰投票”が発生する。記録保持者の万能エージェントカードに過剰投票が発生し(たとえば，提案1では9名以上の指名者に“賛成”票を投じ)，訂正されていなければ，その記録保持者は項目1に対して被著名人に関するすべての投票が無効となり，計算されない.また、あなたが株を持っている仲介人、銀行、または他の代理人によっては、あなたの忘年会前の他のすべての提案に対する投票も無効である可能性があり、計算されないかもしれません私たちはあなたが“過剰投票”を避けるためにインターネットや電話で投票することを奨励する

もし私が汎用代行カードを返したら、しかし9人以下の候補者の投票指示を与えたら、何が起こるのでしょうか

株主が取締役候補者に提出した票が取締役が選挙に供する議席より少ない場合には、“少票”現象が生じる。任意の株主の万能エージェントカードに少票が出現した場合(すなわち、提案1の9人未満の指名者に“賛成”票を投じた場合)、あなたの株は、あなたがこのようにマークされた被抽出者にのみ投票され、他の被抽出者に“抑留”される私たちはあなたが“投票数不足”を避けるためにインターネットや電話で投票することを奨励する

どんな人が忘年会に参加できますか

年次総会は仮想形式で開催される予定だ。あなたは、日付の終値を記録する時に普通株式所有者であるか、またはあなたの許可代表または有効な年間会議依頼書を持っている場合にのみ、年次総会に参加する資格があります。株主は必ずプリレジスタ年次総会に出席して投票で投票するために。以下の“年会にどのように参加するか”の節を参照されたい。どのようにしてあらかじめ登録しておく。 仮想年会に参加する予定であっても、これから仮想年会に参加しないことができないか決められない場合は、あなたの投票が計算されるように、できるだけ早く代理人に投票を依頼することをお勧めします。

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質疑応答

どうやって忘年会に参加しますか

年次総会はインターネット中継で行われますサイトは[●]仮想会議に参加するには以下の住所で事前に登録することしかできません[●]…の締め切りまでに[●]東部時間が始まります[●]2023年です投票案内表、代行カード、その他をご用意ください16桁の数字制御番号は利用可能であり、説明に従って登録要求を完了します。もしあなたが実益所有者である場合、あなたは年会に参加するために、あなたのマネージャー、銀行、または他の指定された人から“法定依頼書”を取得しなければなりません。登録が完了すると、参加者は、会議へのアクセスを可能にする一意のリンクを含む電子メールを介してさらに説明を受ける

株主は以下の時間から会議プラットフォームに登録することができます[●]東部時間が始まります[●]2023年です私たちは会議開始時間までにログインすることをお勧めします。会議オーディオネットワークの生放送に参加者がアクセスしたり聴いたりする際に遭遇する任意の技術的困難を支援するための支援チームがいつでも準備される

より多くの情報や私たちのエージェントも[●]それは.登録中に何か困ったことがあったら、メールで送ってください[●]電話したり[●].

忘年会期間中に質問を提出してもいいですか

はいそうです。取締役会のメンバーと経営陣、そして私たちの独立公認会計士事務所の普華永道の代表が仮想年会に出席し、株主の質問に答える予定です。私たちは私たちの株主に質問の機会を提供するつもりだ。会議期間中に提出された会議事項に関する質問は会議期間中に回答するが，時間制限を受ける.質問と発言を提出する説明は仮想会議サイトに掲示される.今回の対話は特定の行動基準に従って行われるこれらの行動基準は、年次総会の日までに私たちの投資家関係ウェブサイトで公開され、いくつかの手続き要件が含まれる可能性があります

なぜあなた方は仮想限定の年会を開催するのですか

過去数年と同様に、実際の位置にかかわらず、実際の位置にかかわらず、年次総会に参加できなかった株主が年次総会に参加する機会を得ることができるため、我々は仮想的な形式で年次総会を開催している。私たちの先輩みたいに面と向かう仮想年次会議とは、私たちの株主に年次会議で質問する十分な機会を提供します

もし私が仮想会議プラットフォームの技術的な問題に遭遇したらどうすればいいですか

当技術者は、仮想会議にアクセスする際に遭遇する可能性のある技術的困難を解決するために、いつでもお手伝いします。仮想会議にアクセスする際に何か困ったことがあればチェックインするまたは年会期間中は、仮想会議プラットフォームに掲示されている技術サポート電話にお電話ください登録するペイジ。私たちはあなたが開始時間の前に仮想会議に訪問することを奨励します

もし私が年次総会に参加できなかったら、後で投票してもいいですか

株主が年次総会前に投票して代表を提出することを奨励します。年次会議に参加できるかどうかにかかわらず、代理材料に記載されている方法を使用することができます。年次会議の投票が終わった後に提出されたどんな投票も計算されないだろう

定足数は何を構成しますか

もしあなたが日付の終値を記録する時に私たちの普通株式の株式を持っているなら、あなたは年次総会で投票する権利があります。日付を記録しています[●]私たちの普通株式は発行され、投票に参加する資格がある。記録日終値までに保有する1株当たり普通株は年次総会に正式に提出された事項ごとに投票する権利があり、我々の普通株式株主はこの事項について採決する権利がある

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質疑応答

会議に出席する人数が定足数に達しない限り、年次総会でいかなる事務も処理してはならない。私たちの改訂と再予約の下で付例(私たちの)“付例”)，出席または被委員会代表が出席し、株主総会で投票する権利を有する普通株式の大部分が発行された投票権で定足数を構成する。あるカテゴリまたは系列による単独投票が必要であれば，その事項について投票する権利があるそのカテゴリまたは系列のすべての発行済み株式および発行済み株式の多数の投票権保有者は，自ら出席したり，被委員会代表が出席したりしても，その事項について行動する権利のある定足数を構成する.株主周年大会に出席したり、株主周年大会に代表を任命したりする株式が定足数に満たない場合、株主周年大会は延期され、定足数に達するために代表をさらに募集することができる。棄権票または棄権票と仲介人無投票権出席株式として計算され、定足数があるかどうかを決定するために投票する権利がある

もし忘年会が延期されたら、何が起こりますか

新しい記録日が確定しない限り、あなたの依頼書はまだ有効であり、休会の株主総会で私たちの普通株式を投票するために使用することができます。あなたはあなたの株に投票するために使用されるまで、あなたの依頼書を変更または撤回することができます

誰が切符を計算しますか

1人の代表[●]年次総会で投票用紙を点検し、選挙の独立検査員を務める予定だ

どこで忘年会の結果を見つけることができますか

私たちは最新の表で記念大会の投票結果を報告するつもりだ8-K私たちの年間会議の4営業日以内にアメリカ証券取引委員会に報告書を提出しました。この報告書のコピーも私たちのウェブサイトで入手されますhttp：//www.Investorrelations.PitneyBowes.com/

配当再投資計画参加者または401(K)計画株式を持っている従業員はどのように代理投票を通過しますか

株主を登録し、私たちの配当再投資計画または従業員401(K)計画に参加している場合、あなたの依頼書には、配当再投資計画によって得られた株式および/または401(K)計画口座にクレジットされた株式数が含まれます

我々の401(K)プランが持つ株は，プラン受託者がプラン参加者から受け取った投票指示に基づいて投票を行う.これらの計画は，依頼者が指示を受けていない株に投票することを指示し，投票割合は計画参加者が与えた投票指示と同じ(賛成，反対，棄権)である

もし私の名義で株を登録して、ブローカー口座にも株があったら、どうすればいいですか

あなたがストリート名で持っている株はあなたの代理カードに規定された株式総数に含まれていません。あなたのマネージャー、銀行、または他の指名者たちはあなたにこの株にどのように投票するかの説明を送ります

何かご質問や投票協力が必要な場合は、当社の代理弁護士Morrow Sodali LLCにご連絡ください。株主は無料電話1(800)をかけることができる662-5200Pbi@investor.morrowsodali.comに電子メールを送信する.マネージャーと銀行は1(203)コレクトコールをかけることができます561-6945.

会社は他の指名役員の年会参加の通知を受けましたか

はい、会社はゲイ·フィリップスが2023年1月12日に取締役を指名する通知を受け、自分を取締役会に指名し、年次大会の選挙に参加しました。取締役会はフィリップス·さんの指名通知と候補者資格を審査し、年次総会の選挙に彼を指名しないことを決定しました。フィリップスさんは、彼が取締役会メンバーに選出されたことを支持するために代理人を募集しないと述べた

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質疑応答

年次総会で投票された任意の事項について、私は異議や評価権を持っていますか

違います。デラウェア州の法律は株主に年次会議の採決事項に関する異議又は評価権を提供しない

私はどのように代理資料の紙のコピーを請求しますか

我々が米国証券取引委員会に提出した代理材料のコピーは，無料で投資家関係，InvestorRelationship@Pb.comに依頼を送ることで得ることができる.依頼書資料は我々のサイトwww.Investorrelations.PitneyBowes.comに配布されており，米国証券取引委員会のサイトwww.sec.govからも入手可能である

もし私が忘年会について質問があったら、誰に連絡すればいいですか

投票時に何か問題や助けが必要な場合は、代理弁護士に連絡してください

翌日ソダリ有限責任会社は

マディソン通り509号スイート1206号

ニューヨーク市郵便番号10022

銀行とブローカーからの電話：(203)561-6945

株主無料コール：(800)662-5200

メール： メール：pbi@investor.morrowsodali.com

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“懇願”の背景

以下の要約は，2021年11月から本依頼書発表日までの会社とヘスティアとの重要なつながりを詳細に説明する.その間、会社は取締役会と経営陣の下で：

開ける11月 20, 2021Hestiaの代表はPitney Bowes投資家関係チームに連絡し、電話会議を手配し、会社と最近の四半期業績を検討した

開ける11月 23, 2021ヘスティアの要求に応じて、必ずおよび必須拓投資家関係副社長のネッド·ザッチャールと投資家関係上級マネージャのアレックス·ブラウンは、ヘスタ·クルト·ウルフとヘスタ上級アナリストのリー·マイルズとの間で紹介の電話会議を行い、ザッチャル·さんとブラウン·さんがピーター·ボウズのビジネスについて概説しました

その会話の後、次の数ヶ月間、ザッチャールとブラウンは複数の仮想会議を開催し、ヘスティアの代表と電子メール通信を行った。この間、会社はヘスティアに意見を提供し、会社管理層に質問する機会を提供し、会社はヘスティア要求に関する情報、会社業務部門及び業績に関する情報を提供した

開ける3月 16, 2022と、Marc Lautenbach、ピーター·ボースのCEO社長、ピーター·ボースのアナ·チャドウィック、ザチャール·さん、ブラウン·さんは、ヘスタの代表と仮想会議を開催し、その間にヘスタの代表者がその議論を行いました各部の和会社と世界の電子商取引事業の評価

その話の後、次の数ヶ月間、ピーター·ボース社の投資家関係チームのメンバーはヘスティア社の代表とピトニー·バウス社の業務と財務業績について仮想会議を継続した

開ける5月． 25, 2022,マイルズさん代表はヘスティア社およびその他のいくつかの会社の株主代表がピットニー·ボース社のアトランタ工場の見学に参加し、ピットニー·バウス社の数名の代表も参加しました。そのうち、チャドウィックさん、ザチャールさん、ブラウンさん、会社のグローバルeコマース、リゾートサービス部門の商業代表、外部の代表が含まれています-を買う売り手アナリストもいます

開ける6月 28, 2022チャドウィックさん、会社の投資家関係チームとヘスティア代表の間の仮想会議で、ヘスティアの代表はPitney Bowes株の公平な市場価値に対する彼らの見方を共有し、彼らが取締役会に手紙を送るつもりであることを確認し、ヘスティアの会社価値に対する見方を概説した

開けるシチ月 1, 2022その後、ウォルフさんはヘスティアを代表して会社の投資家との関係チームと仮想会議を開催しました。ヴォルフさんはPitney Bowesで彼が価値を創造する論点を要約し、取締役会への手紙でこの論点を記録するつもりを繰り返していました

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開けるシチ月 6, 2022ヘスティアから手紙が来た非公有取締役会への手紙では、ピーター·ボース社での価値向上の論点をまとめた。本論文では主に(1)を中心とする派生製品グローバル電子商取引またはグローバル電子商取引内のあるビジネス部門を売却したり、(Ii)株式買い戻し計画を許可したり、(Iii)Pitney Bowes Bankを売却したりする

開けるシチ月 12, 2022,会社の経営陣には、ローテンバッハさん、チャドウィックさん、ピットニー·ボース社の最高法務官兼会社秘書のダン·ゴルツダムとウルフさんが仮想会議を開き、ヘスティア社の7月6日の手紙の内容について議論しました。会社の経営陣はヘスタ社に会社とその事業部門の評価を求める仮定を書いています。ウォルフはこの情報を提供することを拒否した

その後数ヶ月間、ローテンバッハさん、ザッチャールさん、ブラウンブラウンなどの会社の代表は、引き続きヘルスティアの代表と積極的に接触し、ウォルフさん、マイルズさんをはじめ、ヘスティアの会社の関連のトピックを説明しました。ヘスティアの会社の業績およびその戦略に対する見方、ならびにヘスティアの意図。これは、2022年9月27日と28日にロサンゼルスでのグローバル電子商取引施設の見学とディナーの司会を行い、ウルフさん代表のヘスタさん氏、および会社の他のいくつかの債務·持分保有者が夕食会に出席した間、ピーター·ボースの業務と資本構成戦略について議論しました

開ける10月 11, 2022ヘスティアがもう一人を送ってきた非公有取締役会への手紙の中で、ヘスティアは管理層の参加に感謝し、そしていくつかの懸念を述べ、取締役会がその全世界の電子商取引業務を剥離することを公開することを提案した

開ける11月 1, 2022、ウルフさん 彼はローテンバッハにヘスティアが株式の5%近くを保有し、取締役会のメンバーとの面会を要求する電子メールを送った

開ける11月 11, 2022ローテンバッハさんとウルフさんと電話があって、さらに議論しました ヘスティア11月10日の講演

電話会議終了後、ウルフは、ローテンバッハ、ロス、ブスキット、サンフォードを含む会社経営陣および取締役会の一部のメンバーに、11月10日の説明書のコピーと、ヘスティアが提案した和解案の重要な条項を列挙した条項説明書草案を送信した。このような条項には，(I)名をつけていない取締役3人を取締役会に任命する，(Ii)取締役2人を取締役会メンバーに辞任する，(Iii)ヘスティア指名者2人(うち1人が議長を務める)と現取締役2人からなる4人の“戦略検討委員会”を設立することが含まれる

開ける11月 14, 2022ロスさん取締役会代表はウルフさんに電子メールを送り、取締役会が常に取締役会の補足職を評価する機会に開放的であることを示し、ヘスタの提案を慎重に評価し、ヘスタの3人の取締役候補者のリストを聞く予定だと述べた。ヴォルフラムさんは答えた11月 15, 2022ヘスティアが提出した2人の候補者は、ケイティ·メイと、最終的にヘスティアにリストされていないもう一人(撤回されたヘスティア候補)になると述べた

開ける11月 16, 2022ロスさんは、ウォルフさんに取締役会代表として書簡を送り、メイ氏と撤回されたヘスタ候補が取締役候補であることを確認し、理事会がヘスタで彼らとの連絡情報を提供する準備をしていることを通知した後、直ちに彼らに対する面接手続きを開始した。ロスさんはまた、取締役会は速やかにヘスティアの提案について結論を出す意向を示している

ウォルフは同日午前遅く、別の条項説明書の草稿(“11月16日の条項説明書”)をロスに送信した。11月16日の条項リストは11月11日に発行された条項リストとほぼ似ている；メイと脱退したヘスタ候補はヘスタの2人の指名者であり、ウルフはヘスタの3位の指名者であることを繰り返している

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開ける11月 17, 2022条項の説明書をレビューした後、RothさんとWolfさんPitney Bowesは、可能な限り早くヘスタの推薦されたすべての取締役候補を面接に招待し、提案された有名人が適切であるかどうかを決定し、最初にヘスタが提案した取締役候補を評価し、その後、ヘスタの提案に正式に応じるべき会社の立場を再確認します。Pitney Bowesは、最初にヘスタの取締役候補を評価しなければなりません

開ける11月 17, 2022, 奥山法律事務所の代表、ヘスティン法律事務所(以下、奥山法律事務所)の代表はケン·マクブライドを取締役のもう1人の候補としてピーター·ボースに考えることを提案した

開ける11月 21, 2022ヘスティアは、同社の株式6.9%を買収したことを開示する付表13 Dを米国証券取引委員会に提出した

開ける12月 5, 202211月16日の条項説明書の審査·評価後、取締役会は、(I)取締役会規模を11名の取締役に拡大すること、(Ii)メイ氏を増加させ、撤回されたヘスタ候補を取締役会独立取締役として承認すること、及び(Iii)財務委員会が資本分配及び重大な会社取引に関する事項を審議し、取締役会に提案を提供することを許可した既存の財務委員会の定款を修正することを含む反提案を承認した。ヘスタが提案した戦略委員会によると、委員会の会社戦略と資本分配と会社取引決定の影響との接点の考慮を財務委員会の規約に盛り込まれていることが明らかになった

遅い時間12月 5, 2022Cravath，SwineとMoore LLPの代表，Pitney Bowes(“Cravath”)の弁護士は，Olshanの代表に訂正条項説明書と取締役会が承認した逆提案を送信した。同日夜のCravathの代表との電話会議で、オルサンの代表の一人は反対提案を拒否し、ヘスタはヘスタを任命した3人の取締役候補を含めて和解合意を受け入れるしかないことを表明した。奥山の代表者は同日夜、11月16日の条項説明書とほぼ類似した改訂された条項説明書をCravathに電子メールで送信し、ヘスタの最初の提案に従って新しい委員会を作成するのではなく、既存の財務委員会の定款を修正するという会社の提案を受けただけだった。翌日、オルサンはCravathの代表とPitney Bowesの財務顧問J.P.モルガン証券有限責任会社(J.P.Morgan Securities LLC)の代表にこの立場を繰り返した

開ける12月 7, 2022, Cravathの代表は、Wolfさんが取締役会にWolfさんを参加する準備ができていないことを確認するため、OlMountainの代表にメールを送信しました。Wolfさんは、会社の運営に積極的に影響を与え、株主のために価値を創出するために必要なスキル、経験、実績が不足していると考えていますが、Mayさんと撤回されたHestia候補を取締役会に任命する準備ができています。オルサンの代表は、マクブライドさんはウルフさんに代わる3番目の理事候補として受け入れられるだろうと述べた

同日夜、オルサンの代表は、ヘスティアが提出した“最高で最後の”オファーが、ヘスティアを脱退した候補者メイと、ウルフまたはマクブライドの一人を含む取締役会になることを明らかにした

これらの会議の後、取締役会のメンバーは、ウォルフさんとマクブライドさんが取締役に適当な人物ではないと考えているため、同社の最良の利益に適合するオファーを拒否することを決定した

開ける12月 9, 2022, 代表たち CravathとJ.P.MorganはOlshanの代表と電話会議を行い、取締役会がウルフとマクブライドを候補者として懸念していることに気づき、Pitney Bowesは依然としてヘスタが提出した2人の役員との合意と解決に開放的であることを繰り返した

開ける12月 12, 2022会社の株主への公開書簡で、ヘスタは会社とヘスタとその提案した取締役候補との接触を批判し、提案された臨時最高経営責任者を含む多数の取締役候補を取締役会に指名する計画を発表した。同じ日、ヘスタは改訂された付表13 Dを米証券取引委員会に提出し、ピーター·ボースの7.2%の株式を開示した

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開ける12月 13, 2022オルシャンの代表は、ピーター·ボースが要求した代理プロトコルのコピーを提供することを要求した付例株主から指名された任意の取締役候補者が署名し、盛徳法律事務所(以下、盛徳法律事務所)の代表が提供する

開ける1月 11, 2023Sidleyの代表はオルサンの代表と会見し、可能な和解条件を検討した。今回の会議で、オルサンの代表は、ヘスタはウォルフさんやヘスタに関連する他の人は含まれていない、両方とも受け入れられる独立した取締役の3人を受け入れたいと述べた

開ける1月 16, 2023Sidleyの代表はオルサンの代表と電話をかけて、彼らの前の会議について後続行動を取った。他の事項を除いて、オルサンの代表は、双方が受け入れられる3人の役員には、ウルフやヘスタと関連のある他の誰も含まれていないことを確認した。オルサンの代表は、少なくとも1人の現役員が取締役会を離れなければならないことを明らかにした。彼はヘステアがローテンバッハ会長の留任に反対しないと言った。取締役候補者側では、盛徳氏の代表は、メイ氏と脱退したヘスタ候補は引き続き取締役会で受け入れられると表明したが、取締役会はマクブライドさん氏の任命に反対し、会社に損害を与える可能性があるためだ。同日夜、オルサンの代表はセドリーの代表に電子メールを送り、取締役会の多数のメンバーが提出しない限り、脱退したヘスタ候補は和解できないと説明した

開ける1月 18 and 19, 2023Sidleyの代表はOlshanの代表と電子メール交流を行い、その間、Sidleyの代表はHestia提案に対する取締役会のフィードバックを早期に回復することを約束した周中一月二十三日の週

開ける1月 23, 2023ヘスタはMr.Goldsteinにノミネート通知を提出し、ピーター·ボースによると、ヘスタは取締役会の7人の取締役候補に多数ノミネートされたと伝え、ミリーナ·アルベティ·ペレス、トッド·A·エフレート、カール·J·グラッシー、メイさん、マクブライドさん、ランス·E·ローゼンツウェグさん、ウォルフさん(以下、ヘスタ著名人)となった。これは、ヘスティアが初めてピットニー·ボースにアルベティー·ペレスさん、エフレート·さん、グラシ·さん、ローゼンツヴェーグさんの名前を知ってもらったからです。同日午前遅く、ヘスタは指名リストを発表したプレスリリースを発表した。ヘスタはまた、その選挙活動の背景を概説し、ヘスタ候補者のより多くの詳細を提供するプレゼンテーションを発表した

ピーター·ボース社は同日夜、他の事項を除いて、取締役会は株主への受託責任と会社の管理文書に基づいて、ヘスティア社の指名を審査し、会社が引き続き合格候補の取締役会への参加を考慮することに興味があると強調し、会社がヘスタ社が12月に提出した2人の候補者を取締役会に任命することを提出したことを強調した

開けています1月 23, 2023ヘスティアは取締役会に書簡を提出し、ヘスティアが著名人に選出された選挙が当社のいくつかの重大な契約や合意によって発生した支配権の変化とみなされないように行動するように取締役会に要求した

当日遅く、盛徳の代表は奥山の代表に電話し、代表取締役会が反提案を提出することにより、取締役会は(I)梅さんと他の2人の双方が同意した独立取締役を取締役会に委任することに同意し、(Ii)1人の取締役が取締役会を離れることに同意する。交換として、取締役会は2024年年次総会まで停滞すると予想されている。同日夜、ヘスタとの協議後、オルサン代表は電子メールで立場を回復し、ヘスタは指名された取締役3人以上が取締役会に入り、少なくとも2人の現取締役が退職することを要求すると表明した。彼はこう言いました2年制停滞するのは問題にならない

開ける1月 24, 2023ヘスティアは株主名簿材料に対する帳簿と記録需要を会社に提出した

開けています1月 24, 2023, ヘスタは、ヘスタ取締役会の指名の詳細を含む改訂された付表13 Dを米証券取引委員会に提出した

開ける1月 31, 2023ヘスタの書籍と記録要求に対して、Sidleyはオルサンに手紙を送り、その後、要求された材料を提供した。同日、盛徳は奥山に書簡を送り、ヘスタが当社の重大な契約下の支配権条項の変更について出した書簡に応じ、取締役会はヘスタが著名人に承認されたのは当該などの支配権条項の変更のみを目的とすることを検討すると声明した

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開ける2月 9, 2023,盛徳法律事務所の代表の一人は、ヘスティアの弁護士ウィルソン·サンシーニ·グッドリッチとロサティの代表(“ウィルソン·サンシーニ”)と電話会議を行い、可能な和解条件を検討した。取締役会の権限に応じて、盛徳の代表は、(1)取締役会に入った3人の新しい取締役を選任すること、(メイさんとエフレートさん(彼の競争問題が解決できることを前提とする)双方が合意した独立取締役取締役；(2)ピーター·ボウズの既存取締役2人の辞任；(3)を含む和解案を提案する1年制一時停止し、ヘスティアが指名した人が2024年年次会議に再指名されれば、延長される。ウィルソン·ソンシーニの代表は、ヘスティアがこれまでの議論でこれを提起したことはないにもかかわらず、さん·ローテンバッハ最高経営責任者と会長のロスさん氏が辞任するとの和解案を受け入れるだけだと述べた

同日、盛徳致信奥山は、取締役会がヘスティアが指名された人を承認した唯一の目的は、当社のいくつかの債務ツールの制御条項を変更することであることを確認した

開ける2月 14, 2023ウォルフさんは、ロスさん氏、ブスキット氏、サンフォード氏を含む取締役会メンバーに、(1)ヘスタ氏が指定した3人の取締役が直ちに取締役会に参加することを含む別の“最終要約”を提出する電子メールを送った(ただし、ウォルフさん氏が取締役会の意思ではない新規取締役の1人であることを前提としている)、(2)取締役会は75歳の取締役定年を強制的に規定し、2024年の年次総会から発効する；(3)ローテンバッハさんは年次総会で指名されない；(4)取締役会は、直ちにCEO後任計画を担当する委員会を発足させ、(A)就任10年未満の独立取締役4名を含み、著名人2名と現職取締役2名を含み、(B)取締役会は直ちにCEO後任計画を担当する委員会を設立する；(6)取締役会は、後任CEOの後任計画を専門に担当する委員会を直ちに発足させ、(A)10年未満の独立取締役4名を含む、Hautenbachさん退職者2名と、現取締役2名を含む、(B)後任CEO 2名を含む個別企画委員会を直ちに発足させ、(A)取締役4名と10年未満の独立取締役4名を含む、Hestia取締役2名と後継取締役2名を指定する(B)取締役2名とHestia取締役2名を含む連合議長ヘスティアによって指定された人と現取締役は、(C)独立コンサルタントを保持してCEO探しを行う権利があり、(D)コンサルティングの役割を果たすとともに、取締役会は次のCEOを選択する権限を保持する。(7)ヘスティアは、通常の和解条件を含む慣用和解条件に同意する1年制合意を停滞させる

開ける2月 21, 2023ロスとブスキットはウォルフと電話し、ヘスティアが最近提案した和解案を検討した。取締役会の許可を経て、Rothさんはヘスタの提案を拒否し、(I)取締役を75歳で退職させることを強制的に規定しています；(Ii)新しい独立取締役の取締役会に入るために3人の双方の合意された新しい独立取締役を任命することを含み、ヘスタは、Pitney Bowesの招聘によって外部ヘッドハンティング会社の決定された候補者を検討する責任があります；(Iii)Pitney Bowesの既存の取締役2人は、株主総会で再選に立候補しないように任命します；(Iv)1年制ポーズ、その他の慣用句。ウォルフは電話会議で、ヘスタはこの提案を受け入れず、2023年2月22日の電子メールでこれを確認したと述べた

開ける3月 2, 2023会社は(I)Steven BrillとDarrell Thomasを取締役会メンバーに任命し、直ちに発効すると発表し、(Ii)取締役会長のMichael I.Rothおよび取締役S.Douglas HutchesonとDavid L.Shedlarzは選挙に出馬しなくなる再任する年次総会ではボブ·ダコフスキーが非執行役員取締役会の議長

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ヘスティア誘惑のいくつかの効果は

ヘスティアのお願いのいくつかの効果は

ヘスティアは年次会議で私たちの取締役会の役員七人を交代させることを求めています。ヘスティアの依頼書募集が成功すれば，我々のいくつかの重要な合意や他の法的文書が影響を受ける可能性があり，“制御権変更”が発生したと考えられる.一般に、取締役会の現メンバーが実際または脅威の委託書競争により少なくとも取締役会の多数のメンバーを構成しなくなった場合、制御権の変更は、これらの重要な合意や他の法的文書に基づいて発生するとみなされる。株主総会に続いて、我々の取締役会は9人のメンバーで構成されることになり、これは、株主周年総会で5人以上の取締役が交換されれば、制御権の変更は、これらの重大な合意や他の法律文書に基づいて発生するとみなされる可能性があることを意味する

2018年5月7日の改正と再起動されたPitney Bowes Inc.2018年株式計画(2022年5月2日に改正され、再記載された)と上級管理者離職政策(2019年2月4日に改正され、再説明された)によると、ヘスティアの有名人の当選は、支配権を構成する変化と見なすことができる。このような制御権の変更は、これらの協定における潜在的な“二重トリガ”条項の第1のトリガ要因を構成するであろう。これらの合意の一方である従業員のいずれかが、適用された制御変更中にも資格に適合した終了雇用を経験した場合、その従業員は、より高い解散費福祉および/または持分報酬の帰属を加速させる権利がある

また、当社には2つの債務手配も類似した支配権条項の変動が盛り込まれている：(I)当社とシティバンクが2005年2月14日に締結した契約(“2005年契約”)、当社、シティバンクとニューヨークメロン銀行が2007年10月23日に発行した初の補充契約(“初の補充契約”)および日付が2014年3月13日の上級者証明書(総称して“2024年手形”と呼ぶ)、2024年3月13日に満期となった2024年満期債券(“2005年契約”)、及び(Ii)二零一三年三月七日に2005年契約、初補充契約及び二零一三年三月七日に発行された高級公務員証明書(総称して“二零四三年債券”と総称する)により二零四三年に満期になった6.70分の債券。“2024年債”および“2043年債”には、取締役会の過半数が“取締役留任”ではない初日が第1トリガー条項を構成する“二重トリガー”の制御権変更規定が盛り込まれている。2024年債および2043年債について言えば、“留任取締役”とは、2024年債または2043年債発行当日にそれぞれ取締役会メンバーであるか、または半数留任取締役承認を経て指名、選挙、委任された任意の取締役会メンバーを指す。もし会社の信用格付けが適用された制御変化期間中にも合格の格下げが発生した場合、会社はそのなどの手形元金総額の101%に相当する価格ですべての未返済の2024年手形と2043年手形を買い戻すことを提出しなければならない

このようなトリガー要因が当社及びその株主に潜在的に不利な影響を与えるため、取締役会はすでにその受信責任に基づいて措置を講じ、株主総会終了後にヘスチャ有名人が取締役会の多数の議席を占める場合、上記2024年手形及び2043年手形(及び信用協定)における制御条項変更の影響をできるだけ少なくする措置を取った。具体的には、取締役会は、このような重大な合意や他の法律文書について、株主総会後にヘスチャ有名人が取締役会の多数の席を占める場合にその制御権条文の変更をトリガすることを避けるために、上述の重大な合意及び他の法律文書の限られた及び単一目的についてヘスチャ名人を承認した

制御権変更の潜在的影響に関する他の情報は、ページの“役員報酬--終了または制御権変更後の潜在的支払い”部分を参照してください[●]依頼書の

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会社の管理

会社の管理

株主が当社のコーポレートガバナンスサイトにアクセスすることを奨励しますWww.PitneyBowes.com取締役会の各委員会定款に関する資料は、“当社-リーダーシップ及び管治-取締役会”のタイトルを参照してください。管治の実践に関する資料は、“当社-リーダーシップ及び管治-会社管治”を参照してください。取締役会の管理原則及び“取締役商業行為及び道徳守則”が含まれています

私たちのビジネス実践ガイドラインは、当社の最高経営責任者(CEO)と私たちが指定した幹部(“NEO”)を含む従業員の道徳基準であり、“企業責任-ビジネス実践”でも見つけることができます。吾等は改正又は免除後の四つの営業日内に、当社のウェブサイトで“取締役商業行為及び道徳規則”又は“商業実務指針”のある条文に対する任意の将来の改訂又は免除を開示することを予定している

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会社の管理

取締役会

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会社の管理

指導構造

2023年3月2日、会社が独立を宣言した取締役会社ロバート·M·ダコフスキーが務める非執行役員取締役会の議長、直ちに発効します。ダコフスキーさんはマイケル·ロス取締役会長の後を継ぎ、後者は長年会社とその株主に奉仕し、取締役会に効果的なリーダーシップを提供してきた。取締役会はロスさんのサービスに感謝し、取締役会を離れた際に彼に最も良い祝福を申し上げました

取締役会は、取締役会は、特定の時間に当社に最適な指導構造を構築する柔軟性を持ち、指導層交代の場合も含めてその構造を随時検討すべきだと考えている。取締役会は、その現在の指導構造、議長とCEOの単独の役割は、現在の経営陣を効果的に監督する目標に最も効果的に奉仕し、私たちのCEOが主に会社の運営と管理に集中することができるようにし、同時に利用することができると信じている非執行役員取締役会の議長を率いる。議長は、取締役会や実行委員会の議長を務め、他の委員会に在任しているほか、メンバーではない他の委員会の会議にも出席している。議長は従来、CEOとしての顧問に積極的に参加し、頻繁な対話を通じて、他の取締役会でのサービス経験を利用してきた。取締役会の他のメンバーは、上場企業のCEOとしてのさん·ダコフスキー氏の経験と、企業の業務に対する彼の深い理解は、企業の業務転換の過程で、会社、取締役会、および上級管理職に大きなメリットをもたらすと考えています。ダコフスキーが会長に選ばれたのは、米国食品会社の取締役会議長としてのリーダーシップを含む他の上場会社の取締役会で豊富な経験を持っているからである

取締役会は議長の役割について明確な職責、資格と選抜基準を確立した。これらの情報は取締役会の管理原則に詳細に掲載されていますウェブサイトで見つけることができますWww.PitneyBowes.comタイトルは“私たちの会社-リーダーシップとガバナンス-コーポレートガバナンス”

経営陣後継計画

取締役会の最も重要な職責の一つは短期と長期後継計画とリーダーシップ発展を監督することだ。この過程の一部として、ガバナンス委員会はCEOの後任の長期的かつ短期的な計画を監督する責任がある。取締役会は最高経営責任者の業績を評価し、そのポストの後継者を選ぶ責任がある。潜在CEO後継者の資格を評価する際に使用される基準は、戦略的先見性とリーダーシップ、卓越した運営、財務管理、従業員を激励する能力、および取締役会と有効な仕事関係を発展させる能力を含む。“取締役会管理原則”は、当社サイトに掲載されていますWww.PitneyBowes.com“わが社-リーダーシップとガバナンス-コーポレート·ガバナンス”というタイトルの下には、後任計画に関する他の情報が含まれています

取締役会は定期的だが経営陣が最高経営責任者以外の上級管理職の後任計画について提出した提案を毎年審議するよりも少なくない。この過程の一環として、監査委員会は、内部後継候補者の技能及び資格を強化し、補完するための開発計画を検討する。過去1年間だけで、2人の個人が内部で行政指導職に昇格した(アンドリュー·ゴルドが会社を率いる人的資源部、シェミン·ヌルモハドが私たちのSendTech業務をリードしている)。また，Jason DiesはSendTech業務の総裁からグループ幹部に昇進し，SendTechやPResortサービス業務部門および人的資源，情報技術，マーケティング，伝播などの機能部門を監督している.この取り組みは業務と機能をさらに協調させ、組織全体により強い影響を与えている

取締役会の構成、技能と経験評価、取締役会の後継計画

管理委員会は、会社の現在の業務ニーズと将来の戦略に基づいて、取締役会が代表すべきスキルや経験タイプを定期的に更新して審査する。そして、委員会は、これらの所望の技能及び経験を現取締役会メンバーの技能及び経験と比較し、決定された技能及び経験が取締役会に体現されることを確保する。その審査や最高経営責任者との議論によると、委員会は専門知識を増やすことが望ましいと取締役会に提案することができる。そして、委員会は、より多くの取締役会候補者を適宜決定するために、取締役会の審議のためのスキルと経験プロファイルを作成する

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会社の管理

取締役会とその各委員会は、企業の継続的な転換に必要なスキルを展望し、各取締役会メンバーの個人的な貢献を検討し、取締役会を全体としてのコミュニケーションや協力方式として取締役会のニーズを評価する意図的かつ持続的なプロセスを行っている。この過程の一部として、監査委員会は毎年そのメンバーに業績評価アンケートを配布している。評価の結果は各委員会が審査し，提案された問題を解決するための行動を図った。ガバナンス委員会は、各取締役の貢献を毎年評価し、取締役会の新メンバーに加入するために必要なスキルセットを決定する。議長と統治委員会の議長はまた取締役会のメンバーと単独で話した。しかも、取締役会は定期的に外部顧問を招いて取締役会を評価する。2022年春、この管理プロセスの一部として、取締役会はこのような顧問を招聘し、彼は単独で取締役会の各メンバーと会見し、取締役会の各メンバーの技能、取締役会の需要、取締役会の運営と全体的な管理を討論し、そして各取締役会のメンバーから書面フィードバックを受けた。そして、顧問は取締役会全員と面会し、この仕事から学んだことを審査します

取締役会は、取締役会の後継事項を計画する際に、取締役会メンバーには、会社業務を広く理解している経験豊富な取締役も含まれており、業務の必要に応じて取締役会の集団経験や専門知識を更新できる新しい取締役も含まれていることも望ましいと考えている。これを実現するために、取締役会は強制退職年齢に依存するのではなく、取締役会での在任年数を短期、中期、長期の3つの場合に混合する予定である。そのため、管理委員会は取締役会の任期の範囲、中位数と平均年限に重点を置き、取締役会の交代で考慮した他の要素に協力する。ガバナンス委員会はまた、取締役会規模や取締役会メンバーの離脱や取締役会の重複条項が望ましいかどうかなどを考慮している。取締役会は多様性を重視し、そのメンバーの多様性を現取締役会と潜在取締役会の新メンバーの評価の一部としている。現在の取締役会はこのような意図的な組み合わせを反映して、長期在任の取締役を結合して、彼らは取締役会に重要な会社知識と専門知識をもたらし、取締役会のメンバーは持っている中端新しい視点と洞察力をもたらす新しい役員です

ここ数年間、このような意図的な取締役会計画は取締役会構成のいくつかの変化を招いた。今年、スティーブン·ブリールとダレル·トーマスが取締役会に参加した。2020年にヒラ·A·スタンプスが取締役会に参加しました2018年、取締役2人のメアリー·ギルフライヤーとボブ·ダコフスキーが取締役会に参加した。近年、5人の取締役会メンバーも取締役会を離れた。取締役会の茶菓のほか、取締役会は3つの委員会の議長を交代した。2019年5月、アン·ブスキットがガバナンス委員会議長になり、ダグ·ハッチソンが財務委員会議長になり、リンダ·サンフォードが役員報酬委員会議長になった。以下の2枚のグラフは、取締役会の年次総会後の更新状況と取締役会の任期範囲をそれぞれ説明している

3人の現職役員は立候補しないだろう再任する今年はS·ダグラス·ハッチソンマイケル·I·ロスDavid·L·シェドラーズです取締役会はそれぞれの取締役会の任期中の彼らのリーダーシップと戦略的先見性を賞賛した

取締役会はその規模を審査し、現在9人のメンバーで構成されている取締役会が適切であることを決定した。そのため、取締役数は11名から9名に減少し、株主周年総会から発効し、取締役1名の空席が含まれている

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会社の管理

役員は自主独立している

取締役会はニューヨーク証券取引所の上場標準と私たち自身の独立標準に基づいて各取締役の独立性に対して年次審査を行い、これらの標準は取締役会の管理原則に掲載されており、私たちのサイトで調べることができます。サイトはWww.PitneyBowes.com タイトルは“私たちの会社-リーダーシップとガバナンス-コーポレートガバナンス”。取締役会は、これらの決定を下す際に、他の事項を除いて、取締役又は取締役の任意の直系親族が、現職又は過去に必須及び保又はその独立会計士に雇われていることを含む、必和宝又はその管理層と任意の直接的又は間接的な実質的関係があるか否かを考慮する

審査によると，取締役会は，Steven Brill，Anne M.Busket，Robert M.dukowsky，Mary J.Steele Guilfoile，S.Douglas Hutcheson，Michael I.Roth，Linda S.Sanford，David L.Shedlarz，Sheila A.Stamps，Darrell Thomasであると結論した

マーク·B·ローテンバッハは独立していませんピーター·ボースの幹部だからです

リスク監督における取締役会の役割

取締役会はリスクを監督する責任がある。経営陣はリスク管理を担当しており、識別と緩和計画を含む。同社には、企業全体とその業務運営におけるリスクを識別、評価、監視、解決する企業リスク管理計画がある。各企業リスクの記述、評価、緩和計画および状況は、管理層“リスク所有者”および監督管理リスク委員会を含む管理層によって策定され、監視される

監査委員会および取締役会全体は、経営陣がリスクを識別·管理する全過程を含む企業の企業リスク管理計画の構造を継続的に審査している。審査の一部として、取締役会は定期的に管理層にどのように継続的に改善計画を改善するかに関するフィードバック意見を提供する。ガバナンス委員会の提案に基づいて、取締役会は、各企業範囲のリスクの監督責任を取締役会の特定委員会、または取締役会全体に割り当てる。執行委員会を除いて、取締役会と各委員会は1つ以上のリスクを監督する責任がある。委任は一般に企業リスクのタイプと標的と委員会定款で述べた責任との関連、あるいは取締役会全体の審議が必要な企業リスクの性質に基づいている。例えば、財務委員会は流動性に関するリスクを監督し、監査委員会は内部統制に関するリスクを監督し、役員報酬委員会は会社の報酬計画に関連するリスクを監督する。ネットワークセキュリティにおいて、管理層(会社の複数の学科からなるメンバーからなり、情報技術、研究開発、法律、プライバシー、内部監査を含む)は、取締役会全員と監査委員会に、会社のネットワークセキュリティ努力とリスク管理のいくつかの詳細な審査を提供した。その定款によると、監査委員会は一般に情報技術機能に関連する企業リスク、特にネットワークセキュリティを監督する

取締役会または取締役会指定委員会は毎年、各企業のリスクとそれに関連する緩和計画を審査する。監査委員会は毎年、すべての企業のリスク状況とその関連緩和計画に関する報告書を受け取っている

経営陣及び取締役会はリスクを監査し、外部環境の変化、当社の業務変化又はその他の理由で新たなリスクを考慮するか否かを随時決定する。経営陣はまた、以前に決定されたリスクと新しいリスクまたは新たに出現したリスクを組み合わせるべきかどうかを決定した。経営陣は、取締役会と共に、取締役会の承認のために、具体的な企業リスクをどのように調整するかに関する提案を審査する

企業リスク管理計画の正式な構成要素のほか、管理層は他のテーマの背景の下で取締役会とリスク、例えば会社と個別業務部門の戦略、および会社の現在の転換努力の具体的な面を明確に討論した

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会社の管理

取締役会委員会と出席状況

2022年の間、各取締役が出席する取締役会会議とそれがサービスする取締役会委員会の会議回数は、少なくとも総回数の75%を占める。取締役会は2022年に6回の定期取締役会会議を開催し、独立取締役は毎回取締役会会議が終了するたびに定期的に実行会議で会議を行い、会議期間中に討論された議題を審査する。役員たちは年間を通じて様々な事項に関する追加特別討論にも参加しています。取締役会の各メンバーは、以下に説明する5つの常設委員会のうちの1つまたは複数の委員会に在任している。必要があれば、取締役会は具体的な問題を審議するために取締役会の特設委員会を設置することができる。ローテンバッハさんは実行委員会のメンバーだ

ニューヨーク証券取引所の独立性基準によると、他のすべての取締役会委員会のメンバーは独立取締役である。委員会のすべての委員会は規定に従って運営されている。各取締役会委員会の現職メンバーと、2022年における各委員会の会議回数を表に示す

取締役が株主総会に出席するのは取締役会の一貫したやり方と政策です。私たち当時のすべての現職役員が2022年5月の年次株主総会に参加しました

監査委員会

監査委員会は、取締役会が策定した政策や目標を遵守することを確保し、私たちの道徳的およびコンプライアンス計画を監督するために、私たちの財務報告基準とやり方および私たちの内部財務統制を監督する。監査委員会は、独立会計士に年次監査を委任し、我々の独立会計士と彼らの審査範囲を議論し、特に監査委員会または独立会計士が特に強調すべき分野に注目している。監査委員会は、年次財務諸表及び独立会計士報告書を審査し、独立会計士を招いて内部統制その他の事項について提案し、経営陣による評価及び是正行動を審査する。それは独立会計士の独立性を検討し、彼らの費用を承認する。また、私たちの内部会計統制と私たちの内部監査活動の範囲と結果を審査し、これらの事項について取締役会に報告と提案を提出します。監査委員会はまた、管理職が会社のリスクを識別し、管理する過程を監督する責任がある。監査委員会は、各監査委員会会議で独立会計士や内部監査師と実行会議を行う

監査委員会はまた情報技術機能、ネットワークセキュリティリスク及び全体的なコンプライアンス状況を監督する。監査委員会は定期的に技術、情報セキュリティ、プライバシーと監査機能部門の指導者とネットワークセキュリティ問題を討論する。監査委員会の約章は当社のサイトでダウンロードできます。URLはHttps：//www.PitneyBowes.com/us/our-Company/board-of-board/audit-charter.html.

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会社の管理

取締役会は、監査委員会の次のメンバーを“米国証券取引委員会”で定義された“監査委員会財務専門家”と認定した：メアリー·J·スティール·ギルフレル、マイケル·I·ロス、David·L·シェドラーズ、ヒラ·A·スタンプス。ニューヨーク証券取引所と米国証券取引委員会監査委員会独立性基準の定義によると、監査委員会のすべてのメンバーは独立している

実行委員会

実行委員会が適用される法律及び会社が再発行することができる会社登録証明書及びその付例、予定されている取締役会会議と実行委員会規約に記載されている業務管理に関する事項について。実行委員会は状況が必要な時に臨時会議を開く。実行委員会の規約は会社のウェブサイトで調べることができます。URLはHttps：//www.PitneyBowes.com/us/our-Company/board-of-board/ecute-Committee-charter.html.

役員報酬委員会

役員報酬委員会は私たちの役員報酬政策と計画を担当する。役員報酬委員会主席は常にその独立報酬顧問報酬管理有限責任会社と協議し、役員報酬委員会は実行会議中に報酬管理有限責任会社と面会する。役員報酬委員会は、すべての独立役員が最終的にCEOの報酬に関する政策、計画、具体的な行動を承認し、私たちの他のすべての幹部の政策、計画、具体的な行動を承認することを提案します。役員報酬委員会はまた、米国証券取引委員会の規則に基づいて、“報酬検討と分析”を私たちの依頼書に盛り込み、株式付与や他の株式ベースの報酬報酬を審査·承認することを提案している。すべての役員報酬委員会のメンバーは独立しており、報酬委員会のメンバーの独立性はニューヨーク証券取引所と米国証券取引委員会の基準の下で定義されているからだ。役員報酬委員会の定款は会社のサイトで調べることができます。URLはHttps：//www.PitneyBowes.com/us/our-Company/board-of-board/Execute-Compensation-charter.html.

財務委員会

財務委員会は、我々の財務状況及び資本構造を審査し、重要な財務政策及び活動を評価し、私たちの主要退職計画を監督し、経営陣にアドバイスを提供し、取締役会に財務行動を提案する。財務委員会の職責は当社の現在及び予想されている財務状況を監察し、検討及び取締役会が四半期配当金、株式買い戻し及びその他の重大な投資決定を承認することを提案し、融資、合併及び買収、資産剥離、及び当社の退職計画の財務運営を監督することを含む。財務委員会は、委員会が新たな退職·退職後の福祉計画の設立、およびこれらの計画のコスト、福祉カバー範囲、または負債に重大な影響を与える任意の改正を承認することを提案する。財務委員会は会社のウェブサイトでダウンロードできます。URLはHttps：//www.PitneyBowes.com/us/our-Company/board-of-board/Finance-charter.html.

統治委員会

管理委員会は一般的に取締役会の後継計画を監督し、取締役会選挙の候補者を推薦し、取締役会委員会のメンバー、機能と議長を提案する。ガバナンス委員会はまた、独立取締役会メンバーに支払う報酬金額と形式を審査し、取締役会に提案し、最高経営者と上級管理職の後継計画を監督する。取締役会の管理原則は私たちのウェブサイトに掲載されていますWww.PitneyBowes.comタイトルは“私たちの会社-リーダーシップとガバナンス-コーポレートガバナンス”。ガバナンス委員会は、取締役会管理及びその管理文書の有効性を審査·評価し、取締役に係る会社計画及び政策を審査·監督する。管理委員会はまた会社の政策に基づいて関連者取引を検討する。管理委員会の約章は当社のウェブサイトで閲覧でき、URLはHttps：//www.PitneyBowes.com/us/our-Company/取締役会/統治委員会-charter.html.

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会社の管理

管理委員会も異なる出所から、他の取締役会メンバー、管理層と株主を含み、資格を合わせた候補者を取締役会メンバーに指名するために物色する。この職責を履行する時、管理委員会は第三者検索会社を招いて、そのメンバーの取締役会の潜在的な著名人の決定と評価に協力することができる。ガバナンス委員会が取締役及び著名人のために決定された具体的な経験及び資格、並びにガバナンス委員会が現在及び未来の取締役を評価する方法に関する議論は、ページの“取締役資格”の下で見つけることができる[•]依頼書の

管理委員会が考慮する候補者を推薦したい株主は、C/o会社秘書、Pitney Bowes Inc.，3001 Summer Street，Stamford，CT 06926-0700に手紙を書くことができる。ガバナンス委員会の審議に提出される提案は、(I)株主の名前および住所、(Ii)指名された者の名前および住所、(Iii)株主が会議で投票する権利があることを示す私たちの株式の株主の陳述、(Iv)候補者資格の記述を含む株主推薦を支持する声明、(V)米国証券取引委員会規則に従って依頼書に含まれる候補者に関する情報を必要とする情報を含む必要がある。(Vi)候補者が当選後に署名した書面です

もし管理委員会が潜在的な候補者が取締役会に推薦するのに適している可能性があると考えるならば、通常は相互探索の過程があり、この過程において、管治委員会のメンバーは候補者の資格、背景と取締役会に在任する興味をより多く理解することを求め、候補者は会社、取締役会及びその管理慣例をより多く理解する機会がある。指名者の最終選考は取締役会が一任します

あるいは1ページ目に引用されているように[●]本委託書において、株主が総会で選挙するために候補者を指名することを意図している株主は、当社定款第1条第5節の手続を遵守しなければならない別例。♪the the the付例私たちのコーポレートガバナンスサイトに掲載されていますWww.PitneyBowes.comタイトルは“私たちの会社-リーダーシップとガバナンス-コーポレートガバナンス”

環境、社会、ガバナンス

同社は長期的に環境、社会、ガバナンス(“ESG”)イニシアティブに取り組み、2022年により多くの措置を講じ、その管理と取締役会監督を正規化した。歴史的に見ると、取締役会は、ESGの様々な構成要素を議論することによって、ESGの様々な態様を監視し、これは、他のリスクおよび議題を審議する一部である(例えば、人材、文化、道徳およびコンプライアンスを審査する際)。2022年、取締役会と経営陣はまた、ESGとその個別構成要素に対する会社の全体的な努力を審査すべきであると決定した。2022年からは、ガバナンス委員会と取締役会が全体として、その年度審査分野にESGが追加されている。統治委員会はその定款を修正し、ESG監督を正式にリストされた職責に追加した。また、取締役会はESGを企業リスク管理計画に加えた

その監督は、ESG計画全体の異なる側面を監視する責任を、異なる取締役会委員会に委託することを含む。監査委員会は監査委員会が企業リスクを監督するやり方に倣って、具体的なリスクの監督を異なる委員会に権限を与える

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会社の管理

環境.環境

私たちは、私たちの工場や船団でエネルギーを効率的に利用することによって、再生可能エネルギーと代替エネルギーの使用を増加させ、炭素排出を相殺し、2040年までに私たちの業務で炭素中和を実現するという世界的な約束を立てました。また，SendTech製品の持続可能なライフサイクル，責任ある包装，最小廃棄物影響により，製品の環境への影響を低減するという約束を再確認した。私たちはこれらの長期的な目標を枠組みとして私たちの最近の目標を策定しています日常の仕事気候変動の影響に対応する際には，我々のバリューチェーン内で業務を展開し，外部利害関係者と接触し，持続可能な開発プロジェクトを試行する。私たちは炭素開示プロジェクト(CDP)と私たちの企業責任報告書を通じて気候関連のリスク、私たちの炭素排出、科学に基づく温室効果ガス削減目標、その他のデータを開示した。2022年、私たちはこの仕事で気候ソリューションセンターが発行した気候リーダー目標達成賞を受賞した

社交的である

私たちの最も重要な資産の一つは私たちの約11，000人の従業員のチームで、その81%はアメリカに位置している。私たちはまた、変化する需要を満たすために、私たちの常勤労働力を補充するために臨時の小時間労働者に依存している

私たちは私たちのすべての利害関係者のためにより高い価値を推進し、維持するために、高い業績のある文化を作ることを求めている。必要な人材を誘致、維持、採用するために、競争力のある報酬を提供し、多様化、包括性、安全な職場、公平な成長と発展の機会を維持するために努力している。私たちの補償

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会社の管理

このような計画は業績と貢献を奨励することを目的としている。私たちは、私たちの報酬計画がベストプラクティスを反映し、市場競争力を持つことを確実にするために、私たちの運営地域のビジネス環境と労働市場を定期的に評価している。職位やレベルによって、私たちの給与プランの要素には、基本給や賃金、個人や会社の目標に基づく可変報酬、公平性が含まれています。医療、歯科、生命保険、障害保険、および従業員の精神、身体、財務、および社会的健康を追加的に支援する福祉を含む、仕事/生活バランスに基づく競争力のある福祉プログラムを提供します

多様性と包括性.多様な従業員チームと包容的な環境を維持することは私たちの成功に重要であり、私たちは多様性と包容性が競争優位であり、私たちが最も優秀な人材を誘致、成長、吸引、維持するのに役立つと考えている。私たちは国家、文化、年齢、人種、民族、性別アイデンティティ、性指向、能力と視点の豊富な組み合わせを祝い、私たちの人間性を示し、私たちを個人として変わって、そして私たちの業務を強化します。私たちのグローバルスタッフチームは43%以上の女性で構成されており、グローバルマネージャーの35%は女性だ。私たちのアメリカの人口の50%近くが有色人種で、36%のアメリカ人マネージャーが有色人種です

私たちは、私たちの人材獲得プロセス、文化意識訓練、および盟友や指導者の作成を強化し、改善することで、従業員の多様性と包容性を促進し、会社全体の多様性と包容性を向上させていきたいと思います

従業員の尊敬度と発展.私たちは私たちの職員たちが支援と重視を感じるように文化を作るために努力している。私たちは従業員に多くの機会を提供して彼らのスキルを向上させ、新しいスキルを学び、仮想と面と向かう発展と訓練計画、専門発展計画、体験式学習、指導と指導計画及び包容ネットワーク

複数のプラットフォームを通じて、私たちは従業員と応募者に異なる機会を提供して、発展機会を探し、私たちの業務の重要な変化を理解します。独立した年間従業員敬業度調査も行い、従業員の参加度が高いことを示した。私たちは私たちの業績を前年の業績および高業績組織の外部データベースと比較し、特に私たちの戦略推進要素に注目し、可能な状況で変革を実施し、財務的に慎重に行動する。毎年、私たちは職員たちのフィードバックを考慮して、彼らとの関係を強化するつもりだ

健康と健康.人身被害や環境被害を防止し、制限する安全な職場を提供することに取り組んでいる。現場の安全業績を定期的に評価し、成功経験を共有し、プロジェクトを作成することによって、従業員を安全改善に参加させ、著者らはリスクを識別し、指導と訓練を提供し、事故を回顧し、事故から教訓を吸収し、傷害を減少する。また、現地の現場管理層と上級指導部に安全指標、傾向、リスク、規制活動を毎月報告している。これらの努力と従業員敬業度により，2019年以降，我々の総記録可能ケースと総記録可能事故率は有意に改善された

安全です。設立以来、新冠肺炎大流行の間、私たちは従業員、サプライヤー、および周囲のコミュニティの健康と安全を確保するために、倉庫とオフィスで多くの合意、政策、プロセス変更を実施した。私たちのすべてのオフィスと施設は従業員に開放されています；しかし、私たちはオフィスで柔軟な職場戦略を採用しており、遠隔勤務できる従業員がこれを続ける機会があることを可能にしています。オフィスや施設に通報した従業員については、安全な作業環境を確保しながら高いレベルのパフォーマンスを維持していることを強調し続けます

株主参加度

私たちの慣例は、1年以内に私たちの多くの株主に連絡し、様々なガバナンステーマや役員報酬について彼らの意見を求めることです。私たちの全面的な株主参加計画は、利益後のコミュニケーションを含む年間の投資家関係開拓計画と相互補完している1対1会議、個別会議、および投資家からの問い合わせに対する一般的な利用可能性を返信する。私たちはまた定期的に代理コンサルティング会社に彼らの意見を聞くように招待します

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会社の管理

この計画の多面性は、大規模な機関投資家、規模の小さいものを含む多くの受け手と有意義な接触を保つことができるようにした中型.中型機関、年金基金、コンサルティング会社、そして個人投資家。2022年春と秋には、会社流通株の約50%を占める株主と接触し、特にガバナンスや報酬問題へのフィードバックを得るために行った。著者らは取締役会の指導構造、管理実践、会社委託書及び新たに出現した管理と役員報酬問題に関するフィードバックを重視した。私たちは、2022年に私たちの招待に応じた株主と、当社のネットワークセキュリティの監視を含む、コーポレートガバナンスの実践、役員報酬政策、およびリスク緩和監督における取締役会の役割について議論しました。また、取締役会の構成と任期の方法、報酬の戦略的修正、気候変動問題を含む環境、社会、ガバナンス(“ESG”)に対する会社の方法についても検討した。私たちの投資家は一般的に私たちがこのような違うテーマを処理する方法に肯定的なフィードバックを提供する

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会社の管理

取締役会とのコミュニケーション

株主や他の利害関係のある人は非執行役員取締役会議長が可決した電子メールはいメール：boardchor@pb.com監査委員会議長が採択しました電子メールはい電子メール：audit.chain@pb.comあるいは彼らは1人以上の役員に手紙を書くことができて、会社の秘書、ピーター·バウズ社、住所：コネチカット州スタンフォード夏通り3001号、郵便番号：06926-0700

取締役会は会社の秘書に協力を指示しました非執行役員上述したように、議長、監査委員会議長、および監査委員会は、すべての電子文書および書面を審査し、以下のようにする

上記の規定を除いて、会社事務局は、全取締役会又は個別取締役の適切な書面通信を取締役会に送付することに適用される。広告、定期刊行物またはその他の定期購読の募集、および他の類似した通信は一般に取締役に転送されない

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アドバイス1：役員を選挙する

アドバイス1：役員を選挙する

役員の資質

取締役会は、全体として、取締役会は、取締役会が取締役会を代表して我々の株主監督管理を代表する技能の組み合わせにおいて深さと広さを持たせるために、異なる経験を有する個人を含むべきであると考えている。また、監査委員会は、各取締役は以下に述べるいくつかの属性を備えなければならないとしている。そのため、取締役会と管治委員会はそれぞれ取締役と被著名人の資格を考慮し、取締役会全体の構成を背景にこれらの資格を考慮する

取締役会は、管理委員会の協力のもと、法律やニューヨーク証券取引所上場基準を適用するために要求される財務知識や監査委員会に必要な専門知識を含む、その全体メンバーの中で適切な経験と能力を集約する責任がある。管理委員会は必要があったときに役員の選考基準の検討と改訂を担当しています。また、会社の現在と期待の需要と当時取締役会で代表された経験と人材に基づいて、取締役検索で使用されていた取締役会候補者のプロファイルを随時審査·更新する。ガバナンス委員会は、取締役会が承認した基準に基づいて取締役候補者の資格を審査し、株主が年次株主総会で選挙するために取締役会に候補者を推薦する

管理委員会はまた取締役会の多様性を審査し、異なる職業と個人の背景を持つ個人を取締役会に吸収し、各種の観点と観点を獲得し、経験と地理及び人種、性別、族と年齢などの領域における取締役会の多様性を強化することを求めている

取締役会は、すべての取締役は正直と道徳、商業頭脳、健全な判断力、十分な時間と注意力を投入して取締役会の活動に従事し、私たちの利益と何の衝突もしないことを示すべきだと考えている

管理委員会は、これらの技能を取締役会のメンバーの技能を定期的に審査する一部として決定し、発展していく会社戦略と一致している

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アドバイス1：役員を選挙する

統治委員会は各独立した役員が取締役会にどのようなスキルをもたらしたかを評価した。取締役会及び取締役会後継計画のスキル及び経験に関する議論は、ページを参照されたい[●]依頼書の

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アドバイス1：役員を選挙する

次の表は、私たちのすべての独立取締役が年次総会で取締役会に立候補した際に、私たちの取締役会にもたらした様々なスキルを詳しく説明します

新たな候補者を評価·推薦する際には、ガバナンス委員会は、その基準の有効性を評価し、解決すべきスキル差があるかどうかを考慮する。ガバナンス委員会は、取締役会が全面的に発展した個人が取締役会に最も効果的な貢献をすると考えているため、単一の候補者ではなく、取締役会に様々な技能や経験を提供する候補者を探す

どの役員も他の監督と相互補完した経験とスキルを持ってきた。取締役会は指名立候補したすべての取締役が高い経歴を持ち、取締役会に在任するために必要な特質、技能と経験を備えていると信じている。各取締役に関する他の情報は、伝記情報を含めて、以下のページに現れる

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アドバイス1：役員を選挙する

役員を選挙する

役員選挙の任期は一年です。取締役会には現在11人のメンバーがいる。3人の現職役員S·ダグラス·ハッチソンマイケル·I·ロスDavid L·シェドラーズは候補者ではありません再任する株主周年総会では、株主周年大会に立候補した現取締役数を8人の取締役に減らした。取締役会は取締役数を11名から取締役9名に減らすことを決定し、取締役会に空きを残すことになる。取締役会の規模、最近の更新努力、ヘスタ著名人を評価した後、取締役会は8人の会社の有名人のほか、取締役会は推薦されたヘスティア著名人のケイティ·メイ来に残りの穴を埋めることを提案することを決定した。年次総会の後、取締役会には9人のメンバーがいるだろう

取締役会の欠員を埋めることが決定されると、取締役会は、外部独立採用者、取締役、管理職メンバー、その他の人が提出した候補者を考慮する。年次総会に立候補したすべての有名人が指名された[現在の取締役会のメンバーです]統治委員会の提案によると、取締役会は著名人に選ばれた。当社が指名された1人当たり取締役に同意した被著名人(当選すれば)は、2024年の株主総会まで、後継者が選出され資格に適合するまで(またはその取締役が亡くなったり、辞任や退任されるまで)、本依頼書で有名人が指名されることに同意している。取締役の指名や選挙を受け入れられない場合(現在のところ予想されていない)であれば、添付の依頼書で指名された人は、取締役会が選択する可能性のある代替候補者に投票する

取締役会の提案が必要だ

私たちの話によると付例、競争の激しい選挙では、役員の選挙は多数票を獲得する必要がある。これは最高票を獲得した9人の取締役有名人が私たちの取締役会メンバーに選出されることを意味する。仲介人は役員選挙で自由投票を許さない無投票権投票された投票用紙とみなされないので、投票結果に何の影響も与えないだろう。役員選挙では累積投票は許されません

取締役会は、以下に掲げる8人の会社著名人と添付文書で推薦されたヘスティア著名人ケイティ·メイを選ぶことを株主投票で提案することで一致した黄金代行カードです

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アドバイス1：役員を選挙する

会社指名者

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アドバイス1：役員を選挙する

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アドバイス1：役員を選挙する

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アドバイス1：役員を選挙する

役員を離任する

2023年3月2日に発表されたように，以下の取締役は立候補しない再任する株主周年大会に取締役会を提出し、株主周年総会後すぐに取締役会を脱退する。当社は彼らが取締役会にもたらした観点と経験に感謝し、長年のサービスに感謝しています

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アドバイス1：役員を選挙する

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監査委員会報告書

監査委員会報告書

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提案2：普通永道会計士事務所の2023年独立公認公認会計士の任命を承認

提案2：普華永道会計士事務所の2023年独立公認会計士の任命を承認

監査委員会はすでに普華永道会計士事務所(“普華永道”)を必和宝傘下の2023年独立公認公認会計士に任命した。法律の要求がないにもかかわらず、良好なコーポレート·ガバナンス問題として、この件は株主承認を提出している。この提案が年次総会で過半数の賛成票で承認されなければ、監査委員会は普華永道を私たちの独立公認会計士に任命することを再検討するつもりだ。普華永道はPitney Bowesまたはその任意の子会社に直接的または間接的な財務的利益を持っていない。普華永道の代表が年次総会に出席し、適切な質問に答える予定で、もし彼や彼女が望むなら、彼や彼女は声明を発表する機会があるだろう

チーフ会計士費用とサービス

2022年12月31日と2021年12月31日までの年間で、普華永道が会社に提供する専門サービスの総費用は(百万ドル)

監査関連費用: 監査に関連する費用には、資産剥離や分割監査の監査費用、SOC報告などが含まれる。監査に関する費用が減少した理由は非再発性2021年の取引と関連した仕事

税金.税金: 2022年12月31日と2021年12月31日までの年度の税費は、納税申告書の審査や払い戻し申請を含む納税コンプライアンスに関するサービスです

監査委員会は独立監査人との費用交渉を担当している。監査委員会は政策と手続きを通過しましたあらかじめ審査するすべてのサービスは普華永道によって実行されるだろう。具体的には、委員会の政策要求はあらかじめ審査する普華永道を用いて監査サービスを提供する場合、及び以下の監査関連と非監査サービス：職務調査と監査サービスの合併と買収、従業員福祉計画監査、税務サービス、ある監督管理要求を満たすために必要な手続き、内部会計制御を評価し、改善提案を提出し、選定した関連コンサルティングサービス。監査委員会はその議長が以下の要請を処理することを許可したあらかじめ審査する監査委員会会議間でサービスを提供し、監査委員会が次回の予定会議の前にサービス提供を開始する必要があると判断された場合。このようなものはあらかじめ審査する決定は次の予定された会議で議論されるだろう。委員会は規制規定で禁止されているいかなるサービスも承認しないし、普華永道の独立性を損なう可能性があると考えているサービスも承認しないだろう。すべての場合、委員会の政策はあらかじめ審査する会社が取得予定のこのような監査、監査に関連するサービス、税務サービスのカテゴリ別の具体的な年間予算

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提案2：我が国の2023年独立公認会計士の任命を承認する

経営陣に通年定期的に委員会に実費(予算費用と比較)を報告するよう求めた。また、予算に組み込まれていない新しい監査サービス項目またはその中の一つの項目には事前承認の上記のカテゴリは事前承認の委員会またはその議長によって提出される

取締役会の提案が必要だ

取締役会は、株主投票で普華永道会計士事務所が2023年の独立公認公認会計士になることを承認することを提案した

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提案3：拘束力のない諮問投票で役員報酬を承認

アドバイス3：非拘束性役員報酬を承認する投票を相談する

行政人員報酬委員会(委員会)と取締役会は、CD&Aに記載されている報酬方案は有効なインセンティブメカニズムを確立し、不必要あるいは過度な冒険を奨励することなく持続的に積極的な成果を得ることができると考えている。私たちの役員報酬計画は、報酬と業績激励を株主の利益と適切に結合させ、会社が才能のある幹部を引き付けることができるようにすることを目的としている

年内に、当社および委員会は複数の株主に接触し、当社の役員報酬構造に対する意見を聞いた。もっと知りたいのは、ページ“投資家外展”を参照してください[●]依頼書の

CD&Aで議論されているように、委員会は以下の核心原則に基づいて私たちの役員報酬案を制定した

私たちの役員報酬計画は、報酬と業績との密接な関係を設計的に証明し、強力な報酬管理実践を示していると信じている。CEOの報酬の90%は危険にさらされている会社や/または株式表現に基づいています

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提案3：拘束力のない諮問投票で役員報酬を承認

また、我々の給与構造は、次の図に示すように、2022年にCEOが達成した報酬推定が、総目標直接報酬価値の53%を占める会社および/または株式業績と密接に関連している。そのため、すでに実現した給与は基本賃金、年間激励賃金及び業績に基づくRSU価値、Cius収入とオプションを含み、以下に述べる。本グラフおよびグラフで報告されている目標直接報酬総額および達成された報酬総額は、CEOに支払われる報酬に関する補足情報を提供しており、本依頼書の他の場所に出現する2022年の報酬要約表または報酬と業績との対比開示の代替品とみなされてはならない

(1)  目標報酬は、2022年基本給、2022年目標年次インセンティブ、および(I)2023年に帰属するRSU報酬の比例配分日目標値、(Ii)2020−2022年CIU奨励が2022年までの3年間に稼いで2023年に帰属する比例配分日目標値、および(Iii)2023年帰属の2020および2021年オプション奨励の比例配分日目標値を表す。“実現済み補償”と比較するために、目標補償は2022年に与えられるCiusは含まれておらず、これらの補償は2025年の3年間の実行期間終了時に実現されるからである。

(2)  達成された報酬とは、2022年の基本給、2022年に稼いだ2022年に年間奨励が実現されたこと、および(1)2020年と2021年の業績インフラ単位に奨励された際に実現された価値(2022年の継続運営の調整収入ハードル目標に達していないため、2022年の業績に基づく資源単位の報酬はすべて失われる)、(2)2020−2022年のCIU賞を付与した際に実現される価値は、0.64の最終業績要因に基づく。および(3)2020年と2021年のオプション奨励を比例して付与した場合に実現した価値(2022年12月31日現在，推定価値は0ドル)。帰属報酬の実現価値は、2022年12月30日の終値から推定される。

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提案3：拘束力のない諮問投票で役員報酬を承認

私たちが数年前にしたように、私たちは2022年春と秋に株式保有が会社流通株の50%を占める投資家に接触し、彼らに依頼書に含まれている事項に対する見方や問題を共有する機会を与えて、役員報酬と会社管理に関する問題を含む。過去数年間、委員会は役員報酬案で株主からの意見と直接関連する特徴を実施してきた。その他の議論については，ページを参照されたい[●]依頼書の

CD&A、ページから[●]この依頼書では、私たちの役員報酬政策とプログラムがどのように動作しているか、および私たちの報酬目標を達成するようにどのように設計されているかをより詳細に説明し、ページに“2022年報酬総表”および他の関連する報酬表と説明を記載しています[●]通り抜ける[●]エージェント宣言では，我々の近地天体補償に関する詳細な情報を提供している

株主に年次報告書を読んでもらいます10-K2022年12月31日までの年次報告書は、2023年2月17日に米国証券取引委員会に提出され、我々の業務および2022年の財務業績がより詳細に記載されている

取引法第14 A条によると、良好なコーポレート·ガバナンスとして、株主に2023年年次総会で私たちのNEO報酬に対する支持を示すために、私たちのNEO報酬を支持することを株主に要求します

決議案Pitney Bowes Inc.の株主が承認しました非拘束性問い合わせをもとに、当社の2023年株主総会のCD&A、2022年の報酬要約表と本依頼書の関連補償表、説明と説明に開示された会社の近地天体の報酬を説明します

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提案3：拘束力のない諮問投票で役員報酬を承認

この諮問決議は一般的に“発言権を支払う”解決策は非拘束性取締役会で。でも…非拘束性私たちの取締役会と委員会は、将来私たちの役員報酬計画について決定する際に、投票結果を慎重に検討して考慮するだろう。次“発言権を支払う”諮問投票は2024年年次総会で行われる予定で、投票の基本は将来の役員報酬相談投票頻度に関するアドバイス相談投票である

取締役会の提案が必要だ

多数票を投じた賛成票は株主の非拘束性私たちの役員報酬計画を承認する。棄権してマネージャーと無投票権投票されないので、投票結果に影響を与えないだろう

取締役会は、株主が諮問に基づいて私たちの役員報酬を承認することを提案することに一致した

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提案4：将来の役員報酬承認の相談投票頻度について拘束力のない相談投票を行う

アドバイス4：非拘束性将来の役員報酬の承認に関する諮問投票頻度に関する諮問投票

私たちの取締役会は、株主に相談に基づいて役員報酬を承認する諮問投票を年に1回行うことを承認することを要求しています

役員報酬を承認する投票頻度についての投票は諮問投票であり、投票結果は取締役会や当社に拘束力がない。取締役会は結果を審査し、将来の役員報酬について決定する際に考慮する

上の提案3で役員報酬の諮問投票を承認したほか、テレス·フランク法案は私たちの株主が彼らの所有を表現できるようにしました“発言権を支払う”1年ごと、2年ごと、3年ごとに投票するか、棄権する。この忠告は(非拘束性)2011年の年次会議から、6年ごとに“頻度”の採決が求められている

慎重に考慮し、我々の投資家外展からのフィードバックに基づいて、取締役会は、役員報酬を承認するコンサルティング投票を年に1回行うことが当社の現在の最適な政策であると考え、株主投票により、今後年1回の役員報酬を承認する諮問投票を行うことを提案している

我々の役員報酬計画は、報酬と業績との長期的なつながりを促進することを目的としているが、役員報酬開示は毎年行われていることを取締役会は認識している。役員報酬を承認するための年次諮問投票が行われ、取締役会は私たちの報酬計画に対してより直接的で、より即時的なフィードバックを提供します。しかし、株主は、役員報酬を承認する諮問投票が報酬年度開始後に長く発生しているため、我々の役員報酬計画の異なる要素は、統合的な方法で動作して相互補完することを目指しており、多くの場合、任意の年の諮問投票が役員報酬のいずれかを承認することを考慮して、次の年の株主年次会議時間前に私たちの役員報酬計画を変更することは適切ではないか、不可能である可能性がある。参考までに、私たちが前回2017年に株主にこの提案を提出した時、投票した人の85%が年に1回投票した

私たちは、役員報酬の適切な頻度を承認するための諮問投票について、私たちの株主が異なる意見を持つ可能性があることを理解しており、この提案に対する投票結果を慎重に検討する。株主は代理カードでこの提案に4つの選択肢のうちの1つを指定することができるだろう：毎年、2年ごと、3年ごと、または棄権する。(株主は取締役会の提案を承認するかどうかを決定する投票はしない。)

今後の役員報酬の承認に関する諮問投票頻度に関する諮問投票は非拘束性取締役会で。取締役会の提案や株主投票の結果があるにもかかわらず、取締役会は将来的に多かれ少なかれ諮問投票を行うことを決定する可能性があり、株主との議論や報酬計画の重大な変更などによってやり方を変えることが可能である

取締役会の提案が必要だ

将来的に役員報酬を承認するコンサルティング投票頻度についての投票はコンサルティング投票であり、投票結果は取締役会や当社に拘束力がない。多数票を投じた賛成票は株主の非拘束性将来の役員報酬に関する諮問投票の頻度については、株主が最も多くの投票を獲得した代替案を承認したとみなされる限り、その代替案が獲得した票が投票された多数票よりも少なくても、承認を得ることができる。棄権してマネージャーと無投票権投票されないので、投票結果に影響を与えないだろう

取締役会は、将来の役員報酬を承認する諮問投票を行うために、株主が毎年“1年”を投票することを提案することで一致した

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株式報酬計画情報

株式報酬計画情報

行政職員報酬委員会の報告

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2022年に任命された執行官に関する情報

2022年に任命された幹部(NEO)

同社には2022年12月31日現在の事業年度中に5人の役員(NEO)が任命されている。私たちの各近地天体に関する伝記と専門情報は下で見つけることができます

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2022年に任命された執行官に関する情報

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2022年に任命された執行官に関する情報

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報酬問題の検討と分析

報酬問題の検討と分析

以下の議論と分析には、会社の業績目標と目標に関する陳述が含まれている。これらの目標および目標は、我々の報酬計画の限られた背景の下で開示されたものであり、管理職の予想または結果の推定または他の指導の声明として理解されてはならない。投資家たちはこのような声明を他の状況に適用してはいけない

本依頼書CD&A部分の部分金額は非公認会計原則基礎です。本委託書に報告されている財務結果の計算の入金その他の詳細については、以下に述べる財務結果を含め、参照されたい“非公認会計原則“措置”(ページ)[●]依頼書の

実行要約

概要

このCD&A部分は私たちの給与理念を説明し、私たちの給与計画の主要な構成部分を総括し、役員報酬委員会(委員会)と独立取締役会のメンバーが下した給与決定を回顧した。同委員会は独立役員のみで構成されており、会社の近地天体を含む役員に関するすべての報酬決定を担当しているが、最高経営責任者(CEO)は除外している。独立取締役会メンバーは、委員会の提案に基づいて、CEOの報酬行動に影響を与えることを決定した

2022年のハイライト

2022年、ピーター·ボースのモデルチェンジは引き続き進展した。私たちはSendTechの設備販売を増やし、私たちのグローバル電子商取引ネットワークを再配置することに成功し、私たちの業務に多くの新しい重要な顧客関係を増加させ、PResortの収入を増加させた。グローバル電子商取引の国内小包部分では、サービス水準の改善、業務量の増加、小包ごとの毛金利貢献の増加による積極的な勢いが年末に見られている。私たちはこの進展が私たちに未来のための準備をしてくれたと思う

我々は引き続き顧客満足度得点および従業員敬業度得点の改善を見ており、これらのレベルは高業績会社のレベルと一致していると考えられる。この1年間、私たちは複数の賞を受賞し、フォーブスに年間最優秀女性雇用主、最優秀女性雇用主、最適多様な雇用主にノミネートされ、人権運動基金の2022年の企業公平指数で100点を獲得し、ピーター·ボースがLGBTQ+EQUANCEのために働く最適な場所であることを認めた雇用主としての質を反映している

2022年通年財務のハイライト¹

¹本委託書に報告されている財務結果の計算の入金その他の詳細については、以下に述べる財務結果を含め、参照されたい“非公認会計原則“措置”(ページ)[●]依頼書の

²可比ベースの収入には，外貨の影響，2022年7月1日に施行されたBorderFree業務剥離の影響，および米国郵政サービスとの契約条項の調整により，2022年10月1日からあるサービスの収入列報方式が毛ベースから純ベースに変更された影響は3項目含まれていない

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報酬問題の検討と分析

2022年通年ビジネスのハイライト

以下に本年度の主なハイライトのいくつかを示す。私たちは表の年次報告について10-K2023年2月17日に米国証券取引委員会に提出された2022年12月31日現在の年次報告書は、我々の業務および2022年の財務業績をより詳細に説明している。環境、社会、ガバナンス(ESG)をめぐる私たちの努力に関するより詳細な情報は、ページを参照されたい[●]通り抜ける[●]この依頼書です

リゾート地は明るいです

センダテックのハイライトだ

グローバル電子商取引のハイライト

CEO 2022年の報酬

取締役会の独立メンバーは、ローテンバッハさんの年間インセンティブ目標は1，000，000ドル、年間インセンティブ目標は165%で、長期インセンティブ目標は7，050，000ドル、2022年は変わらないと決定しました。ローテンバッハの基本給は2018年以来変わらない

過去10年間、ローテンバッハさんの報酬の大部分は長期的インセンティブに基づいており、その大部分は株式ベースの報酬であり、そのほとんどが株式ベースの報酬でした税引後既得株式はまだローテンバッハが保有している。彼は補償によって得られた株式ではなく、会社の株式を購入する方法で当社に投資した。したがって、ローテンバッハさんの利益は私たちの株主の利益と直接関連しています

このCEOの2022年の長期インセンティブ組合せは、現金インセンティブ単位(Cius)の60%と、業績ベースの制限株式単位(RSU)の40%とを含む。2022年に継続的に運営されている実際の調整収入(いくつかの特殊な活動を含まない)が敷居目標に達していないことから、最高経営責任者による2022年の贈与の業績RSUは没収された

私たちの最高経営責任者の目標報酬プランは、ピーター·ボースが業績にリンクした報酬理念を反映し、市場データと比較して競争力を持つことを目的としている。もっと知りたいのは、ページからの報酬競争性評価説明を参照してください[●]依頼書の

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報酬問題の検討と分析

2022年CEO報酬行動の概要

2022年年間奨励計画

最高経営責任者の年間報酬は1年減少した年ごとに計算するこれは目標を大幅に下回る基数である.財務指標面の業績と戦略修正器の応用を組み合わせても、目標の56.2%の年間奨励池を生成すべきであり、経営陣は提案し、取締役会は独立してメンバーが承認したが、下に式を調整する配当金9ポイントは、主に運営資本のタイミングの影響によるものです年末になった。この調整は年間激励式を減らした配当金目標の47.2%を達成した

2022年RSU助成金

会社は2022年の持続的な運営調整後の収入のハードル目標を達成しておらず、最高経営責任者の2022年全体の業績に基づくRSU奨励が没収され、この奨励の授与日の公正価値は2，596，008ドルである

2020-2022年CIU賞

財務指標に関する業績と総株主リターン(TSR)修飾子の応用を組み合わせても，単位式あたり0.71となる配当金CEOの2020−2022年CIU賞については，取締役会独立メンバーが単位あたり0.07の下方調整を許可しており，これは主に年末の運営資金タイミングの影響によるものである。この調整は2020−2022年のCIUを減少させる式である配当金1単位あたり0.64ドルまで，CIUの目標単位価値は1.00ドルであった

CEOの報酬の90%は危険にさらされている会社や/または株式表現に基づいています

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報酬問題の検討と分析

CEOの目標と達成された報酬。私たちの給与構造は会社および/または株式業績と密接に関連しており、次の図に示すように、2022年にCEOは総目標の直接報酬価値の53%を占める報酬推定を達成している。そのため、すでに実現した給与は基本賃金、年間激励賃金及び業績に基づくRSU価値、Cius収入とオプションを含み、以下に述べる。本グラフおよびグラフで報告されている目標直接報酬総額および達成された報酬総額は、CEOに支払われる報酬に関する補足情報を提供しており、本依頼書の他の場所に出現する2022年の報酬要約表または報酬と業績との対比開示の代替品とみなされてはならない

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報酬問題の検討と分析

役員報酬案構造

報酬理念

私たちは役員報酬計画を立て、役員報酬を会社全体の業績とリンクさせる。責任レベルがより高く、企業の業績に影響を与える能力の高い幹部は、業績報酬の形でより大きな割合の報酬を得るべきだと考えている。私たちの近地天体の報酬は毎年異なり、主に企業全体の目標の実現状況と個人業績に基づいている。私たちは組織に出現する可能性のある内部障害を打破するために、企業全体の業績を強調し、これらの内部障害は個別の業務単位の業績を強調する組織に現れる可能性がある。私たちは私たちの賃金構造が合理的な冒険を奨励するが、過度な冒険を奨励しないと思う

私たちの役員報酬計画は優れた業績を表彰し、奨励し、私たちの指導者を吸引、維持、激励することを目的としている。毎年の過程で、我々の役員報酬計画に対する主要株主のフィードバックを求め、経営陣は単独で意見を提供したい株主と会話する。会社の2022年度株主総会では、株主は90.3%の投票結果で会社役員報酬計画を支持している。諮問投票の結果、会社は2022年12月31日までの会計年度の役員報酬計画を直接変更しなかった

以下は私たちの給与理念の重要な側面の概要だ

株主参加度--役員報酬

私たちの慣例は、1年以内に私たちの多くの株主に連絡し、様々なガバナンステーマや役員報酬について彼らの意見を求めることです。我々の投資家外展計画と2022年対話の全面的な議論については、ページの“投資家外展”を参照されたい[●]依頼書の

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報酬問題の検討と分析

報酬管理の最良の実践

私たちの役員報酬計画は、報酬と業績との密接な関係を設計的に証明し、強力な管理報酬実践を示していると信じている。以下に監査委員会が採択した業績に応じた主要な報酬の支払いと管理方法を示す

		100%年間報酬とあらかじめ作っておいた 財務指標				個人的な補完性幹部はいません 平面図
		100%長期インセンティブと あらかじめ作っておいた財務指標や私たちの成長は 株価と相対TSR				追加のサービス年限を私たちの利益に記入しません 平面図
		二重トリガーは私たちの支配権変更に帰属します 条文				免税になる総括する支払い制御変更では
		高級従業員に対する重要な持株ガイド 行政員と役員				保証金、質権、短期投機行為はありません 会社株の取引
		役員報酬の市場比較 同世代グループと調査データを照合する				私たちの役員と雇用契約を結んでいません 役人
		独立報酬コンサルタント 会社には他のサービスは何も提供しない				株式オプションのない再定価、再ロード、または交換
		財務損失発生時の回収条項 改めて述べる				制限された証券は譲渡してはならない
		年度株主による役員への諮問投票 補償する				未帰属株奨励は配当金を派遣しない
		CEOの報酬の大部分は危険にさらされている (90%)
		取締役会と直接コミュニケーションルートを構築し、半年に1回の株主外連を展開する
		1年制すべての長期インセンティブ報酬報酬の最短帰属期間、いくつかの合格終了イベントの加速帰属。もっと情報を知る必要があれば、ページの“各種解雇事件への対応福祉説明”を参照してください[●]代理文の
		1年制帰属後最短保留期間 株式に基づく長期的なインセンティブは 上級管理職に向けて

報酬コンポーネントの概要

この委員会は、CEO以外のすべての近地天体の報酬を決定し、最高経営責任者の報酬の各要素を取締役会独立メンバーに提案する責任がある。委員会は他の近地天体補償に関する最高経営責任者の提案を審議した。独立取締役会のメンバーはCEOの報酬を決定する責任がある。管理チームのメンバーは、最高経営責任者を含めて、彼や彼女自身の報酬を決定する権利がない

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報酬問題の検討と分析

NEOごとに，委員会はWillis Towers Watson逓減報酬報告とRadford Global Compensationデータベースから得られた大まかな収入規模の会社の競争データに基づく市場中央値をガイドラインとした。委員会は、これらの情報を用いて、基本給、目標現金報酬(基本給プラス年間報酬)、目標直接報酬(基本給プラス年間報酬、長期報酬)を評価し、各ポストに競争力を持たせることを検討している。私たちはこの2つの報告書、ページから始まる“競争実践を評価する”についてより詳細に説明した[●]依頼書の。私たちは市場報酬データが効果的な賃金管理の決定ポイントだと信じている。一般的に、報酬決定は、市場データに加えて、個人の仕事における組織に対する価値、および技能、業績、任期、経験など、他の仕事に対する価値および他の要素を考慮する。したがって、各幹部の報酬は市場中央値以下、またはそれ以上である可能性がある⁽¹⁾それは.さん·ローテンバッハの2022年の目標となる現金での報酬総額および目標の直接報酬総額は、それぞれ市場中央値の116%と136%です⁽¹⁾最高経営責任者にとって。ローテンバッハの目標現金報酬総額と目標直接報酬総額は、それぞれ同レベルのCEO報酬の中央値の106%と119%だった。他の近地天体については，平均目標現金補償総額と目標直接補償総額はそれぞれ市場中央値の120%と122%であった⁽¹⁾それは.委員会は、現在の給与構造は重要な人材を誘致、維持、激励するために必要であると考えており、会社の業務が絶えず発展しているため、持続的な競争的求人構造のような外部影響がある

次の表は2022年に私たちの近地天体を直接補償する構成部分と、それらがどのように私たちの補償原則と一致しているかについて概説した

会社は業績報酬を年間業績部分と3年業績部分に分け、管理層が会社の短期と長期業績の間で適切なバランスを取るように激励する。2022年の年度と長期インセンティブ計画はこのバランスを反映し，設計に応じて会社の業績を反映している

私たちはまた私たちの近地天体に他の利点を提供する。もっと情報が必要な場合は、ページ“その他間接補償”を参照してください[●]依頼書の

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報酬問題の検討と分析

2022年補償

基本給

ローテンバッハの基本給は2022年には増加せず、2018年以降も増加していない。デーースの基本給は2022年にも増加しなかった。市場競争力の強化により、フェルウェザーの基本給は9.75%増加した。残りの近地天体の年間成長率は3%で、私たちの業績基準に符合している

年度奨励

近地天体は、キー従業員奨励計画(KEIP)によって年間奨励を獲得する資格があり、主に毎年年初に確定された全企業範囲の財務目標を実現するためであり、これらの目標の実現は挑戦的である。個人業績及び財務、戦略、単位又は個人目標への影響が考えられる

年間インセンティブ計画は、会社の財務業績に100%基づいており、私たちが厳格かつ客観的に報酬目標を策定し、実現することに努力していることを示していると信じています。以下に、年間インセンティブ計画の下で使用される財務目標と、我々の業務短期表現を評価する上でのそれらの有効性を示す

これらの指標の各々は、いくつかの特殊なプロジェクトの影響を排除し、積極的であっても消極的であっても、これらのプロジェクトは企業内部の潜在的な傾向や業績を隠蔽している可能性がある。特別プロジェクトの調整は“非公認会計原則“措置”(ページ)[●]依頼書の。目標設定の詳細については、ページの“報酬決定-意思決定プロセス”を参照してください[●]依頼書の。調整後のFCFについては，予想は毎年異なる可能性があり，2022年調整後のFCF目標については，2021年の業績に比べて低く設定されており，これは主に運営資金のタイミングにより，主に2021年の2020年の高ピーク量に関する重大な入金に関係している

最終的な年間インセンティブを決定するために10ポイントまでの戦略修飾子を適用しました配当金KEIPの下です。戦略修正器は企業の戦略目標の実現に基づいている。戦略目標には環境、社会、ガバナンス(ESG)措置が含まれており、これらの措置は財務目標以外の企業の成功運営に非常に重要であると考えられている。2022年の戦略目標は、(I)顧客調査により収集された推進者純得点(NPS)で測定された顧客音と、(Ii)年間従業員調査により測定された高業績文化である

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報酬問題の検討と分析

クライアントの声の目標については，NPS基準の上位4桁との差を小さくすることに重点を置いている.高業績文化目標に対して、重点的に従業員の敬度調査次元を改善することによって、高業績会社と比較した進展を評価することである。高業績文化目標は以下の次元を含む：多様性と包摂性(D&I)；持続可能な参加；顧客を中心とする；チームワーク；革新。これらの目標は、社外コンサルタントのウィリス·トルース·ワトソンと共同で策定した従業員調査で測定されている。2022年から発効し、委員会は敷居目標としてD&I措置を設定し、この目標に達しなければ、戦略修正者の高業績文化部分は支払うことができない。これは私たちの給与設計におけるD&Iの重点を増加させ、これはD&Iのわが社の戦略に対する重要性と直接一致している。競争の理由で、戦略調整目標は開示しませんが、これらの目標は挑戦的で、実質的な業績が必要だと思います

私たちは、これらの重要な戦略目標は、私たちの将来の業務成功の基礎であり、積極的な財務業績を得る鍵でもあると信じている

2022年年度奨励池の資金と実際配当金

2022年、会社は収入増加財務目標と調整後自由キャッシュフロー(調整後FCF)目標との間の敷居と目標を達成したが、調整後利税前収益(調整後EBIT)目標は実現しなかった。また、同社は重要な戦略的措置の面で進展を遂げた。財務目標の達成に対する委員会と最高経営責任者側の独立取締役会メンバーの報酬は46.9%だった

次の表は、2022年の財務目標と結果を提供します

次に、委員会は、顧客の声に重点を置いて、組織全体で高い業績を達成し、顧客志向の文化を構築する行動を含む2022年の戦略調整の予定目標を評価した。これらの戦略目標には、環境、社会、ガバナンス(ESG)措置が含まれており、これらの措置は、財務目標以外の企業の成功運営に非常に重要であると考えられている

同委員会および最高経営責任者に関連する独立取締役会メンバーは戦略修飾子に9.3ポイント増加した。私たちの純普及者の得点は年々増加し、時間の経過とともに加速的に向上している。Willis Towers Watsonが定義した高業績参加率を超えたが、著者らは2022年の敬度指標得点の中で持続的な優勢が見られ、すべての参加度指標種別は高成績点数を超えたか、あるいははるかに超えた。新たに構築されたD&I閾値を超えて、戦略修正者の高業績文化部分を実現することができる賠償する。

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報酬問題の検討と分析

財務指標と戦略修正器の組み合わせが年間インセンティブを招いても配当金56.2%の目標、経営陣の提案、委員会と取締役会の独立メンバーが承認し、下方調整式配当金9ポイントは、主に運営資本のタイミングの影響によるものです年末になった。この調整は年間激励式を減らした配当金2022年までの近地天体目標の47.2%である。具体的には，ページの“合併報告結果と調整後の措置の入金”を参照されたい[●]この依頼書です

下の表で実際のを比較した配当金 in 2022 and 2021:

長期的激励

長期インセンティブは、近地天体の奨励が会社の長期財務業績や株価につながることを目的としている。私たちはまた、私たちが運営する市場で競争力を持ち、優れた幹部を誘致し、維持するために長期的なインセンティブを支払っている

2022年2月、近地天体は長期激励と長期株主利益を一致させるために、60%のCiUと40%の業績ベースRSUの長期励起(LTI)の組み合わせを獲得した。2022年には、LTIグループは含まれていません不合格になる株式希釈程度を考慮した株式オプション(NSO)

2022年の株式ベースの長期インセンティブ奨励は、Pitney Bowes Inc.によって改訂および再改訂された2018年の株式計画と、この計画に基づいて任意の例年に単一の参加者に発行可能な最高株式数2，000，000株に制限されています。2022年助成金の詳細については、ページの“2022年計画に基づく奨励金”表をご覧ください[●]依頼書の。近天体の長期的なインセンティブの目標は維持されていますが、ダイスさん、Mr.Goldsteinさん、フェルウェザーさんの長期的なインセンティブの目標は、それぞれ1，380，000ドル、1，250，000ドル、および1，300，000ドルに増加しました。なぜなら、それらの役割は、より複雑で、市場での競争力の増強および保持の目的のために増加したからです。LautenbachさんのLTIの詳細については、ページの“CEO 2022報酬”を参照[●]依頼書の

現金奨励単位(Cius)

Ciusは長期現金奨励であり、年に1回、3年ごとに業績と帰属周期を付与する。近地天体はCiusに授与された配当金挑戦的な全企業の財務目標を実現した上で、毎年3年間の周期を確定する。結果は3年間の業績期末にまとめられた。ある日例年、全企業の財務目標の業績のハードルレベルに達していなければ、3分の1奨励価値の一部は没収されるだろう

委員会が設定した全企業目標には、調整後の1株当たり収益(調整後の1株当たり収益)と調整後の1株当たり収益の2つの同等の重みの財務目標が含まれる。この2つの財務要素はいずれも会社の長期生存能力と業績の重要な指標であるため、長期激励奨励の基礎となる適切な指標であると信じている。目標設定の流れの詳細については、ページ“報酬を決める-意思決定の流れ”を参照されたい[●]依頼書の

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報酬問題の検討と分析

毎年、委員会は目標を決定する時に一連の要素を考慮するだろう。調整後のFCFについては，予想は毎年異なる可能性があり，2022年調整後のFCF目標については，2021年の業績に比べて低く設定されており，これは主に運営資金のタイミングにより，主に2021年の2020年の高ピーク量に関する重大な入金に関係している。財務目標は、生産停止業務の調整など、特別なプロジェクトに対して修正される可能性がある。より多くの情報については、ページの“報告書の統合結果と調整後の措置の入金”を参照[●]本依頼書と“特殊イベントの処理”はページから始まる[●]この依頼書です。私たちの長期的な財務目標は株式買い戻しの予算水準を考慮している。委員会は寄付金ごとに適切な難しさと伸縮性を設定することを目標としている

2022-2024年のCIU支出について、委員会は標準プール1000指数に対する3年間の累積TSRに基づいて、発生した単位価値を最大+/-25%に修正する配当金私たちの相対的なTSR。標準プール1000指数は広範な業界分野を表し、現在のピットニー·ボースの時価をカバーしている。TSRが3年間の累積期間で負の値であれば，同社の同業者に対するランキングにかかわらず，TSR修正器は積極的に適用されない。3年間の累計期間の著者らの同行グループに対する相対業績に基づいて、TSR修正量を適用すると以下のようになる

委員会が承認した財務目標の実現状況と3年間累積TSR修正量の適用状況によると、周期終了時に付与される単位数は初期数の0%から200%まで様々である。委員会も適宜帰属パーセンテージを決定して、会社の全体表現をより正確に反映することができる

2020年度の長期インセンティブ賞が授与されると、業績株単位(PSU)の代わりにCiusを採用した。米国証券取引委員会開示規則によると、株式奨励は授与された当年に報酬要約表を格納しなければならないが、CIU賞は業績期末に実際に稼いだときに組み入れなければならない。これは2020年と2021年に比べて2022年の総報酬が明らかに高いことを意味しているが、CIU奨励は実際に稼いでからまとめ報酬表に含まれているが、2022年はCIUの1年目であるからである配当金フェルウェザーさん以外の近地天体補償表を含めフェルウェザーさんCIUを所有している配当金2021年の報酬集計表で

業績に基づく限定株式単位

今年第1四半期には、毎年業績計算の予算資源株補助金が支給された。業績に基づくRSUは幹部の会社成功に対する長期的な見方を支持するとともに、重要な維持ツールでもある

業績ベースのRSUは通常、3年以内に3回の均等分割払いに分けられ、役員は分割払い付与日にも雇われており、分割払いで獲得することを要求している。承認年度の継続経営調整収入のハードルに達していなければ、その年度に付与された業績ベースのRSUは没収される

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報酬問題の検討と分析

2022年の業績RSUを付与するためには、会社は2022年に16，083，000ドルの敷居目標を達成し、持続運営から調整後の収入を得なければならず、いくつかの特殊な活動は含まれていない(ページからの“特殊活動の処理”を参照)[●]この依頼書)。2022年に特定の特別活動を含まない継続業務の実際の調整収入は13 170 000ドルであり、敷居目標に達しておらず、すべての近地天体の2022年の業績に基づくRSU贈与が没収された

2020-2022年に完了した贈与周期現金奨励単位の目標、指標、資金

2020-2022年CIU周期は、3年間の期間内に例年開始時に設定された年間財務目標(調整後の1株当たり収益と調整後の財務キャッシュフロー)を採用し、その結果は3年の履行期間終了時にまとめられる。2020−2022年CIU周期では目標単位乗数は100%であった。CIU乗数範囲はあらかじめ決められた上記の財務目標は、各目標の重みが50%である。また，エージェントとの同業者の相対表現により，最終結果は3年間累積TSR修正量で修正され，最高正負25%であった.TSR修正器の応用をページに示す[●]依頼書の

2022年、当社は調整後の1株当たり収益目標のハードルを達成せず、調整後の1株当たり収益目標の敷居と目標の間を実現した。2022年までの3年間、会社は引き続き私たちの長期成功のために投資した。簡素化と集中的なグローバル科学技術会社を設立するために、私たちは多くの業務を剥離し、私たちの施設、プラットフォーム、システム、製品、ブランドと人材に投資して、顧客輸送と郵送の複雑性を低減し、卓越した運営を実現し、規模経済と体験を利用する。これらの投資や資産剥離は3年間の業績を押し下げる可能性があるが、経営陣や取締役会から見ると、これらの行動は、会社の長期成功に備えてよりよく準備されているため必要である

次の表は2020-2022年のCiusに関する財務目標と達成レベルを示しており、各目標の重みは50%である。財務指標とTSR修正器の組み合わせであっても、単位当たり0.71につながる配当金近地天体2020−2022年CIU賞については，委員会と取締役会の独立メンバーが承認し，主に年末の運営資金スケジュールの影響で単位あたり0.07を下方調整することを管理層が提案した。この調整は2020−2022年のCIUを減少させた配当金単位あたり0.64に低下し，以下のようになる

競争の理由で、私たちは長年の業績期間の展望的な目標を開示しない