アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

通知を免除する
規則第十四条の十三によれば

登録者名：スターバックス会社

免除に依存する人の名前：国家法律政策センター

免除に依存している人の住所：バージニア州フォールズ教会ワシントン公園裁判所107号、郵便番号：22046

書面は、1934年に公布された証券取引法第14 a-6(G)(1)条に基づいて提出された。規則の条項によると、この提出者は提出する必要はありませんが、提出しました自ら志願するこのような重要な問題は大衆のために公開されて考慮される。

依頼書覚書

へ：スターバックス社の株主

Re：2023年の代理投票でハワード·シュルツが取締役会候補として反対票を投じた理由。

これはあなたに投票を許可することを要請する依頼書ではありません。私たちにあなたの依頼カードを送らないでください；国家法律·政策センターはあなたの依頼書に投票できません。本通信もこのような事件は考慮していません。NLPCは株主に9号提案に賛成票を投じるよう促す 経営陣代理郵送で提供された説明に従います。

次の情報は投資提案と解釈されてはいけない。この報告書が終わった後、完全な免責声明情報を読んでください。

国家法律·政策センターは、ハワード·シュルツ(提案1、“役員選挙”、プロジェクト1 h)スターバックス社(“スターバックス”または“会社”)2023年の代理投票に反対票を投じるよう株主に促した

ハワード·シュルツがハワード·シュルツのCEOを務めラクスマン·ナラシムが彼の後を継ぐにつれてスターバックスは前進する時です完全に象徴的な指導者から来ましたこれにより、新たな最高経営責任者がシュルツの影の下で運営できるようになり、自分のスキルをより十分に利用し、自分の判断を下すことができ、この国際コーヒーチェーン店がその歴史上のこの正念場で自分の位置や方向を再評価できるようになる。

株主たちは、シュルツがスターバックスの取締役会に残るべきかどうかを投票で決定する際に、以下の点を考慮すべきだ

-シュルツは最高経営責任者に再就任する可能性がある

-シュルツは会社と指導チームに大きな影響力を持ち、就任するCEO長の自主権と影響力を弱体化させた

-スターバックスは、ハワード·シュルツが最高経営責任者を務めている間に打ち出した戦略、さらには会社としての外部影響力ではなく、新たなビジネス戦略を考慮すべきだ

ハワード·シュルツは短期的に最高経営責任者に再就任する可能性がある。

		スターバックスの指導部はシュルツの代わりに最高経営責任者になろうと何度か試みたが、シュルツと会社の関係が密接で、会社が彼に依存していたため、これらの努力は従来から短いものだった。シュルツはスターバックスと長い縁があり(表1；すべての展示品が報告書の末尾にあります)、運営や戦略指導への不健康な依存をもたらしています。

スターバックスでのシュルツの旅は1982年に始まり、当時は運営やマーケティングを担当する取締役として入社し、すぐにスターバックスの将来の発展の潜在力を意識した。彼は人間関係、会話、コミュニケーションの場を作りたいと思っており、1987年にこの会社を徹底的に買収し、他の所有者に邪魔されることなく、彼のビジョンを実現させた。^¹一定の期間の著しい成長を経て、シュルツさんは1992年に初めて公募株式を行い、2000年に彼が初めて退職するまで会社をリードし続けた(図2)。オーリン·スミスは2000年にシュルツの後を継いでCEOを務め、2005年にジム·ドナルドが引き継いだ。^²ドナルドは大衰退まで社長とCEOを務めていた。大衰退は会社の財務軌跡を破壊し、シュルツを再び会社のCEOにした。

^¹“スターバックス構造化意思決定ケース”、競争情報学院、2017年1月4日。Https：//academyci.com/wp-Content/Uploads/2020/01/Starbucks-Case-for-Structure-2019.pdfを参照されたい。

^²同上。

スターバックスの店舗数と収入が2倍になり、税前利益率が7.4%から11.2%に向上したにもかかわらず、不況の間、スターバックスは店舗増加に依存して既存店舗の減速している収益力を支えているため苦境に陥っている。^³スターバックスが店舗文化や顧客体験を犠牲にして利益率、成長、収益性を向上させていると取締役会に弁明した後、^⁴2008年1月、同社はドナルドを解雇し、シュルツを最高執行長兼取締役会長に再任命した。シュルツの2人目のCEO任期は2017年4月まで続き、その間、シュルツはスターバックスの体験を商品化するとともに、スターバックスのグローバル事業を拡大することに専念した。^⁵75カ国に2.5万店舗を所有した後、シュルツは再退職し、ケビン·ジョンソンがCEO長に就任した。^⁶

ジョンソンはスターバックスを率いて2018年の不安なフィラデルフィアでアフリカ系アメリカ人2人の逮捕事件、新冠肺炎の流行、疫病発生後のサプライチェーン問題の激化及び世界的な競争の激化などの事件を過ごした。ジョンソンはシュルツが停止したところから受け取り、国際成長に集中し、デジタル製品を改善することでスターバックス体験を改善しながら、店舗総数を増やし続けている(図4)。^⁷
ジョンソンはドナルドと同じように、効率と速度を高めることに集中して、店は再び人本位の文化から離れてしまいました。^⁸スターバックス体験の妥協と世界的な疫病の発生により、2017年から2021年にかけて、収入は6.7%の複合年間成長率で増加した^⁹対照的に、2008年から2017年までの複合年収成長率は9.4%だった。^¹⁰会社を率いて高強度の活動を過ごした後、ジョンソンは退職する時間がすぐに来たような気がした。

ジョンソンが1年以上退職したいと表明したにもかかわらず、取締役会は先を争って正式退職後の後継者を探し、ジョンソンが2022年4月に退職した後、シュルツを“臨時最高経営責任者”に任命した。数ヶ月の新しいCEOを探した後、同社はLaxman Narasimhanの後継者を発表し、彼は完全に

^³“スターバックス2016年10-Kレポート”。米証券取引委員会エドガー、2016年11月18日。Https：//www.sec.gov/Archives/edga/を参照。

data/829224/000082922416000083/sbux-1022016x10xk.htm.

^⁴J.Hannahは“スターバックス、再構築：シュルツ、戦略、輝かしいブランドを再構築する7年間の研究”“フォーブス”2014年8月25日。Http：//www.forbes.com/ites/hbsworkingnowledge/2014/08/25/Starbucks-Reinvent/をご覧ください。

^⁵同上

^⁶“スターバックス2017年報10-K”。米国証券取引委員会エドガー、2017年11月17日。Https：//www.sec.gov/Archives/edga/を参照。

^⁷K·Broughtonは“スターバックスはまもなく離任するケビン·ジョンソンの下でどのように変化しましたか”ウォール·ストリート·ジャーナル2022年1月25日。Http：//www.wsj.com/記事/どのように-スターバックス-最高経営責任者-ケビン-ジョンソン-11648842009を参照してください。

^⁸ハデンは言いました“スターバックスはアイデンティティの危機を経験していますハワード·シュルツは解決できますかウォール·ストリート·ジャーナル2022年4月22日。Http：//www.wsj.com/記事/スターバックス-はい-ハワード-シュルツ-修復-11650631886を参照してください。

^⁹同上。

^¹⁰“スターバックス(SBUX.OQ)財務”、Refinitiv、2023年3月7日に検索された。Https：//www.refinitiv.com/en/Companies/Starbucks-Corp/SBUX.OQ/Financial alsを参照。

		2023年4月1日に単独で就任し、彼の“臨時”ラベルを外した。彼は任命されて以来、シュルツに従いながらバリスタの訓練を受け、会社の運営に精通していた。この役割が完全に彼が担当すれば、ナラシム漢の成功は、従業員組合の努力、店舗とその周囲の犯罪率の上昇、地政学の不安定化、商業デジタル化の向上など、スターバックスを制御する能力に大きく依存する。

シュルツは5番目の株主として同社に近づき、取締役会のメンバーを続けることが期待され、会社に何か問題があったときにシームレスにCEOに再就任できるようになる。^¹¹シュルツ復帰前の2回のケースでは、彼は会社の戦略やビジョンに積極的に参加していた。CEOを辞任した後、取締役の一員として会社と密接な関係にあり、彼と会社を非常に熟知していることになる。スターバックスのメディ·ホブソン会長は、シュルツ氏は“取締役会の正式メンバーを務めるとともに、会社で特殊な発言権を持つ”と述べていた^¹²シュルツは“二度と帰ってこない”と主張しているが、スターバックスの株主たちは、取締役会のメンバー数が9人から8人に減少していることに反対するように促している。彼の“特殊な声”の影響力がますます大きくなっているため、取締役会に馴染みのあるCEO候補：シュルツを再評価させる可能性がある。^¹³

ハワード·シュルツは会社と指導チームに大きな影響力を持ち、就任する最高経営責任者の自主権と影響力を弱体化させた。

取締役会はジョンソンが正式に退職を発表する前にCEOを探していませんでした。これは彼らが主導性が足りないことを示しています。CNBCの記事によると、ジョンソンは“1年前、私は取締役会に信号を送り、世界的な疫病が終わりに近づくにつれて、スターバックスを退職することを考えます。これは私が会社で働いていた13年間の自然な終わりだと思います^¹⁴スターバックスの“遠見卓識者”としてのシュルツさんへの取締役からの依存は、シュルツさんの経営陣への復帰を要求しているところに現れているもう一度取締役会はより多くの候補者を評価するのに十分な時間を持っているにもかかわらず。スターバックスの上級管理職は、ジョンソンが…を退職させようとした時、会社はシュルツに依存し、他の人が引き継ぐ準備ができていないという問題に対する懸念を表明した。これは持続不可能だ^¹⁵

^¹¹ハデンは“新しいスターバックスの最高経営責任者はハワード·シュルツと一緒にキャラクターを学びます”ウォール·ストリート·ジャーナル2022年9月12日。“スターバックス最高経営責任者はハワード·シュルツと一緒に-11662975000を学ぶ”を参照されたい。

^¹²同上。

^¹³“スターバックスのハワード·シュルツ：”もう帰ってこない“CNN 2022年9月7日Https：//www.cnn.com/2022/09/07/Business/Howard-Schultz-Starbucks-ceo/index.htmlを参照。

^¹⁴J.Corba&A.Lucasは、“スターバックスのケビン·ジョンソン最高経営責任者が退職し、ハワード·シュルツが臨時最高経営責任者に再就任する”、CNBC、2022年3月16日。Https：//www.cnbc.com/2022/03/16/Starbucks-CEO-Kevin-Johnson-is-退職-Howard-Schultz-Returns-as-臨時CEO.htmlを参照されたい。

^¹⁵ハデンは言いました“スターバックスはアイデンティティの危機を経験していますハワード·シュルツは解決できますかウォール·ストリート·ジャーナル2022年4月22日。Http：//www.wsj.com/記事/スターバックス-はい-ハワード-シュルツ-修復-11650631886を参照してください。

公式に会社としてサービスしていないにもかかわらず、2021年11月、シュルツはニューヨーク州バッファローのスターバックス店舗で組合員と会議を行い、スターバックスが直面している課題への対応に追われるようになった。^¹⁶だから、ジョンソンさんの引退を控えて、シュルツさんは取締役会の第一選択となりました。彼は能力があるので“会社を案内するのに役立ちます…変曲点の間^¹⁷

スターバックスのホブソン取締役会長は、会社には“先見の明のある人が必要だ”と述べた。しかし、ナラシム漢を成功させるためには、シュルツは手を出さない方法をとって、ナラシム漢に十分な自主権を与えて、彼のビジョンを実現しなければならない^¹⁸“先見の明のある二人の人は混乱と混乱をもたらすだけだ”からだ^¹⁹この移行を成功に達成するための唯一の方法は、さんシュルツが社内のすべてのリーダーとコンサルタントの職を完全に離れることだと考えています。

ハワード·シュルツがCEOを務めている間に導入した戦略のほか、スターバックスは新たなビジネス戦略を考慮すべきだ

スターバックスと中国の関係

2021年1月、中国の習近平国家主席はハワード·シュルツ氏に書簡を送り、スターバックスが中国の米経済貿易協力と両国関係の発展を推進するために積極的に努力することを希望すると表明した^²⁰♪the the theワシントン·ポスト習主席がスターバックスに北京のためのワシントンロビー活動を要請したと考え、シュルツさんは“危険な領域に足を踏み入れている”…重大な戦略·法律·倫理的影響.”^²¹

シュルツ氏は長い間中国政府に好印象を示してきたが、2022年9月には“2025年までに中国は米国に代わってスターバックス最大の市場になる”と述べ、スターバックスは“中国への抱負は現在のように壮大になったことはない”と述べた^²²シュルツさん

^¹⁶同上

^¹⁷同上

^¹⁸同上

^¹⁹M·ウィントスは、“2人の遠見者がいてもいいですか？”と、EOS Entrepreneurialオペレーティングシステム、2023年3月7日にアクセスしました。Https：//www.cnbc.com/2022/03/16/Starbucks-CEO-Kevin-Johnson-is-退職-Howard-Schultz-Returns-as-臨時CEO.htmlを参照。

^²⁰I.石魚、“北京はアメリカのビジネスリーダーがそれを弁護することを望んでいる。それが彼らがそうしてはいけない理由だ“ワシントンポスト”2021年1月18日。Https：//www.washingtonposts.com/Options/2021/01/18/Beijing-wants-us-Business-Leaders-Partial-Case-Here-Here-What-They-Shordt/を参照されたい。

^²¹同上。

^²²C.Raineyは、“中国優先：スターバックスが爆発的な成長を追求するために共産党にどのように機嫌を取るかの知られざる物語”、“快速会社”、2022年11月15日。“スターバックス-中国では言われていない物語”を見ます

会社は大胆です。これらの措置には，中国の店舗数を6，000店から9，000店舗に増加させ，従業員数を60，000人以上から10，000人に増やすとともに，2023年夏に新たなイノベーションパークを開設することが含まれている。^²³シュルツの中国への押注意義は大きく、特に中国が脅迫、脅迫、人権侵害、民間企業の横領を受けた歴史を考慮している。^²⁴

スターバックスの中国事業は営業収入と利益の増加に大きく貢献しているが、この成長は大きなリスクとコストをもたらし、双方の関係の安定性は多くの要素に依存しており、その中にはシュルツと共産党が率いる政府との関係が含まれている。シュルツ総裁と習総裁との密接な関係により、二人の間の手紙や両国間の何度もの相互訪問がこれを証明し、中国の指導者の人気を得た。^²⁵ナラシム漢がこれらの強固な関係を維持できなかったり、スターバックスの中国の成長目標から外れたりすれば、スターバックスは多くの会社が過去に行ったように、共産党政府の強い反対に直面する可能性が高い。^²⁶したがって、我々は、共産主義国家で商売をするには重大なリスクがあるので、ナラシムさんは、中国にさらに投資する前に独立して会社の見通しを評価することを提案しました。

従業員組合

ますます多くのスターバックスの従業員たちが労働組合設立運動を始めた。1980年代に最初に“会社”を買収して以来、シュルツは労働組合に反対しており、“労働組合は問題を解決する方法ではない”と信念を固めている^²⁷シュルツは労働組合を破壊する一連の運動を指導し、労働組合を支持する立法に反対することをロビーしたが、最近の従業員の労働組合設立の努力は、シュルツを支援組合の従業員の不法解雇と支援組合の商店の不法閉鎖の告発に陥らせた。^²⁸

労働組合を率いて努力したスターバックス労働者連合会は、組織に参加した労働者数十人が労働組合に参加して解雇されたと主張し、米国家労使関係委員会はスターバックスが数百の労働規定に違反したと非難した。^²⁹2023年3月2日労働裁判官がスターバックスが誤って

^²³同上

^²⁴“代理覚書：第7号提案”，国家法律·政策センター，2023年3月8日訪問。Http：//www.sec.gov/アーカイブ/edga/data/1958085/00010969623000495/nlpc_px 14 a 6 g.htm参照。

^²⁵C.Raineyは、“中国優先：スターバックスが爆発的な成長を追求するために共産党にどのように機嫌を取るかの知られざる物語”、“快速会社”、2022年11月15日。“スターバックス-中国では言われていない物語”を見ます

^²⁶同上

^²⁷“スターバックス最高経営責任者ハワード·シュルツの労働組合解体史”、“より完璧な連合”、2022年3月16日。Https：//Perfect tunion.us/Starbucks-CEO-Howard-Schultzs-History-of-Union-busting/を参照。

^²⁸同上。

^²⁹M.Sainatoは、“スターバックスは労働組合の努力に参加した数十人の人を解雇し、”恐怖文化“を作った”とガーディアン紙は、2022年8月25日に発表した。Https：//www.theGuardian.com/us-News/2022/Aug/25/Starbucks-Union-Employees-Firstを参照。

数人の従業員を解雇し、“数百回”は労働法に違反し、主審裁判官は社内で“深刻かつ普遍的な不正行為”を理由にした。^³⁰これは上院議員バーニー·サンダースの注意を引き、シュルツが彼の委員会の前で証言するように説得するために、サンダースは召喚状で彼を脅しなければならなかった。^³¹

米国のスターバックス9000店舗のうち、少なくとも289店舗が労働組合設立に賛成票を投じており、それに倣う可能性が高い。^³²シュルツの労働組合廃止のための焦土のような努力は、多くの従業員や他の利害関係者に悪い印象を与えており、特にスターバックスが誰もが“情熱的な扱い”と“透明、尊厳、尊重”を確保することを明確に約束していることを考慮すると^³³これはその会社を深刻な訴訟リスクに直面させる。

2021年11月、シュルツは商店が労働組合に加入しないように説得することを目的として、この運動が離陸する前に抑圧しようとするバッファローの組合員を訪問した。今回の訪問はシュルツが社内で正式なポストがない場合に行われました。シュルツはCEOを辞任するにもかかわらず、CEOを離れると、過激な反労働組合戦略を推進し続ける可能性が高い。文化や価値観が他人の意見や信仰を尊重している会社にとって、シュルツは従業員を脅して“スターバックスがこんなに嫌いなら、どうして他のところに行かないの？”と驚いた^³⁴

会社の政治化

シュルツは不満なスターバックスの従業員に傲慢な辞退の意思を示しただけでなく株主.株主もし彼らが会社の経営方式を好まなければ、資金を撤退する。2013年の年次会議で、彼は投資家から、同社が故郷のワシントン州で同性婚国民投票を行うことを支持していることを疑問視された。シュルツは株主に言いました“去年の38%よりも高い見返りが得られると思うなら自由な国ですスターバックスの株を売って、別の会社の株式を買うことができます。ありがとうございました“^³⁵

問題は会社ではなく、最高経営責任者が同性婚を支持すべきか反対すべきかではなく、多くの株主が非自発的な投資である場合に、議論のある問題で立場をとることが適切かどうかである。国家法律·政策センターのピーター·フレアーティ議長が書いたように^³⁶

^³⁰“スターバックスが労働者の権利を侵害する行為は”何百回も“と労働裁判官は言った”金銭観察。Https：//www.cbsnews.com/News/Starbucks-Violated-Worker-Rights-Union-Fighting-Labor-Justice/を参照。

^³¹D.Wiener-Bronnerは、“Howard Schultzは上院委員会でスターバックスの労働行為について証言する”、CNN、2023年3月7日。Https：//www.cn.com/2023/03/07/Business/Howard-Schultz-Formacy/index.htmlを参照されたい。

^³²同上。

^³³“文化と価値観”、スターバックス。Https：//www.starucks.com/areers/Working-at-Starbucks/Culture-and-Values/をご覧ください。

^³⁴J.ザカリンは、“スターバックスのバリスタが空港会議でハワード·シュルツ最高経営責任者”“より完璧な連合”に挑戦し、2022年4月9日に開催された。Https：//Perfect tunion.us/star-barista-challenges-ceo-Howard-schultz-at-Secure-Meetings/を参照されたい。

^³⁵“デイリーメール”のウェブサイトによると、2013年3月24日、スターバックスのハワード·シュルツ最高経営責任者が同性婚問題で反同性愛活動家との立場を弁護した。Http：//www.dailymail.co.uk/News/記事-2298637/Howard-Schultz-Starbucks-ceo-Video-Defense-COMPANY-ANT-GALY-Activist.htmlを参照されたい。

^³⁶フレアーティピーターです“最後のスターバックスコーヒーを飲みました”国家法律·政策センター2013年3月27日Https：//asive.nlpc.org/2013/03/27/ve-had-my-last-カップ-Starbucks-cafe/をご覧ください。

機関投資家は現在アメリカ取引所に上場している上場企業の大部分の株式を持っています。多くの人々は共同基金と年金基金を通じて株を持っており、職業マネージャーによって規制されている。実際の問題として、多くのスターバックスの株主は彼らの株を簡単に売る機会がない。

しかしもう一つ大きな問題がありますなぜ世界最大で最も尊敬されている会社の一つがこのような論争のある問題で立場を表明するのでしょうか？シュルツが意見の違う株主に休市を伝えることができれば、必ずしも顧客、パートナー、従業員に伸びるとは限らないのではないだろうか。結局、これらの関係は自発的で、あまりにも…

同性婚は他の公共政策の問題だけではない。それは個人道徳と宗教の分野に深く入り込んでいる。個人として、シュルツは彼の観点を表現する権利がある。これは自由な国です。しかし企業幹部として、彼は本当に会社の他のすべての人に彼の信念を信奉させる権利があるのだろうか。

もしスターバックスが会社として同性婚を正式に支持し、企業資源をこの戦いに投入したら、これは多くの従業員にジレンマをもたらすのではないだろうか。

		シュルツは迷わず会社の力や影響力を不正に利用し、他の食い違いを引き起こす政治問題で意見を述べた。2016年、スターバックスと契約し、プライベート企業が“トランスジェンダー”と名乗る男性に女性トイレや更衣室の使用を強要することを禁止するノースカロライナ州の法律に反対した^³⁷

		翌年シュルツは10，000人の難民を雇用することを約束しました
当時の総裁·トランプ氏は、7カ国の市民の米国訪問を一時禁止する行政命令を出したことは、米国がより大きなテロの脅威に直面していることを示している。シュルツのこの不人気な行動は、同社の大衆から見たイメージを損なった。^³⁸

2018年、2人の黒人男性がフィラデルフィアのスターバックスで逮捕された。社長が退去を要求した際に会社を拒否したため、会社は人種差別が疑われた。シュルツは約17.5万人の従業員に関連して8000店舗近くを一時閉鎖し、スターバックスの従業員1人だけがこの事件を起こしたにもかかわらず、“人種差別教育”を行った。その後発表された“第3の政策”は、彼らが買い物をするかどうかにかかわらず、レストランのトイレを誰にも開放し、これは多くの場所で無許可と不法活動の悪夢を作り、ホームレスや麻薬中毒者を引きつけ、彼らは往々にして離れることを拒否した。これが結果的に

^³⁷チェッサーポールです“リンゴやグーグルなど。ノースカロライナ州人をいじめてトイレに行く“と、国家法律·政策センターは、2016年3月31日。Https：//asive.nlpc.org/2016/03/31/Apple-google-etc-bely-nc-over-staroom-access/を参照されたい。

^³⁸チェッサーポールです国家法律·政策センターは、2017年2月24日、“スターバックス難民の引っ越しは代価を払わせた”と発表した。Https：//asive.nlpc.org/2017/02/24/Star-efugees-Move-Cost-Customers/をご覧ください。

統制されていない横行犯罪による不安全条件のため、いくつかの店が閉鎖された。^³⁹

これらはシュルツ指導下のスターバックスの政治化のいくつかの例に過ぎない。2019年には、米国の総裁に立候補する可能性があるとの非常に公開されたジェスチャーと声明を発表し、会社幹部や取締役会のメンバーを心痛にさせたと報じられている。^⁴⁰取締役会は鏡を見るだけで、シュルツに会社を政治化させることができますが、彼らが本当に少なくとも1つの温和な印象を回復したいなら、彼は永久的に、完全に退職を送還され、バランスを保つべきですもっと小さいの計画中の取締役会はさらに進む彼の声を大きくして。

結論.結論

シュルツはスターバックスで長い歴史を持ち、1982年からですが、今はスターバックスが未来を展望し、次の先見の明のある人に引き継いでもらう時です。スターバックスの最初の文化とビジョンを形成して以来、シュルツはいつも公式職を務めているわけではないが、会社の主な指導者であった。これは取締役会が彼の復帰を二度要求する重要な要素だ。取締役たちは転換点や財務的苦境の中でシュルツにさらに依存する新しいリーダーを見つけて育成することができなかった

スターバックスの次の先見の明のある人になるためには、ナラシムハンは元CEOのように、シュルツが背後で彼を見ているのではなく、戦略を制定し、実施する必要がある。似たような状況は2022年にディズニーで発生し、当時頭から離れなかった元最高経営責任者が後継者を弱体化させ、最終的に彼を追い払い、イメージ的な悲劇的な年をもたらし、その株価表現も1970年代以来最悪だった。^⁴¹

当社では、シュルツさんの社内でのすべてのリーダーとコンサルタントの解任が最も効果的な移行になると考えています。さらに、シュルツさんはリスクだらけの共産主義者の中国を指数的に成長させることを主張した。彼は疑わしい、不法な反労働組合戦略である可能性がある；そして彼は会社を有害に政治化し、完全に罷免することは、ナラシムハンさんの発展とスターバックスの成長に有利になると考えていた。

^³⁹コルテスガブリエルCNBCは、2022年7月14日に“安全を考慮して、スターバックスはこの16の米国店舗を閉鎖する”と報じた。Https：//www.cnbc.com/2022/07/14/Star-is-Set-to-Close-The 16-US-Stores-Over-Safe-Concerns.htmlを参照。

^⁴⁰チェッサーポールです“スターバックスはシュルツの左翼政治と決裂する”、国家法律·政策センター、2018年7月30日。Https：//aeve.nlpc.org/2018/07/30/スターバックスとシュルツ左翼政治が決裂した時間/を参照。

^⁴¹フリント、ジョー、ホイラン、ロビー、シュワルツェル、エリヒ、グレイザー、エミリー、トゥクル、ジェシカ。“ボブ·アイガーVSボブ·チャペック：ディズニークーデターの内幕”ウォール·ストリート·ジャーナル2022年12月17日。Http：//www.wsj.com/文章/bob-iger-bob-chapek-Disney-Coup-11671236928を参照されたい。

添付ファイル1^⁴²

添付ファイル2^⁴³

^⁴²“スターバックス：歴史グラフ”、Koyfin、2023年3月7日に訪問。Https：//app.koyfin.com/Chart-Template/d 6 a 27 a 25-5 b 82-43 e 1-bb 6 c-4 bfde 305 d 781/eq-g 2 agwを参照してください。

^⁴³ハデンは言いました“スターバックスはアイデンティティの危機を経験していますハワード·シュルツは解決できますか？“ウォール·ストリート·ジャーナル”、2022年4月22日。Http：//www.wsj.com/記事/スターバックス-はい-ハワード-シュルツ-修復-11650631886を参照してください。

添付ファイル3^⁴⁴

添付ファイル4^⁴⁵

^⁴⁴“スターバックス構造化意思決定ケース”、競争情報学院、2017年1月4日。Https：//academyci.com/wp-Content/Uploads/2020/01/Starbucks-Case-for-Structure-2019.pdfを参照されたい。

^⁴⁵“スターバックス(SBUX.OQ)経営指標”、Refinitiv、2023年3月7日に検索された。Https：//www.refinitiv.com/en/Companies/Starbucks-Corp/SBUX.OQ/Financial alsを参照。

写真字幕：

2ページ目-ハワード·シュルツ、ゲッチ·スキッドモア/クリエイティブ共有

3ページ目ケビン·ジョンソン“フォーチュン”グローバルフォーラム/知識共有

4ページ-Laxman Narasimhan、世界経済フォーラム/知識共有

第5ページ-習近平氏、国連ジュネーブ/知識共有

6ページ-フィラデルフィアでスターバックスに抗議する組合、joepette 2/Creative Commons

8ページ-ハワード·シュルツ、ゲッチ·スキデモア/クリエイティブ共有

上記の情報は、電話、米国メール、電子メール、いくつかのウェブサイト、およびいくつかのソーシャルメディア場所を介して株主に伝播する可能性があり、投資提案またはあなたの代理人に投票することを許可するものと解釈されてはならない。

株主に上記の情報を伝達するコストは完全に申請者が負担する.

本明細書に含まれる情報は、信頼できると考えられるソースから準備されているが、米国は、その即時性または正確性を保証しておらず、すべての利用可能なデータの完全な要約または宣言ではない。本文は参考までに、研究報告として解釈されてはならない。

アメリカは代理カードを受け付けていません。あなたの依頼書をアメリカに送らないでください。あなたに投票する依頼書は、依頼書上の説明に従って行ってください。

スターバックス社-提案#1 h-国家法律·政策センターがハワード·シュルツの取締役会入りに反対票を投じた理由については、電子メールpchesser@nlpc.orgで国家法律と政策センター企業誠実プロジェクト役員のポール·チェッサーに連絡してください。