1)

賞品です。会社は取締役会報酬委員会(以下“委員会”と略す)の承認に基づいて、そして、会社の2016年度株式インセンティブ給与計画(“計画”)の条項と条件の制約を受け、この計画は本合意日に受給者に付与されました_本契約添付ファイル“A”に規定されているすべての条項及び条件を達成することを条件とし、本契約に規定されているすべての具体的な条項及び条件を遵守する。受信者は、本明細書で参照される本計画のコピーを受信したことを確認する。

2)

没収します。Br奨励を受けた株式は、本報酬に記載されているすべての条項及び条件(含まれていない限り、没収されなければならない添付ファイル(br}“A”)が満たされ、遵守されているか、または計画が許可されている範囲で、委員会によって放棄されている。当該等の株式を代表する株は、奨励金を受けていないすべての株式のリスクが解消されるまで当社が保有しなければならない。

3)

株主の投票権及びその他の権利。本賞及び本計画の規定により発行される場合、受賞者は当該等の株式に対して株主の権利を有し、当該等の株式に対する投票権を含むが、当該等の株式についての支払又は作成されたすべての配当金及び割当は当社が所有すべきであるが、本賞の制限、条項及び条件(以下の条項及び条件を含む)を遵守しなければならない添付ファイル“A”)と計画。

4)

証明書。会社は、株が本報酬のすべての条項(含む)に達し、本報酬のすべての条項に適合するまで、本株奨励協定に従ってbr制限株を保有する添付ファイル“A”)と計画。本報酬の条項及び株式の適切な帰属を満たした後、株式は、受領者名義で登録されたブローカー口座 に解放され、会社の弁護士が必要と判断した場合、本文書又は他の方法による任意の承諾又は制限を証拠とする。

5)

就業権がありません。本計画又は本報酬のいずれかの内容は、受賞者に、当社又はその任意の既存又は将来の子会社(本計画では“子会社”と定義する)に雇用され続けるいかなる権利を付与してはならず、当社又は子会社に責任を負うことなく、当社又は子会社がいつでも雇用を終了する権利を妨害してはならない.

6)

申立する。受け入れ側は、賞を受けたときに同意し、その賞に制約された株を受け取った場合：

(a)

買収された普通株式は、売却や流通のためではなく投資に用いられるが、このような制限は、改正された1933年の証券法に基づいて奨励された普通株が登録されたときに廃止および失効とみなされるものとみなされる

(b)

2016年の持分インセンティブ報酬計画は、同値な株を純決済することで源泉徴収税を満たすことを許可している。当社は本契約により付与されたbr株の純額決済を行います。あなたの税金レベルによっては、あなたはまだ連邦政府またはあなたのいる州政府に追加税金を支払う必要があるかもしれません。しかし、純額決済に参加した場合、あなたは会社に追加税金を支払うことはできません。

株式奨励付与から得られた普通株数の公平な市場価値は補償とみなされ、会社がIRS Form W-2で報告し、適用される所得税と就業税を源泉徴収する必要がある。会社は適用されるアメリカ国税局の規定に基づいて源泉徴収金額を決定し、あなたが奨励する普通株からあなたの義務に等しい公平な時価“純儲け”普通株でこの義務を履行します。当社は法律で規定されている補充賃金率または最高控除率(適用状況に応じて)に基づいて源泉徴収金額を計算します。

純決済は非アメリカ納税者たちには適用されない。

限定的な株式が帰属する場合、帰属に関連する株式の納税ベースは、W-2に含まれる総税前収入に等しくなる。

以下に純決済方式の一例を示す

1人の従業員が100株の制限株を取得した場合、会社は直ちに27株を差し止めて税金を支払い、残りの73株は従業員ブローカー口座に交付される。

-W-2収入報告は、収入として100株の総価値を含む。

-W-2源泉徴収税には、所得税を支払うために源泉徴収された27株の価値が含まれる。

7)

譲渡可能性；相続人と譲り受け人。奨励された株式がこれ以上没収されない前に、当該株式は譲渡されてはならない(本計画によって許可されたbrを除いて、計画第13(A)条を含むが限定されない)、質権または他の方法で質権を行使してはならない。以下第8節の規定の下で、受賞者がいつでもいかなる理由で当社または付属会社に雇われなくなった場合、当時も没収されなければならなかったすべての奨励された株式、およびその株式に関連するすべての配当金および割り当ては、すぐに没収され、br社が自動的に譲渡および再買収し、当社はいかなる費用も負担する必要はない。受賞者が引き続き当社又はその任意の付属会社、会社又はその親会社又は付属会社の従業員である限り、又は改正された1986年国税法第424(A)条に適用される取引において自社の株式オプションを発行又は負担する限り、報酬はいかなる雇用変動の影響も受けない。もし受給者が何らかの理由で子会社ではない子会社に雇用された場合、受給者がその子会社に雇用された場合は、その子会社が子会社でなくなった日に終了するとみなされるべきである。本裁決は、会社の任意の相続人又は譲受人の利益に対して拘束力と吸引力を有する。

8)

いくつかの終了例外の場合。本契約には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、当社の同意または死亡、障害または正常退職によって被雇用者の雇用を終了する場合、委員会は、本奨励制約の株式の全部または一部が本賞の制限、条項および条件に適合していると一存で考えることができ、委員会が決定する可能性のある他の条項および条件(例えば、ある)の制約を受けることができる。

9)

競技的活動。会社またはその子会社の従業員または取締役の間、または受給者が会社またはその子会社の従業員または非従業員でなくなった場合、受給者は、会社またはその子会社の任意の活動と競合する任意の活動に従事するが、これらに限定されない

(a)

受助者の就業に関する行為は、受助者に刑事又は民事処罰を求めることができる

(b)

会社のインサイダー取引政策を含むが、会社政策に違反する

(c)

会社またはその子会社の利益と競合するか、またはその利益に違反する雇用者を受け入れる雇用またはコンサルタント、コンサルタントまたは任意の他の身分の雇用主を受け入れること；会社またはその子会社の任意の現職、前任者または将来の従業員を雇用または募集すること；

(d)

会社に関連する任意の機密情報または材料を開示または乱用すること；または

(e)

敵意を買収しようとしています

i)

本報酬および当社の任意の株式オプションおよび他の限定的な株式奨励(総称して“授権書”)は、本計画の別の条項または条件またはそのような授権書を付与する計画の実施によって早期に終了しない限り、受給者 がこのような活動を開始した日から終了しなければならない

Iii)

受取人が取締役、従業員、コンサルタント、コンサルタントまたは独立契約者でなくなった日(“終了日”)の前日(1)年内、または終了日の後の1(1)年以内に、与えられた制限された株式奨励に制限された全株式の収市時価合計(“br}”)は、受取人が当社に支払わなければならない。

10)

計画がすべてを支配する.受賞者及び受賞者は、その行使に関連する条項及び条件を含む本計画の条項及び条件を遵守し、その制約を受けなければならない。

11)

全体的な合意。本裁決(本計画とともに)は、先の書面、先又は同時に達成された口頭合意又は了解のいずれかに代えて、当社の本契約の対象に対するすべての義務を構成する。

12)

治国理政。本プロトコルの解釈、有効性、解釈に関するすべての問題は、コネチカット州の法律によって管轄され、その法律原則の選択を考慮することなく、その州法律に基づいて解釈されるべきである。