添付ファイル10.8

AQUA金属会社

行政人員採用協定

本役員採用協定は2021年8月9日に締結され、2021年8月1日から発効します(“発効日“米国デラウェア州の会社Aqua Metals，Inc.”会社)とベンジャミン·タッカーは従業員”).

1.就職。当社は、本協定の条項及び“従業員マニュアル”に規定されているすべての政策及び手続に基づいて従業員を雇用し、これらの政策及び手続は、本協定の日から発効し、将来的に改正又は改正される可能性がある(““従業員マニュアル”)と、現在発効しているか、またはその後に実施される他の会社の政策または手続きとを含む。従業員は、その従業員が特定の期限で雇われているのではなく、任意の従業員であることを確認し、予告なくいつでも退職することができる。同様に、会社は、通知又は通知しない場合には、原因があるか否かがない場合には、当該従業員を随時解雇することができる。

2.職名と職責

2.1従業員は、本合意の下で会社の首席工事および運営官として雇用され、本協定の日から発効する。

2.2首席工事および営業官として、従業員は、当社の運営、工事および研究開発部門の行政管理を担当し、通常、この職に関連するか、または行政総裁または取締役会によって従業員に割り当てられる他の職責および責任を担当しなければならない。それは.

2.3仕事の分配は会社の一任裁量によって決定され、会社は会社が適切だと思う場合に従業員のために新しいまたは異なる仕事の役割を割り当てる絶対的な権利がある。

2.4.1から4.3条に規定する従業員補償及び福祉は、施行された日から施行されなければならない。

3.従業員の義務。従業員が会社に雇用されることを受け入れまたは継続する条件として、従業員は、改訂された“従業員マニュアル”のすべての条項および条件、従業員が署名した他の合意、および既存または以降に実施されるすべての会社の政策、手順、および他の合意に同意するが、以下の義務に限定されない

3.1従業員マニュアル、ポリシーおよび手順書、セキュリティマニュアル、および他のソースに規定されているすべての会社のポリシーおよび手順を遵守します

3.2彼の全時間および注意を、作業説明で提示された要求を満たすために使用し、これらの要求の目標または責務は、時々変更される可能性がある

3.3 CEOおよび取締役会を含む会社経営陣の指示および提案に従う

3.4従業員がいつでも実益を持っていない限り、会社の任意の直接競争相手に投資してはならない。会社の証券は、国家証券取引所に上場しているか、または定期的に国家場外取引市場で取引されている

3.5任意の司法管轄区域内で、当社のインサイダー取引政策(時々改正された)の条文、並びに当社の株式、株式、債権証又は他の証券取引に関する各法律規則及び有効な各規則(当該証券に影響を及ぼす未公表価格敏感資料を含む)を常に遵守し、及び遵守し、これらの取引を行う任意の証券取引所、市場又は取引システムのすべての法律及び法規を遵守及び遵守する。

4.補償

4.1給与。その従業員の年収は25万ドル(250，000ドル)になるだろう。給料は2週間に1回支払われ、時々調整されなければならない。雇用期間中、会社は“従業員マニュアル”の条項に基づいて従業員に年間基本給を支払い、州と連邦控除と許可減額を差し引く。

4.2ボーナス。従業員資格は取締役会報酬委員会(“委員会”)があらかじめ定めた特定のマイルストーンに基づいて適宜決定し、その当時の賃金の50%に達する年間業績短期インセンティブ(STIP)ボーナスを獲得する。ボーナスは、会社が時々修正する可能性のある2019年の株式インセンティブ計画または任意の後続持分インセンティブ計画(“計画”)に応じて、現金または制限株式単位(“RSU”)の形で支払うことを会社が選択する。従業員は年間業績長期激励(LTIP)ボーナスを獲得する資格があり、ボーナスは最高でその当時の給料の100%に達することができ、ボーナスの基礎は委員会が事前に確定した特定のマイルストーンの完成状況であり、委員会が適宜決定する。LTIPボーナスは、本計画で規定されたRSUで支払わなければなりません。

4.3福祉。従業員は、“従業員マニュアル”に規定されている保険や従業員福祉、および会社の高級管理者が一般的に享受している他の福祉を享受する権利がある(“優位性“)”当社は、今後も同じまたは同様の医療保険福祉または他の関連福祉を提供し続けることを保証せず、福祉の改正、減少、またはキャンセルを自ら決定する権利を保持している。

4.4制御権変更の場合に終了したサービス。双方はこの特定の制御権変更協定を締結したことを認めた(“解散費協定“)，従業員の解散料権利。従業員の離職協定下の権利は、本プロトコルの任意の修正または条項の下で依然として有効である本プロトコルの下での権利の追加である。

5.秘密情報、秘密およびビジネス秘密協定

5.1従業員がこの秘密、秘密、およびビジネス秘密協定に署名しました(“秘密保持協定)は、日付が2020年3月3日であり、本協定の添付ファイルAとして本合意に添付されている。従業員は、本契約期間内および会社への雇用終了後、秘密協定に規定されているように、秘密協定条項を厳格に遵守することを確認し、同意する。

5.2従業員は、補償または他の理由にかかわらず、任意の商業、商業または専門的なサービスを雇用中に任意の他の人または組織に直接または間接的に提供してはならず、これらのサービスは、当社と競合しているか、または従業員がその雇用中に当社に協定されたサービスを提供することを妨げることになる。

6.終了します

6.1第6.3条に該当する場合は、いずれの当事者も随時本プロトコルを終了し、他方に書面で通知した後、任意の理由で発効することができる。

6.2本契約の終了後、(I)会社は、終了日までのすべての賃金および未精算費用を従業員に支払わなければならず、(Ii)従業員は、顧客リスト、マニュアル、契約表、ファイル、または会社が終了時に所有する任意の他の有形または無形文書または情報を含むが、これらに限定されないが、会社のすべての財産を、会社のすべての財産、例えば、携帯電話、ノートパソコンまたは他の有形および無形財産に返還しなければならない。

6.3第4、5.1、6、7節で述べたすべての義務は、本プロトコルの終了および従業員が会社に雇用されたことを終了した後も有効である。

7.雑項目

7.1通知。本契約項の下で要求又は許可されたすべての通知は、書面で発行され、従業員又は会社の上級管理者に直接送付されたとき(場合によっては)適切に発行されたものとみなされ、又は米国郵送時に前払いされ、通知された側に適切に送信され、従業員に通知された場合は、その住所に送信され、会社に送信された場合は、会社秘書に送信され、住所はネバダ州マッカレンの本部、又は通知された側が最後に提供された他の任意の住所である。

7.2締約国は利益を得る。本協定は，従業員，その相続人，遺言執行人と管理人および会社，その相続人と譲受人の利益に適用され，拘束力がある。

7.3ジョブ。本協定はいつでも会社から任意の関連会社または後続会社に譲渡することができます。このような譲渡が発生した場合，すべての意図や目的については，譲渡者会社が最初に本協定に署名した会社であるかのように，譲渡者会社が自動的に譲渡者会社に代わることになる.これは、従業員が死亡した場合を除き、死亡弔慰金の任意の分配に基づいて満期及び欠従業員の賠償金を支払うことができる個人契約であり、従業員は、契約の全部又は一部を譲渡又は譲渡することができない。

7.4免除。いずれか一方が違約または他方が本合意のいずれかの規定に違反した棄権については、効力または解釈は、任意の後続の違約または違約に対する棄権と解釈してはならない。

7.5修正します。本プロトコルの規定は，双方間で本プロトコルに列挙された具体的な条項に関する完全な合意を構成し，強制的に実行された側が署名した書面でしか修正できない.本協定の修正は従業員の勝手な状態を変更したり変更したりしません。

7.6プロトコルの説明。本プロトコルの解釈は，本プロトコルで引用されているすべての他社の政策やプログラムの条項や条件と一致しなければならない.本合意の条項及び会社の政策又は手続と何か衝突がある場合は、本協定を会社の政策又は手続に適合するものと解釈しなければならない。

7.7先行プロトコルの代わりに。本協定及び本協定のすべての条項は、従業員が以前に署名したすべての雇用協定に代えているが、“従業員マニュアル”及び会社の他の政策及び手順に従って解釈しなければならない。本協定は、従業員が署名した任意および株式奨励に関するすべての合意から独立して解釈される。本プロトコルのいずれの内容も、セキュリティプロトコルまたはサービスプロトコルを修正または代替するとみなされてはならない。

7.8弁護士費。本プロトコルを実行するために提起された任意の訴訟の勝訴者は、本プロトコルを実行するために提起された訴訟の準備、裁判、および控訴によって生じるすべての費用および費用を含む合理的な弁護士費および費用を回収することができる。

7.9法律が適用される。双方の意図は、法律が禁止されていない限り、ネバダ州の法律及び公共政策によって許容される最大限に本協定のすべての条項を実行することであり、この場合、本協定は、強制執行訴訟を提起した法律に従って実行されなければならない。裁判所がいかなる条項も実行できないと判断した場合，その条項は合意から分離されなければならず，合意の残りはその条項に従って実行されなければならない。

8.従業員認証。従業員たちは、彼がこの協定のすべての条項と条件を検討して理解するのに十分な機会があることを証明した。

双方は上記の期日から本協定に正式に署名したことを証明します。

統制権変更解散費協定

この支配権変更解散費協定(“協議“)が本9に入力される^{これは…。}ベンジャミン·テイク(“従業員”)と米国デラウェア州のAqua Metals，Inc.(“従業員”)という会社との間の2021年8月日会社”).

R E C I T A LS

A.会社は、ある従業員を維持することは、その最大の利益を保護し、向上させるために非常に重要だと考えている

B.会社は、会社の制御権変更の可能性によって生じる潜在的破壊的な状況で気を散らせることなく、従業員としてその分配された職責に引き続き集中するために、適切な措置をとるべきであることを決定した。

A G R E M E N T

そのため、双方は本合意に掲載された各約束と相互約束及び協定を考慮し、現在相互同意と約束は以下の通りである

第1節.定義

本プロトコルで使用される以下の語および用語は、以下の意味を有するべきである

(A)会社が支配権変更直前に従業員基本給を実質的に削減する

(B)会社は、直前の制御権変更前の従業員の主な職責及び責任と重大に一致しない主要な職責及び責任を当該従業員に分配する

(C)会社は、従業員がサービスを提供する主な場所を、直前制御権変更前の従業員の勤務先から50マイル以上移動させる。

第二節.雇用終了時の福祉

第三節雑項

3.1公告。本協定で規定されているすべての通知、選挙、免除および他のすべての通信は書面で発行され、米国書留、要求の証明書、前払い郵便料金で配達または郵送され、本プロトコルに従って他方の住所に書面で提供された場合は妥当とみなされますが、住所変更の通知は受信後にのみ有効です。

3.2免責特権がありません。従業員と会社の許可者が書面で同意に署名しない限り、本協定のいかなる条項も修正、放棄、または解除してはならない。任意の時間に他方に対して本プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守する任意の放棄は、同じ時間または任意の前または後の任意の時間に類似または類似していない条項または条件を放棄するとみなされてはならない。いずれも，本合意で明確に規定されていない本合意の主題事項については，口頭でも他の，明示的でも黙示でも，いかなる合意や陳述も達成していない.

3.3制御法。この協定はネバダ州の法律によって管轄され、この州の法律に基づいて解釈されなければならない。

3.4割り当て可能です。この協定とその下で提供される福祉は従業員によって分配されてはならない。従業員が死亡したときにまだ支払われていない従業員へのいかなる福祉も、従業員の指定者に支払われ、指定者がいない場合は、その遺産を支払う。当社が本契約を譲渡する権利をいかなる方法でも制限することなく、当社が本契約を当社業務の全部または一部をその後に当社業務を継続する他のエンティティに譲渡する権利があることを明確に理解し、同意する。

3.5プロトコルの変更。本協定に対するいかなる修正も書面で行われ、双方が署名しなければなりません。そうでなければ、無効です。

3.6税。本契約項の下のすべての支払いは、控除されるべき税金または他の賃金減額に関連する金額(ある場合)を、任意の適用された法律または法規に基づいて合理的に決定しなければならない。

3.7先行プロトコルの代わりに。本協定および本協定のすべての条項は、従業員が2019年4月15日に署名した“制御変更協定”に代わるが、その解釈は“従業員マニュアル”および会社の他の政策と手順に適合すべきである。本協定は、従業員が署名した任意および株式奨励に関するすべての合意から独立して解釈される。本協定のいずれの内容も、2021年8月9日の日付を修正または代替する機密協定または役員採用協定とみなされてはならない

双方は上記の期日に本協定を締結したことを証明します。