EX-10

添付ファイル10.24

雇用協定

本雇用協定(“合意”)は，Fulcrum治療会社(以下“会社”と呼ぶ)とサンディエゴ·アロヨ(以下“実行”)(総称して“双方”と呼ぶ)が2022年11月7日(Fulcrum Treatetics Inc.(以下“会社”)とサンディエゴ·アロヨ(Santiago Arroyo)(以下“双方”)の間で2022年11月7日(役員就任初日)に締結される。

リサイタル

同社は行政官を首席医療官として採用しようとしている

このような事情から，行政官は次の条項に従って当該等の雇用を受けることに同意した

本プロトコルで規定される条件；

そこで，現在，上記の状況および本プロトコルに掲載されている各当事者それぞれの契約とプロトコルを考慮すると，本プロトコル当事者は以下のように同意する

合意する。本協定は2022年11月7日から発効する)。施行日後、当該役員は、当該雇用関係が本条例第7条(“雇用条項”)によって終了するまで、当社の従業員であり続けるべきである。

位置。雇われている間，役員は会社の首席医療官を務め，マサチューセッツ州ケンブリッジ市にある会社のオフィスで働き，幹部の仕事の職責に応じて合理的に出張を要求している。

雇用範囲。任期中には，行政者は行政員の首席医療官としての役割と一致する役割を担うべきである。幹部は総裁と会社の最高経営責任者に仕事を報告し、忠実、勤勉、できる限りの職責を履行しなければならない

この項目の下での執行者の義務と責任。幹部は役員のすべての営業時間、忠誠度、注意力と努力を会社とその関連会社の業務と事務に投入しなければならない。いかなる他の会社の取締役会のメンバー資格は会社の取締役会(以下は“取締役会”と略称する)の明確な承認を経て加入することができなければならない；しかし前提は、幹部は取締役会の許可を受けずに、コミュニティと慈善活動或いは業界協会に参加し、そして最大2つ(2)のコミュニティ、慈善或いは業界組織の取締役会に在任することができ、このような活動が利益衝突を引き起こさないこと、或いは他の方法で幹部が本合意項目の職責を履行することを妨害しないことを前提としている。管理者は、会社の規則、法規、指示、人事慣行、政策、および会社が時々採用し、管理者に開示する可能性のある任意の変更を遵守することに同意する。執行者が現在担当している3つの取締役会のポストは#年支点取締役会の承認を得ました

重役たち。もし幹部が未来に3つの取締役会に在任し、幹部が新しい取締役会に在任することを求める場合、Fulcrum取締役会の承認を得る必要がある。

補償します。役員が当社およびその任意の関連会社に提供するすべてのサービスに対する全額補償として、雇用されている間、会社は役員に以下の内容を提供する

(a)

基本給。当社の初公募に関する登録声明が発効した日から、幹部は500，000ドルの年化基本給(“基本給”)を得る。管理者の基本給は、会社が定期的に作成した賃金支給プログラムに基づいて等額分割払いで支払わなければならない。

執行者の基本給は、取締役会によって毎年またはより頻繁に審査され、取締役会によって適宜増加することができる(ただし、減少するわけではない)。

(b)

年度はボーナスを自由に支配することができる.役員は、発効日から、役員の基本給の最大40%までの年間業績ボーナス(“目標ボーナス”)を取得する資格があり、役員の業績評価と、役員の意見に基づいて取締役会が例年2月末に設定した目標の実現に遅れずに策定されている。役員の基本給および/または目標ボーナスが基本給に占める割合が業績ボーナスに関連する年度内に変化した場合、目標ボーナスは、その年度に実際に支払われた基本給(役員の年度終了時の基本給のみに基づいて算出されるのではなく)に基づいて算出され、基本給の初期目標ボーナス率と改訂後の基本給目標ボーナスパーセンテージとに基づいて、それぞれ発効した年間部分に基づいて算出されなければならない。♪the the the

取締役会は現金、持分奨励または現金と持分を組み合わせた形でボーナスを提供することを決定することができる。各例年の終了後、取締役会は設定された基準に基づいて、実行者が業績ボーナスを獲得したかどうか、どの業績ボーナスの金額を獲得したかを決定する。年間ボーナス額は保証されておらず、役員は支払いの日に信用の良い従業員でなければ、いかなる年間ボーナスを得る資格もありませんが、以下に特別に規定するものは除外します。年間業績ボーナスが獲得されれば、その関連年度の後のカレンダー年度の3月15日に支払われることになる。取締役会は、執行者のボーナス資格を毎年またはより頻繁に審査し、取締役会によって適宜増加することができる(ただし、減少するわけではない)。

(c)

公平賞。取締役会の許可を得た場合、当社は執行役員に不正定款(“株式購入権”)を付与し、1株当たりの行使価格で日本会社の普通株になる公平な市価で合計400，000株を購入することに等しい(“奨励授出”)を付与する。株式購入及び行政人員が引き続き雇用されることを証明する株式オプション協定条項の規定の下で、株式購入は開始日1周年に25%の比率で4年以内に帰属し、雇用されてから4年後にその後12四半期連続で四半期ごとに6.25%の金利で購入権を付与し、その時に株式購入は完全に帰属する。

(d)

有給休暇です。会社の政策により、管理者は有給休暇、休暇、病気休暇を享受する権利がある。

(e)

福祉です。資格要件や会社政策に適合する場合、役員は、会社の他の立場に似ている従業員と同じ基礎の上で、任意の医療、視力、歯科福祉に参加し、これらの福祉に基づいて福祉を受ける権利がある

保険証書

当該等医療，視力及び歯科保険の一部の保険料は当社当時の従業員福祉政策と一致しなければならないが，行政者がその等の計画に参加することを選択すると，その等保険料の一部を支払う必要がある。

(f)

源泉徴収する。すべての役員に支払われるべき給与は適用された税金と源泉徴収されなければならない。

料金です。会社政策により、添付ファイルA第3節の規定により、幹部はその実際、必要及び合理的な業務費用の補償を受けることになる。

制限契約協定。管理者は、本契約を締結する際に、管理者は、会社と新たな従業員秘密·分配協定を締結することを要求されるべきであることを認めている。

雇用関係を打ち切る。以下のいずれかが発生した場合、本プロトコルおよび管理者の採用は終了すべきである

(a)

行政者が死亡したり“能力を失った”時。本協定において、“障害”という言葉は、行政人員が連続して二十(20)週以上又は合計二十六週間を超えて行政職を履行できないようにする身体又は精神疾患又は障害をいう。会社は役員の医療保健提供者の意見に基づいて，誠実な態度で幹部が本合意で規定したサービスを履行できないかどうかを自ら決定すべきである。

(b)

当社が選択を行う際には、“因由”(以下、定義を参照)の有無にかかわらず、当社が行政者に書面通知を行った直後に発効します。本プロトコルで使用されるように、“原因”とは、：

(i)

行政者が当社又は当社の任意の関連会社、又は当該エンティティと業務往来がある任意の既存又は潜在的な顧客、サプライヤー、サプライヤー又は他の第三者に対して行った不誠実な陳述又は行為は、当社に実質的な損害を与えるか又は合理的に予想されることができるが、条件は、当社が当該行為又は不作為の書面を当社に送達してから60(60)日以内に、行政者が30(30)日以上の時間で、本第7(B)(I)条に記載された原因を構成する任意の救済可能な行為又はしないことを是正することである

(Ii)

行政者は、(A)重罪または(B)道徳的退廃、詐欺、不誠実または詐欺に関する任意の軽罪であると判定された

(Iii)

幹部は総裁と最高経営責任者或いは取締役会主席のいかなる合法と道徳の指示に対して深刻な不注意があり、故意に不当な行為或いは故意に従わないことが存在し、会社に実質的な損害を与えることを招いたり、合理的に予想したりするが、幹部は30(30)日以上の時間で構成を是正すべきである

会社が当該行為が発生した後六十(六十)日以内に当該行為又は不作為の書面通知を役員に提出した後、第七(B)(Iii)節に記載された事由；又は

(Iv)

幹部は、非募集、秘密および/または譲渡発明に関する幹部と会社との間の任意の合意の任意の条項に実質的に違反する。

(c)

行政者を選出する際には、“十分な理由”の有無にかかわらず(定義は後述)、行政者が当社に書面で通知する(十分な理由があれば、十分な理由定義に記載されている時間規定を遵守する必要がある)。本合意で用いられるように、“十分な理由”とは、(行政の同意を得ていない)：

(i)

役員基本報酬の大幅な減少は、当社のすべてまたはほとんどの上級管理者の基本報酬の削減に関連しており、それにほぼ比例する場合は除外される

(Ii)

行政官の肩書、報告関係、職責、権力または責任の実質的な減少

(Iii)

会社は役員の主要オフィスを幹部当時の主要オフィスから50マイル以上離れた場所に移転することを要求した

(Iii)会社が本契約または会社と役員との間の任意の他の合意に違反する任意の実質的な違反であり、この段落はカバーされていない

しかし、いずれの場合も、会社は、正当な理由を構成する行動、すなわち、役員が正当な理由を構成する行動または後60(60)日以内に会社に書面通知を行い、役員が会社の治療期間満了後30(30)日以内に実際に雇用を終了するために、30(30)日以上の時間を有するべきである。

終了の効果。

(a)

会社の無断終了や役員に十分な理由がある以外のすべての終了です。条件を満たす終了(以下のように定義する)以外のいずれかの場合に役員の雇用を終了する場合(役員が第7(C)条に基づいて正当な理由なく自発的に終了し，会社が第7(B)条に基づいて事由により終了するか，又は役員が第7(A)条の死亡又は障害により終了することを含む)場合には，会社は本合意項の下での義務を直ちに終了すべきであり，役員は(I)終了発効日から役員が基本給を受け取る権利があり，会社の一般政策に適合する範囲内である。会社が定めた給与手続及び適用法に基づいて支払うべきであるが，次の定期計画の支払期間に遅くはない，(2)執行者が速やかに提出した未精算業務費用

本条例第5節の適切な文書、並びに(Iii)当時当社が後援していた福祉計画の条項に基づいて、執行者は、その条項に基づいて得られた任意の金額又は福祉(加速が改正された1986年国内税法第409 A条(“規則”)を満たすことができない場合(この文に記載されている支払、すなわち“債務を計上すべき”)に基づいている。

(b)

制御権変更の12ヶ月前またはその後12ヶ月以上の間、会社が理由なく終了するか、あるいは役員が十分な理由で終了する。もし会社が第七条(B)条に基づいて無断で役員の雇用を中止した場合、又は

第七条(C)条によると十分な理由がある行政官(いずれの場合も、

終了“)制御権変更前12(12)月または後12(12)月(定義は後述)において、執行機関は計算すべき債務を負担する権利がなければならない。また、添付ファイルA及び第8(D)節の条件の制約の下、会社は、(I)会社が定期的に作成した賃金支給手続に基づいて、引き続き役員に支払うべきである

行政者の基本給は、9ヶ月、及び(Ii)行政者が資格を有し、直ちに“コブラ”法律に基づいて団体医療保険を継続することを選択した場合、支払いを継続する(ただし、いずれの場合も以下の9月を超えてはならない)

会社が同じ種類の保険の在職中や同様の状況の従業員が支払う医療保険料シェアを得るためには、会社がこのようなCOBRA支払いを提供することが法律適用の非差別要件に違反しない限り、この福祉は適用されない(総称して“離職福祉”と呼ぶ)。

(c)

コントロール権変更後12ヶ月以内に、会社が無断で終了するか、役員が十分な理由で終了します。条件を満たす終了が制御権変更後12(12)ヶ月以内に発生した場合、幹部は計算すべき債務を獲得する権利があるべきである。また、添付ファイルA及び第8(D)節の条件の制約の下、会社は、(I)会社が定期的に作成した給与手続に基づいて、役員への基本給の支払いを継続しなければならない(又は、それ以上であれば、

経営陣の変動前に発効した幹部基本給)は、12カ月。(Ii)支払日(定義は後述)に役員に一度に金額を支払うことは、発生当時の役員目標ボーナスの100%に相当し、それ以上金額が高ければ、支配権変更直前の役員目標ボーナスの100%となり、(Iii)役員に資格があれば、“コブラ”法律に基づいて団体医療保険の継続を選択する。会社がこのようなCOBRA支払いが適用法の非差別要件に違反しない限り、同じ種類の保険の在職および類似の状況を得る従業員のために支払う健康保険料シェアを継続して支払う(ただし、いずれの場合も役員終了日後12(12)月を超えてはならない)会社がこのようなCOBRA支払いが適用されない限り、この福祉は適用されない。(Iv)規定は、時間経過に完全に基づいて役員に当時付与されていなかった持分奨励の速度を速めるべきである。したがって、当時帰属されていなかったすべての持分報酬は、完全に時間の経過に基づいて帰属され、終了日に完全に行使可能または没収できなくなる(総称して“制御権変更断片的利益”と呼ばれる)。

(d)

釈放する。行政員として離職金を受け取ったり

適用される場合、行政者は、当社が提供する形式で解散費および解除請求協定(“離職協定”)を作成および交付しなければならないが、この解散費協定は、行政員が雇用を終了した日から60日以内(または当社が指示する可能性のある短い期間)内に撤回しなければならない。離職福祉又は統制権変更離職福祉(誰に適用されるかによる)は、離職協定発効後に開始された最初の正常賃金明細に支払い又は支払いを開始し、上記60日間の期間が役員が雇用終了した年度後の1つのカレンダー年度に終了する場合、離職福祉又は制御権変更退職福祉(場合によって決まる)は、次のカレンダー年度の第1の給与明細(離職福祉又は統制権離職福祉変更開始日には、本文“支払日”開始)に応じて支払い又は支払いを開始しないことを前提としている。管理者は引き続き“従業員秘密と委任協定”および会社との任意の類似協定を遵守しなければならず、離職福祉またはコントロール権を継続して離職福祉を変更する資格がある(場合によって決定される)。

(e)

コントロール定義における変更。本合意において、“制御権変更”とは、当該イベント又はイベントが当社の所有権又は有効な制御権の変更を構成する限り、または財務条例§1.409 A-3第(I)(5)(V)、(Vi)および(Vii)項で定義されるような当社の資産所有権の相当部分の変更が発生する限り、(I)個人買収を意味する。実益は、当社の任意の株式の実体又はグループ(1934年“証券取引法”第13(D)(3)又は14(D)(2)条でいう実体又はグループ(“個人”)を有し、買収後、当該人実益は、(取引法第13 d-3条の意味により)50%(50%)以上(X)会社が当時発行していた普通株(“未償還会社普通株”)または(Y)取締役選挙で一般投票された会社が当時発行していた証券の合併投票権(“未償還会社投票権証券”)を所有する。ただし、本項(I)については、次の買収は、支配権の変更を構成しない：(1)当社から直接取得したいかなる買収、又は(2)本定義第(Iii)項(X)及び(Y)の条項に適合する企業合併(以下に定義する)による任意の買収、又は(Ii)取締役会構成の変更により、取締役(以下の定義を参照)が取締役会を構成しなくなった多数のメンバー(又は適用される、会社後継法団の取締役会)を構成しなくなる, “留任取締役”とは、任意の日付(X)が発効日に取締役会メンバーであるか、または(Y)その日付の後に、指名または選挙時に在任している取締役の少なくとも過半数によって指名または選挙されたか、または取締役会メンバーとして当選したことが、指名または選挙時に在任している取締役の少なくとも過半数によって推薦または承認されていることを意味する。しかし、いかなる個人の初就任も、(Y)条の適用範囲に含まれてはならず、当該等の個人の初就任は、取締役会以外の者又はその代表が取締役を選挙したり、取締役を罷免したり、他の実際又は脅威で代理人又は同意書を求める方法で行われる。又は(Iii)当社の合併、合併、再編、資本再編又は株式交換に係る完了、又は当社の全部又は実質的なすべての資産(“企業合併”)を売却又は処分するか否かは、当該企業合併の直後でない限り、次の二(2)項の各々に該当する

条件：(X)当該企業合併直前に傑出会社普通株及び傑出会社議決証券実益所有者である所有又は実質所有個人及び実体、直接又は間接実益は、当時発行された普通株の50%(50%)以上、及び当該企業合併において発生又は買収する権利を有する会社の取締役選挙において一般投票された当時発行された普通株の合併投票権を有する(ただし、これらに限定されない。当該等の取引により直接又は透過して一(1)間又は複数の付属会社が自社又は実質的に当社の資産を所有している会社(当該等により発生又は買収した会社をここでは“買収会社”と呼ぶ)の占める割合は、その業務合併直前にそれぞれ未償還会社の普通株及び未償還会社が証券を議決した割合とほぼ同じである

(Y)任意の者(当社又は買収会社によって維持又は後援される任意の従業員福祉計画(又は関連信託)を含まない)は、会社が当時発行された普通株式の50%(50%)以上の株式を取得する直接的または間接的実益を有し、または、当該会社が当時発行した証券の合併投票権を有し、当該証券は、取締役を選挙する際に投票する権利がある(当該等の所有権が業務合併前に存在しない限り)、または(Iv)当社の清算盤または解散である。

制限はありません。管理者は、管理者が会社に雇用されるか、または管理者が会社に対する責任を履行するか、または任意の態様で本契約の任意の条項に抵触することを阻止する雇用契約、制限契約または他の制限の制約を受けないことを宣言し、保証する。

10.

気をつけて。本プロトコルにより交付された任意の通知は、書留または書留、要求の返送、前払い郵便で送信された後3(3)営業日、信頼性の良い全国隔夜宅配サービスにより次の営業日後の1(1)営業日に送信されるか、または以下の宛先に直接配信された後、正式に配達されるものとみなされる。

幹部へ

幹部が会社に提出した人事ファイルに規定されている住所に従って

支点治療会社

マサチューセッツ州カンブリッジランドトン街26号5階、郵便番号：02139

いずれも通知の送達先を変更することができ、方法は、本第10項に規定するように変更通知を他方に通知する。

11.

法律が適用される；陪審員は裁判を放棄する。この協定はマサチューセッツ州連邦法律によって管轄され、その解釈に基づいていなければならない(触れない

法律紛争の規定)。本合意の任意の条項によって引き起こされるか、または本合意の任意の条項に関連する任意の訴訟、訴訟、または他の法律手続きは、マサチューセッツ州連邦裁判所(または適用可能なように、マサチューセッツ州連邦内に位置する連邦裁判所)でのみ開始され、会社および幹部は、この裁判所の管轄権に同意する。本合意の任意の条項の下で引き起こされる、またはそれに関連する任意の訴訟、訴訟、または他の法律手続きにおいて、会社および役員は、陪審員による裁判の権利を撤回することができない。

12.

後継者と譲り受け人。本協定は、双方及びそのそれぞれの相続人及び譲受人の利益に拘束力があり、その利益に適合し、当社が合併又は加入する可能性のある任意の会社、又はその資産又は業務を継承する可能性のある任意の会社を含む。ただし、役員の義務は個人であり、役員から譲渡してはならない。

13.

好きなように就職する。採用期間内に役員が当社の任意の従業員として継続することは、本協定にはいかなる他の規定があるにもかかわらず、いずれか一方が任意の理由で雇用関係を終了することができ、事前通知の有無にかかわらず、理由があるか否かにかかわらず、任意の理由で雇用関係を終了することができることを意味する。

14.

お礼を言います。執行者は、執行者が弁護士と本協定の条項を十分に議論し、検討する機会があると声明し、表明した。行政官はさらに、行政者が本協定を注意深く読み、本協定の内容を理解し、本協定のすべての条項および条件に自由かつ自発的に同意し、行政者自身の自由行動の行政者名に署名したことを声明し、表明した。

15.

口頭で契約を修正、放棄、キャンセル、または解除してはならない。本協定は、会社と役員の双方が署名した書面による改訂や修正しかできません。会社が本協定項のいずれかの権利を行使する際のいかなる遅延または漏れも、その権利または任意の他の権利を放棄するとみなされてはならない。当社がいかなる場合においても与えられた放棄または同意は、この場合にのみ有効であり、いかなる他の場合においてもいかなる権利を禁止または放棄すると解釈されてはならない。

16.

字幕と代名詞。本プロトコルの各部のタイトルは、参照に便利なだけであり、本プロトコルの任意の部分の範囲または実質的な内容は、いかなる方法でも定義、制限、または影響を与えない。文脈が必要な限り、本プロトコルで使用される任意の代名詞は、対応する男性、女性または中性形を含むべきであり、名詞および代名詞の単数形は複数を含むべきであり、その逆も同様である。

17.

通訳です。双方は、本プロトコルの解釈は、起草側の解釈または解釈を必要とする推定またはルールを考慮しないことに同意する。本プロトコルで言及されている“含む”または“含む”は、含まれていないと理解されるべきである

“または同等の形式を制限する。この協定で言及された“取締役会”はその許可された任意の委員会を含まなければならない。

18.

部分的です。本協定の各条項は、適用法律の下で有効かつ有効であると解釈されなければならないが、本協定のいずれかの条項が適用禁止または無効である場合、その条項はのみである

このような禁止または無効の程度であるが、そのような規定の残りの部分または本プロトコルの残りの規定を無効にすることはない。さらに、管轄権のある裁判所が、本協定に記載されている任意の条項が、その条項の範囲が広すぎて実行できないと認定した場合、期限、活動、地理的適用、主題、または他の態様においても、当事者の意図を達成するために、その時点で適用される法律に適合する範囲内で実行可能にするために、法律が許容される範囲内で条項を制限または減少させることによって解釈されるであろう。

19.

全体的な合意。本プロトコルは、書面であっても口頭であっても、既存のプロトコルを含むが、既存のプロトコルを含むが、本プロトコルの主題に関連するすべての以前の合意および了解の代わりに、双方間の完全なプロトコルを構成する。

[以下のページのサイン]

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。

支点治療会社


	差出人：	/s/Kim Hazen

	名前：	金哈曽

	タイトル：	首席人事官

幹部：


	差出人：	/s/サンディエゴ·アロヨ

	名前：	サンディエゴ·アロヨ

添付ファイルA

第四十九A条に規定する支払

本添付ファイルAに該当する場合は、本契約により満期となる可能性のある任意の解散費は、行政者が“退職”した日にのみ支払いを開始しなければなりません

(以下に述べる)行政官の雇用終了時または後に発生する。以下の規則は、協定に基づいて行政者に提供される解散費(ある場合)の分配に適用される

(a)

協定に規定されている毎期解散費は、国税法第409 a節(“第409 a節”)の規定により、各解散費は単独の“支払い”とみなされなければならない。第409 a条の明確な許可または要求の範囲を除いて、会社および役員は、そのような支払いの送達を加速または延期する権利がない。

(b)

幹部が“離職”した日から、役員が“指定従業員”でない場合(第409 a条に示す)場合は、各解散費は、書面協定に規定されている日付及び条項に従って支払わなければならない。

(c)

役員が会社を“退職”した日から、役員が“特定従業員”(第409 a条でいう従業員)である場合、：

(i)

本協定に規定されている期日及び条項によれば、いずれの場合も、役員がいつ離職しても、短期遅延期間内(第409 a条の定義による)に支払われる各本協定の満了に基づく解散費は、第409 a条で許容される最大範囲内で財務条例第1.409 A-1(B)(4)条で許容される短期延期とみなされ、本合意に規定された日及び条項で支払われなければならない

(Ii)

本添付ファイルA第1(C)(I)節で説明していない、本項がない場合には、役員が会社から“退職”した後の6ヶ月以内に支払うべき毎期満期解散費は、退職後6ヶ月零1日(早い場合は役員死亡)の日まで支払うことができず、遅延支払いが必要ないずれかの分割払いは、この6ヶ月の間に累計し、次の支払い後6ヶ月に1日に一度に支払うべきである

行政職員の離職及び本協定に規定する日付及び条件による任意の後続分割払い(ある場合)、ただし、当該分割払いが以下の条件を満たしていない離職報酬計画に基づいて支払われていると考えられる場合は、本項の前述の規定は、当該分割払いには適用されない

財務条例1.409 A−1(B)(9)(3)(非自発離職時の離職金について)の適用により賠償金の支払いを延期することを規定している。財政条例第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条によると、例外的な場合に該当する分割払いは、離職が発生した納税年度以降の第2の納税年度の最終日に遅れないように支払わなければならない。

幹部及びいつ会社から離職するか否かの決定は、“財務条例”第1.409 A-1(H)節に規定する推定に適合した方式で行わなければならない。ただ…の目的のために

本添付ファイルA第2節“会社”は、規則414(B)及び414(C)に基づいて、会社を単一雇用主とみなすすべての者を含むものとする。

本協定により提供されるすべての精算及び実物福祉は、第409 a項の要求に従って又は提供されなければならず、このような精算又は実物福祉が第409 a項の制約を受けている限り、適用される場合には、(I)行政者の存命期間(又は協定に規定されている比較的短い時間内に)に発生する費用の精算、(Ii)資格のある日数の費用金額は、他の例年の資格のある費用に影響を与えてはならない。(Iii)条件を満たす支出の精算は、支出当年の次の例年の最後の日または前に精算され、(Iv)精算を得る権利は、相殺、清算、または他の福祉の交換の制限を受けない。

本契約の任意の条項(本添付ファイルAを含む)が繰延補償を構成すると判定されたが、第409 A条の免除または条件を満たしていない場合、会社はいかなる陳述や保証もせず、役員または他の人にも責任を負わない。

本協定は，第409 a条の規定を遵守または免除することを目的としており，それに基づいて解釈すべきである。

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