添付ファイル10.16

支点治療会社

非従業員役員報酬政策

2023年2月3日から発効

当社の非従業員取締役は、当社の取締役会(“取締役会”)のメンバーを務めている間に以下の報酬を得なければなりません。

役員報酬

非従業員役員に報酬を提供し、優秀な役員候補者を引き付け、引き留めることができ、会社事務所を監督するのに必要な時間の投入を反映させることを目標としています。私たちはまた、私たちの役員と私たちの株主の利益を調整することを求めて、現金と株式ベースの報酬の組み合わせで非従業員取締役を補償することを選択しました。

現金補償

非従業員取締役が取締役会に在任していたこと、および取締役が当時メンバーであった取締役会の各委員会にかかっていた費用、および取締役会議長に支払われた費用(当時議長が任命されていた場合)、および取締役会各委員会の議長は以下のようになっている

上記の費用は、取締役会、委員会、または委員会に在任していない部分に比例して割り当てられることが条件で、各四半期の最終日に4期に分けて平均的に支払われる。

持分補償

最初の贈与。取締役会メンバーに初当選した後、各非従業員取締役は、取締役会がさらなる行動をとることなく、60，000株の私たちの普通株を購入するために、初期持分奨励を自動的に付与される。初歩的に授出された年期は自己授出日から10年であり、授出日後の1ヶ月連続期間が終了した場合、授出日3周年まで、この授出関連株式の1/36に帰属及び行使することができるが、取締役は帰属日の規定が適用されるまで当社にサービスを提供し続けなければならない。会社の支配権が変化した場合、100%株式の帰属を加速させなければならない。執行権価格は私たちの普通株の付与日の終値です。

年度奨学金。各従業員は、特定年度株主周年総会日までに取締役会メンバーの少なくとも6ヶ月間の非従業員取締役を務め、当該年度株主周年会議後に開催される第1回取締役会会議日には、取締役会がさらなる行動をとることなく、30，000株の私たちの普通株を購入するために自動的に持分奨励を受ける。年次奨励の有効期間は，付与された日から10年であり，授与日の1周年(又は授与日後の第1回株主年次会議の前)に付与されてすべて行使されなければならないが，取締役はそれぞれ通過しなければならない

適用される帰属日。会社の支配権が変化した場合、100%株式の帰属を加速させなければならない。執行権価格は私たちの普通株の付与日の終値です。

株式分割、逆株式分割、株式配当、資本再編、株式合併、株式再分類、剥離または他の類似した資本変化または私たちの普通株に影響を与えるイベントが発生した場合、または普通株式保有者に通常現金配当以外の任意の分配が割り当てられた場合、上記株式金額は自動的に調整されなければならない。

初期奨励及び年間奨励は、2019年株式インセンティブ計画又は任意の後続計画の条項及び条件、並びに各取締役と締結された当該報酬に関連するオプション協定の条項を遵守しなければならない。

費用.費用

当社の合理的に満足できる関連支出書類を提示した後、各非従業員取締役は取締役会及びその委員会会議或いは取締役会に関連する他の事務に出席することによって招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならないが、各非従業員取締役も当社の時々有効な出張政策と当社管理層が開催した各種会議或いは会議によって招いた取締役会或いは取締役会の許可を経て招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならない。

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