共同天然食品会社です。
2020年株式インセンティブ計画
業績に基づく帰属
限定株単位奨励協定
[崖--従業員への許可]
本業績には、限定的な株式奨励協定(本“合意”)以来[]_前の文と文意が別に指摘されている以外に、“会社”という言葉は当社及びすべての既存及び未来の付属会社を含むべきである。本プロトコルで使用するすべての未定義の大文字用語は，本プランで規定されている意味を持つべきである.
1.定義します。
(A)本プロトコルについてのみ、“参加者”とは、上記で指定された従業員を意味する。
(B)“パフォーマンス基準”とは、本契約添付ファイルAに記載されている1つ以上のパフォーマンス目標に関連するパフォーマンス目標を意味する。
(C)“履行期間”とは自[]次の日に終わります[].
(D)“限定株単位”とは、委員会が満足した業績基準を達成することに成功した後、本協定及び計画に規定された条項及び条件を満たした下で、いずれかの会社の普通株の形態で支払いを受ける権利を意味し、1株当たり額面0.01ドルである。
2.制限株式単位の付与。参加者が会社に提供するサービスを考慮して、会社は本契約及び計画に規定されている条項及び条件を満たすことを前提として、参加者に付与する[______]制限された株式単位(“目標金額”)。目標金額は本計画4.3節の規定に従って調整すべきである.この贈与の条件は、参加者が本プロトコルのコピーに署名し、本プロトコルの60(60)日以内に署名されたコピーを会社に渡すことであり、(会社が第18条に従って提供される場合)を含む。本プロトコルで使用されるが定義されていない大文字用語は、本計画でそれらを付与する意味を有する。
3.離職の帰属および効力。
(A)業績基準：本契約添付ファイルAは、本契約及び本計画で決定された業績基準に基づいて、添付ファイルAに規定された目標金額のパーセンテージで株式支払いを徴収するために、業績基準及び達成しなければならない業績レベルを決定する。業績期間最終日までの業績基準の実際の実現状況に基づく目標額の割合を本稿では呼ぶ
“稼いだ金額”本契約または本計画には別の規定があるほか、参加者が業績期間を通して会社に雇用され続けている場合、参加者は稼いだ金額に帰属し、稼いだ金額を超えた任意の金額は没収される。任意の限定的な株式単位を決済するために任意の株式を発行する前に、委員会は、本協定の業績基準および他のすべての重大な条項がどの程度満たされているかを書面(委員会会議録で明らかにすることができる)で決定し、証明しなければならない。この決定を下す際には、委員会は、委員会が個人または会社の業績を評価することに関連すると考えられる他の要因を考慮するために、特定の業績レベルでの対応株式数を調整する権利がある。
(B)退職、死亡または障害：参加者が授権日(“授権年”)から365日の期間内に退職により退職した場合、比例計算された限定株式単位数は、契約期間終了時に帰属する。比例して計算される数字は，(I)参加者が退職により退職せずに退職した場合に稼いだ稼ぎ額と，(Ii)(A)表現期間初日から参加者が退職により退職した日までの日数および(B)365日(質問を免除するため，参加者が表現基準に基づいて転帰する権利のある追加制限株式単位は帰属しない)の商数の積である.参加者が業績期間終了前であっても奨励年度後に退職により退職した場合、または参加者が報酬日後の任意の時間に障害により死亡または退職した場合、業績期限が終了した場合, プレイヤ(またはプレイヤの遺産やプレイヤが死亡したときの受益者)は，プレイヤが継続して履行期間終了まで雇われた場合に稼いだ収入をそのプレイヤに帰する.参加者(又は参加者が死亡した場合の遺産又は受益者)が本第3(B)節に記載したいずれかの場合の権利は、参加者が引き続き履行期間の終了まで雇用されたときにのみ、本項第4節により当該制限株式単位を決済するために発行された株式を没収することができない。
(C)制御権の変更：当該賞が制御権の変更に関するものであれば，委員会は業績基準を必要に応じて調整し，制御権の変更を公平に考慮する.もし参加者が支配権変更後12ヶ月以内(および制限された株式単位が第3(A)または(B)条に基づいて他の方法で帰属する前に)無断で当社または当社の任意の相続人に雇用を終了するか、または参加者が雇用を終了する十分な理由がある場合、参加者は、本契約第2節に従って付与された目標金額に従って制限された株式単位に帰属し、参加者がそのような既得金額の制限された株式単位に対する権利は、参加者が当社またはその後継者に雇われたことを終了した日から喪失してはならない。買収側が制御権変更についてこの報酬を負担していない場合は，参加者は制御権変更直前の目標金額に応じて制限株式単位に帰属し，制御権変更後ただちに決済を行うべきである(以下第4節で規定する決済時間が長いにもかかわらず).
(D)無断退職：参加者が理由なく退職した場合(本計画で定義したように)、
(I)PSU分離比例計算の業績制限株単位数は引き続き付与され、条項は参加者がまだ従業員である場合、このような業績制限株単位が帰属する条項と同じであるが、継続は要求されない
しかしながら、このような条項の下の帰属日が解放最終日よりも早い場合、業績に基づく制限された株式単位は、最終日の解放から帰属が発効するべきである
(Ii)上記の規定により帰属していない業績に基づく任意の余剰限定株式単位は、無断分離の日から没収される。
上記の規定にかかわらず、本第3(E)条に基づいて付与及び配布される任意の業績制限株式単位は、本契約及び本計画に基づいて業績制限株式単位を支払うために必要な任意の条件を満たさなければならない。
業績に基づく限定株式単位の“PSU比例離職数”は，(A)業績ベースの限定株式単位総数と(B)(1)業績期間初日から参加者の無断離職日までの日数，および(2)業績期間の総日数(例えば，3年間業績期間は1，095日)の積とする
(E)上記第3(B)、(C)又は(D)節の規定又は当社と参加者との間の任意の書面合意に別途規定がある場合には、参加者が履行期間の満了前に何らかの理由で離職した場合、その時点で帰属していないすべての制限株式単位は直ちにログアウトし、参加者に支払うべきではない。
(F)本第3条の条項が会社と参加者との間の任意の書面雇用協定と競合する場合は、当該書面雇用協定の条項を基準とする。
4.支払います。当社は、本契約第3節に基づいて履行期間中に帰属する各制限株式単位と交換するために、参加者に株式を発行する。株式の支払は、会社の付与及び奨励政策に基づいて、履行期間が終了したカレンダー年度の次のカレンダー年度の3月15日に参加者に支払わなければならない(又は計画又は委員会が許可した場合には、参加者の譲受人又は受益者に)、入金確認又は当該株式等を証明する証明書を発行することにより支払うことができる。
5.株主権利。株式が参加者に発行されるまでは、参加者は、帰属制限された株式単位の後に発行される可能性のある任意の株式(投票権に限定されないが、その株式について配当金または非現金で割り当てられた任意の権利を含むが、これらの株式について配当金または非現金で割り当てられた任意の権利を含む)について株主としての権利を有さない。届出日が株式発行日よりも早い配当金又はその他の権利は調整してはならない。
6.源泉徴収。当社の既存の制限株式単位の支払い義務は、参加者が任意の雇用主が法定の最低源泉徴収(“源泉徴収税”)を含む任意の適用可能な連邦、州、地方、外国の源泉徴収義務または源泉徴収税を満たすことを条件とし、参加者は、本第6条に規定する任意のこのような源泉徴収税の金額を会社に支払わなければならない。参加者は、(I)既存の制限株単位の決済により、当社が参加者に交付することができる株式を抑留することができる。または(Ii)参加者が所有している普通株式を実際にまたは目撃的に会社に交付する；ただし、控除された普通株または交付された普通株の金額(当該株式の価値は、委員会が決定した支払日時に会社の普通株の公平な時価に基づいている)が、最低源泉徴収税額を支払うのに必要な金額を超えてはならない。参加者
会社が未参加者の補償またはその他の金額から源泉徴収税を超えない金額を差し引く権利があることを認めて同意する。
7.チノ。ご褒美を受ける条件として(本第7条を守らないと奨励は没収されます)、参加者は会社と次のような契約を結びます
(A)機密資料.参加者は、任意の顧客リスト、顧客要求、価格および性能情報、プロセス、仕様、ハードウェア、ソフトウェア、デバイス、供給源および特徴、ビジネス機会、潜在的な商業利益、マーケティング、販売促進価格および融資技術を含むが、任意の顧客リスト、顧客要求、価格および性能情報、プロセス、仕様、ハードウェア、ソフトウェア、デバイス、供給源および特徴、ビジネス機会、潜在的商業利益、マーケティング、販売促進価格および融資技術を含む、任意の許可されていない人に開示または開示してはならない、または故意に使用してはならない。または会社の業務に関する他の情報(“秘匿情報”)であり、参加者は、秘匿情報が会社の独自財産を構成することを確認する。このような制限は、(I)業界で一般的に入手可能な情報、または(Ii)参加者の非非のために開示される情報、または(Iii)適用法律または法規または政府または規制機関の命令に従って開示を要求する情報(そのような要求開示に関する合理的な通知を当社に発行することを前提とする)には適用されない。参加者は、参加者が直ちに会社に戻ることを要求しなければならないが、いずれにしても、サービスから離脱すると、任意の機密情報の任意の実物アバタおよび/または任意のメディアに全ての機密情報を含む任意の要約が直ちに会社に戻ることに同意する。疑問を生じることを避けるために、本協定には、司法省、証券取引委員会、国会、およびいかなる監察長も含むが、これらに限定されないが、連邦法律または法規に違反する可能性のある行為を参加者がいかなる政府機関または実体に報告することを禁止する条項もない, または法律または法規の適用された通報者条項によって保護された他の開示を行う。参加者は、事前に会社の許可を得る必要なく、そのような報告または開示を行うことができ、参加者は、そのような報告または開示を行ったことを会社参加者に通知する必要もない。
参加者は、“商業秘密保護法”(“米国法典”第18編第1833(B)節)において、違法及び/又は反報復訴訟における行為を通報するために、商業秘密開示の免除権を規定する書面通知を参加者に提供したことを認め、同意した
(1)免除権-任意の連邦または州商業秘密法により、個人は次のビジネス秘密を漏洩することによって刑事または民事責任を負うことができない-
(A)は-
(I)秘密の方法で連邦、州または地方政府の役人に直接または間接的に開示すること、および
(Ii)純粋に違法の疑いのある事件を通報または調査するために行われた
(B)は訴訟または他の法律手続きで提出された訴えまたは他の文書で提出され、この提出は印鑑を押すものである。
(2)反報復訴訟における商業秘密情報の使用−違法行為の疑いを通報して雇用主に報復訴訟を起こした個人は，個人の弁護士に商業秘密を開示し，個人が個人であれば法廷訴訟で商業秘密情報を利用することができる−
(A)ビジネス秘密を掲載し、印鑑を押した任意のファイルをアーカイブするステップと、
(B)法廷命令に従っていない限り、商業秘密は開示されていない。
(B)eスポーツ禁止.事前に会社取締役会の書面で同意を得ない限り、雇用期間および参加者が何らかの理由で退職してから1年以内(“制限期間”)には、参加者は会社との競争に直接または間接的に参加してはならない。競争“とは、上場企業としての持株比率が5%未満の株主でない限り、任意の身分(従業員、独立請負業者、コンサルタント、依頼者、代理人、パートナー、上級管理者、取締役、投資家または株主である場合を問わず)で、制限区域内で会社の競争相手にサービスを提供し、(I)機能または目的において参加者が会社に提供するサービスと同じまたは類似しているか、または(Ii)競合相手に秘密情報を開示すること、または競合相手を代表して秘密情報を使用することを引き起こす可能性が高い。制限領域“とは、参加者が雇用される2年以内の任意の時間にサービスする地理的領域を意味する。疑問を生じないために，参加者の仕事の役割が米国を含む場合，制限区域は米国とすべきである。“競争者”とは、参加者がサービスを離れる際に会社が積極的に考慮している新製品またはサービスを含む、会社の1つまたは複数のビジネス製品を提供する任意の個人、会社、合弁企業、または他のエンティティを意味する
(C)非募集--ビジネスパートナー。制限期間内に、参加者は、(I)当該事業パートナーが自社との業務往来を停止または減少させることを促進または奨励すること、または(Ii)当社の業務が提供する製品またはサービスと競合する製品またはサービスを購入することを促進または奨励することによって、企業とその業務パートナーとの関係を妨害してはならない。ビジネスパートナー“とは、企業と業務関係にある顧客(個人またはエンティティ)、潜在的顧客(個人またはエンティティ)、仕入先または製造業者を意味し、参加者がサービスを離れる前の2年以内に業務に関連する連絡または取引を有するか、または参加者がその機密情報を受信した顧客(個人またはエンティティ)を意味する
(D)非入札--従業員/請負業者。制限期間内に、参加者は、(I)会社の任意の従業員または請負者との関係に介入してはならない：(I)従業員または請負業者との意思疎通を懇願または促進して、彼または彼女が会社からの従業員または契約を誘導または奨励する(誰が最初に開始したコミュニケーションであっても)；(Ii)採用または請負者候補のために別の人またはエンティティが従業員または請負業者を評価するのを助ける；または(Iii)他の方法で任意の個人またはエンティティが会社から従業員または請負業者を募集することを助ける
(E)参加者は、ここで認め、参加者は、会社を唯一の利益と見なし、追加補償を必要とすることなく、または本プロトコル第7(A)節で保護された任意の秘密情報に基づくか、または関連するすべての考え、情報、発見、発明、および改善を会社の唯一の利益と見なし、追加補償を必要とすることなく、会社に全面的、迅速に開示および譲渡し、これらの考え方、情報、発見、発明および改善は、本条項第7条(A)条に従って保護された任意の秘密情報に基づいて作成され、構想または減少される
参加者は，参加者が会社に雇われている間と制限されている期間に練習を行う.これらの考え、発見、発明、改善または知識が参加者単独で発想、作成または獲得されたにもかかわらず、通常の勤務時間内または退社後に、会社の商業利益(潜在的な商業利益を含む)と直接または間接的に関連していても、参加者の責務の範囲内にあるか否かにかかわらず、本第7(E)条の規定は適用されなければならない。
(F)参加者は、当社の要求に応じて、当社に雇用されている間または雇用された後の任意の時間にすべての文書および文書に署名し、上記の考え、発見、発明、改善および知識を保護する権利(特許および著作権の任意の国での出願、取得および強制執行を含む)によって合理的に必要な他の行動で協力するが、参加者はいかなる費用も負担しない。
(G)制限された期間中、会社の合理的な要求の下で、参加者は、任意の内部または外部調査、訴訟、または会社に雇われている間に関連する任意の事項に関連する任意の紛争において協力しなければならないが、協力が参加者の他の約束および義務を不合理に妨害する場合、参加者は、このような協力に時間および/または旅行をかける義務はない。会社は参加者に協力によって合理的に発生したすべての費用を補償しなければならない。
(H)会社に雇用された任意の他の個人、組織またはエンティティの雇用を受ける前、および制限されている間、参加者は、第7条に含まれる制限をその個人、組織またはエンティティに通知しなければならない。参加者はまた、この合意項目の下での参加者の義務を参加者の後続の雇用主または他の第三者に通知することに同意する。
(I)参加者は、会社及びその投資を合理的に保護するために、参加者が本プロトコル第7(A)~(D)条の義務を履行するために参加者の活動に与える可能性のある制限が必要であることを認識し、参加者は、そのような制限がその目的に対して公平で合理的であることを明確に認める。参加者は、第7(A)~(D)条のいずれかに違反する行為については、金銭損害賠償が十分又は十分な救済措置ではないことを認め、第7(A)~(D)条に違反した場合又は脅威が発生した場合には、当社は、それに有利な他の権利及び救済を有するほか、権利事項として、管轄権のある裁判所から具体的な履行を含めて強制救済を受ける権利があり、第7(A)~(D)条の規定に違反するか又は防止する権利がある。第七(I)項の条項は、会社が本条項に違反または脅威する行為について、損害賠償を含む他の利用可能な救済措置を求めることを阻止してはならないが、これらに限定されない。本プロトコルの任意の条項が任意の態様で参加者への不合理な制限とみなされる場合、これらの条項は、その強制実行可能な最長期間、地理的領域、および/または活動範囲にのみ適用されるものとみなされるべきである。参加者は、本協定の下で参加者が支払うべきすべての金及び福祉は、参加者が第7(A)~(D)条に規定する規定に適合しなければならないことを明確に同意する。
8.雇用が保証されない。本契約または本計画のいずれの内容も、参加者に会社に雇用され続けるいかなる権利も付与されず、いかなる妨害や制限もしてはならない
当社がここで明確に保留している権利は、いつでもどんな理由でも、どんな理由があっても、参加者を解任することができます。
9.修正します。本計画に記載されている制限の規定の下で、委員会は、本プロトコルおよび制限された株式単位の項目の任意の条件または権利を放棄することができ、または本協定および制限された株式単位を変更、一時停止、終了、キャンセルまたは終了することができるが(規則第409 A条に関連する奨励付き規定に従って)、これらの放棄、修正、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了は、制限された株式単位の参加者または任意の所有者または受益者の権利に重大な悪影響を与える任意の放棄、修正、変更、一時停止、中止または終了、参加者、所有者または受益者の同意を得ない場合には、この範囲内で発効してはならない。さらに、本合意が適用される連邦または州の法律、法規または裁決の強制規定に適合する限り、参加者への税務処罰を回避するために必要な任意のこのような放棄、修正、変更、一時停止、中止、キャンセルまたは終了を含むが、参加者または任意の所持者または受益者の同意を必要としない。委員会は、本協定の条項及び条件、並びに本協定及び計画に規定されている限定的な株式単位に含まれる基準に対して公平かつ見合った調整を行う権利がある。
10.委員会の裁定。本計画にはまた明確な規定があるほか、本計画または本協定に関連するすべての指定、決定、解釈およびその他の決定は委員会が一任して適宜決定すべきであり、いつでも行うことができ、すべての人に対して終局性、終局性、拘束力を持つことができる。
11.計画の条文。参加者は、ここで本プロトコルの本計画のコピーを受信したことを確認し、本計画のすべての条項および規定を遵守することに同意する。本プロトコルは本計画の条項によって管轄されており，本プロトコルが本計画の条項と何か不一致があれば，本計画の条項を基準とすべきである.本プロトコルは、本計画と共に読み、会社と参加者間のすべての了解および合意を代表し、双方間の本プロトコルに含まれる事項に関する任意の以前の合意および了解の代わりになる。本プロトコル及び決済制限株式単位のために支払われる任意の株式は、当社が本契約日の発効又は取締役会がその後に採用する補償払戻又は回収に関する任意の政策によって制限されなければならない。
12.株式単位の譲渡不可を制限する。本計画に別途規定がある以外に、参加者は、譲渡、譲渡、質権、付属、売却又はその他の方法で制限的な株式単位及び本協定を譲渡又は担保してはならない。本計画及び本協定が許可する以外は、いかなる譲渡、譲渡、質権、付加、売却又はその他の方法で制限された株式単位の譲渡又は差し押さえのいかなる企みも、当社の選択により、いずれも無効となる。本計画または本プロトコルにより、価値が制限された株式単位の譲渡は許可されない。
13.通知します。本合意に基づいて、または参加者へのいかなる通知も書面で発行することを許可し、郵便料金および費用を自ら交付または前払いした後に米国にメールを送信する際に有効とみなさなければならない。本協定は、当社へのいかなる通知又は通信を書面で発行することを規定又は許可し、当社の秘書が当社の主要事務所の通知又は通信を受けた後に有効とみなす。
14.免責特権。会社が任意の時間または任意の目的で本合意のいかなる条項を放棄するかは、その後の任意の時間または任意の他の目的で本合意を放棄する同じまたは任意の他の条項と解釈されてはならない。
十五.第四0九A条。
(A)疑問を生じないために、本プロトコルに従って付与された制限株式単位は、規則第409 A条及び規則第409 A条に基づいて公布された規則及び指針(総称して規則第409 A条と呼ぶ)を免除又は遵守することを目的としているので、許可の最大範囲において、本協定は、規則第409 A条を免除又は遵守すると解釈されるべきである。いずれの場合も、当社は、規則第409 a条が参加者に適用される可能性のある追加税金、利息、または罰金、または規則第409 a条を遵守できないことによる損害に対していかなる責任も負いません。
(B)本合意には別の逆の規定があるにもかかわらず、参加者が離職の日に規則第409 a(A)(2)(B)節に示す“特定従業員”とみなされた場合、規則第409 a条に従って参加者の離職により支払われるべき“繰延補償”のいずれかは、次の日前に支払われなければならない。(A)参加者が退職した日から計算された6ヶ月の期間が満了した日；(B)参加者が死亡した日(“遅延期間”)は，規則第409 a条に規定する範囲を限度とする。遅延期間が終了したときは、本第15条(B)項に基づいて遅延して支払われたすべての金は、合意に従って参加者に一度に支払わなければならない。
(C)疑問を生じないためには、参加者が離職、死亡、障害、退職又はその他の事件後の一定期間内に、本契約により満了した任意の金は、会社が自ら決定した期間内のある日に支払わなければならない。
16.法に基づいて国を治める。本協定の有効性、解釈と効力はデラウェア州の法律によって確定され、法律衝突原則の影響を受けない。
17.相続人。本協定は、会社の任意の相続人に利益を与え、拘束力を持ち、参加者の法定代表者に利益を与えることになります。本契約は、参加者に与えられたすべての義務および会社に付与されたすべての権利は、参加者の相続人、遺言執行人、管理人、および相続人に対して拘束力を有する。
18.電子通信。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。参加者は、電子交付方法でこのようなファイルを受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。
[署名ページは以下のとおりです]
当社は、当社の上級管理者が正式に署名することを手配しており、参加者は本協定を受け入れて署名しており、これらは上記で初めて述べた日付であることが証明された。
共同天然食品会社です。
By: __________________________
PARTICIPANT
______________________________
添付ファイルA
パフォーマンス基準と支払いに必要なレベル
目標金額の支出率
[授与の日前に確定します]