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アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
付表14 A
本条例第14条に基づく委任状
1934年証券取引法
(改訂番号：)
登録者が提出する
登録者以外の他方から提出する ☐
対応するボックスを選択します：
 ☐
初歩委託書
 ☐
秘密は，委員会のみが使用する(規則14 a-6(E)(2)許可)
☒
最終依頼書
 ☐
権威付加材料
 ☐
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める
相互作用ブローカー集団です
(その定款に示された登録者名)
 
(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)
申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)：
☒
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何の費用もかかりません。
 ☐
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以前予備材料と一緒に支払った費用です。
 ☐
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取引法規則 14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項に要求される証拠物における表計算費用

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相互作用ブローカー集団です
One Pickwick Plaza
コネチカット州グリニッジ06830
 
March 8, 2023
尊敬する株主：
インタラクティブブローカーグループ2023年株主総会にご出席いただきます。2023年4月20日(木)午前9時30分に会議を開催します。東部時間、あなたのエージェントに含まれる複数ビット制御番号 を使用してwww.VirtualSharholderMeeting.com/IBKR 2023をネットワークで中継して会議に参加することができます。ご出席いただきたいのですが。
会議アクセスや行う業務の詳細については，メールで受信した“インターネット上でエージェント材料を取得する通知”と本エージェント声明の説明を参照されたい.私たちはまた私たちの2022年年次報告書のコピーと本依頼書を提供した。私たちはあなたが私たちの年間報告書を読むことを奨励します。それは私たちが監査した財務諸表を含み、私たちの業務と製品に関する情報を提供します。
米国証券取引委員会の規則は、会社がインターネット上でその株主に代理材料を提供することを許可する。私たちはこれらの規則を利用して、私たちがあなたに必要な情報を提供することができると信じて、配送をより効率的で環境に優しいと信じています。これらのルールにより，我々の各株主にエージェント材料のインターネット可用性通知を送信し，インターネットを介して我々のエージェント材料にどのようにアクセスするか，2022年年次報告書にどのようにアクセスするかの説明を提供した.
あなたの投票は私たちに非常に重要です。あなたが会議に参加する予定かどうかにかかわらず、あなたのbr株は代表を派遣して投票しなければならない。
 
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真心をこめて
 
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トーマス·ピーターフェイ
取締役会議長

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相互作用ブローカー集団です
One Pickwick Plaza
コネチカット州グリニッジ06830
2023年株主周年大会通知
時間と日付
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東部時間2023年4月20日(木)午前9時30分
仮想会議アクセス
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プロキシで提供されている複数桁制御番号 www.VirtualSharholderMeeting.com/IBKR 2023を使用してください
業務事項
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9人の取締役を取締役会に選出し、2024年の年次株主総会まで任期し、それぞれの後継者を選出して資格を取得するまで。
 
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2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として徳勤会計士事務所の任命を承認しました。
 
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•
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役員報酬の問題について質問投票をする。
 
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•
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将来的に役員報酬について諮問投票を行う頻度を決定するための諮問投票が行われる。
 
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•
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同社の2007年株式激励計画の改訂を承認し、この計画に基づいて許可と予約発行されたA類普通株数を3000万株から4000万株に増加させる。
 
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株主総会で適切に処理される可能性のある他の問題を処理する。
情報を付加する
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年次総会で行動する業務項目に関する他の情報は添付の依頼書に含まれる.
日付を記録する
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年次総会またはその任意の延期または延期会議で投票する権利がある株主を決定する記録日は、2023年2月24日に終値した。
記録されている貯蔵業者の名簿を調べる
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2023年2月24日までに登録されている株主リストは、年次総会と年次総会の10日間以内に私たちのCT 06830グリニッジピコウィック広場1号にあるオフィス で予約して閲覧します。株主周年総会前に株主リストを調べたい場合は、 203-618-4070に電話して会社秘書に連絡してください。
代理投票
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あなたの投票は非常に重要です。Br年次総会への参加を予定しているか否かにかかわらず、依頼書を読んで、依頼書や投票指示をできるだけ早く提出することを奨励します。あなたの株式をどのように投票するかの具体的な説明については、メールで受信した通知上の説明を参照してください。本依頼書の2ページ目から投票説明と情報と題する部分、または印刷された依頼書材料の受信を要求する場合は、添付の代行カードを参照してください。
以下のリンクで忘年会にご参加いただきありがとうございます
Www.VirtualSharholderMeeting.com/IBKR 2023投票する可能性がある.

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株主総会代理材料ネット上で重要通知 を用いることができる
2023年4月20日に開催される。本依頼書と我々の2022年年次報告書は利用可能である
URL：www.proxyvote.com
 
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取締役会の命令によると
 
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ポール·J·ブロディ
首席財務官·財務担当兼秘書
March 8, 2023

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序言：序言
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1
投票指示と情報
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2
なぜ私は代理材料の可用性に関する通知を受けたのですか？
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2
誰が年次総会で投票できますか。
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2
誰が記録されている株主ですか？
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2
忘年会に参加するには何をすればいいですか。
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3
私はどのように代理資料の紙のコピーを請求しますか？
 ​ ​
3
どうやって投票すればいいですか。
 ​ ​
3
どのように私のエージェントを撤回したり、新しいエージェントを交換したり、私のbr}投票を変更しますか？
 ​ ​
4
私はどうすれば追加の代行カードを得ることができますか？
 ​ ​
4
もし私がインターネット、電話、メールで代理に提出したら、私のbr株はどのように投票しますか？
 ​ ​
4
もし私が“街名”で私の株を持っていて、投票指示を提供しなかったら、私のマネージャーはまだ私の株に投票することができますか？
 ​ ​
4
役員を選挙するか、他の提案を承認するには何を投票する必要がありますか？
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5
年間会議はどのくらいの票数で業務を手続きできますか？
 ​ ​
5
私はどうやって会社に関する情報をもっと得ることができますか？
 ​ ​
5
誰がこの依頼書で募集した費用を支払いますか？
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6
項目1.取締役を選出する
 ​ ​
7
本局役員の候補に指名される
 ​ ​
7
取締役会の多様性
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10
役員推薦
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10
取締役会の指導構造
 ​ ​
10
リスク監督における取締役会の役割
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10
取締役会会議と委員会
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10
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
 ​ ​
13
IBG LLC指導委員会
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14
取締役会とのコミュニケーション
 ​ ​
14
報酬問題の検討と分析
 ​ ​
15
役員·役員·所有者の実益持株比率が5%を超える
 ​ ​
27
いくつかの関係や関連取引
 ​ ​
29
項目2.独立公認会計士事務所の任命承認
 ​ ​
32
独立公認会計士事務所に支払う費用
 ​ ​
32
役員推薦
 ​ ​
32
項目3.私たちの役員報酬に関する問い合わせ投票。
 ​ ​
33
役員推薦
 ​ ​
34
項目4.幹事報酬の問い合わせ投票頻度に関する問い合わせ投票
 ​ ​
35
役員推薦
 ​ ​
35
項目5.2007年株式計画の修正を承認し、発行に供する株式数を増加させる
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36
改訂された計画の概要
 ​ ​
36
役員推薦
 ​ ​
39
その他の事項
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40
第十六条(A)実益所有権報告適合性。
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40
その他の業務
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40
2024年株主総会の株主提案
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40
役員候補者の株主推薦
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40
株主書類の交付に関する重要な通知
 ​ ​
40

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相互作用ブローカー集団です
One Pickwick Plaza
コネチカット州グリニッジ06830
依頼書
株主年会
April 20, 2023
序言：序言
本依頼書は，デラウェア州社Interactive Brokers Group，Inc.(“IBG，Inc.)の取締役会(”取締役会“)が依頼書を募集することに関するものであり，この依頼書は我々の2022年株主年次総会(”年次総会“)および年次総会の任意の延期または延期に用いられる.年次総会は2023年4月20日(木)東部時間午前9：30に開催され、www.VirtualShareholderMeeting.com/IBKR 2023で仮想会議形式で開催される。エージェントによって提供される複数ビット制御番号を使用して仮想会議にアクセスすることができます。この依頼書と同封の依頼書は2023年3月10日頃に初めて提供される。
私たちが用語“会社”、“私たち”、“私たち”と“私たち”を使う場合、Interactive Brokers Group、br}Inc.，デラウェア州の会社、その合併した子会社、前身会社を指す。
1

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投票指示と情報
なぜ私は代理材料の可用性に関する通知を受けたのですか？
米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)の規則によれば、我々の代理材料の印刷コピーを郵送するのではなく、代理材料がインターネット上で利用可能な通知(“通知”)を株主に送信することができる。すべての株主は、通知に記載されたウェブサイト上の代理材料にアクセスする権利があるか、またはこれらの材料のセットを無料で印刷することを要求する。あなたが特に要求しない限り、あなたは代理材料の印刷コピーを受け取りません。対照的に、この通知は、エージェント材料に含まれるすべての重要な情報にインターネットを介してアクセスし、インターネットまたは電話を介して投票を提出する方法を指示します。
さらに、将来のエージェント材料 (I)を電子メールまたは(Ii)を介してメールで印刷形式で受信することを継続的に受信することを要求することができる。将来の代理材料を電子メールで受信することを選択することは，会社が株主に印刷や文書を郵送するコストを節約し，年次会議の環境への影響を減らすことになる.この選択を終了するまで、電子メールまたは郵送でエージェント材料の選択が有効になります。
誰が 年次総会で投票できますか？
もしあなたが2023年2月24日、つまり年次会議の記録日に終値した時に株主であれば、あなたはあなたが持っている会社A類普通株、1株当たり額面$0.01(“普通株”)に投票する権利があります。記録日の終値時には、102，999，302株の普通株が発行された。また、会社にはB類普通株が100株あり、1株当たり0.01ドルの価値がある(“B類普通株”)。Bクラス普通株式のすべてはIBG Holdings LLC (“ホールディングス”)が登録保有しており、当社の創業者で会長のThomas Peterffyさん氏が、Holdingsの議決権を持つメンバーの権益を間接的に所有することで支配されています。
普通株式およびクラスBの普通株式の所有者は、本依頼書に記載された各提案に単一カテゴリとして投票する。普通株の保有者は1株当たり1票の投票権を有する。私たちが改訂·再予約した会社登録証明書によると、B類普通株の1株当たりの保有者は3，166，091票を獲得する権利がある(この数は私たちの業務の持ち株会社IBG LLCの会員権益数に等しく、この保有者は記録日に保有している投票数を100で割った)。したがって， ホールディングスはB類普通株の唯一の保有者として，合計316，609，102枚の投票権を持つ権利があり，株主周年総会での全合資格投票の約75.5%を占めると予想される.
2023年3月2日現在、私たちの役員および行政員の実益は合わせて約3，445，121株の普通株と60日以内に帰属する制限的な株式単位奨励(“株式奨励”)であり、その日に発行された普通株の約3.34%を占めている。記録日である2023年2月24日までに，我々の役員と役員は計約3，208，343株を株主周年総会で投票可能な株式を保有しており，株主周年総会で全資格投票可能な株式の約0.76%を占めている。当該等の役員及び行政者は、当該等の者が保有又は所有している、又は当該等の者が投票権を有するすべての普通株株式に投票又は投票するように投票又は指示することが予想され、賛コストは、本提案に記載された提案を委任する。また，Holdingsが保有するB類普通株に投票することが予想され，株主周年総会での全合資格投票の約75.5%を占める予定であり，この提案などに賛成している.したがって，Holdings の投票権だけで提案が承認されることを保証するのに十分である.“役員、行政者、5%以上の所有者の実益所有権”を参照
記録の株主とは誰ですか？
•
あなたの名義で私たちの株式譲渡代理会社コンピュータ株式保有者サービス会社(“コンピュータ株”)に登録された普通株をお持ちであれば、登録されている株主です。
•
ブローカー、銀行などの機関を通じて間接的に普通株を保有すれば、登録されている株主ではなく、“街道名”で保有しています
もしあなたが記録された株主なら、Broadbridgeはこれらの代理材料を直接あなたに送ります。もしあなたが街頭名義で株を持っているなら、これらの材料はあなたが株を持っている銀行、ブローカー、または似たような機関によってあなたに送られるだろう。
2

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私は年次総会に参加するために何をすればいいですか？
年次総会は仮想会議の形で開催される予定だ。会議にアクセスするためには，エージェントが提供する複数ビット制御番号が必要である.
代理材料の紙のコピー をどのように請求しますか？
郵送通知を受けた場合、あなたが要請しない限り、郵送された代理材料の紙のコピーを受け取ることはありません。逆に、この通知は、依頼書および年次報告書にどのようにアクセスして読むか、およびインターネットを介して依頼書をどのように提出するかを指導します。郵送通知を受けて資料の印刷コピーを受け取ってほしい場合は、通知上の説明に従って書類を請求してください。すぐに材料を郵送します。
どうやって投票すればいいですか。
あなたは以下のいずれかの方法で投票することができます
•
電話だよ
アメリカまたはカナダ国内にいる場合は、通知、エージェントカード、または代理材料に添付された説明(場合によっては)に印刷された無料電話番号をダイヤルし、録音説明に従って電話で株に投票することができます。適用される場合は、通知、代行カード、またはエージェント材料に添付されている説明に複数桁の 制御番号を印刷する必要があります。電話投票は午後11時59分まで1日24時間開放されます。東部時間2023年4月19日。電話をかける際にエージェントカードを手にし，説明どおりに操作する.電話投票システムは説明に従いやすく、システムがあなたの投票を正しく記録していることを確認することができます。もしあなたが電話で投票した場合、 あなたはエージェントカードや投票指示表に戻る必要はありません。もしあなたが街のオーナーであれば、あなたの代理材料に添付されている説明に従って操作してください。
•
インターネット？ネット
あなたはまたインターネットを介してあなたの株に投票することを選択することができる。適用される場合は、通知、エージェントカード、またはエージェント材料に添付されている説明に複数桁の 制御番号を印刷する必要があります。インターネット投票のサイトは、あなたの通知、代行カードまたは代理材料に添付されている説明に記載されています。インターネット投票は午後11時59分まで1日24時間開放されます。東部時間2023年4月19日。サイトにアクセスする際にエージェントカードを手に持ち，説明に従って記録 を取得し，電子投票指導表を作成する.電話投票と同じように、あなたはシステムがあなたの投票を正確に記録したことを確認することができるだろう。もしあなたがインターネットを通じて投票した場合、あなたはエージェントカードや投票指示br}表に戻る必要はありません。
•
郵便物
あなたが記録の所有者であり、郵送で書類の印刷コピーを受け取った場合、郵送投票を選択することができます。代理カードを表示して、日付とサインを書いて、材料と一緒に提供した郵便料金支払い済み封筒に入れて返したり、投票処理会社、郵便番号：C/o Broadbridge、51 Mercedes Way、Edgewood、NY 11717に戻します。銀行やブローカーを通じて株を持っている場合は、提供された封筒に投票指示表を記入して郵送してください。
•
年会の間に
年次総会中に私たちのリンクで投票することもできます。サイトは： www.SharholderMeeting.com/IBKR 2023です。もしあなたの株が銀行、仲介人、または他の記録保持者の名義で保有されている場合、あなたは会議で投票することができるように、記録保持者からあなたを受益者とする依頼書を取得しなければなりません。適切な投票を経て撤回されなかったすべての株は年次総会で投票されるだろう。もしあなたが代理カードに署名して返却しますが、投票指示が与えられなかった場合、その代行カードに代表される株は取締役会の提案に従って投票されます。エージェントカードを返送したり，電話やインターネットで投票したりすることは，会議に出席する権利を奪わない.
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インターネットや電話投票プログラムは、株主の身分を検証し、株主に投票指示を出すことを可能にし、株主の指示が正しく記録されていることを確認することを目的としている。私たちはあなたに提供されたインターネットと電話投票手続きが適用された法律の要求に適合していると聞いた。インターネットまたは電話投票を介した株主は、私たちとBroadbridgeがインターネットまたは電話投票を介して何の費用も徴収しないが、インターネットアクセス提供者や電話会社からの使用料のようなコストがあり、株主が負担しなければならないことを理解しなければならない。
私はどのように私のbrエージェントを撤回したり、新しいエージェントを交換したり、私の投票を変更しますか？
年次総会で依頼書brに投票する前に、依頼書を撤回したり、新しい依頼書を交換したり、投票を変更したりすることができます。
•
夜11時59分前の任意の時間に、以前に付与された任意の依頼書を撤回したり、投票を変更したりすることができます。アメリカ東部時間2023年4月19日、インターネットwww.proxyvote.comを介して新しい投票を電子的に入力します。方法は、以前使用していたアカウント、複数ビット制御番号、またはあなたの投票指導表に表示された番号を使用して、電話で新しい投票を入力します。郵送で投票を変更したい場合は、まず材料の紙のコピーを請求し、前払い郵便料金を提供した返信封筒を使用して新しい投票指示表を郵送しなければなりません。しかし、あなたの新しい指示は2023年4月19日の営業終了前に受信しなければなりません。
•
最終集計前のいつでも、以下のように依頼書を撤回したり、投票を変更したりすることもできます
•
会社の秘書ポール？J？ブロディに書面で撤回通知を提出した。住所はコネチカット州グリニッジ·ピックウィック広場一号インタラクティブブローカーグループ、〒06830
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署名し、インターネットを介して会社の秘書に日付の遅い依頼書を提出し、URLは： www.VirtualSharholderMeeting.com/IBKR 2023である。
どうやって 追加の代行カードを手に入れますか？
紛失したり、場所を間違えたり、エージェントカードを取得する必要がある場合は、
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記録されている株主です(ご覧ください誰が記録されている株主ですか？)、投資家関係部、電話203-618-4070に連絡してください
•
あなたが持っている株は街名義で持っていますので、登録されている株主ではありませんので、銀行、マネージャー、お客様代表にご連絡ください。
もし私がインターネット、電話、メールで依頼書を提出したら、私の株はどのように投票しますか？
あなたがこれらの方法のうちの1つを通じてあなたの依頼書を正確に提出し、その後あなたが依頼書を撤回しなかった場合、あなたの普通株式はあなたの指示に従って投票します。
依頼書にサインし、日付を明記して依頼書に提出しますが、投票指示が与えられていない場合、普通株式は、私たちの取締役が著名人に選出され、徳勤会計士事務所が2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所の任命を承認し、年次総会の他の事項について投票代表に応じて適切に提出した判断で投票されます。
もし私が“街名”で私の株を持っていて、投票指示を提供しなかったら、私のマネージャーはまだ私の株に投票することができますか？
ブローカーは、いくつかの“慣行”で顧客の議決権のない株式を投票する権利がある。ブローカーが日常事務について投票すると、これらの株式は計算され、会議で業務を展開するのに十分な定足数があるかどうかを決定する。ブローカーは非通常事項で顧客の無投票権株に投票することができず、仲介人に投票権がないことになる。投票権のないマネージャーは提案に投票する権利がないとみなされるだろう。提案を多数決で承認する必要がある提案(例えば株主提案)については，提案が承認されたかどうかを確認するために仲介人が賛成票を投じていないことは計算されない.
会社の役員選挙の提案は定例とされているが、株主提案はそうではない。
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取締役を選挙するか、他の提案を承認するには何票が必要ですか？
役員選挙-あなたは任意またはすべての役員有名人に賛成または反対する投票をすることができ、1つまたは複数の取締役有名人に棄権することもできる。取締役が指名された人に賛成または反対票を投じた大多数の票は、取締役が指名された人に投票しなければ、取締役が有名人に選出されることができない。棄権は賛成や反対とはみなされないので、投票結果に何の影響も与えないだろう。多数の賛成票を得られなかった役員は考慮のために私たちの取締役会に辞表を提出することを求められます。
独立監査員の任命を承認しましたあなたは私たちの独立公認会計士事務所の任命を賛成または反対投票してもいいし、棄権することもできます。賛成または反対承認の投票は賛成または反対多数で採択されなければならない。棄権は賛成や反対とはみなされないので、投票結果に何の影響も与えないだろう。
私たちの役員報酬に関する諮問投票はあなたは会社の役員報酬を承認することに賛成または反対することができ、棄権することもできる。採択されるには賛成票または反対票の多数が投票されなければならない。棄権は賛成や反対とはみなされないので、投票結果に何の影響も与えないだろう。今回の役員報酬に関する諮問投票結果は拘束力がないが、報酬委員会と我々の取締役会は、役員の将来の報酬決定を行う際に、今回の投票結果を検討し、考慮する。
役員報酬に関する問い合わせ投票頻度 −あなたは役員報酬について相談投票の頻度を選ぶことができます。私たちの役員報酬に対する諮問投票の具体的な頻度は、株主が今後6年以内に承認した私たちの役員報酬に関する諮問投票頻度であり、毎年1回、2年に1回、3年に1回の投票回数が最も多い。棄権票はどんな特定の頻度に対する投票にもならない。今回の役員報酬相談投票頻度に関する諮問投票結果は拘束力がないが、我々の取締役会は、いつ再び役員報酬相談投票を株主総会で承認するかを決定する際に、今回の投票結果を審査し、考慮する。
2007年の株式インセンティブ計画の改訂を承認しましたあなたは2007年株式インセンティブ計画修正案を承認することに賛成または反対することができ、棄権することもできる。賛成票や反対票の多くは採択されるために賛成または反対票を投じなければならない。棄権は賛成や反対とはみなされないので、投票結果に何の影響も与えないだろう。
仲介人には投票権がありませんもしあなたのマネージャーがまだ投票指示を出していない場合にあなたの普通株に投票しなければ、適宜決定権事項の投票結果に影響を与えません即取締役を選出し、又は独立した公的公認会計士事務所を承認する。あなたが非裁量的事項についてブローカーに投票指示を提供しておらず、ブローカーがこれらの事項についてあなたの株に投票できない場合、“ブローカー無投票権”が発生する。流通株の多くの賛成票は個々の株主提案を承認するために必要であるため，仲介人が賛成票を投じないことはその提案に反対票を投じる効果がある.
年会のチケットはいくらで業務を手続きできますか？
年次総会で業務をするには定足数に達する必要があります。B類普通株の唯一の保有者として， Holdingsの出席は年次総会業務取引の定足数を構成する。定足数の場合、棄権票と仲介人の反対票は出席とみなされる。
どのように会社に関するより多くの情報を得ることができますか？
2022年の年次報告書のコピーはウェブサイトwww.proxyvote.comで見つけることができますあなたは私たちの会社管理基準、私たちの商業行為と道徳基準、そして私たちの監査、報酬、指名と会社統治委員会規約のコピー を無料で得ることができます：Interactive Brokers Group，Inc.，One Pickwick Plaza，Greenwich，CT 06830，Attn：Investors Relationship@Interactive brokers.com；電子メール：Investors-Relationship@Interactive brokers.com。これらすべてのファイルは私たちのサイトでも見つけることができます。サイトはhttp：//investors.interactive vebrokers.comです。
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誰が今回代理募集した 費用を支払いますか？
年会のためのエージェント材料の準備と募集 エージェントの費用を支払う.郵送方式で依頼書を募集するほか、当社のある役員、高級職員或いは従業員も電話、電子或いはその他の通信方式で依頼書を募集することができる。私たちの役員、上級管理者、そして従業員はこのような募集活動によって追加的な補償を受けないだろう。ブローカーや他の類似機関が受益者に代理材料を郵送することによる費用を適用規則 により補償する.
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第1項。
役員の選挙
私たちの取締役会は現在十人の役員で構成されています。私たちのすべての取締役は年に1回選挙され、任期は1年で、次の年の株主総会で満了します。各取締役の任期は、彼または彼女の後継者が当選して資格を得るまで、または取締役が早期に辞任または罷免されるまでである。
取締役会のポストの指名人選を決定し、推薦する際、私たちの指名と会社管理委員会は以下の基準、その他の基準に重点を置いている
•
判断力、品格、専門知識、技能、そして私たちの業務を監督するのに役立つ知識
•
ビジネスや他の経験や
•
指名された者の専門知識、技能、知識と経験と私たちのbr}取締役会の他のメンバーとの相互作用はどの程度有効、協力と会社の需要に応答する取締役会を構築することができるか。
私たちの指名やコーポレートガバナンス委員会は、委員会が私たちの取締役会に推薦するために、被指名者が満たさなければならない具体的、最低資格を設定していませんが、各指名者の個人的な利点に基づいて評価し、会社のニーズと私たちの取締役会の構成を考慮すべきだと思います。多様性を考慮する際には，観点，背景，経験の多様性を考える.しかし，取締役のポスト有名人の多様性を決定するための正式な政策は何もなく，任意の特定の有名人獲得に関連する様々な要因の1つとして考えられる.私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、可能な候補者を詳細に評価し、個人のより深い評価を提案する。真剣に考慮すべき候補者が確定すると、私たちの取締役会長はその候補者と議論するだろう。
本局役員の候補に指名される
年次総会では、私たちの株主は次のような9人の取締役指名者を選出することを要求され、任期は1年、2024年に満了する。私たちの取締役会は、どの取締役が著名人に選出されても年次総会で取締役が指名されることはないと予想していますが、このような状況が発生した場合、依頼書は、私たちの指名および会社管理委員会によって推薦され、私たちの取締役会によって指定されたその名または複数の他の人々を支持する投票を行います。
すべての取締役は著名人を指名され、現在私たちの取締役会のメンバーであり、すでに私たちの指名と会社管理委員会が再任を推薦し、そして私たちの取締役会の承認と指名を経て再任され、すべての取締役は著名人に当選後に就任することに同意した。以下に取締役 被命名者の情報を示し，これらの情報は彼ら一人一人の確認を得ており，本依頼書に含まれる.
トーマス·ピーターフェイ
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取締役は2006年11月以来
当社の創業者であり、現在78歳のPeterffyさんは、2006年11月から取締役会長を務め、2006年11月から2019年9月までのCEOを務めています。1965年にハンガリーから米国に移民して以来、ピーターフェイはコンピュータ技術を応用して取引とブローカー機能の自動化を実現する最前線に立ってきた。1977年、ピーターフェイは米国証券取引所で席を購入し、株式オプションを市商として取引し、コンピュータ化数学モデルを用いて株式オプション価格を継続的に推定した最初の人の一人だった。1986年には、Peterffyさんが株式、オプション、先物を完全に統合し、自動化したシステムを開発し、使用しました。この先駆的なシステムの世界各地への拡張にともない，オンラインブローカー機能が追加され，1993年にInteractive Brokersが設立された.Peterffyさんは、2019年9月にCEOの職責をミラノ·ガリックに移管して以来、ビジネス戦略、リスク管理、販売、マーケティングに積極的に関与しており、報酬委員会議長およびIBG LLC指導委員会のメンバーを務めています(IBG LLC指導委員会の機能説明は14ページ参照)。彼の専門的な経験のために、Peterffyさんは、当社のビジネスに関する幅広い知識、電子ブローカーおよび取引業界における彼の経験、ならびに彼のリーダーシップと戦略的計画の経験を含む様々な分野で特別な知識と経験を持っていますこれは、取締役会の集団知識、能力、経験を強化していきます
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アール·H·ナイムセ
 ​ ​
取締役は2006年11月以来
Nemserさんは現在76歳で、2006年11月以来、私たちの副議長を務めています。Nemserさんは、1988年からIBG LLCおよびその前副会長を務め、当社子会社の取締役および/または上級管理職を務め、コーポレートガバナンス委員会の議長を指名·指名してきました。Nemserさんは、Dechert LLP法律事務所の独立コンサルタント を務め、2005年1月から2018年10月までの間にDechert LLPの特別顧問を務めました。これまで、Nemserさんは、スワデラー·ベルリンのシェリフ·フリードマン法律事務所のパートナーを1995年から2004年12月まで務め、1995年まではCadwalader、Wickersham&Taft LLPのパートナーを務めていた。Nemserさんは、1967年にニューヨーク大学で経済学の学士号を取得し、1970年にボストン大学法学部で法学博士号を取得しました。これらの専門的な経験とその他の経験のおかげで、Nemserさんは、取締役会の全体的な知識、能力、経験を強化するために、当社のビジネスに関する彼の広い知識と彼の法律の経験を含む多くの分野で特別な知識と経験を持っています。
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
取締役は2006年11月以来
Galikさんは現在56歳で、1990年に当社のソフトウェア開発担当者に加入し、2019年10月以降は企業のCEOやIBG LLCガイド委員会の責任者を務めています(IBG LLCガイド委員会の機能説明は14ページ参照)。Galikさんは、2014年10月から当社とIBG LLCの社長を務めています。Galikさんは、2003年10月から2014年10月まで、IBG LLCソフトウェア開発部の上級副社長を務めた。また、Galikさんは、1998年4月からIBKR Securities Services LLCの副社長を務め、ボストンオプション取引所の取締役会のメンバーを務めています。Galikさんは、1990年にブダペスト工業大学で電気工学の修士号を取得しました。これらのプロおよびその他の経験のおかげで、 Galikさんは、当社のビジネスに関する彼の幅広い知識、電子ブローカーおよび取引業界のソフトウェア開発者としての彼の経験、および彼のリーダーシップ経験を含む、様々な分野で独自の知識と経験を持っており、取締役会の全体的な知識、能力、および経験を強化しています。
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
取締役は2006年11月以来
ブロディさんは現在62歳で、2006年11月以来、当社の最高財務責任者、財務担当者、秘書を務めています。バッファさんは1987年に入社し、2003年12月からIBG LLCの首席財務官を務めてきた。ブロディさんは、当社の複数の子会社の役員および/または上級管理職です。2005年から2012年まで、ブロディさんは取締役のメンバーを務め、かつ一定期間にわたってオプション決済会社のメンバーおよび副議長を務めており、Interactive Brokers LLCおよびIBKR Securities Services LLCは同社のメンバーである。2009年から2015年にかけて、ブロディは電子証券貸借プラットフォームプロバイダーQuadriserv Inc.の取締役も務めた。ブロディさんは、1982年にコーネル大学で経済学の学士号を取得した。これらの専門およびその他の経験のために、ブロディは、電子ブローカーおよび取引業界の財務担当者としての彼の経験、および取締役会の集団的な知識、能力および経験を強化した当社の業務に関する彼の広範な知識を含む多くの分野で独自の知識と経験を持っている彼のリーダーシップをさんしています。
ローレンス·E·ハリス
 ​ ​
取締役は2007年7月以来
ハリス博士、66歳、監査委員会議長、南カリフォルニア大学金融学·商業経済学教授、マーシャルビジネススクールでフレッド·V·キナン金融学教授を務める。ハリス博士は快船基金，役員の受託者，金融定量研究所の研究コーディネーターも務めている。ハリス博士はアメリカ証券取引委員会のチーフエコノミストを務めていました。ハリス博士はシカゴ大学で経済学博士号を取得し、CFA特許所持者である。ハリス博士は証券市場のミクロ構造経済学と取引データの金融研究における使用の専門家です。ハリス博士は取引ルール、取引コスト、指数市場、市場規制に関する大量の文章を書いた。ハリス博士も高く評価されている教科書の著者です取引とコミュニケーション：事業者の市場ミクロ構造それは.これらの専門経験と他のbr経験のため、ハリス博士は“監査委員会財務専門家”として決定された
8

カタログ

アメリカ証券取引委員会の規則制度によると、彼は会計、経済と金融及び証券市場動態を含む多くの領域で独特な知識と経験を持ち、そしてその学術記録によって多様な背景と観点を提供し、それによって取締役会の集団知識、能力と経験を強化した。
フィリップ·ウッド
​ ​
取締役は2019年4月以来
現在37歳のウドは投資家です2012年から2020年にかけて、約15億ドルの投資パートナーシップであり、公開市場で集中的な長期投資を行っているEchinus Partnersを管理している。ウドさんはムーディーズ、スタンダード·グローバル、Fimalac、Visa、MercadoLibre、Guidewire、Interactive Brokersを含む多くの金融サービス会社の投資をリードしています。Echinus Partnersを設立する前に、Uhdeさんは、1969年に設立された投資パートナーシップ企業であるSPO Partners投資チームのメンバーであった。彼は2008年にエール大学経済学と東アジア研究学士号を取得した。Interactive Brokersに投資する過程で、Uhdeさんは会社のビジネスの様々な側面について深く研究し、経営陣に多くの提案を行いました。Uhdeさんとの私たちの第一の経験によると、彼は私たちのビジネスの方向に重要な貢献をする能力があると結論付けました。
ウィリアム·ピーターフェイ
 ​ ​
役員は2020年4月以来
現在33歳のWilliam Peterffyさんは、Peterffy財団投資委員会の議長であり、財団のポートフォリオの管理を担当しています。彼は2019年にIBG LLCに加入し、その環境、社会、ガバナンス(ESG)をリードし、ESG委員会の議長を務めた。彼は2019年に当社の取締役会にオブザーバーとして参加しました。 William Peterffyさんは、持続可能性の問題に取り組んでいる集団遺産研究所(通称開拓者)の取締役会のメンバーでもあります。IBG LLCに加入する前に、William Peterffyさんはヘッジファンド業界で投資アナリストを務めていた。William Peterffyさん氏は、これらの専門的な経験と他の経験を持っているので、ESG問題で特別な知識と経験を持ち、彼の経験によって取締役会のための多様な観点を提供し、取締役会の集団的な知識、能力、経験を強化します。ウィリアム·ピーターフェイさんは私たちの会長トーマス·フェイ·さんの息子です
袁詠琪
 ​ ​
2020年7月以来の役員
袁さんは現在60歳で、経験豊富な投資銀行家で、20年以上の仕事経験を持っています。袁さんはこれまで取締役社長、スイス信用北アジア区株式業務主管兼大中華区副主席中国を務めていました。袁さんの6年間の任期中、彼女は瑞信の内地でのブローカー業務の拡張を指導し、中国 は当該行の北アジアでの株式業務を担当した。袁亜非は安本新曙光投資信託有限公司の非執行役員である。これらの専門やその他の経験を持つため，袁さんは業界に対する特殊な知識や複数の分野での経験を持ち，取締役会の集団知識，能力，経験を強化する。
ジル·ブラント
 ​ ​
取締役は2022年4月以来
現在60歳のブレターさんは、人的資源管理と行政管理の面で30年以上の経験を持っている。彼女はLionTree LLCとCondéNastの首席行政官を務め、蘇富比の人的資源と行政事務を指導し、アメリカ運通の人力資源部門で5年以上働いた。彼女は現在、取締役会とWOWインターネットとケーブルテレビ会社の報酬委員会議長で、ニューヨークに本社を置くSimulmediaと、大急流城に本社を置くService Expressの2社の取締役会にも勤めている。ブレターさんはニューヨーク大学ステインビジネススクールで工商管理修士号を完成し、4年に1回の諮問委員会のメンバーに任命され、白思豪市長の下で当選したニューヨーク市の役人のために報酬評価と報酬提案を提出した。ブレターさんの人的資本管理と組織効率に関する専門知識は私たちの取締役会に新しい専門分野をもたらすだろう。
上記の場合を除き、当社のいかなる役員又は行政者と他の取締役又は行政者との間には他の家族関係はない。
9

カタログ

取締役会の多様性
​
取締役会多元化行列(2023年4月19日現在)
 ​
​
役員総数
 ​ ​
10
 ​
​
 
 ​ ​
女性は
 ​ ​
男性
 ​ ​
非バイナリ
 ​ ​
ありません
開示する
性別
 ​
​
役員.取締役
 ​ ​
2
 ​ ​
8
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
以下のいずれかのカテゴリで決定される取締役数 ：
 ​
​
アフリカ系アメリカ人や黒人
 ​ ​
1
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
アラスカ原住民あるいは原住民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
アジア人
 ​ ​
1
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
スペイン系やラテン系
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
ハワイ先住民や太平洋島民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
白
 ​ ​
—
 ​ ​
8
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
2つ以上の人種や民族
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
LGBTQ+
 ​ ​
—
 ​
​
人口統計の背景は明らかにされていない
 ​ ​
—
 ​
役員推薦
当社の取締役会では、Thomas Peterffyさん、Earl H.Nemserさん、ミラノ·ガリックさん、Paul J.ブロディさん、Lawrence Harris博士、フィリップUhdeさん、William Peterffyさん、Nicole夫人、およびJill Brisさんを当社の取締役会に投票することを提案しました。
取締役会の指導構造
取締役会の現在の指導構造は会長と最高経営責任者を分け、ハリス博士は独立取締役の最高経営責任者を務めている。当社は、ナスダック株式市場有限責任会社(“ナスダック”)ルールのように、制御された会社の規模と所有権構造として定義されていることから、現在の指導部構造 は当社に適していると考えられる。
リスク監督における取締役会の役割
経営陣はリスクを管理する責任があり、取締役会は会社が直面しているいかなる重大なリスクにも注意を呼びかけている。取締役会は、その監査委員会を通して、当社の財務諸表及び財務報告手続きに関するリスク政策及びプログラム、及びそれ等のリスクを低減するための指針、政策及びプログラムを監督する責任がある。
取締役会会議と委員会
私たちの取締役会は2022年度に4回の会議を開催した。2022年度には、当時在任していた各取締役が少なくとも75%の取締役会会議と取締役会会議に参加した。私たちの取締役は、選挙に指名された株主年次会議、取締役会会議、彼らがサービスする委員会の会議に出席し、必要な時間をかけて、できるだけ頻繁に会議を開いて、彼らの職責を適切に履行する。私たちの当時のすべての取締役会のメンバーは私たちの仮想的な2022年株主総会に参加した。
我々の取締役会は、監査委員会、報酬委員会、指名·会社管理委員会、および環境、社会·ガバナンス(“ESG”)委員会を設立した。このような委員会の構成、義務、そして義務は以下の通りだ。将来、私たちの取締役会は、それが適切だと思う場合に他の委員会を設置して、その役割の履行を支援するかもしれません。制御された会社として、ナスダックは私たちに報酬委員会、あるいは完全に独立した役員で構成された指名と会社管理委員会を持たなければならないことを要求しなかった。
10

カタログ

監査委員会
私たちの監査委員会は、Lawrence Harris博士(座長)、Gary Katzさん、およびPhilip Uhdeさんによって構成されており、彼らは皆、ナスダック規則と米国証券取引委員会ルールの意味で独立したアメリカ証券取引委員会です。私たちの監査委員会は書面規約に基づいて運営されており、この定款は私たちのサイトhttp：//investors.interactive vebrokers.comで見つけることができます。ハリス博士は米国証券取引委員会規則で定義されている“監査委員会財務専門家”である。私たちの監査委員会のすべての会員たちは金融に精通している。私たちの監査委員会の構成はナスダックとアメリカ証券取引委員会のbrの要求に合致している。
他の事項を除いて、私たちの監査委員会は責任を負う
•
独立公認会計士事務所を直接任命、保留、評価、補償、終了します
•
中国の独立公認会計士事務所監査師と管理職からの独立性を検討した
•
私たちの独立公認会計士事務所監査人と共に監査範囲と結果を審査します
•
私たちの独立公認会計士事務所によるすべての監査および許可された非監査サービスを事前に承認します
•
財務報告の流れを監督し、経営陣と独立した公認会計士事務所と、米国証券取引委員会に提出された中期·年次財務諸表について議論する
•
私たちの会計原則、政策、そして財政と会計統制を検討して監視する。
監査委員会報告書
我々は，Interactive Brokers Group，Inc.取締役会監査委員会が管理職やInteractive Brokers Group，Inc.の独立公認会計士事務所と面会·検討している.このプロセスの一部として私たちは
•
監査された財務諸表を管理職と一緒に検討し、検討する
•
独立公認会計士事務所との上場企業会計監督委員会(PCAOB)第16号監査基準要求検討事項−監査委員会と意思疎通するおよび
•
独立公認会計士事務所は、適用されたPCAOBの要求に基づいて監査委員会と監査人の独立性についてコミュニケーションを行うために必要な書面開示と書簡を受信した。
上記の審査および議論に基づいて、我々は、監査された財務諸表を、米国証券取引委員会に提出するために、相互取引グループの2022年12月31日までの会計年度10-K表に含めることを提案する。
丁寧に提出し、
監査委員会
議長ローレンス·E·ハリス博士
ゲイリー·カーツさん，役員
ユッドさん取締役
2023年2月21日
11

カタログ

役員は自主独立している
Thomas Peterffyさんの実際の所有権のため、私たちは資格があり、ナスダック規則の“制御された会社”として扱われています。そのため、ナスダックは私たちに多数の独立役員を要求する必要もなく、完全に独立役員からなる報酬と指名、会社管理委員会 を維持して、ナスダックに普通株を上場し続ける必要もない。
ローレンス·ハリス博士は取締役の首席独立役員です。
独立取締役CEOが担当しています
•
独立役員の執行会議を主宰する
•
独立役員会議を招集する
•
独立役員と議長との連絡役を務める
•
株主から要求があれば、彼が適切な時に直接コミュニケーションができることを確実にする。
報酬委員会
我々の報酬委員会は、Thomas Peterffyさん(議長)、Earl H.Nemserさん、ミラノ·ガリックさんによって構成され、この定款に基づいて当社の定款に従って当社のウェブサイトhttp：//Investors.interactive veebrokers.comで見つけることができます。私たちの給与委員会の主な役割は、官僚の報酬に関する私たちの理念の実施を制定して監視することだ。
他の事項を除いて、私たちの報酬委員会は責任を負う
•
取締役会に役員報酬政策を審査し、推薦します
•
少なくとも毎年私たちの取締役会に役員報酬の金額や条項に関する政策について提案し、
•
私たちの株式計画に関する取締役会の権限を管理して履行する。
報酬委員会報告
我々は，Interactive Brokers Group， Inc.取締役会報酬委員会は，本依頼書に含まれる報酬検討および分析を管理層と検討し，検討した.このような審査および議論に基づいて、取締役会は、報酬検討およびbr分析を本依頼書に含めることを提案した。
丁寧に提出し、
報酬委員会
議長トーマス·ピーターffyさん
アール·H·ナイムセさん，取締役
ミラノ·ガリークさん，取締役
March 7, 2023
指名と会社管理委員会
私たちのノミネートと会社管理委員会は、Earl H.Nemserさん(議長)、Thomas Peterffyさんおよび袁詠琪さんからなり、この定款に基づいて当社のウェブサイトhttp：//Investors.interactive brokers.comで調べることができます。
他の事項を除いて、私たちの指名と会社管理委員会は責任があります
•
当社の取締役会に指名しようとする候補者を選抜する
•
潜在的な候補者を私たちの取締役会に推薦します
•
企業の管理について検討する
•
取締役会の各委員会の構造とメンバー問題について取締役会に提案する。
12

カタログ

指名及び企業管理委員会報告
著者らはInteractive Brokers Group，Inc.取締役会指名と会社管理委員会として、取締役会全体と取締役個人の表現について審査と評価を行った。2022年度には、私たちは指名とコーポレートガバナンス委員会の規約の下ですべての役割を果たしました。
丁寧に提出し、
指名と会社管理委員会
Earl H.Nemserさん，議長
トーマス·フェイさん，取締役
袁詠琪さん、役員
March 7, 2023
ESG委員会
当社のESG委員会は、William Peterffyさん(座長)とJill Briightさんによって構成されています。当社のESG委員会は、規約に基づいて運営されています。
他の事項を除いて、私たちのESG委員会は責任を負います
•
会社全体のすべてのESG事項を監視し、取締役会に必要な情報を伝達する
•
新製品やサービスの開発，ESG分野の外部ブランド知名度，およびESG事項の報告戦略 ；
•
ESG事項について取締役会の教育と訓練を行い、
•
会社のESG戦略について連携する。
取締役会メンバーと委員会会議回数の概要
次表は，各取締役会委員会のメンバーおよび2022年度に開催される委員会会議回数をまとめたものである
役員.取締役
 ​ ​
監査委員会
 ​ ​
補償する
委員会
 ​ ​
指名と
会社
統治する
委員会
 ​ ​
ESG
委員会
トーマス·ピーターフェイ
 ​ ​
 
 ​ ​
議長.議長
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
 
 ​ ​
✔
​ ​
議長.議長
 ​ ​
 
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
 
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ローレンス·E·ハリス
 ​ ​
議長.議長
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ゲイリー·カーツ(1)
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ジョン·M·ダガルド(2)
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
フィリップ·ウッド
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ウィリアム·ピーターフェイ
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
議長.議長
袁詠琪
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
✔
 ​ ​
 
ジル·ブラント
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
✔
2022年度に開催される会議
 ​ ​
8
 ​ ​
2
 ​ ​
2
 ​ ​
7
(1)
ゲイリー·カッツさんは、2023年4月20日の株主総会で取締役会の再任に立候補しません
(2)
John M.Damgardさんは、2022年4月21日の株主総会で取締役会メンバーに再選されなかった。
報酬委員会は相互関連と内部関係者の参加
私たちは役員が私たちの取締役会や報酬委員会に勤めている独立した実体のない取締役会のメンバーや報酬委員会のメンバーに一人以上の役員を務めたことがありません。
13

カタログ

IBG LLC指導委員会
IBG LLCとその子会社の管理は、私たちの会長、私たちの執行者、および上級管理職のいくつかの他のメンバーからなる委員会によって管理されており、指導委員会と呼ばれています。指導委員会は、私たちのCEOミラノ·ガリークさんによって日常的かつ戦略的管理問題を処理しました。
取締役会とのコミュニケーション
取締役会、独立役員、委員会とのコミュニケーションをご希望の場合は、貴社秘書のPaul J.ブロディさんに、コネチカット州グリニッジ·ピックウィック·プラザ一号相互作用ブローカー·グループの住所を送付することができます。〒06830。あなたは書面通信にお名前と住所 を含めて、当社の株主かどうかを明記しなければなりません。
会社秘書は、すべての通信をまとめ、冗長、重複、または重複した通信をまとめ、適切な取締役または取締役会委員会に転送する。会社秘書は、非実質的な通信や個人の訴えに関連する通信を転送するのではなく、解決のために社内の対応する部門に転送します。この場合、会社秘書は、任意の取締役または委員会がbrの要求に応じて検討するために、そのような通信のコピーを保持するであろう。
14

カタログ

報酬問題の検討と分析
報酬理念と目標
私たちが堅持している理念は、私たちの役員の報酬がまず各役員の個人業績と私たちの全体的な業績と直接、実質的に関連しなければならないということだ。我々役員報酬計画の目標は，(1)我々の長期的な価値の向上，(2)質の高い人材の誘致と維持の助け，(3)過去の業績を奨励し，将来の業績を激励すること，(4)役員の長期的な利益を我々の株主の利益と一致させることである。
報酬決定における幹事の役割を実行する
IBG LLC指導委員会のメンバーは従業員の業績を審査し、会社の最高経営責任者に報酬変動を提案した。最高経営責任者は、私たちの会長が指導し、最終的にすべての従業員の報酬 を決定し、会長本人の報酬を含む役員報酬のすべての側面と密接に関連しているという最終提案を私たちの報酬委員会に提出した。私たちの報酬委員会は、役員報酬に関する私たちの理念と目標の実施を監督し、私たちの報酬と福祉計画と計画のすべての側面を管理しています。報酬委員会は現在、トーマス·ピーターフェイ、アール·H·ネムセル、ミラノ·ガリークさんによって構成されています。ナスダックはホールディングスとして、完全に独立した取締役からなる報酬委員会を要求していません。
役員報酬を設定する
歴史的には、私たちの業界の多くの他社の役員給与と比較して、基本給を相対的に低い水準に維持してきましたし、給与を競争相手の給与と比較することも求められていません。今まで、私たちは給与コンサルタントのサービスを使用したことがない。私たちはこのような事項の決定権を私たちの給与委員会に残した。
私たちは三つの主要な供給源を通じて私たちの幹部を補償する：基本給、現金ボーナス、株式奨励。この方法を使用して、私たちが実行する幹事報酬の基本給部分は固定されているが、報酬総額のかなり大きな追加部分は可変である。このようなやり方は、私たちの役員報酬スキームが基本賃金とインセンティブの組み合わせを含むことを確実にし、これらの報酬とインセンティブは関連市場で適切で競争力があり、個人業績と私たちの業績と関連している。私たちの幹部の私たちの平均任期は37年だ。
私たちの給与計画は各役員の潜在的な報酬総額の大部分を個人の業績と私たちの業績とリンクさせることで業績を奨励することを目的としています。私たちは個人と会社の業績を定性的に評価します；私たちは特定の財務または運営業績目標や目標を使用して役員報酬を設定しません。私たちが株式奨励を与えることで、給与計画はまた、役員の任期と寿命、および私たちの財務業績における幹部の役割を促進し、奨励する。
私たちは固定式を使用せずに総報酬要素間に報酬 を割り当てる。役員への報酬の金額と要素の組み合わせに関する主観的決定は，主に幹部ごとのリーダーシップ，業績，我々の財務目標達成への貢献の評価，硬直したガイドラインや式に基づくのではなく，各幹部個人に対する主観的判断に基づいている。重要な要素は幹部の業績；幹部職責の性質、範囲とレベル；及び幹部の私たち全体の財務業績に対する貢献を含む。我々の業績に最も影響を与える能力のある役員の報酬は主に業績に基づいており、これは上記で述べた全体的な報酬理念と一致している。2022年度の私たちの役員への支払いまたは支給に関する具体的な基本報酬要素および総報酬に関する決定は、この枠組み内で行われます。具体的な個人および/または会社の業績目標や指標は使用されていない。2022年度には、我々幹部の基本給総額はその総報酬の約11%、ボーナスは約27%、株式報酬(以下に述べる)は59%、その他の報酬は残りの3%を占めている。私たちは、2022年の役員報酬の一部として、会社が改訂した2007年の株式インセンティブ計画(“株インセンティブ計画”)に関連して15，375，000ドルの株式奨励金を付与した。毎年の給与の個別分配は大きく異なるかもしれない。
15

カタログ

私たちはこのような接近が私たちの幹部にインセンティブを提供し、私たちの保守的なリスク管理政策と一致させると信じている。役員報酬の大部分は、許可期間やログアウト条件を含む長期株式奨励の形だ。これらの措置は、長期業績を奨励するだけでなく、我々のリスク管理政策に違反する可能性のある短期的な冒険行為を最大限に減らすことを目的としている。私たちの給与方法は、業務の各部分の財務業績をリアルタイムでリスク評価し、日常的に測定することを補完しており、これも過度な冒険の抑制である。
補償要素
私たちの幹部や他のHoldingsの所有権権益を直接または間接的に持っている肝心な従業員は、その所有権権益の増加から利益を得ているが、彼らは従来から賃金と業績ボーナスを獲得しており、このような形で彼らを補償し続ける予定だ。効率的な人材を誘致·維持するためには，基本賃金，現金ボーナス，株式奨励など，柔軟な報酬構造を維持しなければならないと考えられる.上述したように、私たちは、総報酬の各要素間に報酬を割り当てるために特定の式を使用しない。現金配当金と株式奨励金の相対的な額は私たちの報酬委員会によって適宜決定される。歴史的には、Thomas Peterffyさんは、報酬委員会が、彼と関連会社がHoldingsの約90.5%の所有権を持っており、IBG LLCの約75.5%の株式を所有していると考えているので、報酬委員会がIBG LLCの約75.5%の株式を所有しており、それを私たち普通株主の利益と一致させることを奨励するのに十分だからだ。
基本給。基本給は私たちの幹部が公平で公平な報酬を得ることを確実にするための構造だ。基本給は、従業員が私たちにもたらした経験とスキルを適切に認め、奨励し、職業発展と向上に動力を提供するために使用される。 基本給の設計は、すべての従業員が基本レベルの補償を受け続けることを確保し、任意の獲得した技能を反映し、これらの技能が適任であることを証明し、仕事で一貫して使用されることを目的としている。
我々幹部の基本給は、当初、彼らの職責範囲や他社が類似職のために支払った競争的市場報酬に基づいて決定され、招聘後毎年審査されていた。毎年単一の基本給水準が決定され、私たちの副会長を除くすべての執行者に適用される。役員が株式増額で一部を獲得し、時にはかなりの補償となるため、当業界の多くの他社が高級管理者に支払う報酬と比較して、基本給は相対的に低い水準を維持している。幹部の基本給は私たちの業績目標の達成度にかかっていない。
ボーナスです。我々は、今年度の優秀な個人と財務パフォーマンスを奨励するために、役員の現金ボーナス計画を維持している。毎年、私たちは役員現金ボーナスプールを設立し、給与委員会の指示に基づいて、この池から役員に年間現金ボーナスを支払う。資金プールの数は、私たちの財務パフォーマンス、戦略目標への進展、経験のある役員の競争環境を含むいくつかの要因に基づいています。幹部ボーナスはbr個人業績と私たちの財務業績に基づいて、定性方式で測定した。具体的な個人および/または会社の業績目標や目標は従来使用されていなかった。2022年12月に我々の役員に支給された2022年度業績現金ボーナスは、2022年の役員基本給の0%から約615%まで様々で、総支出は7，075，000ドル。Brの歴史的慣行によると、私たちの社長は現金ボーナスを受け取っていません。他の役員に支払われた2022年度業績年間ボーナスは、以下の表に示されています。
長期的なインセンティブ。著者らは長期株奨励を利用して、各幹部の成功を促進し、優れた業績を激励し、雇用長寿を奨励し、奨励する。我々が初めて公募(“IPO”)する前に、幹部や他のキーパーソンは従来、IBG LLCの持分を付与され、Holdingsの会員権益を直接または間接的に所有することで、このような権益を持ち続けてきた。
16

カタログ

役員に支払われる報酬は、私たちの持続的かつ長期的な業績と密接に関連し、株主の利益に合致すべきだと考えています。そのため、株式インセンティブ計画は、株式奨励を付与することを規定しており、現在の条項によれば、約4年間の帰属スケジュール内に私たちの普通株を発行し、通常、当社に引き続き雇用され、雇用義務を履行することになる。株式インセンティブ計画が開始されて以来、私たちのやり方は普通株に帰属していない株式奨励の配当金を支払うことで同値であった。現在、以下に説明する株式インセンティブ計画に従っていない限り、役員報酬の一部として株式付加価値権や他の形態の非現金報酬は付与されないと予想されている。
私たちの給与委員会が制定した政策によると、基本給の増加、現金ボーナス、株式奨励は、個人や会社のその年の業績を評価した後、毎年発行されなければならない
2022年に任命された役員の報酬
私たちの給与委員会は私たちが指定したbr幹部を含めてすべての従業員の給与を決定する。従来、給与委員会はピーターフェイの給与を賃金とし、上限はIBG LLC純収入の0.2%だった。歴史的慣行によると、IBG LLCは、2022年には、給与525，000ドルをPeterffyさんに支払ったが、ボーナスはなかった。2023年、IBG LLCはピーターフェイに55万ドルの給料を支払う。我々は、Peterffyさんとその共同経営会社は、Holdingsにおける直接的および間接的な所有によって、IBG LLCの相当数の株式を所有して、彼の利益を私たちの普通株主の利益と一致させると信じています。
Earl H.Nemserさんの報酬は、従来から他の役員よりも低い全体的な報酬を含んでおり、これは、Nemserさんが私たちと一緒に仕事をしているフルタイムではないという事実に適合しています。報酬委員会は、上記の“役員報酬設定”の節で評価をもとに決定した。BBG LLCは2022年の期間、IBG LLCがNemserさんに680，000ドル(IBG LLC役員料180，000ドルを含む)を支払い、これらのやり方でNemserさんに850，000ドルの賞金を支払った。Nemserさんはまた、株式インセンティブ計画に基づいて、2022年12月31日までの年間価値1，137，500ドルの報酬を取得しました。2023年には、IBG LLCは、Nemserさんに730，000ドル(IBG LLC役員料金180，000ドルを含む)を支払います
ミラノ·ガリラクさん、ポール·J·ブロディさん、および同社執行副社長兼最高情報官トーマスA·J·フランク博士は、従来から“設定役員報酬”で議論されてきた政策に従って報酬を獲得し、インセンティブ·ストック·インセンティブに応じて基本給、現金·ボーナス、株式報酬を混合してきた。ガリックの2022年の基本給は52万ドル、ブロディとフランクの2022年の基本給は52.5万ドルだった。誰もが業績に基づく個人ボーナスを獲得した。業績評価に加え，個々の個人が既存の直接または間接的にHoldingsの会員権益を持つことによる利益も考慮されている。2022年12月31日までの年間で、Galikさん、ブロディさん、Frank博士がそれぞれ10，037，500ドル、3，037，500ドル、1，162，500ドルの株式インセンティブを10，037，500ドルの株式インセンティブによって獲得しました
報酬委員会は、当社の役員一人ひとりへの貢献が含まれていると考えています：さん·ミラン·ガリックCEOと社長さんは、当社の電子ブローカー·プラットフォームのソフトウェアやシステムの持続的な開発に重要な役割を果たし、ビジネスの成長を後押しし、会社の財務目標を達成するための彼の業績と貢献は、2022年に企業の他の役員よりも高いボーナスを得る価値があります。ポール·J·ブロディさんとトーマス·A·J·フランク博士を含めて賠償委員会の裁決に参加しました。ブロディさんは、強力な財務と運営制御、慎重な流動性計画、銀行関係、信用格付け、および国内外の金融監督機関との相互作用の確立と維持に向けた継続的な努力を行っています。Frank博士は会社のリスク管理と世界的な技術インフラを強化し続けている。彼らの2023年の基本給は550，000ドルに増加しています。 GalikさんとブロディさんとFrank博士が2023年に株式インセンティブ計画に従って奨励を受ける予定であり、これは各幹部の予想に基づいて我々の成功に向けた将来の貢献です。株式インセンティブ計画下の2022年株式奨励は上記の政策に適合しており、役員ごとのリーダーシップ、業績、会社建設への報酬委員会の評価を反映している。
17

カタログ

すべての給料とボーナスは、IBG有限責任会社またはその運営子会社のうちの1つによって支払われます。br}IBG有限責任会社のどの従業員も、彼らが会社の取締役サービスとして単独でまたは追加的にいかなる金額を支払うことはありませんが、取締役費用は除外されます。以下の“役員報酬”を参照。上記の事項を除いて，いくつかの行政者はHoldingsおよびIBKR Members Holdings LLCの会員権益を直接および/または間接的に持つことでIBG LLCの間接割り当てを獲得しており，詳細は以下の報酬要約表表(5)を参照されたい.
401(K)計画
我々は基本的に最低サービス要求を満たす米国子会社の全従業員に機会を提供し，米国国税法第401(K)節に規定されている固定払込退職計画に参加する機会を与えている。この計画の全体的な目的は、退職中に追加的な財務保障を提供するために、従業員に定期貯蓄のインセンティブを提供することである。この計画は、IBG LLCは従業員の税引き前貢献の50%をマッチングし、最高で合格収入の10%を超えないことを規定している。職員たちは6年以内に相応の支払いを段階的に受けるだろう。
解散費手配
私たちの役員の中には雇用協定を持っている人は一人もいませんし、brの退職手配に制約されている人もいません。私たちの役員は私たちの株式の一部を持株会員権益と株式インセンティブ計画の下で株式奨励の形で持っています。場合によっては、依然として制限が適用されている株式奨励は、任意の理由で雇用を終了したときに直ちに廃止することができる。
追加手当
私たちの幹部は、健康、歯科、人寿、入院、外科手術、主要医療および障害保険、私たちの401(K)計画への参加、有給休暇、および他のすべての他の従業員に時々適用される可能性のある類似の会社の範囲内の福祉のような、一般的に他のすべてのbr従業員に提供される付帯福祉のみを得ることができる。標準的な従業員福祉以外に、私たちは追加的な福祉、個人の直接的または間接的な福祉を提供しないし、私たちの役員の福祉を決定するために単独の基準も使用しない。私たちは私たちの基本給と総給与が業界で合理的で競争力があると信じており、私たちは追加的な福祉を提供することなく才能のある幹部を採用して維持することができることを証明した。
私たちの理念は、各幹部がその報酬範囲内で、個人が無料の豪華旅行、プライベートフライト(私たちの社長のビジネス旅行を除く)、住宅、安保システム、自動車サービス、クラブ会員資格、財務計画サービス、またはbrの他のこのような商品やサービスを購入するかどうかを決定することができ、時々他の会社が役員手当として提供するが、私たちが提供する商品やサービスではないことを含む。これは私たちの一般的な運営原則と一致する。
株式報酬の会計計算
当社は、株式に基づく報酬計画を説明するために、財務会計基準委員会(“FASB”)会計基準 編纂(“ASC”)テーマ718“報酬−株式報酬”(“ASCテーマ718”)に準拠している。ASC主題718は、公正な価値に基づく方法を使用して、財務諸表において、株式に基づいて従業員に支払われたすべてのお金を確認することを要求する。贈与金はドル建てで、贈与当時に従業員に伝え、各贈与の公正価値を決定する。従業員に付与された株式奨励の公正価値の一般的な支出は、計画退職後の条項を確認する付与年度に50%(以下に述べる)を支出し、残りの50%は関連帰属中にASC テーマ718によって許可される“階層的帰属”方法を使用する。“退職条件を満たす”従業員(59歳以上の従業員)に対しては、100%の株式奨励が付与時に支出される。
従業員が会社に雇用されたことを終了する場合には、株式に基づく報酬計画に基づいて付与された株式奨励は、計画された離職後条項の制約を受ける。この計画では、当社に雇用され、計画退職後の条項を満たし続ける従業員は、その従業員が59歳を超えない限り、以前に付与されたが獲得されていない株式報酬の50%を取得する資格があると規定されており、この場合、その従業員は、以前に付与されたが獲得されていない株式報酬の100%を得る資格がある。
私たちは従業員たちに株式オプションを発行したことがない。
18

カタログ

集計表 給与表
次の表は、2022年、2021年、2020年度12月31日までの役員報酬をまとめたものです。本開示に関しては、私たちの役員は、私たちの会長、副会長、CEO、最高財務責任者総裁、および別の最高報酬の役員であり、報酬総額は次の表のようになります
氏名と主要ポスト
 ​ ​
年.年
 ​ ​
賃金.賃金(1), (2)
 ​ ​
ボーナス.ボーナス
 ​ ​
株式大賞(3)
 ​ ​
他の現金
補償する(4), (5)
 ​ ​
合計する
 
 ​ ​
(ドル)
トーマス·ピーターフェイ
議長.議長
 ​ ​
2022
 ​ ​
$525,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
$162,500
 ​ ​
$687,500
​
2021
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
$125,000
 ​ ​
$625,000
​
2020
 ​ ​
$640,000
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
$31,250
 ​ ​
$671,250
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
アール·H·ナイムセ
副会長兼取締役
 ​ ​
2022
 ​ ​
$680,000
 ​ ​
$850,000
 ​ ​
$1,137,500
 ​ ​
$177,227
 ​ ​
$​2,844,728
​
2021
 ​ ​
$750,000
 ​ ​
$750,000
 ​ ​
$1,025,000
 ​ ​
$168,199
 ​ ​
$2,693,199
​
2020
 ​ ​
$540,000
 ​ ​
$700,000
 ​ ​
$820,000
 ​ ​
$42,350
 ​ ​
$2,102,350
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ミラノ·ガリーク
社長と取締役CEO
 ​ ​
2022
 ​ ​
$520,000
 ​ ​
$3,200,000
 ​ ​
$10,037,500
 ​ ​
$284,486
 ​ ​
$14,041,987
​
2021
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
$3,000,000
 ​ ​
$8,525,000
 ​ ​
$264,397
 ​ ​
$12,289,397
​
2020
 ​ ​
$480,000
 ​ ​
$3,000,000
 ​ ​
$6,500,000
 ​ ​
$161,570
 ​ ​
$10,141,570
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ポール·J·ブロディ
首席財務官·財務主管·秘書兼取締役
 ​ ​
2022
 ​ ​
$525,000
 ​ ​
$2,250,000
 ​ ​
$3,037,500
 ​ ​
$202,940
 ​ ​
$6,015,440
​
2021
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
$2,150,000
 ​ ​
$2,825,000
 ​ ​
$188,699
 ​ ​
$5,663,699
​
2020
 ​ ​
$480,000
 ​ ​
$2,050,000
 ​ ​
$2,670,000
 ​ ​
$96,646
 ​ ​
$5,296,646
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
トーマス·A·J·フランク
常務副総裁兼首席情報官
 ​ ​
2022
 ​ ​
$525,000
 ​ ​
$775,000
 ​ ​
$1,162,500
 ​ ​
$23,276
 ​ ​
$2,485,776
​
2021
 ​ ​
$500,000
 ​ ​
$700,000
 ​ ​
$1,100,000
 ​ ​
$31,243
 ​ ​
$2,331,243
​
2020
 ​ ​
$480,000
 ​ ​
$665,000
 ​ ​
$1,000,000
 ​ ​
$27,014
 ​ ​
$2,172,014
(1)
トーマス·ピーターフェイの賃金上限はIBG LLC純収入の0.2%である
(2)
取締役手数料は、2022年12月31日、2021年12月31日、2020年12月31日までの会計年度で、それぞれ180，000ドル、270，000ドル、90，000ドルとなっており、これらの料金は、従来からNemserさん賃金の一部として表に含まれています。IBG LLC取締役費用は、2022年、2021年、2020年12月31日までの会計年度では、他の執行メンバーは受信していない。
(3)
報酬ダイジェスト表に表示されている株式奨励額は、それぞれ、ASCテーマ718に基づいて役員に付与された株式インセンティブ計画に関する2022年、2021年、2020年の公正価値を表す。株式インセンティブ計画の公正価値情報については、2022年12月31日現在の年次報告書においてForm 10−K形式で提出された総合財務諸表の付記2および10を参照されたい。
Nemserさん、Galikさん、ブロディさんの株式インセンティブは、2022年12月31日までの1年間に取締役会に提供されたサービスを表彰するため、毎年2.5万ドルの報酬を含みます。
(4)
Thomas Peterffy、Nemser、Galik、ブロディさんは、2022年12月31日までの年間で162，500ドル、162，500ドル、137，500ドル、137，500ドル、137，500ドルの取締役料金を取得し、2021年12月31日現在の年間取締役料金はそれぞれ125，000ドル、125，000ドル、100，000ドル、および100，000ドルで、2020年12月31日までの年間取締役料金はそれぞれ31，250ドル、31，250ドル、25，000ドル、25，000ドルとなっています。
株式インセンティブ計画の条項によれば、報酬総額表には、役員に支払われた非帰属株式報酬の配当等価物も含まれる。Nemserさん、Galikさん、ブロディさん、ブロディさん、フランク博士はそれぞれ2022年12月31日までの年度の14，727ドル、141，063ドル、61，440ドル、23，276ドルの配当について同値支払いを受け取り、2021年12月31日までの年間の配当金の等値支払いはそれぞれ13，499ドル、140，877ドル、68，096ドル、25，557ドルであり、2020年12月31日までの年次の配当金などの支払いはそれぞれ11，100ドル、136，570ドル、71ドル、27，014ドルとなる。
(5)
IBG LLCは有限責任会社の形で運営されている。報酬総額表の金額には、これらの金額が役員報酬を構成しないため、各役員がHoldingsから受信したIBG LLCにおけるHoldingsの投資資本に関する分配は含まれていない。このような分配部分を作成するのは，持株メンバーの権益を持つ者(適用すれば)に協力して持株総合利益に占める割合について個人所得税を納付し，課税項目合意を履行すべき契約条項(以下のbr説明参照)を行うためである.数年前に報告されたいくつかの額は、報告された年度に起因する来年度に支払うことができる額を含むように修正された。対応するオリジナル ファイルを用意した場合，これらの金額は不明である.(注：改訂されたように、前に報告された額と比較した変化が括弧に表示されます。)NemserさんとFrank博士は、それぞれ、2021年12月31日現在、0ドルと652，000ドル(6，000ドル)を取得します。 2020年12月31日までの年間で、それぞれ約158，000ドルおよび1，543，000ドル(16，000ドル)を取得します。2018年末の再編により、IBG LLCのHoldingsへの支払いは現在、主にIBKR Members Holdings LLCに支払われており、これは会社として課税されるエンティティである。IBKR Members Holdings LLCは2022年12月31日までの1年間に約298，834，000ドルの税金を納めていますそのうち約276，072，000ドル、1，721，000ドル、4，240，000ドル、2，307，000ドル、5，593，000ドルは
19

カタログ

Thomas Peterffyさんおよびその子会社Nemser、Galik、およびブロディとDr.Frankがそれぞれ所有している株式。IBKR Members Holdings LLCは、2021年12月31日現在、約285，416，000ドル(2，887，000ドル)、約262，619，000ドル(2，668，000ドル)、1，622，000ドル(18，000ドル)、3，996，000ドル(41，000ドル)、 2，174，000ドル(22，000ドル)、5，783，000ドル(54，000ドル)の税金を支払い、それぞれThomas Peterffyさんとその連属会社Nemser、Galik andブロディ、Dフランクの株式によるものです。IBKR Members Holdings LLCは、2020年12月31日現在、約177，502，000ドルの税金を納めており、そのうちの約162，980，000ドル、1，225，000ドル、2，398，000ドル、1，418，000ドル、および3，704，000ドルは、それぞれThomas Peterffyさんおよびその連属会社Nemser、Galikおよびブロディbr}およびDr.Frankの持分によるものです
報酬比率開示
2010年ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法案(“ドッド·フランク法案”)第953条の要件に基づき、我々は、デル·フランクのCEOおよびミラノ·ギャリック·さん社長の年間総報酬と、当社の従業員の年間総報酬との関係について、以下の情報を提供します。2022年12月31日までの年度：
•
わが社の全従業員(CEOや総裁を除く)の年間総報酬中央値は約83，972ドル
•
私たちのCEOと社長の年収の合計は14，041，987ドル(本明細書の報酬総額表に開示されているように)
•
この情報によると、従業員の中央値 に対する我々のCEOと総裁の年間総報酬の割合は167対1である
会社の全従業員(CEOと総裁を除く)の年間総報酬の中央値を決定するために、2022年12月31日までの従業員総数は、約2，820人であり、いずれもフルタイム同等従業員であることを決定した。
従業員1人当たり2022年12月31日までの年間総報酬に基づいて中央値を決定した。年間給与総額には、基本給、現金配当、授出日に株式インセンティブ計画によって付与された株式奨励の公正価値、および株式奨励に帰属していない配当金の等値支払いが含まれる。中桁従業員の年間総報酬は、S-K条例第402(C)(2)(X)項の要件に基づいて計算される。
20

カタログ

報酬とパフォーマンスの対象
テレス·フランク法953(A)節とS-K法規第402(V)項の要求に基づき，実際に支払われた役員報酬(米国証券取引委員会規則で定義されているように)と会社のある財務業績指標との関係に関する以下の情報を提供する.我々の報酬委員会は、奨励的報酬決定を行う際に、報酬と業績開示との関係を考慮していない。役員報酬を会社の業績とどのように一致させるかについては、本(Br)代理声明に含まれる役員報酬設定部分を参照されたい。
報酬と業績対照表
次の表は、過去3財政年度に毎年指定された役員に支払われた年収と私たちの財務業績を示しています。次の表に示す額は米国証券取引委員会規則に基づいて計算されており、近地天体が実際に稼いだり現金化したりした額を表すものではない。
財政年度
 ​ ​
要約.要約
補償する
表合計
ポリオキシエチレン(1)
 ​ ​
補償する
実際に支払う
ポリオキシエチレン(2)(3)
 ​ ​
平均要約
補償する
非-表合計
近天体(4)
 ​ ​
平均値
補償する
実際に非に支払う-
近天体(2)(3)
 ​ ​
最初の定額$100の価値
投資する(5)ベース：
 ​ ​
純収入
(単位：百万)
 ​ ​ 調整後の税引き前利益率
(7)
​
IBKR合計
株主.株主
戻ります
 ​ ​
標準プール500指数の合計
株主.株主
戻ります(6)
 ​
2022
 ​ ​
$14,041,987
 ​ ​
$8,571,380
 ​ ​
$3,008,361
 ​ ​
$2,028,489
 ​ ​
$158
 ​ ​
$125
 ​ ​
$1,842
 ​ ​
67%
2021
 ​ ​
$12,289,397
 ​ ​
$19,472,820
 ​ ​
$2,828,285
 ​ ​
$4,188,291
 ​ ​
$173
 ​ ​
$152
 ​ ​
$1,636
 ​ ​
67%
2020
 ​ ​
$10,141,570
 ​ ​
$14,487,968
 ​ ​
$2,560,565
 ​ ​
$3,408,267
 ​ ​
$132
 ​ ​
$118
 ​ ​
$1,179
 ​ ​
61%

(1)
CEO(“PEO”)はミラノ·ガリークさん私たちの社長とCEOです
(2)
我々は示した年度の年金計画を提供していないため，まとめ報酬表を調整する必要はない。
(3)
実際にPEOに支払われた補償(“CAP”)と非PEO近地天体の平均CAPを計算するために，報酬集計表で報告されている総報酬を以下のように調整した。調整額は、本報告に記載されている期間の履行協力案を計算するために米国証券取引委員会が決定した規定方法に従って計算される
 
 ​ ​
 
 ​ ​
調整する
 ​ ​
 
年.年
 ​ ​
要約.要約
補償する
合計する
 ​ ​
金額
すでに報告した
はい
要約.要約
補償する
在庫量表
賞.賞
 ​ ​
公正価値
の在庫
授与された賞
年内に
卓越した和
帰属しない年-
端部
 ​ ​
公平における変化
株の価値
受賞時間：
いずれの前年も
卓越した和
帰属しない年-
端部
 ​ ​
公正価値
の在庫
賞.賞
授与されて授与されました
帰属する
同年
 ​ ​
公平における変化
株の価値
賞.賞
授与する
どんな前にも
年，既得
年内に
 ​ ​
補償する
実際に支払う
(“CAP”)
ポリオキシエチレン
2022
 ​ ​
$14,041,987
 ​ ​
($10,037,500)
 ​ ​
$9,846,473
 ​ ​
($2,293,784)
 ​ ​
$27,033
 ​ ​
($3,012,829)
 ​ ​
$8,571,380
2021
 ​ ​
$12,289,397
 ​ ​
($8,525,000)
 ​ ​
$8,753,434
 ​ ​
$6,042,859
 ​ ​
$25,017
 ​ ​
$887,113
 ​ ​
$19,472,820
2020
 ​ ​
$10,141,570
 ​ ​
($6,500,000)
 ​ ​
$6,902,906
 ​ ​
$4,512,108
 ​ ​
$0
 ​ ​
($568,616)
 ​ ​
$14,487,968
非近地天体の平均値
2022
 ​ ​
$​3,008,361
 ​ ​
($1,334,375)
 ​ ​
$1,299,225
 ​ ​
($402,096)
 ​ ​
$14,016
 ​ ​
($556,643)
 ​ ​
$​2,028,489
2021
 ​ ​
$2,828,285
 ​ ​
($1,237,500)
 ​ ​
$1,261,547
 ​ ​
$1,142,546
 ​ ​
$12,509
 ​ ​
$180,904
 ​ ​
$4,188,291
2020
 ​ ​
$2,560,565
 ​ ​
($1,122,500)
 ​ ​
$1,192,098
 ​ ​
$901,365
 ​ ​
$0
 ​ ​
($123,260)
 ​ ​
$3,408,267
(4)
非PEOの近地球天体の紹介は以下のとおりである：主席Thomas Peterffyさん；Earl H.Nemserさん副主席；財務責任者、財務担当責任者兼秘書Paul J.ブロディさん；および執行副社長兼首席情報官Thomas A.J.Frank博士。
(5)
リターン率は、2019年12月31日に100ドルを私たちの普通株と標準プール500指数に投資し、配当金が税引き前に再投資されると仮定します。
(6)
私たちが選んだ同業者は標準プール500指数だ。
(7)
非GAAP財務措置の詳細については、2022年12月31日現在のForm 10−K年度報告第2部第7項の“非GAAP財務措置”を参照されたい
21

カタログ

給与と成績表に表示されている情報のグラフ分析
以上のように，我々の役員報酬計画は，役員の長期利益と我々株主の利益を一致させ，株主価値の長期成長を奨励することを目的としているため，会社の業績測定基準を特に 特定年のCAP(米国証券取引委員会規則で定義されている)と一致させるわけではない。条例S−K第402(V)項によれば、2022年12月31日までの3年間について、上記の報酬と成績表に記載されている情報との関係のグラフ説明を提供する。
graphic
 
graphic
 
22

カタログ

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財務業績評価基準
本依頼書中の給与理念と目標部分が述べたように、著者らの幹部報酬計画は幹部報酬の大部分を直接個人業績と全体業績標準とリンクさせ、幹部の長期利益を著者らの株主の利益と一致させ、そして著者らの戦略成長と発展戦略の実施に重要な重要な幹部を誘致、維持と激励することを目的としている
我々の給与委員会は、個人および会社の業績を定性的に評価し、特定の財務または経営業績目標または指標を使用して役員報酬を設定しないが、以下の財務指標は、会社が最近終了した会計年度のCAP(米国証券取引委員会規則に基づいて定義されている)を会社が指定した幹部と会社の業績に関連付けるための最も重要な財務指標であると考えられる
 
 ​ ​
 調整後所得税前収入(1)
 ​ ​
調整後の税引き前利益率(1)
 ​ ​
 3年間の調整後の純収入の増加(1)
ポリオキシエチレン
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
近地軌道近地天体
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
トーマス·ピーターフェイ(2)
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
トマス·J·フランク
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔
 ​ ​
✔

(1)
非GAAP財務措置の詳細については、2022年12月31日現在のForm 10−K年度報告第2部第7項の“非GAAP財務措置”を参照されたい。
(2)
歴史的には、Thomas Peterffyさんは、報酬委員会が、彼と関連会社がIBG LLCの約75.5%の株式を保有していることから、Holdingsの約90.5%の所有権を持っていると考えているため、現金配当や長期報酬を受けていないことから、当社の普通株主の利益と一致させる十分な動機を提供している。
23
カタログ
計画に基づく株式奨励表
次の表は、2022年12月31日までの年度内に、株式インセンティブ計画に基づいて各役員に株式奨励を付与する情報を提供しています。この表は、私たち幹部に2022年の業績を付与する株式奨励に関する情報を示しています
名前.名前
 ​ ​
グラント
日取り
 ​ ​
他のすべての
株式賞：
株式奨励数
 ​ ​
授与日
公正価値
株式奨励についての(5)
トーマス·ピーターフェイ(1)
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
—
 ​ ​
—
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
4/25/2022
 ​ ​
191(2)
 ​ ​
$12,500
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
14,954(3)
 ​ ​
$1,100,000
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
346(4)
 ​ ​
$25,000
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
4/25/2022
 ​ ​
191(2)
 ​ ​
$12,500
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
135,942(3)
 ​ ​
$10,000,000
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
346(4)
 ​ ​
$25,000
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
4/25/2022
 ​ ​
191(2)
 ​ ​
$12,500
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
40,783(3)
 ​ ​
$3,000,000
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
346(4)
 ​ ​
$25,000
トーマス·A·J·フランク
 ​ ​
4/25/2022
 ​ ​
191(2)
 ​ ​
$12,500
 
 ​ ​
12/31/2022
 ​ ​
15,634(3)
 ​ ​
$1,150,000
(1)
歴史的には、Thomas Peterffyさんは、自分とその関連会社がHoldingsの約90.5%の持分を保有することが、IBG LLCおよび私たちの普通株主の利益と一致するように、その利益をIBG LLCおよび私たちの普通株主の利益と一致させるのに十分なインセンティブを提供していると考えているので、ボーナスや長期報酬を得ていません。したがって、Thomas Peterffyさんは、2022年12月31日までの年次の株式奨励金計画を授与していない。
(2)
2022年に特別に付与された株式奨励数は1株65.49ドルの価格によって決定されており，これは2022年3月の普通株の出来高加重平均価格(VWAP)である
(3)
2022年12月31日に付与された株式奨励数は、1株当たり73.56ドルの価格によって決定され、これは我々の普通株の2022年12月のVWAPである。
(4)
2022年12月31日に取締役会サービスに付与された株式奨励数は、2022年12月30日の我々の普通株の終値である1株72.35ドルの価格に基づいて決定される。
(5)
株式奨励として表示された金額は、ASCテーマ718に基づいてbr}幹部に付与された株式インセンティブ計画に関する2022年公正価値を表す。株式インセンティブ計画の公正価値に関する情報は、Form 10−K年次報告とともに提出された総合財務諸表の付記2および付記10を参照されたい。
財政年末選考における傑出した賞
次の表に2022年12月31日までの発行済み株式奨励(帰属していない制限株式単位) を示す
名前.名前
 ​ ​
量
株式大賞
帰属していない(1),(3)
 ​ ​
市場価値があります
株式大賞
帰属していない(2)
トーマス·ピーターフェイ
 ​ ​
—
 ​ ​
—
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
49,191
 ​ ​
$3,558,969
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
460,534
 ​ ​
$33,319,635
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
181,252
 ​ ​
$13,113,582
トーマス·A·J·フランク
 ​ ​
68,881
 ​ ​
$4,983,540
(1)
2022年12月31日現在の未償還株奨励は、株式インセンティブ計画の帰属スケジュールによって制限されている。上記株式奨励の授与スケジュール 詳細は次の表を参照されたい
24

カタログ

​
名前.名前
 ​ ​
賞.賞
 ​ ​
帰属付表
 ​
​
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
1,126
 ​ ​
株式奨励計画は2023年5月9日に授与される。
 ​
​
1,508
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日と2024年5月9日に2回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
3,346
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日に3回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
17,535
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日に4回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
25,676
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日、2027年5月7日に5回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
17,220
 ​ ​
株式奨励計画は2023年5月9日に授与される。
 ​
​
22,613
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日と2024年5月9日に2回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
42,652
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日に3回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
157,123
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日に4回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
220,926
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日、2027年5月7日に5回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
9,084
 ​ ​
株式奨励計画は2023年5月9日に授与される。
 ​
​
12,060
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日と2024年5月9日に2回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
21,201
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日に3回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
63,215
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日に4回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
75,692
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日、2027年5月7日に5回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
トーマス·A·J·フランク
 ​ ​
3,397
 ​ ​
株式奨励計画は2023年5月9日に授与される。
 ​
​
4,523
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日と2024年5月9日に2回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
7,946
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日に3回に分けて全額付与される予定だ。
 ​
​
24,306
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日に4回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
​
28,709
 ​ ​
株式奨励は2023年5月9日、2024年5月9日、2025年5月9日、2026年5月8日、2027年5月7日に5回に分けて均等に支給される予定だ。
 ​
(2)
株式奨励金に帰属していない市場価値は、2022年12月30日の我々の普通株の終値である72.35ドルに基づいており、最も近いドルに四捨五入している
(3)
株式インセンティブ計画のすべての参加者は、その株式奨励に帰属していない配当金の同値支払いを得る資格がある。
株式既得権益表
次の表には，2022年12月31日までのbr年度内に付与された株式奨励情報が含まれている
名前.名前
 ​ ​
以下の時点で買収された株式数
帰属.帰属
 ​ ​
実現した価値
帰属を論ずる
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
10,517
 ​ ​
$553,405(1)
 
 ​ ​
346
 ​ ​
$25,000(2)
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
112,457
 ​ ​
$5,917,487(1)
 
 ​ ​
346
 ​ ​
$25,000(2)
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
52,715
 ​ ​
$2,773,863(1)
 
 ​ ​
346
 ​ ​
$25,000(2)
トーマス·A·J·フランク
 ​ ​
19,963
 ​ ​
$1,050,453(1)
(1)
実現価値は、我々普通株の帰属日、すなわち2022年5月9日の終値52.62ドルに基づく。
(2)
達成された価値は、我々の普通株の帰属日、すなわち2022年12月30日の終値72.35ドルに基づく。
25

カタログ

幹部採用協定
歴史的には、私たちは私たちの幹部と雇用協定を締結していません 私たちは現在も雇用協定を締結するつもりはありません。私たちは確かに私たちの子会社と私たちの役員と他の従業員との間で現在有効な秘密、競争せず、意見を求めない合意を維持しています。
株式激励計画
株式インセンティブ計画によると、当社とその子会社の取締役、高級管理者、従業員、請負業者、コンサルタントに付与された既得株式奨励を満たすために、最大3，000万株の普通株を発行することができる。株式インセンティブ計画の目的は、条件に合った参加者を誘致、維持、奨励することで、会社の長期財務成功を促進することである。
当社の2022年12月31日までの年度年報10-K表第1部第1項“業務-我々の組織アーキテクチャ”に記載されている会社の組織アーキテクチャは、株式インセンティブ計画に基づいて株式を発行する普通株株主の所有権に大きな影響を与えていない。今回の発行は普通株株主の所有権の帳簿価値を大幅に希釈することはなく，株式奨励は時価で付与されるため，その帰属と関連普通株発行後，IBG，Inc.はIBG LLCの所有権に比例して増加する。株式所有権のこのような割合が増加するため、普通株発行時の償却は、IBG、Inc.またはその普通株主が負担するのではなく、IBG LLCの多数のメンバー(すなわち、非持株権益)Holdingsによって負担される。また、普通株発行後に発生する可能性のある収益希釈は、会社財務諸表で報告されている1株当たり収益(“EPS”)に反映されている。1株当たりの収益希釈 は推定も予測もできないが，歴史的には重要ではない。
株式インセンティブ計画は当社の取締役会報酬委員会が管理しています。報酬委員会は、株式インセンティブ計画に参加する資格を適宜決定し、各参加者に付与される株式奨励数および個別付与協定におけるこのような株式奨励に適用される他のすべての条項および条件を含む株式奨励の条項および条件を作成する権利がある。株式奨励は主に株式奨励を付与することによって行われると予想される。株式インセンティブ計画株式奨励は時間経過とともに 発行の影響を受ける.以前付与されていたがまだ獲得されていなかったすべての株式報酬は、参加者が雇用を終了する前に、または発行前にいくつかの適用された契約に違反した場合に、報酬委員会が別途決定しない限り、会社によってキャンセルすることができる。
株式インセンティブ計画は、支配権が変化すると、報酬委員会は、株式インセンティブ計画に基づいて、付与されているがまだ獲得されていない任意の株式報酬を適宜付与することができ、または、付与されているが獲得されていない報酬は、株式インセンティブ計画と実質的に類似した基礎の上で栄誉を得るか、または新しい雇用者によって新しい権利を置換することができると規定している。
会社株インセンティブ計画の一部として、私たちは通常、毎年12月31日頃に特定のbr従業員に株式奨励を発行します。株式インセンティブ計画によると、私たちは2022年に1，425，272人の株式奨励を授与した。
適用される税法によると、株式発行時の価値に応じて金額を源泉徴収し、源泉徴収金額を米国国税局(IRS)や他の税務機関に送金する必要がある。源泉徴収を実現するために、私たちは株の一部を償還することができます。その公平な総時価は私たちが源泉徴収と送金が必要な税額に等しいです。例えば、1，000株が発行できれば、私たちは40%相当の連邦税を源泉徴収することを要求され、私たちは400株を償還し、従業員は600株を回収する。米国国税局に送金された資金源はIBG LLCがIBG LLCでの相応の数の権益を償還することになる。あるいは、公開市場で従業員を代表して一部の株を売却することを促進することで源泉徴収を実施することを選択することができ、売却株の収益は米国国税局や他の税務機関に送金される。
従業員が会社に雇用されたことを終了した場合には、株式インセンティブ計画に基づいて付与された株式奨励は、当該計画の退職後条項に拘束される。株式インセンティブ計画は、当社に雇用され、計画退職後条項を満たし続ける従業員を理由なく終了し、以前に付与されたが獲得されていない株式報酬の50%を取得する資格があり、その従業員が59歳を超えない限り、この場合、その従業員は、以前に付与されたが獲得されていない株式報酬の100%を得る資格があると規定されている。
26

カタログ

非従業員役員の報酬
下の表には、非従業員取締役の取締役会在任中の2022年の給与に関する情報が含まれている
役員.取締役
 ​ ​
稼いだ費用
あるいは現金を支払いました(1)
 ​ ​
株式を授受する
賞.賞(2)
 ​ ​
他のすべての
補償する(3)
 ​ ​
合計する
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
ローレンス·E·ハリス
 ​ ​
$162,500
 ​ ​
$25,000
 ​ ​
—
 ​ ​
$187,500
ゲイリー·カーツ
 ​ ​
$137,500
 ​ ​
$25,000
 ​ ​
$102
 ​ ​
$162,602
ジョン·M·ダガルド
 ​ ​
$62,500
 ​ ​
—
 ​ ​
$55
 ​ ​
$62,555
フィリップ·ウッド
 ​ ​
$137,500
 ​ ​
$25,000
 ​ ​
$386
 ​ ​
$162,886
ウィリアム·ピーターフェイ
 ​ ​
$195,833
 ​ ​
$25,000
 ​ ​
$505
 ​ ​
$221,338
袁詠琪
 ​ ​
$175,000
 ​ ​
$25,000
 ​ ​
$395
 ​ ​
$200,395
ジル·ブラント
 ​ ​
$62,500
 ​ ​
$93,750
 ​ ​
—
 ​ ​
$156,250
(1)
William Peterffyさんは、2022年にIBG LLCから、社内でESG計画に参加している彼の仕事を表彰するために58，333ドルの相談料を取得しました
(2)
2022年、ブレターさんは75，000ドルの一度の株式奨励と、比例して計算された年間株式奨励部分を獲得し、彼女が取締役会にサービスした18，750ドルを表彰した。
(3)
非従業員役員報酬金表の金額には、株式インセンティブ計画条項に基づいて我々取締役に支払われる未帰属株式報酬の配当金が等値支払いを含む。Katzさん、Damgardさん、Uhdeさん、William Peterffyさんおよび袁さんには、それぞれ約102ドル、55ドル、386ドル、505ドル、および395ドルの配当金で同値です。
私たちのすべての役員は取締役会やその委員会の会議に出席して支払う費用を精算する権利があります。私たちの現在の政策によると、各取締役は毎年150，000ドルの事前招聘金と毎年12月31日に25，000ドルの株式奨励を獲得し、直ちに帰属する；また、非従業員取締役1人当たりは任命年度12月31日の一度の株式奨励を受け、75，000ドルの価値があり、brは5年間で直線的に帰属する。付与された株式奨励数は、授与された日の私たちの普通株の公平な市場価格に基づいている。私たちの取締役会の委員会の議長は毎年25，000ドルの雇用費を追加している。私たちは役員報酬方式と金額を随時変更する権利を保持しています。株式インセンティブ計画に基づいて非従業員取締役に付与される株式奨励は、上述したように、従業員に付与された株式奨励と同じログアウト条項を有する。
役員、役員、所有者の実益所有権は5%を超える
持株は現在、B類普通株のすべての流通株に対する所有権により、普通株流通株合併投票権の約75.5%を持っている。私たちのBクラスの普通株式はホールディングスが所有していますが、Thomas Peterffyさんは、当社の取締役の選挙や主要企業の取引の承認を含め、当社の株主の承認を必要とするすべての事項に対して、間接的にホールディングスの議決権を有するメンバーの権利を行使することができます。
次の表は、2023年3月2日まで、私たちの各役員と役員、私たちのすべての役員と役員が全体として、そして私たちの役員や役員ではないすべての利益所有者、2022年12月31日までに保有する普通株式の5%を超える実益所有権を示しています。
実益が普通株を保有する金額と割合は，“米国証券取引委員会”証券実益所有権決定方法 の規定に従って報告する。米国証券取引委員会の規則によれば、誰かが投票または証券の採決を指示する権限、または投資権を含む投票権を所有または共有している場合、証券の処分または処分を指示する権限を含み、その人が本依頼書を提出してから60日以内に証券を購入する権利がある場合、その人は、その証券の実益所有者とみなされる。以下に別途説明しない限り、次の表に示す各実益所有者は、実益所有のすべての株式に対して独占投票権および独占投資権を有する。ホールディングス会員権益を直接普通株に両替することはできないため、以下に述べる以外、私たちのいかなる幹部も取締役も普通株を所有しているとみなされてはならない。Thomas Peterffyさんは、クラスBの普通株式のすべての株式を所有するとみなされる可能性があります
27

カタログ

下表は、2023年3月2日までに発行された102，999，302株の普通株と100株のB類普通株に基づく：
名前と住所
 ​ ​
A類
普通株
持っている
 ​ ​
クラスB
普通株
持っている
 
 ​ ​
(単位：株式とパーセンテージ)
IBGホールディングス有限責任会社**(1)
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
 ​ ​
100
 ​ ​
100%
トーマス·ピーターフェイ**(2)(3)
 ​ ​
1,655,416
 ​ ​
1.61%
 ​ ​
100
 ​ ​
100%
ミラノ·ガリーク**(4)
 ​ ​
901,650
 ​ ​
0.88%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ポール·J·ブロディ**(4)
 ​ ​
603,345
 ​ ​
0.59%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
フィリップ·ウッド**
 ​ ​
110,470
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
アール·H·ナイムセ**(4)
 ​ ​
86,040
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ローレンス·エハリス**
 ​ ​
62,982
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
トーマス·A·J·フランク**(4)
 ​ ​
20,124
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ゲイリー·カーツ**
 ​ ​
1,928
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
袁詠琪**
 ​ ​
1,153
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ウィリアム·ピーターフェイ**
 ​ ​
1,153
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ジル·ブラント**
 ​ ​
860
 ​ ​
*%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
すべての現職役員と執行幹事を1つのグループ (11人)とする
 ​ ​
3,445,121
 ​ ​
3.34%
 ​ ​
100
 ​ ​
100%
先鋒隊(5)
 ​ ​
9,180,448
 ​ ​
8.91%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ベレード株式会社(6)
 ​ ​
8,903,291
 ​ ​
8.64%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
ケイン·アンダーソン·ルートニック投資管理会社は(7)
 ​ ​
7,531,775
 ​ ​
7.31%
 ​ ​
0
 ​ ​
0%
*
0.5%以下
**
アドレスはC/OインタラクティブブローカーグループOne Pickwick Plaza Greenwich Connecticut 06830
(1)
100株B類普通株流通株の唯一の所有者として、持株は、任意の所与の時間に、それが保有するIBG LLC会員権益数に等しい投票権を得る権利がある。B類普通株は当社の約75.5%の投票権を有しており，HoldingsがIBG LLCの小さい割合を持っていればその割合は低下する。法律または私たちが改正して再記載した会社証明書に別段の規定がない限り、普通株式とB類普通株は1つのカテゴリとして投票する。
(2)
この金額には、当社が発行しIBG LLCが保有する24，811株の株式が含まれ、1つ以上の販売促進活動に参加する資格者に配布され、新規顧客を自社のブローカープラットフォームに誘致し、当社の仲買業務が保有する資産を増加させ、顧客の忠誠度を高めることを目的としている。
(3)
Thomas Peterffyさんは、Holdingsの議決権を持つ会員権益を間接的に所有することにより、B類普通株の全流通株を実益する。
(4)
表には、Earl Nemserさん、ミラノ·ガリラク、ポール·J·ブロディさん、トーマス·J·フランク博士の株式インセンティブ計画に従って発行された株式奨励金および既存の一部、ならびに配当再投資計画によって得られた株式から、所得税の目的で差し押さえられた、または公開市場取引により売却された株式のいずれかを差し引く金額が含まれている。本依頼書が提出されてから60日以内に帰属する株式も含まれる：
 
 ​ ​
株
実益所有
 ​ ​
株式奨励帰属
60日以内に
 ​ ​
総株式数*
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
 ​ ​
 
アール·H·ナイムセ
 ​ ​
73,527
 ​ ​
12,513
 ​ ​
86,040
ミラノ·ガリーク
 ​ ​
775,442
 ​ ​
126,208
 ​ ​
901,650
ポール·J·ブロディ
 ​ ​
550,223
 ​ ​
53,122
 ​ ​
603,345
トーマス·A·J·フランク
 ​ ​
0
 ​ ​
20,124
 ​ ​
20,124
*
1934年の証券取引法規則13 d-3(D)(1)で定義された実益所有株式の総数を代表する。
(5)
2023年2月14日に提出された付表13 G/A改正案第10号によると、2022年12月31日現在、先鋒集団実益は9，180，448株の普通株を持っており、住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒通り100号、郵便番号：19355である
(6)
2023年1月25日に提出された付表13 G/A修正案第13号によると、ベレード株式会社、住所は東52号55号です発送するニューヨーク、ニューヨーク、10055、2022年12月31日現在、実益は8，903，291株の普通株を持っている
(7)
2023年2月14日に提出された付表13 G/A改正案第4号によると、2022年12月31日現在、ケイン·アンダーソン·ルートニック投資管理会社とそのbrアドレスはカリフォルニア州ロサンゼルス1110号スイート1800号の普通株式実益が7531，775株を持っている。
28

カタログ

いくつかの関係や関連取引
資本再編取引
初公募に先立ち、われわれの事業はIBG LLCの子会社で行われ、IBG LLC Thomas Peterffyさん氏とその関連会社が株式の約85%を保有していた。2006年11月、同社はデラウェア州の会社として設立された。IPO完了直前と後に，IBG，Inc.，Holdings，IBG LLC とIBG LLCのメンバが一連の取引を完了し，ここでは総称して“資本再構成”と呼ぶ.資本再編によりIBG LLCの前メンバーがHoldingsの唯一のメンバとなり，我々 をIBG LLCの唯一の管理メンバとした。
資本再編の結果、IPOが続いた
•
IBG，Inc.はIBG LLCの唯一の管理メンバとなる
•
IBG，Inc.とHoldingsはそれぞれIBG LLC約10.0%と90.0%の会員権益を持っている(現在はそれぞれ約24.5%と75.5%)
•
Thomas Peterffyさんおよびその他の会社は、約84.6%(現在約90.5%)の会員資本を所有しており、IBG LLCの経営陣および他の従業員は、ほとんどすべての会員権益を所有しています
•
経済価値から計算すると、普通株式流通株は私たちが発行した株の99.9999以上を占めている(ここでいう経済価値とは、清算、解散または清算時に配当金の分配と分配を共有する権利を指す)
•
B類普通株の流通株は、すべて持ち株会社が所有しており、経済的価値で計算すると、私たちが発行した株式の0.0001%未満である
•
B類普通株の流通株は、HoldingsがIBG LLCを持つ割合が小さい場合、割合が低下する
•
Thomas Peterffyさんは、議決権を持つすべての会員権益を所有しており、Thomas Peterffyさんとその共同経営会社は、Holdingsの全会員権益の多数を所有しており、したがって、彼はBクラスの普通株式のすべての流通株を所有している。したがって、Thomas Peterffyさんは、私たちの株主の承認を必要とするすべての事項を制御することができます。
投票する．
各普通株はその所有者に1株1票の投票権を与える。B類普通株は現在会社の約75.5%の投票権を有しており，HoldingsがIBG LLCの小さい割合を持っていれば，その割合は時間の経過とともに比例して低下する。Thomas Peterffyさんは現在、議決権のあるすべてのbrの会員権を持っています。したがって、Thomas Peterffyさん実益は、Bクラスの普通株式のすべての流通株を所有し、当社の取締役の選挙や主要企業の取引の承認を含め、我々の株主の承認を必要とするすべての事項に対して支配権を行使することができます。
Thomas Peterffyさんとその共同事業がHoldingsで所有する会員権が多数未満であれば、今後のいつでも、Holdings内のすべての会員権益は議決権を持つ会員権益となる。したがって、Holdingsのすべてのメンバーは、Thomas Peterffyさんだけではなく、クラスBの普通株式の投票を共同で指導します。このようなすべてのメンバーは、私たちの株主の承認を必要とするすべての事項を共同で制御します。しかしながら、Thomas Peterffyさんとその関連会社がもはやHoldingsの多数の会員権を所有していない場合でも、Thomas Peterffyさんは、特に彼のパーセンテージ所有権のレベルに応じて、株主の承認を必要とする事項を効果的に制御または顕著に影響を及ぼし続けることができます。
交換協定
初公募と同時に，IBG，Inc.はHoldings，IBG LLC，IBG LLCの履歴メンバと交換プロトコル(“交換プロトコル”)を締結した.このプロトコルによると，IBG LLCの履歴メンバはIBG LLCメンバの権益をHoldingsに貢献し，Holdingsを獲得する
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カタログ

会員の利益を見返りにする。交換プロトコルは，将来的に会員権益およびIBG，Inc.がHoldingsからIBG LLCを購入する会員権益を保証することを規定しており，IBG，Inc.が所有していないIBG LLCの残りの会員権益を買収する可能性がある。二零一二年六月六日及び二零一五年七月二十三日に改訂された交換協定の規定により、当社は公開発売により普通株を発行し、株主がそのメンバーの持つ権益を償還することに協力し、Holdingsによって償還されたIBG LLC権益と交換することができる。会員権益のすべての所有者は毎年持株会社にその保有者の権益の現金化部分を償還することを要求することができる。Holdingsは，このような販売から得られた純収益 を用いて，要求された所有者から同じ数のHoldings会員権益を償還することが予想される.当社が2012年6月6日に提出した交換プロトコル第1修正案はForm 8−Kの添付ファイル10.1として提出され，交換プロトコル第2修正案のコピーは当社が2015年11月9日までに提出した2015年9月30日までのForm 10−Q四半期報告の添付ファイル10.1として提出され，両者とも 参考で本明細書に組み込まれている。Holdingsの会員権益の償還価格は償還の時間にかかっている。
交換プロトコルコピーは、2009年9月30日までに当社が提出した2009年9月30日現在の四半期報告書10-Q表の添付ファイル10.3として提出され、参照によって本明細書に組み込まれている。
普通株の売却とIBG LLC 会員権益の買収に純収益を使用することは、普通株式保有者がIBG LLCのより大きな割合を持つため、既存の普通株保有者に実質的な影響を与えないと予想される。このような取引は私たちのあなたの所有権の割合 を希釈するだろう。しかし、時間の経過とともに、IBG LLCのより多くの所有権パーセントを得ることになりますので、このような取引は、基礎IBG LLCトラフィックの実際の所有権パーセントに実質的な影響を与えません。
Thomas Peterffyさんと当社取締役会の同意により、Holdingsは任意の時点で、ホールディングスの会員権益保持者の権利の全部または一部を償還する権利があります。この償還は、上記予定の償還と同様の方法で資金を得ることになる。
課税課税協定
今回のIPOについては，Holdings からIBG LLCの会員権益を現金で購入した。また、持ち株会社が保有するIBG LLC会員権益は将来的に購入される可能性があり、普通株の発行に関係しています。IBG LLC会員資本を購入した結果、将来のbr購入は、IBG LLC有形および無形資産の税ベースの増加をもたらす可能性があり、これらの資産は、IBG LLCにおける私たちの権益に起因することができ、そうでなければ、これらの資産は得られないであろう。米国国税局は、税ベースの全部または一部の増加または増加した税ベースの能力に挑戦する可能性があるが、裁判所は、米国国税局のこのような挑戦を支持する可能性がある。これらの税ベースの増加は，継続すれば，将来IBG LLCの会員権益を持つためにbr確認が必要となる課税所得額を減少させる可能性がある。
IPOと同時に，吾らはHoldingsと課税項目協定を締結し，吾らはHoldingsに米国連邦，州および地方所得税やフランチャイズ税における現金節約額(あり)の85%を支払うことを規定しており，このような現金節約は税ベースのこれらの向上および課税項目合意の締結に関連するある他の税項利益によって実際に実現されている。私たちは15%の期待された税金割引を維持するつもりだ。
私たちの普通株式を購入または関連して発行する直前または後に、持株メンバーが合計20%を超える発行済み普通株を所有しているとみなされるか、または発行された普通株を所有するとみなされる場合、営業権税ベースの任意の増加は、すべてまたは部分的に償却できない可能性があり、したがって、課税ベースが償却可能である場合に達成されるべき年間節税の能力が著しく低下する可能性がある。交換協定は、持株メンバーが普通株を購入することを禁止しているにもかかわらず、私たちの普通株を付与することは、持株メンバーまたは持株メンバーと関係のある従業員および取締役であり、家族メンバーと共同企業内のパートナーとの間のような特定の税務帰属規則を適用することは、Brホールディングスメンバーが税務目的で普通株を所有しているとみなされる可能性がある。
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カタログ

アメリカ国税局が税ベース引き上げに対して疑問を提起するリスクを軽減するために、もしアメリカ国税局あるいは他の税務機関が税ベース引き上げに異議を唱えることに成功した場合、brホールディングスとそのメンバーは私たちが借りたいかなる追加税金を賠償する。さらに、米国国税局または他の税務機関が税ベースの増加に挑戦することに成功した場合、受取税金合意に基づいて、私たちが支払う必要がある任意の後続支払いはそれに応じて減少する。
課税項目協議については、収入および特許経営税の現金節約 は、我々の実収入および特許経営税負債と当社がIBG LLCの有形および無形資産の課税ベースが増加せず、課税項目合意を締結していない場合に支払わなければならない税額を比較することで計算される。吾らが権利を行使して課税項目合意を終了し、合意項の下でまだ支払われていない合意支払価値に基づいていない限り、課税項目協定は、(I)吾らがIBG LLC会員権益を初めて買収した50周年を含む課税年度の終了または(Ii)交換協定によって付与されたすべての販売および交換権利終了日を含む16周年の課税年度終了時に終了し、より早い者を基準とする。
IBG LLCの会員権益を買収することによる税ベースの任意の増加から税金優遇を受けることができるかどうか、および課税契約によって支払われるお金は、IBG LLC会員権益の購入や課税契約による支払い時の有効な法律、購入時間、IBG LLC会員権益を購入する公平な市場価値を含む多くの要因に依存する。このような購入の課税範囲，税ベースの増加が外国税控除を使用する能力に及ぼす影響および無形資産の償却に関するルール，IBG LLCの購入時の資産構成および課税協定による我々の収入と支払いのbr金額と時間。これらの要因の結果，IBG LLCとそのbr子会社の有形·無形資産税ベースの増加幅により，Holdingsに支払うお金が大きくなる可能性がある。
法律代表
私たちは、Dechert LLPを含む独立した弁護士として複数の法律事務所を雇い、我々の副会長兼取締役の1人Earl H.Nemserさんを同社の無償独立コンサルタントとして雇いました。Nemserさんは、2005年1月から2018年10月まで、Dechert LLPの特別顧問を務めました。
Interactive Brokers LLCの保証金口座
当社の子会社Interactive Brokers LLC(“IB LLC”)は、通常の業務中に、当社の取締役、上級管理者、およびその関連会社に保証金ローンに関連したクレジットを提供することができます。このような融資(I)は、通常の業務過程で発行され、(Ii)は、金利および担保を含む当時IB LLCとは無関係な者の比較可能な融資の条項とほぼ同じであり、(Iii)は、正常な入金リスクよりも高いか、または他の不利な特徴を示すことには関与しない。
関係者との取引を審査、承認または承認
当社とその役員と役員またはその直系親族が関与しているすべての関係や取引を審査し、これらの人々が直接または間接的に大きな利益を持っているかどうかを確認します。私たちの監査委員会、私たちの最高経営責任者、および私たちの総法律顧問は、取締役や役員から関連者の取引に関する情報を取得し、事実と状況に基づいて、取引中に直接的または間接的な重大な利益があるかどうかを決定するために、プロセスおよび制御を策定·実施する責任があります。また、我々の指名·コーポレートガバナンス委員会は、取締役の“独立性”や潜在的な利益衝突に関する任意の問題を監視·検討し、取締役に関連する任意の地位や状況の変化を評価し、その変化に基づいて取締役のサービス継続の合理性を決定する。
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カタログ

第二項：
独立公認会計士事務所の委任を認める
私たちの監査委員会は、2023年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として徳勤会計士事務所を選択しました。徳勤会計士事務所は1990年以来私たちの監査役を務めてきました。私たちは年次総会で独立公認会計士事務所の選抜を提出して、株主の承認に供する。
徳勤法律事務所の代表が年次総会に出席する予定です。もし彼や彼女が望むなら、彼または彼女は発言する機会があり、株主からの適切な質問に答える機会があるだろう。
私たちの組織文書は私たちの株主の承認を要求せず、私たちの独立公認会計士事務所として徳勤会計士事務所を選択します。私たちがそうするのは私たちがこれが良い企業実践問題だと信じているからだ。もし私たちの株主が選択を承認しなければ、私たちの監査委員会は徳勤法律事務所を保留するかどうかを再検討するが、まだ彼らを保留する可能性がある。選考が承認されても、我々の監査委員会は変更委任が当社とその株主の最適な利益に合致すると考えていれば、年内のいつでも適宜変更委任を決定することができます。
私たちの監査委員会は、徳勤会計士事務所が私たちおよびその合併子会社に提供するすべての監査および任意の非監査サービスを事前に承認しています。
独立公認会計士事務所に支払う費用
次の表は、2022年12月31日と2021年12月31日までの年間徳勤法律事務所が提供する専門サービスの総費用をまとめています
 
 ​ ​
2022
 ​ ​
2021
 
 ​ ​
(ドル)
料金を審査する(1)
 ​ ​
$4,458,358
 ​ ​
$4,423,670
監査関連費用(2)
 ​ ​
74,221
 ​ ​
68,093
税金.税金(3)
 ​ ​
200,980
 ​ ​
585,953
他のすべての監査費用
 ​ ​
3,864
 ​ ​
3,827
 
 ​ ​
$4,737,423
 ​ ​
$5,081,543
(1)
監査課金サービスは、(I)監査会社が10-K表形式で提出した年次報告書に含まれる総合財務諸表と、法律または法規に付随または要求されるサービスと、(Ii)表10-Q四半期報告書に含まれる中期簡明総合財務諸表を審査するステップと、(Iii)米国証券取引委員会および他の監督文書に関連する慰問状、同意書および他のサービスと、(Iv)監査に付随して提供される会計相談と、を含む。
(2)
監査に関連する費用サービスには、従業員福祉計画監査に関連する費用が含まれる。
(3)
税金サービスには税務コンプライアンスと税務相談が含まれています。納税コンプライアンスサービスには、いくつかの非米国所得税および非所得税コンプライアンスが含まれる。税務コンサルティングサービスは、(I)米国連邦、州および地方所得税および非所得税相談、(Ii)非米国所得税申告書および問い合わせ、および非所得税相談を含む。
役員推薦
取締役会は、2023年12月31日までの会計年度の独立公認会計士事務所として、徳勤 &Touche LLPの任命承認を承認することを提案しました。反対の選択を指定しない限り、取締役会が求めた委任状は承認任命に投票される。
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カタログ

第3項：
役員報酬に関する諮問投票は
先に広く全面的な議論で指摘されたように、役員報酬 は私たちと私たちの株主にとって重要なことです。テレス·フランク法案は私たちの株主がアメリカ証券取引委員会規則に基づいて、拘束力がないことを相談した上で、この依頼書に開示された私たちの役員の報酬を承認することを投票できるようにした。給与委員会は私たちの役員報酬計画の発展と施行を監督した。著者らは給与計画を設計し、役員報酬の大部分を直接個人業績と全体業績標準とリンクさせ、株主価値の長期成長を促進した。私たちはまた、私たちの戦略成長と発展戦略を実施するために重要な重要な幹部を誘致、維持、激励するために報酬計画を設計した。
報酬委員会は、我々のコア報酬原則に基づいて役員報酬決定を行う
•
私たちの役員が株主の利益を考えるように激励します
•
私たちの業務戦略を成功させるために必要なスキルを備えた高度なリーダーチームを結成し、維持し、私たちの競争力を維持し、わが社の長期的な市場価値を増加させ続ける
•
過去の表現を奨励し、未来の表現を奨励する。
私たちの既存の給与計画は私たちの主要な幹部を効果的に激励し、私たちの幹部を含めて、私たちの会社のために卓越した業績と業績を実現し、効果的に報酬と業績結果を一致させ、私たちの幹部にわが社の所有権を持たせ、彼らのbr利益を私たちの株主の利益と一致させ、そして私たちが才能のある幹部を引き付けることができ、彼らのサービスは私たちの業界と市場部門で重要な需要であると信じている。
私たちの核心的な報酬の原則を考慮すると会社は
•
比較的適度な固定部分と、個人業績および会社業績に関連する大量の追加可変部分 ；を含む役員報酬構造を構築する
•
長期的な業績を奨励し、短期的なリスクを最大限に低減するための許可期間およびログアウト条件を含む、長期株奨励の形で役員報酬を奨励する大きな一部
•
私たちの社長の賃金上限はIBG LLC純収入の0.2%です
•
雇用契約や解散費協定は締結されていない
•
上級管理者には通常すべての従業員に提供される基準付き福祉を提供し、追加手当は提供しない。
以上のような報酬行動は、役員報酬が会社の業績と一致し、長期的な株主価値を増加させるという私たちの理念を証明している。私たちは引き続きこの理念に沿って私たちの役員報酬計画と政策を設計し、実施して、卓越した業績を促進し、私たちの株主のためにより大きな価値を創造します。
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カタログ

取締役会は、当社の株主が、一部開示された役員報酬と、本依頼書に添付されている報酬表とを検討し、分析することを希望しています。役員報酬に関するこの諮問投票は、私たちの株主が私たちの役員報酬計画に意見を述べることを可能にする。私たちの役員報酬計画を私たちの業績結果と株主利益と一致させることを求めた場合、私たちの株主は、報酬議論と部分的に開示された役員報酬と、本依頼書に含まれる付随する報酬表を承認して分析することを要求します。したがって、上で議論した理由で、取締役会は株主に以下の決議に賛成票を投じることを提案した
“解決しました株主は、報酬検討および分析部分、報酬表、および本依頼書に含まれる他の記述的役員報酬開示に記載されているような役員の報酬を承認し、これは、米国証券取引委員会規則によって要求される
私たちの役員報酬に関する諮問投票は私たち、私たちの取締役会、または給与委員会に拘束力がない。しかし、私たちの取締役会と報酬委員会は、私たちの役員のための将来の報酬決定を行う際に、今回の諮問投票の結果を検討して考慮します。
役員推薦
取締役会は、報酬議論と分析部分および本依頼書に添付されている報酬表に開示されている当社役員の報酬について採決することを提案しています
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カタログ

第四項：
幹事報酬の問い合わせ投票頻度に関する諮問投票
テレス·フランク法案はまた、私たちの株主がコンサルティングや拘束力がないことに基づいて、会社の役員の報酬についてどのくらいの頻度で投票したいかについて投票することを可能にした。この提案に投票することで、株主は彼らが次の6年間に1年、2年、または3年ごとに役員報酬について諮問投票を行いたいかどうかを表明することができる。
複数の考慮事項に基づいて、取締役会は2年ごとに役員報酬についてコンサルティング投票を行うことを決定しており、当社の現在の最良のやり方である
•
私たちの報酬計画は長年の業績を刺激することを目的としています
•
2年間の期間は、取締役会が諮問投票の結果を熟慮し、私たちの役員報酬政策および手続きを任意に変更するのに十分な時間を持たせる
•
2年間の期間は、私たちの短期および長期報酬戦略の有効性および会社の関連業務成果を評価するために、投資家に十分な時間を提供します。
このような理由から、取締役会は、2年ごとに開催される株主年次会議で、我々役員の報酬について諮問投票を行うことに賛成票を投じることを提案している。役員報酬に関する諮問投票頻度について投票する場合、株主は、将来的に私たちの役員報酬について相談投票を行うために、“賛成”または“反対”取締役会の提案を投票しているわけではないことを知るべきである。代わりに、株主は私たちの役員の給与について相談投票することを提案し、投票は毎年、2年ごと、または3年ごとに、または彼らはその提案に対する投票を完全に放棄する可能性がある。
株主投票が最も多い役員報酬相談投票頻度を得る選択肢は、将来の役員報酬相談投票頻度に対する株主の提案として、取締役会と報酬委員会によって考慮される。しかし、役員報酬相談投票頻度に関する諮問投票結果は、我々または取締役会に拘束力がない。しかし、我々の取締役会は、今後2年間の年次株主総会で、我々の役員報酬に関する諮問投票をいつ株主に提出するかを決定する際に、今回の投票結果を検討し、考慮する。
役員推薦
取締役会は、役員報酬に関する諮問投票を株主に提出するために、2年ごとに投票することを提案している。
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カタログ

第5項：
許可と予約発行の株式数を増加させるために、2007年の株式インセンティブ計画の改訂を承認する
2008年7月8日、会社株主は、計920万株の会社普通株を含む2007年株式激励計画(“計画”)を承認し、この計画に基づいて付与することができる。その後数年間、会社株主はその許可と予約に基づいて発行された普通株数を2011年4月28日に2000万株に増加させ、その後2014年4月24日に3000万株に増加することを承認した。
2023年2月28日、取締役会は、株主が承認した場合にその計画を修正することを承認し、許可することを決議し、その計画に基づいて発行された普通株式数を4000万株に増加させる(“改訂計画”)。株主に改訂された計画の承認を要求する
この計画は，会社及びその子会社の役員，高級管理者，請負業者，コンサルタントに奨励を付与することができると規定している。その目的は、条件に合った参加者を誘致、維持、奨励することで、会社の長期財務成功を促進することである。2022年12月31日現在、会社は約2，820人の従業員で、会社幹部を含め、株式激励計画に参加する資格がある。また、会社の非従業員6人も株式インセンティブ計画に参加する資格がある
2022年12月31日まで、この計画によると、会社は1，235，009の制限株式単位で将来発行することができます1それは.また、2022年には、会社は1，425，272個の限定株式単位報酬を付与した2株式インセンティブ計画に従って条件を満たす参加者に発行され、209，1153Br社の役員に授与する。
以下に改訂された図則の主な特徴の概要を示す.以下の要約全文は，改訂計画の特定の言語で修正され，いずれの株主も当社秘書に書面で要求すれば，その要約のコピーを得ることができる.
改訂された計画の概要
行政管理
この計画は、私たちの報酬委員会、または私たちの取締役会によって時々任命される2人以上の取締役からなる委員会のために“委員会”によって管理される。委員会は、この計画の範囲内で、受賞する個人を選択し、このような賞の種類や規模を決定する。委員会は広範な権力を有しており，“計画”の要求や委員会が“計画”の管理に必要又は適切であると考えている場合には，すべての決定と決定を下すことができる。委員会は、すべての制限株式、株式付加価値および業績株式付与、および他のタイプの株式インセンティブ報酬(このような付与は、総称して“報酬”と呼ばれる)およびそのような報酬を証明するすべての合意の条項および規定を、br計画の範囲内で決定する。もしその委員会が賠償委員会でなければ、その奨励金の発行は私たちの賠償委員会によって承認されるだろう。
受賞可能な証券
株主が承認すれば、この計画に基づいて発行可能な普通株式総数は30，000，000株から40，000，000株に増加する。任意の報酬が没収されるか、または現金で決済されるか、または他の方法で終了し、実際に普通株が発行されていない場合、brによって奨励された株は、再び将来の付与のために使用されることができる。当社の資本構造にいかなる変動があれば、当社取締役会は、本計画の下で奨励可能な株式数、本計画の下で当時発行された奨励に含まれる株式数及びbr}の種類、及び任意の発行された奨励に関する行使価格に対して適切な調整を行う。会社の資本構造が変化すれば、私たちの取締役会も 未完成の報酬をキャンセルして交換することができます。
1
私たちが2023年2月24日にアメリカ証券取引委員会に提出した10-K表年次報告書の第5項に開示されているように。− 登録者普通株市場；関連株主事項と発行者が株式証券を購入し、タイトルは“株式補償計画に従って発行された証券”である
2
先に会社2022年年報第8項で開示された財務諸表と付記10-従業員インセンティブ計画における補足データのように。
3
会社役員への奨励の詳細については、“役員選挙、役員報酬：報酬要約表”、“計画に基づく奨励株式奨励表”、“財政年末優秀奨励表”、“株式既得権益表”の章を参照されたい。
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カタログ

参与
この計画では，委員会で選択された会社及びその子会社の役員，高級管理者，従業員，請負業者，コンサルタントに賞を授与することができる。
賞.賞
要するに…
この計画は、この計画の目的に適合するために、制限的な株式、株式付加権および業績株、および任意の他のタイプの株式ベースの奨励的報酬を奨励することを規定する。さらに、この計画は、株式ベースの報酬の一部または追加報酬として現金支払いを可能にする。本計画に基づいて発行される各賞は、参加者と会社との間の書面奨励協定によって証明され、この協定は、賞を記述し、賞の条項および条件を説明する。賞の任期は10年を超えてはならない。以下は各賞の主な条項と条件である。これまで、この計画に基づいて授与された唯一の賞は限定株式単位賞であった。
制限株
制限株式は普通株であり、一般に譲渡することができず、委員会が決定した所定期間内又は所定の業績基準を達成することを条件とする他の制限を受ける。各制限株式協定は、適用される制限、このような制限を適用する期限、および任意の適用される業績目標を具体的に説明する。委員会が別の決定を有することを除いて、参加者は、限定された株式の投票権および制限された株式配当を得る権利を含むが、制限された株式の権利を含むが、限定されないすべての株主の権利を享受しなければならない。委員会は、特定の帰属日前および/または特定の業績目標が達成される前に雇用を終了する場合、制限された制限株および任意の計算されていないが支払われていない配当金が没収される可能性があると考えている。
株式付加価値権(“SARS”)
株式付加価値権(“株式付加価値権”)受給者に香港特別行政区で株式付加価値権を行使する場合、特別行政区が株式を付与した日から行使された日までの間、現金、普通株または現金と普通株を組み合わせた方式で、一定数の普通株の公允市価増加を獲得する。各特区協定は、特区の任期、特区権力の行使可能な日付、およびどのような適用可能な作業目標を列挙する。委員会の別の決定に加えて、特定の帰属日の前および/または特定の業績目標が達成される前に雇用を終了するか、または特別行政区を行使する前に雇用を終了するか、その時点で帰属または行使されていないSARSは没収されるべきである
業績株
業績シェアは、1株の普通株 に等しく、所定の連続雇用期間後または所定の業績期間内に委員会が決定した業績目標を実現する際に、参加者に付与して参加者に支払う帳簿分録単位である。各業績株報酬(Br)プロトコルは、奨励の付与と支払い時間、および任意の適用可能な業績目標を具体的に説明しなければならない。履行株式の決済方式は、現金、普通株または現金と普通株の組み合わせであってもよい。委員会の別の決定を除いて、特定の業績目標および/または特定の帰属日が達成される前に雇用を終了する場合、その時点で帰属していない業績シェアは没収されなければならない。
条件に合った業績奨励
委員会は、“規則”第162(M)条に示される“業績報酬”(“合格賞”)に意図的に該当する任意の参加者に賞を授与することができる(ただし必須ではない)。一般に、合格賞として意図される奨励は、1つの例年または委員会が規定する他の期間(“業績期間”)に1つまたは複数の具体的な業績目標を達成することを条件として授与または付与されなければならない。業績目標は、委員会によって書面で決定され、以下の1つまたは複数の具体的な額または増加を達成することに基づいて決定されなければならない
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カタログ

以下：普通株の公正な市場価値、収入、営業収入、キャッシュフロー、所得税前収益、純収入、1株当たり収益、株主権益、株式収益率、運営効率または戦略業務目標、特定のコスト目標に基づく1つまたは複数の目標、業務拡張目標、および買収または剥離に関連する目標を含む1つまたは複数の目標を含み、これらは、会社または会社の子会社または業務部門に適用される。または委員会は、適切なこれらの目標の任意の組み合わせを考えている。 任意の合格ボーナスを支払う前に、委員会は業績目標が達成されたことを書面で証明しなければならない。
任意の日数において、最大で任意のbr参加者に1，000，000株の普通株を資格報酬として付与することができるが、本計画で指定されたいくつかのイベントでは、逆希釈および他の調整の影響を受ける。
一般条文
譲渡可能性
この計画によれば、参加者は、参加者が死亡した場合を除いて、その指定された受益者にボーナスを分配又は譲渡し、又は遺言又は世襲及び分配法に基づいてボーナスを分配又は譲渡することができない。しかし，委員会は，ボーナスは考慮せずに参加者の直系親族(すなわち子供，孫や配偶者)，そのような直系親族の利益のために設立された信託基金，そのような家族メンバーが唯一のパートナーである共同企業であることを適宜規定することができる。
株主権利
参加者は、br}普通株式と実際に参加者に発行されない限り、奨励によって株主としての権利を有してはならない。
いくつかの調整
当社以外のいずれかの者が発行された普通株に対して要約買収や交換要約を提出した場合、委員会は適宜発行された奨励に対して関連調整を行い、適切と思われる他の行動を取って、参加者が当該等の要約に恩恵を受けることができ、奨励支払い日の加速及び/又は未償還奨励の代替を含むことができる。
重要な法的情報
株主の承認、計画改訂、 の終了が必要です
本計画は2007年4月4日に会社の取締役会で可決され、会社の株主による株主総会での承認を経なければならない
本計画では、当社取締役会は、いかなる参加者の同意もなく、随時本計画を改訂又は終了することができるが、(本計画に規定されている場合の逆希釈及び他の調整の制限を受けて)当該等の行動は、本計画に従って以前になされた任意の報酬のいかなる権利又は義務にも悪影響を与えてはならない。また、議決された普通株式の過半数株主の承認を経ず、いかなる改正も、本計画に制約された普通株の数を増加させ、奨励の期限を延長し、特別行政区株を発行可能な最低価格を低下させ、本計画に参加する資格要求を大幅に修正したり、法的に株主の承認を要求する方法で本計画を変更したりしてはならない
当社の取締役会が早期に終了しない限り、本計画は2027年4月24日に終了します。本計画が終了した後、いかなる追加の賞も授与されてはならないが、終了は当時未解決の賞の有効性に影響を与えてはならない。
優秀な賞の改訂や買い越し
影響を受けた参加者の同意を受けて、委員会は、本計画に適合する任意の方法(本計画に規定されているいくつかのイベントにおいて、逆希釈および他の調整の影響を受け、参加者の同意なしに有効である) の未完了報酬を修正することができる。さらに、委員会は、現金、普通株式、普通株式、または両方の組み合わせで以前に付与された報酬をいつでも交換または購入することができる
38

カタログ

現金と普通株、他の奨励金、または他の財産の株式。しかしながら、我々の株主の承認を得ない限り、このような行動は、特別行政区の許可額の減少(減額および本計画で指定されたいくつかのイベントの他の調整によって制限されなければならない)をもたらしてはならず、特別行政区を廃止し、許可額の低い新しい特別行政区を付与することもできない。
この計画下の転売制限
本計画“関連会社”により取得された普通株は、これらの株式が改正された1933年証券法(“証券法”)に基づいて登録されていない限り、又は証券法第144条に規定する免除等の適用された登録免除に基づいて売却されてはならない。 “付属会社”とは，会社を直接または間接的に制御する人員のことである.このような再要約または転売は、本募集説明書に記載されている発行済み株式に関する登録声明に基づいて行われてはならない。管理者も取引法第16条の短期取引によって制限されている。また、米国証券取引委員会のインサイダー取引規則や会社のインサイダー取引政策によると、従業員全員が株式売却の制限を受けなければならない。
役員推薦
私たちの取締役会は満場一致でその計画の修正案を承認することを提案した。反対の選択を指定しない限り、我々の取締役会が求めた依頼書は、その計画の改訂を承認するために投票されるだろう。
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カタログ

その他の事項
第16節(A)利益所有権 報告適合性
取引法第16条(A)条は，我々の役員及び役員，並びに我々の株式証券登録カテゴリの10%を超える者に，我々の株式証券の所有権及び取引報告書を米国証券取引委員会に提出することを要求する。これらの役員、役員、および株主はまた、彼らが提出したすべての第16条(A)報告書のコピーを提供することを要求されている。同社の株式証券の売買状況は、当社サイトwww.interactivebrokers.comで発表されています
2022年の間、ウィリアム·ピーターフェイとラリー·ハリス博士はそれぞれ意図していなかった米国の証券取引委員会の記録コードが無効になったので、フォーム4に遅刻しました。各遅配表4は、2021年12月31日現在、改訂された2007年株式インセンティブ計画に基づいて会社取締役会メンバーとして制限された株式単位を付与することに関連している
その他の業務
本発表日に、当社取締役会は、他の者が株主周年総会で他の事項を提出すると信じている意図や理由はありません。株主総会に提出する他の事項があれば，添付の代表委任表で指名された者は，その等の事項について最適な判断に基づいて投票する.
2024年年度株主総会の株主提案
米国証券取引委員会規則14 a-8の規定によれば、株主は、2024年株主総会に関連する委任状資料を配布するために提案書を提出することを希望する場合は、2023年11月9日またはそれまでに会社秘書Paul J.ブロディさんに提出しなければならず、住所はコネチカット州グリニッジ·ピック·スクエア1番地、Interactive Brokers Group，Inc.である。米国証券取引委員会の規則が明確なように、簡単に提案を提出することは、それが代理材料に含まれることを保証することはできない。
我々の細則によると、当社の委託書資料に含まれていない事項について、株主が適切に提出することを望む事項が2024年年次総会で株主に通知される場合、株主は、本委託書陳述日の1周年前に120日以上前に、会社秘書Paul J.ブロディさんに送付しなければならない、住所：One Pickwick Plaza，Greenwich，CT 06830。したがって、株主又はその代表者が当社規約のこれらの規定(米国証券取引委員会規則14 a-8ではなく)によって発行された任意の通知は、2023年11月9日に受信されなければならない。
取締役候補の株主推薦
私たちの指名と会社管理委員会は株主が推薦する候補者を考慮するだろう。私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会の政策は、他の候補者と同じ方法で株主推薦の候補者を考慮することです。参照してください項目1.取締役を選出する私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、取締役候補の基準を評価するために使用されます。株主が私たちの指名と会社統治委員会が我々の2024年年次総会で検討するために取締役候補候補を提出することを希望する場合、当社の定款の要件に応じた手続きを行うことができ、本委託書の発表から120日以上前に、これらの候補者の名前、経歴、連絡情報、および候補者とされる書面の同意書を会社の秘書ポール·J·ブロディさんに提出することができます。住所はコネチカット州グリニッジ·ピックウィック広場番号、コネチカット州06830、相互作用ブローカー。したがって、株主又はその代表が当社の定款のこれらの規定に基づいて発したいかなる通知も2023年11月9日に受領されなければならない。提案された株主はまた、彼または彼女の連絡情報と、彼または彼女の株式所有権宣言(どのくらいの株式を所有し、どのくらいの期間保有するか)を含むべきである。取締役候補者の指名·評価に協力する費用を第三者に支払うことも、第三者からこのようなサービスを受けることもありません。
株主ファイルの交付に関する重要な通知
米国証券取引委員会の規定によると、2人以上の株主が同一家族のメンバーであるようであれば、単一小包の通知を送信することができる。各株主はセットで個別の通知を受け続けた。このプログラムは“家事管理”と呼ばれ，株主が受け取る重複情報量を削減し，郵送費用を削減する.株主は我々の投資家関係部，電話：06830-618-4070，電子メール：Investor-Relationship@interactive vebrokers.com，電話：203-618-4070，電子メール：Investors-Relationship@interactive vebrokers.comに連絡することができる.
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