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本業績単位協定(“合意”)は授権書(“授権書”)に掲載されている授与日(“授権日”)はミネソタ州アボリネス市で締結され，当社と授権書が指す者(“チームメンバー”)が発注している。本賞(“ご褒美”)は、対象企業2020長期インセンティブ計画(“計画”)に基づいてサービスプロバイダであるお客様に提供する業績シェア単位(“PSU”)であり、以下の条項や条件に制限されています。

2.PSUを付与します。計画と本協定の関連条項によると、授与日までに、会社はチームメンバーに当選状に規定されているPSU数(“目標支出”)を授与している。獲得可能な最大株式数は[00]目標支出の割合(“最大支出”)。実際に稼いだ株式数(ある場合)は，以下の会社からなる期間における会社の業績に依存しなければならない[00]財政年度を連続して[00](“演技期”)。

3.支出式。5節で述べたほか、実際に稼いだ株式数は、委員会が会社の業績期間の表現を測るために委員会が設立した式(“配当式”)に基づいて決定される。最高支払額を超えてはならない実際の稼ぎ株数の決定は、履行期間終了後にできるだけ早く確定しなければならないが、どうしても履行期間が終了した例年11月30日(委員会がこのように決定した日、すなわち“確定日”)に遅れてはならない。異なるレベルのパフォーマンスについては、支払い式の説明と獲得するシェア率(あれば)をチームメンバーに伝えます。委員会の支払式の適用と獲得した株式数に関するすべての決定は最終決定であり，チームメンバーに拘束力がある.5節で述べたことを除いて、以下のうちの1つが発生した場合、報酬はキャンセルされ、チームメンバーはいかなる権利も有していない：(A)決定日が発生していない場合、または(B)委員会は決定日に株式を獲得していないと判断する。

メンバが契約期間終了までサービスを継続して提供していない場合には，第4(A)から4(D)節に規定するイベントの1つが発生すると，適用されるPSU数を付与し，履行期間中に獲得された実際のシェア(ある場合)は支払い式によって決定され，本プロトコル，計画，または本節または5節に基づいてチームメンバが締結する任意の解放プロトコルに規定されている任意の制限に基づいて，10節の規定に従ってこのようなシェアを支払わなければならない.“解除協定”とは，クレームを解除し，競争的雇用に従事しない契約及び/又は委員会が適宜適切とみなされる他の規定を含む合意をいう。委員会はこの4条に要求されたすべての決定を裁量的に下す

(A)早期退職日。本プロトコルの制約の下で、チームメンバーが完成していない未許可PSUは、最後の早期退職条件が満たされた日からすべて付与されなければならない。早期退職条件“は、(I)チームメンバーがサービスを終了したときまたは以前に45歳になり、少なくとも15年間のサービスを完了した(15年連続する必要はない)チームメンバー(サービス終了は自発的または非自発的であってもよい)、(Ii)会社がチームメンバーから有効な撤回されていない退職契約を受け、(Iii)チームメンバーのサービス終了が自発的である場合に適用される。チームメンバーは、少なくともチームメンバーのサービス終了の6ヶ月前に、会社の最高経営責任者または最高レベルの人的資源担当者とチームメンバーとサービス終了を考慮することを検討し始めた。上述したにもかかわらず、適用される範囲内で、以下の追加の早期退職条件を満たさなければならない：第4(A)(I)項に記載のチームメンバーがサービスを終了した場合、(A)チームメンバーが48歳になる前に、そのチームメンバーは少なくとも提供された[00](B)チームメンバーが52歳になる前およびメンバーが48歳になったときまたは後に、チームメンバーが少なくともサービスを提供している[00](C)チームメンバーは、チームメンバーが55歳になる前および52歳になる前または後に、少なくともサービスを提供している[00].

(B)通常退職日。本プロトコルによれば、チームメンバーが未完了の未許可PSUの適用数は、最後の正常退職条件が満たされた日(適用されるように)に付与されなければならない。“通常の退職条件”は、(I)チームメンバーがチームメンバーがサービスを終了したとき、または以前に55歳になり、少なくとも5年間のサービスを完了し(5年連続する必要はない)(サービス終了は自発的であってもよく、非自発的であってもよい)、(Ii)会社がチームメンバーから有効な撤回されていない退職合意を受け、(Iii)チームメンバーのサービス終了が自発的である場合、である。チームメンバーは、少なくともチームメンバーのサービス終了の6ヶ月前に、会社の最高経営責任者または最高レベルの人的資源担当者とチームメンバーとサービス終了を考慮することを検討し始めた。4(B)(I)節で述べたチームメンバのサービス終了が自発的であり，履行期間の前12カ月以内に発生した場合，チームメンバは本プロトコルに従って部分PSUを付与する.この既得シェアの決定方法は，未帰属業務単位の数に1つのスコアを乗じ，スコアの分子は業績期間からグループメンバサービス終了までの日数，分母は業績期間の日数である.第4(B)(I)項で述べたチームメンバが発生した場合はサービスを終了する

5.制御権の変更。確定日までに制御権変更が発生し，本計画第11(B)(1)節により報酬を負担または交換した場合，報酬は4節で規定した継続サービス要求に制約され続けるが，支払式によって稼いだ株式総数は目標支払いに等しいとみなされる.本プロトコルには、上記の規定と他のいかなる逆の規定もあるが、制御権変更後2年以内かつ履行期間が終了する前に、チームメンバーのサービスが正当な理由または理由なく自発的に終了し、会社がチームメンバーから有効な撤回されていない解除プロトコルを受信した場合、チームメンバーはすべての許可されていないPSUに帰属し、支払い式に従って稼いだ株式総数は、目標支払いに等しいとみなされるべきである

6.原因。本プロトコルには他の相反する規定があるが、委員会がチームメンバーのサービスの全部または一部が何らかの理由で終了したと自ら決定した場合、これまで株式に変換されていなかったすべての奨励されたPSUは直ちに終了すべきであり、チームメンバーは本プロトコル項目のいずれの権利も有していない。

7.その他の終了；サービスを変更します。チームメンバーがパフォーマンス期限が終了するまでの任意の時間に第4節または5節に規定する条件を満たしていないためにサービスを終了した場合、奨励されたすべてのPSUはサービス終了日から発効しなければならず、チームメンバーは本契約項目のいずれかの権利を享受する権利がない。以下の場合、サービスは終了とみなされてはならない：(A)任意の承認された休暇、または(B)会社と同じサービスプロバイダとしての任意の子会社との間の異動；ただし、(I)チームメンバーが付与日と会社または子会社との間の関係が終了した場合、チームメンバーが会社または子会社で別のサービスプロバイダとして働き続けていても、または(Ii)チームメンバーが規則第409 a節で示された“離職”を経験した場合、サービスは終了する。

8.制限条約。賞を受けることにより、チームメンバーは、本第8条に含まれる制限条約(“限定条約”)に明確に同意し、チームメンバーは、本条項に記載された制限条約及び救済措置が合理的かつ必要であり、会社の合法的な利益を保護するために同意する。

(A)意見を求めない.チームメンバーは、授与日からチームメンバーがサービスを終了して1年の日までの期間内に、チームメンバーがそれと一緒に仕事をしている任意の会社員を直接または間接的に募集してはならない、あるいはチームメンバーが任意の会社の人事情報を把握している従業員を募集してはならないことに同意した。

(B)救済措置。チームメンバーは、チームメンバーが本合意に規定されている制限的な約束に違反した場合、直ちに会社に補うことのできない損害を与えることに同意した。したがって、チームメンバーが本プロトコルに直接または間接的に違反する場合、チームメンバーは、禁止または制限令によって本プロトコルを具体的に実行することに同意する。法律上あるいは平衡法上利用可能な任意の他の救済方法や損害賠償以外にも、禁止救済を与えなければならない。チームメンバーは、会社が弁護士費と会社が本合意を実行するために発生した費用を得る権利があり、チームメンバーは会社の費用と本協定の任意の条項を実行することによる弁護士費の支払いを担当することに明確に同意した。

9.配当は同値である。チームメンバーは、PSU変換および第10条に従って株式を発行する前に、本プロトコルによって稼いだPSU 1株当たりの定期現金配当金に等しい追加のPSUを得る権利がある。配当等価物は、本プロトコルによって稼いだPSUの実際の数に基づく。1株当たりの追加配給単位数は、1株当たりの現金配当金を配当支払日の1株の公平な市価で割るべきであるが、断片的な配給を発行しないためには、各配当支払日に、配当として同値に発行される追加配給単位は最も近い整数に四捨五入しなければならない。配当等価物として受け取った当該等の追加PSUは，これにより付与されたオリジナルPSUと同様の方法で没収され，本章10節で規定する基準と時間に従って株式に変換されなければならない.

実行期間が終了した後、委員会は、確定日が賃金を稼いだことを決定した後であるが、確定日から90日後ではない。上記の規定にもかかわらず、5節で規定した条件を満たすPSUは、株式に変換し、終了後90日以内に発行しなければなりません。この条件は、グループメンバーのサービスを自発的または非自発的に終了することに関するものです。委員会は、規則409 a条の許可または要求の範囲内で、本プロトコルの下での任意の支払いの割り当てを加速または延期することを自ら決定することができる。本プロトコルによって支払われる金額は、仕様409 a節の要求に適合しなければならず、本プロトコルは、この意図を実現するために、すべての面で管理および解釈されるべきである。

11.税務。チームメンバーは、(A)その合法的に納付されるべき任意およびすべての所得税、社会保険、賃金税、前払いまたは他の税金関連源泉徴収(“税金関連プロジェクト”)の最終責任がチームメンバーの責任であり、当社および/またはチームメンバーがサービスを提供する子会社(“サービス受給者”)が実際に源泉徴収した金額を超える可能性があり、(B)会社および/またはサービス受給者または前サービス受給者(場合に応じて)を超える可能性があることを認め、(I)PSUの付与、帰属および/または変換、および株式の発行を含むが、PSUの任意の態様に関連する任意の税務項目の処理について、任意の陳述または承諾を行わない。(Ii)税金関連プロジェクトに対するチームメンバーの責任を低減または除去するために、贈与条項またはPSUの任意の態様を構築する義務もないし、(Iii)チームメンバーが付与日から任意の関連課税イベントの日までの間に複数の管轄区域で納税する場合、複数の管轄区域で税金関連プロジェクトを源泉徴収または計算する必要がある場合があり、(Iv)チームメンバーが本節で規定される税金関連プロジェクトに関連する義務を履行できない場合、彼または彼女は、株をチームメンバーに渡すことを拒否する可能性がある。

チームメンバーは、会社および/またはサービス受給者またはそれらのそれぞれの代理人を許可し、同意し、チームメンバーに交付されるべき株式から、会社が決定した適用税関連項目の合計の最高数以下の完全株を抑留することによって、会社がその合法的に支払うべきすべての適用税収関連項目を合理的に決定することを満たす。代わりに、チームメンバーは、PSUを変換する際に、チームメンバーの税務関連項目を満たすために、会社および/またはサービス受信者によって作成された他の許容される方法または方法の組み合わせを選択することができる。

13.賠償規定。会社が当時発効した賠償政策が別途要求されない限り、チームメンバーの意図的な不正行為が会社が重大な財務または物質的名声の損害を受け、あるいは会社が合併財務諸表を再報告することを招いた場合、会社は賠償決定の奨励に対して以下の1つ以上の行動をとる可能性がある

“再記述”という言葉は、誤った訂正の結果を反映するために、以前に米国証券取引委員会に提出された財務諸表を修正することを意味する。“故意不正行為”という言葉は、報酬および人的資本管理委員会またはその代表が、故意に法律に違反すること、会社道徳基準(または従業員の任意の後続または代替行為基準)に故意に違反すること、または会社の重大な道徳またはコンプライアンス政策に故意に違反する行為を意図的に違反することを示すことに限定されるべきであるが、判断におけるチームメンバーの善意の誤りを含むべきではない

チームメンバーは、会社は、規則第409 a節の許可された範囲内で、会社が任意の会社の繰延補償計画に従ってチームメンバーを借りた任意の金額から、本条項に基づいて取り戻す権利がある任意の金額を相殺することができることに同意する。本第13条は適用されず，かつ制御変更後，本条項に基づいていかなる金額も取り戻すことはできない。

14.就業権がない。本協定、計画または授権書は、会社または任意の子会社で(場合によっては)チームメンバーにサービスを継続する任意の権利を与えてはならないし、会社または任意の子会社(例えば、適用される)がいつでもチームメンバーのサービスを終了する任意の権利を干渉または制限してはならず、またはチームメンバーの報酬、他の福祉、作業責任または肩書を変更してはならない。これらの報酬、他の福祉、作業責任または肩書は、適用される現地法律に適合し、チームメンバーサービス契約(ある場合)の条項に従って許可される。

(A)グループメンバーがサービス終了後にPSUに属するか、または株式を取得する権利は、第3~10節に従って決定されなければならない。これらの権利およびチームメンバーのサービス終了日は、現地法によって規定されるいかなる通知期間によっても延長されない(例えば、現役サービスは、現地法律による“ガーデン偽”または同様の通知期間を含まない)。

(B)本プロトコル、計画および授権書は、チームメンバーのサービス契約の任意の部分から独立しており、チームメンバーのサービス契約の任意の部分を構成してはならず、チームメンバーと会社および/またはサービス受信者との間のサービス関係によって生じるいかなる権利および義務にも影響を与えない。

(A)本計画は当社が自発的に策定し、その性質は適宜決定することであり、当社はいつでもこの計画を修正、修正、一時停止または終了することができ、本計画と本合意に別段の規定がない限り、このような修正、修正、一時停止または終了は建設的または不当な解雇にはならない

(B)PSUは、任意の解散費、退職費、解雇、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または福祉または退職福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されない、いかなる目的にも属さない正常または予想報酬または賃金の一部である非常項目である

(F)チームメンバーのサービス終了(どのような理由であっても、現地労働法に違反しているか否かにかかわらず)によるPSUは没収され、チームメンバーが他の態様で獲得する権利のないPSUの付与を考慮すると、チームメンバーは、会社またはサービス受入側にそのようなクレームを決して提出しないことに同意し、(Ii)チームメンバーがそのようなクレームを提出する能力を放棄し(ある場合)、および(Iii)会社およびサービス受入側の任意のそのようなクレームを免除することに同意する。上記の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、“計画”に参加することによって、チームメンバーは、そのようなクレームを追加しないことに撤回できないことに同意したとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意すべきである

16.法律の適用；場所；管轄権；分割可能性。連邦法律が他の方法でコントロールされていない範囲内で、本プロトコル、授権書、本計画および本計画によるすべての決定と取られたすべての行動はミネソタ州法律によって管轄され、その法律衝突の原則を考慮せず、それに基づいて解釈すべきである。本合意によって引き起こされた、または本合意に関連する任意の法律訴訟の唯一の場所および場所は、米国ミネソタ州地域裁判所であり、双方は当該裁判所の属人管轄権に従うべきである。もしアメリカミネソタ州地域裁判所に主題管轄権も多様性管轄権も存在しない場合、いかなるこのような行動の唯一の場所と場所はヘン内平県に位置するミネソタ州裁判所であり、本合意の条件として、チームメンバーはこの裁判所の個人管轄権に同意する。本プロトコル、落札手紙、または計画中の任意の条項が任意の理由で不正または無効と認定された場合、違法または無効は、本プロトコル、落札または計画の残りの部分に影響を与えるべきではなく、本プロトコル、落札文、および計画は、解釈および実行するために不正または無効条項を含まないとみなされるべきである。

19.他の規定を適用します。会社は、企業が現地の法律を遵守するか、または計画管理を促進するために必要または適切であると考え、上述した目標を達成するために必要かもしれない任意の他の合意または約束に署名することをチームメンバーに要求する限り、チームメンバーに本計画、PSU、および本計画に従って買収された任意の株式に他の要求を加える権利を保持する。

20.計画および許可書が参照方法で組み込まれ、電子交付。その後時々修正された計画や落札手紙は，本プロトコルに含まれていると見なすべきであり，本プロトコルの不可分の一部である.本プロトコルの規定が本計画の規定と何か不一致がある場合は，本計画の規定を基準とすべきである.本合意、計画、落札状には、PSU付与に関する会社とチームメンバー間のすべての合意と了解が含まれており、双方が以前に本合意テーマについて合意したすべての合意と了解(口頭または書面)に代わっています。会社または会社によって指定された第三者は、その参加計画に関連する任意のファイルを電子的にチームメンバーに渡すことができる。チームメンバーは計画と当選状のコピーを受け取ったことを確認した