添付ファイル4.14

アンセ·ミタル持分インセンティブ計画添付ファイルB

“2022-2023年限定株単位と業績株単位補充条項”

以下の株式限度額及び帰属条文は、当社の2022年株主周年総会日から2023年までの当社株主周年総会日(“2022-2023計画年”)までの期間内に、本計画により付与されたすべての限定的な株式単位及び業績株式単位に適用される。限定株式単位および業績株式単位の他のすべての条項および条件は本計画に記載されているが，本計画第6節に限定されない.

1.付与可能な株式。計画第7節に規定する調整によると、2022-2023年計画年度には、計画に基づいて付与された制限的な株式単位と業績単位が発行可能な普通株数およびグループ管理取締役会業績単位計画に基づいて実行事務員の業績単位に奨励発行可能な普通株数を3，500，000株(300，500，000株)を超えてはならない。

2.帰属および割り当て。

A.2022-2023年計画年度内に、本計画に基づいて付与された制限株式単位毎の奨励は、奨励付与日の第3(3)周年日に全数付与され、参加者がその日までに積極的に雇用され続け、会社が計画条項に基づいて帰属日後14(14)日以内に決済することを前提としており、参加者がその時間前に必要なすべての決済情報を提出していることを前提としている。

B.本計画により2022-2023年計画年度内に授与される各業績シェア単位賞は、受賞日後の3(3)年間財務活動終了後に授与されなければならない。条件は、参加者がその日まで積極的に就職し、以下の目標を満たすことである

40%(40%)を占める株主総リターン(TSR)の実現状況

2.環境、社会、およびガバナンス目標(ESG)を20%(20%)達成する場合は以下の通りです

·健康と安全対策の10%

·気候行動対策の5%

·5%の多様性と包括的な取り組み

C.取締役会が決定した競争格差の実現は40%(40%)を占めている。

競合格差目標が定義されていない業務単位に対しては，競合格差の重みをTSRに移すべきである.

A.2022-2023年計画年度に付与された業績シェア単位の業績目標とそのそれぞれに規定されている奨励シェアは以下のとおりである

I.報酬の40%(40%)は、会社の帰属期間内のTSR上の業績(“TSR賞”)に基づいており、会社のTSRと委員会で定義された比較グループ(“同行グループ”)からなる会社(“同行グループ”)の加重平均TSR業績を比較することで決定すべきである

2.報酬の20%(20%)は、企業が許可期間内に取締役会によって設定したESG目標(“ESG賞”)、健康および安全対策の年間計算、気候行動および多様性、および包括的措置を、3年間の累積で計算されたESG目標の完了状況に基づいて決定する。

残り40%(40%)のボーナスの付与は、取締役会が年ごとに計算した帰属期間内の会社の競争格差指標における成績(“競争格差賞”)を基準としなければならない。

B.この賞に適用される業績目標は以下の通りです

TSR賞については，目標レベルはTSR業績加重平均の100%，延長レベルはTSR加重平均業績の120%である−同業者グループの会社が年々実現している

ESG賞については，目標レベルは目標の100%，延長レベルは取締役会が設定した目標の120%，健康と安全指標は年ごとに計算し，気候行動と多様性と包摂的措置は年ごとに計算した。

競争格差賞の目標レベルを目標の100%とし、延伸レベルを取締役会が設定した目標の120%とし、年単位で計算する。

C.許可期間が終了したとき、委員会は、各業績基準によって達成された業績が満たされているかどうかを決定し、各業績基準に規定されている奨励部分について、各参加者に付与し、決済を受けるべき業績シェア単位を以下のように決定しなければならない

I.委員会が業績目標を達成する成績が所定の目標レベルを下回っていると認定した場合，業績シェア単位を付与すべきではない.

委員会が業績目標の実現が所定の目標レベルに達したと判断した場合、業績シェア単位が付与され、参加者は業績シェア単位部分の100%に相当する株式の決済を獲得する権利がある。

委員会が業績目標の実現が定義された延長レベルに達したと判断した場合、業績シェア単位が付与され、参加者は付与された業績シェア単位の150%に相当する株式の決済を獲得する権利がある。

目標レベルと拡張レベルとの間の業績結果については、委員会は、参加者に付与され、それによって決済すべき業績シェア単位の数を決定するために直線補間法を採用しなければならない。

以下の表は、本明細書に記載された各報酬部分の業績基準と、異なる達成レベルに関する付与率をまとめたものである

D.委員会は授与日から90(90)日以内に業績基準に達したかどうかを確定し、その後できるだけ早くこの業績を各参加者に通知しなければならない。参加者がその前に必要なすべての決済情報を提出した場合、会社は業績基準に達したことを確認してから14(14)日以内に、計画の条項に基づいて既得奨励金を決済しなければならない。

許可期間が終わった時、委員会は決定しなければならない

I.TSR、競争格差とH&S目標、これらの目標と財政年度に実現した業績レベルは、毎年同じ重みを持っている。

気候行動、多様性と包括的な目標、そして累積に基づいてこれらの目標を達成する業績レベル。

明確にするために、参加者が業績期間中に異なる業務単位に属する場合、または業績期間中に複数の業務単位の業績に影響を与える職責および義務がある場合、委員会は業績期間中に達成された成果を考慮することができる

参加者が所属する業務部門又は参加者が当該財政年度内に最も責任の長い業務部門が各財政年度に取得した業績を考慮して、当該参加者が保有する業績シェア単位の業績期間の異なる部分について適用される複数の業務単位の業績目標を適宜決定する。

添付ファイル2

2022-2023年計画年度に本計画に従って付与された任意の制限された株式単位または業績株式単位に米国連邦、州または地方税を納付する参加者に適用される条項。

本計画第17条の規定によれば、以下の条項及び条件は、2022−2023年計画年度内に、本計画に従って付与された任意の制限株式単位又は業績株式単位(“米国参加者”)について、任意の参加者(“米国参加者”)に発行される、連邦、州又は地方税を納付する必要がある場合があるすべての報酬に適用される。各アメリカ参加者に対して、本計画の条項と本展示品との間に何か衝突が生じた場合、本展示品の条項を適用しなければならない。

1.帰属および生産スケジュール。

米国の参加者に授与されるすべての賞は、受賞日から2ヶ月半(75カレンダー日)以内に決定されなければならない。

もしアメリカの参加者が報酬付与日までに何らかの理由で雇用関係を終了すれば：

A.終了日までに帰属していない業績株単位は失効して終了すべきであるが、参加者が60(60)歳以上の定年退職により雇用を終了した場合、委員会は適宜、比例して業績株単位に一時的に帰属することを可能にすることができる。この比例した仮帰属は、業績期間内に財政年度ごとに測定された適用業績目標の達成度(あれば)と、雇用終了前の財政年度ごとの日数に基づいて決定される。

B.参加者が60歳以上の死亡、障害又は退職により雇用関係を終了した場合、各制限株式単位は、本計画第6(C)節及び添付ファイルA第2節の規定に従って付与され、当該米国参加者の死亡、障害又は退職の日から14(14)日以内に決済しなければならず、参加者又はその相続人がすべての必要な決済情報を提出したことを前提とする。

“規則”第409 a条の規定に適合しない限り，本計画第4(E)節の規定によりこのような裁決の解決を延期してはならない。いかなる逆の規定があっても、当該米国加入者が退職により雇用を終了した日が“特定従業員”(規則第409 A(2)(B)節の意味に適合する)である場合、ボーナスは、雇用終了日後6ヶ月後の最初の日歴月の最初の営業日に決済されなければならない。

2.委員会適宜決定権。

米国参加者への奨励については、計画第4(D)節に規定された休暇に対する委員会の権力は、委員会が承認した休暇または軍隊や政府サービスにおける欠席が雇用終了を構成するか否かを決定すべきである。しかし、“1986年国税法”(時々改正された)第409 A条及び当該等の条文に基づいて発行されたすべての規則、解釈及び行政案内(“規則”)の規定により制限された報酬は、いずれも当該等の許可休暇によって支払われてはならないが、当該等の許可休暇が第409 A条について離職を構成している場合は例外である。

3.会社が支払います。

米国の参加者に授与された賞については、委員会は、“規則”第409 a条の規定に基づいて、このような加速が認められない限り、どの賞の決済も加速してはならない。

4.変更に応じて調整します。

米国の参加者に付与された奨励については，本計画第9節のいずれの規定も発効してはならず，このような規定が“規則”第409 a節に応じて支払うべきいかなる税金にもつながることを前提としている。

5.計画の修正または終了。

米国の参加者に付与された報酬については、取締役会は、本計画第12節に従って計画を修正または終了する権利のある任意の条項を有し、この条項が本基準第409 A節に従って満了した任意の税金をもたらす場合は、発効してはならない。

6.報酬のいくつかの制限は、“規則”第409 A条の遵守を保証する。

当社は，この計画と本プロトコルにより付与された守則第409 a節に制約された報酬は，規則第409 a節の規定に適合し，それに基づいてその計画を解釈，操作，管理する予定である。本合意によって付与された任意の条項および/または条件が、“規則”第409 A条に従って参加者に加速税または付加税を適用させる場合、この条項および/または条件は、委員会によって決定されたこのような加速税または付加税を引き起こさないように可能な限り調整されなければならない。当社が本規則第409 a条に従って行った任意の権利保持は、任意の賠償金の支払い時間(本規則第9(D)条に従って委員会が享受する権利を含むが、これらに限定されない)に影響を与える場合は、本規則第409 a条の許容範囲に限定される。本条例に相反する規定があっても、当社は、いかなる場合においても、参加者に対して本規則第409 A条に基づいて不足している税金及び/又は罰金に対していかなる責任も負いません。

参加者がその賞が未解決の期間内に“規則”の409 a節の適用を受けなければ，“規則”409 a節の遵守を確保するための制限のみは適用されない.