添付ファイル4.13
アンセロ·ミタルグループ管理委員会
パフォーマンス共有単位計画
添付ファイルJ
“2022-2023年グループ管理委員会業績共有単位計画補充条項”
以下の株式限度額及び帰属条文は、2022年の当社株主総会日から2023年までの当社株主周年総会(“2022-2023年計画年度”)期間中に本計画に基づいて付与されるすべての奨励に適用される。パフォーマンスシェア単位の他のすべての条項と条件は本計画に記載されているが，本計画第6節に限定されない.
明確にするために、総管理委員会は、2016年1月1日からCEOオフィスに置き換えられ、2021年2月11日から、CEOオフィスが実行オフィスによって置換され、2022-2023年計画年については、計画中のグループ管理委員会またはそのメンバーへの任意の言及は、実行オフィスまたはそのメンバーへの言及として解釈されるべきである。
1.授賞
奨励金額は、アンセレミタル最高経営責任者と最高経営責任者賞を授与した日の基本給の120%に相当する。
上記の目的を達成するために、ボーナスの価値は、贈与日前の営業日に関する為替レート(金庫サーバhttps：//web-ciury.appliarmony.net/Servlet/Serv3？Forme=Form 21)を用いて計算すべきである。
報酬金額を決定するためには，前営業日のニューヨーク証券取引所(VWAP)の出来高加重平均価格を使用すべきである.付与する業績シェア単位数を計算するためには，数学四捨五入を行うべきである.
1.帰属。
A.2022-2023年計画年度内に授与される各賞は、賞授与日後に開始される3(3)年間財務活動が終了した後に授与されるべきであるが、条件は、参加者がその日まで積極的に動作し、以下に説明する業績目標を満たし、各業績目標が奨励金の特定部分の帰属を決定すべきであるため、総帰属を決定するために個別に計算しなければならない。
B.2022-2023年計画年度における各賞の業績目標と各賞に規定されるシェアは以下の通りです
I.報酬の50%(50%)の帰属は、ホーム中の会社の総株主報酬(TSR)業績を基準とし、この業績は、会社のTSRを比較することによって
委員会が決定した比較グループを構成する会社の3年間の帰属期間におけるTSR業績加重平均値、および
Iii.報酬の20%(20%)の帰属は、会社の帰属期間中の1株当たり収益比率(EPS)の業績に基づいており、この比率は、会社の1株当たり収益を委員会で定義された比較グループの3年間の帰属期間に測定された1株当たり収益実績の加重平均値と比較することによって決定されなければならない
Iii.残り30%(30%)の奨励(“ESG賞”)の付与は、以下に定義された許可期間内の企業の環境、社会、およびガバナンス措置における委員会区分の成果に準拠しなければならない
-10%：健康と安全対策
-10%：気候行動対策
-10%：多様性と包括性の尺度
C.TSR賞、EPS賞、およびESG賞に適用される業績目標は、以下の通りです
TSR奨励部では，目標レベルは加重平均の100%であり，延長レベルは比較グループ会社が帰属期間3年間に達成した加重平均業績の120%であった
二、1株当たりの収益奨励について、目標レベルは加重平均の100%であり、延長レベルは比較グループ会社が帰属期間3年以内に実現した加重平均業績の120%である
三、ESG賞について、目標レベルは目標の100%であるべき
延伸レベルは目標の120%でなければならない。
D.許可期間が終了した時、委員会は各業績基準が達成した業績レベルを決定し、各標準に規定された奨励部分について各参加者が獲得し、決済を受けるべき業績シェア単位を以下のように決定すべきである
I.委員会が業績目標を達成する成績が所定の目標レベルを下回っていると認定した場合，業績シェア単位を付与すべきではない.
二、演出株式単位が帰属し、参加者は演出株式単位の100%に相当する株式の清算権を獲得する権利がある
委員会が、業績がTSR、EPS、およびESG賞によって決定された目標レベルに達したと判断した場合、承認する。
委員会が業績が上記TSR，EPS，ESG賞の伸びレベルに達していると判断した場合，業績シェア単位が付与され，参加者は付与された業績シェア単位に相当する150%の株式の決済を受ける権利がある.
業績の目標レベルと延長レベルの間の業績結果については、委員会は直線補間法を採用して参加者に付与して決済を受けるべき業績シェア単位の数を決定すべきであるが、いずれの場合も、参加者は参加者に割り当てられたパフォーマンスシェア単位の150%以上の数に相当するパフォーマンスシェア単位を得る権利がない。
以下の表は、本明細書に記載された各報酬部分の業績基準と、異なる達成レベルに関する付与百分率をまとめたものである。
E.委員会は授与日から90(90)日以内に業績基準に達したかどうかを確定し、その後できるだけ早くこの業績を各参加者に通知しなければならない。
参加者がその前に必要なすべての決済情報を提出した場合、会社は業績基準に達したことを確認してから14(14)日以内に、計画された条項に基づいて既得報酬を決済しなければならない。
添付ファイル10
米国連邦、州または地方税を納付すべき参加者に適用される条項は、この計画によって付与された2022-2023計画年度内の業績シェア単位に関するものである
本計画第16条の規定によれば、以下の条項及び条件は、2022−2023年計画年度内に、本計画に基づいて付与された任意の業績シェア単位(“米国参加者”)について、連邦、州又は地方税を必要とする場合がある任意の参加者に発行されるすべての報酬に適用される。各アメリカ参加者に対して、本計画の条項と本展示品との間に何か衝突が生じた場合、本展示品の条項を適用しなければならない。
1.帰属および生産スケジュール。
米国の参加者に授与されるすべての賞は、受賞日から2ヶ月半(75カレンダー日)以内に決定されなければならない。
2.委員会適宜決定権。
米国の参加者に付与された報酬については、委員会は、第4(D)節に規定される欠勤休暇を計画する権限に対して、委員会は、承認された欠勤または軍隊または政府サービスにおける欠勤が雇用終了を構成するか否かを決定すべきであるが、このような許可された欠勤または欠勤のために“規則”第409 a条に制約された任意の報酬について、第409 a条の規定に基づいて、このような許可された欠勤または欠勤が離職を構成しない限り、任意の報酬を支払うべきである。
3.会社が支払います。
米国の参加者に授与された賞については、委員会は、“規則”第409 a条の規定に基づいて、このような加速が認められない限り、どの賞の決済も加速してはならない。
4.変更に応じて調整します。
米国の参加者に付与された奨励については，本計画第9節のいずれの規定も発効してはならず，このような規定が“規則”第409 a節に応じて支払うべきいかなる税金にもつながることを前提としている。
5.計画の修正または終了。
米国の参加者に付与された報酬については、取締役会は、本計画第12節に従って計画を修正または終了する権利のある任意の条項を有し、この条項が本基準第409 A節に従って満了した任意の税金をもたらす場合は、発効してはならない。
6.報酬のいくつかの制限は、“規則”第409 A条の遵守を保証する。
当社は，この計画と本プロトコルにより付与された守則第409 a節に制約された報酬は，規則第409 a節の規定に適合し，それに基づいてその計画を解釈，操作，管理する予定である。本合意によって付与された任意の条項および/または条件が、“規則”第409 A条に従って参加者に加速税または付加税を適用させる場合、この条項および/または条件は、委員会によって決定されたこのような加速税または付加税を引き起こさないように可能な限り調整されなければならない。当社が本規則第409 a条に従って行った任意の権利保持は、任意の賠償金の支払い時間(本規則第9(D)条に従って委員会が享受する権利を含むが、これらに限定されない)に影響を与える場合は、本規則第409 a条の許容範囲に限定される。本条例に相反する規定があっても、当社は、いかなる場合においても、参加者に対して本規則第409 A条に基づいて不足している税金及び/又は罰金に対していかなる責任も負いません。
参加者がその賞が未解決の期間内に“規則”の409 a節の適用を受けなければ，“規則”409 a節の遵守を確保するための制限のみは適用されない.
