第5.02項。 |
役員または特定の上級者の離職;役員の選挙;ある上級者の委任;ある上級者の補償手配 |
(B)、(C)、(E)は2022年3月28日、Lumen Technologies,Inc.(“当社”)は、クリストファー·D·スタンスベリーがインドラネル·デフが自社とその主要子会社を務める執行副総裁と首席財務官の後任に就任することを発表し、2022年4月4日(“引継ぎ日”)から発効する
スタンスベリーさんは現在56歳で、2016年5月から現在までArrow Electronics Inc.(ニューヨーク証券取引所コード:ARW)の上級副総裁兼チーフ財務官を務めている。スタンスベリーさんは2014年8月にArrow Electronics,Inc.の副財務長官兼首席会計官を務める
スタンズベリーさんの予期した任命を考慮して、企業取締役会の人的資源·報酬委員会(“委員会”)は、基本賃金750,000ドル、目標短期インセンティブ機会937,500ドル、目標年次長期インセンティブ機会4,350,000ドルを承認し、スタンズベリーさんの最初の長期インセンティブは、移行日に他の企業幹部に付与される同条項に従って付与される予定である。さらに、スタンズベリーさんが現在の雇用主から離れた時点で没収される額を部分的に相殺するために、委員会は承認しました:(1)
登録する
現金賞金150,000ドル
2年制
“取り戻す”機能,および(Ii)a
登録する
3,750,000ドルの定期的な制限株が付与され、そのうちの3,000,000ドルは、授与日の5年目と7年目に等額分割払いで付与され、750,000ドルは3年以内に比例して授与されますが、継続サービスおよび他の慣行条項を遵守しなければなりません。移行日から発効し,スタンズベリーさんはまた権利を獲得する
我々が先に米国証券取引委員会に提出した定期報告書に記載されているように、会社幹部に提供される解散費やその他の福祉
2022年4月1日に当社に雇用されるDevさんを終了することについて、委員会は、(I)Devさんが2020年と2021年に付与する時間ベースの限定株式インセンティブの付与を加速することを承認し、(Ii)Devさんは、2020および2021年に付与される比例配分された業績制限株式を比例的に保有する権利を継続するが、ただし、最初の業績条件および帰属日に制限される必要があり、各報酬は、その雇用された最後の日に発効する必要がある。デフは2022年に付与された株式を含む他のすべての持分付与を放棄するだろう。これまでの補償手配によると、デフは一定の現金解散費とボーナスも得る
前述のStansburyさんの首席財務官の移行と報酬配置の記述は完全ではなく、そのすべての内容は、2022年3月28日に当社が発行したプレスリリースを参照して、添付ファイル99.1として本報告書に提出し、参照して本報告書に組み込むものである
8-K,
そして(I)Stansburyさんの招待状を、会社がその四半期報告書の証拠として提出する予定です
10-Q
2022年3月31日までの四半期
本報告に記載されている歴史及び事実情報を除いて、本報告に記載されている事項
8-K,
提案取引の提案影響に関する陳述と、“将”、“推定”、“予想”、“プロジェクト”、“計画”と類似表現によって確定された他の陳述は、すべて“1995年個人証券訴訟改革法”の“安全港”条項が指す前向き陳述である。これらの展望的陳述は、いくつかのリスク、不確実性、および仮説の影響を受け、その中の多くのリスク、不確実性、および仮定は、上述した手配を完了する文書を含む制御できない。これらのリスクまたは不確実性のうちの1つまたは複数が現実になった場合、基本的な仮定が正しくないことが証明された場合、または上記の条項に従って、または提案された取引を全く実施できない場合、実際のイベントおよび結果は、予想、推定、または予測の結果と大きく異なる可能性がある。あなたはこのような展望的な陳述に過度に依存してはいけない。このような陳述はただ本報告書までの日付を説明するだけだ
8-K.
法的要求がない限り、私たちは何の義務も負いませんし、新しい情報、未来のイベント、または他の理由でいかなる前向きな陳述を公開更新しても、そのような義務を負わないことを明確にします
(d)
以下に本報告に従って提供された最新の表を示す
8-K:
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展示品 No. |
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説明する |
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添付ファイル99.1 |
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プレスリリース日は2022年3月28日で、首席財務官の交代を発表した。 |
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展示品104 |
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表紙フォーマットは、添付ファイル101に含まれるイントラネットXBRLである。 |