添付ファイル4(C)

M.J.Van Ginnekenさんとの間の会社のサービス契約

以下の契約は、サービスを提供するための条件および条件が含まれるM.J.van Ginnekenさんのサービス契約です
二零二一年五月六日(“発効日”)から発効する他の予定であるが、その日には再びフィリップスKoninklijke N.V.(“当社”)取締役会のメンバーに任命されなければならない。

1.採用を開始する

2.約束の期限

3.補償

発効日まで、あなたの年間補償総額は615，000ユーロで、その中には休暇手当が含まれており、会社が控除する法定税費と社会保障保険料を差し引いた後、12ヶ月に分けて全額支払われます。あなたの年間給与の年次審査とその後の引き上げは、会社監督会が適宜決定し、監督会報酬委員会の提案に基づいて決定されます。監督会が決定して承認した補償増加だけが上記の補償金額を代替することができる。私たちはあなたに補償声明を書面でお知らせします。この条項によって時々改正されることができる年間補償は年次基本補償と呼ぶべきである。

4.年間奨励金

年間基本報酬を除いて、いくつかの目標を達成すれば、あなたは毎年年間奨励を受ける資格があります。この奨励策は監督会によって毎年決定される。このような年間奨励目標は書面であなたにお知らせします。

監会では、現在達成されている目標(=100%点数)の年間奨励額を年間基本報酬の80%に設定しています。

監督会はその唯一の合理的な決定権で年間激励目標の実現度を決定しなければならない。

5.長期インセンティブ計画

当社の株主総会で承認された枠組み内で、監事会は年間ごとに管理委員会メンバーにグローバルフィリップス業績株計画下の履行株式及び/又はその他の株式に関する奨励を付与することを適宜決定することができる。管理委員会のメンバーとして、あなたは原則的にこのような計画に参加する資格があります。

長期報酬価値は、あなたの年間基本報酬の150%に相当します。

フィリップスの会社管理を改善し、さらにフィリップス上層管理者の利益をわが株主の利益と一致させるためには、閣下の実際の年間基本報酬に相当する300%のフィリップス株式を保有しなければならない。監督会は毎年フィリップス株式案内を改訂することを決定することができる。

保有を要求するフィリップス株式の最低数は、以下のように蓄積することができる

詳しく知りたいのは、添付資料パッケージ内のフィリップス株式所有権案内実行委員会を参照してください。

6.取り戻す

監督会は、すべての適切な場合(年間報酬としての補償要件が当社及びそのグループ会社の任意の関連訴訟又は調査における利益を損なう可能性があると考えられるすべての関連要因を考慮して)、すべての適切な場合(年間報酬であると考えられる会社及びそのグループ会社の利益が当社及びそのグループ会社の任意の関連訴訟又は調査における利益を損なうか否かを含むすべての関連要因を考慮して)、以下の場合、付与された年間報酬、履行株式を付与し、そのような報酬に基づいて得られた株式、株式に関連する他の奨励又は他の方法(以下、“奨励補償”という。)を回収し、付与された部分又は全ての報酬報酬を回収することができる

報酬補償の支払い、付与、帰属、および/または交付を受けることは、本条項を実施するために、当社と十分に協力することに同意することを示します。

さらに、任意の支払い、付与、帰属、および/または報酬補償の交付を受けることによって、当社に、当社のグローバル計画管理者が管理するアカウントに保有している任意の株式を譲渡し、本条項を実施するために、任意の他の必要または適切な行為を実行するための撤回不可能な授権書を提供します。この授権書はオランダの法律によって完全に管轄されている。

7.退職金権利

発効日から、管理者に適用される“フィリップス年金条例”に幹部に適用される退職金ルールに組み込まれ、現在の法定上限112，189ユーロの退職金に関連しており、このような退職金規程に記載されている要求に達すると、その上限は時々変更される可能性がある(“法定退職金報酬”)。あなたの年金給与が法定年金賃金を超えている場合については、この年金手当を管理する規則及び条件に基づいて、2015年1月1日から実行委員会メンバーの年金手当に適用する権利がある。退職金手当の水準は現在も当社が適宜決定しています。現在、法定年金賃金を超える年間基本報酬部分の年金手当は、法定年金賃金の年間基本報酬の25%を超えるように設定されている。

また、2019年現在、年間55，104ユーロ(毛額)の個人移行手当(“移行手当”)を月賦で取得しています。2020年から2022年までの間、減少した移行手当を受ける権利があります

2022年以降には、あなたに移行手当が支給されないだろう。

8.自動車/自動車手当

あなたは毎月2，630ユーロの自動車/機動手当を受ける権利がある。自動車/機動性手当はレンタカー会社の車に使うか、月(毛)分割払いに使うことができます。

このレンタル契約が満期になる前に、新しいレンタル契約を締結したり、現金代替案に変更する権利はありません。

あなたの現在の個人的な貢献があれば、発効日に基づいて再計算されます。

9.ビジネス娯楽支出免税額

あなたの会社での地位については、ビジネス招待費用の固定手当を受ける資格があるかもしれません。現在、あなた方の免税限度額は毎年8，640ユーロです。このお金はあなたが会社を代表してお客様を招待した費用を支払うことができるようにするためです。

上記の手当は四半期末に4回に分けて支給される。

各方面は、財政法規の変更は当社が上記の手配を変更する必要があるか適切にする可能性があることに同意した。

10.大使プログラムを高度に実行する

フィリップス製品を使用するために高級実行大使計画に参加させていただきます。これらの製品はご自宅でご提供いたします。

11.保険

12.仕事の能力を失う

現在、会社の実行委員会メンバーに対する仕事能力の喪失や病気に関する政策は、障害開始から遅くとも3年までですが、遅くとも契約終了時まで、完全障害開始時の年間基本補償と完全障害で配布された任意の法定手当の総額およびフィリップス年金基金が同様の理由で配布される可能性のある手当との残高は、当社の指示を遵守することを前提としています。

もしあなたの障害について第三者にクレームをつけた場合、当社は上記の義務の制約を受けません。当社に年度基本補償損失に関する請求を提出する際には、当社は上記残高に相当する金額を予め支払わなければならないが、前述の条項で述べた期限を超えない。

本政策は当社が自ら変更するかどうかを決定することができます。もし新しい政策が現在の政策よりも優遇されなければ、何の補償も支払われないだろう。

13.休み

管理委員会のメンバーの休暇はカレンダーごとに25営業日です。

14.一般採用条項

本契約に署名することは、当社の“一般雇用条項”を受け取り、読んで同意したことを示し、これらの条項は、必要な融通を経てあなたの採用に適用され、添付ファイル1として本契約に添付されます。これらの“一般雇用条項”およびその他の条項には、eスポーツ禁止条項が含まれています。あなたは上記の競業禁止条項に規定されている期限内に、あなたは完全にその条項に列挙された制限を受けていることを認めて同意します。

15.フィリップスのコーポレート·ガバナンスと企業市民に関するルール

責任ある企業市民、誠実さ、透明性に対するフィリップスの約束を支持するために、以下の条項と原則が制定された。

このような条項や原則は，会社の行為や実行委員会のメンバーがフィリップス業務を処理する行為にも同様に適用される。この契約に署名することによって、あなたは上記の条項と原則の制約を受け、これらの条項と原則を遵守し、これらの条項と原則に基づいて行動することを宣言します。当社は条項と原則を一方的に変更することを自ら決定することができます。条項や原則に関するより多くの情報は、パケットを参照してください。どんな変更もフィリップスのグローバルイントラネットサイトで発表される予定だ。

また、フィリップス業務システム(パケットを参照)を受ける必要があります。

インサイダー情報に関するコンプライアンス関係者からご連絡いたします。“合格インサイダー”に指定されていますので。

16.プライバシーとデータ保護

フィリップスは、人的資源および人事管理、ビジネスプロセスの実行および内部管理、内部通信、健康安全および保障、法的義務の遵守、法的クレームの行使または抗弁など、合法的なビジネス目的で個人データを処理する可能性があることを認めます。本プロトコルに添付されている、または他の方法で提供される関連プライバシー宣言では、このような個人データの処理についてさらに説明されている。本プロトコルに署名することは、本プロトコルに添付されている、または他の方法で提供される関連プライバシー宣言に記載されていることを確認し、本プロトコルに従って個人データを処理することに同意したことを示す。

フィリップスに雇われている間、あなたはフィリップスが時々発表または提供するすべてのフィリップスプライバシーおよびセキュリティ関連政策、プログラム、ルール、および法規(フィリップスプライバシールールを含む)を遵守することに同意します。いつでも、あなたはアクセスする権利のある個人データを秘密にしなければなりません。個人データを共有、開示、または他の方法で許可されていない人に送信することはできません
第三者です。

17.法律と管轄権の適用