添付ファイル10.7.8

ZEVRA治療会社

2023年雇用誘導奨励計画

取締役会通過：2023年1月6日

1.一般的な場合。

(A)合資格の受賞者。条件に合った個人は奨励を受ける資格がある。

(B)利用可能賞。この計画規定には，(I)非法定株式オプション，(Ii)株式付加価値権(Iii)制限株式奨励，(Iv)制限株式単位奨励，(V)業績株式奨励，(Vi)業績現金奨励，および(Vii)その他の株式奨励が付与される.

(C)目的.賞を授与することにより、本計画は、会社が合格受賞者のサービスを獲得し、保持することを支援し、これらの人が会社及びその任意の関連会社の成功のために最善を尽くすように激励し、資格に適合した受賞者が普通株式価値の増加から利益を得ることができる手段を提供することを目的とする。

2.行政管理

(A)管理局が管理する.取締役会はその計画を管理するだろう。取締役会は、第2(C)節の規定に基づいて、本計画の管理を1つまたは複数の委員会に許可することができる。

(B)委員会の権力。取締役会は、本計画の明文規定に適合し、その制限範囲内にある権利を有するであろう

(I)決定：(A)どの資格を有する個人が賞を授与されるか、(B)各賞がいつ、どのように授与されるか、(C)どのようなタイプの賞が授与されるか、(D)受賞者がいつ奨励下の現金または普通株を行使または獲得することが許可されるかを含む各賞の規定、(E)奨励制約された普通株株式数または現金価値、および(F)株式奨励に適用される公平な時価。

(I)本計画及び本計画に基づいて付与された報酬を解釈し、解釈し、本計画及び報酬を管理する規則及び条例を制定、改正及び廃止する。取締役会は、このような権力を行使する際に、計画または任意の奨励協定または現金報酬を表現する書面条項のいずれかの欠陥、漏れ、または不一致を是正することができ、その方法および程度は、計画または報酬を完全に発効させるために、取締役会が必要または適切であると判断することである。

(Iii)計画および計画に基づいて付与された賞に関するすべての論争を解決する。

(Iv)報酬の全部または一部の行使または付与の時間(または現金または普通株式を発行する時間)を加速する。

(V)本計画を随時一時停止または終了します。本計画又は授賞協定に別段の規定がある以外は、以下(Viii)項に別段の規定がない限り、参加者の書面の同意なしに、本計画を一時停止又は終了することは、参加者がその当時受賞していない権利に基づいて実質的に損害を与えることはない。

(6)取締役会が必要又は望ましいと考えているいずれかの態様で“計画”を改訂することは、特定の非限定的延期に関する改訂を含むが、これらに限定されない

規則第409 a条に基づいて補償を与え、および/または本計画に従って付与された計画または報酬を、規則第409 a条の非限定的な繰延補償に関する要件に適合または免除するが、適用される法律の制限(ある場合)に制限されなければならない。

(Vii)個人がその個人に任意の報酬を付与する前に合資格個人であることを保証するための時々の手順をとる(これらに限定されないが、各者に報酬を受ける前に、現在当社または付属会社に雇用されていないことを当社に証明し、以前に当社または付属会社に雇用されていた場合、誠実な雇用期間があり、奨励を付与することは、その適合資格個人が当社または付属会社に雇用されることを同意する誘因である)。

(Viii)本計画の下で使用される報酬プロトコルフォーマットおよび任意の1つまたは複数の報酬を修正することを承認する条項は、以前に記載されたより有利な条項を提供するための修正を含むが、計画内で取締役会の裁量決定権によって制限されない特定の制限によって制限されなければならないが、(A)当社が影響を受けた参加者の同意を要求し、(B)参加者が書面で同意しない限り、任意の報酬の下での参加者の権利は、そのような修正によって損なわれることはない。上記の規定にもかかわらず、(1)取締役会が全体的に参加者の権利に大きな損害を与えないと判断した場合、および(2)適用される法律の制限(ある場合)の規定の下で、取締役会は、参加者の同意に影響を与えることなく、いずれか1つまたは複数の賞の条項を改訂することができる(A)免除の方法を明確にし、または賞を規則第409 A条の規定に適合させること、または(B)他の適用法または上場規定を遵守する場合、その等の改正は、参加者の権利を損なうものとはみなされない。

(Ix)一般に、行使取締役会は、当社の最適な利益を促進するために必要又は適切であり、計画又は報酬の規定と衝突しない権力及びそれ等の行為を行うと考えている。

(X)条件を満たす外国人又は米国国外で雇用された個人がこの計画に参加することを可能にするために必要又は適切な手続き及び二次計画をとる(条件は、関連する外国司法管轄区域の法律を遵守するために、その計画又は任意の授標協定の非実質的な修正に取締役会の承認を必要としないことである)。

(Xi)不利な影響を受けた任意の参加者の同意の下で、(A)任意の発行された株式報酬の行使、購入または実行価格の低減、(B)任意の発行された株式報酬を廃止し、新たな(1)オプションまたは特別行政区、(2)株式報酬を制限する、(3)株式単位報酬を制限する、(4)他の株式報酬、(5)現金報酬および/または(6)取締役会が適宜決定した他の有価価値報酬、これらの報酬の代わりに、その他の報酬を実施する

(X)ログアウトした株式報酬と同じまたは異なる数の普通株式、および(Y)計画または当社の別の株式または補償計画に従って付与された普通株式、または(C)公認会計原則に従って再定価とみなされる任意の他の行動に関する。

(C)委員会に権限を転任する.(I)一般的な場合.取締役会は、本計画の管理の一部または全部を1つまたは複数の委員会に許可することができる。計画の管理を委員会に委託すれば，委員会は計画の管理に関する権力を持つことになる

取締役会が有する、委員会に譲渡された権力は、委員会が行使を許可された任意の行政権力を委員会のグループ委員会に転任する権限を含む(本計画における取締役会への言及は、その後、委員会またはグループ委員会に授与される(場合によって適用される)。いかなる行政権力の委譲は、取締役会や委員会(場合によっては)が時々採択する決議に反映されるが、本計画の規定に抵触してはならない。取締役会は、委員会と同時に本計画を管理する権力を保持することができ、以前に付与された権限の一部または全部を随時取締役会で再行使することができる。

(Ii)第16 b-3条を遵守する。取引所法案第16 b-3条の規定によると、奨励が取引所法案第16条(B)条の免除を得ることを目的としている場合、報酬は、取締役会又は取引所法案第16 b-3(B)(3)条に基づいて決定された2人以上の非従業員取締役からなる委員会に完全に付与され、その後、奨励条項の設立又は修正のいずれの行動も、免除を維持するために必要な要件を満たすために取締役会又は委員会の承認を受ける。

(D)取締役会決定の効力。取締役会や委員会が誠実に下したすべての決定、解釈、解釈は誰の審査も受けず、最終的に、すべての人に拘束力と決定的なものになるだろう。

3.本計画の規定により制限された株式。

(A)株式備蓄。資本化調整に関する第9(A)条の規定の下で、株式奨励により発行可能な普通株式総数は1，500，000株(“株式備蓄”)を超えない。明確にするために、株式備蓄は、その計画によって発行可能な普通株式数の制限である。したがって、本第3(A)条は、株式奨励の付与を制限しない限り、第7(A)条に別段の規定がある。

(B)株式を株式備蓄に返還する。株式報酬またはその任意の部分(I)が満了するか、または他の方法で終了する場合、株式報酬に含まれるすべての株式が発行されていないか、または(Ii)現金で決済されている(すなわち、参加者が株式ではなく現金を受信している)場合、満期、終了または決済は、計画に従って発行可能な普通株式数を減少させることはない(または他の方法で相殺する)。株式奨励に従って発行された任意の普通株が、その株式を参加者に帰属するために必要な緊急または条件を満たしていないために没収され、または当社によって買い戻された場合、没収または買い戻しされた株式は回復され、計画に従って再発行されることができる。当社が株式奨励の源泉徴収義務又は株式奨励の行使又は購入価格の対価として再買収した任意の株式は、再び当該計画に基づいて発行することができる。

(C)株の出所。この計画に基づいて発行可能な株は、会社が公開市場でまたは他の方法で買い戻した株を含む、許可されているが発行されていない、または再買収された普通株となる。4.特定株式奨励の資格。株式奨励は条件に合った個人に付与することができる。

4.特定株式奨励の資格。

株式奨励は条件に合った個人に付与することができる。

5.オプションおよび株式付加価値権に関する規定。

各オプションまたは特別行政区は、取締役会が適切と考える形態を採用し、取締役会が適切と考える条項および条件を含む。すべてのオプションは法定ではない株式オプションとなり，株式を発行した場合，各オプションを行使する際に購入した普通株のために単独の1枚または複数枚の証明書を発行する.個々のオプションまたはSARSの規定は同じである必要はないが、各入札プロトコルが(適用される入札プロトコルに参照または他の方法で本プロトコルの規定に組み込まれることによって)以下の各規定の実質に適合する限り、

(A)任期。いかなるオプション又は特別行政区は、付与された日から10年後又は奨励協定に規定されたより短い期間後に行使してはならない。

(B)行使価格.各オプションまたは特別行政区の行使または実行価格は、受賞当日にオプションまたは特別行政区によって制限された普通株式公平時価の100%以上を下回るであろう。各特別行政区は普通株式等価物の株式で価格を計算する。

(C)オプションの購入価格.購入株式を行使して取得した普通株取得価格は、法律の許可が適用される範囲内及び取締役会が適宜決定する範囲内で、以下に述べる支払方式のいずれかの組み合わせで支払うことができる。取締役会は、以下のすべての支払い方法を許可しないオプション(または何らかの方法の使用を制限する能力)を付与し、特定の支払い方法を使用するために当社の同意を必要とするオプションを付与する権利を付与する。許可された支払い方法は以下の通りです

(I)現金、小切手、銀行為替手形または為替手形で会社に支払う；

(Ii)連邦準備委員会が公布したTルールに基づいて制定された計画によると、オプション制約された株式を発行する前に、会社に現金(または小切手)を受信させるか、または販売収益から会社に本店権価格を支払うことができないという撤回不能指示を受けさせる

(Iii)普通株式株式を会社に交付する(実際に交付または証明された方法で)；

(Iv)“純行使”手配により、当社は、公正市価で本店使用価格の最大全株式数を超えないようにし、株式購入時に発行可能な普通株式数を減少させるが、当社は参加者の現金または他の支払いを受けるが、発行される全株式数を減少させるために総株式価格を満たさない任意の残り残高を限度とする。普通株株はオプション制約を受けなくなり、その後は行使できなくなり、条件は、(A)行使時に発行可能な株が行使価格の支払いに減額されること、(B)行使によって参加者に交付される株、および(C)源泉徴収義務を履行するために源泉徴収される株式、または

(V)取締役会は、適用される入札プロトコルに規定された任意の他の形態の法的コストを受け入れることができる。

(D)特区の行使と支払い。行使されていない株式付加価値権を行使しようとする場合は、参加者は、当該株式付加価値権を証明する“株式付加価値権協定”の規定に従って、当社に書面行使通知を提供しなければならない。特別行政区を行使する際に支払うべき付加価値配分は(A)公平時価合計に相当する超過分を超えない

(B)参加者は、その日に特別行政区の普通株式等価物の総実行価格を行使する。付加価値割り当ては、普通株式、現金、両者の任意の組み合わせ、または取締役会によって決定され、特別行政区の報酬プロトコルを証明するために記載された任意の他の費用で支払うことができる。

(E)オプションと特別引出権の譲渡可能性.取締役会はオプションの譲渡可能性及び特別引き出し権に取締役会が決定する制限を全権適宜適用することができる。取締役会が逆の決定を下していない場合、オプションと特別引出権の譲渡可能性の制限は以下のように適用される

(I)譲渡に対する制限.遺言又は世襲及び分配法(又は以下(Ii)及び(Iii)項の規定により)でない限り、選択権又は特別行政区は譲渡することができず、参加者が生きている間にのみ行使することができる。取締役会は、税法および証券法が禁止されていない方法でオプションまたは特別行政区を譲渡することを許可することができる。本文が明確に規定している以外、いかなる選択肢やSARも考慮のために譲渡してはならない。

(Ii)“家族関係令”。取締役会または正式な許可者の承認を経て、選択権または特別行政区は家庭関係令、正式な結婚和解協定の条項に従って譲渡することができる。

(三)受益者指定。取締役会又は正式許可者の承認を受けた後、参加者は、当社(又は指定仲買)が認めた形で当社に書面通知を提出することができ、第三者が参加者の死後に購入権又は特別引き出し権を行使する権利があることを指定し、その等の権利の行使により生じる普通株式又はその他の対価を徴収することができる。このような指定がない場合、参加者遺産の遺言執行者または管理人は、選択権または特別行政区を行使し、そのような権利を行使することによって普通株式または他の対価を得る権利がある。しかし、当社は当社がどのような結論を出したかを含め、いつでも受益者の指定を禁止することができ、このような指定は適用法律の規定と一致しないと考えられる。

(F)一般に帰属する.オプションまたは特別引出権に制約された普通株式総数は、定期分割払いで付与および行使することができ、この分割払いは等しくない可能性もあり、等しくない可能性もある。株式購入または特別行政区は、その行使可能または行使できない時間または時間に、取締役会が適切と考える他の条項および条件によって制限されることができる(このような条項および条件は、業績目標または他の基準の満足度に応じて決定することができる)。個別オプションまたはSARSの帰属条項は異なる可能性がある。本第5(F)節の規定は、オプション又は特別行政区の普通株式最低株式数のオプション又は特別引出権条項に関する任意の制約を受ける。

(G)連続サービスを終了する.適用される報酬プロトコルまたは参加者と会社との間の他のプロトコルには別の規定があるほか、参加者の継続的なサービス終了(他の理由および参加者の死亡または障害以外の理由による)場合、参加者は、(I)プレイヤの連続サービス終了後3ヶ月(または適用報酬プロトコルに規定されているより長いまたは短い期間)に終了する時間帯に玄人に、彼または彼女の選択権またはSAR(参加者が連続サービスを終了した日からその報酬を行使する権利がある)とすることができる。及び(Ii)授標プロトコルに記載されているオプション又は特別行政区の期限が満了する。連続サービスが終了した後に

参加者は、適用された時間範囲内でそのオプションまたは特別行政区を行使せず(状況に応じて)、オプションまたは特別行政区は終了する。

(H)終了日を延長する.参加者の継続サービス終了後(原因を除く，参加者の死亡や障害後)のオプションやSARの行使がいつでも禁止され，普通株の発行が証券法下の登録要求に違反するだけであれば，そのオプションまたはSARは以下の比較的早い時間で終了する：(I)参加者の継続サービス終了後に適用終了後の行使期間に相当する総時間帯(連続する必要はない)が満了し，その間にオプションやSARの行使がこのような登録要求に違反することはない.及び(Ii)適用授標プロトコルに記載されているオプション又は特別行政区の期限が満了する。また、参加者の奨励協定に別の規定がない限り、参加者の継続サービス終了後(理由を除く)にオプションまたはSARを行使して受信した任意の普通株の売却が会社のインサイダー取引政策に違反する場合、そのオプションまたはSARは、以下のより早い時間で終了する：(I)参加者の継続サービス終了後に適用終了後の行使期間に相当する1ヶ月(連続する必要はない)が満了し、その間、オプションまたはSARを行使する際に受信された普通株の売却は、当社のインサイダー取引政策に違反しない。又は(Ii)ライセンス契約に規定されているオプション又は特別行政区の期限が満了することを適用する。

(I)プレイヤの障害.適用される報酬プロトコルまたは参加者と会社との間の他のプロトコルには別の規定があるほか、参加者の継続サービスが参加者の障害によって終了した場合、プレイヤは、参加者が連続サービスを終了した日にその選択権またはSARを行使する権利があるかまたはSARを行使することができるが、以下の日(I)の継続サービス終了後12ヶ月(または報酬プロトコルに規定されたより長いまたは短い期間)で終了する期間に限定される。及び(Ii)授標プロトコルに記載されているオプション又は特別行政区の期限が満了する。連続サービス終了後，参加者が適用された時間範囲内でそのオプションやSARを行使していなければ，そのオプションやSARは終了する.

(J)参加者が死亡する。適用される報酬プロトコルやプレイヤと会社との間の他のプロトコルには別の規定があるほか，(I)プレイヤの継続サービスがプレイヤの死亡によって終了したり，(Ii)プレイヤが死亡以外の理由でプレイヤの継続サービスを終了した後，報酬プロトコルで指定された行使可能期限(ある場合)内に死亡した場合には，プレイヤの遺産からオプションやSARを行使することができる(プレイヤが死亡した日にそのオプションやSARを行使する権利がある範囲を制限する).オプションまたは特別行政区の権利を行使する権利を遺贈または相続する者、または参加者の死後にオプションまたは特別行政区を行使することを指定された者が、(I)死亡日後18ヶ月(または奨励協定に規定されている長い期間または短い期間)および(Ii)奨励協定によって規定される当該オプションまたは特別行政区の期限が満了する前に終了する期間に限定される。参加者が死亡した後、オプションまたは特別行政区が適用された時間範囲内で行使されなかった場合、オプションまたは特別行政区(場合に応じて)は終了する。

(K)都合により終了する.プレイヤの継続サービスが何らかの理由で終了した場合，参加者の継続サービスが任意の理由で終了した場合，そのオプションやSARは，そのプレイヤが連続サービスを終了した直後に終了し，継続サービスを終了した日からその後，そのプレイヤがその選択権やSARを行使することを禁止される

(L)非免除従業員。改正された1938年の“公平労働基準法”に基づいて非免除従業員に選択権又は捜索権を付与する場合、その選択権又は捜索権

株式購入または特別行政区の授出日後少なくとも6ヶ月以内に任意の普通株式を初めて行使してはならない(奨励はその日前に付与することができるが)。労働者経済機会法の規定によると、(I)非免除従業員の死亡または障害がある場合、(Ii)会社取引において、そのオプションまたはSARが負担されていない、継続または置換されていない、(Iii)支配権が変更されているか、または(Iv)参加者が退職する(当該用語は、参加者と会社との間の別の合意における参加者奨励協定において定義されている可能性があり、または、そのような定義がない場合は、当時の会社の現行の雇用政策およびガイドラインに基づいて)。任意のオプションおよび特別行政区の既得部分は、承認日後6ヶ月以内に行使することができる。上記の条文は、非免除従業員が行使または転帰権または特別行政区によって得られた任意の収入を、その正常な報酬の支払いを免除することを目的としている。労働者経済機会法の許可および/または要求を遵守するために許可および/または要求された範囲内で、行使、帰属、または任意の他の株式報酬の発行によって非免除従業員が得られる任意の収入が従業員の正常な報酬によって制限されないことを保証するために、本第5(L)条の規定は、すべての株式報酬に適用され、ここで参照によってこのような株式奨励協定に組み込まれる。

6. 株式奨励の規定は、しかしオプションとSARSは除外される。

(A)限定株式奨励。各制限株式奨励協定は、取締役会が適切と考える形式を採用し、取締役会が適切と考える条項と条件を含む。当社の別例に該当する場合、取締役会が選択した後、普通株式は、(X)制限株式報酬に関連する任意の制限が失効するまで、当社の指示に従って帳簿記録形式で保有することができ、または(Y)取締役会が決定した形式および方法で保有する証明書によって証明される。制限株式奨励協定の条項や条件は時々変更される可能性があり、単独の制限株式奨励協定の条項と条件は同じである必要はない。各制限株式報酬プロトコルは、以下の各条項の実質的な内容に適合する(プロトコルに参照または他の方法で本プロトコルに組み込まれることによって)以下の各条項の実質的な内容を満たすであろう

(I)掛け値。限定的な株式奨励を付与する対価は、(A)当社の現金、小切手、銀行為替手形または為替手形に対応することができ、(B)過去に当社または共同会社に提供されたサービス、または(C)取締役会が適宜決定し、法律の許可を受けて受け入れられる任意の他の形態の法的コスト(将来のサービスを含む)とすることができる。

(Ii)転帰。制限株式奨励協定により付与された普通株式は、取締役会が決定した帰属スケジュールに基づいて当社が所有することができます。

(Iii)参加者の連続サービスを終了する.参加者の継続的なサービスが終了した場合、当社は、条件または買い戻し権利を没収することによって、制限株式奨励協定の条項に基づいて、持続サービスの終了日に参加者が保有する任意または全部の普通株式を取得することができる。

(四)譲渡可能性。制限株式奨励協定によって付与された普通株が依然として制限株式奨励協定の条項に制限されている限り、参加者が制限株式奨励協定に従って普通株株式を取得する権利は、制限株式奨励協定に記載されている条項および条件(取締役会は適宜決定する)に基づいて譲渡することしかできない。

(v) 配当金。制限株式奨励協定は、制限株式支払いに関する任意の配当は、制限された株式奨励関連株式に適用される同じ帰属および没収制限を受けることができる。

(B)限定株式単位賞。各制限株式単位奨励協定は、取締役会が適切と考える形式を採用し、取締役会が適切と考える条項と条件を含む。制限株式奨励協定の条項や条件は時々変更される可能性があり、単独の制限株式奨励協定の条項と条件は同じである必要はない。各制限株式単位報酬プロトコルは、以下の各条項の実質的な内容に適合する(プロトコルに参照または他の方法で本プロトコルに組み込まれることによって)以下の各条項の実質的な内容を満たす

(i) 考えてみます。制限株式単位報酬が付与された場合、取締役会は、制限された株式単位報酬の普通株1株当たりの報酬を交付する際に参加者が支払うべき掛け値(ある場合)を決定する。参加者は、1株当たりの普通株当たりの支払いの対価(あれば)について、取締役会が法的許可を受け入れることができ、適用可能な任意の形態の法的対価で支払うことを取締役会が適宜決定することができる。

(Ii)帰属権。制限的な株式単位の奨励を付与する時、取締役会は制限された株単位の奨励に適切と思われる制限或いは条件を適宜適用することができる。

(Iii)支払います。限定的な株式単位報酬は、普通株、その現金等価物、それらの任意の組み合わせ、または取締役会が決定し、制限された株式単位報酬プロトコルに含まれる任意の他の形態の対価格を渡すことによって解決することができる。

(Iv)制限を付加する。制限された株式単位報酬を付与する場合、取締役会は、制限された株式単位報酬に制限された普通株(またはその現金等価物)の交付を遅延させるために、適切と考えられる制限または条件を適用して、制限された株式単位報酬を付与した後のある時間まで遅延させることができる。

(v) 配当等価物配当等価物は制限株式単位奨励に含まれる普通株株式について入金することができ、この奨励は取締役会によって制限された株式単位奨励プロトコル内に設定·併載されることができる。取締役会の全権適宜決定の下で、この等配当等価物は取締役会が決定した方式で制限株奨励がカバーする追加普通株株式に変換することができる。当該等配当が同値で入金された制限株式単位報酬に含まれる任意の追加株式は、関連制限株式単位奨励協定のすべての同じ条項及び条件によって規定される。

(Vi)参加者の連続サービスを終了するそれは.適用された制限株式単位奨励協定には別の規定があるほか、参加者が連続サービスを終了した場合、まだ付与されていない制限株式単位報酬の当該部分は没収される。(C)表現賞.

(i) 業績株賞。業績株奨励は株式奨励であり、業績期間中のある業績目標の実現状況に応じて支払われる(付与可能、付与可能、または行使可能な奨励を含む)。A業績類株

報酬は可能であるが，必ずしも参加者に指定された連続サービス期間の完了が要求されるとは限らない.どのような業績期間の長さ、業績期間中に達成すべき業績目標、およびこれらの業績目標が達成されたかどうか、およびどの程度達成されたかを評価するには、委員会または取締役会が完全に適宜決定する。また、適用法律及び適用奨励協定が許可されている範囲内で、取締役会は、現金が業績株奨励の支払いに利用できると決定することができる。

(Ii)ショー現金賞。業績現金奨励は、業績期間中にいくつかの業績目標を達成することに基づいて支払われる現金奨励である。パフォーマンス現金報酬はまた、指定された連続サービス期限を完了する必要がある場合があります。業績現金賞を授与する際には、任意の業績期間の長さ、業績期間中に達成すべき業績目標及びその等の業績目標が達成されているか否か及びどの程度達成されているかを評価するために、委員会又は取締役会が適宜決定する。取締役会は、パフォーマンス現金賞の支払い形態を指定することができ、現金または他の財産であってもよく、参加者が、その業績現金賞または取締役会が指定した部分を現金または他の財産の全部または一部で支払うことを選択することができることを規定することができる。

(Iii)取締役会裁量決定権。監査委員会は、業績目標を達成する際に当然の報酬または経済的利益の裁量権を減少または廃止し、業績期間中の業績基準の計算方法を選択することを決定する。

(D)他の株式奨励。その他の形態の株式奨励は、普通株式を全部又は部分的に参照し、又は他の方法で普通株に基づいて、その付加価値(例えば、行権価格又は執行価格が付与された場合の普通株式公平時価の100%未満のオプション又は株式)を含み、単独で付与することができ、又は第5節及び第6節で前述した株式奨励以外に付与することができる。本計画の規定に適合する場合、取締役会は、唯一かつ完全な権力を有し、このような他の株式奨励の対象及び時間を決定する。当該等の他の株式奨励及び当該等の他の株式奨励のすべての他の条項及び条件に基づいて付与された普通株株式数(又はその現金等価物)。

7. 会社のチノです。

(A)株式供給。同社は当時の未償還報酬を満たすために必要な合理的な普通株数を随時提供する。

(B)証券法を遵守する.当社は、その計画に対して管轄権を有する各規制委員会または機関から株式奨励および株式奨励を行使する際に普通株を発行および売却するために必要な許可を得ることを求めるが、本承諾が証券法による計画、任意の株式奨励、またはそのような株式奨励に従って発行または発行可能な任意の普通株を要求しない限り。もし合理的な努力と合理的なコストで、当社はどのような監督委員会あるいは機関からも当社の弁護士が本計画に基づいて普通株を合法的に発行及び売却するために必要な許可を取得できなかった場合、当社はそのような株の奨励を行使する際に普通株を発行及び売却できなかったいかなる責任も免除され、及び許可を得るまでの限り、いかなる責任も免除される。報酬またはその後に奨励によって発行された現金または普通株が適用される証券法に違反した場合、参加者は、その報酬またはその後に発行された現金または普通株を取得する資格がない。

(C)納税の義務を通知したり、できるだけ減らしたりする義務はない。当社には、その株式奨励を行使する時間や方法について、いかなる参加者にも意見を提供することを要求する責任や義務はありません。さらに、当社は、裁決の終了または満了を待つか、または裁決の期限を行使できない可能性があることを、責任または義務警告または他の方法で通知する。当社には受賞者への奨励による税収結果を最小限にする責任や義務はありません。

8. ほかのです。

(A)普通株を売却して得られた金の使用。Awardsによる普通株売却の収益は会社の一般資金を構成する。

(B)表彰状を構成する企業行為.取締役会に別の決定がない限り、構成会社が任意の参加者に賞を授与する会社訴訟は、その賞の文書、証明書または手紙がいつ参加者に伝達されるか、または実際に受信または受け入れられたかにかかわらず、その会社の訴訟の日から完了するとみなされる。付与された会社の行動を構成する会社記録(例えば、取締役会同意、決議案または会議録)が、付与協定または関連付与文書中の条項(例えば、使用価格、ホームスケジュールまたは株式数)と一致しない条項を含む場合、これらの条項は、付与協定または関連付与文書の紙面上の文書誤りによるものであり、会社記録は制御され、参加者は、付与協定または関連付与文書中の不正確な条項に法的拘束力がないであろう。

(C)株主権利。いずれの参加者も、(I)当該参加者がその条項に従って報酬を行使するか、または奨励に応じて株式を発行するすべての要件に適合していない限り、および(I)当該参加者がその条項に従って奨励または奨励に応じて株式を発行するすべての要求に適合していない限り、および(Ii)奨励規則に制限された普通株式の発行が当社の帳簿および記録に記入されている限り、いかなる参加者も奨励された普通株式の所有者または所有者とみなされないであろう。

(D)雇用または他のサービス権利がない。本計画、任意の奨励協定、または本計画に従って署名された任意の他の文書、または本計画に従って付与された任意の報酬に関連するいかなる内容も、報酬が付与されたときに有効な身分で当社または関連会社にサービスを継続する権利を与えず、(I)通知の有無および理由の有無で従業員の雇用を終了すること、(Ii)当社または関連会社と締結されたコンサルタント契約条項に従ってコンサルタントのサービスを提供すること、または(Iii)当社または関連会社の定款に従って取締役のサービスを終了すること。そして会社または関連会社が所在州の会社法の任意の適用条項を登録する。

(E)時間約束を変更する.参加者が受賞日後に会社および任意の付属会社のためにそのサービスを履行する定期的な約束時間が減少した場合(例えば、参加者が会社員であり、その従業員の身分が常勤従業員から兼職社員または長期休暇に変更された場合には限定されない)。取締役会はその全権適宜決定権(X)を行使して株式数又は現金金額を削減する権利があるが、奨励に関する任意の部分的な制限を受けなければならず、当該等の奨励計画は、当該時間の変更日後に帰属又は対応することを承諾し、(Y)この削減の代わりに、又はこの削減と共に当該奨励に適用される帰属又は支払いスケジュールを延長する。このような減少または延長のいずれかの場合、参加者は、そのように減少または延長された任意の報酬部分に対して権利を行使する権利を行使する権利がない。

(F)投資保証。会社が参加者に任意の奨励下の普通株の行使または買収を要求することができる条件は、(I)参加者の金融およびビジネスに関する知識および経験について、会社に満足できる書面保証を会社に提供すること、および/または金融および商業事務に関する知識および経験を合理的に満足させ、報酬を行使する利点およびリスクを単独でまたは買い手代表と共に評価することができる買い手代表を招聘することである。及び(Ii)は当社に満足できる書面保証を行い、参加者が奨励方式で自ら普通株を取得することを説明しているが、現在は普通株を売却したり、他の方法で普通株を割り当てる意向はない。以下の場合、上記規定及び当該等の規定によるいかなる保証も発効しない：(A)奨励下の普通株式を行使又は買収する際に発行された株式が証券法の下で当時有効な登録声明に基づいて登録されているか、又は(B)任意の特定の要求について、当社の弁護士が当時適用された証券法の場合に当該等の要求を満たす必要がないことを決定した場合。会社弁護士の提案によれば、会社は、当該弁護士が必要又は適切であると考えた場合に、本計画に基づいて発行された株式に図例を加えて、適用される証券法を遵守することができ、普通株譲渡を制限する図例を含むが限定されない。

(G)源泉徴収義務。奨励協定の条項が禁止されていない限り、会社は、(I)参加者に現金の支払いを促すこと、(Ii)奨励によって発行または他の方法で発行された普通株から普通株を差し引くこと、または報酬に関連する任意の連邦、州または地方源泉徴収義務を履行することを、会社が自ら決定することができる。しかしながら、普通株株の源泉徴収価値は、法律で規定されている最低控除税額を超えてはならない(または株式報酬を財務会計負債に分類することを避けるために必要とされるより低い金額)、(Iii)現金で決済された報酬から現金を差し引くこと、(Iv)そうでなければ参加者に支払われるべき任意の金額から源泉徴収すること、または(V)奨励協定に規定された他の方法。

(H)電子交付。本明細書で言及される任意の“書面”プロトコルまたは文書は、電子的に配信され、www.sec.gov(またはその任意の後続ウェブサイト)上で、社内ネットワーク(または参加者がアクセス可能な会社によって制御される他の共有電子媒体)上に開示された任意のプロトコルまたは文書を開示または掲示することを含むであろう。

(I)延期.法律が適用される許容範囲内で、取締役会は、任意の奨励の全部または一部を行使、付与または決済した後、普通株式の交付または現金の支払いを一任することを一任することができ、参加者の選択を延期するための計画および手続きを策定することができる。参加者の延期は“規則”第409 a条の規定に従って行われる.規則第409 A条によれば、取締役会は、参加者が依然として従業員のために、または他の方法で会社にサービスを提供するときに割り当てることができる。取締役会は、報酬を延期する権利があり、参加者が連続サービス終了後にいつ、どのような年間パーセントで支払いを得るかを決定し、一括払いを含み、本計画の規定に基づいて、適用法に基づいてこのような他の条項および条件を実施する。

(J)第409 A条を遵守する。授標プロトコルに別途明確な規定がない限り、計画および授賞プロトコルは、本計画および本授標によって付与された授賞が“規則”の第409 a節の制約を受けず、“規則”の第409 a節の制約を受けないように、最大可能な方法で解釈される。取締役会が、本条例により付与されたいかなる裁決も“規則”第409 a条の制約を受けないと判断した場合、その裁決を証明する授標合意には、“規則”第409 a(A)(1)条に規定された結果を回避するために必要な条項及び条件が含まれ、授権協定が説明されていない場合

コンプライアンスに必要な条項の場合、これらの条項は、参照によって入札プロトコルに組み込まれる。本計画には(奨励協定に別段の規定がない限り)反対規定があるにもかかわらず、普通株式公開取引であり、規則第409 a条に従って“繰延補償”を構成する報酬を有する参加者が本規則第409 a条に示す“特定従業員”である場合は、当該参加者が“離職”した日から6ヶ月前に、“離職”(規則第409 a条で定義されているように、その下の他の定義を考慮しない)により満了したいかなる金も発行または支払うことができない。参加者が死亡した日は、このような分配または支払い方法が“規則”第409 A条の規定に適合しない限り、任意の延期支払いの金額は、その6ヶ月の満了後の翌日に一度に支払い、残りの部分は当初の計画通りに支払われる。

(K)追い返す/追う。本計画に基づいて付与されるすべての奨励は、当社証券が上場する任意の国の証券取引所又は協会の上場基準又はドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法又は他の適用法律に基づいて、別途要求された当社が採用しなければならない任意の回収政策に基づいて返金されます。さらに、取締役会は、譲渡協定において、取締役会が必要または適切であると考えている他の追跡、追跡、または回収条項を実施することができ、原因を構成するイベントが発生した場合に、以前に買収された普通株式または他の現金または財産の買い戻し権を含むが、これらに限定されない。当該等追跡政策追討補償によれば、当社とのいかなる合意でも“十分な理由”や“推定終了”(または類似条項)により辞任する権利を招くことはない。

(L)マーキング時に必要な行動.授賞後、当社は、ナスダック第5635条(C)の規定に基づいて、直ちに(I)受賞者及び関連株式数を含むニュース原稿開示賞の重要な条項を発表し、(Ii)ナスダックに授賞に関する書面通知を提供しなければならない。

(M)株主承認は必要ない.明確な意図は，会社株主の承認を計画有効性の条件として必要とせず，計画の規定はすべての目的でその意図と一致するように解釈すべきであることである.具体的には、ナスダック第5635条(C)条は、一般に、その証券がナスダックに上場する会社が採用する株式補償計画を承認することを株主に要求し、この計画は、サービスの補償として、そのような会社の任意の従業員、取締役、または他のサービスプロバイダに持分証券を交付することを規定する。ナスダック規則第5635(C)(4)条は、場合によっては雇用誘因報酬の免除を規定している。本規則には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、ナスダック第5635(C)(4)条によれば、奨励は、招聘されたか、または従業員として再招聘された合資格個人に対する実質的なインセンティブとすることができ、(I)取締役会が当社の独立取締役の多数のメンバーまたは(Ii)取締役会の独立報酬委員会によって承認されなければならない。したがって、ナスダック規則第5635(C)(4)条によれば、報酬の発行及び本計画に従って行使又は帰属する等の奨励により発行可能な株式は、当社の株主の承認を必要としない。

9.普通株変動の調整；他社イベント。

(A)資本化調整。資本化調整を行う場合、取締役会は適切かつ比例的に調整する：(I)第3(A)及び(Ii)節に本計画の制約を受けなければならない証券種別及び最高数；及び(Ii)発行された株式奨励を受けた証券種別及び数量及び1株当たり価格。取締役会はそのような調整をし、その決定は最終的で拘束力があり、決定的になるだろう。

(B)解散または清盤。株式奨励協定には別の規定があるほか、会社が解散または清算した場合、すべての発行された株式報酬(没収条件または会社の買い戻し権利の制限を受けない既得普通株と発行された普通株からなる株式奨励を除く)は、解散または清算が完了する直前に終了し、会社の買い戻し権利または没収条件によって制限された普通株式は、たとえその株式奨励所有者が継続的なサービスを提供しても、会社が買い戻しまたは買い戻すことができる。しかしながら、取締役会は、解散または清算が完了する前に(ただし、その完了の有無に応じて)、株式報酬の一部または全部が完全に帰属し、行使可能であり、および/またはこれ以上買い戻しまたは没収されないように一任することができる(このような株報酬は、以前に期限が切れていないか、または終了していないことを限度とする)。

(C)会社取引。以下の条文は、株式報酬を証明する文書又は当社又は任意の連属会社と参加者との間の任意の他の書面合意が別途規定されているか、又は取締役会が株式奨励を付与する際に別途明確に規定されていない限り、会社取引における株式奨励に適用される。会社取引が発生した場合、本計画には他の規定があるにもかかわらず、取締役会は、会社取引の完了または完了に応じて、株式報酬に対して以下の1つまたは複数の行動をとる

(I)既存の法団または買収法団(または既存または買収した法団の親会社)が株式奨励を受け入れまたは継続するように手配するか、または株式報酬の代わりに同様の株式報酬で置換する(会社取引に従って当社の株主に支払われる同じ対価の報酬を取得することを含むが、これらに限定されない)

(Ii)株式奨励発行の普通株に基づいて当社が保有する任意の買い戻しまたは買い戻し権利を、既存の法団または買収法団(または存続または買収法団の親会社)に譲渡するように手配すること

(Iii)株式報酬の全部または一部(および適用される)の株式奨励の行使を加速する時間)は、取締役会が決定する会社の取引発効時間前の日(または取締役会がその日を決定しない場合は、会社の取引施行日の5日前の日まで)、株式奨励を行使しない場合は、会社の取引発効時間またはその前に終了する(例えば、適用される)

(Iv)会社が株式奨励について保有する任意の買い戻しまたは買い戻し権利の全部または一部が失効するように手配する

(V)株式報酬の廃止または手配は、取締役会が適宜適切と認める現金対価を交換とするが、会社取引の発効前に付与または行使されていない範囲を限度とする

(Vi)取締役会が決定した形で金を支払うことは、(A)参加者が会社の取引発効時間前に株式奨励を行使する際に獲得すべき物件価値が(B)当該所有者が当該等の権力を行使して支払うべき任意の使用価格(ある場合)を超えることに等しい。

取締役会はすべての株に対する報酬やその一部またはすべての参加者たちに同じ行動を取る必要がない。取締役会は株式奨励の既得部分と非既得部分に対して異なる行動をとることができる。

(D)制御権の変更.株式報酬は、支配権変更時またはその後に帰属および行使を追加的に加速することができ、株式報酬に関する株式奨励協定で規定されているように、または当社または任意の連属会社と参加者との間の任意の他の書面協定に規定されているが、このような規定がなければ、その等の加速は生じない。

10.計画期間；計画を早期に終了または一時停止する。

取締役会はいつでもこの計画を一時停止または終了することができる。本計画の一時停止中または終了後、本計画に基づいていかなる報酬も与えてはならない。

11. 計画の発効日。

この計画は施行された日から発効する。

12. 法律の選択。

デラウェア州の法律は、この州の法律衝突規則を考慮することなく、本計画の解釈、有効性、解釈に関するすべての問題を管轄する。

13. 定義する。

本計画で用いられるように、以下の定義は、以下の大文字用語に適用される

(a) “共同経営会社”証券法第405条で定義されているように、会社の任意の“親会社”または“子会社”を指す。取締役会は、上記の定義において“親会社”または“子会社”の地位を決定する時間を決定する権利がある。

(b) “賞”株式奨励または業績現金奨励のこと。

(c)“報酬協定”会社と参加者との間の書面または電子協定を指し、報酬の条項や条件を証明する。各授標協定は本計画の条項と条件によって制限されるだろう。

(d)“取締役会”会社の取締役会のことです。

(e) “資本株”1株当たりの投票数にかかわらず、会社の普通株ごとのこと。

(f) “資本化調整”有効日後に、合併、合併、再編、資本再編、再登録、株式配当、現金以外の財産配当、多額の非日常的現金配当金、株式分割、清算配当金、株式合併、株式交換、会社構造変更、または任意の同様の持分再編取引を経ずに、“財務会計基準委員会会計基準編纂”第718号(またはその任意の継承者)の声明で使用される普通株で発生する任意の変動または発生した他の事件を指す。上記の規定にもかかわらず、当社のいかなる転換可能証券の転換も資本化調整とはみなされない。

(g) “事業”参加者と会社との間で用語を定義する任意の書面プロトコルに用語の意味を与えるであろう。プロトコルがない場合は、用語は

参加者の場合、(I)当該参加者が当社に対する詐欺または不誠実な行為を実施または参加しようとしていること、(Ii)当該参加者が当社との間の任意の契約または合意に故意に、実質的に違反しているか、または当社に対する任意の法的義務に違反しているか、(Iii)当該参加者が当社の秘密情報または商業秘密を使用または開示することを許可していないこと、または(Iv)当該参加者の深刻な不正行為のいずれかが発生することを意味する。会社は参加者の連続サービスを中止するのに理由があるのか理由があるのかを自分で決定しなければならない。当社は、参加者の継続的なサービスが終了された任意の決定について、当該参加者によって行われた未完了報酬の目的によって終了するか否かにかかわらず、当社またはその参加者が任意の他の目的である権利または義務のいずれの決定にも影響を与えない。

(H)“制御権変更”とは、単一取引または一連の関連取引において以下のいずれか1つまたは複数のイベントが発生することを意味する：

(I)いずれの取引所法案者が直接又は間接的に当社証券の所有者となり、当該等証券は、当社が当時発行した証券合共投票権の50%以上を占めるが、合併、合併又は類似取引を除く。上述したように、統制権の変更は、(A)当社から当社証券を直接買収する理由とはみなされない。(B)投資家、その任意の関連会社、または1つまたは一連の主な目的は、株権証券を発行して自社のために融資を受ける取引または一連の関連取引から自社証券を取得する他の取引所法案者が当社証券を買収する理由、または(C)任意の取引所法案個人のみである(“主体人”)会社が議決権証券を買い戻したり、他の方法で買収したりすることにより、発行済み株式の数が減少し、指定された発行済み議決権証券の百分率ハードルを超えているが、会社が議決権証券を買収したことにより制御権が変化した場合(この文の実施によるものでなければ)、その株式買収後、被試験者が追加議決権証券の所有者となり、買い戻しや他の買収が発生していないと仮定し、対象者が当時所有していた未償還かつ議決権証券の割合を指定のパーセント以上に増加させた場合、制御権変化が発生するとみなされる

(Ii)当社(直接又は間接)に係る合併、合併又は類似取引が完了し、当該合併、合併又は類似取引が完了した直後に、当該合併、合併又は類似取引が完了した直後に、当該合併、合併又は類似取引の直前の自社の株主は、直接又は間接的に所有していない(A)当該合併、合併又は類似取引において存続実体の合併後の未償還投票権の50%以上に相当する未償還議決権証券、又は(B)当該合併、合併又は類似取引において存続実体を有する親会社の未償還投票権総額の50%以上、いずれの場合も、その割合は、取引直前の自社の未償還および議決権証券の所有権と実質的に同じである。しかしながら、既存エンティティまたはその親会社の合併投票権の50%以上を代表する未償還および議決権証券がIPOエンティティが所有している場合、合併、合併、または同様の取引は、この定義に基づいて制御権の変化を構成しないことが条件である

(Iii)当社及びその付属会社の全部又は実質的なすべての総合資産の売却、リース、独占特許又はその他の処分を完了したが、当社及びその付属会社の全部又は実質的にすべての総合資産の売却、リース、特許又はその他の処分を一つのエンティティに適用し、当該エンティティの投票権を有する証券の合併投票権の50%以上を当社の株主が実質的に同じ株式で所有する

当該等の売却、リース、特許又はその他の処分の直前に、当社の未償還及び議決権証券の所有権割合を有する；しかし、買収エンティティ又はその親会社の合計投票権の50%以上を代表する未償還及び議決権証券がIPOエンティティが所有している場合、売却、リース、独占許可又は他の方法で当社及びその付属会社の全て又は実質的なすべての総合資産を処分する場合は、この定義による支配権変更を構成しない；又は

(4)取締役会の可決を計画した日に取締役会のメンバーである個人(“現取締役会”)任意の理由で少なくとも取締役会の多数のメンバーを構成することはできないが、任意の新しい取締役会メンバーの任命または選挙(または選挙指名)が現在の取締役会メンバーの多数票の承認または推薦を受けた場合、本計画の場合、新しいメンバーは現取締役会メンバーとみなされる。

前述の定義または本計画の任意の他の規定があるにもかかわらず、“制御権変更”という言葉は、会社の登録地を変更するためにのみ行われる資産売却、合併または他の取引、ならびに当社または任意の関連会社間の個人書面プロトコルにおける制御権変更(または任意の同様の用語)の定義を含まず、参加者は、プロトコルによって制約された前述の報酬の定義の代わりになるであろうが、個々の書面プロトコルに制御権変更または同様の用語が定義されていない場合には、上記の定義が適用される。

(i) “コード”1986年に改正された“国内所得法”を指し、適用される任意の条例とガイドラインを含む。

(j)“委員会”1人以上の取締役からなる委員会を指し、取締役会は、第2(C)条に基づいて当該委員会の権限を付与している。

(k) “普通株”会社の普通株のことです。

(l) “会社”デラウェア州のZevra治療会社のことです

(m) “コンサルタント”コンサルタントを含む任意の人を指し、この人(I)は、当社または共同経営会社に招聘され、コンサルティングまたはコンサルタントサービスを提供し、そのサービスによって報酬を得るか、または(Ii)共同会社の取締役会のメンバーを務め、そのようなサービスによって報酬を得る。しかしながら、取締役としてサービスを提供したり、そのようなサービスに料金を支払ったりするだけでは、取締役が本計画において“コンサルタント”とみなされることはない。上記の規定にもかかわらず、いずれかの者は、証券法で規定されている表S−8登録宣言が、当該人に会社証券の登録又は売却を行う場合にのみ、本計画下のコンサルタントとみなされる。

(n) “継続的サービス”参加者が会社や付属会社でのサービスは、従業員としても取締役としてもコンサルタントとしても中断や終了しないことを意味する。参加者が従業員、コンサルタントまたは取締役として当社または連合会社にサービスを提供するアイデンティティの変更、または参加者がそれにサービスを提供するエンティティの変更は、参加者が当社または共同会社とのサービスが中断または終了しない限り、参加者の継続的なサービスは終了しない。しかし、参加者がサービスを提供するエンティティがもはや連属会社の資格に適合しない場合、取締役会は適宜決定することができ、その参加者の持続的なサービスは、そのエンティティが接続会社の資格を満たさなくなった日に終了とみなされる。法律の許容範囲内で、取締役会又は会社行政総裁は、以下の場合において連続サービス中断とみなされるか否かを自ら決定することができる：(I)取締役会又は行政総裁が承認した任意の休暇

(Ii)会社、関連会社又はその相続人間の転任。上述したように、付与奨励については、当社の休暇政策、参加者に適用される任意の休暇協定又は政策の書面条項に規定されている範囲内、又は法的に別途要求される範囲内でのみ、休暇は連続サービスとみなされる。

(o) “企業取引”以下のいずれか1つまたは複数のイベントが、1つの取引または一連の関連取引において完了することを意味する

(I)取締役会が適宜、当社及びその付属会社の総合資産の全部又は実質全部を売却又は処分することを全権的に決定すること

(Ii)少なくとも50%の会社が発行した証券を販売または他の方法で処分すること；

(Iii)合併、合併、または同様の取引であり、その取引の後、会社はまだ存在していない法団ではない

(Iv)合併、合併、または類似取引は、その後も存続団であるが、合併、合併、または類似取引の直前に発行された普通株式は、証券、現金または他の形態にかかわらず、合併、合併または類似取引によって他の財産に変換または交換される。

(p) “役員”管理局のメンバーを指す。

(q) “障害者”参加者にとっては、“規則”第22(E)(3)条および第409 a(A)(2)(C)(I)条に規定されているように、任意の医学的に決定可能な身体的または精神的損傷のために、参加者が任意の実質的に利益のある活動に従事できないことを意味し、その時点で理由があると考えられる医学的証拠に基づいて取締役会によって決定されるであろう。

(r) “発効日”本計画文書の発効日、すなわち取締役会が計画を承認した日を指す。

(s) “合資格の個人”以前役員新規従業員ではなかった個人、又は善意の雇用中断期間後に従業員として再雇用された個人を指し、その人が会社又は子会社への就職の物質的誘因として報酬を受けた場合をいう(ナスダック第5635(C)(4)条にいう。)。

(t) “従業員”当社または付属会社に雇われている人のことです。しかしながら、本計画では、取締役としてサービスを提供したり、そのようなサービスに料金を支払ったりするだけでは、取締役が“従業員”とみなされることはない。

(u) “実体”会社、共同企業、有限責任会社、あるいはその他の実体のことです。

(v) “取引法”1934年に改正された証券取引法及びその公布された規則と条例を指す。

(w) “取引業者”任意の自然人、実体又は“団体”(“取引所法”第13(D)又は14(D)条に示す)を意味するが、“取引所法”は、(I)当社又は当社の任意の付属会社、(Ii)当社又は当社の任意の付属会社の任意の従業員福祉計画、又は当社又は当社の任意の付属会社の任意の受託者又は他の受信者が、当社又は当社の任意の付属会社の従業員福祉計画下の証券を保有し、(Iii)登録に基づいて当該証券等の一時的に保有する証券を公開発売する引受業者、(Iv)直接又は間接所有の実体を含まない。会社の株主は、会社の株の所有権とほぼ同じ割合で、又は(V)任意の自然人、実体又は“団体”(取引所法案第13(D)又は14(D)条の定義により)、発効日は自社証券の直接又は間接所有者であり、当社が当時発行した証券総投票権の50%以上を占める。

(x) “公平な市価”任意の日付までの普通株式の価値を指し、以下のように決定する

(I)普通株が任意の既定の証券取引所に上場しているか、または任意の既定の市場で売買されている場合、普通株の公平な市価は、その株式が取引所または市場(または普通株の出来高が最も大きい取引所または市場)で報告された市価を特定し、取締役会が他の決定がない限り、信頼できる情報源として取締役会によって報告される。

(Ii)取締役会が別途規定していない限り、特定日に普通株の市価がない場合は、公平市価は、そのオファーが存在する前日の終値となる。

(Iii)普通株がこのような市場を欠いている場合、公平な市価は、規則第409 A及び422条に適合する方法で取締役会によって誠実に決定される。

(y) “奨励的株式オプション”規則422節で示した“奨励的株式オプション”に該当するオプションを指す.

(z) “独立役員”“取締役”第5635(C)(4)条または任意の後続規則(この規則は時々改訂することができる)が指す“独立”に適合するナスダックを意味する。

(Aa)“NASDAQ Rule 5635(c)(4)”ナスダック第5635(C)(4)条または任意の後続規則、およびその下のすべての指導意見および他の解釈権を指し、このような規則、指導意見、および他の許可は時々修正することができる。

(Bb)“非従業員役員”取締役をいう。(I)当該会社又は連属会社の現従業員又は高級社員でない場合は、当該会社又は連属会社からコンサルタント又は取締役以外の任意の身分で提供されるサービスとしての報酬を直接又は間接的に得ていない場合(証券法(“条例S−K”)により公布されたS−K条例第404(A)項で開示する必要がない額を除く)、S−K条例第404(A)項の要求に基づいて開示された他の取引に権益がない場合は、SK条例第404(B)項に基づいて開示される商業関係に従事していない。または(Ii)規則16 b-3については、“非従業員取締役”とみなされる。

(抄送)“非法定株式オプション”本計画第5節により付与された、奨励株式オプション資格を満たしていない任意のオプションを指す。

(Dd)“将校”取引所法案第十六条にいう会社の上級者のことです。

(EE)“オプション”本計画により付与された普通株株式を購入する非法定株式オプションをいう。

(FF)“オプション協定”当社とオプション所有者との間の書面合意を指し、オプション付与の条項と条件を証明する。各オプション協定は本計画の条項と条件に制限されるだろう。

(GG)“オプション保有者”本計画によりオプションを獲得した人，または未償還オプションを持っている他者(例えば適用)を指す.

(HH)“その他株式賞”第6(D)節の条項及び条件により付与された普通株式に基づく報酬の全部又は一部をいう。

(Ii)“他の株式奨励協定”会社と他の株式奨励所有者との間の書面協定を指し、他の株式奨励金の条項と条件を証明する。すべての他の株式奨励協定は本計画の条項と条件に制限されるだろう。

(JJ)“持っている”“持つ”任意の契約、手配、了解、関係、または他の方法によって投票権を所有または共有する人またはエンティティを意味し、そのような証券について投票を指導する権限を含むか、または共有する場合、その人またはエンティティは、“所有”、または取得された証券の“所有権”とみなされるであろう。

(KK)“参加者”本計画に基づいて報酬を付与された合資格個人、または(適用されるように)発行された株式報酬を有する他の者を指す。

(Ll)“パフォーマンス現金賞”第6(C)(Ii)条の条項及び条件に基づいて与えられる現金報酬をいう。

(ミリ)“パフォーマンス基準”監査委員会がある業績期間の業績目標を決定するために選択した1つまたは複数の基準を指す。これらの業績目標を決定するための業績基準は、取締役会が決定した、(1)収益(1株当たり収益および純収益を含む)、(2)利息、税項、減価償却および減価償却前の収益の控除、(3)利息、税項、減価償却および償却前の収益の控除、(4)利息、税項目、減価償却、および法律決済前の収益の控除、(5)利息、税項、減価償却、償却、決済およびその他の収入(費用)を差し引く前の収益、のいずれかまたはそれらの組み合わせに基づくことができる。(六)利息、税項、減価償却、償却、法律決済、その他の収入(費用)及び株式補償前の収益を控除する。(七)利息、税項、減価償却、償却、法律決済、その他の収入(費用)、株式補償及び繰延収入変動前の収益、(八)株主総収益、(九)株式収益率又は平均株主権益、(十)資産、投資収益, または使用された資本、(11)株価、(12)利益率(毛金利を含む)、(13)収入(税前または税引後)、(14)営業収入、(15)税引後営業収入、(16)税前利益、(11)営業キャッシュフロー、(12)販売または収入目標、(19)収入または製品収入の増加、(15)費用およびコスト削減目標、(11)運営資金レベルの改善または達成、(12)経済増加値(または同等の指標)、(23)市場シェア。(Xxiv)キャッシュフロー、(Xxv)1株当たり現金流量、(Xxvi)株価パフォーマンス、(Xxvii)債務削減、(Xxviii)プロジェクトまたはプロセスの実施または完了、(Xxix)顧客満足度、(Xxx)株主資本、(Xxxi)資本支出、(Xxxii)債務レベル、(Xxiii)営業利益または純営業利益、(Xxiv)従業員多様性、(XxXV)純収益の増加

または営業収入；(XXXVI)請求書；(XXXVII)予約；(XXXviii)顧客ユーザに限定されないが、顧客数；(XXXIX)従業員留任、(XL)臨床前開発に関連する化合物目標、(XLI)融資、(XLII)承認化合物を含む規制マイルストーン、(XLIII)株主流動性、(XLIV)企業管理およびコンプライアンス、(XLV)製品商業化、(XLVI)知的財産権、(XLviii)人事トランザクション、(XLviii)内部研究または臨床プロジェクトの進展、(XLIX)協力プロジェクトの進展、(L)プロジェクトおよびプロセスの実施または完了；(Li)パートナー満足度、(Lii)予算管理、(Liii)臨床成果、(Liv)臨床研究の完了の各段階(治療段階を含む)、(Lv)臨床研究の予備または最終データの発表または提出；それぞれの場合、具体的なスケジュールでも一般的な場合でも、(Lvi)臨床試験のタイムリーな完了；(Lvii)INDおよびNDAおよび他の規制達成の提出；(Lviii)パートナーまたは協力者の成果；(Lix)2002年の“サバンズ-オリックス法案”に関する制御を含む内部制御；(Lx)計画を策定すること、(Lxi)投資家関係、アナリストおよびコミュニケーション、(Lxii)製造成果(生産運転およびプロセス開発活動に関連する他の測定可能な目標から特定の生産量を得ることを含む)、(Lxiii)戦略的パートナーシップまたは取引(知的財産権の内部許可および外部許可を含む)、(Lxiv)会社製品のマーケティング、流通および販売に関して商業エンティティとの関係(グループ調達組織を含む)との関係を確立することを含む研究進展, (1)共同開発、共同マーケティング、利益共有、合弁または他の類似手配、および(1)取締役会が選定した他の業績指標。

(NN)“パフォーマンス目標”監査委員会が成績基準に基づいて成績期間として決定した1つまたは複数の成績期間目標を指す。業績目標は、全社に基づいて、1つまたは複数の業務部門、部門、付属会社または業務部門に基づいて、絶対値または1つまたは複数の比較可能な会社の業績または1つまたは複数の関連指数に対する業績に基づくことができる。取締役会に別の規定がない限り、(1)授賞時の“授賞協定”において、または(2)業績目標を確立する際に業績目標を列挙する他の文書において、取締役会は、(1)再編および/または他の非日常的な費用を排除すること、(2)為替レートの影響を排除すること、(3)公認会計原則の変化の影響を排除すること、(4)会社税率の任意の法定調整への影響を排除すること、(4)会社税率の任意の法定調整の影響を排除すること、を含む、(1)業績目標を確立する際に業績目標を列挙する他の文書において、適切な調整を行う。(5)公認会計原則に基づいて決定された任意の“非常項目”の影響を排除する；(6)買収または合弁企業の希釈影響を排除する；(7)会社が剥離した任意の業務が剥離後の一定期間内に目標業績目標を達成したと仮定する；(8)任意の株式配当または分割、株式買い戻し、再編、資本再編、合併、合併、分割、合併または株式交換または他の同様の会社の変化による会社普通株流通株変化の影響を排除する, または定期現金配当以外の任意の普通株主への割り当て、(9)株式ベースの報酬および会社配当計画下のボーナスの影響を排除すること、(10)公認会計原則に基づいて支出する必要がある潜在的買収または資産剥離に関連するコストを含まないこと。(11)公認会計原則に基づいて記録しなければならない商業権及び無形資産減価費用を除去する；(12)提出食品及び薬物管理局又は任意の他の規制機関の申請を受け入れる審査及び/又は承認時間の影響を除去する；及び(13)任意の他の異常、非日常的損益又は他の非常項目の影響を除去する。また、監査委員会は、業績目標を達成する際に当然の報酬または経済的利益の裁量権を減少または廃止し、その業績期間中に使用する業績基準の計算方法を選択することを決定する。指定された基準に部分的に到達することは、株式奨励協定または業績現金報酬の書面条項に規定されている達成度に対応する支払いまたは帰属をもたらす可能性がある。

(オブジェクト指向)“出演期間”取締役会が株式報酬または業績現金報酬を獲得する権利および支払いを決定するために、1つまたは複数の業績目標の達成状況を測定する期間を指す。業績期限は異なるものと重なることができ、取締役会が完全に適宜決定することができる。

(PP)“表現類株賞”第6(C)(I)節の条項及び条件により付与された株式報酬をいう。

(QQ)“計画”2023年の雇用誘因奨励計画を指し、時々修正および/または再説明する可能性がある。

(RR)“限定株式賞”第6(A)節の条項及び条件により付与された普通株式奨励をいう。

(SS)“限定株式奨励協定”会社と制限株式奨励所有者との間の書面合意を指し、制限株式奨励付与の条項及び条件を証明する。各制限株式奨励協定は本計画の条項と条件に制限されるだろう。

(TT)“限定株式単位賞”第6(B)節の条項及び条件により付与された普通株式株式を受ける権利をいう。

(UU)“販売制限株奨励協定”会社と制限株式単位奨励所有者との間の書面合意を指し、制限株式単位報酬の条項と条件を証明する。各制限株式奨励協定は、本計画の条項と条件によって制限されるだろう。

(VV) “Rule 16b-3”取引法によって公布された規則16 b-3または時々施行される規則16 b-3のいずれかの継承者を意味する。

(世界)“証券法”1933年に改正された証券法を指す。

(Xx)“株式付加価値権”又は“特区”とは、第5節の条項及び条件に基づいて付与された普通株増価を受ける権利をいう。

(YY)“株式付加価値権協定”会社と株式付加価値権保有者との間の書面合意を指し、株式付加価値権付与の条項と条件を証明する。各株式付加価値協定は本計画の条項と条件に制限されるだろう。

(ZZ)“株式大賞”本計画に従って付与された任意の普通株を取得する権利を意味し、非法定株式オプション、制限株式奨励、制限株式単位報酬、株式付加権、業績株奨励、または任意の他の株式奨励を含む。

(AAA)“株式奨励協定”会社と参加者との間の書面協定を指し、株式奨励付与の条項及び条件を証明する。各株式奨励協定は本計画の条項と条件に制限されるだろう。

(Bbb)“子会社”当社の場合、(I)当時当社が直接または間接的に所有していた任意の法団を指し、当該法団の発行済み株式の50%以上が一般投票権を有しており、当該法団の過半数の取締役会メンバーを選択すること(当時の任意の他のカテゴリーの当該法団の株式が何らかのアクシデントが発生したために投票権を有する可能性があるか否かにかかわらず)、および(Ii)任意の組合をいう。当社は、直接または間接的に50%を超える直接的または間接的権益(利益を投票または共有または出資する形態にかかわらず)の有限責任会社または他のエンティティを有する。

ZEVRA治療会社

株式オプション付与通知書

(2023年雇用誘導奨励計画)

Zevra Treateutics，Inc.(The会社“)に基づいて、2023年雇用奨励計画(”平面図)は、購入持分所有者に下記の数の当社普通株を購入する選択権を付与します。本オプションは、本通知、オプションプロトコル、計画、および行使通知に記載されたすべての条項および条件によって制約され、これらのすべての条項および条件は、本通知の後に添付され、すべて本通知に組み込まれる。本明細書では明確に定義されていないが、計画またはオプションプロトコルで定義される大文字の用語は、計画またはオプションプロトコルと同じ定義を有するであろう。本通知中の条項が本計画中の条項と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準とする。

付加条項/確認：オプション所有者は、本株式オプション付与通知、オプション合意、および計画を受信し、理解し、同意することを確認する。購入持分所有者は確認して同意し、本計画に別途規定がある以外、本購入株権授出通知及び株式購入協定は修正、改訂或いは改訂されてはならない。購入持分者は更に確認し、授出日に、本購入株権付与通知、株式購入合意及び本計画は購入持分所有者と当社が本購入株権について達成した完全な了解を明らかにし、以前にこの事項について締結したすべての口頭及び書面合意、承諾及び/又は陳述の代わりにするが、(I)先に購入持分者の株式購入権を付与及び交付すること、(Ii)当社が法律規定を採択又は適用する任意の補償追跡政策及び(Iii)任意の書面雇用又は解散費手配はこれらの条項及び条件に基づいて購入持分を加速的に付与する。このオプションを受け入れることにより、オプション所有者は、電子交付方式でこれらのファイルを受信し、当社または当社によって指定された他の第三者によって確立および保守されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

[署名ページは以下のとおりである]

添付ファイル：オプション協定、2023年雇用インセンティブ計画と行使通知

添付ファイルI

ZEVRA治療会社

2023年雇用誘導奨励計画

オプション協定

(株式オプション)

御社の株式購入権により公告を授与します(“ロット通知書)と本オプションプロトコル、Zevra Treateutics，Inc会社“)2023年の雇用奨励計画(The)に基づいて選択肢が付与されました平面図)閣下の授出通告が示した行使価格で、閣下が授出通告で示した当社の普通株式数を購入します。本引受権は授出通知所に掲載された授出日(“ロット期日“)”本オプション協定中の条項が本計画中の条項と何か衝突した場合は、本計画中の条項を基準とする。本オプションプロトコルや付与通知では明示的に定義されていないが，本プランで定義される大文字用語は本プランと同様の定義を持つ.

ロット通知書および計画に記載されている者を除いて、あなたの選択詳細は以下の通りです

1.帰属。本文に記載されている条項を満たすことを前提として、あなたの選択権はあなたの授与通知書の規定に従って授与されます。あなたの連続サービスが終了すると、ホームは停止されます。

2.株式数量および発行権価格。あなたの選択権に応じた普通株式数と付与通知における一株当たりの権利価格は資本化調整によって調整されます。

3.非免除従業員に制限を実施します。もし改正された1938年の公平労働基準法に基づいて残業補償を受ける資格のある従業員であれば(すなわち非免除従業員)そして、本計画が別途規定されていない限り、たとえあなたが6(6)ヶ月を超えて雇われていても、付与された日から少なくとも6(6)ヶ月の連続サービスが完了するまで、選択権を行使することはできません。労働者経済機会法の規定によると、以下の場合、6(6)ヶ月の記念日の前に任意の既得部分に対して選択権を行使することができます：(I)あなたの死亡または障害、(Ii)あなたの選択権は仮定されていない、継続または置換されていない、(Iii)支配権の変更、または(Iv)あなたは“退職”時に連続サービスを終了します(会社の福祉計画の定義による)。

4.帰属前のトレーニング(“早期トレーニング”)。あなたは付与される前にあなたの選択権を行使することができない。

5.支払い方法。あなたが行使したい株にすべての行使価格を支払わなければなりません。現金あるいは小切手、銀行為替手形、為替手形、あるいは任意の他の方法で行使価格を支払うことができます承認書の許可の下でその中には、以下の1つまたは複数の項目が含まれることができる

(A)普通株式を行使する際に、連邦準備委員会が公布した規則Tに従って制定された計画に基づいて、普通株は公開取引され、普通株発行前に会社に現金(または小切手)を受信させるか、または販売収益から会社に本店権価格を支払う撤回不能指示を受けることが条件である。この支払い方法は“マネージャー協力権”“当日販売”や“売れば払い”とも呼ばれる。

(B)普通株を行使する際に公開売買し、保有権、請求権、財産権負担又は担保権益の影響を受けず、普通株の行使当日に公平時価で推定される(実際の交付又は認証方式で)所有している普通株株式を自社に交付する。これらの目的については、あなたが選択権を行使する際に会社が適宜決定する“交付”には、そのような普通株に対する所有権証明が会社に交付されることが含まれます

当社が承認した形式を採用します。当社に普通株を交付する場合は、当社株の償還を制限する法律、法規、または合意の規定に違反して、当社に普通株を交付することで選択権を行使することはできません。

(C)権利取得時に当社の同意を得た場合は、“純行権”で手配し、当該手配により、当社は、公正市価が行権総価格の最大総数を超えないように閣下の購入権を行使することにより発行された普通株式数を減額する。“純行権”が満たされていない総行権価格の任意の残高を、現金または他の許容される支払い形態で支払わなければなりません。あなたの選択権によれば、普通株株はもはや流通株ではなく、(I)“純行権”に従って行使価格の支払いに使用される場合、(Ii)行使によってあなたに交付され、(Iii)源泉徴収義務を履行するために源泉徴収された場合、普通株はもはや未発行ではなく、その後は行使できなくなる。

6.全額株式。あなたは普通株式の全株式に対してしか選択権を行使できません。

7.証券法準拠。いずれの場合も、行使時に発行可能な普通株式が証券法に基づいて登録されている場合、又は、登録されていない場合は、会社は、あなたの行使及び株式の発行が証券法の登録要件を免除すると判断した場合には、選択権を行使してはならない。あなたのオプションの行使はまた、あなたのオプションを管轄する他のすべての適用された法律および法規に準拠しなければなりません。もし会社がこのような行使がこのような法律および法規(Treasを遵守するために必要な任意の行使制限を含む)に適合していないと判断した場合、あなたはオプションを行使することができません。登録する.1.401(K)-1(D)(3)(適用例)。

8.期限。あなたは付与日前またはオプション期間が満了した後にあなたのオプションを行使してはいけません。本計画第5(H)節の規定によると、あなたの選択権期限は、以下の条件の中で最も早いもので満了します

(A)理由により連続サービスを終了した直後

(B)原因、障害、または死亡以外の任意の理由で連続サービスが終了してから3(3)ヶ月以内(以下第8(D)節に規定されない限り)しかし前提は上記3(3)ヶ月の間のいずれかの期間内に、あなたのオプションが上記の“証券法コンプライアンス”に関連する条件のみで行使できない場合、あなたのオプションは、満期日の早い者の前または連続サービス終了後3(3)ヶ月の合計期間内に行使することができますさらに提供すれば上記3(3)ヶ月の間のいずれかの期間内に、オプションを行使する際に受信した任意の普通株式を売却することが会社のインサイダー取引政策に違反する場合、満期日の早い日まで、または連続サービス終了後3(3)ヶ月以内にオプションを行使することができ、その間、オプションを行使する際に受信した普通株の売却は、当社のインサイダー取引政策に違反することはありません。上記の規定にもかかわらず、(I)非免除従業員、(Ii)連続サービスが付与日の6(6)ヶ月以内に終了し、(Iii)連続サービス終了時にあなたの部分オプションに帰属している場合、(A)付与日の後7(7)ヶ月の日付および(B)連続サービス終了後3(3)ヶ月の日付および(Y)終了日の両方が基準となるまで、オプションは終了しない

(C)障害のために連続サービスを終了してから12(12)ヶ月後(以下第8(D)節に別段の規定がない限り)

(D)あなたの死後18(18)ヶ月以内に、連続サービス中または連続サービスが任意の他の理由で終了した後3(3)ヶ月以内に死亡した場合、

(E)あなたの承認通知書が示す満了日；または

(F)授与日10(10)周年の前日。

9.運動

(A)(I)行使通知(当社が指定した形式で)又は当社が指定した行使の他の書類及び/又は手続を記入し、その有効期間内にあなたのオプションの既存部分(及びあなたの授出通知書の許可の下であなたのオプションを行使する未帰属部分)及び(Ii)支払いを交付することができる

当社秘書、株式計画管理人又は当社が指定した他の人に、行使価格及び任意の適用される源泉徴収、及び当社が必要とする可能性のある他の書類を提出します。

(B)あなたのオプションを行使することによって、すなわち、あなたの任意のオプションを行使する条件として、当社は、(I)オプションの行使、(Ii)普通株が行使時に直面する任意の重大な没収リスクの失効、または(Iii)行使時に得られた普通株式が没収される任意の重大なリスクによって生じる当社の任意の源泉徴収義務を当社に支払うことを要求することができます。

(C)閣下の引受権を受けること、すなわち、証券法に基づいて提出された当社登録声明の発効日後百八十(180)日以内に、FINRA規則2711又はNYSE会員規則472又は任意の相続人又は同様の規則又は規程の遵守に協力することを要求することに同意した場合、売却、処置、譲渡、空売り、閣下が保有する任意の普通株又は他の証券の任意のヘッジ若しくは類似取引を購入するために、いかなる引受権を付与することもなく、又は売却と同じ経済効果のいずれかの対沖又は類似取引を行うことができないことを示す販売禁止期間”); しかし前提は禁売期間内に、本条項は、会社を受益者とする買い戻し選択権(あれば)の行使を阻止しない。あなたはまた、会社または引受業者が合理的に要求する可能性がある、上記の規定に適合するか、またはそれをさらに発効させるために必要な他の合意に署名および交付することに同意する。上記条約を実行するために、会社は、その期限が終了するまで、あなたが持っている普通株に対して譲渡停止指示を実施することができます。あなたはまた、あなたが持っている任意の会社の普通株式(または他の証券)の任意の譲受人が、本第9条(C)条の制約を受けることに同意する。当社株の引受業者は第9(C)条の第三者受益者であり、彼らが本条項の一方であるように、権利、権力、ライセンスが本条項の規定を実行することになる。

10.譲渡可能性。本第10条に別段の規定がない限り、あなたの選択権は譲渡することができません。遺言又は相続法及び分配法により、あなたの生きている間はあなたが行使することしかできません。

(A)ある信託。取締役会又はその正式な権限指定者の書面許可を得た後、信託保有オプションの唯一の実益所有者とみなされた場合(守則第671条及び適用される州法律に基づいて決定される)であれば、オプションを信託に譲渡することができる。あなたと受託者は会社が要求した譲渡協定と他の合意を締結しなければなりません。

(B)“家族関係令”。取締役会又はその正式許可指定者の書面許可を得た後、指定譲受人と譲渡及び当社が規定する他の合意を締結すれば、閣下は、当社に必要な資料を掲載した家族関係令又は正式結婚和解協定の条項に基づいて、閣下の選択権を譲渡することができる。家庭関係注文または結婚和解協定を決定する前に、必要な情報が家庭関係注文または結婚和解協定に含まれていることを保証するために、本オプションの任意の部門の提案条項を会社と議論することを奨励します。

(C)受益者指定。取締役会又はその正式な許可指定者の書面許可を得た後、閣下は、当社及び当社が株式購入権の行使を指定処理する任意の取次認可の形で、当社に書面通知を提出することができ、第三者は閣下の死後に当該引受権を行使し、当該行使による普通株又はその他の代価を徴収することができる。このような指定がない場合、あなたの遺産の遺言執行者または管理人は、この選択権を行使し、あなたの遺産を代表して普通株またはそのような行使によって生成された他の対価格を得る権利があります。

11.サービス契約ではなく選択します。あなたの選択権は雇用またはサービス契約ではありません。あなたの選択権のいかなる内容も、当社または連合会社に引き続き雇用される義務があるか、または当社または連合会社に引き続き雇用される義務があるとみなされません。さらに、あなたの選択権は、会社または関連会社、それらのそれぞれの株主、取締役会、上級管理者、または従業員が、取締役または会社または関連会社のコンサルタントとして所有する可能性のある任意の関係を継続する義務を負いません。

12.源泉徴収義務。

(A)あなたがオプションの全部または一部を行使する場合、およびその後会社の要求に応じた任意の時間に、あなたは賃金および任意の他の対応する金額からの抑留を許可し、他の方法で(会社の許可の範囲内に含まれ、連邦準備委員会が発行したT規則に従って制定された計画に従って“当日販売”の方法で)あなたのオプションを行使することによって生成された会社または関連会社によって生じる連邦、州、地方、および外国の源泉徴収義務(ある場合)を満たすために十分な準備金を予約することを許可します。

(B)閣下が要求し、当社の承認を経て、任意の適用される法律条件又は制限に適合するように、当社は、閣下が選択権を行使する際に、閣下に完全に帰属する普通株を若干差し引くことができますが、当該等の普通株の全体的な時価は、当社が行使の日に定めるものであり、法律の規定が前納すべき最低税金を超えてはならない(あるいは閣下の選択権を財務会計上の負債に分類することを避けるために必要な低い額)。任意の源泉徴収義務の決定日が選択権を行使した日の後の日に延期された場合、前文に基づいて株式の源泉徴収は許可されず、規則83(B)条に基づいて適切かつタイムリーな選択がなされなければ、これらの権利を行使することによって得られた普通株式の総数をカバーしない限り、決定は、選択権を行使した日まで、源泉徴収義務の決定を加速させるために延期されるであろう。この選択権を提出したにもかかわらず、普通株式株式は、選択権を行使した日に決定された完全帰属普通株式のみから差し押さえられます。そうでなければ、選択権を行使する際に普通株式を発行することができます。株式抑留手続きによってあなたに生じたいかなる不利な結果も、あなた自身が責任を負わなければなりません。

(C)当社及び/又は任意の連属会社の前納税責任を履行しない限り、閣下は選択権を行使してはならない。したがって、あなたのオプションが付与されていても、あなたは必要な時にあなたのオプションを行使することができない可能性があり、会社はそのような普通株の証明書を発行する義務がないか、またはこのような義務が履行されない限り、本明細書に規定された任意の信託から当該普通株式を解除する義務がないだろう。

13.税務結果。あなたは同意します。会社はあなたの納税義務を最大限に減らすように本計画またはその他の補償計画を設計または管理する義務がありません。あなたはあなたの選択またはあなたの他の補償によって生成された税務責任について、会社またはその任意の高級管理者、取締役、従業員、または関連会社にいかなるクレームもしません。特に，閣下は，付与通知で指定された1株当たりの行権価格が付与日普通株の“公平市価”に少なくとも等しく，かつ他に許可されていない当該オプションに関する延期補償がない場合にのみ，規則第409 a条の制約を受けないことを認めた。

14.通知。あなたの選択または本計画に規定されている任意の通知は、書面(電子形式を含む)で発行され、受信時に有効とみなされ、または、会社が郵送であなたに送信する通知である場合は、会社に提供された最後の住所が前払い郵便で米国であなたに郵送された後5(5)日に有効とみなされる。当社は、本計画およびこのオプションへの参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定するか、本計画への参加に同意することを電子的に要求することができます。このオプションを受け入れることは、電子交付方法でこのようなファイルを受信し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されるオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意することを示します。

15.管理計画ファイル。あなたの選択は、本計画のすべての規定によって制限され、その中の規定は、あなたの選択の一部として、本計画に従って時々公布され、採択される可能性のあるすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。もしあなたが選択した条項と本計画の条項の間に何か衝突がある場合は、本計画の条項を基準とします。さらに、あなたのオプション(およびあなたのオプションに応じて支払われた任意の補償または発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実施条例、会社が採用した任意の追跡政策、および法的要求を適用する任意の補償追跡政策に基づいて補償されます。

16.他のファイル。あなたは、証券法によって発行された規則428(B)(1)に従って要求された情報を提供する文書を受信し、計画募集説明書を含む権利があることを確認する。

また、当社が特定の“窓口”期間にのみ株式を売却することを許可する方針と、当社が時々発効するインサイダー取引政策を受けていることを確認しました。

17.他の従業員福祉計画への影響。このオプションの価値は、この計画が別に明確に規定されていない限り、当社または任意の関連会社が後援する任意の従業員福祉計画の下であなたの福祉を計算する際に、報酬、収入、賃金、または他の同様の用語には含まれないであろう。当社は、当社または任意の付属会社の任意の従業員福祉計画を修正、修正または終了する権利を明確に保持しています。

18.投票権。当該等株式が閣下に発行される前に、閣下は当社株主として本購入株権によって発行された株式について投票権又は他の権利を所有することはありません。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。本オプションに含まれる任意の内容およびその規定に基づくいかなる行動も、あなたと会社または他の人との間で任意のタイプの信託または受託関係として確立または解釈されません。

19.分割可能性。本オプションプロトコルまたは計画の全部または任意の部分が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不正または無効は、本オプションプロトコルまたは計画において不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしない。可能性があれば、本オプションプロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の章(または章の一部)の解釈方法は、合法的かつ有効性を維持しながら、章または部分的な章の条項を最大限に実施しなければならない。

20.その他。

(A)閣下の選択により、当社の権利及び義務は、任意の1つ以上の個人又はエンティティに譲渡することができ、本契約項の下のすべての契約及び契約は、当社の相続人及び譲渡者に有利になり、強制的に実行することができる。

(B)閣下は、閣下の選択権の目的又は意図を実現するために必要又は適切な任意のさらなる文書又は文書に単独で署名することに同意することを要求しなければならない。

(C)あなたは、あなたの選択を全面的に検討し、あなたの選択を実行して受け入れる前に、弁護士の意見を求め、あなたが選択したすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。

(D)本オプション協定は、適用されるすべての法律、規則および法規、ならびに任意の政府機関または国家証券取引所によって必要とされる可能性のある承認に制限される。

(E)本計画及び本購入株式契約項の下で当社のすべての責任は、当該等の相続人の存在が直接又は間接的に購入、合併、合併又はその他の方法で当社の全業務及び/又は資産を買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有する。

二十一雇用誘導賞。本奨励は、ナスダック第5635条(C)(4)条下の“雇用誘因報酬”を構成し、ナスダック第5635条(C)(4)条下の株主が持分補償計画の要求を承認することを免除することを目的とする。本協定と本賞の条項と条件は、この意図と一致すると解釈されるだろう。

* * *

本購入株式契約は、閣下が添付の株式購入権授与通知に署名した後、閣下が署名したものとみなされます。

添付ファイルIII

通知を行使する

Zevra治療会社は

1180祝賀大通り、103軒の部屋

お祝いにフロリダ州34747

行使日：[_________]

女性たち、さんたち：

これがZevra治療会社への通知になります会社“)以下に述べる私の株式オプション(”選択権“)当社の”2023年雇用奨励計画“(随時改訂)により付与された購入権通知及び引受権合意証明によると、本人は以下の数の自社普通株を購入することを選択した(”当社“)株“)以下に示す価格。

これにより、本人は、(I)当社が2023年の雇用誘因奨励計画(随時改訂)の条項に基づいて、貴社が必要とする可能性のある他の書類を提供すること、及び(Ii)本人が当社に支払う(当社が指定した方式で)株式購入権の行使に関する当社の源泉徴収責任(ある場合)を規定することに同意する。

ZEVRA治療会社

制限株式奨励付与公告

(2023年雇用誘導奨励計画)

Zevra Treateutics，Inc会社“)に基づいて、2023年雇用奨励計画(”平面図)は、以下に掲げる会社の普通株式数を参加者に付与する(“賞を授与する“)”本報酬は、本明細書および“限定的株式報酬プロトコル”および“計画”に規定されたすべての条項および条件に制限され、これらの条項および条件は、すべて本文書に添付され、すべて本文書に組み込まれる。本明細書で別に定義されていない大文字の用語は、本計画または限定的な株式報酬プロトコルに規定されている意味を有するべきである。授標条項が本計画条項と何か衝突した場合は、本計画条項を基準とします。

追加条項/確認：以下に署名した参加者は、本限定株式報酬付与通知、制限株式奨励協定、および計画を受信し、理解し、同意することを確認する。参加者は、本限定株式報酬通知および制限株式奨励協定が、その中または本計画に別の規定がない限り、修正、修正または修正することができないことを確認し、同意する。参加者はさらに、授出日までに、本制限株式奨励通知、制限株式奨励協定、および計画が、上記奨励による普通株買収に関する参加者と当社との間の完全な了解を明らかにし、この主題に関するこれまでのすべての口頭および書面合意を代替したが、(I)当社が参加者と締結した書面雇用協定、要約書簡協定(例えば、適用される)を除いて、本特定の奨励に適用すべき条項、および(Ii)当社が採用または適用する法的要求のいずれかの補償回収政策を規定していることをさらに確認した。

参加者は、電子交付方法で計画ファイルを受信し、会社または会社が指定した他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

添付ファイル：

添付ファイルI

ZEVRA治療会社

2023年雇用誘導奨励計画

制限株式奨励協定

“限定株式奨励授出公告”(“ロット通知書)と本株式奨励協定(総称して賞を授与する“あなたのサービスを考慮してZevra治療会社会社“あなたに授与します(”参加者“)”2023年雇用誘因奨励計画“の下での制限株式奨励(”平面図)当社普通株は、当該奨励金の株式数を通知する。本限定株式報酬プロトコルでは明示的に定義されていないが，本プランで定義される大文字用語は本プランと同様の定義を持つべきである.支出通知と計画に記載されている報酬を除いて、あなたの報酬の詳細は以下の通りです。

1.帰属。あなたの報酬を基準とした普通株は発行時に完全に帰属します。これは、当社またはその関連会社を代表して追加サービスを提供する必要がないことを意味し、株式を保持するために、他の業績条件やその他の事項を満たす必要もありません。

2.株式数。本計画の規定により、ご報酬を受けた株式数は資本調整によって時々調整される可能性があります。

3.証券法が準拠する。本文には、(I)当時証券法に基づいて登録されていた株式が登録されていない限り、あなたの報酬に基づいて任意の普通株を取得してはならないという逆の規定がありますが、(Ii)当社は、このような発行が証券法の登録要件を遵守することを免除されることを決定しました。あなたの報酬はまた、報酬を管理する他の適用された法律と法規を遵守しなければなりません。もし会社がこのような領収書がこのような法律および法規に実質的に適合していないと判断した場合、あなたはこのような株を獲得しません。

4.限定的な伝説。あなたの奨励に基づいて発行された株は、会社が決定した適切な図例を明記しなければなりません。

5.サービス契約は付与されません。あなたの報酬は雇用またはサービス契約ではありません。あなたの報酬の任意の内容は、あなたが会社または関連会社に雇用され続ける、または会社または関連会社があなたを雇用し続ける義務を生じるとみなされてはなりません。さらに、あなたの報酬には、当社またはその関連会社、それぞれの株主、取締役会、上級管理者、または従業員が、取締役または当社または関連会社のコンサルタントとして存在し得る任意の関係を継続することを要求する内容はありません。

6.源泉徴収義務。

(A)あなたの報酬を下すとき、または会社が要求した後の任意の時間に、あなたはここで給料の差し押さえおよびあなたに支払う任意の金額を許可し、あなたの報酬に関連する連邦、州、地方、および外国の源泉徴収義務を履行するために必要な任意のお金のために十分な準備金を残すことに同意します。

(B)当社及び/又は任意の連属会社の源泉徴収項目の責任を履行しない限り、当社は、当該等の株式について株式を発行するか、又は当該株式を本明細書に規定する任意の信託から解放する義務はない。

7.通知します。ご報酬又は本計画に規定されている任意の通知は、書面で発行されなければなりません。通知を受けたときに有効であるとみなされなければなりません。または、会社があなたに交付した通知である場合は、前払いしたアメリカ郵送先があなたに送った後5(5)日に、あなたが会社に提供した最後の住所でお送りします。

8.雑項。

(A)あなたの裁決下における当社の権利及び義務は、任意の1つ以上の個人又はエンティティに譲渡することができ、本契約項の下のすべての契約及び契約は、当社の相続人及び譲受人の利益に適合し、当社の相続人及び譲受人によって実行することができる。あなたの裁決下での権利と義務は、事前に取締役会の書面で同意を得た場合にのみ自己決定することができます。

(B)あなたは、あなたの裁決の目的または意図を達成するために、必要または適切な任意のさらなる文書または文書に署名することを当社に要求することに同意します。

(C)あなたは、あなたの裁決を全面的に検討し、あなたの裁決を実行して受け入れる前に、弁護士の意見を求め、あなたの裁決のすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。

9.雇用誘導賞。本奨励は、ナスダック第5635条(C)(4)条下の“雇用誘因報酬”を構成し、ナスダック第5635条(C)(4)条下の株主が持分補償計画の要求を承認することを免除することを目的とする。本協定と本賞の条項と条件は、この意図と一致すると解釈されるだろう。

10.管理計画ファイル。あなたの報酬は本計画のすべての規定に制限されています。ここでは、その規定をあなたの報酬の一部とし、本計画に従って時々公布され、採択されたすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。もしあなたの奨励条項が本計画の条項と何か衝突した場合は、本計画の条項を基準としなければなりません。

*****

本限定株式奨励協定は、参加者が制限株式奨励付与通知を受けた後に当社が参加者と署名したものとみなされる。

ZEVRA治療会社

限定株単位授権書

(2023年雇用誘導奨励計画)

Zevra Treateutics，Inc会社)によると、2023年雇用奨励計画によると(“平面図)は、参加者に制限株式単位賞を付与し、会社普通株を奨励する(限定株単位“)を以下に列挙する(”賞を授与する“)”本賞は本授与通知書(本)を遵守しなければなりません限定株単位授権書“)および計画および制限株式単位での報酬協定(”授標協定)は、両方のファイルが本明細書に添付され、全体的に本明細書に組み込まれる。ここで別途定義されていない大文字用語は，本計画や与信プロトコルで規定されている意味を持つべきである.授標条項が本計画条項と何か衝突した場合は、本計画条項を基準とします。

追加条項/確認：参加者は、本制限株式単位付与通知、報酬プロトコル、および計画を受信し、理解し、同意することを確認する。参加者はさらに、授与日に、本制限株式単位が通知、奨励協定及び計画を付与し、参加者が上記奨励に基づいて普通株を買収することについて当社と完全な了解を達成し、以前に本奨励条項について合意したすべての口頭及び書面合意の代わりにすることを確認したが、(I)当社が参加者と締結した書面雇用協定又は招聘状合意(例えば、適用)を除き、(Ii)当社は法律に規定されている任意の補償回収政策を採択又は適用する。

本賞を受けることにより、参加者は、制限された株式単位付与通知、報酬プロトコル、および計画を受信して読んだことを確認し、これらの文書に規定されているすべての条項および条件に同意する。参加者は、電子交付方法で計画ファイルを受信し、会社または会社が指定した他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して計画に参加することに同意する。

添付ファイル：奨励協定と2023年雇用インセンティブ奨励計画

ZEVRA治療会社

2023年雇用誘導奨励計画

制限株式単位奨励協定

“株式制限単位による公告”(“ロット通知書“)と本限定株式奨励協定(”協議Zevra治療会社(The会社“あなたに授与します(”参加者“)限定株式単位賞(”賞を授与する“)会社の2023年雇用奨励計画によると(”平面図)公告に明記されている制限された株式単位/株式数を承認する。本プロトコルや付与通知において明示的に定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに付与された同じ意味を持つべきである.通知に規定されている条項を除いて、あなたの奨励条項は以下の通りです。

1.裁決の付与。この奨励代表は、今後の日付において、帰属日の帰属に適用される制限された株式単位毎に(1)株式普通株式を発行する権利がある(以下3節に従って行われる任意の調整の規定について通知されなければならない)。付与された日から、当社が開設した記帳口座に貸記します(“口座番号)奨励される制限株式単位/普通株の数。この賞はあなたの会社へのサービスを表彰するために授与されました。

2.帰属。本明細書に記載された制限に適合する場合、あなたの報酬は、付与通知において提供されるホームスケジュールに従ってホーム(ある場合)に行われ、そのホームが連続サービスの終了時に終了することを前提とする。継続的なサービスが終了した後、サービス終了日にアカウントに帰属していない制限された株式単位/普通株は没収され、一般株式関連株式の権利、所有権、または権益はもはや所有されなくなります。

3.株式数。本計画の規定により、ご報酬を受ける制限的な株式単位/株式の数は、資本調整によって時々調整される可能性があります。任意の追加制限株式単位、株式、現金または他の財産は、本第3条に従って付与される場合は、取締役会が決定した方法で、あなたの報酬に含まれる他の制限された株式単位および株式の同じ没収制限、譲渡可能制限、および交付時間および方法に適用される制約を受ける。第三節の規定があるにもかかわらず、本第三節の規定により断片的株式又は普通小片株式の権利を設立してはならない。どの断片株式も、最も近い完全株式に四捨五入する。

4.証券法が準拠している。制限株式単位の基礎となる普通株株が(I)証券法に基づいて登録されているか、または(Ii)会社がこのような発行が証券法の登録要件を免除することが確認されていない限り、あなたの報酬に応じていかなる普通株も発行してはならない。あなたの報酬はまた、その奨励を管理する他の適用された法律と法規を遵守しなければなりません。会社がそのような普通株の領収書がそのような法律法規に実質的に適合していないと判断した場合、このような普通株を取得してはいけません。

5.譲渡制限。普通株株をお渡しする前に、第5節で明確に規定されていない限り、本奨励またはあなたの奨励に関連する発行可能株を譲渡、質権、売却、または他の方法で処分してはなりません。例えば、制限された株式単位で発行される可能性のある株式を融資担保として使用することはできません。本文に記載されている譲渡制限は、閣下の既得制限株式単位の株式を閣下に交付した後に失効します。

(A)死亡。あなたの賞品は遺言と世襲と分配規則によって譲渡することができます。あなたが亡くなった時、あなたの賠償金の帰属は停止され、あなたの遺産の遺言執行者または遺産管理人は、あなたの遺産が帰属されたが、あなたが亡くなる前に発行されなかった普通株または他の代価を得る権利があります。

(B)“家族関係令”。取締役会又はその正式な許可指定者の書面許可を得た後、指定譲受人と譲渡協定及び当社が要求する他の合意を締結すれば、閣下は、当社に必要な資料を掲載した家族関係令又は結婚和解協定に基づいて、譲渡閣下が本協定項下の普通株式割当又はその他の対価を受け取る権利を受け取ることができる。私たちはあなたに何でも議論することを奨励します

家族関係命令や婚姻和解協定を決定する前に、会社の総法律顧問にこのような移転が可能かどうかを確認してください。できれば、家族関係命令または結婚和解協定に必要な情報が含まれていることを確認するのを支援します。

6.発行日

(A)限定株式単位で株式を発行する目的は、“庫務条例”第1.409 A-1(B)(4)節を遵守し、このように解釈·管理することである。本プロトコルで規定される予約義務を履行する場合、1つ以上の制限された株式単位が帰属する場合、会社は、適用日に帰属する各制限株式単位(上記第3節に規定する任意の調整によって制限される)と引き換えに、(1)株式普通株を発行する。本項で決定された発行日を“と呼ぶ原始発行日”.

(B)元の発行日が営業日でない場合は，次の営業日に納品しなければならない.また、もし：

(I)最初の発行日は、(1)当時有効な会社証券取引政策に基づいて会社が決定した“開放窓期間”に適用される日ではなく、または(2)その他の場合には、既存証券取引所または株式市場で普通株株を売却することを許可する日であるそして

(Ii)(1)源泉徴収税が適用されない、又は(2)当社が元の発行日までに決定する(A)当該奨励金に基づいて元の発行日に支払うべき株式から源泉徴収税を支払わないように普通株を控除し、(B)源泉徴収税を現金で支払うことを許可しない

その場合、元の発行日にあなたに発行されるべき株式は、その元の発行日に交付されるのではなく、公開市場で会社の普通株を売却することが禁止されていない最初の営業日に交付されるが、いずれの場合も、元の発行日があるカレンダー年度の12月31日(すなわち、元の発行日が納税年度の最後の日)に遅くない場合、または、財務省条例1.409 A-1(B)(4)節の方法に適合する場合にのみ交付される。適用年度3日目の暦月15日目、すなわち本奨励項の普通株が財務条例第1.409 A-1(D)節で指摘された“重大な没収リスク”を受けなくなった年の翌15日目である。

(C)交付方式(例えば、当該等の株式を証明する株式又は電子記項)は、当社が決定しなければならない。

7.配当金を送る。非資本化調整によって生成された任意の現金配当金、株式配当金、または他の分配については、いかなる利益も得られない、またはご報酬を調整することはできません。

8.限定的な伝説。あなたの奨励によって発行された普通株式は、会社が決定した適切な図例を明記しなければなりません。

9.ファイルの署名。閣下がここで確認して同意し、御社が選択した閣下が閣下のロット通知書に同意する方式は、閣下が閣下のロット通知書及び本合意を実行したともみなされます。あなたはまた、この同意を表す方法が、あなたが将来署名する任意の裁決に関連する文書を決定するために、あなたの署名として使用される可能性があることに同意します。

10.サービス契約は付与されません。

(A)本契約(奨励または奨励された株の発行を含むが、これらに限定されない)、本計画または本プロトコルまたは本計画に隠された任意の誠実および公正な取引契約は、(I)当社または関連会社またはそれと連絡を確立するために雇用され続ける任意の権利を付与してはならない；(Ii)将来の職、将来の仕事の分配、将来の補償、または任意の他の雇用または連絡条件に関する会社または関連会社を構成する任意の約束または承諾；(Iii)権利または利益が本プロトコルまたは計画の条項に従って具体的に生成されない限り、本プロトコルまたは本計画下の任意の権利または利益を付与するか、または(Iv)将来所有可能な任意の帰属機会を考慮することなく、会社が任意にあなたの権利を終了する権利を剥奪する。

(B)当社は、適切と考えられる任意の時間または時々に、その1つまたは複数の業務または付属会社を再構成、販売、分割、または他の方法で再構成する権利がある(A)“再編成する“)”このような再編は、連続サービスの終了、または雇用主の付属会社の識別を終了させ、本合意に従ってあなたに提供される福祉を失う可能性がありますが、これらに限定されず、賞を継続する権利を終了することができます。本プロトコル、本計画、本プロトコルの項の下で行われる取引および本プロトコルに列挙されたホームスケジュール、またはそのいずれかに含まれる可能性のある任意の誠実および公平な取引契約は、本プロトコルの期間内に、任意の時期に、または従業員またはコンサルタントとして採用を継続する明示的または黙示的な約束を構成することもなく、いかなる方法でも会社の再編を妨害する権利を構成してはならない。

11.源泉徴収義務

(A)各帰属日、および制限株式単位の株式割り当てを受信した日または前に、適用税法に基づいて当社が合理的に要求する任意の他の時間に、あなたに発行可能な普通株式から任意の必要な源泉徴収を予約することを許可し、および/または、あなたの報酬に関連する会社または任意の関連会社の連邦、州、地方および外国源泉徴収義務を満たすために十分な資金を現金で準備することに同意する(“税金を前納する“)”さらに、当社または任意の関連会社は、(I)当社があなたに支払うべき任意の補償を源泉徴収すること、(Ii)現金の支払いを促すこと、(Iii)金融業監督管理機関(A)のメンバーであるブローカーとの“当日販売”約束(適用される場合)を許可または要求することを、以下の任意の方法または上述した方法の組み合わせで自己決定することができるFINRAディーラー)これにより、あなたは、源泉徴収税を支払うために、制限された株式単位に関連する株式の一部を撤回することを選択することができず、これにより、FINRA取引業者は、源泉徴収税の支払いに必要な収益を会社および/またはその関連会社に直接渡すことを撤回することができない、または(Iv)奨励に関連する発行されたまたは他の方法で発行された普通株式から普通株株式を源泉徴収することができ、その公平な市場価値(普通株株式は第6条の発行日に基づいて計算される)がこのような源泉徴収税額に等しい提供, しかし、このように源泉徴収された普通株式数は、課税収入を補充するのに適した連邦、州、地方、および外国税(賃金税を含む)を使用するための最低法定源泉徴収税率を使用して、会社に必要な源泉徴収税を履行するのに必要な金額を超えない提供また、このような株式差し押さえ手続は、取引所法案第16条(B)条(適用等)を適用する資格がある範囲では、事前に当社報酬委員会の明確な承認を得なければならない。

(B)当社及び/又は任意の連属会社の源泉徴収義務を履行しない限り、当社は閣下にいかなる普通株も交付する義務はない。

(C)会社が普通株を交付する前に源泉徴収義務が生じた場合、または普通株を交付した後に会社の控除義務が確定した金額が会社が控除した金額よりも大きい場合は、会社が適切な金額を差し押さえられなかったことにより損害を受けないように賠償に同意します。

12.税務結果。当社には、当賞があなたに与えた税金の結果を最小限にする責任や義務はありませんし、本賞があなたに与えた何の利益もない税金の結果に何の責任も負いません。この賞の税務結果について、個人の税務、財務、および/または法律顧問に相談し、授与通知に署名することによって、あなたがそうしたことに同意したか、または知っている場合に自発的に拒否することをお勧めします。当社ではなく、あなた自身が本プロトコルの投資または取引によって生じる可能性のある税務責任に責任を負うべきであることを理解しています。

13.保証債務がありません。あなたの報酬には資金がなく、既得奨励の所持者として、当社の合意に基づいて株式又はその他の財産を発行する義務(ある場合)の無担保債権者とみなされなければならない。本協定第6条に基づいて当該等の株式を発行する前に、あなたは会社株主として、本協定により発行される株式に対して投票権又は他の権利を有していない。発行されると、あなたは会社の株主としてすべての投票権と他の権利を得るだろう。本プロトコルには何の内容も含まれておらず、その規定に基づいて何の行動も行われていない

任意のタイプの信託または受託関係を確立するために、あなたと会社または任意の他の人との間に確立されるべきか、または解釈されるべきである。

14.通知。本プロトコル項目の下で要求または許可された任意の通知または要求は、書面で本プロトコルの各当事者に発行されなければならず、以下の日に有効であるとみなされる：(I)面交(宅配または電子的配送を含む)、または(Ii)米国郵便局への5(5)日後の日付(受信者が実際に受信したか否かにかかわらず)、次の住所に送信される前払い料金および料金の書留または書留、または一方が10(10)日前に本契約の他の当事者に指定される可能性のある他の住所：

15.タイトル。本プロトコルの各部のタイトルは便宜上，本プロトコルを構成する一部や本プロトコルの意味に影響を与えると見なすことはできない.

16.雑項目。

(A)当社の裁決下での権利および義務は、当社によって任意の1つまたは複数の個人またはエンティティに譲渡することができ、本契約項のすべての契約および合意は、当社の相続人および譲受人に有利であり、当社の相続人および譲受人によって強制的に執行することができる。

(B)あなたは、あなたの裁決の目的または意図を達成するために、必要または適切な任意のさらなる文書または文書に署名することを当社に要求することに同意します。

(C)あなたは、あなたの裁決を全面的に検討し、あなたの裁決を実行して受け入れる前に、弁護士の意見を求め、あなたの裁決のすべての条項を十分に理解する機会があることを認め、同意します。

(D)この協定は、適用されるすべての法律、規則、及び条例を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所の承認を受けなければならない。

(E)本計画及び本契約項の下で当社のすべての義務は、当該等の相続人の存在が、当社の全部又は実質的な業務及び/又は資産を直接又は間接的に購入、合併、合併又はその他の方法で買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有する。

17.管理計画ファイル。あなたの報酬は本計画のすべての規定に制限されています。ここでは、その規定をあなたの報酬の一部とし、本計画に従って時々公布され、採択されたすべての解釈、改正、規則、および条例にさらに制限されます。あなたの報酬(およびあなたの報酬に応じて支払われた任意の補償または発行された株)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実行法規、会社が採用した任意の追跡政策、および法律要件を適用した任意の補償回収政策に従って返金されます。このような回収政策下の補償回収は、“十分な理由がある”または“建設的終了”または会社との任意の計画または合意の下で任意の同様の条項によって辞任した場合に自発的に雇用を終了する権利をもたらさない。

18.他の従業員福祉計画への影響。この計画が他に明文で規定されていない限り、会社または任意の関連会社によって支援される任意の従業員福祉計画(本計画を除く)の下での福祉を計算する際に、本合意によって制限される報酬価値は、補償、収入、賃金、または他の同様の用語として含まれてはならない。当社は、当社または任意の付属会社の任意または全員の従業員福祉計画を修正、修正または終了する権利を明確に保持します。

19.法律の選択。本協定の解釈、履行と実行はデラウェア州の法律によって管轄されるべきであり、この州の法律衝突規則は考慮しない。

20.分割可能性。本プロトコルまたは計画の全部または任意の部分が、任意の裁判所または政府当局によって不正または無効と宣言された場合、このような不正または無効は、本プロトコルまたは計画において不正または無効と宣言されていない任意の部分を無効にしてはならない。本プロトコルにおいて不正または無効と宣言された任意の部分(または部分)は、可能であれば、合法的かつ有効性を維持しながら、その部分または部分条項を最大限に実施する方法で解釈されなければならない。

二十一他の書類です。証券法によって発行された規則428(B)(1)によって要求された情報を提供するファイルを受信または受信する権利があることを確認する。また、当社から受け取ったことを確認しましたインサイダー取引と取引窓口政策.

22.修正案です。あなたと会社の正式な許可を介して代表が署名した書面を通過しない限り、本協定を修正、修正、または終了することはできません。上記の規定があるにもかかわらず、取締役会は単独で書面で本協定を改訂することができ、取締役会が本合意を改訂することを明確に説明することができるが、計画に別途明確な規定がない限り、書面で同意されておらず、本合意項目の下での権利に重大な悪影響を与えてはならないことが前提となっている。前述の規定を制限することなく、取締役会は、本プロトコルの目的を達成するために本プロトコルの条項を任意の方法で変更する権利を保持しているが、任意の変更は、本プロトコルの目的を達成するために、法律または法規または任意の将来の法律、法規、裁決または司法裁決の任意の変化を適用するために必要または適切と考えられる方法で変更されるが、任意の変更は、本プロトコルにおいて本プロトコルによって制限される部分に関連する権利にのみ適用される。

二十三規則第409 A条の規定を遵守する。本賞は、“財政条例”第1.409 A-1(B)(4)節で述べた“短期延期”規則を遵守することを目的としている。上述したように、報酬が短期延期規則の要件を満たしておらず、かつ、第409 A条に規定されている繰延補償であり、“特定従業員”(規則第409 A(A)(2)(B)(I)条に規定されている意味に適合する)である場合には、“離職”した日(財務省条例第1.409 A−1(H)条の意味に適合し、その下の他の定義は考慮されていない)。退職日またはその後最初の6(6)ヶ月以内に発行すべきいかなる株式も、予定日に発行されることはなく、退職日後6(6)ヶ月に一日に発行され、その後発行された株式残高は上記で述べた元の帰属及び発行スケジュールに基づいて支払われるが、規則第409 A条に基づいて株式について閣下から不利税項を徴収することを避けるためには、株式の発行を遅延させる必要がある。財務省条例 第1.409 A-2(B)(2)節の規定により、付与された毎期株式は“単独支払”を構成することを目的としている。

24.雇用誘導賞。本奨励は、ナスダック第5635条(C)(4)条下の“雇用誘因報酬”を構成し、ナスダック第5635条(C)(4)条下の株主が持分補償計画の要求を承認することを免除することを目的とする。本協定と本賞の条項と条件は、この意図と一致すると解釈されるだろう。

* * * * *

本限定株式単位付与協定は、当社が参加者とそれに添付されている限定株式単位付与通知の参加者と署名した後に署名したものとみなされる。