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あなたは私たちが毎日の目標を達成することに成功した能力で重要な役割を果たしていて、私たちはあなたが私たちの持続的な運営に必須的だと確信しています。あなたの貢献の重要性を考慮して、あなたは、エバーソン社(“会社”)とクロガー社(“合併協定”)との間の合併協定によって予想される取引完了日の前と直後の重要な期間内に雇用を継続するために、特別留任報酬(“SRI報酬”)を得ることに選ばれた

クロガー社およびSpinCoを含む会社またはその子会社または後継者のうちの1つに連続的に雇用されている条件では、合併プロトコルの定義に基づいて、総額xドルのSRI報酬を取得し、適用された控除を減算する資格があります。SRI賞は現金で支払い、2回に分けて支払う

·合併契約が終了した場合、第1のSRI分割払いは2024年10月13日遅い時期または合併合意終了日の後に稼ぎ、第2のSRI分割払いは2025年10月13日遅い時期または終了日に稼ぐ

·すべての会社の政策、会社のビジネス行動規範、およびすべての連邦、州、地方の法律法規を遵守する；

·あなたの書面雇用協定を遵守する条項は、秘密、スポーツ禁止、意見を求めないこと、卑下しないことに関する制限や義務を含むが、これらに限定されない

締め切り当日または後に次の理由のうちの1つで終了された場合、支払いされていないSRI賞の分割払いは、会社によって提供される全面的なクレーム解放(“解放”)を実行した後、管理上可能な場合にはできるだけ早く支払いますが、その後30(30)日より遅くはありません

1しかしながら、1986年の国内税法第409 a条に要求される範囲内で、トリガイベントの終了日と発行された締め切りとの間の期間が2(2)暦年である場合、そのような任意のSRI賞分割払いは、第2の例年に支払われなければならない。409 a節では、各分割払いは個別支払いとみなされている。

·あなたの死または障害のため(あなたの書面雇用契約で定義されています)、SRI賞のいかなる部分も支払われていません

·あなたの書面雇用契約におけるこの用語の定義によると、会社は原因がない場合、

·退職すれば、理由は十分です。この用語はあなたの書面雇用契約に定義されているからです

あなたの参加招待には秘密にして、問題を直接送ってください。SRI賞を受賞したい場合は、2023年3月15日までに次のようにサインしてください。会社に対するあなたの持続的な約束に感謝します。

下にサインすることで、私は特別報酬の条項と条件を読んで理解したことを確認し、私はこれらの条項と条件に同意します