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今日は私たちの20年の歴史上非常に難しい日だった。私たちはAtlassianをより長期的に配置するために私たちのグループを再均衡させる難しい決定を下した。これは私たちが約500人のAtlassian、すなわち私たちの5%の従業員に別れを告げることを意味する。すべてのAtlassian人たちは次の15分以内に彼らが影響を受けているかどうかを詳しく説明する電子メールを受け取るだろう。

2011年以降、134人の創始者ブログを書きましたが、今回は最も重い気持ちで偉大なチームメイトと友達に別れを告げました。私たちは役員チームや取締役会としてこの決定を下しましたが、最終的には共同創業者として私たちが下しました。私たちを離れた人たちに：私たちは深くお詫び申し上げます

オープン企業の精神に基づいて、でたらめを言わないでください。私たちはこのような決定がどのように生まれたのか正直に見ます。

私たちはこれが私たちの人々に与える影響と私たちがアトランタのために成功しなければならない責任をどのようにバランスさせるかの間で信じられない熟慮をしようと努力している

1ヶ月前、私たちは絶えず変化し、困難なマクロ経済環境における運営をより良く反映するために会社を再編した。私たちは現在と未来の顧客のために最も重要な仕事を優先する難しい決定を下した。それは私たちが仕事を単純化するのを助けてくれるが、私たちは会社の優先順位でより速く運営するために、私たちに必要なスキルをもっと再バランスさせる必要がある。

私たちが私たちの優先順位をよりよく支持する役割に再投資するので、この決定はAtlassian自身の財務業績を反映しないということを明確にしなければならない。会社として、私たちは特にクラウド移転、ITSM、クラウドで私たちにサービスする企業の顧客に大きな成長機会に直面しています。困難にもかかわらず、この再バランスは私たちがこの矢の後ろにもっと多くの木を置くのを助けるだろう。

私たちは他の分野に再投資するために特定の分野への投資を減らすための強硬な決定を下した。これは財務駆動型リストラとは異なり、財務駆動型リストラでは、“広範なリストラ”を求めることができる--例えば、10%のリストラが社内の組織ごとに平均的に割り当てられている。これはここで起きていることではない

Atlassianの多くのチームは影響を受けたが、私たちの影響が最も大きいチームは人材獲得、プロジェクト管理と研究と洞察を含む。私たちが明確にしたいのは、このような決定が私たちのチームメイトの仕事の反映ではないということだ。すべての人が私たちの会社をより良くするために貢献し、彼らの同業者とチームに持続的な影響を与えるだろう。これはアトランタ全体で私たちが必要な役割を再バランスすることについてです。これは最も重要です

私たちが前のブログで言ったように、私たちの心でバランスを構築する価値は、情熱、共感心、思いやりで難しい、正確な決定をすることにあります。私たちを離れた人たちの移行雇用を助けるために、私たちは提供します

·グローバル離職コース--年間サービス15週に1週間加算されます。ボーナス条項は免除され、任意の課税および未使用の有給休暇(PTO)が支払われる。

·帰属を加速-次の四半期の帰属活動(2023年5月)のために帰属を加速します。ここで1年未満働いている人たち(通常報酬を得る資格がない)は、Atlassianで働いている四半期数の報酬を得るだろう。

·医療雇用主支援を提供する計画は、従業員およびその家族に6ヶ月間の医療福祉を提供し、その間に私たちの従業員援助計画(EAP)および現代健康計画を継続して得る。

·ビザサポート-Atlassianの流動チームに個人相談を提供し、ビザ状況およびオプションを検討するために外部移民法律顧問と面会します。

·ノートパソコン--リモート消去すると、すべての従業員がノートパソコンを保存することができます。

·内部フロー-我々のインターワークフローを通じて内部でオープンポストを申請する機会を提供します。私たちのグループは次の周りで影響を受けたアトランタ人と協力して、適切な機会を探索します。これは彼らがどこに住んでいても、労働法が何を規定しているかにかかわらず、すべての人に適用されるだろう。

私たちは産業基準が通信機器へのアクセスを直ちに阻止することだということを知っている。この方法は私たちには適切ではない。私たちのデフォルトの信頼は私たちの文化の非常に重要な部分だ。ほとんどの人は、現地時間2023年3月10日金曜日に終わるまで、彼らのチームと交流することを選択することができるだろう。敏感なデータにアクセスできる人にとっては、ノートパソコンはロックされるが、他の登録デバイス上でConfluence、Slack、Zoom、およびGmailを使用することができる。

さよならブログを書くことやどんな引き継ぎを共有することも含めて時間をかけて別れを告げることを奨励します。離れた人たちは何もしたくないかもしれない-それもかまわない

今日、私たちはまた私たちを離れた人たちのための現場創始者ネットワークセミナーを開催するつもりだ。これは完全にオプションです。私たちは私たちがすべての質問に答えるために最善を尽くすつもりだ。

これはすべてのアトランタ人にとって非常に難しいが、私たちを離れた人たちにとっては最も難しい。もしあなたが影響を受けていなければ、あなたなら人々にどうしてほしいか考えてみてください。これはつまり

1.プライバシーを尊重する--参加したかどうかを明らかにしたくない人もいます。彼らがあなたに言っても、彼らはあなたに他の人に話してほしくないかもしれない。ここで尊重と秘密を過度に交代してください。

2.あなたの支援を提供します--この過渡期には、私たちはみんな立って彼らを支持するチームが必要です。聞かれたら、近づいてください。

3.模範的なリーダーシップ--サポートしたい方法でチームをサポートすることをお願いします。これには離れた人たちのための空間を作ることが含まれていて、今週はチームの追跡を要求せず、同時に私たちは離れた人たちの個人的な需要に集中しています。マネージャーに対して、私たちは単独のマネージャーによくある質問解答を持っていて、より多くの指導を提供します。

あなたとご家族に影響を与えたことを深くお詫び申し上げます。アトランタ島への貢献に感謝しています。私たちはあなたが次の段階に入る時にあなたがここで肯定的な影響を与えていることを知って、私たちの会社をもっと良くすることを願います。私たちはこの移行を緩和するために私たちができる限りのことをするつもりだ

これはすべてのアトランタ人が消化しにくいニュースになるだろう。それをゆっくり処理してください。私たちが以前言ったように、私たちが挑戦に満ちた時代に発した要求は、私たちがそれのために建設している未来のアトランタを反映する必要がある。アトランタの未来はまだ信じられないほど明るく、私たちの前には多くの機会と可能性がある

来週私たちは創始者の旅行を開催して、あなたの質問に答えます。私たちは指導者たちが来週までグループを集めることができるように要請した。今、これから離れるチームメイトに注目してください。