添付ファイル10(A)

2020ホフナニア企業株式会社 株式インセンティブ計画の2回目の改訂と再記述

2023年長期インセンティブ計画奨励協定

1.LTIP賞の授与。そこで，デラウェア州社(以下，“会社”と略す)傘下のHovnanian Enterprise，Inc.では，上記長期インセンティブ計画奨励機会(以下，“奨励”と略す)を参加者に付与し，その条項と条件は以下のとおりであることを確認した。本授権書は、2020年に会社の第2回改訂及び株式インセンティブ計画(“計画”)及び当該計画に基づいて採択された2023年長期インセンティブ計画(“LTIP”)の条項及び条件に基づいてなされたものであり、この計画及びLTIPは時々改訂されて本プロトコルに組み込まれ、本プロトコルの一部となる。この奨励代表参加者は、LTIPに規定された日にA類株式(“株式”)の無資金、無担保の権利を取得するが、その規定された業績と時間帰属条件の制限を受けなければならない。ここで別途定義されていない大文字の意味は，本プランやLTIPにおける意味と同じであり，適用状況に応じて決定される.LTIPのコピーは証拠Aとして本ファイルに添付される.

2.支払額の決定；帰属および支払い時間。上記報酬の目標金額とは、長期奨励計画が規定する時間帰属要求も満たされていると仮定し、業績期間中に達成された業績レベルが長期奨励計画条項の下で100%の目標支払レベルに適合している場合には、参加者が資格を有する株式金額を取得することである。報酬に関連する実際の対応株式金額は、目標金額よりも多いか、またはそれ以下である場合があり、報酬項目の場合に支払われる金額は、LTIPに規定される業績、時間帰属、および交付条件で参加者に支払われる。

3.あるイベントの調整。本計画及び長期投資協定条項の規定の下で、任意の株式配当又は分割、再編、資本再編、合併、合併、分割又は合併取引又は株式交換又はその他の類似事件(総称して“調整事件”と呼ぶ)により流通株の任意の変動を招く場合、委員会は、本協定により制限された株式数に対して適切かつ公平な調整を行うことを一任し、当該等の調整事件を反映しなければならない。委員会が行ったいずれの当該等は最終調整に調整され、参加者、当社及び他のすべての利害関係者に拘束力がある。

4.雇用を続ける権利はない。本計画、LTIP、または本プロトコルは、会社または任意の関連会社または会社または任意の関連会社と任意のコンサルティング関係を確立する権利を保持する権利を参加者に与えるものと解釈することはできない。また、本プロトコルに明確な規定がある以外に、会社または関連会社は、本計画、LTIPまたは本プロトコル項目のいずれの責任またはクレームも受けずに参加者を随時解雇することができる。

5.既得権がない。当該計画及び長期投資計画に参加する際には、参加者は取締役会及び委員会がその許可の範囲内で当該計画及び長期投資計画を随時改訂又は終了する権利があることを認め、参加者に当該計画及び長期投資計画に参加する機会を与える機会は完全に委員会が適宜決定するが、当社又はその任意の連属会社は後日(同じ又は異なる条項を問わず)当該等の参加を提供する責任はない。また、加入者は、加入者が本計画および長期保険計画に参加することを認め、受け入れても、正常または予想される補償の一部とみなされてはならず、任意の場合に加入者の雇用関係を終了しても、雇用終了による本合意、本計画または長期保険計画下の任意の権利喪失について加入者が会社またはその関連会社にクレームまたは訴訟を起こさせることはない。

6.株主権利がない；配当調整。

(A)参加者に株式の発行または譲渡に関連する前に、参加者は、当社の株主として投票権、配当権、または他の権利または特権を有さない。

(B)当社が本条例で規定するいずれかの日に当該株式について任意の配当金(株式で支払われた配当を除く)を支払う場合、当該配当支払日までに、本報酬がカバーする目標株式数は、以下の数に等しい株式の数を増加させなければならない：(A)(X)関連配当記録日までの報酬が以前にカバーされた目標株式数の積；(Y)任意の現金配当金の1株当たり額(又は全て又は一部が現金で支払われた配当金であれば、当該配当金の1株当たりの価値である)。(B)配当当日株式の公正市価で割る。株式形態で支払われた株式について任意の配当が発表された場合、本報酬付与参加者の目標株式数に応じて、(A)関連配当記録日に本報酬がカバーする目標株式数に(B)株式配当として対処する株式数(任意の断片的な株式を含む)を乗じた積に等しい数字を増加させるべきである。本条第6(B)項によれば、配当金に帰属することができる任意の株式は、添付ファイルAに列挙された履行及びサービス帰属及び支払条項に準拠しなければならない。

7.証明書の図の例。本合意に基づいて参加者に発行または譲渡する任意の株式は、本計画または米国証券取引委員会、そのような株式が上場する任意の証券取引所、および参加者の住所が管轄する任意の適用可能な連邦または州法律または関連証券法律の計画または規則、法規および他の要求に基づいて提案された譲渡停止令および他の制限を遵守しなければならず、委員会は、そのような株式を代表する任意の株式に1つまたは複数の図例を加えて、これらの制限を適切に言及するように配置することができる。本プロトコルが代表株の株式の発行または交付に言及するたびに、当社は、株式の代わりに簿記形式で発行または交付することを選択することができる。

8.譲渡可能性。参加者は、遺言又は相続法及び分配法に準拠しない限り、譲渡、譲渡、質権、付属、売却、又はその他の方法で譲渡又は担保してはならず、本第8条で許可されていないいかなる譲渡、譲渡、質権、差し押さえ、売却、譲渡又は財産権負担も無効でなければならず、会社又は任意の付属会社に対して強制的に執行することができない。

9.源泉徴収。参加者は、当社または任意の連属会社に税金を支払うことを要求される可能性があり、当社または任意の連属会社は、本プロトコル、LTIPまたは本計画の下で参加者に支払う任意の補償または他の金額、ならびに本プロトコル、LTIPまたは本計画の下の任意の譲渡に適用される源泉徴収税を許可し、このような税金を支払うすべての義務を履行するために、当社が必要と思う行動をとることができる。上記の規定にもかかわらず、参加者が本契約の下のすべての株式を支払うか又は譲渡する前に当社に雇用されたことを終了する場合、本奨励項の下の任意のさらなる株式譲渡について支払われる任意の適用源泉徴収税は、本契約の下で本来支払うべき金額が法定最低控除責任に相当する株式のみを控除することによって支払われなければならない。

10.問い合わせではありません

(A)参加者は、参加者が会社およびその連合会社に雇用されている間、および参加者が任意の理由で当社およびその所属会社に雇用を終了した場合、雇用終了から雇用終了2周年までの間、参加者は、参加者本人または任意の個人、会社、商業実体または他の組織を代表する名義で直接または間接的に使用してはならないことを認め、同意する

(I)参加者に、雇用された最後の2年以内に会社またはその関連会社の任意の従業員と任意の連絡があること、またはその間に参加者と同じ業務部門または部門で働いている任意の従業員が、会社またはその関連会社に雇用されたことを終了することを要求する

(Ii)参加者が当社およびその関連会社に雇用される前または後の12(12)ヶ月以内に、または参加者が当社またはその関連会社に雇用されたことを終了すると同時に、またはその12(12)ヶ月以内に、当社またはその関連会社に雇われた任意のそのような従業員の雇用またはサービスを終了するか、またはそのような従業員を雇用すること

(Iii)当社またはその連属会社と契約した任意のコンサルタントが、当社またはその連属会社との業務を終了することを直接または間接的に要求する。

(B)双方は、参加者及び会社が第10条に記載された制限が合理的であると考えているが、司法管轄権を有する裁判所が本合意に記載されている時間又は任意の他の制限が参加者に対して実行不可能な制限であると最終的に判断した場合、本合意の規定は無効とみなされてはならず、改正された後、当該裁判所が司法的に確定又は実行可能な最長時間及び最大限度に適用されるものとみなされるべきである。代替的に、管轄権のある任意の裁判所が、本プロトコルに含まれる任意の撤回が実行不可能であり、その制限が実行可能に修正されないことを発見した場合、裁決は、本プロトコルに含まれる任意の他の制限の実行可能性に影響を与えるべきではない。

11.具体的な表現。参加者は、第10条のいずれかに規定する違反または脅威に対する法的救済措置が不十分であることを認め、同意し、会社はその等の違反又は脅威違反により補うことのできない損害を受ける。この事実を認識した場合、参加者は、このような違約または違約の脅威が発生した場合、法律上の任意の救済措置を除いて、当社は、本合意に要求される任意のお金の支払いを停止する権利があり、または本合意に要求される任意の利益を提供し、具体的な履行、臨時制限令、一時的または永久禁止、または任意の他の平衡法救済の形態で平衡法救済を得る権利があり、いかなる保証金も支払うことなく同意する。

12.法律の選択。本協定の解釈、履行と実行はデラウェア州の法律によって管轄されるべきであり、法律衝突の原則を考慮しない。

13.報酬は、計画と長期パートナーシップに限られています。本プロトコルを締結することにより、参加者は、参加者がプランおよびLTIPのコピーを受信して読んだことに同意し、確認する。その賞はこの計画とLTIPに制限されている。本プロトコルに含まれる任意の条項または条項が、本計画またはLTIPの条項または条項と衝突する場合は、本計画およびLTIPの適用条項および条項を基準としなければならない。

14.コピーに署名します。本プロトコルは1式2件の署名が可能であり，それぞれ原本であるべきであり，その効力は本プロトコルの署名と同じ文書上である.

15.409 A。本プロトコル、本計画、またはLTIPには、他の規定があるにもかかわらず、本報酬は、遅延、加速、延長、支払い、または修正されてはならず、それにより、規則第409 A条に従って参加者に追加税が徴収されることになる。委員会が合理的に認定した場合、本規約第409 A条の規定により、本契約項の下での株式譲渡は、本規約第409 A条による参加者の納税(参加者が本規程第409 A条に示す“指定従業員”の身分であることを含む)に至らない場合には行うことができず、当社は、本規則第409 A条に従って参加者がいかなる税務責任を負うことにならないかを初日に支払うことになる。

双方は既に本協定に署名したので，ここで証明する.

ホフナニア企業です

By: _______________________________

参加者

By: _______________________________

[2023年長期インセンティブ計画の条項を挿入する]