通知を免除する

規則第十四条の十三によれば

登録者名：スターバックス会社

免除に依存する人の名前：Trillium Asset Management，LLC とニューヨーク市監査署

免除に依存する人の住所：延齢資産管理会社、マサチューセッツ州ボストン、南街60号、Suite 1100、MA 02111；ニューヨーク市監査長オフィス、ニューヨーク中央通り1号、8階、ニューヨーク1000 7

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書面は1934年に“証券取引法”が公布した規則14 a-6(G)(1)に基づいて提出された。

March 6, 2023

スターバックス(ナスダック：SBUX)

アドバイス8：

労働者の権利承諾の評価

2023年3月3日、スターバックスは、その人権影響評価が独立した第三者によって行われることを示す声明を発表し、評価結果は2023年度終了前に株主、利害関係者、および他の関係者に公表される。

本声明は会社によって一方的に発表され，株主提案の提唱者とは何の対話も行われていない.私たちは同社に同社と対話するように招待したにもかかわらず、同社はまだ支持者と接触していない。このような不参加はガバナンスの不備を示し，株主への問責を破壊していると考えられる。

また、これまで、同社の声明は、提案8の提案を下回っており、投資家が提案 8に反対票を投じるように説得する努力を破壊してきた

1.取締役会の参加と監督には何の約束もない。これらの問題が明らかに経営陣の行動に対する疑問を引き起こしているため、取締役会の監督と参加が合理的であることを証明するための根本的な失敗である。スターバックスはこれを取締役会に評価させることを望まないが、これは容認されてはいけない。
2.スターバックスの最新の声明は、国際労働機関の核心労働基準を遵守することを約束した世界的な人権声明で行われた約束とまだ一致していないことに注意されたい。1スターバックスはその世界的人権声明でこの約束をしたにもかかわらず、その反対声明の中で、スターバックスは1998年の国際労働機関の仕事における基本原則と権利に言及した。同社の言葉や言葉は、提案された人権評価で何をしようとしているのかという疑問を引き起こしている。

3.干渉しない問題を解決するための約束はない。私たちが2023年2月22日の手紙で議論したように、労働組織結社自由委員会は、“労働者は、雇用主の干渉を受けることなく、彼ら自身が選択した組織に参加する権利がある”と総則として発表した(重点補足)。また、2008年、国際労働機関とスターバックスは、2004年から自発的に加入した国連グローバル契約がビジネスガイドラインを発表し、“雇用主は労働者の共同決定に介入すべきではなく、任意の方法で彼らの決定に影響を与えるか、または連合を選択する労働者または彼らの代表としての労働者を差別しようとしている”(重点補足)と言及している。2

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1Https：//stories.starucks.com/press/2020/global-Human-Rights-Statement/

2“決定アセンブリ”(2018年)、第73、1189段落、http：//www.ilo.org/wcmsp 5/group/public/--ed_Norm/-Normes/Documents/Publish/WCMS_632659.pdf。

4.現在、救済問題を解決するための約束はまだない。提案8はスターバックスが宣言した承諾と一致しないやり方を解決する救済方法の評価を要求する。労働者の権利を解決する方法に対する会社の懸念を解決するのに十分な評価には，発見された任意のミスをどのように救済するかの検討が含まれなければならないと考えられる。そうでなければ， 評価は信頼性に乏しく，問責を破壊し，労働者に未解決のダメージを与えると考えられる。

最後に、2023年3月1日、国家労使関係委員会のMichael A.Rosas裁判官は、2021年12月、スターバックスはバッファロー市で数十回の連邦労働法違反、労働組合組織に参加した従業員を不法に監督、懲戒、解雇したと結論した。商店で労働者を増やして労働組合への支持を薄め、労働者に新たな福祉を提供することを約束し、労働組合への支援を沈静化しようとした。裁判官の結論は同社の“ショッキングな行為と広範な不正行為は[辺.辺]従業員の基本的な権利は一般的に無視されている“(強調に加え)。3

したがって、私たちは引き続きあなたに提案8に賛成票を投じて、取締役会に労働者の権利評価を監視することを要求します。

提案8については，Jonas Kron， Trillium Asset Management首席弁護官，電子メール：jkron@trilliumInvest.comに連絡してください.

重要な提示：表現された観点は，著者の参考日までの観点のみを代表し，市場や他の条件によって随時変化する可能性がある.これらのビューは、未来のイベントの予測や未来の結果の保証ではない。このような観点は投資提案とみなされないかもしれない。本材料で提供される情報は、上記のいずれかの証券を購入または売却する提案とみなされるべきではない。このような証券への投資がすでに行われたり、利益が出ると仮定してはいけない。言及された具体的な証券については、著者が客観的に選択したものであり、コメントで表現された観点を説明するために、顧客に相談するために購入、販売、または推薦されたすべての証券を代表するものではない。ここに含まれる情報は，信頼できると考えられるソースに基づいて用意されているが，その即時性や正確性は保証されておらず，すべての利用可能なデータの完全な要約や陳述でもない.本文はただ参考に供するだけで、研究報告とみなされてはならない。

これはエージェント募集ではなく，エージェントカード を受け付けない.

スターバックスの説明に従って実行して代行カードを返却してください。

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3Https：//www.nytimes.com/2023/03/01/Business/Economy/Starbucks-Union-Buffalo-ruling.html。 私たちはまた、2023年2月22日の手紙で言及された連邦全国10(J)禁止が再検討されていることに気づいています。Https：//news.Bloomberglawa.com/Daily-Labor-report/starbucks-National-Insection-in-Difference-as-Revisers-Order。