添付ファイル10.35
RxSIGHT，Inc.
役員奨励的報酬計画
1.
この計画の目的。この計画は，管理者(A)を激励することで最善を尽くすことを目的としている
(B)会社の目標を達成する。
2.1
“実際の報酬”とは、任意の業績期間について、パフォーマンス期間中に参加者に支払われる実際の報酬(ある場合)を意味するが、4.4節に基づく行政長官(第3節で定義されたように)によって許可されなければならない。
2.2
“マネジャー”は3.1節で与えた意味を持つ.
2.3
“連属会社”とは、任意の会社または他のエンティティ(組合企業および合弁企業を含むがこれらに限定されない)を意味し、任意の決定を行う際に、会社によって直接または間接的に制御または制御される。
2.5
“ボーナスプール”とは、参加者に割り当てられる資金プールを意味する。本計画の条項によると、管理者は業績期間ごとにボーナスプールを構築します。
2.6
“税法”は改正された1986年の米国国税法を指す。“規則”のある特定の章またはその下の規則への言及は、その章または規則、その章または規則に従って公布された任意の有効な規則または一般的または直接適用される正式な指導、および任意の未来の立法または規則の改正、追加または置換の任意の同様の規定を含むべきである。
2.7
“委員会”とは、取締役会(第3条に基づいて)が本計画を管理するために任命された委員会をいう。
2.8
会社“とは、RxSight，Inc.，デラウェア州の会社またはその任意の継承者を意味する
2.9
“会社グループ”とは、会社及びその任意の親会社、子会社及び付属会社をいう。
2.10
“障害”とは，署長が時々採用する統一的かつ非差別的な基準に基づいて決定される恒久的かつ完全な障害を意味する。
2.11
“行政官”とは、1934年の証券取引法第16 a-1(F)条で定義された会社グループの任意のメンバーのいずれかの“上級者”をいう
-1-
個人は本計画が通過した場合や本計画が通過した後にこのように雇用される。
2.13
“親会社”とは、法典424(E)節で定義されるように、現在も今後も存在する“親会社”を意味する。
2.14
“参加者”とは、任意の業績期間中に、管理人によってこの業績期間計画に参加する幹部を選定し、会社または会社グループの雇用メンバーの要求の下で、会社グループが提供するフォーマットで確認表に署名したことを意味する。
2.15
“業績期限”とは業績基準を評価する一定期間であり、署長によって決定され、この期限に達しなければ実際の奨励を得ることができない。(例えば、限定される訳ではないが)署長が12(12)ヶ月以内にいくつかの業績基準を測定し、3(3)ヶ月以内に他の基準を測定することを望む場合、業績期間を1つ以上のより短い期間に分割することができる。
2.16
“計画”とは、本役員が報酬計画(本計画の任意の添付ファイルを含む)を奨励し、随時修正することができることを意味する。
2.17
第409 a条は、“法典”第409 a条及び/又は随時改正又は公布されることができるいずれかの州法を意味する。
2.18
“付属会社”とは、法典424(F)節で定義されているように、当社に関連する“付属会社”を意味する。
2.19
“目標報酬”とは，署長が4.2節の規定により，本計画により一定期間に参加者に支払う目標報酬であり，その金額は目標レベル業績の100%である.
2.20
“税金控除”とは、本計画下の賠償に関する税収、社会保険、社会保障責任または保険義務を意味するが、これらに限定されない
(A)加入者は、会社グループによって源泉徴収されなければならないすべての連邦、州および地方収入、雇用および任意の他の税金項目(加入者の米国連邦保険支払い法案(FICA)義務を含む)；(B)加入者および会社グループが要求する範囲内で、本計画の奨励に関連する会社グループの付帯福祉税責任、および(C)加入者がこの計画に従って負担したまたは同意した他の税収、社会保険または社会保障責任または保険料。
2.21
雇用終了“とは、役員と会社グループとの間の従業員-雇用主関係の終了を意味し、辞任、解雇、死亡、障害、退職または親会社、子会社または付属会社の関係離脱による終了を含むが、これらに限定されない。本計画では、参加者の当社グループの任意のメンバー間(例えば、当社と子会社との間)の異動は、雇用終了とはみなされません。
-2-
3.1
管理人です。この計画は取締役会または委員会(“管理人”)によって管理されるだろう。どの委員会のメンバーも時々適用法律に適合した方法で取締役会によって任命され、取締役会の意思でサービスを提供するだろう。取締役会は、委員会と同時に本計画を管理する権限を保持することができ、以前に付与された権限の一部または全部を取り消すことができる。異なる管理者は、異なる管理者グループに対して本計画を管理することができる。取締役会が別の決定をしない限り、取締役会の報酬委員会はその計画を管理するだろう。
3.2
管理者権限。管理人は“計画”の規定に基づいて法律管理“計画”を適用する責任がある。行政長官は、本計画を管理し、その運営を制御するために必要又は適切なすべての権力及び適宜の決定権を有するが、これらに限定されるものではない。(A)どの幹部に報酬が付与されるかを決定すること、(B)報酬の条項及び条件を規定すること、(C)計画及び報酬を解釈すること、(D)必要又は適切なプログラム、付録及びサブ計画を採用して、米国国民又は米国国外で雇用された幹部が本計画に参加することを可能にするため、又は米国以外の司法管区の法律に基づいて特殊な税収待遇の奨励を受ける資格があるか、(E)それに一致する“計画”によるルールの管理、解釈および実施、および(F)そのようなルールの解釈、修正、または撤回。管理人に別の規定がない限り、管理人は本計画の規定に基づいて行われるか、または下す任意の決定と決定は、管理人が自分で決定する。
3.3
裁決には拘束力がある。行政長官及び/又は行政長官のいずれかの代表が本計画の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、決定的であり、すべての人に拘束力を有し、法的に許容される範囲内で最大限尊重されるであろう。
3.4
管理人が委任する.管理人は、その規定された条項及び条件に基づいて、本計画の下での全部又は一部の権限及び権限を当社の取締役及び/又は上級管理者に付与することができる。このような許可はいつでも取り消すことができる.
3.5
弁償します。管理人のメンバーであるか、または管理人のメンバーになるすべての人は、(A)彼または彼女が、任意のクレーム、訴訟、訴訟または法的手続きの一方である可能性があり、または本計画または任意の裁決に基づいて取られる任意の行動またはいかなる行動をとることができないために参加する可能性のある任意のクレーム、訴訟、訴訟または法的手続きによって課せられたまたは合理的に引き起こされる任意の損失、費用、責任または費用、および(B)彼または彼女が会社の承認の下でこれらの問題を解決するために支払う任意のおよびすべてのお金によって賠償を受けるであろう。彼または彼女に対するいかなるクレーム、訴訟、訴訟、または法的手続きのいずれかの判決を満たすために、彼または彼女によって支払われてもよいが、彼または彼女が彼または彼女を代表して自分または彼女自身を代表して処理および弁護することを約束する前に、会社に自費で処理および弁護する機会を与える。上記賠償権利は、当該等の者が、当社の登録証明書又は附例、契約、法律又はその他の事項に基づいて、または当社によってそれに対して賠償または無害化する権利を有する可能性がある任意の他の賠償権利を有することを排除するものではない。
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4.1
参加者の選択。管理者は、任意のパフォーマンス期間中に参加者となる役員を選択します。その計画の参加は業績期間に基づいているだろう。したがって、特定の業績期間中に参加者である管理者は、任意のまたは複数の後続の業績期間に選択されることを保証または保証することはできない。どの幹部も、本計画に従って受賞者に選ばれる権利がない、または、受賞者に選ばれた場合は、未来の受賞者に選ばれる権利がない。
4.2
目標賞の確定。管理者は、各参加者のための目標報酬を設定することができる(パフォーマンス中の参加者の年平均基本給のパーセンテージ、または固定ドル金額または他の金額、または管理者によって決定された他の式または要因に基づいて表すことができる)。
4.3
賞金池。各パフォーマンス期間において、管理者は、適用されるパフォーマンス期間の前、期間、または後に確立することができるボーナスプールを確立することができる。ボーナスプールが確立された場合、実際のボーナスはボーナスプールから支払われる。
4.4
賞の裁量権を修正する。本計画には、(A)参加者の実際の報酬を増加、減少またはキャンセルすること、および/または(B)ボーナスプールに割り当てられた金額を増加、減少、またはキャンセルすることができる逆の規定があるにもかかわらず、実際のボーナスを支払う前に、署長はいつでもよい。実際の報酬は、目標報酬以下、またはそれ以上であってもよく、管理者によって決定される。署名者は、その考慮された要因について任意の割り当てまたは重みを決定することなく、関連すると考えられる要因に基づいて、任意の増加、減少、またはキャンセルの額を決定することができる。
4.5
標準的な裁量権を決定する。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、署長は、研究および発展マイルストーンの達成、収入、資金調達、現金流量、現金状況、会社取引、1株当たり収益、費用、財務マイルストーン、毛金利、株主価値成長、リーダーシップ発展または後継計画、ライセンスまたは研究協力計画、市場シェア、純収益(損失)、新製品または業務開発、新製品発明または革新、顧客数、運営キャッシュフロー、運営収益(損失)を含むことができるが、これらの目標は、任意の目標賞(またはその一部)に適用される業績目標を決定すべきである。営業利益率(損失)、間接費用または他の費用削減、特許、製品発表スケジュール、規制マイルストーンまたは規制関連目標、収入増加、株価、株主総リターン、運営資本、同業者審査または他の主観的または客観的基準のような個人目標。管理者によって決定されたように、パフォーマンス目標は、米国公認会計原則(“GAAP”)または非GAAP結果に基づくことができ、パフォーマンス目標が達成されたかどうかを決定する際に、管理者は、一度のプロジェクトまたは予算に組み込まれていないまたは予期しない項目および/または本計画の下で実際の報酬の支払いに対して任意の実際の結果を調整することができる。業績目標は、個人、部門、ポートフォリオ、プロジェクト、業務単位、部門、または会社の範囲を含むが、これらに限定されない管理者によって決定された任意の関連要因に基づくことができる。使用される任意の基準は、(A)絶対値、(B)他の1つまたは複数の業績目標(例えば、そうではないが)を含むが、これらに限定されない、管理者によって決定された基礎に基づいて測定されることができる
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(C)相対的な方法(他の期間に限定されないが、業績、時間、および/または他の企業または1つまたは複数の指数を含むが、これらに限定されない)、(D)1株当たり基準、(E)自社の全体的または部分的業績を基準とする、および/または(F)税引前または税引後を基準とする。異なる参加者と異なる賞の業績目標が異なる可能性がある。適用されたパフォーマンス目標を達成できなかったことにより目標賞が受賞できなくなるが，4.4節で規定したものは除外する.管理者はまた、目標報酬(またはその一部)が、それに関連するパフォーマンス目標を有するのではなく、管理者によって決定された付与を(あれば)決定することもできる。
4.6
付録とサブグラフ則.署長は、実際の報酬を支払う前の任意の時間に決定することができ、任意の目標報酬または実際の報酬(またはその一部)は、参加者に提供される本報酬プロトコルに関連する特定の国の付録(またはその一部)または計画(時々修正および/または再記述することができる)(総称して“適用される付録”と総称される)に規定された任意の特別な規定に準拠しなければならない。管理人が適用される付録が適用されると判断した場合、この条項および条件は、本計画の条項を補完、修正、および/または置換するが、この条項および条件が“短期延期”例外または第409 a条の下の別の例外または免除につながるか、または他の方法で第409 a条の規定に従うことにならない限り、そのような条項または条件は、米国納税者または他の方法で第409 a条に制約された参加者に対して無効であることを前提としている。いずれの場合も、本計画または本計画に従って参加者に提供される実際の報酬は、第409 a条に従って徴収される付加税によって制限されない。
5.1
入金の権利。すべての実際の報酬は会社グループの一般資産から完全に支払われるだろう。本計画のいずれの内容も、任意の権利に対する任意の参加者の要求を信託を確立または確立または証明すると解釈されてはならないが、無担保の一般的な債権者として、参加者は任意の支払いを受ける権利がある可能性がある。
5.1
支払いの時間です。実際のボーナスの支払いは、実際のボーナスに関する実績期間が終了した後と実際のボーナスが署長の許可を得て早急に支払われるが、(A)参加者の実際のボーナスが初めて重大な没収リスクを受けなくなった財政年度以降の財政年度第3(3)ヶ月の15(15)日、および(B)参加者の実ボーナスが初めて重大な没収リスクを受けなくなったカレンダー年度後の次のカレンダー年度の3月15日である。管理人に別の決定がない限り、実際の報酬を得るためには、参加者は、実際の報酬が支払われた日に会社グループに雇用されなければならず、すべての場合、管理人によって4.4節の裁量権に支配されなければならない。
5.2
支払い方法です。本計画の条項によれば、各実際の報酬は、通常、現金(またはその等価物)で一括して支払われる6.1.2節を含む。行政長官は株式奨励を付与する方法で実際の奨励を解決する権利を保留している
-5-
管理人によって決定された条項と条件は、任意の帰属要件を含む。
5.3
死亡または障害時の賠償金。実際のボーナスを支払う前に、参加者の死亡や障害により雇用関係が終了した場合、実際のボーナスは、参加者または参加者の財産(場合によって決まる)に支払われるが、4.4節の規定による行政長官の裁量に依存する。
6.1.1
第四十九A条。本計画の目的は、本計画の下で提供される任意の支払いが第409 a節に徴収される付加税の制約を受けないように、第409 a節の要求を免除または遵守することであり、いかなる曖昧または曖昧な条項も、そのような免除またはそのように遵守されると解釈されるであろう。本計画項目の各支払は、財務条例第1.409 A-2(B)(2)節の個別支払いを構成することを目的としている。いずれの場合も、当社グループには、第409 a条によって任意の参加者または他の幹部が徴収した任意の税金、罰金または利息、または発生した他の費用を補償、賠償、または無害化する責任、義務または責任はない。
6.1.2
税金を源泉徴収する。会社グループはどのような実際の奨励から適用されるすべての源泉徴収税を控除する権利があるだろう。実際の報酬または任意の源泉徴収税金を支払うより早い時間前に、会社グループは、参加者に、その実際の報酬に関連する任意の控除税金を満たすのに十分な金額を会社グループに送金することを許可するか、または参加者にその実際の報酬に関連する任意の源泉徴収税を満たすのに十分な金額を支払うことを要求する。
6.2
雇用やサービスに影響はありません。本計画または本計画の下でのいかなる報酬も、参加者が会社グループの従業員または他のサービスプロバイダとしての関係を継続する権利について参加者に与えられず、理由があるか否かにかかわらず、会社グループまたは参加者が法的に許容される範囲内でそのような関係をいつでも終了する権利をいかなる方法でも介入または制限することはない。
6.3.1
政策を取り戻す；法律が適用される。本計画の下でのすべての奨励は、当社証券上場が所在する任意の国の証券取引所又は協会の上場基準又はドッド·フランクウォール街改革及び消費者保護法又は他の適用法律の他の要求に基づいて、当社グループが取らなければならない任意の回収政策に基づいて、減額、廃止、没収又は返却を行う。6.3.1節において、参加者と会社グループメンバーとの間の書面合意または他の文書で明示的に言及され、放棄されない限り、追跡政策によって返されたいかなる補償も、参加者が会社グループメンバーと達成された任意の合意に従って、“正当な理由”または“建設的終了”(または同様の条項)によって辞任する権利を持たせることはできない。
-6-
6.3.2
没収条項を添付する。本計画に従って報酬を提供する場合、行政長官は、参加者が報酬に関連する権利、支払い、および福祉を指定することができ、指定されたイベントが発生した場合、報酬の任意の他の適用される帰属または履行条件に加えて、減額、キャンセル、没収、または補償を行わなければならない。このようなイベントは、“理由”のために参加者の従業員識別情報を終了すること、または参加者の従業員識別情報が終了する前または後にかかわらず、“原因”を構成する参加者の任意の行動を含むことができるが、これらに限定されない
6.3.3
会計は改めて述べる。不正行為により会社が証券法の規定を遵守していない財務報告の要件を重大に遵守して会社に会計再記述を要求した場合、故意または重大な過失により不正行為に関与した参加者、または故意または重大な不注意により不正行為を防止できなかった参加者、2002年のサバンズ-オクスリ法案第304条に基づいて自動的に没収された個人のうちの1つである。初めて公開または米国証券取引委員会(最初に発生したものを基準)に財務書類を提出した後12(12)ヶ月の間、当該等の財務報告に要求された任意の賠償金又は応算金を会社グループに返済する。
6.4
後継者です。本計画の下で、当社の計画下の奨励に関するすべての義務は、当該相続人の存在が、当社のすべての業務または資産を直接または間接的に購入、合併、合併、またはその他の方法で買収した結果にかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有することになる。
6.5
賞の譲渡不能性。遺言又は相続法及び分配法及び第5.3節の規定を除いて、売却、譲渡、質権、譲渡、譲渡又はその他の方法で譲渡又は質権本計画項の下の奨励を行ってはならない。参加者に付与された報酬に関するすべての権利は、それが生きている間にのみ参加者に利用可能である。
7.1
修正、一時停止、または終了。管理人は、いつでも任意の理由で本計画またはその任意の部分を修正または終了することができる。参加者の同意なしに、本計画の修正、一時停止または終了は、参加者が実際に獲得した任意の報酬項目における任意の権利または義務を変更または損害してはならない。この計画のいかなる一時停止期間または終了後には、いかなる報酬も与えられてはならない。本計画下の任意の支払いは、そのような支払いを計算する方法を含み、同様の計画に参加する任意の契約権利または他の取得された権利を生成することはなく、任意の類似の支払い(または代替福祉)を得ることもなく、将来何らかの方法で参加者の支払いを計算することもない。法律に別段の規定が適用されない限り、任意の代通知金または解散費を含む任意の他の雇用福祉または解雇金を評価する際には、本計画の下でのいかなる補償の実際的または予想される価値も考慮されない。
7.2
持続時間を計画する。この計画は、取締役会または取締役会報酬委員会が初めて採択された日から発効し、終了まで7.1節(管理人が計画を修正または終了する権利に関する)の規定の下で有効に継続する。
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8.1
性別と番号です。文脈が他に示されていない限り、本明細書で使用される任意の女性用語は男性も含むであろうし、本明細書で使用される任意の男性用語は女性も含むであろう。複数は単数を含み、単数は複数を含むであろう。
8.2
部分的です。本計画の任意の条項が任意の司法管轄区域または任意の参加者にとって任意の理由で無効、不法または無効、不正または実行不可能とみなされている場合、そのような無効、不法または実行不可能は、本計画の残りの部分に影響を与えず、本計画は、無効、不正、または実行不可能な条項を含まないと解釈および実行されるであろう。
8.3
治国理政。本計画および本計画に基づくすべての裁決、下されたすべての決定および取られた行動は、カリフォルニア州の法律に従って解釈され、管轄されるが、その法的衝突条項は考慮されない。この計画によって引き起こされた任意の論争について訴訟を提起することは、参加者が裁決を受ける前提は、彼または彼女がカリフォルニア州の所在州の司法管轄権に同意し、そのような訴訟がカリフォルニア州オーランド県またはカリフォルニア州南区の米国連邦裁判所で行われることに同意し、参加者のサービスがどこで行われても、他の裁判所はないということである。上記の規定があるにもかかわらず、適用される付録は、参加者の場合、本計画及び本計画に基づいて取られる1つ以上の裁決及び裁定行動は、参加者が永住する国又は適用法律が許容する最大限度内に付録に規定された他の司法管轄区域を適用して解釈及び管轄することができ、参加者が永住する国又は適用法により許容される最大範囲内で付録に規定された他の司法管轄区域内で訴訟を行うことに同意することができる。
8.4
ボーナス計画。この計画は，以下の定義で定義される“ボーナスプラン”となることを目指している
米国労働省令第2510.3-2(C)節では，その意図に基づいて解釈·管理を行う。
8.5
タイトル。ここで提供されるタイトルは便宜上、本計画を解釈または解釈するための基礎とはならない。
8.6
部分的です。本計画に含まれる任意の1つまたは複数の条項が、任意の理由で任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不正、または実行不可能は、本計画の他の条項に影響を与えるべきではないが、本計画には、そのような無効、不正、または実行不可能な条項が含まれていないとみなされるべきである。
9.
適用される法律を守る。本計画下の報酬(このような報酬の付与を含むが、これらに限定されない)は、すべての適用される法律、規則および法規、ならびに任意の政府機関または国家証券取引所によって必要とされる可能性のある承認に依存する。
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参加者確認表
あなたは役員インセンティブ報酬計画(“計画”)に参加する資格のある参加者として指定されていますが、その計画の条項とこの確認表を満たさなければなりません。あなたは本計画の資格参加者になるために、この確認表に署名して返さなければなりません。本計画へのあなたの参加に関する詳細は本計画に記載されています。
以下にサインすることは、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、同意し、その中の条項を読んで理解したことを示します。あなたは当社またはその関連会社によって行われたいかなる陳述または陳述に依存していないことを確認し、これらの陳述または陳述は本計画に明確に記載されていません。本計画、本計画への参加、および本計画によるいかなる報酬も適宜決定することができ、会社は適用法律が許容する最大範囲内で、本計画の条項に基づいて、任意の理由で随時、完全に適宜修正、一時停止、交換、または終了することができることを理解してください。
名前：
署名：日付：
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