添付ファイル10.2

“雇用協定”修正案

本“雇用改正案”(以下、“改正案”と略す)は、2023年3月5日にLulu‘s Fashion Lounge、デラウェア州有限責任会社(以下、“当社”)、Lulu’s Fashion Lounge Holdings，Inc.(デラウェア州の1社、当社の間接親会社(“親会社”)とMark Vos(“幹部”)が締結し、2023年3月5日に締結される。本プロトコル の場合、用語“会社”は、文脈で明示的な指示がない限り、親会社およびその子会社を含むべきである。

双方は、2022年5月12日から発効する特定雇用協定(“合意”)を締結したことを受け、幹部が連席総裁と首席情報官に招聘された

2023年3月6日(発効日)から、当社は役員兼首席情報官を招聘しようとしており、幹部はそう望んでいる

これに鑑み、当社と幹部は雇用協定第5.3節に基づいて本改正案を締結したいと考えている。

そこで，本プロトコルに記載されている承諾，相互契約，プロトコルを考慮して，ここではこれらすべての価格に対する十分性を確認し，双方は以下の修正に同意する

1.1.1節の合意および期限は、役員が自社総裁兼首席情報官を招聘し、発効日から午後11：59までに修正された。2023年12月31日(“初期期限満了日”)は、合意第3節に規定された比較的早い終了を基準とするが、条件は、 が初期期限満了日から始まり、その後毎年周年日(1周年毎に“延期日”)に、当社または行政者が特定の延期日の少なくとも60日前に本協定の他方に書面通知を出さない限り、その延期日にこのように期限を延長してはならないことを自動的に1年間延長しなければならないことである。

2.第1.2(A)節の職責および職責は、以下のように修正される：任期中、役員は、会社および親会社の総裁および最高情報官を務め、執行議長に直接報告しなければならない。このポストでは、幹部は類似会社と同じ肩書を持つ高級管理者と通常関連する職責、職責と権力を持ち、会長の要求を実行して幹部職に相応する他の職責を履行しなければならない。

3.2.3節従業員福祉；休暇は以下のように修正される：本合意期間内に、役員は、有給休暇を含む会社役員に提供される従業員福祉計画および計画に参加する権利がある。役員が任意の従業員福祉計画または計画に参加する条項および条件は、その計画または計画の条項および条件に制限されなければならず、これらの条項および条件は、会社によって時々修正または修正されることができる。本協定のいずれの条項も、会社がその条項に基づいて従業員福祉計画または計画を修正または終了することを妨げることはありません。

4.第5.2条の公告。ここで、通知コピーの受信者をAkerman LLP， 受信者に変更する。ジャソン·S·オレツキー、住所：東ラス通り201号、スイート1800号、フロリダ州ローデルバーグ、郵便番号：33301、電子メールアドレス：jason.oletsky@akerman.com。

5.本プロトコルの具体的な修正および修正に加えて、本プロトコルは、すべての態様で承認および確認され、本修正案によって修正された本プロトコルによって制限されていることをさらに確認し、同意するために、十分な効力および効力を継続するであろう。

6.本修正案は、1つまたは複数のコピーにおいて実行することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、すべてのコピーが一緒に加算されて同じ修正案を構成する。本修正案のすべての目的については，ファクシミリやPDF形式で送信された署名は原本と見なすべきである.

双方は以下の最後の署名日に本修正案に正式に署名したことを証明する。