添付ファイル10.23

ドニゴール相互保険会社
ドニゴールグループです。
長期幹部激励計画

目的は…

長期役員インセンティブ計画(本“計画”)では，ドニゴール保険グループが3年間で利益を達成した業績に基づいて，計画参加者に業績に基づくボーナスを支払うことが規定されている。この計画の肝心な業績評価基準は調整後の法定総合比率であり、本計画で定義されたようになる。

ドニゴール相互保険会社とドニゴールグループ会社取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)は、本計画条項を解釈して適用する唯一のおよび絶対的な裁量権を有しているが、付録1の業績目標を達成する決定に限定されない。

範囲.範囲

調整後の法定合併比率の計算は、ドニゴール保険グループの2023年、2024年、2025年の例年の合併法定財務結果に基づいており、本計画では、このグループには以下の法人実体が含まれている

ドニゴール相互保険会社
アトランティック州保険会社
ミシガン保険会社
山州商業保険会社
山州賠償会社
半島賠償会社
半島保険会社
バージニア州南方保険会社
南方互助保険会社

業績評価基準

調整された法定合併比率-3年間の財務結果に基づく法定合併比率は、いかなる巨大な災害調整、すべての役員インセンティブ計画のボーナス支払いおよび/または課税項目、および株式オプション費用調整を含まない(以下定義を参照)。

ボーナス公式

本計画の各参加者はボーナスを獲得する資格があり，本計画で定義した参加者の2025年の基本給に付録1に示すボーナスパーセンテージを乗じた方法であり，この割合は3年間の平均法定総合比率と相関している。

計算方法は以下のとおりである


 •
97.0%の平均法定合併比率=40%×2025年基本給=業績ボーナス

キーワード定義

基本給-参加者2025年W-2報告書の総賃金には、課税付帯給付、短期または長期障害手当、株式オプション行使の収益、前年のボーナスは含まれていません。

法定総合比率-純損失及び損失支出比率(純損失及び損失支出を純保険料収入で割る)、費用比率 (保険費用から分期費用収入を引いて純保険料収入で割る)及び配当比率(保険保有者が発生した配当金を純保険料収入で割る)の総和。

巨災調整−本計画については，年間最大2回の巨大災害事件の純影響 を制限するために法定総合比率を調整する。本条項については，巨大災害事件は，保険サービスオフィス財産賠償サービス部が巨大災害シリアル番号を発表し，発生した損失，発生した損失費用と復旧保険料を合計した後，ドニゴール保険集団への純影響が500万ドルを超える事件と定義されている。本計画の場合、法定総合比率は計上される


 •
災害の純影響の上位500万ドルは

•
500万円から1000万円の半分

•
純影響は1，000万ドル以下

カレンダーが与えられた年内に以上の2つ以上の災害イベントが発生した場合、本計画の法定総合比率は、その例年の3番目およびその後の災害イベントのすべての純影響に計上される。

株式オプション費用調整−本計画の目的では，法定連結比率を調整し，法定財務諸表に含まれる株式オプション補償費用の影響を解消する。

条文を付加する

1.
加入者は、2023年1月1日までにドニゴール互助保険会社に雇用されなければ、本計画に参加する資格がありません。参加者は、本計画に基づいてボーナスを支払うために、2025年12月31日にドニゴール相互保険会社に雇用されなければならない。

2
2.
ドニゴール相互保険会社の従業員とマネージャーが、本計画がカバーする3年間のいずれのカレンダー年もそれぞれのbr年度インセンティブ計画に基づいてボーナスを獲得できなかった場合、本計画によって支払われるべきボーナスは50%減少する。

3.
本計画に基づいて得られたいかなるボーナスも2026年3月15日までに支払わなければならない。

4.
本計画の承認参加者は付録1に示す.本計画参加者の任意の変更は委員会の承認を得なければならない.

5.
この計画は2025年12月31日に期限が切れるだろう。奨励金支払いは3年間の平均法定総合比率に基づく一次支払いになるだろう。本計画が満了した後、委員会は新たな長期幹部激励計画を実施するかどうかを決定する責任がある。

6.
本計画に基づいて支払われるボーナスは委員会が自ら上限を決定することができる。

3
付録1

長期幹部激励計画
2023年2024年2025年

調整後の合併比率
激励措置
   
100%を超える
ありません
   
99.0 – 99.99%
15%
   
98.0 – 98.99%
25%
   
97.0 – 97.99%
40%
   
96.0 – 96.99%
50%
   
95.0 – 95.99%
60%
   
94.0 – 94.99%
70%
   
94.0%未満
85%

2023-2025年の長期幹部インセンティブ計画に参加する資格がある参加者は以下の通り


 ➢
ケビン·G·バーク

➢
ジェフリー·D·ミラー

➢
クリスティ·S·アルトシュラー

➢
W·ダニエル·ドラマット

➢
ウィリアム·A·フォルマ

➢
フランシス·J·ヘフナー

➢
ジェフリー·T·ハイ

➢
クリスティーナ·M·ホフマン

➢
マシュー·T·ハドナー

➢
ロバート·R·ラン

➢
サンジ·パンディ

➢
デイビッド·W·Sponic

➢
V.Anthony Viozzi

➢
ダニエル·ワグナー


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