1.

雇用分離：私たちがすでに議論したように、リストラのため、あなたの会社での役割はキャンセルされ、あなたの会社での雇用関係は終わるだろう。会社は次のように述べたように、過渡期内にあなたを採用したい条項を検討しました。

2.

退職日と移行期間：あなたが会社で働く最後の日は2022年12月31日になります(“退職日”)。現在から退職までの日(“移行期間”)は、CEOの指示に従って職責および職責を履行し、あなたの職責、責任、知識があなたの職に関連する穏やかで効果的な移行を促進し、会社が合理的に要求する可能性のある他のサービス(“移行サービス”)を提供しなければなりません。移行期間内に、あなたはあなたの固定基本給を受け取り続け、会社が提供する医療保険と、適用される管理政策、合意、または計画によって許容される最大の株式帰属を含む、会社が通常その従業員に提供する福祉に参加する資格があります。

3.

退職福祉：過渡期終了時に、別居日よりも早く署名された添付ファイルA(“免除”)と、ここで概説した他の約束と義務で署名されたクレームと不起訴を全面的に免除および放棄することに同意した契約と引き換えに、当社は、以下の退職福祉を提供することに同意します：(1)総額43万9875ドル(439，875ドル)の一括払い、基本賃金の12ヶ月分(12)ヶ月分に相当する州と連邦賃金控除の適用が少ない州と連邦賃金控除；(2)総額15万8355ドル(158，355ドル)の一括払いは、適用される州および連邦賃金控除を差し引くと、会社および個人の2022年の業績を反映した90%乗数を適用した2022年目標ボーナス(“2022年ボーナス”)に相当する。(3)一度の支払総額12，110ドル1セント(12，110.04ドル)の金は、適用される州と連邦賃金の減額を差し引くと、別居日に集団健康保険を継続するために必要な毎月のコブラ保険料の12ヶ月分に相当します(“コブラ払い”)、および(4)会社は、任意の未行使の既得オプションを行使して以下の会社の株式を購入するために、雇用後の最終期限を延長することに同意します

4.

最終給与：退職の日には、会社はあなたが以前に提出したすべての給料、給料、交通、通勤手当、ボーナス、手数料、精算可能な費用、累積休暇(適用すれば、最高額は160時間)と、雇用を終了する際に会社が支払うべき任意の類似金を支払います。以下に署名することにより、本契約および免除条項に基づいて支払う必要がない限り、会社が他の金額を借りていないことを確認します。

5.

会社財産の返還：別居日または前(または会社が要求した場合のより早い)に、あなたが所有またはコントロールしている任意のタイプの会社財産またはデータを会社に返却することを会社に保証します。

6.

退職後の義務：あなたは確認します：(A)あなたは添付された“従業員発明譲渡、秘密、およびeスポーツ禁止協定”(本契約添付ファイルB)(“制限契約協定”)の制約を受け続けます。(B)あなたは会社に雇われているので、あなたは会社の独自および/または機密情報に接触しており、あなたはこのようなすべての情報を厳格に秘密にし続け、誰もこれらの情報を使用しない。及び(C)閣下は、以下の署名をしなければならない。閣下は、退職日前に、当該等の資料の任意の性質を含むすべての文書及びデータを当社に交付し、かつ、当該等の書類又はデータ又はその任意の複製物を携帯又はその他の方法で保持してはならない。

7.

仲裁：一方が相手の固有情報を保護する義務に違反して提出された任意の強制救済請求に加えて、双方は、権利侵害、契約、法定違反または他の態様、または本プロトコルの構築または適用または任意の条項、条項または条件にかかわらず、ペンシルバニア州フィラデルフィアでJAMSを介して、本プロトコルの有効性、実行可能、解釈、履行または違反によって生じる、またはそれに関連する任意のおよびすべての論争またはクレームを仲裁することに同意する。どんな仲裁も他の側に書面で要求することで開始することができる。仲裁人の裁決は終局的で拘束力があり、決定的だ。双方はさらに、本プロトコルは、法的に許容される最大範囲で仲裁を本プロトコルの下のすべての論争を解決する唯一の排他的手段と解釈することを厳密に解釈することを目的としている。双方はこのような論争を裁判所または陪審員が裁決する任意の権利を明確に放棄する。

8.

弁護士費：本協定の条項を実行するために任意の訴訟を提起する場合、勝訴側は、合理的な弁護士費、費用、支出、および勝訴側が得る権利のある他の任意の救済を他方に取り戻す権利がある。

9.

互いに卑下しない：あなたは、匿名であるか、または帰属を有するか否かにかかわらず、ソーシャルメディア(オンライン会社コメントサイトを含む)または他のインターネット上で発表された任意の声明を含むが、匿名であるかどうかにかかわらず、会社またはその現職の役員、役員、および従業員に関する負の発言を直接または間接的にけなすか、または発表しないことに同意する。当社は、その現在の幹部が、彼らが当社に雇われたり、当社のためにサービスを提供したりする限り、直接あるいは間接的にけなすことはないことに同意した

10.

完全及び自発的合意：本合意は、本合意に添付されたすべての証拠物、及び閣下と当社が当社の株式権について達成した任意の合意と共に、閣下と当社が本合意の対象事項について達成した完全な合意を構成し、以前に当該標的事項に関連したすべての書面又は口頭交渉及び合意に代わるものである。あなたは、会社およびその代理人または弁護士が、本プロトコルに含まれていないいかなる約束、陳述、または保証について、本プロトコルの実行を誘導するために、明示的または暗示的または書面的または口頭的約束、陳述または保証をしていないことを確認し、あなたは、本プロトコルに含まれる約束、陳述、および保証に基づいて、本プロトコルの実行を任意に実行し、いかなる脅迫やストレスを受けないことを確認する。

11.

分割可能性：本プロトコルの条項は分割可能であり、任意の部分が無効または実行不可能であることが発見された場合、他の部分は完全に有効かつ実行可能であるように維持されなければならない。具体的には、裁判所、仲裁人、または政府機関が、あるクレームは法的問題として釈放できないと結論した場合、双方の意図は、会社が本合意に記載されたすべての支払いおよび他の対価格をタイムリーに提供する場合、未知のクレームおよび上記不起訴の契約を一般的に免除、放棄することは、任意および他のすべてのクレームを解除する上で有効であるということである。

12.

修正；コピー；電子/PDF署名：本プロトコルの当事者によって署名された本プロトコルを明示的に言及しない限り、任意の態様で変更、修正、修正、または他の方法で本プロトコルを変更してはならないことを明確に同意する。本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本を構成し、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成しなければならない。署名電子またはPDFコピーは、署名正本と同じ効力および効果を有するべきであり、任意の法的プログラムにおいて、署名コピーは正本と同様に受け入れられるであろう。

13.

法律を適用する：この協定はペンシルバニア州連邦法律によって管轄され、解釈される。

14.

発効日：本協定は、双方の署名日(“発効日”)から発効します。