第1号改正案は

雇用協定

デラウェア州ClearPoint Neuro社(“当社”)とDanilo D‘Alessandro(“役員”)の雇用協定(“この合意”)に対する第1号修正案(本“改訂”)の日付は2020年9月14日であり，ClearPoint Neuro，Inc.とDanilo D’Alessandro(“幹部”)が共同で完成し，日付は2023年3月3日(“発効日”)であり，会社と役員の間で完了している。本修正案で別途定義されていない大文字用語は，本プロトコルで規定されている意味を持つべきである.

証人：

そこで、当社及び経営陣は、以下に述べるように、(A)当社が当時の任期終了時に本契約を継続しない場合には、役員に何らかの解散費給付を提供すること、(B)何らかの資格を有する終了事件により加速された未払い賠償金部分の調整、及び(C)制限のない有給休暇を規定すること、及び(C)制限のない有給休暇を規定するために、以下のように本協定を修正することを望んでいる

この協定第16条によれば、本協定は、一方が署名された書面協定によってのみ修正または修正されることができる。

そこで，当社が執行役員を継続して採用すること，本合意と本合意で達成した合意，その他の良好かつ価値のある対価を考慮すると，本合意第16節の規定により，双方は以下のように同意した

1.修正案。

(A)“満了終了”、“無断終了”、“自発的終了”の代わりに、本協定第1節を改訂すべきであり、以下のように定義される

“満了終了”とは、本契約第3(A)節の規定により当該期限を延長しないことを当社が行政官に通知した後、当該行政者の雇用がその期限が完全に満了したときに終了し、その任意の延長の全ての満了を含むことを意味する。

“理由なく終了する”とは、会社が(I)理由付きで終了すること、または(Ii)会社が役員の死亡または永久障害以外の任意の理由で役員の雇用を終了することを意味する。

“自発的終了”とは，行政者が本協定項の下での雇用を自発的に終了することを意味し，正当な理由で終了したほか，行政者が協議第3(A)節に規定する期限を延長しないことを当社行政者に通知することを含む。実行者が自発的終了の終了通知を発行し、終了日前に、実行者が自発的に本項第2節で説明した実質的にすべてのサービスを提供することができなかった場合、自発的終了は、実行者がその責務の実行を停止した日から有効であるとみなされるべきである。自発的に履行を拒否するサービスには、(I)本規約第4(G)節によって許可された他の方法で休暇を取ること、(Ii)役員が病気または幹部直系親族の罹患のためにサービスを履行できなかったこと、または当該疾患が会社の合理的な要求の下で十分に確認されている限り、または(Iii)州または連邦法律を適用して取締役会の書面で同意した任意の他の欠勤を許可することを含むべきではない“

(B)この協定第4(G)節はすべて削除すべきであり，代わりに：

当社の業務の要求と当社として重大な責任を負う従業員の義務、及び当社が時々発効する“会社第16条人員無制限有給休暇政策”の条項に基づいて、役員は無期限有給休暇を享受する権利があるべきである

(C)“協定”8節の上位3文をすべて削除すべきである，代わりに：

“8.理由なく終了する；十分な理由がある；満了終了。会社はいつでもいかなる理由でも、または全くいかなる理由でも役員の採用を終了することができ、役員はいつでも正当な理由で終了することができる。しかし、正当な理由で終了し、理由なく終了または満了した場合、本協定第10条に別の規定がある場合を除いて、会社は本第8条に規定する補償および福祉を提供しなければならない。身体または精神疾患により仕事能力を失っても、役員は正当な理由で契約を終了することができる。無断終了，正当な理由の終了，または満期終了が発生した場合，実行機関は秘密保持プロトコルやスポーツ禁止プロトコルを継続して遵守すべきである

(D)第8(B)節の第1文はすべて削除すべきであり，代わりに：

“(B)オプション；発効日前に付与された限定株。任意の報酬計画に従って役員に付与される任意の報酬プロトコルの条項、または発効日前に役員オプションまたは制限された株式を付与する任意の他のプロトコル(場合によっては“報酬プロトコル”)にかかわらず、無断終了、正当な理由の終了または満了終了がある場合、(I)役員に付与されたすべての未償還オプションおよび制限された株式は、付与された役員の時間に基づく帰属基準の制限を受け、規則第409 a項目の繰延補償を構成せず、終了日および終了時間の直前に完全に帰属しなければならない。および(Ii)実行者は、(A)終了日3(3)周年または(B)適用授権協定によって規定される当該オプションの最終満期日(早い者を基準とする)まで、当該オプションのいずれかを行使する権利を継続しなければならない。行政者は、行政者が現在行使していない任意のオプションが守則第422条に示す“奨励的株式オプション”の資格に適合している限り、その終了後の権利期間を延長することが当該等の奨励的株式オプションの改正であり、このような改正は、行政者が奨励的株式オプションとしての資格を廃止し、行政者が非法定株式オプションを有する可能性があることを理解している。実行代表は、本プロトコルを実行する際に本プロトコルを実行する任意の税務コンサルタントに問い合わせ、当社に依存せずにいかなる税務アドバイスを提供するかを実行する

(E)新たな第8(C)条を加えると以下のようになる

“(C)オプション；発効日または後に付与された制限株式。発効日または後に付与された任意の奨励協定の条項が規定されているにもかかわらず、理由なく終了、正当な理由のある終了または満了終了時に、(I)役員に付与されたすべての未償還オプションおよび制限株は、時間の帰属基準に基づいて制限され、終了日後12(12)ヶ月以内に守則第409 a条に帰属する目的に対する繰延補償を構成せず、終了日および終了時刻の直前に完全に帰属しなければならない。および(Ii)実行機関は、(A)終了日の1周年または(B)適用授権プロトコルによって規定されるそのようなオプションの最終期限(より早い者を基準とする)が発生するまで、そのようなオプションのいずれかを行使する権利を継続しなければならない。行政者は、行政者が現在行使していない任意のオプションが守則第422条に示す“奨励的株式オプション”の資格に適合している限り、その終了後の権利期間を延長することが当該等の奨励的株式オプションの改正であり、このような改正は、行政者が奨励的株式オプションとしての資格を廃止し、行政者が非法定株式オプションを有する可能性があることを理解している。実行代表は、本プロトコルを実行する際に本プロトコルを実行する任意の税務コンサルタントに問い合わせ、当社に依存せずにいかなる税務アドバイスを提供するかを実行する

(F)9項はすべて削除し、“保留”に変更しなければならない

2.その他。

(A)本修正案は、デラウェア州法律によって管轄され、州法に従って解釈され、1つまたは複数のコピーで実行することができ、各コピーは正本とみなされるべきであり、すべてのコピーは完全なファイルを構成すべきである

(B)本改正案の改正を除いて、本協定の条項及び規定は不変のままであり、本協定の発効日から完全に有効である。

[後ろはサインページです]

本改正案は発効日から発効しますので、これを証明します

ClearPoint Neuro，Inc.

作者：ジョセフ·M·バーネット

名前：ジョセフ·M·バーネット

役職：総裁と最高経営責任者

幹部：

/s/Danilo D‘Alessandro

ダニーロ·ダレサンドロ