EX-10

本雇用協定(“合意”)は2021年6月29日にSouvik Das(“従業員”)とデラウェア州有限責任会社Clearwater Analytics LLC(“当社”)によって締結及び締結された。

したがって、会社は本協定で規定されている条項と条件に従って当該従業員を雇用することを望んでおり、その従業員はそのような条項と条件で会社に雇用されることを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルで規定されている相互契約，承諾，義務を考慮すると，双方は以下のように同意する

2.1.

位置。招聘期間内に、この従業員は首席技術官(“ポスト”)を務め、清水グループの総裁である製品と技術部門(“マネージャー”)に仕事を報告すべきである。その従業員はまた会社の指導部を執行するメンバーでなければならない。このポストにおいて、当該従業員は、マネージャーが時々当該従業員に割り当てる当社の業務処理に関連する職責、及び通常及び慣用的にこの職に与えられる職責を適切かつ忠実に履行しなければならない。

2.2.

職責。雇用期間内に、従業員は、従業員のすべての営業時間と注意を本協定項の職責を履行することに集中しなければならない。従業員が当社に雇用されている限り、従業員が当社に雇用されている限り、従業員は、従業員、従業員、雇用主、コンサルタント、代理、依頼人、パートナー、メンバー、株主、会社の主管または取締役または任意の他の個人または代表身分(報酬であるか否かにかかわらず)で任意の他の業務、専門、または有償職業または他の直接的または間接的な衝突または干渉に関するサービスの提供に関する業務、専門または職業に従事してはならない。上述したにもかかわらず、従業員は、任意の会社が公開取引している証券の購入または所有を許可される5%(5%)以下であり、このような所有権は受動的投資を表し、従業員がその会社の支配者またはその会社のグループを制御するメンバーではないことを前提とし、さらに、条項に記載された活動が、本条項に規定された会社に対する職責および責任を履行することを妨害しない場合である。

2.3.

政策です。従業員は、会社が通過または通過するすべての規則、政策、プログラム、やり方および決議の制約を常に遵守し、受けなければならないことに同意し、これらの規則、政策、プログラム、やり方および決議は、一般に会社の高級管理者および従業員に適用され、他の点で本合意と衝突しない。

4.1.

基本給。会社は会社の賃金慣行と適用される賃金支払法に基づいて、定期的に375，000.00ドルの年間基本給を従業員に支払わなければならないが、頻度は毎月を下回らない。会社は少なくとも毎年従業員の基本給を審査することができ、会社は雇用期限内に基本給を増やすことを要求しない。従業員の年間基本給を以下“基本給”と呼ぶ。

全社業績評価(“業績評価”)。従業員の2021年年度ボーナスは従業員の開始日に比例して割り当てられません。従業員の実際の年間ボーナスは目標ボーナスより高いか下回る可能性があり、この目標ボーナスは会社が適用する業績評価基準の実現状況に基づいて自分で決定し、適用のハードル業績評価基準に達していなければ、ゼロになる可能性がある。年度配当(ある場合)は、当社の財政年度終了及び当社当時の外部監査会社が外部監査を完了してから120暦日以内に、当該年度配当に係る年度の来年度に支払い、従業員が当該支払日までに引き続き雇用されているか否かを限度とする。

4.3.

株式オプション。当社の親会社Cwan Holdings LLC(“Holdings”)の管理委員会の許可を得て、仕事開始日後に合理的に実行可能な場合にできるだけ早く考慮し、従業員はHoldingsの2017年の持分激励計画、株式購入契約及び購入持分付与通知(総称して“株購入奨励書類”と呼ぶ)に基づく条項を付与し、最大2，000，000株B類普通株の選択権を購入する。

4.4.

持分オプション-制御権変更：“2017年持分インセンティブ計画”の定義によると、1回の“制御権変更”取引後、従業員が当時帰属していなかったオプションは、以下の規定に従って帰属する：(A)WCAS XII炭素分析買収；L.P.(“WCAS XII”)“制御権変更”取引(任意の展示期間株式を含む)から得られた予想内部収益率が少なくとも20%(20%)であれば、従業員の当時の未帰属オプションの50%(50%)は、制御権変更取引の直前に帰属する

(B)WCAS XIIの予想内部収益率が少なくとも28%(28%)、“制御権変更”取引からのリターン(任意の展示期間株を含む)である場合、従業員が当時帰属していなかったオプションの100%(100%)は、制御権変更取引の直前に帰属する。または(C)WCAS XIIの“制御権変更”取引の予想内部収益率(任意の展示期間株を含む)が20%(20%)と28%(28%)の間である場合、従業員がその時点で帰属していないオプションは、制御権変更取引の直前に比例して付与される(例えば、WCAS XIIの予想内部収益率が24%(24%)である場合、従業員が当時帰属していないオプションの75%(75%)は制御権変更取引の直前に帰属する)。

4.5.

従業員福祉。雇用期間内に、従業員は、会社が時々発効するすべての従業員福祉計画、やり方、計画(総称して従業員福祉計画と呼ぶ)に参加する権利があり、適用される法律及び適用される従業員福祉計画の条項に適合すればよい。従業員福祉計画の条項および適用法によると、会社は任意の従業員福祉計画を随時修正または廃止する権利を保持している。

4.6.

業務費の精算。会社が規定する方法で分項費用報告書を提出した後、会社は会社の政策に従って、会社の他の高級従業員に支払う、立て替えまたは精算する同じ基礎に従って、従業員が職責を履行する時に発生するすべての正常かつ合理的な業務に関連する費用を支払い、立て替えまたは精算し、出張費用を含む。

4.8.

弁償します。従業員が、従業員または会社によって開始された任意の訴訟ではなく、任意の訴訟、訴訟または手続(民事、刑事、行政または調査手続のいずれか)の当事者になることを脅した場合、従業員と会社またはその任意の関連会社との間の本協定または本協定の下で従業員が雇用された任意の競争または紛争に関連する場合、その従業員が現在または過去に取締役または会社の役員または会社の任意の関連会社であったからである可能性がある。法律及び定款を適用して許容される最大範囲内で、会社は、任意の訴訟を弁護するために生じるすべての費用及び費用(弁護士費を含む)を含む任意の責任、費用、クレーム及び費用について、従業員を賠償し、損害を受けないようにしなければならない。

雇用関係を打ち切る。従業員は、会社との雇用が自発的であり、いずれか一方がいかなる理由やいかなる法律も明確に禁止されていない場合に雇用関係を終了することができることを認めて理解することができる。本協定のいかなる内容も従業員の勝手な雇用状態を変更しようとしないし、会社に任意の特定の時間帯、任意の特定の役割または地理的位置で従業員を雇用し続けることを要求する義務もない。本合意が明確に規定されている以外に、任意の雇用終了時に、従業員は、本プロトコルに従って、計算されていないが支払われていない任意の他の支払いまたは福祉を得る権利がない：(I)基本給および(Ii)未精算業務費用。本節では、これらの金額を総称して“課税金額”と呼ぶ。終了後、支払われていない株式奨励(ある場合)の処理および支払いは、2017年持分インセンティブ計画の条項およびその適用される奨励協定に完全に基づいて決定されなければならない。

5.1.

自発的に契約を終了する。従業員は従業員の雇用関係をいつでも自発的に終了することができ、十分な理由があるか否かにかかわらず、8週間前に会社に明確に許可された代表に通知すればよい。上記の規定にもかかわらず、従業員が当社に当該通知を発行すれば、当社は一方的に終了日を早めることができ、終了日を加速させることは、当社が本合意の目的について本合意を終了することを招くことはありません。従業員が自発的に会社での雇用関係を終了した場合、会社はその従業員に未払い金を支払わなければならない。この金額は、終了日から30日以内(または法律の要件の短い時間)に一度に支払い、適用される控除および控除が少ない場合、または業務費用については、従業員が適切な証明のある精算請求を提出してから30日以内に支払わなければならない。

5.2.

理由もなく正当な理由があって雇用関係を中止する。従業員は、十分な理由がある場合に雇用条項及び従業員の雇用関係を終了することができ、又は会社が理由がない場合には終了通知(定義は付録A参照)により雇用条項及び従業員の雇用関係を終了することができる。契約を終了した場合、従業員は課税額を得る権利があり、従業員が本協定第6条、第7条、第8条、第9条を遵守している場合には、以下の金を得る権利がある

5.2.1.

会社の給与慣行と適用される賃金支払法によると、終了日後3(3)ヶ月以内に従業員の基本給に相当する額を定期的に支払い、適用される源泉徴収及び控除を減算するが、頻度は月を下回らず、終了日後60日目の最初の支払日から始まり、最初の支払には、終了日後2日目まで遡る金額を支払うための補充金が含まれることが条件となる。

5.3.

死や障害があります従業員が雇用期間中に死亡した場合は、本契約項の下で従業員の雇用は自動的に終了し、死亡日は従業員の終了日とする。従業員に障害がある場合(定義は付録A参照)、会社は従業員に書面で通知し、その従業員の雇用を終了する意向を説明しなければならない。この場合、従業員の終了日は書面通知日から15日目としなければならない。従業員が死亡または障害を負った場合、会社は終了日から30日以内(または法律の要件のより短い時間以内に)すべての課税金額を支払わなければならない。

5.4.

会社の理由や従業員に正当な理由がないため契約を終了します。本契約項の下で従業員の雇用関係は会社が正当な理由で終了することができ、従業員が十分な理由なしに終了することもできる。従業員が会社の理由や正当な理由なく会社に雇用関係を終了させた場合、本協定は終了し、終了日から30日以内(または法律の要求の短い時間内)に課税額を支払う以外は、従業員に他の義務を負わない。従業員が会社の理由で解雇されたことについては、本合意に従って従業員に解雇通知を出さなければならない。会社は、終了通知に理由を提示するのに役立ついかなる事実または場合も列挙しておらず、本契約項の下での会社のいかなる権利も放棄すべきではなく、会社が本協定項の権利を実行する際にその事実または状況を主張することを阻止してはならない。

5.2節で述べたように、支払対象金額を除いて、従業員が、持株会社、会社、および関連側へのクレームを有効かつ撤回できない包括的な解除を会社に署名し、会社が提供する形態(非けなすおよび従業員を代表しない協力条項を含む)であり、これらは終了日後の60日目までに完了する。この節5.5節第1節で述べた時間要件が満たされている場合には、適用される範囲内で、支払及び福祉は、従業員が署名して会社に一般免除を交付した日後に行政上可能な場合にはできるだけ早く従業員への支払い又は提供を開始し、任意の適用解除期間が満了して撤回通知を出さないが、60日の期限が1つの納税年度から始まり、第2の納税年度が終了した場合には、当該等支払又は福祉は第2の納税年度で開始されなければならない。

5.6.

第二百八十G条。本プロトコルには、任意の逆の規定があるにもかかわらず、持ち株会社または会社が従業員または従業員の利益のために支払うか、支払うか、または分配する任意の補償、支払いまたは分配を支払う場合、本プロトコルの条項または他の方法による支払いまたは支払いまたは分配または分配(“パラシュート支払い”)にかかわらず、規則499条に規定される消費税が徴収される

(A)このようなパラシュート支払いは、最大パラシュート支払いがしきい値金額(“減少金額”)を超えないように必要な程度減少しなければならない(ただし、ゼロを下回らない)、および(B)会社は、財務条例第1.280 G-1節Q/A 7における減少額に関する株主承認要求を満たすために商業的に合理的な努力をしなければならず、これらの要求が満たされた場合、上記(A)項が適用されていないように、本プロトコルに従って支払わなければならない。本節では、“しきい値金額”とは、“規則”第280 G(B)(3)条及びその規定が指す従業員“基本金額”の3倍を指し、1ドルを差し引く。このような削減のいずれかの場合、パラシュート支払いは、(1)規則409 a条に拘束されない現金支払い、(2)基準409 a条に適合する現金支払い、(3)持分ベースの支払いおよび加速、および(4)非現金形態の福祉の順に減少しなければならない。任意の支払いが一定期間内に支払われる場合(例えば、分割払いなど)、支払いは逆の時間順序で減少しなければならない。

協力する。双方は、従業員が雇用中に参加するいくつかの事項は、従業員が未来に協力する必要があるかもしれないということに同意する。そのため、従業員がいかなる原因で雇用を終了した後、会社の合理的な要求の範囲内で、従業員は従業員が会社にサービスすることに関連することで会社と協力すべきである；しかし会社は合理的な努力をして、従業員の他の活動に対する妨害を最小限に下げるべきである。

7.1.

定義する。本プロトコルに関して、“秘密情報”は、口頭、印刷、電子、または任意の他の形態または媒体で一般に公衆に知られていないすべての情報を含むが、これらに限定されるものではない：ビジネスプロセス、やり方、方法、政策、計画、出版物、文書、運営、サービス、戦略、技術、合意、契約、合意条項、取引、潜在的取引、交渉、保留交渉、ノウハウ、商業秘密、コンピュータプログラム、コンピュータソフトウェア、アプリケーション、オペレーティングシステム、ソフトウェア設計、ウェブページ設計、進行中の作業、データベース、記録、システム、材料、材料源、サプライヤー情報、サプライヤー情報、財務情報、結果、会計情報、会計記録、法律情報、マーケティング情報、定価情報、設計情報、給与情報、人員構成情報、人員情報、従業員リスト、サプライヤーリスト、サプライヤーリスト、開発、報告、内部制御、セキュリティプログラム、市場研究、販売情報、収入、コスト、公式、製品計画、設計、アイデア、発明、未発表の特許出願、オリジナル作品、発見、顧客情報、顧客リスト、顧客情報、顧客リスト、ディーラーリストおよび潜在顧客リスト。または、情報を当社の任意の他の個人またはエンティティに秘密に委託しています。

従業員は、上記のリストが詳細ではないことを理解しており、機密情報は、マークまたは他の方法で機密または独自として識別される他の情報、または文脈および環境において合理的な人が機密または独自と考える他の情報も含む

会社の任意の商業秘密は、適用される州または連邦法(商業秘密法を含む)に規定されたすべての保護および利益を享受する。会社がビジネス秘密であると考えている任意の情報が管轄権のある裁判所によって本プロトコルが指すビジネス秘密ではないと認定された場合，本プロトコルについては，このような情報は秘密情報とみなされる.従業員は、雇用主が任意の商業秘密の経済的価値証明書を提出するか、保証金または他の保証の要求を提出することを免除する。

従業員は、会社がまず従業員に同じ秘密情報を提供したように、従業員が会社の雇用過程で開発した情報を含む秘密情報を理解し同意する。このような開示が、従業員または従業員を代表して行動する人の直接的または間接的な非のためでない限り、秘密情報は、従業員への開示時に一般的に入手および知ることができる情報を含むべきではない。

7.2.

会社は秘密情報を作成して使用します。従業員は、会社がすでに多くの時間、お金、および専門知識を投入してその資源を開発し、顧客基盤を作成し、顧客および潜在顧客リストを生成し、その従業員を訓練し、投資報告および会計分野でのサービスを改善することを理解し、認めている。従業員は、これらの努力のために、会社が作成され、秘密情報を使用し続け、作成することを理解し、認めている。この秘匿情報は，他社に対する競争優位性を市場で提供している.

7.3.

開示と使用制限。従業員は(I)すべての機密情報を厳格に秘密にすることに同意し、約束した。(Ii)機密情報を直接または間接的に開示、配布、伝達または提供しないか、またはその全部または一部を開示、配布、伝達、または任意のエンティティまたは個人(会社の他の従業員を含む)への開示、発行、伝達または提供を可能にするか、または任意の場合にかかわらず、任意のエンティティまたは個人(会社の他の従業員を含む)に提供すること。従業員が会社に対する許可雇用職責を履行しない限り、または各場合において、会社を代表して行動する会社許可代表の同意を事前に得なければならない(その後、このような開示は、そのような職責または同意の範囲内でのみ行われなければならない)。そして

(Iii)任意のセキュリティ情報にアクセスまたは使用してはならないし、任意のセキュリティ情報を含む任意のファイル、記録、ファイル、メディアまたは他のリソースを複製してはならない、または会社の場所または制御から任意のそのようなファイル、記録、ファイル、メディアまたは他のリソースを移動させてはならない。従業員が会社への許可雇用義務を履行する際に要求されるか、または会社を代表する会社の許可代表によって各場合に事前に同意されなければならない(その後、開示は、そのような責任または同意の範囲内でのみ行われるべきである)。本協定は、適用される法律又は法規の要求に基づいて、又は管轄権のある裁判所又は認可政府機関の有効な命令に基づいて、開示が当該法律、法規又は命令によって要求される開示範囲を超えないことを前提として、秘密情報の開示を阻止するものと解釈してはならない。従業員は直ちに会社の首席法務官にこのような命令の書面通知を提供しなければならない。

7.5.

保護期間。従業員は、本協定の下で任意の特定の秘密情報に関する従業員の義務は、従業員がこのような秘密情報を初めて取得した直後に開始しなければならない(彼が会社に雇用される前または後にあっても)、従業員が会社に雇用された間および後に、そのような秘密情報が一般に知られている時間になるまで継続しなければならないが、従業員が本合意に違反するか、または従業員または代表従業員と一致して行動する人が秘密情報に違反する原因は除外されることを理解し、認めなければならない。

7.6.

保護された活動は禁止されていません。従業員は、本協定のいずれの条項も、会社に通知または会社の許可を得ずに、任意の連邦、州または地方政府機関または委員会(証券取引委員会、平等雇用機会委員会、職業安全·健康管理局および国家労働関係委員会を含む)に告発または苦情を提出することを制限または禁止しないか、または任意の連邦、州または地方政府機関または委員会とのコミュニケーションまたは協力、または法的に許可された文書または他の情報の開示を含む可能性のある任意の調査または手続きに参加することを理解する。国家労働関係法第7条が明確に許可されている範囲内で、従業員の雇用条項及び条件を他人と議論する。それにもかかわらず、このような開示または通信を行う際に、従業員は、秘密情報を構成する可能性のある任意の情報が政府機関以外の任意の当事者に不正に使用または開示されることを防止するために、すべての合理的な予防措置をとることに同意する。従業員は、従業員が会社の弁護士と顧客との間の特権的な通信または弁護士の仕事製品を明らかにしてはならないことをさらに理解した。

8.1.

お礼を言います。従業員は、従業員の職の性質は従業員が機密情報にアクセスし、理解し、従業員を会社の中で信頼と信頼の地位に置くことができることを理解している。従業員は彼が会社に提供したサービスが唯一無二で、特別で非凡であることを理解して認めた。従業員はさらに、会社がこれらの情報を保持して会社が独占的に理解と使用する能力は会社に対して重大な競争重要性と商業価値を持っており、従業員がこれらの情報を不当に使用或いは開示することは不公平或いは不法な競争活動を招く可能性があることを理解し、認めた。

8.2.

競業禁止。当社の合法的な商業利益と従業員への良好かつ価値のある報酬により、雇用期間および連続12(12)ヶ月以内に、従業員が会社に雇用された最後の日から、いかなる理由であっても、雇用が従業員によって選択されて終了しても、従業員は、(I)従業員が主に会社にサービスを提供する州内で業務を行う会社のいかなる競争相手にも禁止された活動に従事しないことに同意し、承諾する。(Ii)従業員が当社と関係を終了する日の2年前の2年間の間の任意の時間において、当社は、商品またはサービスを提供し、顧客を所有しているか、または他の方法で業務を運営している米国の他のすべての州；および(Iii)従業員が当社と関係を終了する日前の2年間の間の任意の時間に、当社は商品またはサービスを提供し、顧客を所有しているか、または他の方法で業務を展開している任意の他の国。

8.2.1.

本第8条の場合、“活動禁止”とは、従業員が直接または間接的に従業員に知識を提供する活動を意味し、従業員の名前または任意の類似の名称を直接または間接的に提供し、従業員の信用を任意の企業に貸し、またはそれにサービスまたはアドバイスを提供する活動を指し、これらの企業の製品または活動の全部または一部は、当社の製品または活動と競合する。投資報告書と会計業務に従事する人が含まれています。禁止された活動はまた、取引の開示を要求するか、または必然的に要求される可能性のある活動を含む

8.2.2.

第八条従業員が保護された権利を行使することを制限または阻害することはなく、そのような権利が、そのような遵守が法律、法規または命令の要件を超えないことを前提として、任意の適用可能な法律または法規または管轄権を有する裁判所または認可政府機関の有効な命令を遵守することによって放棄することができない限り。従業員は直ちに会社の首席法務官にこのような命令の書面通知を提供しなければならない。

8.3.

従業員と請負業者の非意見募集。従業員は、従業員自身の口座のためであっても、他の任意の個人、企業または企業の口座のためであっても、従業員が会社に雇用された最後の日から18(18)ヶ月以内に、連続的に動作するために、任意の従業員または独立請負業者の雇用または採用を終了させるために、直接または間接的に誘致、採用、採用、求人または募集を試みない、または任意の従業員または独立請負業者の雇用または採用を終了させることに同意し、承諾する。

8.4.

集客ではない。従業員は、従業員の会社での経験と会社との関係により、会社の多くまたはすべての顧客情報にアクセスして理解することができるであろうことを理解し、認めた。顧客情報“は、名前、電話番号、アドレス、電子メールアドレス、注文履歴、注文選好、命令チェーン、価格設定情報、および顧客に固有であり、会社の販売およびサービスに関連する事実および状況を識別する他の情報を含むが、これらに限定されない。

従業員は、このような顧客関係および/または営業権を失うことが重大で補うことができない損害をもたらすことを理解し、認めている。従業員は、従業員が会社の最後の日に雇われてから、直接または間接的に誘致、連絡してはならない(電子メール、一般メール、宅急便、電話、ファックスおよびインスタントメッセージを含むがこれらに限定されない)、会社の現在、前の顧客、または潜在的な顧客に連絡または会見して、会社が提供する製品またはサービスと同様または競合する製品またはサービスを提供または受け入れてはならないことを同意し、約束する。

けなしではありません。従業員は、会社、その子会社、関連会社またはそれらのそれぞれの業務、またはその任意の従業員、取締役、マネージャー、高級管理者、ならびに既存および潜在的な顧客、サプライヤー、投資家、融資者、代表、代理、および他の関連第三者に関するいかなる誹謗または中傷、または声明を、任意の個人または実体または任意の公共フォーラム上でいかなる時にも発表または伝達しないことに同意し、約束する。

第9条は、そのような遵守が法律、法規または命令の要件を超えないことを前提として、任意の適用可能な法律または法規または管轄権を有する裁判所または認可政府機関の有効な命令を遵守することによって、従業員が保護された権利を行使することを制限または阻害しない限り、いかなる方法でも放棄されない。適用される場合は、従業員は直ちに会社の首席法務官にこのような命令の書面通知を提供しなければならない。

10.

お礼を言います。従業員は従業員が会社に提供するサービスが特殊で独特な性質を持っていることを認め、同意する；従業員は従業員の就職を通じて会社の業界、経営方法、マーケティング戦略に関する知識と技能を獲得する；本協定の制限的な契約と他の条項と条件は合理的である

当社の合法的なビジネス利益を保護するために合理的に必要です。

従業員はさらに、従業員の補償金額は、本協定第7、8および9条の下での従業員の義務および会社の権利を部分的に反映していることを認め、彼はいかなる追加的な補償、特許権使用料、または本協定で言及されていない任意の他のタイプの支払いを得ることを期待していない；彼は従業員が本協定第7、8および9条の条項および条件または会社がそれを実行することを完全に遵守しているために不適切な困難を受けることはない。

11.

救済措置。従業員が本協定第7条、第8条または第9条に違反した場合、従業員は同意し、同意し、他の利用可能な救済措置を除いて、会社は、いかなる実際の損害賠償または金銭的損害賠償が十分な救済を提供するのに不十分であるかを提示する必要がなく、また、いかなる保証書または他の保証を掲示する必要もなく、いかなる管轄権のある裁判所にも、このような違反または脅威違反行為に対する一時的または永久禁止または他の平衡法救済を求める権利がある。上記衡平法救済は、法律救済、金銭損害賠償又はその他の利用可能な救済形式の補充であり、代替ではない。

12.1.

知的財産権。従業員は、従業員が会社に雇われている間に、従業員個人または他人と共同で創作、準備、生産、創作、編集、修正、構想または実践したすべての作品、著者の作品、技術、発明、発見、プロセス、技術、方法、考え方、概念、研究、提案、材料および他のすべての性質の作業製品のすべての権利、所有権および利益、および任意の態様で企業または予想される企業、製品、活動、研究、研究、および任意の態様で企業または予想される企業、製品、活動、研究、および任意の態様で企業または予想される企業、製品、活動、研究、および任意の態様で従業員が同意し、同意する。上記に関連するすべての権利および主張、ならびにすべての印刷、紙および電子コピーおよびそれらの他の有形具現化(総称して“作業製品”と呼ばれる)、ならびに米国および外国における任意およびすべての権利

(A)特許、特許開示および発明(特許出願可能か否かにかかわらず)、(B)商標、サービスマーク、商業外観、商号、ロゴ、会社名およびドメイン名、ならびにソースまたはソースの他の同様の名称、(C)著作権および著作権可能作品(コンピュータプログラムを含む)、ならびにデータおよびデータベース内の権利、(D)商業秘密、ノウハウおよび他のセキュリティ情報、および(E)登録されているか否かにかかわらず、そのようなすべての権利の登録および出願、継続および拡張、世界の任意の地域におけるすべての改善および同様または同等の権利または保護形態(総称して“知的財産”と呼ばれる)は、当社の独自および独自財産でなければならない。

本プロトコルの場合、作業製品は、計画、出版物、研究、戦略、技術、合意、文書、契約、プロトコル条項、交渉、技術ノウハウ、コンピュータプログラム、コンピュータアプリケーション、ソフトウェア設計、ウェブページ設計、製品、データベース、マニュアル、結果、開発、報告、図形、図面、スケッチ、市場研究、公式、メモ、通信、アルゴリズム、製品計画、製品設計、スタイル、モデル、発明、未発表の特許出願、オリジナル作品、発見、実験過程、実験結果、規範、顧客情報、顧客情報、顧客リスト、マーケティング情報と販売情報です。

12.2.

雇われた仕事従業員は、関連時間に会社に雇用され、法律の許容範囲内で、著作権保護可能な主題からなるすべての作品製品が“米国法典”第17編101節で定義された“レンタルのために作られた作品”であるため、このような著作権は会社が所有することを認めている。前述の規定が適用されない範囲内で、従業員は、過去、現在、および未来のすべての侵害、流用または希釈行為について訴訟、反クレームおよび補償を提起する権利、および世界各地でこれに対応するすべての権利を含む、従業員のすべての作業製品および知的財産権の全ての権利、所有権および権益を会社に無償で譲渡する。本契約に含まれるいかなる内容も、会社によるいかなる作業製品の削減または制限と解釈されてはならない

知的財産権は、どのような態様でも、本合意なしに会社が所有するものよりも少ない。

12.3.

さらに保証する。従業員が雇用された期間および後、従業員は、(A)労働製品の申請、取得、整備、および世界の任意の司法管轄区域で会社に作業製品の任意およびすべての知的財産権を譲渡するために、会社との合理的な協力に同意し、(B)証言を提供することを含むが、これらに限定されないが、会社の要求に応じて、任意およびすべての申請、誓い、声明、宣誓書、免除、譲渡およびその他の文書および文書を署名し、交付するために、会社と合理的な協力を行うことに同意する。従業員はここで会社に授権書を撤回することができず、従業員の名義で従業員を代表してそのような任意の文書に署名し、交付し、法律で許容される最大範囲内で、すべての他の合法的に許容される行為を行い、仕事の成果を会社に移し、さらに会社のすべての知的財産権を譲渡、起訴、配布、維持する(会社がこのような場合に法律によって実施される権利を制限することなく)。授権書は利益と結合し、従業員がその後仕事能力を失う影響を受けない。

12.4.

運転免許証がありません。従業員は、本プロトコルが、会社が従業員に提供する任意の作業製品または知的財産権または任意の機密情報、材料、ソフトウェア、または他のツールの任意の特性に関する従業員に任意の許可または権利を付与するものと解釈されないことを理解する。

13.

安全と訪問です。従業員は、(A)コンピュータデバイス、施設アクセス、監視、キーカード、インターネット、ソーシャルメディアおよびインスタント通信システム、コンピュータシステム、電子メールシステム、コンピュータネットワーク、ファイル記憶システム、ソフトウェア、データセキュリティ、暗号化、ファイアウォール、パスワード、および任意および他のすべての会社施設(“施設および情報技術リソース”)を含むが、これらに限定されないが、(A)会社の許可を得ない限り、任意の施設および情報技術リソースにアクセスまたは使用してはならない、と同意し、約束する(A)会社の許可を得ない限り、任意の施設および情報技術リソースにアクセスまたは使用してはならない。及び(C)当社が当該従業員の雇用を終了した後、任意の方法で任意の施設及び情報科学技術資源に接触又は使用してはならず、終了が自発的又は非自発的であることにかかわらず。従業員は、他人が前述の規定に違反していること、または他人がアクセス、使用、複製、逆工事、または任意の施設および情報技術資源または他の会社の財産または材料を改ざんしていることを知ったとき、直ちに会社に通知することに同意する。

14.

義務を退く。(A)従業員が雇用を自発的または非自発的に終了するか、または(B)従業員が雇用されている間の任意の時間に従業員に要求を提出した場合、従業員は、ドアカード、雇用主クレジットカード、ネットワークアクセス装置、コンピュータ、携帯電話、作業製品、電子メール、録音、親指ドライブまたは他の可動情報記憶装置、ハードディスクドライブおよびデータ、ならびに会社に属し、任意の方法で格納されたすべての会社のファイルおよび材料を含むが、これらに限定されないが、任意のセキュリティ情報または作業製品を構成または含むファイルおよび材料を含む会社の任意のおよびすべての財産を会社に提供または返却しなければならない。従業員が所有または制御するものは、会社またはその任意のビジネスパートナーが従業員に提供するものであっても、従業員が会社のために従業員を雇用するために作成されたものであっても、(Ii)従業員によって所有または制御されている非返却会社の任意のそのようなファイルおよび材料のすべてのコピーを削除または廃棄することは、従業員が所有または制御している任意の非会社デバイス、ネットワーク、格納位置、およびメディア上に格納されたファイルおよび材料のコピーを含む。

15.

代理と保証です。従業員は、任意の個人または実体と競合しない契約または他の契約のいずれかまたは他の方法で制されているわけではなく、この契約または他の合意は、従業員が本契約下の従業員の責任を履行する能力を制限または制限し、従業員が本契約下の従業員の義務を履行する行為は、従業員と任意の他の個人または実体との間の任意の書面または口頭契約または義務の条項および条件に違反しないことを宣言し、保証する。従業員は、本プロトコルと競合するいかなる制限も、または従業員が本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルの下の従業員の任意およびすべての責務を履行する契約プロトコルの制約を受けない。従業員が会社の職責を履行する際には、いかなる第三者の独自または機密材料または情報を使用してはならない。

16.

法律が適用される；管轄と場所。すべての目的について、本協定は、法律原則の衝突を考慮することなく、アイダホ州の法律に基づいて解釈されるべきである。本合意の許容範囲内で、いずれか一方が本合意を実行するために提起した任意の訴訟または訴訟は、アイダホ州、アダルト県の州または連邦裁判所のみで提起されなければならず、双方はそのような裁判所の排他的管轄権に撤回することができず、その場所でそのような訴訟または訴訟を維持するいかなる不便な裁判所の抗弁を放棄することができる。

17.

全体的な合意。本合意が特に規定されていない限り、本プロトコルは、本合意の主題に関する従業員と会社との間のすべての了解および陳述を含み、その主題に関する以前および当時のすべての書面および口頭了解、合意、陳述、および保証を置換する。双方は、その合意を法廷で具体的に実行することができ、その合意違反を告発する法的手続きにおいて証拠とすることができることに同意した。

18.

修正して放棄する。書面で同意し、従業員及び会社の許可代表によって署名されない限り、本協定の条項を修正または修正することはできない。一方の他方が本プロトコルの任意の条項または条項に違反する放棄は、同じ時間または前または後に任意の類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならず、任意の一方は、本プロトコル項目の下の任意の権利、権力または特権の行使を放棄または遅延させてはならず、他の任意のまたはさらなる行使または任意の他のそのような権利、権力または特権を放棄または行使してはならないとみなされてはならない。

19.

部分的です。本プロトコルの任意の条項が管轄権を有する裁判所が修正後にのみ強制的に実行可能であると判断した場合、または本プロトコルの任意の部分が実行不可能とみなされ、したがって打撃を受けた場合、この保留は、本プロトコルの残りの部分の有効性に影響を与えるべきではなく、残りの部分は当事者に対して拘束力を持ち続けるべきであり、任意のこのような修正は本プロトコルの一部となり、本プロトコルの元の規定とみなされる。

双方はさらに、このような裁判所が、このような実行不可能な条項を本プロトコルからすべて切断するのではなく、本プロトコルのいずれかの実行不可能な条項を修正することを明確に許可されていることに同意し、違反条項を書き換えることによって、任意のまたは全ての違反条項を削除することによって、本プロトコルに追加的な言語を追加するか、または理由があると考えられる他の修正を行うことによって、法的に許容される範囲内で双方の意図および合意を最大限に達成することに同意する。

双方は、裁判所によってこのように修正された本合意は、双方に対して拘束力があり、強制的に実行可能であることに明確に同意した。いずれの場合も、本プロトコルの1つまたは複数の条項が任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定されている場合、その無効、不正、または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えてはならず、条項またはこれらの条項が上記の規定に従って修正されていない場合、本プロトコルは、無効、不正、または実行不可能な条項が本プロトコルに明示されていないとみなされるべきである。

22.1.

一般適合性。本協定は、第409 a条又はその下の免除を遵守することを目的としており、第409 a条の規定に従って解釈及び管理されなければならない。本プロトコルには他の規定があるにもかかわらず、本プロトコルによって提供される支払いは、第409 a条または適用免除に適合する場合にのみ行われる。本協定に基づいて支払われる任意の金は、非自発的離職または短期延期により第409 a条から除外される場合は、第409 a条から最大限に除外されなければならない。第409 a条の場合、本プロトコルに従って提供される各分割払いは、個別支払いとみなされなければならない。雇用終了時には、本協定に基づいて支払われるいかなる金も、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払われる。上述したにもかかわらず、当社は、本契約に基づいて提供される支払い及び福祉が第409 a条に適合することを示していないが、いずれの場合も、当社は以下のすべて又はいずれの部分に対しても責任を負わない

従業員が第409 a条を遵守しないために発生する可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、またはその他の費用。

22.2.

指定した従業員。本協定には他の規定があるにもかかわらず、従業員に提供された従業員の雇用終了に関する任意の支払いまたは福祉が第409 a条に示す“非限定繰延補償”と判定され、従業員が第409 a(A)(2)(B)(I)条に定義されている“特定従業員”と判定された場合、そのような支払いまたは福祉は、終了日から6ヶ月後の最初の賃金日、または、より早い場合には、従業員が死亡した日(“指定従業員支払日”)まで支払われてはならない。指定された従業員の支払日前に支払われた任意の支払いの合計は、指定された従業員の支払日に当該従業員に一度に支払わなければならず、その後、任意の残りの支払は、直ちにその計画に従って支払わなければならない。

23.

仲裁する。従業員が当社に雇用されたことに関連する紛争をタイムリーかつ経済的に解決することを確保するために、従業員と会社は、本通信契約または従業員が雇用され、または終了されたことを実行、違反、履行、交渉、実行または解釈することによって引き起こされる、または関連する任意のおよびすべての紛争、クレームまたは訴訟原因を含むが、すべての法定クレームに限定されないが、“米国連邦仲裁法”第9編に基づいて解決される。

§1-16法律で許可されている最大範囲で、前州または連邦裁判所裁判官であり、司法仲裁および調停サービス会社(“JAMS”)によって当時適用されていたJAMS規則(URL以下)に基づいて、最終的な拘束力および秘密の仲裁が仲裁人によって行われるHttp：/www.jamsadr.com/rulesClaim.)。要求に応じて、従業員に規則のハードコピーを提供するだろう。この仲裁手続きに同意した後、従業員および会社は、陪審員または裁判官裁判または行政訴訟によって任意のこのような紛争を解決する権利を放棄する。また、本条に基づいて提起されたすべてのクレーム、争議又は訴訟原因は、従業員又は会社によって提起されたものであっても、個人として提出されなければならず、原告(又はクレーム者)又は団体メンバーの身分で任意のいわゆる集団又は代表訴訟において提起されてはならず、また、任意の他の個人又は実体のクレームと合併又は合併してはならない。仲裁人は1つ以上の個人或いは実体の訴訟請求を合併してはならず、いかなる形式の代表者訴訟或いは集団訴訟を主宰してはならない。上記のようなクレームまたは訴訟に関する判決が、適用法律に違反していることが発見された場合、または他の方法で実行不可能であることが発見された場合、任意の告発またはクラスを代表して提起されたクレームは、仲裁によって行われるのではなく、裁判所で行われなければならない。会社はその従業員が任意の仲裁手続きで法律顧問によって代表される権利があることを認めた。クレームが本合意に基づいて仲裁を受けるか否かについては)仲裁人が決定しなければならない。同様に、論争が発生して最終的な処理に影響を与える手続き的な問題もまた仲裁人の事項だ。仲裁人は，(A)紛争を解決し，法的に許可された救済を行うために適切な証拠を強制的に提示する権利がある；(B)書面仲裁裁決を出す, 仲裁人の基本的な調査結果と結論および裁決声明を含む；および(C)従業員または会社が法廷で求める権利のある任意またはすべての救済措置を裁決する権利がある。従業員はすべてのJAMSの仲裁費を会社と折半する。双方の当事者はそれぞれの弁護士費を負担する。この書面協定のいかなる内容も、補償不可能な損害を防止するために、従業員または会社がこのような仲裁が終了する前または前に法廷で禁止令救済を得ることを阻止する意図はない。この場合に下されたいかなる裁決または命令も

仲裁は管轄権のある任意の連邦と州裁判所で判決として入ることができて実行することができる。

24.

後継者と譲り受け人。本協定は従業員個人のものであり、従業員によって譲渡されてはならない。従業員が行ったいわゆる譲渡は，主張する譲渡の初期日から無効である.会社は、本契約を任意の相続人に譲渡することができ、または、会社のすべてまたはほぼすべての業務または資産を、購入、合併、合併、または他の方法(直接または間接にかかわらず)によって譲渡することができる。この協定は、会社と許可された相続人と譲受人の利益に合致しなければならない。

26.

生きる。本プロトコルが満了するか、または他の方法で終了する場合、本プロトコルの各当事者のそれぞれの権利および義務は、本プロトコルの項の下での双方の意図を達成するために、本プロトコルの満了後、または他の方法で終了した後に継続的に有効でなければならない。

27.

気をつけて。本協定で規定されている通知及びその他のすべての通信は、書面で送達されなければならず、自ら又は書留又は書留、要求された証明書又は隔夜運送者は、以下のアドレス(又は双方が類似通知によって指定された他のアドレス)で双方に送信しなければならない

28.

認めて十分に理解する。職員たちは彼が本協定を完全に読み、理解し、自発的に締結したことを確認して同意した。従業員は、本協定に署名する前に、質問を提起し、従業員が選択した弁護士に相談する機会があることを認め、同意した。

双方は上記の期日に本協定に署名し、交付したことを証明する。

本プロトコルで使用されるように、以下の用語は、本付録Aに規定される定義を有する

1.1.

従業員が実質的に合意に違反する任意の条項又は会社の政策、従業員の会社、持株会社又はその任意の関連会社に対する受託責任、又は任意の法律、法規又は法規の違反を救済することができれば、従業員が合理的な機会を得て当該政策を遵守しているか、又は会社が規定された合理的な時間内に会社の満足な規定を遵守できなかった従業員を救済し、会社の書面通知に規定された違約行為を是正する

1.2.

会社、持株会社又はその任意の関連会社に金銭的又はその他の損害をもたらし、又は従業員が従業員の職責又は責任を有効に履行する能力を損害する不当な行為を是正することができれば、従業員が合理的な機会を得て従業員の不正行為を是正し、会社が規定した合理的な時間内に会社の規定を遵守して、会社の書面通知に規定されている会社の要求に適合しない行為を是正する

1.3.

個人行為が会社、持株会社或いは従業員に悪影響を与えるか、又は従業員が職責を履行し、部下の従業員を管理する能力を損害し、アルコール又は制御物質の濫用、セクハラ及び差別に限定されないが、これらの不正行為を是正することができれば、従業員は、会社が規定する合理的な時間内に会社の規定を遵守し、会社の書面通知に規定されている会社の要求に適合しない行為を是正するために、従業員の不当な行為を是正するために合理的な機会を得ている

しかしながら、“十分な理由”については、上記のいずれの理由も十分な理由とはならず、従業員が初めてその事件が発生してから30日以内に書面で会社に通知し、十分な理由を構成するイベントを記述しない限り、会社はその書面通知を受けてから30日以内に事件を解決できず、従業員は30日の治療期間終了後に従業員の雇用を終了することを選択した。

“障害”とは，従業員が身体的又は精神的に行動能力がないため，合理的な宿泊があるか否かがない場合には，365日又は連続百二十日連続してその仕事の基本的機能を履行できないことをいう。従業員に障害があるか否かについては，従業員と会社が合意できず，従業員と会社の双方が受け入れられる合格した独立医師が書面で決定しなければならない。従業員と会社が合格した独立医師について合意できなければ，双方はそれぞれ1人の医師を任命すべきであり，この2人の医師は3人目を選択すべきであり，後者は書面で決定すべきである。本協定のすべての目的について、会社や従業員に書面で行われる障害判定は、最終的かつ決定的であるべきである。

終了通知“とは、本プロトコルを書面で終了する通知を意味し、この通知は、(I)本プロトコルに基づく具体的な終了条項を示し、(Ii)適用された範囲内で、主張された事実および状況を合理的に詳細に述べ、指示された条項に基づいて従業員の雇用を終了し、(Iii)終了日を指定する。