添付ファイル10.21

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リオール·コハーヴィー

雇用協定

2013年5月16日にヘズリアで締結され

中間にある

康通ソフトウェア有限公司です。

住所：ヘズリア市サピール街1番地

(以下、“会社”)

そして

名前：リオ·コハーヴィー

身分証明番号024966509

住所：7 Ela Street，Ramat Hasharon

(以下、“従業員”)

会社がその従業員を首席技術官として採用することを希望していることから、すべては本協定の規定に適合し、その制約を受けている

したがって，双方の当事者には理由があり，合意があり，約束があり，具体的には以下のとおりである

双方は次のように声明し、同意した

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また、従業員は世界の毎月12，400新シェケルの追加勤務時間数(以下、“残業代”と呼ぶ)を得る権利がある。法律上はそう要求されていないが、会社はその月に余分なbr時間働いているかどうかにかかわらず、従業員に残業代を支払う。もし会社が増加工数のために追加金額を支払うことを要求された場合、従業員は会社が支払ったすべての金額を残業代とし、その部分について支払われたすべての社会貢献を返済する。

従業員は特殊なレベルの個人信頼を必要とする職で働くため、従業員は標準労働時間を超えることが要求される可能性がある。いずれの場合も、従業員は残業代の追加工数を超える任意の追加報酬を得る権利がない。

基本給と残業代 は以下では“給料”と呼ぶ。給料に旅費が含まれています。

給料は会社で確定した日に従業員 に支払われますが、前月の毎月9日より遅くありません。

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ボーナス目標：年収の30%：223，200ニューシェケル

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従業員は法律で規定された条件と金額に基づいて療養期間 を得る権利がある。

あなたはマネージャーのbr保険リストに含まれて、以下のようになります

マネージャー保険- 会社はあなたに給料の8.3%(補助金および/または福祉を含まない)を 解散費部分に関する保険書に支払います。この金額は従業員の指示に従って保険代理人に割り当てられ、あなたの月給の8.3%を超えないことが条件です。当社は、あなたが前述の月給の5%を当社で支払うことを条件に、マネージャー保険証書の退職金支払い部分に前述の月給の5%に相当する金額を追加的に提供します。また、会社は会社の慣例に基づいて、月給から毎月の払込 を取得し、収益性損失保険の支払いに利用する。

入社初日から継続研修基金を設立します--会社はあなたの月給の7.5%を提供するとともに、あなたの月給から2.5%をあなたの持続研修基金として差し引くと、すべての金額が法的に認められる上限となります。

さらに、会社は、特別月額ボーナスとして、最高限度額(15，712ニューシェケルx 7.5%)と全額入金(62，000 x 7.5%)との差額(3471.6新シェケル)をお支払いいたします。当社が当社の全従業員の継続研修基金について全額出資することを決定した場合、このボーナスはキャンセルされます。

あなたの勤務時間の上限は週43時間の勤務時間に基づいており、あなたの給料は世界的になり、会社はあなたの勤務時間 に特定の上限を設定することを約束しません。あなたの工数上限は、これらの必要が何であっても、会社の管理職によって決定されます。

あなたは270，000個のオプションを得る権利があるだろうが、会社の実行委員会の承認を受けなければならない。マネージャーの提案によると、あなたの業績によると、あなたは会社の他のオプション計画に含まれます。

さらに、当社が第三者買収目標となった場合に帰属条項 を加速させることを提案します。すなわち、買収によって終了された場合、100%帰属し、あなたが会社に残り続ける場合、取引完了時に50%と、あなたの後に後継会社によって買収終了1周年の前年、50%を終了させることを提案します。

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この協定の期間は指定されておらず、2013年6月1日から施行される。

どちらか一方が本契約の終了を希望する場合は、90日前に他方に書面で通知する必要があります。上記の規定にもかかわらず、当社は本契約を直ちに終了し、代通知金を支払う権利があります。上記の規定にもかかわらず、雇用の前3ヶ月が終了する前に、双方は第5761−2001号“通知法”に基づいて通知を出さなければならない。もしその通知があなたまたは会社によって発行された場合、会社は通知を提供した日以降の任意の時間にあなたの雇用関係を終了する権利があります。通知金を支払うだけです。

もしあなたが本契約に違反し、および/または会社に不誠実および/または非忠誠な行為をしたことが発見された場合、および/またはあなたが判決された場合、道徳的な退廃および/または他の罪に関連する罪があり、道徳的観点から、会社の継続雇用が会社に損害を与えると信じている場合、本節は適用されない。このような状況で、会社はあなたの雇用関係を終わらせる権利があり、通知を出さず、解散費を得ることもできません。雇用終了通知及び/又は何らかの理由で雇用を終了した場合には、会社の要求に応じて、会社での職を人に移管することを承諾し、その人の身分は会社が満足できる方法で秩序的に決定され、その時間及びフォーマットは会社が決定する。通知が満了した後および/またはあなたが会社の雇用終了後(場合に応じて)に上記の職位移譲要求を提出した場合、あなたは、上記の約束を履行した勤務日数に関するbr}賃金(付加費を含まない)を得る権利があります。

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双方の当事者はここにサインして証明した

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付録A

秘密と競争は禁止されている

雇用されている間、従業員は、会社の枠組み内または会社の利益のために、会社の機密情報を譲渡または使用しないことを約束し、会社の利益および利益のためにのみ、会社のいかなる秘密情報も開示または伝播せず、会社の業務および事務に関連するすべての機密性を保護するために、直接的または間接的に、および いかなる方法でも会社の名声および/または会社の顧客データベースを損なわないことを約束する。このセクションでの約束は時間によって制限されないということを明確にしておく。

従業員が会社に雇用された後のいつでも、従業員は、会社の機密情報を譲渡または使用しないことを約束し、会社の任意の秘密情報を直接または間接的に開示または伝播して、会社の業務および事務に関連するすべてのbrを秘密にし、会社の名声および/または会社の顧客データベースをいかなる方法でも損なわないようにする。この項の約束は時間によって制限されないということを明確にする。

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従業員は、機密情報の漏洩を防止し、または任意の第三者に到達することを防止するために、最大限の予防措置をとることを約束した。

前述の規定を減損することなく、従業員は、当社に雇用されたときに把握された任意の物品および/または文書および/または製品および/または材料および/または機密情報を、当社のオフィスから移動しないことを約束したが、当社に雇用されている間、および/または当社および/またはその業務および/または計画に関連する任意の を含むが、その職の枠組み内にはない。

従業員は他人の複製、コピーを許可することができません[あるいは…。]秘密情報を印刷し、および/または彼が会社のポストフレームワーク内でbr以外の任意の他の形態の複製を実行する。

従業員は、従業員がbr社に雇用されたときに受信したすべての文書および/または製品および/またはソフトウェアおよび/または任意の他の物品は、いつでも会社の全ておよび固有財産であり、従業員は、そのような文書および/または物品に対する任意の留置権または質的権利を放棄すると宣言する。疑問を生じないようにするために、上記文書は、このような文書のコピー及び/又はコピーを含む。

従業員は、任意の理由で会社の雇用を終了した後、直ちに、その所有する会社のすべての機密情報および/または のすべての材料(ある場合)を会社に返却しなければならない。

従業員は、当社に雇用されている間および/または当社に雇用されているために、および/または発展する任意の発明、発見、開発および/または構想および/またはサンプルおよび/またはモデルおよび/またはプログラムおよび/またはアルゴリズム(以下、“雇用 発明”と呼ぶ)が、その本人および が他の人と完全に当社に属するかどうかにかかわらず、そのような発明、発見、開発および/またはアイデアおよび/またはサンプルおよび/またはモデルおよび/またはプログラムおよび/またはアルゴリズム(以下、“雇用 発明”と呼ぶ)には絶対にいかなる権利もないことを保証し、約束する。前述の規定を減損することなく、従業員は、そのような権利が発生した場合、そのような権利を事前に会社に譲渡する。この節のどんな規定もいかなる法律の規定も減損しない。会社が従業員に支払う給料は、このような雇用発明のいずれかの権利のすべてと最終対価格になるだろう。

従業員は、任意の方法で会社の業務に関連する任意の発明、発展、改善、および方法を直ちに会社に通知することを約束した。従業員はまた、会社を代表して会社および/または他の人が必要とする可能性のある任意の文書に署名することを承諾し、いつでも本文書に従って雇用発明を保護し、および/または会社に譲渡することを要求する。

従業員は、会社に雇われる前に、彼が単独でおよび/または他の人と一緒に発明したのは以下の発明であり、他の発明はないと約束し、確認した。

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従業員が当社に雇われている間、従業員が負担する[至れり尽くせり]会社は、インターネット電子メールに関連するいかなる事項にも従事してはならないし、任意の方法または形態で会社と競合してはならず、会社の顧客および/またはサプライヤーとの直接的または間接的な商業関係を確立しないことを含む、会社の営業または提供のいかなる製品および/またはサービスについても、直接的または間接的に会社を損害する可能性のある任意の追加の職業に従事してはならない。

当社に雇用された終了後6ヶ月以内(以下、“加長期”と称する)には、従業員は、いかなる方法でも反迷惑メールに関連するいかなる事項にも従事しないことを承諾し、当社が直接または間接的に関連するいかなる業務分野とも競合せず、当社の顧客および/またはサプライヤーと当社のマーケティングまたは提供された任意の製品および/またはサービスについて直接または間接的に商業関係を確立しない。

付加期間内に、従業員は、直接および/または間接的に、それと直接関係のある会社の顧客および/または代理店および/またはサプライヤーおよび/または流通業者のうちの1つとして働いてはならない。 [これは私たちが]会社との競争および/または会社の利益への損害および/または会社の商業秘密および/または機密情報の漏洩。

付加期間内に、会社が事前に書面の同意を与えない限り、従業員は、任意の理由で任意の職業に従事してはならない、または会社と競争または利益の衝突を生じさせる可能性のあるいかなるサービスを提供してはならない。

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2013年5月16日雇用契約第15節改正案

レオ·コハーヴィーの間でID番号です(以下： “従業員”)024966509

Cyren Ltd.(前身はCommouch Software Ltd.)(以下、“会社”)

改訂された条文の詳細は以下のとおりである

どちらか一方が本契約の終了を希望する場合は、90日前に他方に書面で通知する必要があります。上記の規定にもかかわらず、当社は本契約を直ちに終了し、代通知金を支払う権利があります。上記の規定にもかかわらず、雇用の3ヶ月前に終了する前に、双方は、第5761-2001号“通知法”に基づいて通知することを要求されるであろう。 あなたまたは会社が通知を出す場合、会社は、通知が規定された日または支払い通知支払い後の任意の時間にあなたの雇用関係を終了する権利がある。あなたの雇用が満了し、任意の法律規定を遵守した場合、当社はマネージャー保険証書を発行します[そして]持続研修基金は、基金の解散費を含めて、あなたに提供します。

あなたの雇用が満了し、いかなる法律規定に適合している場合、当社はマネージャー保険証書を発行します[そして]持続研修基金は、基金の解散費を含めて、あなたに提供します。上記の規定があるにもかかわらず、br法の規定を減損することなく、従業員が12ヶ月連続の雇用を完了していない場合、当社は、マネージャー保険証券/退職金に蓄積された解散費を当該従業員に振り向けない権利を保持する。

もしあなたが本契約に違反し、および/または会社に不誠実および/または非忠誠な行為をしたことが発見された場合、および/またはあなたが判決された場合、道徳的な退廃および/または他の罪に関連する罪があり、道徳的観点から、会社の継続雇用が会社に損害を与えると信じている場合、本節は適用されない。このような状況で、会社はあなたの雇用関係を終わらせる権利があり、通知を出さず、解散費を得ることもできません。雇用終了通知及び/又は何らかの理由で雇用を終了した場合には、会社の要求に応じて、会社での職を人に移管することを承諾し、その人の身分は会社が満足できる方法で秩序的に決定され、その時間及びフォーマットは会社が決定する。通知が満了した後および/またはあなたが会社の雇用終了後(場合に応じて)に上記の職位移譲要求を提出した場合、あなたは、上記の約束を履行した勤務日数に関するbr}賃金(付加費を含まない)を得る権利があります。

プロトコルの残りは のままである.

署名：

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