添付ファイル10.1

FORTIVE社

幹事の現金解散費政策を実行する

Fortive Corporation(以下、会社と略称する)は、会社のどの幹部とも新しい雇用協定、解散費協定、離職協定を締結することはなく、会社のいかなる幹部をカバーするいかなる新しい離職計画や政策も制定せず、いずれの場合も、現金離職福祉は、株主の同意、計画、政策を求めることなく、役員の基本給と目標ボーナスの和の2.99倍を超える

この政策に対して， ：

？基本給？役員が獲得する権利のある給料や年ごとに計算される賃金金額のことで、会社が役員サービスを支払うために支払うすべてのボーナス、残業代、健康付加費、奨励的な給与は含まれていません

現金退職福祉とは、現金支払いを意味する：(I)幹部の雇用終了に関すること、(Ii)自社と競争しない合意を達成すること、または(Iii)上記のいずれかの事項に関連するいかなる税務責任を相殺するか。疑問を免れるために、現金福祉は、(A)役員が雇用を終了する前に株主によって承認された計画または奨励によって付与された株式ベースの報酬を支払い、(B)繰延報酬、稼いだ退職福祉、または他の既得従業員福祉を支払い、いずれの場合も会社の退職または従業員福祉計画の下での通常のやり方に適合する場合、(C)福祉、保険、障害、健康および福祉計画のカバー範囲および他の通常同様の状況の従業員が得ることができる非現金福祉を提供すること、を含まない。(D)終了日から支払日までの間に、任意の会社計画又は保険証書の条項に従って支払わなければならない任意の利息、(E)任意の会社計画又は保険証書の条項に基づいて支払わなければならない任意の以前に完了した業績期間のいずれかの未払いボーナス。(F)終了日までの未払い基本給又は休暇賃金、並びに終了日前に有効に発生した任意の費用の補償、又は(G)目標実績又はbr}実績(実行幹事の年間実績期間のサービス日数に応じて比例して計算される)に基づいて、年間実行幹事ボーナスの任意の支払いを終了する

“実行幹事”とは、改正された1934年の証券取引法 規則16 a-1(F)に基づいてカバーされる上級管理者を意味する

？目標ボーナスとは、会社が終了年度に適用される年間インセンティブ報酬計画に基づいて獲得した目標ボーナスのことであり、その計画がその年度のための目標ボーナスを決定していなければ、終了年度の前年であることが条件となる