SPS商業会社

修正案：

役員離職·統制権変更協定の改正と再記述

    

本改正および改訂された“行政人員離職·統制権変更協定改正案”(以下、“改正案”と略す)の発効日は2023年3月1日(以下“発効日”と略す)である[_______________](従業員)、およびSPS商業、Inc.，デラウェア州の会社は、ミネソタ州ミネアポリス南第7街333番地、Suite 1000、Minneapolis，55402(“雇用主”)に事務所を設置している

雇用主と従業員は、2020年2月13日に施行された改正·再署名された“行政許可·制御変更協定”(以下、“協定”と略す)の当事者であることを考慮する

雇用主と従業員たちはこの修正案に規定されたこの合意のいくつかの表現を修正することを望んでいる。

上記の理由に基づいて、以下に説明する相互約束および合意を考慮して、雇用主および従業員は以下のように同意する

1.発効日から、本協定第4節第1項はすべて削除され、次の言葉で以下の言葉で削除される

4.退職する。(I)従業員の年齢に雇用主である従業員の年資の和が78歳以上である場合には、(Ii)従業員が雇用主取締役会議長(“取締役会長”)に6(6)ヶ月以上の書面通知を提供し、従業員に雇用主から退職することを通知する。(Iii)従業員が雇用主にフルタイムサービスを提供し続ける(A)従業員が取締役会長に従業員退職書面通知を提出する日前に履行されたフルタイム責任およびサービスに実質的に適合するか、または(B)雇用主と従業員との間で終了日まで合意された他の実質サービス、および(Iv)従業員の終了日は、従業員が指定した退職日の当日または後(一方、終了日は従業員が取締役会議長に従業員退職書面通知を提出する日から6ヶ月前ではない)(a“退職”)；しかし、雇用主は、従業員が取締役会議長に従業員退職書面通知を提出した日の後、従業員が確定した退職日の前に終了日を指定することを自ら決定し、その後、第4.c節で決定した条件と以下第10節の規定によって制約されることができる

2.従業員は、本修正案に含まれる本プロトコルの各変更を理解し、自発的に同意する。

3.本プロトコルで他に定義されていないすべての大文字用語は、本プロトコルでこのような用語が付与されているという意味を有するべきである

4.本修正案が明文で規定した修正に加えて、本協定は、本修正案によって修正された完全な効力および作用を継続しなければならない