bxp-20230228
0001037540誤り0001043121誤り00010375402023-02-282023-02-280001037540Bxp：BostonPropertiesLimitedPartnership Member2023-02-282023-02-28

アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表8-K
当面の報告
条約第13条又は15(D)条によれば
1934年証券取引法
報告日(最初に報告されたイベント日)：2023年2月28日
ボストン不動産会社
ボストン不動産有限会社
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
ボストン不動産会社デラウェア州
1-13087
04-2473675
(国やその他の管轄区域
(法団のメンバー)		(委員会ファイル番号)アメリカ国税局の雇用主は
識別番号)
ボストン不動産有限会社デラウェア州
0-50209
04-3372948
(国やその他の管轄区域
(法団のメンバー)		(委員会ファイル番号)アメリカ国税局の雇用主は
識別番号)
ボイストン街800号スイートルーム1900, ボストンです, マサチューセッツ州02199
(主な行政事務室住所)(郵便番号)
(617) 236-3300
(登録者の電話番号、市外局番を含む)
表8-Kの提出が登録者が次のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、次の該当するブロックを選択してください(参照してください2.A.2を一般的に示す.以下に示す)：
☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
☐    取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
☐    取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
☐    取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う




同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
登録者クラスごとのタイトル取引コード登録された各取引所の名称
ボストン不動産会社普通株は、1株当たり0.01ドルですBXPニューヨーク証券取引所

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.
ボストン不動産会社：
新興成長型会社☐

ボストン地産有限責任組合：
新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する。

ボストン不動産会社ボストン不動産有限会社☐






プロジェクト5.02    役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。
開ける2023年2月28日Boston Properties，Inc.(“当社”)は，Raymond A.Ritcheyと2番目の改訂および改訂された雇用契約(“本契約”)を締結し，これにより，Ritcheyさんは2023年12月31日まで上級執行副社長を続けることになる.
以下にこのプロトコルの主な条項の概要を示す.
任期、職責、外部活動
•この協定の条項は2023年2月28日リッチさんは、2023年12月31日までの間、自動的に契約条件を更新することなく、企業の業務および事務のために約50%の営業時間を使用します
•契約期間内及びそれ以降において、さんRitcheyは、当社の事業と同じまたは類似している場合がある事業を含む他の事業活動に従事または投資することができますが、以下に述べる機会のある制限を受けなければなりません。
報酬と福祉
•年間基本給は75万ドルです。
•2023年12月31日までの年間目標年間ボーナスは1，650，000ドルであり、実際の金額は当社取締役会報酬委員会が会社や個人のパフォーマンスに応じて決定し、当社が会社の機会に応じて発生するいかなる業務も考慮しますが、条件付き解雇がない限り、2023年12月31日まで継続的に雇用されなければなりません
中止と別れ
•契約締結後、さんRitcheyは、当社の上級管理職離職計画の対象従業員として何の福利厚生を受けることができなくなりました(ただし、いかなる税金総額にも限定されません)。
•理由なくリッジさんが雇用を終了した場合や、リッジさんに正当な理由で雇用を終了させ、クレームを全面的に解除することに同意し、その解除が発効した場合、(I)終了日から2023年12月31日までの間に賃金の支払いを継続し、(I)2023年の目標年次ボーナス額を支給し、(Ii)会社の健康保険事業に継続して参加する権利がある。
•本プロトコルの満了は会社が理由なく雇用関係を終了したり、構成したりすることはありません。
•また、協定では、Ritcheyさんが死亡または障害のために雇用を終了する場合、特定の支払いおよび給付を受けることができると規定されています。
•契約のいかなる終了についても、Ritcheyさん保有する未完了および帰属していない配当金の報酬は、その報酬の対象となることが証明される報酬プロトコルの条項によって管轄されます。ただし、当社の長年にわたるインセンティブ計画(“MLTIP”)によって付与された任意の年間インセンティブについて、終了以外の任意の終了は、MLTIPインセンティブプロトコルが適用される“適格退職”とみなされるものとみなされます。


制限契約
•契約書に規定されている条件付き終了の場合、リッチさんは、雇用期間および任期終了後の1年以内に、以下のことができません
◦実際または潜在的な投資またはビジネス機会を求める一方で、その投資または商業機会は、当社が当社の地理的市場範囲内で権益または予想を有する可能性があり、当社の業務活動(すなわち会社機会)の範囲内の物件タイプ(少数株式受動投資を除く)に関連しており、彼が最初に合意に規定された手順に従って当社に同社などの機会を提供しない限り、当社は当該会社について優先購入権を行使しないことを選択している
◦会社とそのテナント、サプライヤー、請負業者、融資者または従業員、または任意の政府機関との関係に意図的に介入すること
◦自分または任意の他の企業、個人または実体のために、会社のテナントまたは従業員を争奪、引き込みまたは移転する。
•リッチはまた守秘要求と契約終了後の訴訟と規制協力義務を守らなければならない。
上記で使用した会社機会，原因，良好理由などの用語は本プロトコルで明確に定義されている.本プロトコルの前述の要約は完全であると主張しているわけではなく、本プロトコル全体の制約および制限を受けて、全文は添付ファイル10.1として本プロトコルに含まれ、参照によって本プロトコルに組み込まれる。

ITEM 8.01その他の項目。

三月二日, 2023会社は、リッキー·さんとの合意を発表するプレスリリースを発表しました。このニュース原稿は添付ファイル99.1として添付され，参照によって結合されている.

9.01項目。財務諸表と証拠品です。

(d) 展示品です。
証拠品番号：説明する
*10.1
レイモンド·A·リッチとボストン地産が2023年2月28日に署名した第2次改正と再署名された雇用協定。
*99.1
プレスリリース、日付は2023年3月2日
*101.SCHインラインXBRL分類拡張アーキテクチャ文書.
*101.LABXBRL分類拡張ラベルLinkbase文書を連結する
*101.PREXBRL分類拡張プレゼンテーションLinkbaseドキュメントを内部接続する
*101.DEFXBRLソート拡張を連結してLinkbase文書を定義する.
*104カバーインタラクションデータファイル(フォーマットはイントラネットXBRLであり、添付ファイル101.*に含まれる適用分類拡張情報を含む)。
______________
*アーカイブをお送りします。




サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者はすでに正式に本報告を正式に許可した署名者がそれを代表して署名することを促した。
ボストン不動産会社
差出人：
/s/マイケル·E·ラベル
マイケル·E·ラベル
執行副総裁、首席財務官
和司庫
ボストン不動産有限会社
著者：ボストン不動産会社の一般的なパートナーは
差出人：
/s/マイケル·E·ラベル
マイケル·E·ラベル
執行副総裁、首席財務官
和司庫
    

日付：2023年2月28日