2022年10月31日

アントニー·ラブ

親愛なるアンソニー：

先に述べたように、Eric Dresselhuysに仕事を報告します。開始日は2022年11月1日です

報酬：

·年収415，000ドル、2ヶ月ごとに17，291.67ドル

·この提案を受けた一部として、250万ドルの制限株式単位を得る。RSUは4年以内に付与され，授与日から1年以内に25%を獲得し，完全に獲得するまで四半期ごとに行われる。

·将来的に会社のRSU常青樹計画に参加する資格があります。

·理由がない場合や十分な理由がある場合に解雇する。(A)会社の終了理由、障害または死亡以外の理由で発生を終了した場合、または(B)正当な理由で終了した場合、以下の権利を得る権利があります

·あなたの株式付与スケジュールは、終了日から12ヶ月前になります

·終了日前に発効した基本給および現金配当目標(CBT)の割合に等しい継続的に支払われる解散料を取得し、終了日から9(9)ヶ月以内に、必要な源泉徴収税および他の適用可能な控除額をすべて減算し、会社の通常の給与手続きに従って支払います。

·当社は終了日から9ヶ月間コブラ保険を支払います。

·会社が今後時々採用する可能性のあるポストに適用されるボーナスや他の奨励的な報酬を得る資格があります。取締役会は、指定されたビジネスマイルストーンおよび他の運営および財務目標の成功達成に基づいて支給される取締役会の承認を提供する役員ボーナスおよび他の奨励的報酬を提供する権利を保持する。あなたの最初の合格ボーナスは2022年カレンダー年度に比例して割り当てられ、基本給ボーナス目標は75%です。これは企業の目標を達成することに完全に基づいているだろう。

福祉情報：

ESS，Inc.の全職員として、あなたはあなたの報酬のほかに、私たちの福祉計画に参加する資格があります

·団体健康保険は、医療、歯科、視力などが含まれる。あなたは開始日後の最初の月の初日に医療福祉を受ける資格があります。

·休暇：有給休暇を8つ取得します。

·役員無限報酬アウトソーシング(EUPTO)政策では、役員、役員、上級指導部従業員が休暇、病気、個人事務を柔軟に手配し、必要に応じて交代時間を手配することができる。あなたの初日の仕事を始めます

·401(K)：就職90日後、401(K)計画に参加する資格があります。あなたは従業員の2%の支払いを自動的に受けるだろう。

法律情報

あなたはESS，Inc.の雇用に特定の期限がなく、かつ随意雇用を構成している。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる。同様に、ESS，Inc.は、どんな理由があっても、いつでもあなたと雇用関係を締結する権利があります。

あなたが会社に雇われた条件として、あなたは会社の標準従業員固有情報および発明譲渡協定(EPIIAA)に署名し、レビューと署名のためのコピーを添付することを要求されます

あなたは当社にこの手紙に署名することによって、当社に雇用され始めたことは、現在の雇用主と締結されたいかなる合意にも違反しないことを通知しました。あなたの署名はこの陳述を確認しました

あなたが会社の提案を受け入れたことを示すために、以下に提供する空白にこの手紙に署名して日付を明記し、添付の従業員固有情報と発明譲渡協定にサインし、人力資源部取締役ケンドラ·ラーソン(Kendra.larsen@essinccom)に返送してください。

この雇用機会は適切な背景調査と雇用前の薬物スクリーニングを円満に完了することに依存する。

法律の要求によると、この提案はあなたが雇用された日から三(3)営業日以内に満足できる証明書を提出して、アメリカで働く権利があることを証明しなければなりません

完全な招聘状と、この招聘書に含まれているすべての情報を読んでください。そして、招聘状と、招聘状に添付された他の書類に署名して返却します

私たちはあなたとESS，Inc.で協力することを期待しています

真心をこめて

/s/ Eric Dresselhuys

エリック·ドレッセルヒューズCEO

雇用検収

本人は採用に関する規定を読んで理解し、条件付きの仕事の招待を受けた。私はESS，Inc.での雇用が“勝手”とされていることを理解しているが，これは会社や私が理由の有無にかかわらずいつでも雇用関係を打ち切ることができることを意味する。

/s/ Anthony Rabb October 31, 2022

Signature Date