添付ファイル10.7

VERVE治療会社

非従業員役員報酬政策の改正と再記述

Verve Treateutics，Inc.(“当社”)の非従業員取締役は、2023年1月1日から、当社取締役会(“取締役会”)メンバーのサービスを担当することにより、以下の報酬を得る

役員報酬

非従業員役員に報酬を提供し、優秀な役員候補者を引き付け、引き留めることができ、会社事務所を監督するのに必要な時間の投入を反映させることを目標としています。私たちはまた、私たちの役員と私たちの株主の利益を調整することを求めて、現金と株式ベースの報酬の組み合わせで非従業員取締役を補償することを選択しました

現金補償

非従業員取締役が取締役会に在任していたこと、および取締役が当時メンバーであった取締役会の各委員会にかかっていた費用、および取締役会議長に支払われた費用(当時議長が任命されていた場合)、および取締役会各委員会の議長は以下のようになっている

上記の費用は、取締役会、委員会、または委員会に在任していない部分に比例して割り当てられることが条件で、各四半期の最終日に4期に分けて平均的に支払われる

持分補償

最初の贈与。取締役会メンバーに初当選した後、各非従業員取締役は、日ブラック·スコアーズ価値719，754ドルまでの普通株株を購入するために、初期株式奨励金を自動的に付与され、取締役会がさらなる行動をとる必要はない(計算方法は、会社が財務諸表において株式奨励価値を計算する方法と同様である)。予備奨励の有効期間は自己授権日から10年であり、授出日後に1ヶ月連続して終了した時、授出日の3周年まで、帰属し、2.7778の奨励関連株式を行使することができ、ただ非従業員取締役によって継続的に当社にサービスを提供しなければならない。各適用日の制限が必要である。会社の支配権が変化した場合、100%株式の帰属を加速させなければならない。オプションの発行価格は付与日の私たちの普通株の終値としなければなりません

年度奨学金。ある年の私たちの年間株主総会日までに取締役会のメンバーを少なくとも6ヶ月務めた非従業員取締役は自動的に選択権を付与され、日ブラック·スコアーズに付与されたまで359，877ドルの普通株を購入し、取締役会がさらなる行動をとる必要はない(計算方法は会社が会社の財務諸表を作成する際に株式奨励価値を計算する方法と同じ)

本年度株主総会後に開催される第1回取締役会会議の日。年間奨励の有効期間は10年であり、付与日から計算し、授出日の1周年時(又は早い場合は、叙位日後の最初の株主周年総会前)に当社を付与して行使することができるが、非従業員取締役が各適用帰属日の規定まで当社にサービスを提供し続けなければならない。会社の支配権が変化した場合、100%株式の帰属を加速させなければならない。オプションの発行価格は付与日の私たちの普通株の終値としなければなりません

株式分割、逆株式分割、株式配当、資本再編、株式合併、株式再分類、剥離または他の類似した資本変化または私たちの普通株に影響を与えるイベントが発生した場合、または普通株式保有者に通常現金配当以外の任意の分配が割り当てられた場合、上記株式金額は自動的に調整されなければならない

初期奨励及び年間奨励は、2021年株式インセンティブ計画又は任意の後続計画の条項及び条件、並びに各取締役と締結された当該等の報酬に関連するオプション協定の条項を遵守しなければならない

費用.費用

当社の合理的に満足できる関連支出書類を提示した後、各非従業員取締役は取締役会及びその委員会会議或いは取締役会に関連する他の事務に出席することによって招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならないが、各非従業員取締役も当社の時々有効な出張政策と当社管理層が開催した各種会議或いは会議によって招いた取締役会或いは取締役会の許可を経て招いた合理的な自己負担業務支出を精算しなければならない