添付ファイル10(W)(W)(W)

付与協定は、2022年11月1日から使用されます

不合格株式オプション

上記の授与日から、デラウェア州HP社(“会社”)と上記従業員(“従業員”)との間で締結された本付与協定は以下のとおりである

会社は従業員の持続的な参加が会社の持続的な成長に重要だと考えている

したがって、従業員が会社(またはその関連会社または付属会社)に雇用され続けるように奨励するために、会社の合法的な商業利益を保護するための付属協定を受け入れるために、これらの協定は、本付与の条件であり、会社の事務に参加する。当社取締役会人的資源及び報酬委員会又はその代表(“委員会”)は、本計画の条項及び条件に基づいて、上記計画の条項及び条件に基づいて、当該従業員に非制限株式オプションを付与し、その額面が0.01ドルの投票権を有する普通株式(“株式”)の上記数の株式を購入することを決定し、この計画の写しは、長期インセンティブサイト上で関連募集説明書の写しと共に見つけることができる。この図や関連募集説明書も書面や電話で会社秘書に請求することができる。本付与プロトコルに別の規定がない限り、本付与プロトコル内の任意の大文字用語は、本計画中のそのような用語の意味を有するべきである。

したがって，双方は以下のように同意する

1.株式オプションを付与します

この非限定的な株式オプションは、その計画に基づいて付与され、その計画のすべての条項およびすべての条項によって制限される。

2.グラント·プライス。

授権価格は上記で述べた1株当たり価格である

3.譲渡の制限。

この株式オプションは、遺言または世襲および分配法則に基づいて、かつ、従業員が生きている間にしか行使できない限り、従業員によって譲渡することはできない。この株式オプションは従業員が生きている間に譲渡、譲渡、質権或いは質権を譲渡してはならず、法律によって実施されても他の方法でも、執行、差し押さえ或いは類似の手続きの制約を受けない。

4.ホーム別表。

本付与協定には別の規定があるほか、及び当該従業員に適用される解散費計画に別途規定があるほか、当該株式購入権は上記の帰属スケジュールに基づいて帰属及び行使されるが、当該従業員が当該計画及び本付与協定の条項及び条件を遵守することに依存する。

5.有効期限。

本購入株式は、本計画及び本授出協定の規定により早期に終了又はログアウトしない限り、上記授出日(“満期日”)10周年に満了する。従業員はニューヨーク証券取引所の開設日および満期日または前にその株式オプションを行使しなければならない。従業員は、その満期日までに本株式オプション(あれば)を行使することを独自に責任を負うべきである。当社は従業員に本株式オプションの満期を通知する義務はありません。

6.鍛え方。

この株式購入は、当社が指定した取次又は委員会によって承認された任意の他の方法で行使することができるが、25(25)株未満または25(25)株未満の購入持分によってカバーされる残りの株式を行使してはならない。行使と同時に，当該等の株式のすべての付与価格及び税収に関する源泉徴収項目を支払わなければならない。法律の適用によって許容される範囲内で、支払いは現金または株式または両方の組み合わせであってもよく、または仲介人によって協力されたキャッシュレス支払いであってもよい

しかし、株式で支払われたいかなる金額も委員会が制定したすべての手続き規則を厳格に遵守しなければならない。

7.雇用を終了する。

本授出協定又は計画に別途規定又は当社の全権適宜決定がある以外は、すべての未帰属株式は終了日に従業員によって没収されなければならず、従業員は従業員の終了後3ヶ月以内(ただし、いずれの場合も満期日に遅れてはならない)に引受権を行使することができるが、従業員に適用される解散費計画には別の規定がある者を除く。

本付与協定の場合、従業員が会社、いかなる付属会社または付属会社にも積極的にサービスを提供しなくなった日から、従業員の雇用またはサービスは終了とみなされ(終了の原因が何であっても、その後、従業員が雇用または留用された司法管轄区の雇用法律または従業員の雇用またはサービス契約に違反することが発見されたか否かにかかわらず)、通知期間は延長されない(例えば、従業員の雇用またはサービス期間は、任意の契約通知期間または任意の“花園休暇”期間または従業員が雇用または留用された司法管轄区域の雇用法律または従業員雇用またはサービス協定の条項(ある場合)に規定される同様の期間を含まない。委員会は、従業員の雇用またはサービスがいつ終了するか(従業員が休暇中にサービスを提供することができるかどうかを含む)を決定する排他的裁量権を有する。

8.従業員が死亡する。

本付与協定第4節の規定にかかわらず、従業員が死亡した場合には、本株式オプションは全て帰属しなければならず、従業員の法定代表者又は指定受益者は、従業員の死亡後1年以内に本付与協定の下で従業員の全部又は一部の権利を行使する権利を有し、計画条項の制約を受けなければならない。しかし、すべての場合、その株式オプションは満期日より遅くないだろう。

9.従業員の障害または退職。

本付与協定第4節の規定があるにもかかわらず、従業員が適用された退職政策に従って退職又は永久及び完全障害によって終了された場合、本購入株式権はすべて帰属し、従業員は終了日から3年以内に本付与協定下の従業員権利を行使することができる。しかし、すべての場合、その株式オプションは満期日より遅くないだろう。当社が本項に基づいて株式オプションを付与する義務は、(I)従業員が現在の秘密情報と独自開発協定(“ARCIPD”)に署名したものであり、従業員の雇用終了日の前日よりも遅くない条件の制約を受ける。(Ii)当該従業員は、実際に当社の期間および株式購入権を行使していない任意の雇用された後の期間に、当社が利益衝突を引き起こすと考えられるいかなる行為も行わず、(Iii)当該従業員は、株式購入権を行使していない間にARCIPDの任意の離任雇用制限を遵守する。

10.から終了します。

従業員が原因で(本計画で定義されているように)雇用を終了した場合、第17(A)節に規定された者を除いて、すべての帰属されていない株式は従業員によって没収されなければならず、従業員はニューヨーク証券取引所が従業員の受け入れ終了日前に株式引受権を行使することができるが、当該従業員に適用される解散費計画には別の規定がある者を除く。従業員たちが適用された退職年齢とサービス要求に達したかどうかにかかわらず、このような没収は起こるだろう。

11.税務。

(A)従業員は、所得税、社会保険、付随福祉税、給与税、一時支払い、雇用主税、または従業員参加計画に関連する他の税項を含む任意およびすべての税項目を負担しなければならず、これらの税項目は、付与、帰属、行使、売却、帰属前、または任意の他の時間に発生する(“税務関連項目”)にかかわらず、従業員に法的に適用されるか、または当社および/または従業員によって提供されることができる雇用主が従業員に追及することができる。株式オプションの付与、帰属または行使、またはその後の株式オプションによって取得された株式の売却によって必要とされる場合、会社または雇用主(この第11条の目的について表雇用主を含む)が税金を源泉徴収することを許可または許可する場合、従業員は現金を支払うか、または会社および/または雇用者を満足させる十分な手配をしなければならず、会社および/または雇用者が会社が選択したときに従業員に支払うことを自ら決定する従業員の賃金または他の現金補償からそのような税金を源泉徴収しなければならない、または法律の適用が許可された場合、会社は、税金徴収事件が発生したときに従業員に合法的に回収することができるすべての適用された必要な源泉徴収関連項目を支払うために、必要に応じて従業員が取得した株式を売却または手配することができ、会社が単独でこのような支払いの代替手続を作成しない限り、そのような支払いの代替手続を作成することができる。株式の返送又は現金の支払い又はそのような支払いの代替手続が不足している場合には、従業員許可会社、その関連会社及び子会社は、源から税金を差し引く資格がある, 従業員の報酬から税金に関するすべての項目を差し引く。従業員は、法律の適用によって許容される範囲内で、賃金または他の現金補償が満たされない税金に関する任意の項目を支払うことに同意する。

(B)会社または雇用主が任意またはすべての税務関連項目について任意の行動をとるにかかわらず、従業員は、税務関連項目のすべての最終責任が従業員の責任であり、依然として従業員の責任であることを認め、同意し、会社または雇用主が実際に源泉徴収した金額を超える可能性がある。従業員はまた、会社および/または雇用主は、(I)今回付与された株式オプションの任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についても、株式オプションの付与、帰属、行使または決済を含むが、これらに限定されないが、これらの株式オプションを決済する際に株式および/または現金を発行し、またはその後、そのような株式オプションから得られた任意の株を売却して任意の配当金を受け取ることを認め、および(Ii)は、税務関連項目に対する従業員の責任を低減または除去するために、この株式オプションを付与する条項または任意の態様を締結する義務もなく、または任意の特定の税務結果を達成する義務もない。さらに、従業員が複数の管轄区域で納税する場合、従業員が会社および/または雇用主(または前の雇用主は、状況に応じて)を認め、複数の管轄区で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性がある

(C)源泉徴収方法によれば、会社は、従業員司法管轄区域の最高適用料率を含み、税務関連項目を源泉徴収または計上することを含む適用可能な法定源泉徴収率または他の適用可能な源泉徴収率を考慮することができ、この場合、従業員は任意の超過源泉徴収金額の現金払い戻しを取得し、同値な株式の権利を享受しない。税務関連項目の義務が株式の差し押さえによって履行されている場合、税務目的で従業員は全数量の普通株を獲得したとみなされるが、行使された株式オプションの制限を受け、たとえ多くの普通株が抑留されていても、完全に税収関連項目を支払うためである。

(D)従業員は、従業員参加計画または従業員の受領、帰属または株式オプションの行使、またはその後の売却行使時に取得された株式、または上記の方法で支払うことができない任意の他の時間に支払うことができない会社または雇用主が、税務関連項目の源泉徴収または課金を要求される可能性がある任意の項目を会社または雇用主に支払わなければならない。従業員が税務に関する義務を履行していない場合、会社は本契約に記載された福祉の交付を拒否することができる

(E)株式購入を受ける際に、従業員は同意し、同意し、株式購入には、当社及び/又は雇用主が適宜決定した法定許可を払って従業員に追討することを許可する雇用主税を払わなければならず、かつ、従業員が当該税額を追及する際に当社及び/又は雇用主に引き続き雇用されるか否かにかかわらず、従業員は、当社及び/又は雇用主が持分を購入するために支払わなければならない任意の当該等の税金のいずれかの責任を負う。また、株式オプションを受け入れることにより、従業員は、会社および/または雇用主が、本第11条に規定する任意の方法で従業員にこのような税金を受け取ることができることに同意する。従業員は、上記の任務を迅速に達成するために、会社の要求に応じて任意の他の合意または選択に署名することにも同意する。

12.承認および放棄。

この株式オプションを受け入れることで、従業員は認め、理解し、同意する

(A)本計画は、当社が自発的に設立することができ、適宜の性質に属し、当社が随時修正、改訂、一時停止または終了することができる

(B)株式オプションの付与は自発的かつ偶然であり、過去に複数回付与されていても、将来の株式オプションの付与または代替株式オプションの利益を得るための契約または他の権利は生成されない

(C)将来の支出(あれば)に関するすべての決定は、当社全権適宜決定する

(D)従業員がこの計画に参加することは、雇用主とさらに就業する権利を生成すべきではなく、雇用者がいつでも従業員の雇用関係を終了する能力を妨害してはならず、双方は明確に同意し、理解し、法律が適用される限り、雇用はいずれか一方によって自発的に終了することができる

(E)従業員は、その計画に自発的に参加する

(F)株式オプションおよびその生成された利益は、年金権利または補償の代わりに意図されていない

(G)法的に許容される範囲内で、株式オプションおよびそれによって生成される福祉は、任意の解散費、退職、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、年金または退職または福祉福祉または同様の支払いを含むが、これらに限定されないが、任意の場合において、当社、雇用主または任意の付属会社または関連会社の過去のサービスの補償または任意の方法で関連するものとみなされてはならない

(H)当社と別の合意がない限り、株式購入および購入持分規程の株式およびその収入および価値を、従業員が取締役として提供する任意の付属会社または共同経営会社のサービスの対価またはその従業員が提供する可能性のあるサービスに関連する対価として付与してはならない

(I)株式オプションの付与は、会社と雇用契約または関係を形成すると解釈されず、また、株式オプションは、雇用主または任意の子会社または関連会社と雇用契約を形成すると解釈されない

(J)標的株式の将来価値は未知であり、確定できず、肯定的に予測できない

(K)会社または雇用主が従業員の雇用を終了する(いかなる理由でも、現地労働法に違反しているか否かにかかわらず)による株式オプションは没収され、従業員は、当社または雇用主にいかなるクレームも提出せず、当社および雇用主のいずれのこのようなクレームも免除することに撤回することができない。前述の規定にもかかわらず、管轄権のある裁判所がそのようなクレームを許可する場合、従業員は、そのようなクレームを追及しないことに撤回できないとみなされ、そのようなクレームの却下または撤回を要求するために必要な任意およびすべての文書に署名することに同意しなければならない

(L)本計画には、反対の条項または条件があるにもかかわらず、従業員が雇用を終了する場合(現地労働法に違反するか否かにかかわらず)、従業員は、雇用終了後に本補助協定に従って行使または他の方法で福祉を受ける権利(ある場合)、現地法に規定されているいかなる通知期間によっても延長することなく、従業員が在職雇用を終了する日から計算される(例えば、現地法によれば、在職雇用には“花園休暇”または同様の期間は含まれない)。委員会は、従業員がいつ株式オプションに雇用されなくなるかを決定する排他的裁量権を持っている

(M)当社、雇用主、または任意の付属会社または共同会社は、従業員のローカル通貨とドルとの間のいかなる為替変動にも責任を負わず、この為替変動は、株式オプションの価値または株式オプション決済またはその後の売却決済時に取得された任意の株式に基づいて従業員の任意の金に対処する可能性がある

(N)会社が、従業員が時々施行される適用法律又は会社の任意の適用政策により禁止された不正行為に従事していると認定した場合、又は会社が適用法律又は適用法律の要件を遵守するために採用された会社政策に基づいて会社が従業員に補償を要求する場合は、会社は、その適切と考えられる範囲内で、法律が適用可能な範囲内で、(A)従業員が雇用終了前3年又は後のいずれかの時間に、従業員に株式オプションの収益を回収することができる。(B)従業員が行使していない株式オプションを取り消し、付与されたか否かにかかわらず、(C)法律を適用して要求または許可された任意の他の行動をとる。

13.資料プライバシー同意。

(A)従業員は、ここで、本付与協定に記載された従業員個人資料及び任意の他の資料の収集、使用及び譲渡に明確かつ曖昧に同意し、電子又はその他の形態で、当社、その付属会社又は共同会社及び雇用主の間(何者の適用に応じて決定される)が従業員の参加計画を実施、管理及び管理する唯一の目的で行われる

(B)従業員は、当社、その付属会社および共同経営会社および雇用主が、氏名、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保険番号、パスポート番号または他の識別番号、賃金、国籍、居留、身分、職名、当社に保有する任意の株式または取締役職、すべての制限的な株式単位の詳細、株式オプション、または任意の他の付与、ログアウト、購入、行使、帰属、未帰属または返済されていない株式の権利を含むが、これらに限定されない特定の個人資料を保有することができることを理解している(“資料”)。本計画を管理し実行します

(C)従業員理解データは、米林および本計画の実施、管理および管理を支援する任意の第三者に転送される可能性があり、これらの受信者は、従業員のいる国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国は、従業員がいる国/地域とは異なるデータプライバシー法律および保護措置を有する可能性がある。この場合、会社はデータのプライバシーを保護するために努力している。従業員は、会社および/またはその任意の子会社または付属会社および美林および/または会社の他のサプライヤーとの契約に基づいて、従業員データにアクセスする権利がある個人および会社は、会社のプライバシーポリシーおよび法律に適合した方法でそのようなデータを処理しなければならないことを理解している。会社は良好なビジネス慣行に基づいて定期的にサプライヤーの職務調査と監査を行い、彼らの能力を確保し、これらの約束を遵守する。従業員はさらに、従業員が計画に参加するのに要した時間内にのみ、データを保存することを理解している

(D)従業員は、従業員が米国外に住んでいる場合、従業員はいつでもデータを見ることができ、データの保存および処理に関する追加情報の提供を要求し、データの任意の必要な修正を要求するか、または任意の場合に本合意を無料で拒否または撤回することができ、方法は、従業員の現地人的資源代表と書面で連絡することを理解する。さらに、従業員たちは、職員たちがこの合意を提供する時に完全に自発的だということを理解している。従業員が同意しない場合、または従業員が後に従業員の同意を撤回することを求める場合、従業員の雇用状況または会社または従業員雇用主におけるサービスは影響を受けないであろう；従業員の同意を拒否または撤回する唯一の結果は、会社が従業員の株式単位または他の持分報酬を付与できないこと、または従業員が計画に参加する状況を管理することである。したがって、従業員は従業員の同意を拒否または撤回することが従業員の計画に参加する能力に影響を与える可能性があることを理解している。従業員が同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、従業員が現地の人的資源代表に連絡することができる。

(E)さらに、従業員は、会社が将来、異なる法的根拠に依存してデータを処理および/または送信する可能性があることを理解し、および/または、従業員に別のデータプライバシー同意を提供することを要求する。適用される場合、従業員は、当社または付属会社または共同経営会社の要求に応じて、従業員が、従業員の所在国または地域のデータプライバシー法に基づいて、現在または将来に取得する必要がある署名された資料の私的同意または確認(または任意の他の同意、確認または合意)を取得する必要があると考えることができる。従業員は、従業員が会社および/または子会社または関連会社が要求する任意のこのような確認、合意、または同意を実行できない場合、従業員が本計画に参加できない可能性があることを理解している

米林ウェブサイト上で株式単位を電子的に受け取ることによって、従業員は、第12節に記載されたデータ処理方法に同意することを従業員に宣言し、会社がデータを収集し、処理し、その中に記載された受信者にデータを送信することに同意し、本条項で述べた目的を達成する。

14.グラントについてのアドバイスはありません。

当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供せず、従業員の参加計画や従業員が関連株式を買収したり、売却したりすることについて何の提案もしません。ここでは、従業員がその計画に関連する任意の行動をとる前に、その従業員がその計画に参加していることについて、その従業員自身の個人税務、法律、財務コンサルタントに相談することを提案する。

15.計画情報。

従業員は、長期インセンティブサイトから計画、計画募集説明書、および他の計画情報のコピーを受信することに同意し、米国以外の法律を遵守するために用意された情報を含み、任意の年次報告、依頼書、およびForm 10-Kのコピーを含む会社のウェブサイトの投資家関係部分から株主情報を受信する。従業員確認計画、計画募集説明書、計画情報と株主情報のコピーは、書面や電話で会社秘書に請求することができる。従業員は、ここで、現在または将来の本計画への参加に関連する任意の文書を電子的に受信することに同意し、会社または会社によって指定された他の第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して本計画に参加することに同意する。

16.追加の資格要件を提出することを許可します。

本計画に規定されている任意の他の資格基準に加えて、会社は、現在の仲裁協定および/または現在のARCIPDの条項に同意する個別の文書に署名することを従業員に要求することができ、各文書は、会社が許容可能な形態を採用し、および/または従業員が使用期間全体にわたってARCIPDを遵守することができる。当社が当該等の独立文書を提供することを要求した場合、従業員は、上記で述べた授出日から75日以内又は当社が適宜規定した他の日内にも当該文書を受け入れていない場合、本購入持分はキャンセルされ、当該従業員は本付与協議の下でさらなる権利を享受しなくなる。

17.その他。

(A)本計画は、参照によって本明細書に組み込まれる。本計画及び本付与協定(付録を含む)は、双方が本合意の対象事項について達成した完全な合意を構成し、当社及び当該従業員が以前に本協定の対象事項について行ったすべての承諾及び合意を完全に代替するが、当該従業員のより有利な帰属又は退職後の行使期間を延長する解散費計画を提供する条項を適用することを除いて、当社が当該従業員と署名した書面で修正しない限り、当該従業員の利益に不利な修正を行ってはならない。上記の規定にもかかわらず、本計画または本付与プロトコルのいずれの内容も、本プロトコルの有効性に影響を与えないまたは

会社と従業員との間の任意の正式なライセンスを解釈する書面協定は、当該合意に基づいて、本計画及び本計画に基づいて適切に付与された報酬を従業員に提供する対価格の任意の部分とする。本贈与協定はデラウェア州の法律によって管轄されており、その法律紛争条項は考慮されていない。

(B)従業員が英語以外の言語に翻訳された本ファイルまたは本計画に関連する任意の他のファイルを受信し、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合、英語バージョンを基準とする。

(C)本付与プロトコルの条項は分割可能であり、いずれか1つまたは複数の条項が不正または他の方法で全部または部分的に実行できないと判定された場合、残りの条項は依然として拘束力および強制的に実行可能でなければならない。

(D)第17(C)条の規定にもかかわらず、会社の本付与協定の下での義務は、従業員が仲裁協定および/またはARCIPDの条項に対する合意と相互に依存する。従業員が仲裁協定に違反した場合、または従業員のARCIPDが任意の理由で裁判所によって違反された場合、または従業員に拘束力がない場合、会社にはその計画または本付与協定を履行する義務または義務がないだろう。

(E)従業員は、従業員または仲介人の居住国または会社の株式上場場所によって、従業員がインサイダー取引制限および/または市場乱用法律の制約を受ける可能性があり、これは、会社に関する“インサイダー情報”(従業員の国の法律の定義に基づく)を有すると考えられる間に株式または株式権利を取得、販売、または他の方法で処分する能力に影響を与える可能性があることを認めている。現地のインサイダー取引法律法規は、インサイダー情報を持つ従業員への従業員の注文の取り消しや改正を禁止する可能性がある。さらに、従業員(I)が任意の第三者にインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)、および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止することができ、または他の方法で証券を売買するようにすることができる。第三者には同僚が含まれているということを覚えておいてください。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。従業員は任意の適用制限を遵守することが従業員の責任であることを認め、従業員はこのことについて従業員の個人顧問に相談しなければならない。

(F)本授出プロトコルにはいかなる規定があるにもかかわらず、株式購入権を授与するには、本授出プロトコル付録に記載されている関係従業員の所在国の任意の特別条項及び条件に規定された制限を受けなければならない。また、従業員が付録に記載されている国/地域のうちの1つに移転した場合、その国/地域に適用される特別な条項および条件は、企業が現地の法律を遵守したり、本計画の管理を促進するために、これらの条項および条件を適用することが必要または適切であると考えることを前提とする。本付録は本贈与協定の一部である.

(G)会社は、企業が現地の法律を遵守するか、または計画管理を促進するために必要または適切であると認める限り、従業員が計画、株式オプション、および計画に従って買収された任意の株式に他の要求を適用する権利を保持し、従業員に上記の目標を達成するために必要とされる可能性のある任意の他の合意または承諾に署名することを要求する。

(H)本付与協定に違反するいかなる条項に対する当社の放棄は、本付与協定を放棄する任意の他の条項、または従業員または計画に参加した任意の他の従業員のその後の任意の違反と解釈されてはならない。

(I)当社は、本付与協定のいかなる規定に違反して株式オプション又は利益を譲渡するいかなる譲受人を株式オプションの所有者とみなすか、又は本合意項の下の任意の関連利益を提供することを要求されてはならない。

(J)双方は、本付与協定の意図を実現するために、他の文書に署名し、合理的に必要な行動をとることに同意する。

(K)本授権協定による授権および/または発行されたすべての権利は、当社が時々発効する政策に従って回収しなければならない。

(L)本契約で規定又は許可された任意の通知は、書面で発行されなければならず、従業員に交付されたときに有効であるとみなされ、住所は、その時点で会社にアーカイブされた従業員住所である。

HP社

エンリケ·ローレス

CEO兼社長

クリスチャン·ルードゲット

首席人事官

あなたの記録のためにこの付与協定を保留します

重要な説明：あなたの援助は、あなたの国/地域に適用される任意の付録、および当社が必要なすべての政府の承認を得ることを含む、本支援協定の条項および条件を遵守しなければなりません。ご支援に何かご質問がございましたら、global al.Equity@hp.comにご連絡ください。