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本雇用協定第1号改正案(“本改正案”)の発効日は2023年2月24日であり，デラウェア州Accel Entertainment，Inc.(以下“会社”と略す)とMark Phelan(“従業員”，当社とともに“双方”と“一方”と呼ぶ)との間で2021年3月15日に署名された雇用協定が改訂された。

そこで，現在，上記の場合と他の良好かつ価値のある対価を考慮し，ここではこれらの対価格の受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

1.定義します。本修正案で用いられているものと定義されていない大文字用語は，既存のプロトコルで与えられているそれぞれの意味を持つ.

“従業員は年間業績ボーナスを得る資格があり、目標額は従業員の年間基本給の50%(50%)”となる(“年間ボーナス”)。年間配当支払いは取締役会或いはその報酬委員会によって適宜決定され、任意の適用される業績マイルストーン或いは取締役会或いはその報酬委員会が決定した他の条項及び条件に応じて決定されなければならない。年度花紅は花紅に関する例年終了後に実行可能な範囲でできるだけ早く支払うが，従業員が支払日に引き続き雇用されることが条件である

従業員は、似たような状況にある従業員に対する会社の年間奨励(あれば)に応じて、毎年追加の持分インセンティブ報酬報酬を得る資格があり、目標奨励日価値は従業員の年間基本給の100%となる。当該等の支出があれば、取締役会が一任適宜決定する“と述べた

5.闘牛犬ゲーム長期インセンティブ計画；タイトル。現在、既存のプロトコルの添付ファイルAをすべて削除します。従業員は、闘牛犬博彩長期インセンティブ計画により、従業員に何の金額も支払われていないことを確認し、この計画により第7(A)節で終了する。この従業員は、改正発効日(以下参照)から、闘牛犬博彩有限公司の社長を務めなくなり、当社の首席営業官のみを担当することになる。

6.期限。既存の合意(改訂された)によれば、従業員の雇用期間は、合意発効日から開始され、合意発効日の3周年に終了するが、この期限は、既存のプロトコル4.1節で述べた従業員の終了時に早期に終了しなければならない。従業員は、既存の合意(修正された)が更新されることを確認し、同意することができない

従業員または当社は、既存の合意(修正された)を更新または延長する義務がないか、またはそのような継続または延期を要求する義務がなく、既存の合意(修正された)を更新または延長することができず、従業員または当社に任意の追加的な賠償を受ける権利がない。

“(A)現金分割費。従業員は、(I)基本給総額と(Ii)従業員が保険終了日に終了した12ヶ月間に受信した年間ボーナス(ある場合)に相当する金額を得る権利があり、会社の正常賃金政策に基づいて、12ヶ月以内に実質的に等しい分割払いで支払い、適用された控除を減算し、このような分割払いは、解除(以下のように定義される)が発効し、撤回できない日直後の最初の賃金明細期間から開始される(この解放が保険終了日後60日目または前に発効する限り)

8.有効日；有効性が限られています。本改正案は、上記で初めて記入された日付(“合意発効日”)から発効するとみなされる。本改正案が明確に規定されていることを除いて、既存の合意のすべての条項および規定は完全な効力と効力を持ち続け、ここで双方が承認し、確認する。前述の一般性を制限することなく、本明細書に含まれる修正は、既存の合意の任意の他の条項の修正または放棄、または他方の放棄または同意を必要とする任意のさらなるまたは将来の行動の放棄または同意と解釈されてはならない。協定が発効した日以降、既存のプロトコルのうち“本プロトコル”、“本プロトコル”または同様の意味を言及する語は、本修正案によって修正された既存のプロトコルを指す。

D.本修正案は、複製に署名することができ、各コピーは正本とみなされるが、すべてのコピーは同じプロトコルを構成する。本修正案の契約コピーを電子的またはファクシミリ的に交付することは、本修正案を交付する元の契約コピーと同様に有効でなければならない。

E.本修正案は、双方間の本契約に含まれる標的に関する唯一及び全ての合意を構成し、当該標的に関するすべての先行及び当時の書面及び口頭の了解、合意、陳述及び保証を代替する。