雇用協定改訂本改訂雇用協定(“改訂”)日は2022年11月3日であり，デラウェア州有限責任会社Driven Brands Shared Services LLC(“当社”)とティファニー·メイソンが個人として(“幹部”)と締結し，当社が幹部と2020年2月17日に締結した雇用協定(“雇用協定”)を改訂した。背景双方は本改正案の規定に従って“雇用協定”を修正したいと考えている。この改正案の特別な修正に加えて、雇用協定はその条項に基づいて完全かつ効果的であり続けるだろう。当社は経営陣と以下のように約束しています：第1節雇用期限。3年延長し，締め切りは2026年3月2日である。第二節基本給。2022年1月1日現在、役員の基本給は550，000ドルで、報酬委員会やDriven Brands Holdings Inc.取締役会の時々の審査と調整を受ける可能性がある。第三節株式。本改訂は、雇用協定第3(C)節に述べた配当金の条項又はそのために付与された任意の株式を修正する意図はない(2021年1月の初公募に関連して付与された制限株式奨励及び相応の株式購入権を含む)。第四節年間ボーナス。現在“雇用協定”第3(D)条をすべて削除し，代わりに新たな第3(D)条：(D)年末賞を授与する。役員は、報酬委員会とDriven Brands Holdings Inc.取締役会が承認した年間ボーナス計画に設定された業績目標の達成状況に基づいて年間ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格がある。目標ボーナスはいずれの年間基本給の75%である, 承認された年間ボーナス計画における業績目標の実現状況による。年間ボーナスは、Driven Brands Holdings Inc.報酬委員会と取締役会が承認した年間ボーナス計画の条項に基づいて支払われます。次の年度の年間ボーナス金額は、Driven Brands Holdings Inc.の報酬委員会と取締役会が、その年間ボーナスに関連する会計年度が終了した後に決定され、次の年度に会社の他の上級管理者に前期の年間ボーナスが支払われる場合に支払います。添付ファイル10.18

第5節継続しない場合の解散費の支払い現在“雇用合意”既存の第4(B)-4(F)条をすべて削除し，代わりに新たな第4(B)-4(H)条：(B)終了時の支払いを行う.役員が何らかの理由で当社での雇用を終了した場合、会社は次の通常賃金日(または適用法律の要求に応じてより早く)にすべての基本給を幹部に支払い、役員が雇用された最終日に稼いだすべての基本給、前年度のいずれかの稼いだおよび支払わなければならない(ただし支払われていない)年間ボーナスを支払わなければならない。(C)解散費。(1)本雇用契約期間内に、会社(I)無断で役員の採用を終了する場合、又は(Ii)会社が役員に本契約の期限を延長しないことを通知した場合、又は本契約の更新期限を提出していない場合は、上記のいずれの場合も、役員は期限満了時に会社によって中止されたとみなされるか、又は(Iii)役員が正当な理由で辞任した場合、役員が雇用を終了したときには、会社は(任意の会社従業員福祉計画の下の任意の他の解散費福祉を代替する。計画または政策)終了時に幹部基本給を12(12)ヶ月間継続して支払う。このような解散料は、会社の正常な給与に基づいて、法律で規定されている源泉徴収税金やその他の税金を適用し、全額分割払いで支払います。(2)(I)役員がこの雇用協議第(5)項のいずれかの規定に違反した場合、会社は、第(4)(C)(1)第1項に記載の解散料を支払う義務がない場合、又は任意の終了年度の年末賞を比例して支払う義務がない, または(Ii)役員が(X)役員の雇用終了または(Y)会社が役員にプレスリリースを提出した日から30(30)日以内に、会社が満足できる形で、実質的に当社に署名および交付する(撤回されていない)彼女は、当社、Driven Brands Holdings Inc.およびその関連会社によって提起された任意およびすべてのクレームの全面的な免除(“免除”)を行うことができる。(3)行政官は、会社が行政者又は代表行政者に支払う他の利益を計算する際に、本第4(C)条に規定する支払の権利(ある場合)を放棄する。(4)本雇用契約に何らかの逆の規定があっても、当社の制御権が変更された場合、当社、当社の任意の共同会社、当社の任意の買収者又は買収者のいずれの関連会社も、純粋に当該制御権変更により本条に基づいて解散費を支払う責任はなく、制御権変更後第5(C)条が引き続き有効でない限り、有効である。

(5)“雇用中止”とは、国税法第409 a条にいう行政職の“離職”の日をいう。(6)行政官は、第4(C)(1)条に基づいて解散費を得る権利が、行政者が本雇用協定第5(E)条の規定を遵守するか否かに明確に依存することを理解し、同意する。(7)本第4(C)条に記載の解散費は、役員が雇用終了後30(30)日以内に支払いを開始し、役員が離職を実行し、当該30(30)日以内に退職して発効し、撤回することができないことを前提とする。(D)会社は中止したため、十分な理由があって辞任する。(1)当社はいつでも正当な理由で行政者の採用を中止する権利があり、行政者は十分な理由のある辞任を含む随時辞任する権利がある。(2)会社が役員の採用又は役員の辞任を正当な理由で終了した場合(十分な理由があって辞任した場合を除く)、会社が本雇用協定に基づいて役員に対する唯一の義務(第4(H)条に規定するものを除く)は、第4(B)条に要求される金を支払うこととなる。(E)原因.“原因”系とは、(A)行政者の汚職、窃盗、流用又は転換、又は会社又はその任意の付属会社又は関連会社の任意の財産、資金又は商業機会の流用、窃盗、流用又は転換を企図すること、(B)行政者が第5条の下の行政者に違反すること、(C)行政者が本協定の任意の他の実質的な規定に違反し、違反行為が救済可能な範囲内であることをいう, (D)管理職がDriven Brands Holdings Inc.またはその任意の委員会取締役会の任意の命令を実行または拒否するか、またはDriven Brands Holdings Inc.取締役会またはその委員会が幹部に通知した後30(30)日以内に、本協定に規定された役員雇用義務を継続して、会社が管理層に書面通知を出してから30(30)日以内に、(E)行政機関は、窃盗、詐欺、不誠実、不実陳述、または道徳的破壊に関連する重罪(または任意の非米国司法管轄区域における同等の罪)の任意の行為を構成する。(F)行政機関の任意の他の刑事犯罪の起訴、有罪または抗弁(または同様の抗弁)、または行政機関がいかなる他の刑事犯罪の検察について抗弁していないか。(G)任意の方法で会社、その子会社または共同会社の業務活動に関連する任意の法律、規則または法規(総称して“法律”と呼ぶ)に違反するか、または本プロトコルの下のサービスの実行中に違反する他の法律、資格を取り消し、または会社またはその子会社または共同経営会社の任意の法律またはコンプライアンス政策または道徳的規則、商業行為規則、利益衝突政策、または同様の政策を規制すること。(H)行政人員が当社又はその任意の付属会社の従業員、上級者又は取締役としての職責を履行する際の深刻な不注意又は重大な故意不当行為

(I)行政官は、受託責任または会社またはその任意の付属会社または関連会社に忠誠を尽くす義務に違反し、(J)行政者の任意の行為または意図として、会社またはその任意の付属会社または関連会社の業務、財産、運営、財務状況または名声に重大なダメージまたは損害を与える。(K)Driven Brands Holdings Inc.取締役会の要求の下で、役員は、任意の裁判、訴訟または調査において免職または証言または証拠の提供を拒否することを含むが、これらに限定されないが、(L)幹部の化学物質への依存は、役員が会社またはその任意の子会社または付属会社の職責を履行することに実質的な妨害をもたらす、幹部または社内または外部業務慣行の任意の調査または調査に協力できない。または(M)行政官が自発的に辞任するか、または当社が本合意に従って理由がある場合に雇用を終了することができる任意の時間に行われる他の終了。(F)行政者の書面同意がなければ、(I)行政者の基本給又は目標年次花紅率が削減され(当社のすべての高級行政者の削減に適用される場合を除く)、(Ii)行政者の権力、職責又は責任が大幅に減少し、(Iii)行政者が自社行政総裁又はDriven Brands Holdings Inc.以外の誰にも報告しなければならず、“十分な理由がある”が存在する。または(4)幹部職責を実行する主な場所の地理的位置は、ノースカロライナ州シャーロット市から半径50マイルを超える場所に移動する。しかし前提は, 第(I)~(Iv)項に記載のいかなる行為も、本雇用協定下の“十分な理由”とはみなされない。(1)執行者が十分な理由クレームを起こした事件発生後30(30)日以内に会社に書面声明を提出しない限り、執行者が十分な理由が存在する根拠を信じていることを説明し、(2)執行者が当該声明を提出してから30(30)日以内に会社に当該信念を正す根拠を与える。および(3)当該30(30)日の治療期間終了後も十分な理由が存在し続けていれば，幹部は実際にはその30(30)日の治療期間終了直後から5(5)日以内に辞任する。(G)障害または死亡によりジョブを終了する。(1)障害。もし幹部が恒久的な障害のために本協定の下の幹部の職責と責任を完全に履行できない場合、当社は幹部の採用を中止することができ、以下のように定義する。行政者は、永久障害により雇用を終了する際に、(I)雇用終了後30(30)日以内に支払う任意の稼ぎ、累積、または未払いの金を得る権利があり、(Ii)当該計画の条項に基づいて、行政者が終了日に参加する従業員福祉計画に参加し続けるが、その等の計画の条項は、元従業員の参加を許可する。この場合、本雇用協定によれば、会社は補償を実行する責任又は義務を負わなくなる。行政官は，第4(G)(1)条に基づいて係争が発生した場合に同意する, Driven Brands Holdings Inc.取締役会が選択した勤務医の健康診断を受ける。永久障害“の意味は，当社の永久障害保険証書の意味と同じであり，これらの保険証書は現在あるいは以後保険幹部の恒久的障害を受けているか，あるいはこのような保険がない場合には，役員が6(6)ヶ月連続して慣例的な日常的な身分で働くことができないことを意味する

Driven Brands Holdings Inc.取締役会の決定によると、12(12)ヶ月以内または6(6)ヶ月以内に死亡する。(2)死亡。この雇用協定は行政職員が死亡した時に終了するだろう。役員の遺産は、役員が亡くなった後に、(I)まだ支払われていない任意の稼ぎ、累積、または延滞の金額を得る権利があり、これらの金額は、雇用終了後30(30)日以内に支払うことができ、(Ii)会社が計画および案を適用する条項に基づいて、幹部は他の福祉を享受する権利がある。本雇用協定によれば、会社は、役員の遺言執行人、法定代表者、管理人、相続人または譲受人、または役員によってクレームを出した任意の他の人に対していかなる責任または義務を負わないであろう。(H)雇用終了時の福祉。役員は雇用を終了した後，会社員の福祉計画，計画，政策に応じて支払われる任意の福祉を得る権利があり，そうでなければ役員はこのような計画，計画，政策の条項に基づいて奪うことのできない福祉(解散費福祉を除く)を得る権利があり，本雇用協定の下での役員の権利とは独立している。第6節雇用契約を締結し続ける。この修正案の改正を除いて、雇用協定はその条項に基づいて完全に有効で効果的であり続けるだろう。第7節対応物の実行本修正案は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされ、署名がその上に現れるいずれか一方に対して、これらのすべてのコピーは、共通して同じ文書を構成するであろう。本修正案の1つまたは複数のコピーが単独でまたは結合されている場合、本修正案は拘束力を有することになる, サイン側である本契約当事者がサインします。[署名ページは以下のとおりです]

上記で初めて明記された日から、双方が本修正案に署名したことを証明した。駆動ブランド共有サービス有限責任会社：_名称：名称：_[“雇用協定改正案”の署名ページ]スコット·オメリア執行副社長総法律顧問