EX-10

Dril-Quip、Inc.2017年度総合インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)の業績単位(“パフォーマンス単位”)の受賞者に選ばれました。本授標プロトコル(“プロトコル”)は、本計画と共同であなたの権利を管理し、これらの権利に影響を与えるすべての条件および制限を明らかにします。本プロトコルで用いる本プランで定義される用語は，本プランでそれらを与える意味を持つ.本プロトコルの条項が本計画の条項と何か不一致があれば，本計画の条項は本プロトコルで互いに衝突する条項の代わりになる.

業績目標：本プロトコル別表は、本プロトコルが帰属する業績単位総数の計算方式により、帰属業績単位の総数が会社普通株の株主総リターンに基づいてVaneck OIH指数と標準プール500指数成分株会社の株主総リターンに対して記載されており、詳細は付表I(“業績目標”)を参照されたい。

帰属権。業績期間が終了したが帰属日の前に、委員会は、付表Iに基づいて業績目標が達成された程度を決定し、証明しなければならない。業績単位は、帰属日に帰属し、没収できない金額を業績目標の結果に基づいて決定し、付与日から帰属日まで自社または当社の関連会社に連続して雇用されることを前提とする。疑問を生じないように，委員会が業績目標の実現程度が付表1に規定されている最低敷居要求に達していない場合は，すべての業績単位を没収すべきである。もしあなたが付与された日に雇われていない場合、あなたは本契約の下のいかなる権利も有していません。あなたが終了した日から、すべての業績単位は没収されます。

本協定には逆の規定があるが、退職(以下のように定義する)により雇用関係を終了した場合、以下の段落または第7節に規定する場合を除いて、退職により業績単位を失うことはなく、授与日に決定された業績単位の数を得ることになる

(I)あなたの雇用が終了していない場合、前項の規定に従って帰属すべき業績単位の数と、(Ii)スコアとは、付与された日から退職により雇用を終了する日までの日数であり、分母は1095である。

本契約の場合、“退職”とは、55歳になり、サービス年数が少なくとも5年の日または後に自発的に雇用関係を終了することを意味します(当社およびその付属会社または前身会社の雇用状況に応じて)、しかし、委員会が帰属日前の任意の時間に自己決定して、当社またはその任意の付属会社の1つまたは複数の行動を損害することを決定した場合、あなたの雇用終了は退職ではなく、自発的に終了するとみなされ、したがって、あなたの業績単位はその決定日から没収されます。

本プロトコルには逆の規定がありますが、もしあなたの雇用が死亡によって終了した場合、あなたが亡くなった日に、(I)目標業績単位の数と(Ii)点数、分子は付与日と死亡により雇用を終了した日との間の経過日数であり、その分母は1095であります。

帳簿分録口座。会社は、あなたの名義の目標業績単位を代表して、付与日から発効する帳簿記帳口座を構築(またはその譲渡代理または株式計画管理人に指示する)すべきであるが、会社は、業績単位が本合意に従って帰属し、業績単位で決算するまで、当該口座中の業績単位の制御を保留しなければならない。

株式の分配。あなたはあなたの口座の各既存業績単位に返済するために普通株式を受け取ります。これらの業績単位は帰属日にあなたの名義に登録され、譲渡することができます。

株主権利；配当等価物。業績単位は、既得業績単位に関する普通株式が事実上発行されていない限り、閣下に当社の株主としてのいかなる権利も与えていません。しかしながら、現金配当金または他の現金分配(ある場合)は、授与日から帰属日までの全期間にわたって発行されたように、本合意に従って最終的に帰属する普通株式の数で支払われなければならない。当該等現金配当金又は他の現金配当金のいずれかは、関連する業績単位が帰属する場合には、帰属し、現金で支払わなければならない。

譲渡可能性。遺言又は相続法及び分配法を除いて、法律の実施又はその他の方法により、本協定によって付与された任意の権利を自発的又は非自発的に譲渡又は譲渡してはならない。本協定第6項に従って本プロトコルにより付与された権利のいずれかの譲渡又は譲渡が行われた場合、遺言又は相続法及び分配法によりそのような権利を1人以上の者に譲渡する場合は、あなたの死後、本協定の下でのあなたと同じ待遇とみなされなければならない。本項6で禁止されているいかなる譲渡または本プロトコルの下の権利を譲渡しようとする企みは無効である

制御権の変更。履行期間終了前に制御権変更が発生した場合，履行期間は制御権変更の日に終了すると見なし，本プロトコルに制約された業績単位数は以下の両者のうち大きな者に等しい数に固定すべきである

(1)目標業績単位の数、および(2)付表1に従って計算され、委員会が承認した、調整後の業績期間終了までの業績目標の達成度に応じて付与される業績単位数であるが、委員会は自らこの数をより大きな業績単位数とすることができ、最大で付表1で計算可能な最高業績単位数を超えない

相続人または買収者(またはそのエンティティのいずれかの親会社)が制御権変更後に本契約を負担、置換または継続できなかった場合、その等履行単位は、制御権変更が発生した日から完全に帰属しなければならず、制御権変更日よりも遅くない10営業日以内に普通株式または現金(制御権変更直前の普通株式価値に帰属を乗じた履約単位数)で支払わなければならないが、許可日から連続して当社または付属会社に雇用されていることを前提としている。後継者または買収者(またはそのエンティティのいずれかの親会社)が制御権変更後に本賞を負担、置換、または継続する場合、そのような業績単位は、未完了状態を維持し、(1)帰属日、または(2)会社に雇用されたことを理由なく終了するか、または“制御権変更期間”内に“十分な理由”で雇用を終了した日(終了日は、第4節の目的を含む本契約下の帰属日とみなされるべきである)のうちのより早い者が完全に帰属する

本プロトコルの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

“理由”は、あなたと会社との間の任意の書面雇用、サービス、解散料または同様のプロトコルにそのような用語を与える意味を有するべきであり、またはそのようなプロトコルにそのようなプロトコルまたはそのような用語が使用されていない場合は、(A)故意および実際の詐欺、不誠実または信託違反に関するあなたの実施された重罪または任意の他の罪、(B)任意の雇用、サービスまたは同様の合意に規定された責務(身体または精神疾患または傷害による能力喪失による失敗を除く)を含む、会社の義務を履行する上での意図的な不正行為または深刻な不注意を指すべきである。(C)あなたの行為は、当社またはその関連会社が重大な公衆の恥を被ることを可能にします。または(D)あなたが担当する職の職責を、あなたの担当者の合理的な書面指示に従って履行できなかった場合(身体または精神疾患または負傷による仕事能力の喪失を除く)

“制御権変更期間”とは、制御権変更が発生した日からその日から2周年までの期間を指す。

“十分な理由”は、あなたと会社との間の任意の書面雇用、サービス、解散費または同様のプロトコルにそのような用語を与える意味を有するべきであり、または、そのようなプロトコルまたはそのような合意にそのような用語が使用されていない場合は、(A)支配権変更後に買収者または継承者実体または任意の買収者または継承者実体に就いていない親会社の同じ職を含む、あなたの職(職、肩書および報告要件を含む)、権力、義務または責任の実質的な減少を意味するものでなければならない。または(B)会社は、あなたと会社との間の任意の雇用、サービス、または同様の合意の任意の条項を遵守できませんでしたか、または(C)会社は、制御権が変更される直前の主要な勤務先から50マイル以上離れた任意のオフィスで勤務することを要求します。上述したように、本奨励項の下の合理的な理由は存在しないが、(I)最初に存在する1つまたは複数の条件が十分な理由を有することを知っている60日以内に、条件または条件の存在を通知する書面通知を提供しない限り、(Ii)会社は、書面通知を受けてから30日以内にこれらの条件(“治療期間”)を修復することができず、(Iii)これらの条件が治療期間内に修復されていない場合は、治療期間満了後10営業日以内に雇用関係を終了しなければならない。

減納；法典409 a節。会社は、本協定に基づいて支払われた任意の金から適用される税金を控除し、普通株式が帰属したときに適切な数の普通株を引き留めて、必要な源泉徴収税を支払う権利があり、または委員会が決定したすべての源泉徴収義務を履行するために、会社が必要と考える他の行動をとる権利がある。本プロトコルにより付与された演技単位は，規範第409 a条の制約を遵守または受けないことを目指しており，本プロトコルに曖昧な条項があれば，その意図と一致するように解釈し解釈すべきである.

気をつけて。本協定の要求又は許可された任意の書面通知は、郵送、書留郵便(請求証明書)又は自らの手で送達しなければならない。通知会社の住所はテキサス州ヒューストンエルドリッチ公園路6401 N.Eldridge Parkway，郵便番号：77041。あなたへの通知は、会社に登録されている最近の住所、または会社に登録されているメールアドレスに送信しなければなりません。通知は受け取った時から発効します。

10.

法律的要求。本計画による業績単位の付与と普通株の発行は、すべての適用される法律、規則及び法規を遵守し、任意の政府機関又は国家証券取引所を介して必要に応じて承認する必要がある。

(i)

本賞の付与は、今後数年間同様の報酬を得る任意の権利、または会社またはその子会社の雇用またはサービスに保持されている任意の権利、または会社またはそのような任意の子会社がいつでもあなたの雇用またはサービスを終了する権利を妨害するか、またはいつでもあなたの雇用またはサービスを終了する権利を与えるべきではありません。

(Ii)

本裁決はデラウェア州の法律によって管轄され、デラウェア州の法律に基づいて解釈されるべきだが、法律衝突の原則は適用されない。

(Iii)

本裁決は、本計画に関する規定を含み、双方間の本契約の標的に関する完全な合意を構成し、これまでのすべての本契約の標的に関する書面及び口頭合意と了解する

(Iv)

本決裁は、1つまたは複数のコピーに署名することができ、各コピーは原本でなければならないが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。

以下に署名した譲受人は、本計画の写しを受け取ったことを確認し、彼又は彼女が本計画の条項及び条項を熟知していることを示し、ここで本授標を受けるが、本契約及びそのすべての条項及び条項を遵守しなければならない。

(Iii)

“比較会社”とは、2024年9月30日まで(または業績期間の最終日)のVaneck OIH指数成株会社のことで、同社が業績期間を通して国家証券取引所に連続上場している会社を前提としている。上述したにもかかわらず、2024年9月30日現在(または業績期間の最終日)までのVaneck OIH指数のいずれかの成分会社が業績期間中の3年目に同社が倒産して全国証券取引所の上場企業でなくなった場合、成分会社は、本別表I第2(Ii)節に規定するランキングの末尾に登録される

(Vii)

“株主総リターン”とは、期末価格プラス配当から期初め価格を引いたものを分子とし、期初価格を分母とする点数である。

(Ii)

会社の株主総リターン、スタンダードプール500指数、および比較会社ごとの総株主リターンは、委員会によって計算され、認証されなければならない。会社の株主総リターンの比較会社ごとの株主総リターンのパーセンタイル値ランキングおよび標準プール500指数は、次の表を使用して調整係数を決定しなければならない。このグラフ上の各点間のパフォーマンスランキング調整係数は、リストされた値間の線形補間によって決定されるべきである。いずれの場合も、調整係数は200%を超えてはならない。パフォーマンスランキングが30%位未満である場合、調整係数はゼロとなる。もし総株主が


業績ランキング	係数を調整する	負TSR調整係数
90%以上	200%	150%
70%位	150%	125%
50%位(“Target”)	100%	100%
30%位	50%	50%
30パーセンタイル以下	0%	0%


	Dril-Quip，Inc.
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