EX-10

本制限性株式奨励協定(本“奨励”)は2022年10月28日(“授与日”)にデラウェア州のDril-Quip社(以下“会社”と呼ぶ)と_(以下“引受人”と呼ぶ)によって署名された。

Dril-Quip，Inc.の2017年総合インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)によると、会社取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(以下、“委員会”と略称する)はすでに決定しており、許可者が引き続き当社またはその付属会社に雇用されることを奨励するために、当社の普通株に1株当たり0.01ドルの制限的な株式を付与することは、当社とその株主の利益に合致する。会社の主人公に対する引授人の意識を奨励し、そして引授人の会社の発展と財務成功に対する積極的な興味を刺激する。

そのため、当社は現在、普通株の制限株(“制限株”)を引受人に付与しているが、本奨励の次の条項と条件を遵守しなければならない

制限株を授与する。本計画に記載されている条項及び条件(本奨励第2節を含むが、これらに限定されない)を満たす場合、当社は、引受人_計画下の制限株を付与する。ここで用いる大文字用語(別途定義されていない)は，本計画で規定した意味を持つべきである.

授出日には、委員会が決定したように、制限された株式は、(I)を引受人名の下の帳簿記帳戸籍(“口座”)に登録するか、または(Ii)株式証明を発行し、当該株は授権者名義で登録され、適切な図例が添付され、制限された株式に適用される条項、条件及び制限を説明する。制限株式のいずれかを証明する証明書は、当該株式の制限が失効するまで、当社又は(委員会が指定するように)第三者受託者又は受託者によって保管されなければならないが、本報酬の条件として、受託者は、制限株式に関する空白書き込みを受けた株式書を交付しなければならない。すべての会社の場合、制限株は普通株の発行された株式と流通株を構成するだろう。

しかし、授権者は、授権日から上記帰属日までの間、当社または付属会社に継続的に雇用されなければならない。任意の断片的な株式は、次の完全株式に丸められる(本報酬によって付与された制限株式総数を超えない)。引受人が上記帰属日前に自社または付属会社に雇用され続けていない場合、引受人が雇用を終了した後、当時発行されていた制限株のすべての株式は直ちに没収される。

(b)

上記の規定があるにもかかわらず、相続人または買収者(または当該エンティティのいずれかの親会社)が制御権変更の場合に本奨励金を負担、代替または継続できない場合、制限された株は完全に帰属するものとなり、制御権変更が発生した日から失効することが制限されるが、条件は、引授者が授任日から連続して自社または付属会社に雇用されていることである。後継者または買収者(またはそのエンティティのいずれかの親会社)が制御権変更の場合に本報酬を負担、置換または継続する場合、譲渡者が“制御権変更期間”中に会社によって無断で雇用を終了するか、または譲受人によって“十分な理由”で雇用を終了する場合、制限株は完全に帰属し、制限は無効となる。本賞については、以下の用語は以下の意味を持つべきである

(I)“因因”は、会社と引受人との間の任意の書面雇用、サービス、解散費、または同様の合意に付与された用語の意味を有するべきであるか、またはそのような合意がない場合、または用語が使用されていない場合には、(A)引授者が故意および実際の詐欺、不誠実または信託違反に関連する重罪または任意の他の罪を犯すことを意味する。(B)承継者が当社の職責を履行する上で意図的な不正行為又は深刻な不注意は、任意の雇用、サービス又は同様の合意に記載された職責(身体又は精神疾患又は負傷により仕事能力を喪失した場合を除く)；(C)承継者の行為は、当社又はその連属会社が重大な公衆の恥を被ることを含む。又は(D)受授者が担当者の書面による合理的な指示に従って承継者の職責を履行できなかった場合(身体又は精神疾患又は負傷により仕事能力を喪失した場合を除く)

(Ii)“制御権変更期間”とは，制御権変更が発生した日からその日付の2周年までの期間である.

(Iii)“良い理由”は、会社と引受人との間の任意の書面雇用、サービス、解散費または同様の合意に与えられた用語の意味を有するべきであり、またはそのような合意がない場合、またはそのようなプロトコルにおいて用語が使用されていない場合には、以下のいずれか(被授権者の書面の同意を受けていない)：A)引授者の地位の重大な欠陥(職、肩書、およびおよびを含む)を指すものとする

(B)当社は、引授者と当社との間の任意の雇用、サービス又は同様の合意のいずれかの規定を遵守することができなかったか、又は(C)制御権変更前の任意の勤務場所と引授者の主要な勤務先との距離が50マイルを超えることを当社に要求した。上述したように、本奨励項の下の十分な理由は存在しないが、(I)承認者が最初に存在する1つまたは複数の条件が良好な理由をもたらしたことを知ってから60日以内に、当該条件または条件の存在を説明する書面通知を当社に提供しない限り、(Ii)会社は、その書面通知を受けてから30日後(“治療期間”)内にその条件またはこれらの条件を救済することができず、(Iii)いずれかの条件がその治療期間内に修復されていない場合、受授者は、その治療期間満了後10営業日以内に雇用関係を終了する。

(c)

行政的に実行可能な場合であるが、いずれの場合も、制限株式の帰属及び失効後30日後に遅れてはならず、当社は、口座から制限を解除するように手配するか、又は委員会に書面で要求する際に、帰属した制限株式の数から差し引かれた普通株式金額(例えば、ある)に相当する普通株を引受人(証明書又は電子形式)に発行及び交付するように手配する。

投票権と配当権。本稿で規定する制限が制限株に適用されている間は、譲受人は制限性株式の株式を採決する権利がある。以下の没収条件の規定の下で、授権者は制限期間内に制限された株式について支払う任意の現金配当金を受け取る権利があるが、この等配当金は当社が保有し、制限株式の対象株式制限失効後10日以内に発行され、利息は含まれない。限定株株式が没収された場合、限定期間内に当該株式について支払われた現金配当金も没収しなければなりません。普通株式株式の形態で支払われるべき制限株式に関連する任意の配当金又は割当は、本定款の規定と同じ制限を遵守しなければならない。このように支払われ又は割り当てられた株式は、制限された株式とみなされるが、本定款のすべての条項及び条件を遵守しなければならない。委員会が別に決定がある以外に、制限性株式の対応或いは分配可能な任意の配当或いは分配(現金或いは普通株を除く)については、本賞の条項及び条件に制限されなければならず、その範囲及び方式は制限された株と同じである；ただし委員会はその絶対的な適宜決定権に従って、当該等の配当又は割り当てに適用される条項及び条件(譲渡制限及び当該等の制限失効の時間及び程度を含む条件)に対して改訂及び補完を行うことができる。

譲渡制限。本計画又は本協定には他に明文の規定がある以外、制限性株式は譲渡することができず、譲渡、質権、質権又はその他の方法で処分することができず、署名、差し押さえ又は類似の手続きで処理してもならない。任意のそのような処分を達成しようと試みた場合、またはそのようなプログラムの起動時に、そのような裁決規定

税金を源泉徴収する。会社は、適用日に普通株式および他の方法で支払いまたは交付された配当金から現金および/または普通株式数(その公平な市価で推定される)を差し引く権利があり、この額は、委員会が決定した会社が源泉徴収を必要とするすべての連邦、州、および地方税に相当する。委員会または取締役会が本奨励日後の任意の時間に別の決定がない限り、授権者は、(I)当該株式公平市価に相当する1株当たりの価格で、引受人が保有する指定された数の非限定的な普通株式を当社に売却することを選択することができ、または(Ii)当該奨励に基づいて他の方法で交付された普通株式の全部または一部を保持して、当該等の源泉徴収要件を満たすように当社に指示することができる。

計画条項に組み入れる。本報酬および本プロトコル項の制限的な株式報酬は、本計画に基づいて行われ、本計画で十分に述べられているように、本計画のすべての条項および規定された制約を受ける。本契約のいずれかの規定が本計画に抵触する場合は、本計画の規定を基準としなければならない。譲受人は本計画の写しを受け取ったことを確認し，委員会が本計画に基づいて行ったすべての決定とその計画の解釈が最終決定であり，譲受人に拘束力と決定性があることに同意した。

本報酬に関する任意の通知又はその他の情報は、被贈与者に書面で送達され、授権日会社記録に記載されている受贈者住所に一等郵便料金前払いで送信されなければならない。会社が被贈与者の住所変更の書面通知を受けていない限り、又は会社記録で指定された被贈与者の電子メールアドレスに送信しなければならない。

贈与者は、本計画のコピーを受け取ったことを確認し、彼または彼女がその中の条項と条項を熟知していることを示し、ここで本授標を受けるが、本契約およびその中のすべての条項と条項を遵守しなければならない。