展示品99.3
2023年Alvotech非財務情報開示
非財務開示
商業モデル
Alvotechは2013年に設立され，生物模倣薬の開発と生産を目指しており，これらの後発薬は世界数百万人の患者の生活と健康を改善する可能性がある。我々の目標は，全患者の獲得可能性を増加させながら，全世界をリードする生物類似会社となり，コスト効果のある薬物を生産·販売することである
Alvotechの本社はアイスランドレイキャビクにあるアイスランド大学科学技術園であり，同社はレイキャビク大都市街地のいくつかの建物でも運営されている。Alvotechはアメリカ、ドイツ、インド、スイスに支店を持っている
非財務開示に関する職務調査手続き
Alvotech品質保証と認証プロセスを管理するルール
Alvotechは，他の患者用薬品を生産する会社と同様に，良好な製造規範(GMP)基準で運営している。これらのやり方が遵守されていることを証明できるように，Alvotechはすべての製造，監視，流通プロセスのための品質保証システムを実施した。品質保証システムは数千件の異なるタイプのファイルに基づいている。 多くのファイルは製品製造過程や品質制御プログラム、設備と機器検証、環境システムと建築、適切なファイル制御などの標準操作プログラムである。品質管理システムの一部であるすべての文書が生産される薬品品質の基礎を構成している。また，GMPを採用したすべての製薬会社は，製薬業界を規制する現地衛生当局と，これらの薬品商業流通国からの国際衛生当局規制機関の定期監査を受けなければならない
Alvotechの品質管理システムは認証されており，1回目は2018年に臨床試験用薬物(臨床製造)の生産が許可され，2回目は2020年9月にAlvotechが発売製品の生産許可(商業生産)を取得した。Alvotechはまた、Alvotechグローバルマーケティング生体模倣薬協定に関する他の製薬会社およびパートナーの監査を受け、Alvotech生物模倣薬が発売されたか、またはマーケティング許可申請を提出した地域および国の医療当局によって定期的に検査されている
Alvotech傘下の最大の部門はISO 9001認証の品質管理システムに従って動作し、このシステムはいくつかの非財務問題、例えば環境制御にも適用される。英国標準協会(BSI)は毎年，これらの合意が遵守されているかどうかを検証している
会社のコンプライアンス官は業務行動規範が遵守されることを確保し、これらの問題について従業員の年間訓練を行う責任がある。環境、健康、そして安全委員会はAlvotechがアイスランド法規を遵守することを確実にする。46/1980年。実行管理チームと取締役会は，会社の運営がすべての それぞれの規制を遵守することを確保する責任がある.しかも、そのグループは内部手続きと行動基準を遵守することを確実にする
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2023年Alvotech非財務情報開示
Alvotechは第66.d段落の規定を参照して、環境、社会と管理要素を含むこれらの政策の実行業績について調査を行った。アイスランド第3/2006号財務報告法。本調査では，同社の各種適用による国際基準とガイドラインの表現状況を重点的に紹介した。この報告はこの観点からAlvotechの運営を全面的に概説し，管理職はその後これらの概要を用いてさらなる改善作業の実施を指導し，リスク曝露を減少させたり環境への悪影響を防止したりすることができる
運営
生体模倣薬は生細胞で作られている。Alvotechは哺乳動物細胞において薬物を開発し、哺乳動物細胞は特定のタンパク質を専門的に生産する。このタンパク質は生物類似体の活性成分となり、特定の参考生物の有効性と安全性に適合することを目的としている。生物薬物は多くの治療領域で特に有効であることが証明されており、例えば腫瘍学或いは免疫学である。Alvotechのポートフォリオは7つの生物類似候補と承認された生物類似者からなる
生物模倣薬は厳格な臨床試験を通じて、それらが参考生物と同様に有効であることを証明しなければならない。Alvotechは経験豊富な協力者と協力してこれらの臨床研究を実施した
平均2022年までにAlvotech HF。858人を雇用し、その多くは修士や博士号を持っている
環境.環境
私たちは自然環境に対する私たちの影響を理解して軽減するために努力している。アイスランドのレイキャビクにある本部と製造センターでは、きれいな水と再生可能な水電気と地熱エネルギーを含む同国の豊富な再生可能な自然資源を利用して、専用電力網に電力を供給し、現地の工業と家庭にエネルギーを提供することができます。これは私たちの業務の成長と利害関係者の繁栄と持続可能な開発の全体的な目標の間でバランスを取ることができるようにしてくれます
グローバル企業として、私たちの環境への影響は、私たちの企業としての長期的な成功と価値と密接に関連していると信じています。私たちは自然資源や気候変動に対する私たちの影響を最小限にすることに取り組んでおり、この約束は、エネルギー使用と二酸化炭素排出による私たちの貢献を理解することから始まり、私たちの業務のエネルギー強度と排出強度の軽減に取り組んでいます
私たちは私たちが運営するいかなる悪影響から環境を保護することに集中している。これらの目標は，浪費を削減し，エネルギーをより有効に使用し，再利用を増加させ，廃棄物をできるだけ多く回収し，すべての原材料や消耗品の使用を削減することで実現している。また、遺伝子組換え細胞、生物、化学廃棄物を安全に処理し、汚染や環境破壊のリスクを低減する
より伝統的な耐久技術と比較して、使い捨て技術を用いたモノクロナル抗体の生産は環境への全体的な影響を減少できることが証明された。しかしながら、使い捨て技術は、従来のステンレス鋼プロセスでは存在しない使い捨てプラスチックによって生成された廃棄物流を確実に生成する。私たちはこの業界が線形プラスチックシステムからプラスチック循環経済への転換の過程で積極的な役割を果たしなければならないことを認識している。これを実現するためには，Alvotechは内部プロセスを改善するだけでなく，我々のサプライヤーと協力し，将来的にサプライヤーにより多くの要求を出さなければならない.私たちの持続可能な開発計画を改善するための重要な部分は、使い捨てプラスチックの自然環境への影響の理解と軽減に重点を置く
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2023年Alvotech非財務情報開示
Alvotechは職員の中にボランティアがいる環境委員会を任命した。その委員会は会社の安全委員会と密接に協力している。すべての委員会は環境や従業員の安全に影響を及ぼすプロセスを改善することに集中している。環境の観点からは，特に廃棄物の分類と原材料の使用削減を強調するとともに，我々の運営やプロセスがこれらの指標にどのように影響するかという認識を高めている
また従業員が自転車に乗ったり、歩いたり、公共交通機関で通勤することを奨励する。このような行動をさらに奨励するために、Alvotechは歩行や自転車で通勤する人に交通補助金と施設を提供する
排出範囲1、2、3
アイスランドの施設(主要製造施設を含む)の範囲1と範囲2の排出量を領収書や直接計測に基づいて測定することができる。アイスランド以外の施設については，従業員数，施設規模，地域排出係数に基づく間接的な措置でこれを推定している。ビジネス旅行など、私たち自身がコントロールしている活動に関連するいくつかの範囲3の排出を追跡し始めていますが、現在は範囲3に属するすべての排出量を定量化することはできません。これはまだ進行中の仕事です
主要な環境パフォーマンス指標
| 温室効果ガス排出量と排出強度 |
職場.職場 |
2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||
| 範囲1と2排出 |
TCO 2 eq。 | 218 | 219 | 235 | ||||||||||
| 排出範囲1、2、3 |
TCO 2 eq。 | 479 | 513 | 957 | ||||||||||
| 範囲1排出 |
TCO 2 eq。 | 16 | 12 | 19 | ||||||||||
| 範囲1燃料使用による排出 |
TCO 2 eq。 | 2 | 12 | 12 | ||||||||||
| 範囲1冷媒排出 |
TCO 2 eq。 | 14 | 0 | 6 | ||||||||||
| 範囲2排出 |
TCO 2 eq。 | 202 | 206 | 217 | ||||||||||
| 範囲2電気排出 |
TCO 2 eq。 | 177 | 181 | 192 | ||||||||||
| 範囲2熱エネルギー使用による排出 |
TCO 2 eq。 | 25 | 25 | 25 | ||||||||||
| 範囲3排出 |
TCO 2 eq。 | 261 | 294 | 721 | ||||||||||
| 範囲3飛行排出 |
TCO 2 eq。 | 192 | 207 | 573 | ||||||||||
| 範囲3廃棄物排出 |
TCO 2 eq。 | 69 | 85 | 145 | ||||||||||
| 範囲3燃料とエネルギー使用による排出 |
TCO 2 eq。 | 0.5 | 3.2 | 3.2 | ||||||||||
| 範囲1および2従業員1人あたりの排出強度 |
TCO 2 eq./emp. | 0.4 | 0.3 | 0.3 | ||||||||||
| 範囲1、2、3の従業員1人当たりの排出強度 |
TCO 2 eq./emp. | 0.9 | 0.8 | 1.1 | ||||||||||
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2023年Alvotech非財務情報開示
ナスダック：E 1 E 2|GRI：305-1,305-2,305-3,305-4
| エネルギー使用、エネルギー強度、エネルギー構造 |
職場.職場 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||
| エネルギー使用総量 |
メガワット時 | 8,438 | 8,190 | 11,326 | ||||||||||||
| 総電力使用量 |
メガワット時 | 4,663 | 4,776 | 5,758 | ||||||||||||
| 熱エネルギー総使用量(熱) |
メガワット時 | 3,768 | 3,369 | 5,386 | ||||||||||||
| 燃料の総使用量 |
メガワット時 | 7 | 45 | 46 | ||||||||||||
| 従業員一人当たりの総エネルギー使用量 |
メガワット時 | 16 | 13 | 13 | ||||||||||||
| 再生可能エネルギーは総エネルギーのパーセントを占める |
% | 94 | % | 93 | % | 94 | % | |||||||||
ナスダック：E 3、E 4、E 5|GRI：302-1,302-2,302-3
| 用水量 |
職場.職場 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||
| 総用水量 |
m3 | 48,294 | 40,119 | 60,630 | ||||||||||||
ナスダック：E 6|GRI：303-5
| 環境行動 |
職場.職場 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||
| 環境政策が整っている |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| 非危険廃棄物総量 |
ケトン | 97 | 116 | 190 | ||||||||||||
| 危険廃棄物総量 |
ケトン | 42 | 52 | 92 | ||||||||||||
ナスダック：E 7|GRI：103-2
社会環境
どの会社にとっても、最も価値のある資産の一つは、その従業員が獲得した経験と知識であることは間違いない。そのため、Alvotechは従業員満足度と強い会社文化意識に集中している。Alvotechは従業員と会社のお客様の健康、安全、福祉を確保するために努力している
健康と福祉
研修に対する高度な重視はAlvotechが従業員の健康と福祉に注目する一部である。我々は，この分野での我々の表現に関する重要な指標 を毎月収集して配布している.その中には事故、事故、危険、潜在的危険状況とリスク評価に関する統計データが含まれている。また，廃棄物，下水，水，エネルギー消費に関する統計データを収集することで，環境への影響や潜在的な我々の行動を監視している
事故，近接事故，潜在危険事象の報告制度を実施することにより，Alvotechはリスク予防対策を実施し，従業員の中で安全文化を創出した。職員たちはまたこのような報告書の出所に関する情報を受け取るだろう(部門別)。これは彼らの部門が安全文化に貢献していることを示す責任感を職員たちに作った
我々は，従来のタスクにおける主要なリスク源と予防対策の定義を含むAlvotechの各役割について詳細なリスク評価を行った
多くの外国人従業員がアイスランドに移住してAlvotechで働いているため、同社は外国人従業員にも特別な助けを提供している。これには、会社が賃貸したアパートで住宅を提供し、従業員が新しい環境によりよく適応し、社会に溶け込むのを助けることが含まれる
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2023年Alvotech非財務情報開示
労働環境改善の他の取り組みには，研修や継続教育の支援，交代労働者のためのシステム，仕事と生活のバランスを向上させるためのシステム，精神科医の有償訪問，オンラインサービス，仕事や家庭に関する問題の無料相談が含まれている。Alvotechは定期的に健康と福祉に関する指導的シンポジウムを開催し，従業員に人気がある。スタッフはまた、フィットネスクラブの会員資格やスポーツ器材費用の支払い補助金を含む半年ごとのスポーツ活動補助金を受けている
平等である
Alvotechのジェンダー平等政策は2021年1月に承認され従業員に提出され，関連する行動計画が策定された。この政策の目標は、すべての従業員が性別、年齢、宗教、国籍、人種、障害、性的指向、または政治的観点にかかわらず、同じ機会に直面し、これらまたは他の仕事の質とは無関係な問題に基づく差別や嫌がらせを回避することを確実にすることである。この政策を実施するのは，すべての従業員が自分の利点に応じて評価し，スキルや能力 に応じて彼らの潜在力を発揮することを確保するためである。この政策はまた職場で根深い性別偏見を除去しなければならない。さらに、この政策は、各種類の職に就く従業員または部門内の従業員の性別比率をより平等にしなければならない。Alvotechの平等政策はまた、毎年平等な報告書を発表し、4月に前年のデータに基づいて提供されることを規定している
同一賃金認証
2020年，Alvotechは2021年1月にICert(国内で認められた認証機関，管理システムの審査と認証)による同一報酬認証監査の準備を開始した。2021年2月、Alvotechは同一労働同一賃金証明書を授与され、その後、アイスランド平等権利管理局と福祉部は同一賃金バッジの使用を許可した。アイスランドの従業員を除いて、私たちは世界的なすべての支店で同じ政策を実施している
仕事の満足度と幸福感
Alvotechは2021年11月、ストレス、過剰な仕事ストレス、または従業員の嫌がらせを測る指標など、従業員の仕事満足度と従業員の会社に対する見方を定期的に全面的に調査し始めた。従業員調査の結果は，調査結果が顕著に表示された問題を解決するために，改善すべき分野の決定や政策実施に用いられている
反ハラスメント政策
Alvotechは職場でのいじめや嫌がらせに対して厳しい政策 を実行している.この政策は、どんなタイプのいじめ、嫌がらせ、不正行為も許せないと規定し、このような事件を処理するための明確な政策を定義している。このような事件への対応を担当する従業員は、苦情を受けたり、当事者と面談したりする訓練を割り当てられ、受け入れられている。すべての管理者たちはまたこのような事件に対応する訓練を受けた
Alvotechは職業健康サービスVinnuverndの無料コンサルティングサービスを提供し，従業員はそこで専門家と会い，彼らのbr経験を検討し，次のステップに関する機密アドバイスを得ることができる。この政策の目的は、いじめや嫌がらせ事件に関するすべての通報が適切でタイムリーに処理されることを確実にすることだ
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人権と児童労働政策
私たちはAlvotechと私たちの供給者たちに適用される人権と児童労働政策を実行するために努力している
重要な社会的業績指標
| 社交的である |
職場.職場 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||
| 男女賃金比率 |
% | 120 | % | 117 | % | |||||||||||
| 経営陣の女性(総人数に占める割合) |
% | 27 | % | 31 | % | 31 | % | |||||||||
| 会社の女性(経営陣を除く)(総人数に占める割合) |
% | 53 | % | 49 | % | 58 | % | |||||||||
| 総人数に占めるアルバイトの割合 |
% | 7 | % | 5 | % | 4 | % | |||||||||
| セクハラと/または無差別政策が存在しますか？ |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| 従業員総数(TIR)に対する傷害事件の頻度 |
タイヤ.タイヤ | 0.63 | 0.24 | 0.87 | ||||||||||||
| 職業的健康と/または世界的な健康安全政策が存在しますか？ |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| 御社は児童労働と/または強制労働政策に従っていますか？ |
はい/いいえ | 違います。 | 違います。 | 違います。 | ||||||||||||
| もしそうなら、この政策は供給者たちと供給者たちをカバーしていますか？ |
はい/いいえ | |||||||||||||||
| 御社は人権政策に従っていますか。 |
はい/いいえ | 違います。 | 違います。 | 違います。 | ||||||||||||
| もしそうなら、この政策は供給者たちと供給者たちをカバーしていますか？ |
はい/いいえ | |||||||||||||||
| 従業員の仕事満足度に関する調査 |
0-10 | 7.0 | 7.2 | 7.0 | ||||||||||||
| 従業員の仕事の約束に関する調査 |
0-10 | 8.7 | 8.6 | 8.6 | ||||||||||||
| 仕事満足度と承諾調査の参加率 |
% | 50 | % | 78 | % | 89 | % | |||||||||
| 新入社員数 |
171 | 306 | 345 | |||||||||||||
| 新入社員が会社員総数の割合を占める |
% | 29 | % | 42 | % | 35 | % | |||||||||
| データプライバシーが侵害された回数 |
0 | 0 | 0 | |||||||||||||
Nasdaq: S2,S3,S4,S5,S6,S7,S8,S9, S10|GRI: 405-1, 406,102-8,103-2,401-1,401-1b,403-9,405-1,405-2,418-1
統治する
人権とビジネス倫理
Alvotechは責任感と道徳的な方法で業務を展開している。腐敗、賄賂、または人権侵害はどんな形でも許されない。このような行為を防止するために，会社はすでに実施している“行動規範”これは、サプライヤー、パートナー、および請負業者との関係を含む会社の業務全体に適用される。核心原則はAlvotechとその従業員がどんな特定の状況でも常に道徳的で誠実な方法で行動することだ。“行為規則”は、会社の道徳と反腐敗政策、および告発者政策に関する。“行動基準”および従業員のこの基準を遵守することの正式な証明は、入社および訓練の一部である
データ保護政策
AlvotechはEU共通データ保護法規に基づくデータ保護政策を実施し、この法規もアイスランドの法律に変わり、すべての従業員、パートナー、請負業者、臨床研究参加者、会社製品のユーザーに適用されている。Alvotechは、臨床研究に適用される具体的なルールおよび法規、および私たちの業務に適用される任意の他の適用ルールを含む、プライバシーおよびデータ保護に関するすべての基準および法律を遵守する
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2023年Alvotech非財務情報開示
重要なガバナンスパフォーマンス指標
| 会社の管理 |
職場.職場 | 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||
| 集団交渉協定がカバーする総人数の割合は |
% | 77 | % | 76 | % | 75 | % | |||||||||
| 貴社は道徳と/または反腐敗政策を遵守していますか？ |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| もしそうなら、あなたの従業員のどのくらいの割合がその適合性を認証しましたか？ |
% | 84 | % | 86 | % | |||||||||||
| 御社はデータプライバシー政策に従っていますか。 |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| 御社はGDPRルールを守るための措置を取っていますか？ |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| あなたの持続可能な開示は第三者の保証や検証を受けていますか？ |
はい/いいえ | 違います。 | 違います。 | 違います。 | ||||||||||||
| 御社は告発者政策を立てていますか。 |
はい/いいえ | はい、そうです | はい、そうです | はい、そうです | ||||||||||||
| もしそうなら、あなたの従業員のどのくらいの割合がその適合性を認証しましたか？ |
% | 84 | % | 86 | % | |||||||||||
ナスダック：G 4、G 6、G 7、G 8|GRI：102-16,102-41,102-56,103-2,418
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