レポート：

FrontDoor，Inc.(“当社”)CEOに報告したポスト

基本給：

年間60万ドル

入社日：

December 30, 2022

年間奨励計画(AIP)：

AIP項における基本給目標ボーナスの90%は、類似した状況に応じた高度管理チームメンバー計画の条項である。雇用開始日が本計画年度の10月31日までであれば、支払うべきボーナスはいずれも比例して計算され、計画指導原則に基づいて支払われる

年間持分インセンティブ報酬：

2023年以降の毎年から、会社の株式インセンティブ計画への参加を考慮する資格があり、どの報酬も似たような状況にある上級管理チームのメンバーが同時に発行され、報酬の形式と金額は報酬委員会によって決定されます

2023年の例年の場合、あなたの年間持分奨励付与価値総額は1，700，000ドルに等しくなり、(I)制限株式単位(“2023 RSU”)の形式で付与された850，000ドルを含むが、授与日から3年以内に3年に分けて転任しなければならない；(Ii)業績配当金(“2023業績奨励”)の形で850，000ドルを授与し、報酬委員会が状況と同様の上級管理チームメンバーと同じ方法で決定する必要がある。2023年RSUと2023年業績賞は2023年3月に授与される予定で、同時に通常パートナーに年間賞が授与される

すべての報酬は、時間の経過および/または会社の業績および継続雇用の影響を受け、会社の株式インセンティブ計画ファイルおよび関連合意によって制限される

ログイン報酬：

775，000ドルの契約ボーナスは、雇用されてから30(30)日以内に支払われ、雇用される1周年前に退職した場合、契約ボーナス返済契約に制限されます。

契約資本贈与：

会社の株式インセンティブ計画によると、100，000ドルの制限株式単位(“契約RSU”)を含む100，000ドルの価値が付与されている。すべての契約したRSUは年間帰属スケジュールを遵守しなければなりません。2年以内に均等分割払いであなたの就職開始日から始めなければなりません。奨励は連続雇用を条件とし、会社の株式インセンティブ計画文書と関連協定の制約を受ける。

有給休暇：

会社が認めている祝日のほかに、会社のフレックス休暇計画に参加する資格があります。この計画は時々改訂される可能性があります

健康、医療、その他の福祉：

Brは，通常会社の米国人従業員に提供される医療，医療福祉，その他の福祉を取得する資格があり，開始日後1カ月目から発効する。

前門利益共有と退職計画：

会社の401(K)プランに参加資格があります。401(K)計画は、最初の1%の従業員支払いの100%に相当する会社一致と、次の5%の従業員支払いの50%とを含む。従業員はサービス30~30日後、3%の納付率で401(K)計画に自動的に参加する。会社は雇用2年後にMatchを授与する；従業員はいつも100%自分の貢献に帰する。計画書類によると、寄付金を随時増加、減少、または停止することができる。

仮設住宅：

もし必要であれば、会社はメンフィス地区の会社の住宅とあなたが雇われる前の六ヶ月の合理的な現地交通機関を提供します

移転：

もしあなたが雇用された最初の24(24)ヶ月以内にメンフィス地区への移転を決定した場合、あなたは会社が当時類似のポストの幹部に対して実施した移転政策に基づいて提供された役員移転案を得る資格があります。

メンフィスや他のビジネス地への旅行：

業務の必要に応じて定期的にメンフィスや他のビジネス地に行く予定です。出張時には、会社の出張と費用政策が適用される。

退職給付：
(普通)

会社の役員退職計画や政策があなたに有効かつ適用されない限り、いつでも会社によって会社での雇用関係を理由なく終了させたり、“良い理由”(以下に定義)で雇用関係を終了した場合、以下のような福祉を受ける権利があります(総称して“退職福祉”と呼ばれます)

a)

b)

c)

d)

(Br)上記(A)及び(B)項で述べた解散費福祉は、金に統合され、解散費協議が撤回できない後の最初の実際の支給日から12ヶ月に分けて月平均で支払われるべきである。当社の解散費協定には、習慣的な解任やその他の習慣的な条項が含まれており、閣下がいかなる解散費福祉を受ける前に署名しなければなりません。

“理由”とは、(I)あなたの個人またはエンティティを監督または管理し、そのような義務を履行していないことを示す書面要求を提出した後、あなたが会社またはその任意の子会社での義務を故意かつ継続的に履行しないこと(あなたの身体または精神疾患による任意のこのような障害を除く)；(Ii)あなたは、会社またはその任意の子会社を損害する故意および深刻な不正行為に従事することを意味する。(Iii)あなたの1つまたは複数の詐欺または個人の不誠実な実行は、会社またはその任意の付属会社に私利を貪ることをもたらすか、または意図するように実行され、(Iv)会社の合理的な判断に基づいて、あなたはアルコール、薬物または同様の物質を大量に乱用し、あなたの仕事のパフォーマンスを損なう；(V)あなたは会社の任意の政策に実質的に違反し、会社またはその任意の子会社への損害を招く；または(Vi)あなたは重罪または道徳的退廃に関連するいかなる犯罪(重罪であるか否かにかかわらず)によって起訴または有罪にされる(または罪を認めないまたは罪を認めない)

“十分な理由”とは、あなたの同意なしに、(1)あなたの会社の地位、権力または責任の任意の実質的な減少、(2)あなたの年間基本給、年間目標現金配当機会または年間目標長期インセンティブ機会の大幅な減少(同様の状況に適用されるすべての上級管理チームメンバーの全面的な削減を除く)、(3)あなたの主要な勤務先が当時の勤務先から50マイル以上移転したことである。または(Iv)会社(またはその子会社または関連会社)とあなたとの間の既存の合意に実質的に違反します。しかし、上記(I)~(Iv)項で述べたいずれのイベントも、十分な理由を構成するイベントの書面通知を受けてから30日以内に企業がそのイベントを解決していない場合にのみ、十分な理由となる。また、その日前に会社に書面通知を出さない限り、イベント発生後90日目以内に任意の良い理由でイベントによって終了する権利は存在しなくなる。

退職給付：
(制御変更-ダブルトリガ)

当社の役員離職計画や政策が発効して適用されない限り、当社での雇用関係が当社で理由なく終了したり、“良い理由”(いずれも上記と定義されている)で雇用を終了し、その終了が制御権変更に関連しているか、または制御権変更後2年以内に発生する場合(当社の2018年総合インセンティブ計画で定義されているように、時々改訂されます)、上記(A)および(B)項で説明した退職福祉は2倍に増加します。