EX-10

API Group、Inc.(以下、“APIグループ”または“当社”と略す)にご参加いただき、総法律顧問兼秘書長上級副社長を務めていただきありがとうございます。私たちの最近の討論によると、私はあなたにこの仕事を提供して嬉しいです。あなたの才能はわが社の貴重な財産であり、あなたの事業発展の絶好の機会でもあると信じています。

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総法律顧問は、CEO総裁とラス·ベッカーに仕事を報告し、会社の実行指導チームのメンバーとして、取締役会、CEO、上級管理職、ビジネスリーダーの上級法律顧問を務め、法律やビジネス見解を積極的に適用することで成果を促進する

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総法律顧問は親善の役割を務め、法律部門の指導と調整を担当し、最適な法律実践を利用して、最適な方法で会社のグローバル業務需要を満たすとともに、企業とガバナンス指導者を提供する。この人員は発展を重視する方式で多学科の法律機能のすべてを管理し、高業績、業務を中心とする全世界の法律チームを誘致と維持し、リスク管理とコンプライアンスを通じて道徳的な商業文化を育成することを含む。

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総法律顧問は法律職能担当者、業務パートナー、チーム担当者と人材開発者及び企業指導者としての主要な職責を維持する。彼らは鋭い法律洞察力、着手能力、及びどのように管理、訴訟、監督管理、多国の法律制度、独占禁止法、会社と商法、知的財産権法、M&Aとコンプライアンスなどの領域でどのように法律知識と専門知識を有効に応用するかに対する理解を展示する。総法律顧問はまた業務需要、問題と機会を確定し、そして指導チームと協力し、解決方案を探索と評価し、提案を提出し、そして共通認識と承諾を構築する。

あなたの初期目標年間奨励額はあなたの基本給の75%になります。2022年度には、採用年度の割合で年間ボーナスが支払われ、会社の2022年調整後のEBITDA目標の実現状況に基づきます。

2023年から、そしてその後の毎年、あなたは会社の年間長期持分インセンティブ計画に参加する資格があります。毎年、現在の基本給の約175%に相当する補助価値を得る資格があります。2022年のLTIP賞には、時間ベースの賞と業績賞が混合され、20/80点が時間ベースの賞(RSU)とパフォーマンスベースの賞(PSU)に分類されます。RSUは比例して毎年3年以内に授与される。PSUは業績目標の実現状況に応じて3年終了時に付与される。もちろん、私たちのLTIP報酬のパラメータは時間の経過とともに変化するかもしれません。私たちの報酬委員会は会社の需要と市場傾向に応じて反応するからです。

私たちは、現在の雇用主から離れて失われた非帰属持分の代わりに、2022年の一部贈与として、600，000ドルの持分報酬を提供することを提案します。この贈与は100%RSUであり、3年以内に授与されるだろう。この賠償金は8月の会議で承認されるために給与委員会に提出されるだろう

APIグループはまた寛大な福祉を提供できることを誇りに思う。福祉案も当社が適宜変更することができます。現在、あなたが享受する資格がある福祉は、

PTOは週ごとに蓄積され，毎年4週間(160時間)持続する。APIの現在のPTO対応スケジュールによると、従業員はサービス15年後に毎年4週間のPTOを稼ぐことができる。その前に、あなたのPTO費用は4週間以内に維持されるだろう。

API Group社員福祉プログラムに参加する資格があります。健康と歯科保険、柔軟な支出口座、生命保険、短期·長期障害保険、401(K)計画、追加自発的福祉、従業員株式購入計画、利益共有計画が含まれています

我々のAPIグループ幹部障害計画下の個人障害契約は、従来の団体計画以外の保険や福祉を提供し、運送業者の保険要求を満たすことができることを前提としています。もしあなたがこれらの要求を満たすことができない場合、あなたはすべての非執行者に提供される団体障害計画を享受する資格があります

あなたはまた給与委員会が承認した条項に従って役員が通常受けることができる解散費給付を受ける資格があります。

会社政策によると、この採用条件は、入社前の薬物テストや背景調査が満足的に完了しているかどうかにかかっています

あなたはまた、最初の日に仕事をする3日間以内に会社に法的要求を提供することを要求されます。あなたの身分証明書とアメリカでの仕事の許可を提供します。できれば、最初の日に仕事をする時に検証ファイルを携帯することをお勧めします。

あなたが雇われている間、あなたは会社のすべての政策と手続きを遵守しなければなりません。これらの政策と手続きはいつでも会社が自分で変更するかどうかを決定することができます。新入社員の入社中に、API Group社員マニュアルのコピーをご提供いたします。

あなたの仕事の一部として、あなたはAPI業界のリードする学習と開発計画に参加する機会があります。

APIグループがあなたの役割を担当しているとき、あなたは“勝手に”採用されます。これは、あなたや会社がいつでもあなたとの関係を終了することができることを意味します。あなたが何らかの理由で雇用関係を終了されると、会社は終了日までに支払われていない賃金および/または他の福祉をあなたに支払います。あなたが従業員福祉および/または退職計画に参加し続ける権利もまた、法律が適用されない限り、あなたの雇用終了日から終了します。

ルイス、もしこの見積もりの中でもっと検討したり明確にしなければならない点があったら教えてください。あなたの背景と経歴は私たちに深い印象を与えた。私たちはあなたがAPIグループに大きな貢献をすると信じていて、あなたは私たちのキャリアにおいて挑戦的であり、見返りもあることを発見するだろう。

この条件付き採用通知を受けたい場合は、次の確認を実行して、この手紙のコピーを返送してください。あなたは再び私たちのオンライン求人ソフトウェア(BirdDogHR/Arcoro)で受け取ります；あなたは電子メールでリンクを受け取ることになります

私たちはあなたが私たちのチームに参加することを期待しています！