添付ファイル10.29

行政主任離職政策

第一の目的は

当社は2023年1月1日(“発効日”)に本行政者離職政策(以下、“政策”と呼ぶ)を策定し、ある行政者に、場合によっては採用終了時に解散費給付を受ける機会を与えることを目的としています。その政策の目的は合格した幹部を誘致して維持することだ

2つ目は定義です

本保険書における大文字用語は，ここで述べるか付録Aの別の定義として定義される.

第三条--解散費

3.01節契約を終了する資格がある場合の離職給付。第3.04節の規定を除いて、条件を満たした役員が条件を満たした解雇を経験した場合、会社は、第4条の規定により、条件を満たした終了時の職位に基づいて、条件を満たす役員に以下に述べる解散費福祉(“離職福祉”)を提供する。

行政主任退職政策1

本政策については，第3.01(A)(Ii)条に基づいて計算された支払予定資格行政者の金額を“年間ボーナス額”と定義する

(三)利益の継続。福祉継続は会社が費用を負担し，会社が提供者に直接支払い，12(12)カ月であり，条件を満たす幹部がコブラ継続保険をタイムリーに選択することが条件である

3.02節解散料の発行時間

行政主任退職政策2

第3.03節持分帰属

(A)制御権帰属の変更。第3.03(A)条は、支配権変更時またはその後12(12)ヶ月以内に合資格幹部が合資格終了を経験した場合にのみ、株式計画下の任意の奨励に適用され、(I)効力発生日または後に付与され、(Ii)資格終了時に完了および非帰属(持分計画(またはその任意の後続条項)第10(A)節に規定される適用制限の制約を受けている)に適用される。授標プロトコル中の制御権変更条項と本3.03(A)節との間に衝突が発生すると，本政策の条項は制御権変更の裁決を付与することを制御する

行政主任退職政策3

(B)制御権帰属は不変である.上述したにもかかわらず、明確にするために、株式計画に従って付与された奨励協定の条項は、(1)発効日前に付与された任意の報酬、または(2)資格に適合する幹部が、制御権変更後12(12)ヶ月後または12(12)ヶ月後に資格の終了を経験する場合を制御するであろう。

3.04節参加の制限

第四条--条件

4.01節の条件と終了後の義務.資格を有する幹部が、第3.01条に従って享受する任意の福祉および/または第3.03条に従って予想される任意の付与または加速報酬の権利は、以下の条件および制約を受ける

行政主任退職政策4

第五条--管理、修正、終了

5.01節で管理する

5.02節の修正と終了.取締役会または取締役会の報酬委員会は、本政策またはその任意の部分を随時適宜変更、修正、修正、一時停止または終了することができるが、以下の場合を除く

行政主任退職政策5

第5.03節の請求手続き。資格に適合した行政官は，彼又は彼女が保険証書に基づいて第3条に基づいて受け取っていない支払いを得る権利があると考えた場合は，付録Bに規定するクレーム手続きに従って行政長官に福祉クレームを提出することができる。

第六条--総則

6.01節自由雇用。本政策は、該当するすべての役員が、当社または関連エンティティ(例えば、適用される)の任意の従業員としての識別を変更することはない。本文書に記載されているいかなる内容も、いかなる合資格行政者が引き続き当社または関連エンティティに雇用される権利を与えるか、または理由があるか否かにかかわらず、任意の時点で任意の合資格行政者の採用を終了する当社または関連エンティティに干渉する権利とはみなされない。

6.02節の他の政策，計画，プロトコル，福祉への影響

行政主任退職政策6

6.03節の軽減と相殺.資格に該当する役員が資格の終了後に他の仕事を取得した場合、当該等の他の仕事は、資格に適合した役員の保険証下での権利又は会社の義務に影響を与えない

6.04節の分割可能性.本保険書の任意の条項の無効または実行不可能は、本保険証の任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えない。本政策の任意の条項が管轄権のある裁判所によって不正、無効、無効、または実行不可能と判断された場合、この条項は、その条項を合法的、有効かつ実行可能な程度に修正、修正、縮小されるとみなされ、本政策の他の残りの条項は影響を受けないが、依然として完全に有効であるであろう。

第6.05節の見出しと副見出し。本保険証券に含まれる見出しおよび副見出しは、便宜上、いかなる章または段落の見出しまたは副見出しを参照して、本保険証券の任意の規定を解釈してはならない。

第6.06節相続人。本保険証書は当社の任意の相続人、その資産、その業務或いはその権益に対して拘束力があり、その方式及び程度は当社が本保険証書の下で相続が発生していない場合に負うべき責任と同じである。いずれの取引においても、相続人が前述の条項又は法律施行の制約を受けない場合、当社は、当社の任意の相続人に、本政策を明確かつ無条件に書面で負担し、当社の合意項における義務を履行することを要求し、その方式及び程度は、当社が相続が発生していない場合に履行を要求される方式と同程度である

6.07節譲渡と譲渡。合資格行政者又は任意の他の者は、売却、譲渡、譲渡、質権、予想又は他の方法で阻害、移転、質権又は譲渡保険証書の下の任意の対応金を権利がないが、合資格行政者が資格終了及び第4条に記載の条件を満たした後も支払わなければならない期間内に死亡した場合、この等の金は合資格行政者の受益者に支払われる。

6.08節免除。いずれか一方が本保険証書のいずれか1つまたは複数の規定を実行することができず、いずれか1つまたは複数のこのような規定を放棄すると解釈されることはなく、いずれか一方がその後に本保険証の各項目および各他の規定を実行することを阻止することもない。

6.09節資金源のない債務。この保険証書に基づいて契約資格従業員に支払わなければならない金は当社の未支出資金債務である。当社はこれらの債務についていかなる資金や他の資産もその一般基金から分離する必要はありません。一般的な無担保債権者として以外は、参加者は当社のいかなる資産に対してもいかなる優先権や担保権益も持たない。

6.10節には法律とフォーラム選択が適用される。本政策は資金不足の計画であり，主に選定された“管理職または上級管理者”のグループに解散費補償と福祉を提供するためのものである

行政主任退職政策7

1974年従業員退職収入保障法(“ERISA”)第201、301および401節で指摘された“補償従業員”であるため、ERISAタイトルIの第2、3および4部分の規定の制約を受けない。連邦法が先制されていない範囲では、本政策はデラウェア州の法律解釈に基づいて管轄され、法律原則の衝突を考慮することはない。本協定の下で発生した論争は米国ミネソタ州地域裁判所の排他的管轄権によって管轄され、当該裁判所に管轄権がなければラムジー県地区裁判所が管轄する

6.11節控除。会社は、任意の適用された法律または法規によって負担される可能性のある任意の源泉徴収義務を履行するために、任意の連邦、州、および地方税の下で任意の支払金額を源泉徴収する権利がある。

第六十二条第四十九A条。本政策は、“規則”第409 a条(及び適用州法律の類似条項)又はその下の免除を遵守し、“規則”第409 a条(及び適用州法律の類似条項)に従って解釈及び管理することを目的としている。本政策での任意の支払いは、非自発的離職または短期延期により“規則”409 a節から除外され、“規則”409 a節から最大限除外される。“規則”409 a節の場合、各分割払いは個別支払いとみなされるだろう。雇用(資格に適合した解雇を含む)を終了した場合、保険証書に基づいて支払われる任意の金は、離職時にのみ支払われる。上記の規定にもかかわらず、当社は保険証書が提供する支払い及び福祉が規則第409 A条の規定に適合していることを示しておらず、いずれの場合も、当社は資格行政者が規則第409 A条を遵守しないことにより招いたいかなる税項、罰金、利息又はその他の支出の全部又は任意の部分について責任を負うことはない。保険証書には他の規定があるにもかかわらず、資格に適合する幹部に提供される資格に適合する解雇に関連する任意の支払いまたは福祉が、本基準第409 a節で示される“非限定繰延補償”と判定され、合格幹部が本規則第409 a(A)(2)(B)(I)節で定義された“特定従業員”と判定された場合、資格終了から6ヶ月後の最初の賃金日まで、または、早い場合には支払われない, 合資格の行政官が亡くなった場合(“従業員支払日”を示す)。指定された従業員の支払日前に支払うべき任意の支払の合計は、指定された従業員の支払日に資格を有する幹部に一度に支払われ、その後、任意の残りの支払いは、その元のスケジュールに従って直ちに支払われる。

第6.13節280 G/消費税調整。会社が、本保険証書に基づいて合資格役員の全部または一部の福祉に支払うか、または会社と会社との任意の他の合意、計画または政策に従って合資格役員の任意の他の支払いまたは福祉に支払うことが決定された場合、会社によって決定された499条(またはその後徴収される可能性のある任意の類似税)によって徴収される税金(またはその後に徴収される可能性のある任意の同様の税金)(“消費税”)である場合、このような支払いは、(I)資格に適合する幹部に全額提供されるか、または(Ii)資格に適合する幹部に提供されるが、支払いの程度は小さく、その支払いのいかなる部分にも消費税を納付することはない。上記金額のいずれかにかかわらず、当該消費税を計上する際に、合格幹部が最大金額の支払いを受けることになり、当該消費税にかかわらず、当該支払いの全部又は一部が課税される可能性がある。本政策項の任意の支払い又は他の任意の支払いが本6.13節の説明に従って減少する必要がある場合は、調整しなければならず、まず、第3.01(A)(I)又は(B)(I)節の規定により支払うべき基本給を減少させ、第2に、さらに減少する必要がある場合は、年間ボーナスを減少させることにより

行政主任退職政策8

第3に、3.01(A)(Ii)又は(B)(Ii)節の規定により支払われるべき報酬額)に基づいて、第3に、さらに削減する必要がある場合には、第3.03節に規定する持分報酬の加速付与を廃止し、規則第280 G節の要求が考慮すべき金額が最大となる奨励から開始するが、いずれの場合も、このような削減は、適用される範囲内で規則第409 a節の要求に一致するように行われるべきである。

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行政主任退職政策9

付録A：

“管理人”とは、取締役会または取締役会の報酬委員会を指し、各取締役会または報酬委員会は、本政策の管理権を自社の最高経営責任者に付与することができる(利益衝突がない限り)、または法律または自社株式上場の証券取引所の規則および法規に基づいて許可されない。

“年間ボーナス額”の意味は3.01節を参照。

“報酬”は株式計画で定義されている。

“報酬協定”は株式計画で定義されている。

“基本給”とは、資格を満たした幹部が資格終了前に発効した年間基本給を指し、ボーナス、奨励、手数料、残業、追加手当、特別支払いなどの報酬は含まれていない

“実益所有者”および“実益所有権”は、取引法第13 d-3条の規則および規則のいずれかの継承者が用語を付与する意味を有する

“受益者”とは、資格を有する行政者が、資格を有する行政者の死後(当該計画が確定した形態及び方法で)当該計画に規定する福祉を受ける資格を有することを意図している資格を有する行政者が、彼又は彼女が最近提出した退職貯蓄計画に関する書面受益者指定において指定された個人、個人、信託又は信託をいう。条件を満たす役員が死亡した場合、受益者やまだ残っている指定受益者が指定されていなければ、受益者という言葉は条件を満たす幹部の遺産である。

“福祉継続”とは，資格に適合した幹部とその家族が会社の医療や歯科福祉に参加し続けることであり，費用は会社が負担し，金額は資格に適合した幹部が資格に適合した幹部が退職する直前のレベルと同じである。明確にするために、資格に該当する幹部或いは資格に該当する幹部の任意の合格受益者がコブラ継続保険を選択したい場合、資格のある幹部は適時にコブラ継続保険を選択し、福祉継続期間後に適用されるコブラ継続保険料を支払うべきである。

“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

“原因”とは、以下のいずれかの場合を意味する

(I)取締役会が資格に適合する役員に書面要求を出してから10(10)日以内に、資格を有する役員が会社又は任意の関連実体での職責を故意かつ連続的に履行しないことを明確に指摘し、取締役会が資格に適合する役員がその職責を実質的に履行していない方式を明確に指摘する

(Ii)合資格行政人員の不当行為又は深刻な不注意であるが、条件は(A)取締役会が当該合資格行政者の不当行為又は深刻な不注意が当社又は任意の関係実体に与える損害を適切に救済できないと判断したことである。または(B)取締役会が合格幹部に書面訂正要求を出してから10(10)日以内に、合格幹部は会社または任意の関連実体に与えたいかなる損害を是正することができず、当該書面は取締役会が資格に適合すると考えている役員が不当な行為または重大な不注意に従事する方法を明確に指摘し、会社または任意の関連実体に与えたいかなる損害を是正する適切な方法である

A-1

(Iii)当該合資格行政官は、重罪を犯したと判断されたか、又は重罪について罪を認めないか、又は

(Iv)当社または任意の関連エンティティに対する詐欺、汚職または窃盗、または資格を有する行政者は、任意の場合に、当社または任意の関連エンティティの政策または手順に故意に実質的に違反し、任意の場合に当社または任意の関連エンティティに経済的損害を与える。

“制御権変更”は、このような制御権変更が発効日後に発生する限り、持分計画において定義される。

“コブラ”系とは1985年の総合総括予算調節法。

“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。規則のある節の任意の言及は、規則に従って公布された任意の法規の言及を含むとみなされるであろう。

“会社”とは、APIグループ会社、デラウェア州の会社及びその任意の継承者を意味する。

“持続サービス”は株式計画で定義されている。

“発効日”は，第1条に規定する意味を持つ。

“合資格行政官”とは、当社が米国証券取引委員会に提出した10-K年報(定義17 C.F.R.≡240.3 b-7参照)に記載されている“行政総裁”の定義に適合する役員として、自社(I)最高経営責任者、(Ii)最高財務官、(Iii)互いの執行副総裁および(Iv)取締役会が指定した10-K年報(定義は17 C.F.R.≡240.3 b-7参照)に記載されている幹部；および(V)取締役会報酬委員会が時々明確に指定している他の従業員を指す。この用語は請負業者や他の非従業員を含まない

“持分計画”とは、当社が時々改訂可能なAPI Group Corporation 2019持分インセンティブ計画、または当社が採用する任意の後続持分計画を意味する。

“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

“既存雇用協定”とは、資格行政者と当社または任意の関連エンティティとの間のサービス協定を意味するが、これらに限定されないが、当社とその行政総裁および財務総監との間の有効な行政者採用協定は、発効日から発効する；および(Ii)適合資格行政者によって締結されたいかなる奨励協定も含まれていないが、これらに限定されない。

“取引法”は時々改正された1934年の証券取引法を指し、その下の規則及び後続条項と規則を含む。

“合理的な理由”は株式計画で定義されている

“オプション”は株式計画で定義されている。

“その他の資格に適合する幹部”とは、最高経営責任者、最高財務官、または常務副総裁を務めない資格に適合する幹部を指す。

“他の株式奨励”は株式計画で定義されている。

“親会社”は株式計画で定義されている

“支払開始日”は，4.01(B)節に規定する意味を持つ.

“業績賞”は株式計画で定義されている。

“履行期間”は株式計画に定義されている。

A-2

“政策”とは、本APIグループ会社の幹部が退職する政策であり、時々修正および/または再記述される可能性がある。

“合資格解雇”とは、(I)最高経営責任者、首席財務官、または副総裁を務める合資格行政者について、(A)当社(およびそのすべての関連エンティティ)が正当な理由なくいつでも採用を終了すること、または(B)合資格行政者が十分な理由で採用を終了すること、および(Ii)他の合資格行政者に属する場合、(A)当社(およびそのすべての関連エンティティ)が任意の時間に理由なく採用を終了すること、または(B)統制権変更後12(12)ヶ月以内に、別の合資格行政者が十分な理由で採用を終了することを意味する

“関連エンティティ”は株式計画に定義されている

“限定株式奨励”は持分計画において定義されている。

“限定株式単位報酬”は、持分計画において定義される。

離脱サービス“は、財務省条例1.409 A-1(H)に規定されている意味を有する

“解除プロトコル”は4.01(B)節で規定した意味を持つ.

“株式”は株式計画で定義されている

“指定された従業員支払日”の意味は、6.12節で述べたとおりである。

“持分計画”は株式付加価値権を定義した。

“付属会社”は株式計画に定義されている

“目標年次ボーナス”とは、当社が上級管理者に適用する年間インセンティブ報酬計画、計画および/または手配(取締役会報酬委員会がその全権適宜決定の下で時々策定および改正する)に基づいて、年間ボーナス額の計算に関連する財政年度内に設立された適格幹部の目標ボーナス(その下の任意の個別業績修正(適用される場合、100%満足とみなす)を意味する

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A-3

付録B：

保険証書の下の福祉は、第3条に基づいて支払われる。資格のある行政者が、第3.02節で受信した保険証書に基づいて支払う権利があると判断した場合、資格のある行政者は、ここに規定するクレーム手続きに基づいて、管理人に福祉クレームを提出することができる

最初のクレーム。行政長官への福祉申請は，資格に適合する行政者が支払開始日から90日以内に提出しなければならない。受取申請は住所を記入して送信しなければなりません

管理者-APIグループ幹部退職計画

C\o APIグループの総法律顧問

1100古いショッキングな金属加工8北西部

ニューブライトンミネソタ州55112

合格行政官の出願が全部又は一部拒絶された場合は，署長が合格行政者の書面申請を受けてから90日以内に，合格行政者に拒絶の書面通知を提供し，特殊な場合には当該出願の処理時間を延長する必要がある場合を除き，この場合には，180日を超えない期限が適用される。延長が必要な場合は，最初の90日の期限終了前に条件を満たす実行者に延長期間に関する書面通知を提出し，延長が必要な特殊な場合および予想される決定日を説明しなければならない。合格行政者のクレームを拒否する書面通知には、以下の情報が含まれる

却下された申索に上訴する。資格に適合する役員の申請が拒否され、却下された出願を再審する請求を提出することを希望する場合、資格に適合する幹部またはその許可代表は、以下の手順に従わなければならない

B-1

政務長の控訴に対する反応。署長は，合格行政官が再審査を要求する書面請求を受けてから60日以内に，その決定した書面を合格行政者に通知しなければならない。この60日間の期間を延長しなければならない特別な場合があるかもしれない。いずれの場合も，署長は60日以内に合格行政官に書面で通知しなければならず，最後に署長が合格行政官から再審査を求める書面請求を受けてから120日以内に行うことにした.署長が合格行政官の再審請求について決定した決定は、合格行政者に書面で伝え、明確に説明する

行政救済が尽きる。これらの請求手続きを使い切ることは、保険単項で発生したすべてのクレームと論争を解決するための強制的な条件である。このようなクレームと論争について：

弁護士費です。当社および合資格の行政者一人一人が、彼らの間のいかなるトラブルによる弁護士費を自ら負担します。

B-2