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Civeo Corporation(“当社”)とCarolyn Stone(“幹部”)が2015年5月10日に締結した“実行協定”(“実行協定”)の第1回改正(“本改訂”)は、2022年4月4日(“改正発効日”)から発効する。ここで使用されるが定義されていない大文字用語は、“実行プロトコル”にこのような用語を与える意味を有するべきである

このことから、会社や経営陣は、本協定に規定されている条項に基づいて“実行合意”を修正することを望んでいる。

そこで，上記のことを考慮して，修正発効日から発効し，現在“実行協定”を以下のように修正する

(A)リリース期間終了後15日以内(第12条の規定により)会社は、役員(I)解雇基本給と(Ii)目標AICP合計の2.0倍に相当する金額を幹部に一度に現金を支払わなければならない

2.ここで明確に修正されない限り、“実行協定”は、完全な効力および作用を維持し、具体的な承認および再確認を行うべきである。

3.この修正案は、テキサス州の法律によって管轄され、テキサス州の法律解釈に従って、法律原則の衝突を考慮しない。

4.本修正案は、電子メールまたはファクシミリを介して、そのような署名および交付を含む任意の数のコピー署名を作成することができ、各コピーは正本であるべきであるが、これらのすべてのコピーは、共通して同じ文書を構成しなければならない。各コピーは、複数の署名ページを含むコピーからなることができ、各ページは一方によって署名されるが、本プロトコルの双方によって共同で署名されることができる。

当社および行政官は、本改正案が発効した日から、すべての目的について本改正案を実行していることを証明した