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ランディ·リップスとマクロ同盟社取締役会(“取締役会”)を代表して、2022年5月11日から発効する上級副総裁首席法務官に昇格することを快諾します。ランデル·リップスに仕事を報告しますそこではランディ幹部が率いるチームの重要なメンバーになります

あなたの昇進に伴い、取締役会はあなたを役員と第16条(B)の報告者に任命し、2022年5月11日から発効しました。取締役会はまた、あなたを会社の会社秘書に任命し、2022年5月18日から発効します

2022年5月23日からの支払期間から、あなたの二週間賃金は13，846.16ドルになり、賃金控除とすべての必要と許可の控除を差し引くと、これは毎年360，000.16ドルに相当します。

OmNicell，Inc.2010年四半期役員ボーナス計画(“役員ボーナス計画”)と副総裁以上の年間業績超過計画に引き続き参加する資格があります。2022年5月18日から、この四半期に支払われる基本給の50%までのボーナスを得る機会があり、取締役会の承認を待って、会社とあなたの個人MBO目標を同時に達成することを要求するこのような役員ボーナス計画条項に基づいて支払います。取締役会は副総裁及び以上のレベルの幹部ボーナス計画と年度超過業績計画に参加するかどうかを適宜決定する権利があり、取締役会はその中のいずれかのボーナス計画を随時変更する権利を保留し、別途通知するか否かにかかわらず、注意してください

2022年5月18日、改訂されたOmNicell，Inc.2009年株式インセンティブ計画(“計画”)によると、2022年LTI年度役員株式賞を受賞し、50%制限株式単位(“RSU”)と50%業績株単位(“PSU”)を授与した。

2022年のLTI株奨励の目標価値は900，000ドルであり、付与された株式数は、(I)RSU-2022年LTI年間株式奨励価値の50%を2022年5月18日(“付与日”)直前の20取引日のナスダック全国市場における普通株の平均終値と、(Ii)PSU-ASC 718下のモンテカルロモデルを用いて決定された付与日公允価値を2022年LTI年間奨励価値の50%で割ったものに基づく。あなたの2022年年間LTI株式賞は、2022年2月16日に他の役員に授与された2022年LTI年度株式賞と、2022年3月14日にPSUに授与された2022年年度LTI持分賞と同じ授与条項を持ちます。

あなたの2022年LTI年間株式賞およびその関連帰属は、あなたがOmNicellに雇用され続けるかどうか、およびこの計画の条項と条件、あなたの基本的な付与通知、およびOmNicell幹部に対するOmNicellの標準形態奨励協定にさらに依存しますことに注意してください。

OmNicellは役員として毎年6，000ドルの役員追加現金手当(適用される源泉徴収税を差し引く)を提供し、四半期ごとに支払う。この手当は、財務計画費、フィットネスクラブ会員資格、または任意の他の適切な追加費用のためにご自分で決定することができ、税金目的で総収入を得ることはありません。Ayco Company、L.P.が幹部に提供するOmNicell総合幹部財務相談計画(“役員財務相談計画”)にも参加する資格があります

あなたの都合のいい時に始めてもいいです。財務相談計画を実行してあなたに提供するいかなるサービスによって発生したいかなる費用もあなたに課税されます。税金目的で総収入を得ることはありません。

また、当社の執行者としては、OmNicell改訂と再署名された“執行者変更制御協定”に規定されているOmNicell変更制御福祉を享受する資格があります。あなたにはオムニセルの役員と将校賠償協定によって私たちの幹部に賠償保障を提供する資格があります。この協定は単独で提供されます。

もしあなたの雇用がいつでも理由なく終了された場合、あなたはOmNicell社の当時の改訂と再署名されたSeverance Benefit Plan(2017年3月7日から施行)または当時有効な他の計画(“Severance Plan”)に従って解散費を得る資格があり、このようなSeverance計画の条項を遵守することに同意することを前提としていますが、OmNicellの標準発表協定の実行に同意することに限定されません。現在の離職計画によると、役員は、解雇直前に発効した基本給に相当する12(12)カ月分の賃金を取得し、離職計画で概説された他の離職給付を受ける

OmNicellの雇用は勝手に雇用されており、これはあなたまたはOmNicellが通知や責任を負うことなく、いつでも雇用を終了することができることを意味する。また、OmNicellは、あなたの職責、職責、報酬、福祉、職場を随時適宜変更することができます。

OmNicell従業員として、あなたは会社の政策、手続きを遵守し、あなたが読んでいることを書面で確認し、会社の“従業員マニュアル”を遵守しなければなりません。

コーリー、オムニクルと取締役会を代表して、あなたの昇進をお祝いします。今後数年で会社に大きな貢献、卓越したリーダーシップ、持続的な卓越したサービスを期待しています。


S/クリスティン·マロン
クリスチャン·メロン
執行副総裁-首席人事官
オムニック社は