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9.解散料。会社役員離職金政策(以下、“離職金政策”と略す)は、会社が無断であなたの雇用または支配権変更を終了した後12(12)ヶ月以内にあなたの雇用関係を終了する際のいくつかの報酬と福祉を規定しています。このような報酬および福祉は、あなたが離職協定を実行するための交換条件として、会社を受益者とするあなたの雇用および解雇に関連する任意およびすべてのクレームの全面的な解放を含む会社の承認の形で放出されます。もし会社が何らかの理由であなたの雇用関係を中止したり、あなたが自発的に退職したり、会社での雇用関係を終了したりすれば、あなたは解散費を得る権利がありません。しかし、2026年1月31日までに次の文で述べる手順に従って辞任した理由は、(I)当社は、現総裁および行政総裁の採用を理由なく終了し(当社と現総裁および行政総裁との間の合意で定義することができる)、現総裁および行政総裁以外の他の人に直接報告しなければならないからである。あるいは(Ii)現総裁及び行政総裁が支配権変更後12ヶ月以内に任意の原因で離職(離職政策の定義を参照)した場合、退職政策については、閣下の辞任は当社の“理由なく”終了とみなされる(“改正資格に適合した終了”)。あなたの終了構成修正後の合格終了のためには、イベントが最初に存在した30日以内に、この通知が発行された後、前の文(I)または(Ii)項に記載のイベントの存在を会社に通知しなければならない, 会社はこれを救済するために30日の時間が必要だ。会社が30日以内に救済できなかった場合、あなたの雇用は30日の期限が満了した時点ですぐに終了します(または会社が決定したより早い日)。

2.“規則”第409 A条。招聘状のこの改正(および役員の雇用に関連するすべての他の補償措置)の解釈は一致しなければならず、その意図は、すべての報酬が改正された1986年の国税法第409 a条の租税回避要求に適合または免除されることであるが、会社は第409 a条を遵守できなかったいかなる場合にもいかなる責任を負うこともなく、幹部は役員が雇用されたことによって生じるすべての報酬(推定された補償を含む)の税収結果を個別に責任を負わなければならない。本修正案が支払う予定のすべての金は、参照によって本明細書に組み込まれる場合を除いて、配当保証書第409 a条の規定(および配当保険証の他のすべての規定を受ける。)を受ける。


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差出人：			コーリー·オーブライアン
			コーリー·オブライアンさん行政員
			首席人事官

行政員

/s/ケビン·バスコーニ
ケビン·バスコーニ