1.

当社での雇用は、秘密情報、発明譲渡、仲裁協定(PIA)の条項に適合しなければなりません。PIIAはあなたが仕事を始めた日または前に双方によって署名されなければならない。

2.

このオファーは、あなたがアメリカ合衆国で働いている合法的な許可を決定し、会社が推薦者検査を満足して完了したかどうかを決定するために、I 9要件を満たす書類を受け取ったかどうかに依存します。

3.

会社の標準給与頻度に応じて支払われる年収240，000ドル、現在は半月に1回、10月10日^{これは…。}そしてこの25人は^{これは…。}年間ボーナスの機会もあります2021年のボーナス機会は、2021年の個人目標と会社取締役会が承認した企業目標の達成状況に応じて、基本給の30%までに達する可能性があります。

4.

401 Kを除くすべての会社の福祉は開始日から発効した。この計画の参加資格は2021年8月1日である。現在の利点は

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包括的な健康保険計画は、医療、歯科と視力、基本従業員健康保険、従業員無料を含む。

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会社は短期障害(STD)と長期障害(LTD)保険を支払う。

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会社は生命保険/事故死と肢解(AD&D)保険を支払い、従業員や家族のために追加の保険を購入する権利がある。

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補足意外保険、従業員支援計画(EAP)、健康貯蓄口座(HSA)、および柔軟貯蓄口座(FSA)が提供されます。

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無制限有給休暇(PTO)政策と6(6)有給休暇。

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最大6週間のFMLA有給休暇。

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毎月100ドルの携帯電話で精算します。

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401(K)退職計画、会社の最高年収の4%-完全既得利益。

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会社の持分インセンティブ計画に参加する。