Alistair Burns 6022 Oak Ave Temple City，California 91780親愛なるAlistair：ヴァージン銀河有限責任会社(“当社”)の首席情報官を提供してくれて嬉しいです。最高運営官Enrico Palermoに仕事を報告します。以下は当社で働いている条項の要約です。本書簡の条項によると、当社での雇用は2020年11月16日(“発効日”)に開始されます。将来的に南カリフォルニア地域にある当社本社に位置する常勤免職です。あなたはあなたの役割の目的と責任を果たすためにすべての業務時間と最大の努力を使用することに同意し、あなたが会社に雇われている間、総裁が副総裁、個人、および組織の事前の書面で同意されていないことに同意します。あなたは他の業務、専門、または職業に従事しません。この提案はあなたがアメリカ国内で働く権利証明とあなたの背景調査結果を提供する能力があるかどうかにかかっています。現金補償あなたの初年度基本給(“基本給”)は年間32.5万ドル(325，000.00ドル)で、適用されるすべての控除を引いています。2021年から、あなたの職では、会社の非実行現金インセンティブ計画に基づいて、基本給の30%(35%)に相当する年間目標ボーナス機会(目標ボーナス)を得る資格があります。ボーナス額は業績目標の達成状況に応じて決定されます, その中には、会社が自ら決定して制定し評価する会社と個人目標が含まれている可能性がある。現金奨励計画またはその任意の後続計画によって支払われた任意の金額は、支払日が適用される前の継続を基準とします。当社は本計画を随時修正、終了、または他の方法で修正する権利を保持し、当社が本計画および他の会社のボーナス計画の下での任意の奨励を適宜決定します。EX 10.11

8ページ改訂·更新2020年10月6日契約ボーナス当社は現金契約ボーナスをお支払いいたします。金額は10万ドル(10万ドル)に相当します(“契約ボーナス”)は、最初の給料小切手内で支払い、適用されるすべての控除を差し引くことになります。閣下が発効日から十二ヶ月以内及び退職日から二週間以内にいかなる理由で当社を辞任した場合、閣下は直ちに当社に契約ボーナス額を返金します。あなたが会社で12ヶ月間サービスした後、会社はあなたに周年現金ボーナスを支払います。金額は50，000ドル(50，000ドル)(“周年現金ボーナス”)に相当し、あなたが会社で働き始めて12ヶ月後の最初の給料小切手内で支払い、適用されるすべての控除を差し引くことになります。閣下は、閣下が周年現金配当を受けてから十二ヶ月以内にいかなる理由で当社を辞任し、辞任資料が発表されてから二週間以内に直ちに当社に周年現金花紅金額を返金することに同意しました。株式は親会社ヴァージン銀河持株有限公司(“ホールディングス”)取締役会の報酬委員会の許可を得なければならず、持株会社は100万ドル(1，000，000，000.00ドル)の制限株式単位(“RSU”)を付与する必要があり、条件は授与日まで引き続き雇用されることである。あなたが帰属日が適用されるまで当社にサービスを継続する場合、RSUは、発効日の1周年に25%の対象株式と、残りの75%の対象株式とを帰属する, その後の36ヶ月の周年記念日では、年ごとの分割払いがほぼ等しい。RSU報酬の条項および条件は、会社によって規定されたフォーマットで個別の報酬プロトコル(“報酬プロトコル”)で明らかにされるであろう。奨励協定には別の規定がある以外、RSUは各方面で2019年の奨励計画と奨励協定の条項と条件によって管轄されなければならない。福祉以下の福祉は、就業開始後1ヶ月目の初日から始まる：(1)任意の条件に適合した家族の医療·歯科保険は、計画条項に基づいて、共同支払予定、(2)短期·長期障害保険、及び(3)団体生命保険及び意外死亡保険を遵守しなければならない。これらすべては健康診断(提供者が要求された場合)を受け、会社が時々合意した基礎に基づいて提供される。また、あなたは会社の401(K)退職貯蓄計画に参加する権利がありますが、この計画の条項と条件を守らなければなりません。本手紙に記載されている資料または任意の他の書面または口頭陳述または陳述と何らかの衝突または不一致がある場合は、適用福祉計画文書に詳述されている条項および条件を基準としなければならない。

8ページの改訂と更新2020年10月6日の休暇あなたの休暇は各支払期間内に累積され、料率は完全なカレンダー年160時間の休暇に相当し、累積休暇残高が年間累積金額の1.75倍に達した場合、さらなる休暇の蓄積を停止します。最大休暇累積上限に達したら、累積休暇時間を使い切るまで、累積休暇を停止します。休暇期間は事前にマネージャーの承認を得なければなりません。毎年毎年5(5)日の病気休暇を提供し，病気休暇の残高は毎年繰り越すことはない.あなたはまた会社が毎年決めた計画休暇中に有給休暇を提供します。雇用終了：あなたは当社でのあなたの雇用が“勝手”であることを認めて同意します。これは、あなたと会社の間に指定された期間内にいかなるタイプの雇用契約もなく、あなたまたは会社はどんな理由でも、原因または事前通知の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用関係を終了することができることを意味します。当社のライセンス代表として書面に署名しない限り、任意の雇用関係の性質は変更できません。あなたの側に提起される可能性のあるどんな反対の陳述も本紙に取って代わられるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書き、給与、福祉、会社の人事政策や手続きは時々変化する可能性がありますが、このような勝手な雇用関係は、会社の執行副総裁、個人、組織と署名した明示的な書面でしか変更できません。終了時の支払い；(A)債務を計算する。どんな雇用関係が終わっても, あなたは、(I)稼いだが支払われていない給料および未使用の休暇を得る権利があり、(Ii)雇用終了日前に適用された会社政策に従って正当に発生した未精算業務費用を補償する権利があり、(Iii)あなたが参加した従業員福祉計画に基づいて、雇用終了日に任意の計算されるが使用されていない休暇を含む従業員福祉を得る権利がある可能性がある。(B)解散費。さらに、あなたの雇用が初期期間内に会社によって無断で終了された場合(本明細書で定義するように)、終了日から30(30)日以内に会社が決定した形でクレームの全面的な解放を直ちに実行および撤回しなければなりません(“解放”)、知的財産権譲渡協定(以下のように定義されています)を遵守し続けなければなりません。会社はあなたに支払うか、または以下の支払いおよび福祉を提供します

2020年10月6日に改訂·更新された8ページ(I)社は、離職日から離職3ヶ月周年日まで、当時の基本給(この期間を“離職期間”と呼び、離職期間と呼ばれる)を支払い続け、離職期間内の会社の正常賃金支給日はほぼ等しい分割払いで支払います。ただし、免除発効及び撤回不可の日までに離職金を支払うことができず、免除の総期間を2(2)の暦年にまたがる権利がある場合は、第(I)項の下の離職金は、第2(2)暦の開始前には支払われない(そうでなければ、その前に支払われるべき任意の離職料は、後の暦の最初の定期的に予定された会社賃金の日(又は、遅くなった場合は、取消不能となった後の最初の定期手配となった会社賃金日)に支払われる。及び(Ii)当社は、終了日から3ヶ月以内に、終了日直前に当社グループ計画が規定した程度に応じて、1985年の“総合総括予算調節法”(“COBRA”)下の当社グループ健康計画項下の費用を継続的に支払い、COBRA保険(“COBRA福祉”)をタイムリーに選択することを前提としている。しかし、会社がコブラ給付を支払うことができず、適用法(公衆衛生サービス法第2716条または“患者保護·平価医療法案”を含むがこれらに限定されない)に基づいて経済コストや処罰を招くことができない場合は、会社はそれを代行すべきである, 課税現金金額をお支払いいただきます。そうでなければ、同じ時間帯に月賦でコブラ給付を支払います。医療継続保険を選択したかどうかにかかわらず、この金額を支払わなければなりません。(C)原因定義.本書簡の場合、“原因”とは、(I)あなたが合理的な義務の範囲内で首席運営官の任意の合法的な指示に従わなかったこと、およびあなたが書面通知を送ってから30日以内にこの指示を修正することができなかったこと(修正が可能であれば、COOによって決定される)を含む任意の事件の発生を意味し、COOが職責を履行していないと考えられる方法を明確に指摘する。(Ii)あなたは重い罪(自動車犯罪を含まない)または道徳的退廃罪を犯したか、またはその罪について公訴したり、罪を認めたりした。(Iii)あなたの資料

8ページ改正および更新2020年10月6日に、会社またはその関連会社との任意の書面合意または会社またはその関連会社の任意の適用可能な政策(任意の行動基準またはハラスメント政策を含む)下の任意の重大な義務に違反し、あなたが書面通知を送ってから30日以内に修正することができませんでした(訂正することができれば、首席運営官によって決定されます)。この通知は、最高経営責任者が合意に実質的に違反していると認める方法を明確に指摘します。(Iv)あなたの任意の詐欺、流用、窃盗または流用会社またはその関連会社の行為；(V)当社の業務の任意の重大な側面におけるあなたの意図的な不正行為または深刻な不注意、または当社またはその連合会社の信頼された責任に対するあなたの重大な違約、故意の不正行為、深刻な不注意または重大な違約は、当社またはその連合会社に重大かつ明らかな悪影響を与えます。または(Vi)あなたの重大な不誠実な実行は、当社またはその連合会社に重大な名声、経済または財務損害をもたらすために実行されます。当社および/またはその関連会社は、任意の適用法律または法規に基づいて源泉徴収される連邦、州、地方または外国の税金を源泉徴収することができる。第409 a条改正された“国税法”(以下“規則”と略す)第409 a条の規定によると、いかなる繰延補償の金額は、雇用の終了が当該規則第409 a条及び大蔵省条例及び当該等の条文に基づいて公布された他の指針(“第409 a条”)が指す“離職”を構成しない限り、本書簡に基づいて支払われなければならない。施行第409 A条のために, 本通信によれば、あなたが任意の分割払いを受け取る権利は、一連の個別支払いの権利を受信するとみなされるべきであり、したがって、各このような分割払いは、いつでも個別および異なる支払いとみなされなければならない。上記の規定にもかかわらず、当社が本書簡で述べた時間又は当該等の時間に当該等を支払うことは、規則第409 A(A)(2)(B)(I)条で禁止されている割り当てに属すると考えられている場合には、当社から“離職”してから6ヶ月の間、上記のいずれの解散費又は利益も含む補償又は利益は支払われない。前回の判決によりそのような金額の支払いが遅延された場合、6ヶ月の期限が終了した後の最初の営業日(または、割り当て禁止の早い日を招くことなく、その金額を支払うことができる)

8ページの改訂と更新2020年10月6日に会社は、その間に支払うべき累積金額に相当する金額を一度に支払う必要があります。秘密/知的財産権は、あなたが会社に雇われる条件として、雇用を開始する前に“従業員発明譲渡および秘密協定”(“IP譲渡協定”)および“新求人ガイド”(“新求人ガイド”)に署名して返却しなければなりません。ここで、(A)(I)本書簡、(Ii)知的財産権譲渡協定、(Iii)新しい募集ガイド、および(B)本合意に従って、本契約に従って会社に対するあなたの義務を履行し、またはその一方であるか、または他の方法であなたを拘束する任意の雇用協定または他の合意または政策に違反する条項を構成しないことを会社に示します。論争が解決する。(A)閣下は、当社との雇用関係又は雇用関係の終了により、当社との雇用関係又は雇用関係の終了によって引き起こされる、または任意の方法で引き起こされる任意の論争、論争またはクレームを含むが、本条約のいかなる条文(本仲裁条項の有効性、範囲および実行可能性を含むが、当社が秘密資料合意に従って提出した任意の論争、論争またはクレームを含まない)によって引き起こされるか、または任意の方法で引き起こされる任意の論争、論争またはクレームに限定されず、法的権限が適用される最大範囲内で、当該紛争の唯一および排他的救済方法として最終的かつ拘束力のある仲裁を提出することに同意する, 論争や主張。当事各方面の意図は、いかなる論争の仲裁可能な問題も仲裁人が決定すべきであることである。この仲裁条項は、仲裁争議協定に関する任意の条項及び執行に適合する適用法律として解釈されなければならない。(B)仲裁は、カリフォルニア州ロサンゼルスにあるJAMSオフィスで中立的な仲裁人によって行われなければならない。この仲裁員は各当事者の共同協議を通じてJAMSを通じて提供すべきであるが、このような合意がなければ、当時有効なJAMS規則に従って仲裁人を選択すべきである。仲裁人は合理的な証拠を提示することを許可しなければならない。仲裁は、仲裁時に発効する雇用紛争に適したJAMSルールに従って行われ、このルールは、www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction/で閲覧することができ、会社はあなたの要求に応じて仲裁を提供します。仲裁人の裁決または決定は書面で行われなければならない；終局でなければならず、当事者に対して拘束力があり、管轄権のある裁判所の判決または命令によって強制的に執行することができる。

8ページの改正と更新、2020年10月6日(C)法律の要件が適用される範囲内で、仲裁人の費用および仲裁に特有の他のすべての費用は、最初に会社が支払わなければなりませんが、仲裁されたクレームを提起した場合、あなたは任意の申請料を支払わなければなりません。最高金額は、カリフォルニア州上級裁判所でこのような請求を提起するのに必要な金額です。各当事者は、自分の弁護士費および/または自分の証人費用を含むが、これらに限定されない自己の仲裁追加費用を個別に支払う責任を負わなければならない。法律の認可が適用された場合、仲裁人は費用と費用(弁護士費を含む)を勝訴側に判決することができる。(D)あなたと会社は、任意のクレームの仲裁に同意し、あなたと会社は、陪審員または裁判所に任意のクレームを裁かせる権利がなく、仲裁によって任意のこのようなクレームを裁かなければならないことを理解している。あなたと会社は、個人的な身分以外の任意の憲法または他の権利で本協定に含まれるクレームを放棄します。法律で禁止される可能性がある場合を除いて、本免除は、原告またはクラスメンバーとして任意のいわゆるクラスまたは代表者プログラムにおいてクレームを主張する能力を含む。あなたの採用を受けることは、会社が時々制定したすべての政策、ガイドライン、慣例、手順を守ることに同意することを示します。本書簡および知的財産権譲渡協定は、口頭、書面、または黙示にかかわらず、当社と以前に本書簡および知的財産権譲渡協定で述べられた事項について達成された任意の了解または合意の代わりになります。この協定はカリフォルニア州の法律によって管轄され、カリフォルニアの法律解釈に基づいて、その法律の衝突の原則を考慮することなく、対等に署名することができます, 各文書は正本でなければならず，その効力は署名文書および署名文書が同一文書上にあるようなものである.あなたが私たちの雇用提案を受け入れることを示すために、下にサインして私たちに戻ってください。私はあなたが会社の従業員として入社することをとても喜んで歓迎します。指導者たちは、あなたたちが挑戦を迎えて、私たちの成功に大きな貢献をすると信じている。この見積もりが受け入れられなければ、2020年10月7日の取引終了時に満期になります。

8ページ(全8ページ)2020年10月6日の改訂と更新おめでとうございます。私たちのチームへの参加を歓迎します！ダイアン·プリンス·シェルダル執行副総裁、人員と組織は同意して受け入れた：10/7/2020アリステル·バーンズ日付/秒/ダイアン·プリンス·シェルダール/アリステル·バーンズ