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2023年5月31日から、私は自発的に顧問を辞任することをお知らせします。本人は、本人が自発的に“退職協定”下の相談サービスを終了することを認め、同意し、(I)“退職協定”に記載されている条項及び条件に同意し、第5節に記載された継続義務及び第6節に記載された一般免除を含むが、引き続き完全に有効かつ有効であり、本人は別居日後に“退職協定”別表Aに記載されている再確認(これを別表Aとして再添付する)、(Ii)は、“退職協定”第4 G節の規定により、本人は退職報酬を受け取る権利がない(“退職契約”と定義)および(Iii)は“退職協定”第2条に基づき，本人が自発的にコンサルタントサービスを終了した後，任意の相談料を受け取る権利がない(“退職契約”の定義)。

また、本人は、(I)本人の持分および持分に基づく報酬については、“Truist Financial Corporation 2012奨励計画”(“本計画”)の条項および関連奨励協定は、“退職協定”第4(D)節で述べたように、その待遇を制御することを認め、同意する：(Ii)本人の長期奨励計画(“LTIP”)奨励については、計画の条項および関連するLTIP奨励協定は、その待遇を制御する；(Iii)本人が他の方法で“退職協定”の条項を遵守すれば、私の継続的な義務および本人の実行および実行に限定されない

別居日後の継続を撤回せず、2022年年度インセンティブ業績奨励計画に基づいて取得する資格がある可能性のあるインセンティブに基づく報酬については、退職協定第4節(A)節で明確に規定されている2022年AIP報酬の比例配分部分を取得し、(Iv)退職契約の条項を他の方法で遵守すれば、これらに限定されないが、別居日後に再確認義務を履行·撤回しないことを継続し、医療福祉のカバー範囲について、私のコンサルティングサービスが2023年5月31日に終了する前に、私は“退職契約”第4条に規定された保険を受ける資格があり、(V)退職日後に任意の他の補償や福祉を受ける権利はありません(私は余剰雇用中に稼いだが支払われていない給料、計算されていないが使用されていない休暇、サービス終了前のコンサルティングサービスの相談料、既得年金福祉を含む任意の既得福祉)。本人はさらに確認して同意し、退職協定第2(B)条によると、最終的な毎月顧問料は2023年5月に支払われ、このような最終的な毎月顧問料の支払いは、2回目の再確認(退職協定で述べたように)を撤回するのではなく、本人が署名したものとする。疑問を免れるため、2023年6月1日以降にM&T銀行に雇われ始め、退職協定第5条(F)条に違反するとはみなされない。

ダリル·N·聖書とTRUIST金融会社(“TRUIST”)との間で締結され締結された退職·相談協定(以下、“協定”と略す)は、本協定に署名した日から再確認声明に署名した日まで、本協定第6節に基づいて発表されたクレームは、本再確認声明に署名する日までに発生した行為、不作為、または事件を含むまで拡大されることに同意します。この再確認声明に署名した後、あなたは7日(7)の日に、最高チームメイト官で企業多様性責任者のキンバリー·ムーア·ライトに書面で通知し、あなたの署名を撤回するために総法律顧問にコピーを提供します。