新型電気PLC
2018年包括インセンティブ計画
パフォーマンスストック単位報酬プロトコル
付与通知(“授与通知”)および本業績株単位奨励プロトコルによると、本プロトコル付録(“付録”)(総称して本“奨励協定”と呼ぶ)に適用される任意の特定の国条項を含み、nVent Electric plc(“当社”)は、通知が指定した自社普通株数(“株式”)について閣下に業績株単位(“PSU”)を付与する。本報酬プロトコルでは定義されていないが、nVent Electric plc 2018統合インセンティブ計画(時々修正または再記述される場合がある)で定義される大文字用語は、計画と同じ定義を有するべきである。あなたが90日以内に本報酬プロトコルを拒否しない限り、あなたは本報酬プロトコルおよび本計画に含まれるすべての条項の制約を受けることに同意します。
1.帰属。本計画または本授賞プロトコルには別の規定があるほか、PSUは授与通知中の規定に従って授与される。[1]
2.PSUの決済。会社は、本奨励協定に従って付与されたPSU(ある場合)に等しい数の完全な数の株式をお渡ししますが、税金関連の項目を差し押さえなければなりません(以下第7節で定義されます)。このような送達は、(I)委員会が、付与通知(または送信された他の通信)に記載された業績目標が達成された日から(適用される場合)後にできるだけ早く行わなければならないが、いずれの場合も履行期間終了後75日を超えてはならない、または(Ii)付与日後30日以内(そのような認証が必要でない場合)でなければならない
上記の規定にもかかわらず、米国国外に居住またはサービスを提供する場合、会社は以下のような形でPSUを解決することを自ら決定することができる
(A)現金支払い金額は、帰属日における株式の公平な時価に相当し、帰属PSUの数に対応し、(I)現地の法律で株式決済が禁止されている場合、(Ii)あなたが住んでいる国(または雇用国、異なる場合)の任意の政府または規制機関の承認を得ることを要求し、(Iii)あなた、当社またはその任意の関連会社の不利な税金結果、または(Iv)行政負担をもたらす、または(Iv)行政負担；
[1]PSUは、会社またはその任意の付属会社または任意の付属会社または任意の付属会社の任意の1つまたは複数の部門または業務単位に関連する可能性がある署長によって選択された業績目標の達成状況に応じて付与される。これらの目標は、会社またはその任意の付属会社または任意の付属会社の任意の1つまたは複数の部門または事業単位：純収入、持続経営収入、株主リターン、株主総リターン、株価、公平な時価、1株当たり収益(希釈後の1株当たり収益を含む)、純営業利益(税後を含む)、収入増加、販売増加(有機販売増加を含む)、配当金、投資リターン、投資資本リターン(税後を含む)、利息、税項目、減価償却および償却前の収益、営業収入、営業利益率、市場シェア、販売リターン、資産減少、コスト低下、運営資本回転、キャッシュフロー(自由キャッシュフローを含む)、および新製品発表を差し引く。
(B)株式は、直ちに又は閣下がサービス終了後の指定期間内に当該株式を売却することを要求する(この場合、閣下は、当該等の株式について当社を代表して売却指示を出す権利があることに同意する)。
3.断片的な株式がない。PSUによると、全株式のみ発行可能であり、PSUが発行可能な任意の断片的な株式によって最も近い全体株式に四捨五入する
4.サービス終了の有効性。承認通知又は本計画に別段の規定がある場合を除き、閣下がいかなる理由(任意又は非自発にかかわらず)により当社又はその任意の連属会社でのサービスを終了した場合、閣下の所有していない販売単位はキャンセル及び没収されます。死亡、退職、障害、または保険終了によるサービス終了の例外は以下の通りです
(A)契約期間の開始時(またはこの報酬が付与された日、遅い場合)または退職日に取締役会が任命された役員である場合、本計画の条項はPSUに適用されます。
(B)上記の取締役会が委任した者でなければ、
(I)終了が死亡または障害によるものである場合、PSUは、終了日に目標業績目標を達成したように帰属されているとみなされる
(Ii)終了が退職または保証終了によるものである場合、PSUは、終了日に目標業績目標に達したように付与されたとみなされるが、雇用期間中の業績期間に比例して評価される
PSUの場合、あなたのサービスは、あなたが会社またはその任意の付属会社の現役サービスを停止した日から終了とみなされます(終了の理由が何であっても、サービスまたはあなたの雇用またはサービス契約の条項を提供した後に無効または管轄区域の雇用法違反が発見されたか否かにかかわらず)、本授標合意に明確な規定または会社が独自に決定されない限り、本計画に従ってPSUに付与される権利は、その日に終了し、通知期間(例えば、いかなる通知期間も延長されません。あなたのサービス期間は、契約通知期間、またはサービスを提供する司法管轄区域の雇用法律またはあなたの雇用条項またはサービス契約に基づいて規定された任意の“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない。会社は、PSU手当を受けたときにいつサービスを停止するか(休暇中にサービスを提供するとみなされるかどうかを含む)を決定するための独占的な裁量権を持っています。
5.配当等値単位。付与された日からPSU決済日までの記録日については、PSUと同等の現金配当金または現金分配の現金支払いを得る権利があり、PSUが発行された場合、PSUの記録日に流通株を得る権利があります
配当するか分配するか。帰属期間中、配当等値単位は配当再投資の資格を満たしていない。ホーム中に、あなたの非帰属PSUは累積配当金の同値単位になり、関連するPSUが帰属しながら現金で支払います。もしあなたがPSUに帰属していないことを放棄した場合、関連する課税配当金等の単位も没収されます
6.制御権の変更
6.1仮定または置換。制御権が変更された場合、買い手、相続人または存続エンティティ(またはその親会社)の同意の範囲内で、あなたの同意を得ず(または本付与プロトコルにおいて権利を有する任意の他の者の同意)、PSUは、生存者によって同様の条項および条件で同じタイプの裁決に継続または負担または置換されなければならない(このような継続、仮定または置換の裁決、すなわち“置換裁決”)であるが、以下の場合を除く
(A)各代替報酬は、制御権変更が完了した後に発行すべき証券の数およびカテゴリに適用するために、制御権変更直後に適切に調整されなければならず、PSUがその制御権変更の直前に帰属して稼いだ場合、PSUの条項および条件は、その価値を維持するために他の適切な調整を行うべきである
(B)代替奨励に関連する証券が国家証券取引所に上場および取引されていない場合、(1)代替奨励行使または決済時に、これらの証券の発行の代わりに現金で代替することを選択することを提供しなければならず、その額は、発行すべき証券の公正価値に等しい；(2)公正価値を決定するためには、販売可能性、少数の株主権益、または任意の同様の対価格の不足による割引を反映するために、いかなる減価も取ってはならない
(C)各代替報酬は、“制御権変更終了”を経験した場合(以下参照)、代替報酬は、終了日から全額付与されるか、または全額獲得されるべきである(適用可能な業績目標が目標に達したと仮定する)。制御権変更後2年以内に任意の非制御権変更が終了した雇用またはサービスが終了した場合，本授標プロトコル第4節の条項は代替授標に適用される.“制御権変更終了”とは、制御権変更後2年以内に、(A)生存者が無断であなたの雇用またはサービスを終了すること、(B)あなたの雇用またはサービスがあなたの死亡または障害によって終了すること、または(C)“十分な理由”であなたの雇用またはサービスを終了することを意味しますが、制御権が変更される直前に、あなたが“十分な理由”であなたの雇用またはサービスを終了することを規定する有効な雇用、保留、制御権変更または報酬プロトコルがあります
6.2仮定または置換は行わない。6.1節に規定する範囲内で、生存者はPSUを負担しないか、代替賠償を発行する(含まれる)
疑問を生じないように、制御権変更に関する雇用やサービスを終了させるため)、
(A)あなたが会社または当時有効であった任意の関連会社と雇用、保留、制御権変更、解散費または同様の合意を締結した限り、本6.2節の規定よりも優遇された待遇を提供した場合は、この契約を基準としなければならない
(B)他のすべての場合、管理人が制御権変更前に別途規定されていない限り、制御権が変更された場合、当時会社または関連会社またはそのサービスに雇われていた場合、(1)稼いだが決済されていないすべてのPSUは、制御権に基づいて価格を変更する公正な価値で決済または支払いされなければならない。および(2)パフォーマンス目標(制御変更時に測定された)がパフォーマンス期間終了時に同じ速度で達成され続けるか、または制御変更時に目標パフォーマンス目標(宣言された目標レベル100%に相当)に達したと仮定した場合、有効期限が切れていないすべてのPSUをログアウトして、PSUの公正価値に相当する現金支払い(制御変更価格に基づく)を無効にしなければならない。管理人は、制御権変更取引において支払いまたは支払われた1株当たりの制御権変更価格を適宜決定しなければならない。
7.税金を源泉徴収する。あなたは、当社またはあなたを雇用する関連会社(“雇用主”)がどのような行動を取っても、本計画に参加することに関連するすべての所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、前払い金または他の税金関連項目の最終責任が法的に適用されるか、または会社または雇用主によって適切な費用が請求されると判断され、法律上会社または雇用主(“税務関連項目”)に適用されても、依然としてあなたの責任であり、会社または雇用主によって実際に納付された金額を超える可能性があることを認めます(ある場合)。閣下はさらに、当社および/または雇用主は、(A)PSUの任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についてもいかなる陳述または承諾も行わないが、これらに限定されないが、PSUの付与、帰属または受け渡し、その後、これらに基づいて取得された株式の売却、および任意の配当金または配当等価物の徴収、および(B)任意の特定の税務結果を低減または除去するために、授権書を手配する義務もない条項またはPSUの任意の態様を含むことを認めている。さらに、付与された日から任意の関連課税または源泉徴収事件(場合に応じて)までの間に複数の司法管轄区域で税金関連項目を納付する場合、企業および/または雇用主(または前雇用主は、場合に応じて)が、複数の司法管轄区域で税金関連項目を源泉徴収または説明することを要求される可能性があることを認める。
関連する課税または源泉徴収事件(例えば、適用される)の前に、あなたは、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、あなたは、会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人が、以下の1つまたは複数の方法によって、すべての税務関連項目の義務を履行することを許可する：(I)会社および/または雇用主からあなたに支払う賃金または他の現金補償から、あなたの給料または他の現金補償を差し引く；(Ii)PSUを売却する際に自発的な売却によって得られた株式の収益から差し引く
または当社が手配した強制的な売却(本授権代表閣下によるさらなる同意を得ていない場合)；(Iii)引受単位決済時に公平市価が法律で定められた源泉徴収金額に等しい株式を差し引くこと、または(Iv)引受単位の決済時に交付された株式又はあなたが以前所有していた公平市価が法律で定められた控除金額に等しい株式を当社に買い戻すことを許可する。上記の目的については、配給先の付与や本プロトコルの下の株式の発行により、いかなる断片的な株式も差し押さえたり発行したりすることはない。上記の規定にもかかわらず、あなたが第16条の参加者である場合、あなたの源泉徴収義務は、委員会がこのような税金関連項目を他の形態で支払うことを許可しない限り、上記(Iii)項で説明したように履行されなければならない
源泉徴収方法によりますと、当社は適用を考慮した法定源泉徴収率(当社の善意及び全権適宜によって決定される)又は他の適用可能な源泉徴収料率、最高適用料率、源泉徴収又は入金が税務に関連する項目を含むことができます。この場合、閣下は関係税務機関から任意の超過源泉徴収金の現金返金を受け取り、株式の同値を享受する権利がありません。税務関連項目の義務が、帰属PSU時に交付された株式から抑留することによって履行される場合、税務目的で、あなたは、多くの株式が抑留されていても、完全に税金関連項目を支払うために、帰属PSUによって制限された全数量の株式を発行したとみなされる
あなたは、あなたがこの計画に参加することによって、会社または雇用主が減納または計算を要求される可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意します。これらの項目は上記のように満たすことができません。税務に関する事項が署長に満足できるように手配する前に、当社は株式の発行または交付または株式の売却によって得られた金額を拒否することができます。本条項によって当社が保有する任意の株式については、これ以上の権利を保有しません
8.補償します。PSU(およびPSUによって支払われた任意の補償またはPSUに従って発行された株式)は、ドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法およびその下の任意の実行法規、会社が採用した任意の追跡政策、および法的にさらに要求される任意の補償追跡政策または慣行に基づいて補償されなければならない。当社はあなたの本契約の下でのあなたの借金を当社の任意の他のお金から相殺する権利があります。
9.秘密、競争しない、求めない、卑下しない。PSUを受信した条件として、添付ファイルAとしての秘密、eスポーツ禁止、非募集および非けなす損プロトコルの条項および条件に明確に同意し、添付ファイルAに別の規定がある以外に、添付ファイルAの条項および条件に違反するいかなる行為も、本ライセンス契約によるPSUの撤回とそれに対するあなたの権利の喪失、および添付ファイルA第5節に従って会社に提供される任意の救済措置をもたらすことに同意します。
10.証券法を遵守します。PSUの付与と株式の発行は、すべての適用される法律、規則、法規、および任意の政府機関または証券取引所が必要とする可能性のある承認を遵守しなければならない。何か規定があるにもかかわらず
本ライセンス契約または本計画によれば、当社は、すべての法律および任意の政府機関、証券取引所または同様のエンティティの適用要件に適合しない限り、本計画に従って任意の株式を交付するか、または任意のお金を支払う責任を負いません。そして、当社が要求するPSUに関連するすべての行動をとっています。当社は、本計画に基づいて発行された任意の株式に、すべての適用される法律、規則及び法規又は要求を遵守するために、当社が必要又は適切と思う制限を加えることができる。
11.譲渡可能です。委員会が“計画”の条項に基づいて別途決定しない限り、遺言譲渡または相続法および分配法譲渡を除いて、PSUはいかなる方法でも譲渡してはならない(販売、譲渡、予想、質権、財産権負担または譲渡を含むがこれらに限定されない)。あなたが生きている間、PSUに関連するすべての権利は、あなたまたはあなたの保護者、法定代表者、または許可された譲受人によってのみ行使されます
12.株主権利。閣下は、株式が売却株式単位で譲渡された後に発行されない限り、いかなる投票権又は当社株主の他の権利及び特権を有してはならない。任意のPSUを実際に支払う前に、当該等PSUは当社の無担保債務となり、当社の一般資産からしか支払いできません(あれば)
13.インサイダー取引および/または市場乱用。本計画に参加することにより、あなたはインサイダー取引に関する会社の政策(あなたに適用される範囲内)を遵守することに同意します。あなたはさらに、あなたまたはあなたの仲介人の居住国または株式上場場所によって、あなたはインサイダー取引制限および/または市場乱用の法的制約を受ける可能性があり、これは、あなたが株式、株式権利(例えば、PSU)または株式価値に関連する権利を受け入れる、買収、販売、または他の方法で処理する能力に影響を与える可能性があり、その間、あなたは、貴国の法律または法規で定義された関連会社の“インサイダー情報”を所有しているとみなされることを認める。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を把握する前にあなたが下した注文のキャンセルや修正を禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することを引き起こす可能性がある。あなたが知っているように、第三者には同僚が含まれている。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはどんな適用された制限を遵守することがあなたの責任だということを認めて、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければなりません。
14.規則第409 A条。米国納税者の場合、本ライセンスプロトコルに規定されているPSUは、免除または本基準409 a節の要求に適合する資格があることを意図しており、本プロトコルの任意の曖昧な点は、本基準409 a節の要件に適合するか、または適合すると解釈されるであろう。上述したにもかかわらず、PSUが短期遅延期間免除の要件を満たしていないと判定され、本基準第409 a条に従って他の方法で繰延補償を受け、“離職”の日が“指定従業員”である場合(計画または本基準409 a条で定義されるように)、退職した日または後の最初の6(6)ヶ月以内に任意の株式を発行するであろう
当社は予定日に株式を発行することはなく、閣下の退職日後6月1日に一度に発行されますが、発行遅延については規則第409 A条に基づいて株式について閣下から追加税を徴収することを避けるために必要です。当社は、本授標協定の下で規定されているすべての支払いの支払い方法が本規則第409 A条の規定に適合するか、又は本規則第409 A条の規定に適合することを保証するために、当社が必要又は適切と考えている場合には、必要に応じて本授標協定の規定を一方的に改訂又は修正する権利を保持しているが、本授標協定の下で規定されているPSU付与、帰属又は交収が本規程第409 A条の規定を免除又は遵守し、本規則第409 A条を本授標協定の下で規定するPSU授出、帰属又は和解に適用することを承諾してはならない。当社がこのような免除又は遵守規則第409 A条又は当社がこれについて講じたいかなる行動もない場合は、当社は閣下又は他のいかなる者にも責任を負わないであろう。ただし、当社はこのような免除又は守則第409 A条の規定を遵守していないか、又は本協定の下で規則第409 A条の規定に適合するか又は遵守することを意図して株式を交付する。
15.電子引渡しおよび引受。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立と維持に同意します。あなたはまた、すべてのオンライン確認が書面署名と同じ効果と効果を持たなければならないということに同意する。
16.付与された性質。PSUを受けたとき、あなたは認めて同意しました
(A)本計画は当社が自発的に設立し、その性質は適宜決定することであり、当社は随時自ら決定し、修正、修正、一時停止または終了することができる(本計画に記載されているいかなる制限の規定)
(B)特別サービス単位に与えることは自発的かつ偶然であり、過去に特別サービス単位または他の報酬が与えられたとしても、将来の特別サービス単位の贈与または代替特別サービス単位の利益を得るための契約権または他の権利は生じない
(C)将来の報酬に関するすべての決定(あれば)は、当社全権裁量により決定される
(D)あなたがこの計画に参加することは自発的である
(E)PSUおよびあなたの本計画への参加は、雇用権を創出すべきではなく、当社またはその任意の関連会社と雇用またはサービス契約を締結し、当社、その任意の関連会社または雇用主があなたの雇用またはサービス関係を終了する能力(現地の法律で許可されている他の場合のような)を妨害してはならないと解釈されてはならない
(F)PSUおよび株式およびその収入および価値は、年金権利または補償の代わりに意図されていない
(G)任意の解散費、退職、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職または福祉または同様の支払いを計算する際に、PSUおよび本計画に従って得られた任意の株式およびその収入および価値は、正常または予想される報酬の一部ではなく、いずれの場合も、会社、雇用主または任意の付属会社の過去のサービスの補償または関連とみなされてはならない
(H)対象株式の将来価値は未知で確定できず、肯定的に予測できない
(I)サービス終了(どのような理由であっても、現地労働法違反またはその後無効と認定されたか否かにかかわらず)によるPSUは没収され、いかなるクレームや賠償または損害を得る権利も生じず、本来獲得する権利がないPSUが付与されているため、会社、その関連会社、または雇用主にいかなるクレームも提出しないことに撤回できず、そのようなクレームを提出する能力を放棄し、会社、その関連会社、および雇用主の任意のそのようなクレームを免除することに同意することはできない
(J)本奨励プロトコルによって証明されたPSUおよび利益は、本計画に特に規定されていないこと、または当社がPSUまたは任意のそのような利益を別の会社または別の会社が負担する任意の権利に移転することを適宜決定することはなく、株のいかなる会社の取引に影響を与えることによって交換、現金化または置換されることもない；
(K)米国国外で雇用またはサービスを提供している場合、会社またはその任意の関連会社が、現地通貨とドルとの間のいかなる為替変動にも責任を負いません。この為替変動は、PSUの価値に影響を与えるか、またはPSU決済またはその後のPSU決済によって得られた任意の株式を販売することによって支払われるべき金額に影響を与える可能性があります
17.データプライバシー。閣下は、本奨励協定、授与通知書及び任意の他のPSU付与資料に記載されている個人資料を、電子又はその他の形態で当社又はその任意の連属会社によって収集、使用及び譲渡し、必要及び適用の場合には、当社又はその任意の連属会社が、本計画に参加する目的の実施、管理及び管理に特化したものであることを、ここで明確かつ曖昧に同意しない。本第16条と会社の既存政策及び/又はデータ保護規約との間に衝突がある場合は、PSU及び本計画に関する問題については、本第16条の条項を基準とする。
会社および/または雇用主は、本計画を実施、管理および管理するために、お名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保障または保険番号、パスポート番号または他の識別番号、給料、国籍、会社で所有されている任意の株式または役員の職務、およびあなたを受益者とするPSUまたは任意の他の株式権利の詳細(“データ”)を含むが、これらに限定されないことを理解してください。
閣下は、資料は富達株式計画サービス有限責任会社及びその連合会社、あるいは当社が将来選択可能な他の株式計画サービスサプライヤーに移転し、当社の本計画の実施、管理及び管理に協力することを理解している。あなたは、データの受信者が米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国(例えば、米国)のデータプライバシー法および保護措置があなたの国とは異なる可能性があることを理解する。アメリカ以外で雇われた場合、現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができることを理解してください。閣下は当社、富達株式計画サービス有限責任会社及び当社(現在又は将来)の実施、管理及び管理に協力する可能性のある任意の者に権限を与え、本計画への参加を実施、管理及び管理することを目的として、電子又はその他の形式でデータを受信、所有、使用、保留及び転送することを目的としている。あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。アメリカ国外で雇用された場合、いつでもデータを確認し、データの保存および処理に関する他の情報を要求し、データの必要な修正を要求するか、または任意の場合に本プロトコルを無料で拒否または撤回することができます。方法は、現地の人的資源代表と書面で連絡することです。しかも、あなたはここで提供された同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しなければ、あるいはあなたが後にあなたの同意を撤回しようとしたら, あなたのサービス状態およびキャリアは影響を受けません；あなたの同意を拒否または撤回する唯一の結果は、会社がPSUまたは他の株式報酬を付与することができないこと、またはそのような報酬を管理または維持することです。したがって、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。
同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。
最後に、会社または雇用主の要求の下で、あなたは、署名されたデータプライバシー同意書(または会社および/または雇用主が要求する可能性のある任意の他の合意または同意)を会社および/または雇用主に提供することに同意し、会社および/または雇用主は、現在または将来、あなたの国/地域のデータプライバシー法に従って計画に参加する場合を管理するために、あなたからこれらの合意または同意を得る必要があると考えることができる。あなたは、会社および/または雇用主が要求する任意のこのような同意または合意を提供できない場合、本計画に参加できないことを理解して同意します。
18.非公開株式募集。もしあなたがアメリカ以外の住民であれば、PSUを授与する目的は、あなたが住んでいる国(あるいはサービス国、異なる場合)に証券を公開するためではありません。当社は、現地証券監督管理機関に任意の登録声明、目論見書又はその他の書類を提出しておらず(現地の法律が別途規定されていない限り)、引受株の付与は現地証券監督管理機関の規制を受けない
19.言語。英語が公用語ではない国/地域に住んでいる場合、あなたの明確な意図は、本ライセンス契約および計画、ならびにPSUに従って締結、発行、または提起されたすべての他の文書、通知、および法律手続きが英語で起草されたことであることを確認して同意します。本承認プロトコルまたは本計画に関連する任意の他のファイルを受信した場合、それを翻訳します
翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とします。
20.グラントについてのアドバイスはありません。当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、その計画に参加したり、関連株式を買収したり、売却したりすることについては何も提案しません。本計画に関連する任意の行動をとる前に、本計画に参加することについて、ご自分の個人税務、法律、財務コンサルタントにお問い合わせいただくことをお勧めします。
21.送還；法律を守る。あなたがアメリカ以外の住民である場合、またはサービスを提供する場合、あなたは、あなたが住んでいる国(およびサービス国、異なる場合)に適用される外国為替規則および条例に基づいて、本計画によって得られた株式および/または現金のすべての帰属可能なお金を国内に送金することに同意します。さらに、あなたは、会社およびその関連会社があなたが住んでいる国(およびサービス国、異なる場合)の現地の法律、規則および/または法規を遵守することを可能にするために、任意およびすべての行動をとることに同意し、会社およびその関連会社がとる任意およびすべての行動に同意する。最後に、あなたは、居住国およびサービス国で(異なる場合)現地の法律、規則および/または法規に従って負担される個人的な義務を履行するために、必要かもしれない任意およびすべての行動をとることに同意します。
22.増編。本ライセンス契約には何らかの規定があるにもかかわらず、PSUは、添付ファイルBに示すように、本授標プロトコル付録に記載されている任意の特別な条項および条件を遵守しなければならない。また、付録に含まれる国/地域のうちの1つに転校する場合には、その国/地域に適用される特別な条項および条件が適用されることができ、企業がこのような条項および条件を適用することが必要または望ましいと考えていることを前提として、現地の法律または促進計画の管理を遵守することができる(または、会社は必要または望ましい代替条項および条件を作成してあなたの転学に適応することができる)。この付録はこの奨励協定の一部である。
23.他の規定を適用します。当社は、当社が現地の法律を遵守するため、または本計画の管理を促進するために必要または適切であると考えている限り、本計画、PSU、および本計画に従って買収された任意の株式に他の要求を加える権利を保持し、上記の目的を達成するために必要かもしれない任意の他の合意または約束に署名することを要求します
24.通知します。付与通知、本授標契約又は計画に規定されている任意の通知は、書面(電子形式を含む)で発行され、通知を受けたときに有効であるとみなされ、又は、会社があなたに郵送した通知である場合は、通知を受けてから5(5)日以内に前払い郵便とみなされ、会社に提供された最後の住所でお送りしなければなりません。
25.管理計画ファイル。PSUは、授与通知、本授賞プロトコル、および本計画のすべての規定の制約を受け、その中の規定は本授賞プロトコルの一部となり、本計画によって時々公布され、採択されるすべての解釈、改訂、規則、および条例の制約を受ける。承認通知書の規定は、本通知の条文と何か衝突している
“授標プロトコル”と“計画”の規定は，“計画”の規定に準ずる。PSUを受けることで、ご提供された報酬プロトコル、計画、計画募集説明書、および関連情報を読んで理解し、それに応じてこれらの文書の条項を受け入れます。
26.管理者権限。あなたが明確に理解するように、署長は報酬プロトコルおよび計画を管理するために、すべての必要または適切な決定を管理、解釈、および下す権利があり、署名が報酬プロトコルまたは計画に基づいて下した任意の解釈または決定は、最終的に拘束力があり、決定的になるであろう。
27.法律と場所を管理する。PSUと本授標協定の条項はアメリカミネソタ州法律によって管轄され、その制約を受け、法律衝突条項を考慮しない。この裁決合意を実行するために提起された任意の訴訟、訴訟、または他の手続きは、それに関連しても、それによって引き起こされたものであっても、双方は、米国ミネソタ州地域裁判所または米国ミネソタ州の任意の裁判所の唯一および排他的管轄権を提出し、同意する
28.分割可能性。本授標プロトコル中のいずれかの条項が任意の理由で実行不可能とされた場合、当事者の意図を可能な限り実現するために、それを無効にするのではなく、可能な限り調整すべきである。いずれの場合も、本許可プロトコルの他のすべての条項は、有効とみなされ、可能な範囲内で実行可能でなければならない。
29.免責特権。会社は、あなた(または任意の他の参加者)が本ライセンス契約を遵守する任意の条項について棄権することは、本ライセンス契約を放棄する任意の他の条項、またはその当事者がその後、本ライセンス契約の任意の条項に違反するとみなされてはならない。
* * * *
添付ファイルA
NVENT電気PLC秘密、非競争、
意見を求めないことと合意を卑下しないこと
あなたは会社またはその関連会社の独自および秘密情報を非常によく知っているため、本賞を授与する考えとして、以下の規定の制限に同意します。本契約に添付されている添付ファイルA-1に規定されている場合を除いて、これらの規定に違反する行為は、ライセンス契約によるPSUの撤回を招き、あなたが所有する任意の権利、および本契約第5節で述べた救済措置を喪失します。添付ファイルAの規定に同意する前にあなたの個人弁護士に相談することをお勧めします。
1.秘密にする。あなたは、雇用期間およびその後、会社またはその任意の付属会社の仕事中に取得された任意の情報、データ、数字、予測、推定、マーケティング計画、顧客リスト、契約社員リスト、税務記録、人事記録、会計手続き、公式、契約、業務パートナー、連合、合弁企業、および他のすべての機密情報をプライバシーおよび特権と見なすことに同意します。あなたが同意するなら、あなたは法律の規定や会社の書面で同意しない限り、どんな個人、商号、会社、または他のエンティティにもこのような情報を発表しません。この秘密条項に違反したいかなる行為も、会社に適切な強制令救済を受ける権利があり、不当な開示によって受ける可能性のあるいかなる損害も得る権利があることを認めてください。しかし、連邦、州、または地方政府関係者に機密情報を直接または間接的に開示したり、違法の疑いがあることを通報または調査する目的で弁護士に機密情報を開示したりする場合は、本条項に違反するとみなされてはならない。
適用される州法律の要件の範囲内で、あなたが雇用を終了する場合、あなたの守秘義務は12ヶ月に限定されなければなりません(雇用終了時に第16条の参加者であれば24ヶ月)、あなたが会社またはその任意の付属会社の商業秘密に対する守秘義務が有効であることを前提としています。法律が適用される限り、商業秘密は商業秘密を構成しています。
2.非招待性。あなたは、あなたが会社またはその任意の関連会社から解雇された後12ヶ月以内(雇用終了時に第16条の参加者である場合)、直接または間接的に(A)会社またはその関連会社の任意の顧客から、機密情報に直接接触する権利があるか、または機密情報に接触する権利がある顧客から競合業務を誘致することに同意する。または(B)直接または間接的な管理または監督責任を有する当社またはその関連会社の任意の従業員を誘致するか、または退職日の12ヶ月前に、そのような従業員を雇用するために、または他の方法で直接または間接的にそのような被保険従業員を退職させて取得した機密情報を誘導、誘導または奨励する従業員(“被保険従業員”)である。
以下の活動のいずれかに従事することに同意します。前項の規定に違反します。(1)独立した人員として従業員を誘致し、従業員を誘致する
(2)被覆された従業員の任意の募集に参加すること、(3)被覆された従業員の推薦者としてのこと、(4)被覆された従業員の潜在的従業員、独立顧問またはアルバイトとしての候補資格について意見を提供すること、(5)被覆された従業員が潜在的な雇用、独立相談または臨時労働者を探す機会を探すことを協力または奨励すること、または(6)被覆された従業員が現在の職から離れ、第三者の従業員、独立顧問または臨時労働者になるように協力または奨励する。
3.eスポーツ禁止。あなたは、あなたが会社またはその関連会社から解雇された(自発的または非自発的)から12ヶ月以内(雇用終了時に第16条の参加者である場合)、あなたは、従業員、雇用主、所有者、経営者、マネージャー、コンサルタント、コンサルタント、代理、パートナー、取締役、株主、高級管理者、ボランティア、実習生、または任意の他の類似した身分にかかわらず、直接または間接的に自分または任意の第三者にサービスを提供しないことに同意する。上記の規定にもかかわらず、(I)競合他社に提供される責務およびサービスは、あなたが会社またはその関連会社に提供する責務およびサービスと完全にまたは部分的に類似していない場合、(Ii)競合相手に提供される責務およびサービスは、ビジネス秘密、技術的ノウハウ、顧客リスト、顧客契約、顧客ニーズ、業務戦略、マーケティング戦略、製品開発、独自情報、および会社またはその関連会社の業務に関する機密情報を合理的に漏洩させることは不可能である。この奨励協定には、任意の会社の公開取引証券の購入または所有を禁止する条項はありません。前提は、あなたの所有権が受動的投資を表し、あなたがその会社の支配者またはその会社のグループを制御するメンバーではありません。本プロトコルの目的で：
(I)“競争者”とは、あなたが会社または付属会社の最後の24(24)ヶ月(二十四(24)ヶ月未満である場合、またはあなたの雇用期間全体にわたって、二十四(24)ヶ月未満)が存在する業界と競合し、(A)制限された地域内で提供される製品およびサービスを企業が提供する製品およびサービスに匹敵する制限区域(以下、定義を参照)内で運営される任意の企業を意味する。貴社または共同経営会社があなたを雇用する最後の24(24)ヶ月の間、貴社または共同会社が提供する製品またはサービスは、その主要な顧客および製品の重点、交付範囲および方法が業務と競合または実質的に類似しているか、または(B)制限された地域内で提供される製品およびサービスは、終了日の12(12)ヶ月前の期間に、あなたが参加した会社または連属会社の任意の顧客または潜在的な顧客に提供された製品およびサービスに匹敵するか、または終了日の12(12)ヶ月前にあなたが取得した機密情報へのアクセス権限を提供することができます。
(Ii)“制限された地域”とは、終了日前の24(24)ヶ月以内に、会社または連合会社が業務を展開し、または重大なステップを講じて業務を開始した世界の各国·地域を意味する
4.けなすものではない。あなたは同意して、あなたは任意の他の個人または実体にいかなる形のけなす発言をしないか、または当社とその任意の部門、子会社、前任者および後継者、任意の関連実体および個人、およびそれらのそれぞれの過去と現在の従業員、代理人、保険会社、官僚、上級管理者、および取締役に関するいかなるけなす発言も他の方法で伝えることはできません。しかし、連邦、州、または地方政府関係者に機密情報を直接または間接的に開示したり、違法の疑いがあることを通報または調査する目的で弁護士に機密情報を開示したりする場合は、本条項に違反するとみなされてはならない。
5.規定違反の効力。PSUを受けることで、あなたは本報酬プロトコルによってあなたの報酬を与えることに同意します。上記の狭いと制限的な契約は合理的で、何の困難も与えません。また、本授標協定のいかなる義務に違反しても会社に取り返しのつかない損害を与えることを認め、同意し、このような損害は完全に金銭的損害賠償を行うことができない可能性があります。当社は、禁止救済、衡平救済、補償性損害賠償を含むが、禁止救済、衡平救済、補償性損害賠償を含むすべての法的許可およびすべての救済および損害賠償を求めるすべての権利を保持している。本授権協定下の任意の法的訴訟または平衡法訴訟では、会社は勘定を得る権利があり、あなたまたは任意の他のエンティティまたは個人が、それまたは別のエンティティまたは個人を表す直接的または間接的に現金化されたすべての利益、補償、手数料、費用または他の報酬を得る権利があり、および/または訴訟の対象となる不正行為によって達成されるか、または達成可能である可能性がある。さらに、上記の条項に違反した場合、報酬された現金または株を含むが、奨励された現金または株を含むが、この奨励協定によって付与されたすべての支払いおよび利益の価値を提出しなければなりません。上記の規定を除いて、会社はあなたを起訴するため、または他の方法で本授標協定の条項を強制的に執行するために、任意の合理的な弁護士費と費用を請求する権利があります。
添付ファイルA-1秘密、スポーツ禁止、
合意を求めないことと卑下しないこと
[各州の特定の条項と条件]
添付ファイルB
NVENT電気PLC 2018年総合計画付録
業績シェア単位奨励協定
[特定国·地域の条項と条件]
付録
パフォーマンス目標とパフォーマンスサイクル