NVENT電動2018年大型バスインセンティブ計画

制限株式単位奨励協定

本プロトコル付録(“付録”)(総称して本“授出プロトコル”と呼ぶ)に適用される任意の特定の国条項を含む授出通知(“授出通知”)および本制限株式単位授受プロトコルに基づいて、nVent Electric plc(“当社”)は、授出通知が指定した当社普通株(“株式”)数について閣下に制限株式単位(“RSU”)を付与する。本報酬プロトコルでは定義されていないが、nVent Electric plc 2018統合インセンティブ計画(時々修正または再記述される場合がある)で定義される大文字用語は、計画と同じ定義を有するべきである。あなたが90日以内に本報酬プロトコルを拒否しない限り、あなたは本報酬プロトコルおよび本計画に含まれるすべての条項の制約を受けることに同意します。

1.帰属。本計画または本付与プロトコルには別の規定があるほか，RSUは付与通知中の規定に従って付与される.

2.RSUの決済。会社は、本報酬プロトコルによって付与されたRSU(ある場合)に等しい数の完全な数の株式をお渡ししますが、税金関連の項目を差し押さえなければなりません(以下第7節で定義されます)。このような交付は、帰属日後の行政的に実行可能な範囲内でできるだけ早く行わなければならないが、いずれの場合も適用帰属日後30日を超えてはならない。

上記の規定にもかかわらず、米国国外に居住またはサービスを提供する場合、会社は以下の形態でRSUの決済を提供することを自ら決定することができる

(A)現金支払い金額は、帰属日における株式の公平な時価に等しく、帰属RSUの数に対応し、(I)現地の法律で株式決済を禁止する場合、(Ii)あなたの住んでいる国(または雇用国、異なる場合)の任意の政府または規制機関の承認を得るようにあなた、会社、またはそれらの任意の関連会社に要求する場合、(Iii)あなた、会社、またはその任意の関連会社の不利な税金結果、または(Iv)行政負担をもたらす、または

(B)株式は、直ちに又は閣下がサービス終了後の指定期間内に当該株式を売却することを要求する(この場合、閣下は、当該等の株式について当社を代表して売却指示を出す権利があることに同意する)。

3.断片的な株式がない。RSUにより全株式のみが発行され，そうでなければ，RSUによって発行されたどの断片的な株式も最も近い全体株式に四捨五入される

4.サービス終了の有効性。バッチ的な通知または計画に別の規定がある場合を除いて、閣下が任意の理由(自発的または非自発的にかかわらず)で当社またはその任意の連属会社でのサービスを終了した場合、閣下がすべて付与されていないRSUはキャンセルおよび没収されます。死でサービスを終了した場合は除く

この計画の条項によると、退職、障害、または保険の終了

RSUの場合、あなたのサービスは、あなたが会社またはその任意の付属会社の現役サービスを停止した日から終了とみなされ(終了の理由が何であっても、あなたがサービスまたはあなたの雇用またはサービス契約の条項を提供した後に無効または司法管轄区域の雇用法律に違反することが発見されたか否かにかかわらず)、本授標合意に明示的な規定または会社が自ら決定しない限り、本計画に従ってRSUに付与される権利は、その日に終了し、通知期間は延長されない(例えば、通知期間は延長されない)。あなたのサービス期間は、契約通知期間、またはサービスを提供する司法管轄区域の雇用法律またはあなたの雇用条項またはサービス契約に基づいて規定された任意の“ガーデン休暇”または同様の期間を含まない。会社は、あなたのRSU手当の現役サービスをいつ停止するか(まだ休暇中にサービスを提供しているとみなされているかどうかを含む)を決定するための独占裁量権を持っています。

5.配当等値単位。与えられた日付およびその後RSU決済日までの記録日については、閣下は、RSUがRSU上で支払うべき任意の現金配当金または現金割り当ておよびその配当金または割り当てられた記録日付を発行した場合に等しい流通株の現金支払いを得る権利があるであろう。帰属期間中、配当等値単位は配当再投資の資格を満たしていない。帰属中に、あなたの非帰属RSUは、関連するRSUが帰属しながら現金で支払う配当金等値単位に計算される。もしあなたの未帰属配当単位を放棄したら、関連する課税配当等値単位も没収されます

6.制御権の変更

6.1仮定または置換。支配権が変更された場合、買い手、相続人または存続エンティティ(またはその親会社)の同意の範囲内で、あなたの同意を得ず(または本付与協定において権利を有する任意の他の者の同意)、RSUは、生存者によって継続されるべきか、または同様の条項および条件を有する同じタイプの裁決(当該等の継続的、仮定的または置換された裁決、“置換裁決”)に置換されるべきであるが、以下の場合を除く

(A)各代替報酬は、制御権変更が完了した後にあなたに発行すべき証券の数およびカテゴリに適用するために、制御権変更直後に適切に調整されなければならず、RSUがその制御権変更の直前に付与された場合、RSUの条項および条件は、その価値を維持するために他の適切な調整を行うべきである

(B)いかなる置換奨励に係る証券が国家証券取引所に上場及び取引されていない場合、(1)置換奨励行使又は決済時に、当該証券の代わりに現金で発行することを選択することを提供しなければならず、その額は、発行すべき証券の公正価値に等しく、及び(2)当該公正価値を決定するために、値を減少させてはならない

適切性、少数の株式、または任意の同様の対価格の欠如による割引を反映するとみなされるべきである

(C)各代替報酬は、“制御権変更終了”を経験した場合(以下参照)、代替報酬は、終了日から全額付与されるか、または全額獲得されるべきである(適用可能な業績目標が目標に達したと仮定する)。制御権変更後2年以内に任意の非制御権変更が終了した雇用またはサービスが終了した場合，本授標プロトコル第4節の条項は代替授標に適用される.“制御権変更終了”とは、制御権変更後2年以内に、(A)生存者が無断であなたの雇用またはサービスを終了すること、(B)あなたの雇用またはサービスがあなたの死亡または障害によって終了すること、または(C)“十分な理由”であなたの雇用またはサービスを終了することを意味しますが、制御権が変更される直前に、あなたが“十分な理由”であなたの雇用またはサービスを終了することを規定する有効な雇用、保留、制御権変更または報酬プロトコルがあります

6.2仮定または置換は行わない。生存者が6.1節に規定されたRSUまたは置換賠償を負担していない場合(制御権変更に関連する雇用またはサービスを終了することを含む)は、疑問を生じない

(A)あなたが会社または当時有効であった任意の関連会社と雇用、保留、制御権変更、解散費または同様の合意を締結した限り、本6.2節の規定よりも優遇された待遇を提供した場合は、この契約を基準としなければならない

(B)他のすべての場合、管理人が制御権変更前に別の規定がない限り、制御権が変更された場合、当時当社または関連会社に雇用されていた場合、またはそのサービスのために雇用された場合、RSUは直ちに完全に帰属しなければならない。

7.税金を源泉徴収する。あなたは、当社またはあなたを雇用する関連会社(“雇用主”)がどのような行動を取っても、本計画に参加することに関連するすべての所得税、社会保険、賃金税、付帯福祉税、前払い金または他の税金関連項目の最終責任が法的に適用されるか、または会社または雇用主によって適切な費用が請求されると判断され、法律上会社または雇用主(“税務関連項目”)に適用されても、依然としてあなたの責任であり、会社または雇用主によって実際に納付された金額を超える可能性があることを認めます(ある場合)。また、企業および/または雇用主は、(A)RSUの任意の態様に関連するいかなる税務項目の処理についても、RSUの付与、帰属または受け渡し、その後のそのような受け渡しによって得られた株式の売却、および任意の配当または配当等価物の取得を含むが、これらに限定されないが、(B)任意の特定の税金結果を低減または達成するために、付与条項またはRSUの任意の態様を構築する義務もないことを認める。さらに税金を払う必要があれば

付与された日から任意の関連課税または源泉徴収事件(状況に応じて)が発生した日までの間、あなたは、会社および/または雇用主(または前の雇用主、場合に応じて)が、複数の司法管轄区域で源泉徴収または税金関連項目の説明を要求される可能性があることを認める。

関連する課税または源泉徴収事件(例えば、適用される)の前に、あなたは、税金に関連するすべての項目を満たすために、会社および/または雇用主を満足させる十分な手配を行うことに同意する。この点で、あなたは、会社および/または雇用主またはそれらのそれぞれの代理人が、(I)会社および/または雇用主からあなたに支払う賃金または他の現金補償からあなたの賃金を差し引くこと、(Ii)自発的販売または会社によって手配された強制売却(本許可によれば、さらに同意されていない)によって得られた株式売却収益から株式を差し引くこと、のうちの1つまたは複数によって、すべての税務関連項目の義務を適宜履行することを許可する。(Iii)RSU決済時に交付された株式から公平時価が法律に規定されている源泉徴収金額に等しい株式を差し引くこと、または(Iv)RSU決済時に交付された株式または以前に所有していた株式を自社に買い戻すことを許可し、その公平時価が法律で規定されている源泉徴収金額に等しい。上記の点では、株式単位の付与及び本プロトコル項目の株式の発行により、いかなる断片的な株式も差し押さえたり発行したりすることはない。上記の規定にもかかわらず、あなたが第16条の参加者である場合、あなたの源泉徴収義務は、委員会がこのような税金関連項目を他の形態で支払うことを許可しない限り、上記(Iii)項で説明したように履行されなければならない

源泉徴収方法によりますと、当社は適用を考慮した法定源泉徴収率(当社の善意及び全権適宜によって決定される)又は他の適用可能な源泉徴収料率、最高適用料率、源泉徴収又は入金が税務に関連する項目を含むことができます。この場合、閣下は関係税務機関から任意の超過源泉徴収金の現金返金を受け取り、株式の同値を享受する権利がありません。税務関連項目の義務がRSUに帰属する際に交付された株式から抑留することによって履行される場合、税務目的のために、多くの株式が差し押さえられていても、税関連項目を完全に支払うために、帰属RSUによって制限された全数量の株式が発行されたとみなされる

あなたは、あなたがこの計画に参加することによって、会社または雇用主が減納または計算を要求される可能性のある任意の金額の税金関連項目を会社または雇用主に支払うことに同意します。これらの項目は上記のように満たすことができません。税務に関する事項が署長に満足できるように手配する前に、当社は株式の発行または交付または株式の売却によって得られた金額を拒否することができます。本条項によって当社が保有する任意の株式については、これ以上の権利を保有しません

8.補償します。RSU(およびRSUによって支払われた任意の賠償または発行された株式)は、ドッド·フランクウォール街改革および消費者保護法およびその下の任意の実施条例、会社が採用した任意の追跡政策、および法律に適用されて別の要求された任意の賠償回収政策またはやり方に基づいて追跡されなければならない。当社はあなたの本契約の下でのあなたの借金を当社の任意の他のお金から相殺する権利があります。

9.秘密、競争しない、求めない、卑下しない。RSUを受信する条件として、添付ファイルAとしての秘密、競業禁止、非募集および非けなす損プロトコルにおける条項および条件に明確に同意し、添付ファイルAに別の規定があることを除いて、添付ファイルAの条項および条件に違反するいかなる行為も、本ライセンスプロトコルによるRSUの撤回およびこれに対するあなたの権利の喪失、および添付ファイルA第5節に従って会社に提供される任意の救済措置をもたらす。

10.証券法を遵守します。RSUの付与と株式の発行は、すべての適用される法律、規則、法規を遵守し、任意の政府機関あるいは証券取引所の必要な承認を得る必要がある。本授標協定または本計画には何らかの規定があるにもかかわらず、当社は、すべての法律および任意の政府機関、証券取引所または同様のエンティティの適用要件に適合しない限り、本計画に従って任意の株を交付するか、または任意のお金を支払う責任を負いません。当社は、本計画に基づいて発行された任意の株式に、すべての適用される法律、規則及び法規又は要求を遵守するために、当社が必要又は適切と思う制限を加えることができる。

11.譲渡可能です。遺言譲渡又は相続法及び分配法による譲渡以外は、委員会が“計画”の条項に基づいて別途決定されない限り、いかなる方法でも譲渡してはならない(売却、譲渡、期待、質権、財産権負担又は譲渡を含むが)。あなたが生きている間、RSUに関連するすべての権利は、あなたまたはあなたの保護者、法定代表者、または許可された譲受人によってのみ行使されます

12.株主権利。閣下は、株式が決算後に発行されるまで、いかなる投票権又は当社株主の他の権利及び特権を有するべきではありません。任意のRSUを実際に支払う前に、当該等RSUは当社の無担保債務となり、当社の一般資産からしか支払うことができない(あれば)

13.インサイダー取引および/または市場乱用。本計画に参加することにより、あなたはインサイダー取引に関する会社の政策(あなたに適用される範囲内)を遵守することに同意します。あなたはさらに、あなたまたはあなたの仲介人の居住国または株式上場場所によって、あなたはインサイダー取引制限および/または市場乱用の法的制約を受ける可能性があり、これは、あなたが株式、株式権利(例えば、RSU)または株式価値に関連する権利を受け入れる、買収、販売、または他の方法で処理する能力に影響を与える可能性があり、その間、あなたは、貴国の法律または法規によって定義された関連会社の“インサイダー情報”を所有しているとみなされることを認める。現地のインサイダー取引法律法規はインサイダー情報を把握する前にあなたが下した注文のキャンセルや修正を禁止する可能性があります。さらに、あなたは、(I)任意の第三者へのインサイダー情報(“知る必要がある”場合を除く)および(Ii)第三者に“チップを提供する”ことを禁止されるか、または他の方法で証券を売買することを引き起こす可能性がある。あなたが知っているように、第三者には同僚が含まれている。これらの法律または法規の下の任意の制限は、任意の適用される会社のインサイダー取引政策によって適用される可能性のある任意の制限から分離され、追加される。あなたはこれがあなたのものだと認めます

あなたはどんな適用された制限も守る責任がありますので、あなたはこの問題についてあなたの個人顧問に相談しなければなりません。

14.規則第409 A条。米国納税者の場合、本ライセンスプロトコルに規定されているRSUは、免除を受ける資格があるか、または本基準409 a節の要求に適合する資格があり、本プロトコルの任意の曖昧な点は、この条項の要件に適合するか、または適合すると解釈されることを意図している。上述したように、RSUが短期遅延期間免除の要件を満たしていないと判定され、本基準第409 a条に従って他の方法で繰延補償を受け、“離職”の日に“指定社員”である場合(本計画または本基準409 a条で定義されるように)。閣下の退職日またはその後の最初の六(6)ヶ月以内に発行されるべきいかなる株式も、予定日に発行されることはなく、閣下の退職日後六(6)ヶ月零一日に一度に発行されますが、規則第409 A条に基づいて株式について閣下から追加税を徴収しないように株式の発行を遅延させなければならないことを前提としています。当社は、本授標協定に規定されているすべての金の支払い方法が本規程第409 A条の規定に適合するか、又は本規程第409 A条の規定に適合することを保証するために、必要又は適切と考えられる範囲内で自己決定し、本授標協定に規定されている付与、帰属又は和解を一方的に修正する権利を保持しているが、本規程第409 A条の規定又は本規則第409 A条の規定に適合しているか、本規程第409 A条が授与金に適用されることを承諾していない, 本授標プロトコルで規定されているRSUの帰属または和解。当社がこのような免除または遵守規則第409 A条、または当社がこれについて取ったいかなる行動もないように、当社は、本規則第409 A条に規定するRSUを免除または遵守し、RSUの決済後に株式を交付するか、または本規則に従って他の支払いを行う閣下または他のいかなる者にも責任を負わない。

15.電子引渡しおよび引受。当社は、現在または将来の本計画への参加に関する任意のファイルを電子的に配信することを自ら決定することができます。このようなファイルを電子交付で受信することに同意し、会社または会社によって指定された第三者によるオンラインまたは電子システム参加計画の確立と維持に同意します。あなたはまた、すべてのオンライン確認が書面署名と同じ効果と効果を持たなければならないということに同意する。

16.付与された性質。RSUを受けたとき、あなたは認めて同意しました

(A)本計画は当社が自発的に設立し、その性質は適宜決定することであり、当社は随時自ら決定し、修正、修正、一時停止または終了することができる(本計画に記載されているいかなる制限の規定)

(B)買い戻し単位を与えることは自発的かつ偶然であり、過去に買い戻し単位または他の報酬が与えられたとしても、将来の買い戻し単位の贈与または買い戻し単位の代わりの利益を得るための契約権または他の権利は生じない

(C)将来の報酬に関するすべての決定(あれば)は、当社全権裁量により決定される

(D)あなたがこの計画に参加することは自発的である

(E)RSUおよびあなたの本計画への参加は、雇用権を創出すべきではなく、当社またはその任意の関連会社と雇用またはサービス契約を締結すると解釈されるべきでもなく、当社、その任意の関連会社または雇用主があなたの雇用またはサービス関係を終了する能力(例えば、現地の法律で許可されている他の場合)を妨害してはならない

(F)RSUおよび株式およびその収入および価値は、年金権利または補償の代わりに意図されていない

(G)任意の解散費、辞任、解雇、リストラ、解雇、サービス終了金、ボーナス、長期サービス金、年金または退職または福祉または同様の支払いを計算する際に、RSUおよび本計画によって得られた任意の株式およびその収入および価値は、正常または予想される報酬の一部ではなく、いずれの場合も、会社、雇用主または任意の付属会社の過去のサービスの補償または関連とみなされるべきではない

(H)対象株式の将来価値は未知で確定できず、肯定的に予測できない

(I)あなたのサービス終了(どのような理由であっても、現地労働法違反またはその後無効と認定されたか否かにかかわらず)によるRSUは没収され、いかなるクレームまたは賠償または損害を得る権利も引き起こされず、本来獲得する権利がないRSUが付与されているので、あなたは、会社、その関連会社、または雇用主にいかなるクレームも提出せず、そのようなクレームを提起する能力を放棄し、会社、その関連会社、および雇用主の任意のそのようなクレームを免除することに撤回することはできない

(J)本報酬プロトコルによって証明されるRSUおよび利益は、本計画において特に規定されていない、または当社の適宜規定されたいかなる権利も生じない、すなわち、株式に影響を与える任意の会社の取引において、RSUまたは任意のそのような利益は、別の会社に譲渡されてはならず、またはそれによって負担されてもよく、交換、現金化または代替されてはならない；および

(K)あなたが米国国外で雇用またはサービスを提供している場合、会社またはその任意の関連会社は、あなたの現地通貨とドルとの間のいかなるレート変動にも責任を負いません。この為替レート変動は、RSUの価値に影響を与えるか、またはRSU決済またはその後のRSU決済によって得られた任意の株式を売却して支払うべき任意の金額に影響を与える可能性があります

17.データプライバシー。閣下は，本授標協定，授与通知書及び任意の他のRSU付与資料に記載されている個人資料を，電子又はその他の形式で当社又はその任意の付属会社によって収集，使用及び譲渡し，必要及び適用の場合には，当社又はその任意の連属会社が独自の目的のためにその間で収集，使用及び譲渡することに，ここで明確かつ曖昧なく同意する

この計画へのあなたの参加を実施し、管理し、管理します。本第16条と会社の既存政策及び/又はデータ保護規約との間に衝突がある場合は、RSU及び本計画に関する問題については、本第16条の条項を基準とする。

会社および/または雇用主は、本計画を実施、管理および管理するために、お名前、家庭住所、電子メールアドレスおよび電話番号、生年月日、社会保障または保険番号、パスポート番号または他の識別番号、給料、国籍、会社で所有されている任意の株式または取締役職、およびあなたを受益者とするRSUまたは任意の他の株式権利の詳細(“データ”)を含むが、これらに限定されないことを理解している。

閣下は、資料は富達株式計画サービス有限責任会社及びその連合会社或いは当社が後日選択する可能性のある他の株式計画サービスサプライヤーに移転し、当社の本計画の実施、管理及び管理に協力することを理解しています。あなたは、データの受信者が米国または他の場所に位置する可能性があり、受信者がいる国(例えば、米国)のデータプライバシー法および保護措置があなたの国とは異なる可能性があることを理解する。アメリカ以外で雇われた場合、現地の人的資源代表に連絡することで、任意の潜在的なデータ受信者の名前と住所を含むリストを提供することを要求することができることを理解してください。閣下は当社、富達株式計画サービス有限責任会社及び当社(現在又は将来)の実施、管理及び管理に協力する可能性のある任意の者に権限を与え、本計画への参加を実施、管理及び管理することを目的として、電子又はその他の形式でデータを受信、所有、使用、保留及び転送することを目的としている。あなたが本計画に参加するのに要した時間内にのみ、データが保存されることが理解されました。アメリカ国外で雇用された場合、いつでもデータを確認し、データの保存および処理に関する他の情報を要求し、データの必要な修正を要求するか、または任意の場合に本プロトコルを無料で拒否または撤回することができます。方法は、現地の人的資源代表と書面で連絡することです。しかも、あなたはここで提供された同意が完全に自発的だということを理解している。もしあなたが同意しなければ、あるいはあなたが後にあなたの同意を撤回しようとしたら, あなたのサービス状態およびキャリアは影響を受けません；あなたの同意を拒否または撤回する唯一の結果は、会社がRSUまたは他の株式報酬を付与することができないこと、またはそのような報酬を管理または維持することです。したがって、あなたはあなたの同意を拒否したり撤回したりすることが、あなたがこの計画に参加する能力に影響を及ぼすかもしれないということを理解している。

同意を拒否したり、同意を撤回したりする結果に関するより多くの情報は、現地の人的資源代表に連絡することができます。

最後に、会社または雇用主の要求の下で、あなたは、署名されたデータプライバシー同意書(または会社および/または雇用主が要求する可能性のある任意の他の合意または同意)を会社および/または雇用主に提供することに同意し、会社および/または雇用主は、現在または将来、あなたの国/地域のデータプライバシー法に従って計画に参加する場合を管理するために、あなたからこれらの合意または同意を得る必要があると考えることができる。あなたは、会社および/または雇用主が要求する任意のこのような同意または合意を提供できない場合、本計画に参加できないことを理解して同意します。

18.非公開株式募集。もしあなたがアメリカ以外の住民であれば、RSUを授与する目的は、あなたが住んでいる国(またはサービス国、異なる場合)に証券を公開発行することではありません。当社は、現地証券監督管理機関に任意の登録声明、目論見書、または他の文書を提出しておらず(現地の法律が別途規定されていない限り)、RSUは現地証券監督管理機関の規制を受けないことを付与している

19.言語。英語が公用語ではない国/地域に住んでいる場合、あなたの明確な意図は、本授標プロトコルおよび本計画を英語で作成し、RSUによって締結、発行、または提起されたすべての他の文書、通知、および法的手続きであることを確認し、同意します。本承認プロトコルまたは本計画に関連する任意の他のファイルが英語以外の言語に翻訳されている場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、英語バージョンを基準とする。

20.グラントについてのアドバイスはありません。当社はいかなる税務、法律、財務提案も提供しませんし、その計画に参加したり、関連株式を買収したり、売却したりすることについては何も提案しません。本計画に関連する任意の行動をとる前に、本計画に参加することについて、ご自分の個人税務、法律、財務コンサルタントにお問い合わせいただくことをお勧めします。

21.送還；法律を守る。あなたがアメリカ以外の住民である場合、またはサービスを提供する場合、あなたは、あなたが住んでいる国(およびサービス国、異なる場合)に適用される外国為替規則および条例に基づいて、本計画によって得られた株式および/または現金のすべての帰属可能なお金を国内に送金することに同意します。さらに、あなたは、会社およびその関連会社があなたが住んでいる国(およびサービス国、異なる場合)の現地の法律、規則および/または法規を遵守することを可能にするために、任意およびすべての行動をとることに同意し、会社およびその関連会社がとる任意およびすべての行動に同意する。最後に、あなたは、居住国およびサービス国で(異なる場合)現地の法律、規則および/または法規に従って負担される個人的な義務を履行するために、必要かもしれない任意およびすべての行動をとることに同意します。

22.増編。本授標協定には任意の規定があるにもかかわらず、RSUは、添付ファイルBに示すように、本授標協定付録に記載されている任意の特別な条項および条件を遵守しなければならない。また、付録に含まれる国のうちの1つに移った場合、その国に適用される特別な条項および条件は、企業が現地の法律または計画の管理を促進するために必要または望ましいと考えていることを前提として適用される(または企業は、必要または適切な代替条項および条件を作成してあなたの転学に適応することができる)。この付録はこの奨励協定の一部である。

23.他の規定を適用します。当社は、当社が現地の法律を遵守するため、または本計画の管理を促進するために必要または適切であると考えている限り、本計画、RSU、および本計画に従って買収された任意の株式に他の要求を加える権利を保持し、上記の目的を達成するために必要かもしれない任意の他の合意または約束に署名することを要求する

24.通知します。付与通知、本授標契約又は計画に規定されている任意の通知は、書面(電子形式を含む)で発行され、通知を受けたときに有効であるとみなされ、又は、会社があなたに郵送した通知である場合は、通知を受けてから5(5)日以内に前払い郵便とみなされ、会社に提供された最後の住所でお送りしなければなりません。

25.管理計画ファイル。RSUは、授与通知、本授標プロトコル、および本計画のすべての規定の制約を受け、その中の規定は、本授賞プロトコルの一部となり、本計画によって時々公布および採択されるすべての解釈、改訂、規則、および条例の制約を受ける。付与通知，本授標プロトコルの規定が本計画の規定と何か衝突した場合は，本計画の規定に準ずるものとする.RSUを受け入れることによって、ご提供された報酬プロトコル、計画、計画募集説明書、および関連情報を読んで理解したことを確認し、それに応じてこれらの文書の条項を受け入れます。

26.管理者権限。あなたが明確に理解するように、署長は報酬プロトコルおよび計画を管理するために、すべての必要または適切な決定を管理、解釈、および下す権利があり、署名が報酬プロトコルまたは計画に基づいて下した任意の解釈または決定は、最終的に拘束力があり、決定的になるであろう。

27.法律と場所を管理する。RSUと本授標協定の条項は米国ミネソタ州法律によって管轄され、その制約を受け、法律衝突条項は考慮されない。この裁決合意を実行するために提起された任意の訴訟、訴訟、または他の手続きは、それに関連しても、それによって引き起こされたものであっても、双方は、米国ミネソタ州地域裁判所または米国ミネソタ州の任意の裁判所の唯一および排他的管轄権を提出し、同意する。

28.分割可能性。本授標プロトコル中のいずれかの条項が任意の理由で実行不可能とされた場合、当事者の意図を可能な限り実現するために、それを無効にするのではなく、可能な限り調整すべきである。いずれの場合も、本許可プロトコルの他のすべての条項は、有効とみなされ、可能な範囲内で実行可能でなければならない。

29.免責特権。会社は、あなた(または任意の他の参加者)が本ライセンス契約を遵守する任意の条項について棄権することは、本ライセンス契約を放棄する任意の他の条項、またはその当事者がその後、本ライセンス契約の任意の条項に違反するとみなされてはならない。

* * * *

添付ファイルA

NVENT電気PLC秘密、非競争、

意見を求めないことと合意を卑下しないこと

あなたは会社や関連会社のノウハウや秘密情報に非常に詳しいので、本賞を授与する考えとして、以下の規定の制限に同意します。本契約に添付されている添付ファイルA−1に規定されている場合を除いて、これらの規定に違反するいかなる行為も、入札プロトコルによるRSUの撤回をもたらし、このRSUに対してあなたが所有する任意の権利、および本契約第5節に記載された救済措置を喪失する。添付ファイルAの規定に同意する前にあなたの個人弁護士に相談することをお勧めします。

1.秘密にする。あなたは、雇用期間およびその後、会社またはその任意の付属会社の仕事中に取得された任意の情報、データ、数字、予測、推定、マーケティング計画、顧客リスト、契約社員リスト、税務記録、人事記録、会計手続き、公式、契約、業務パートナー、連合、合弁企業、および他のすべての機密情報をプライバシーおよび特権と見なすことに同意します。あなたが同意するなら、あなたは法律の規定や会社の書面で同意しない限り、どんな個人、商号、会社、または他のエンティティにもこのような情報を発表しません。この秘密条項に違反したいかなる行為も、会社に適切な強制令救済を受ける権利があり、不当な開示によって受ける可能性のあるいかなる損害も得る権利があることを認めてください。しかし、連邦、州、または地方政府関係者に機密情報を直接または間接的に開示したり、違法の疑いがあることを通報または調査する目的で弁護士に機密情報を開示したりする場合は、本条項に違反するとみなされてはならない。

適用される州法律の要件の範囲内で、あなたが雇用を終了する場合、あなたの守秘義務は12ヶ月に限定されなければなりません(雇用終了時に第16条の参加者であれば24ヶ月)、あなたが会社またはその任意の付属会社の商業秘密に対する守秘義務が有効であることを前提としています。法律が適用される限り、商業秘密は商業秘密を構成しています。

2.非招待性。あなたは、あなたが会社またはその任意の関連会社から終了(自発的または非自発的)を終了してから12ヶ月以内(終了時に第16条の参加者である場合)、直接または間接的に(A)機密情報に接触する権利がある会社またはその関連会社の任意の顧客から競争的業務を誘致することはできません。または(B)直接または間接的な管理または監督責任を有する当社またはその関連会社の任意の従業員を誘致するか、または退職日の12ヶ月前に、そのような従業員を雇用するために、または他の方法で直接または間接的にそのような被保険従業員を退職させて取得した機密情報を誘導、誘導または奨励する従業員(“被保険従業員”)である。

あなたは次のいずれかの活動に従事することに同意します。(1)独立顧問または独立顧問の身分で従業員を誘致または誘致する

臨時従業員：(2)任意の被覆従業員の募集に参加すること、(3)被覆された従業員の推薦者として、(4)被覆された従業員が潜在的従業員、独立コンサルタントまたはアルバイトとしての候補資格について意見を提供すること、(5)被覆された従業員が潜在的雇用、独立相談または臨時労働者を探す機会を探すことを協力または奨励すること、または(6)被覆された従業員が現在の職から離れ、第三者の従業員、独立顧問または臨時労働者になることを協力または奨励する。

3.eスポーツ禁止。あなたは、12ヶ月以内(24ヶ月間、あなたが会社またはその関連会社によって解雇された後(自発的または非自発的)に解雇された場合、第16条の参加者である場合、従業員、雇用主、所有者、経営者、マネージャー、コンサルタント、コンサルタント、代理、パートナー、取締役、株主、高級管理者、ボランティア、実習生、または任意の他の同様の身分にかかわらず、自分または任意の第三者に直接または間接的にサービスを提供しないことに同意する。上記の規定にもかかわらず、(I)競合他社に提供される責務およびサービスは、あなたが会社またはその関連会社に提供する責務およびサービスと完全にまたは部分的に類似していない場合、(Ii)競合相手に提供される責務およびサービスは、ビジネス秘密、技術的ノウハウ、顧客リスト、顧客契約、顧客ニーズ、業務戦略、マーケティング戦略、製品開発、独自情報、および会社またはその関連会社の業務に関する機密情報を合理的に漏洩させることは不可能である。この奨励協定には、任意の会社の公開取引証券の購入または所有を禁止する条項はありません。前提は、あなたの所有権が受動的投資を表し、あなたがその会社の支配者またはその会社のグループを制御するメンバーではありません。本プロトコルの目的で：

(I)“競争者”とは、あなたが会社または付属会社の最後の24(24)ヶ月(二十四(24)ヶ月未満である場合、またはあなたの雇用期間全体にわたって、二十四(24)ヶ月未満)が存在する業界と競合し、(A)制限された地域内で提供される製品およびサービスを企業が提供する製品およびサービスに匹敵する制限区域(以下、定義を参照)内で運営される任意の企業を意味する。貴社または共同経営会社があなたを雇用する最後の24(24)ヶ月の間、貴社または共同会社が提供する製品またはサービスは、その主要な顧客および製品の重点、交付範囲および方法が業務と競合または実質的に類似しているか、または(B)制限された地域内で提供される製品およびサービスは、終了日の12(12)ヶ月前の期間に、あなたが参加した会社または連属会社の任意の顧客または潜在的な顧客に提供された製品およびサービスに匹敵するか、または終了日の12(12)ヶ月前にあなたが取得した機密情報へのアクセス権限を提供することができます。

(Ii)“制限された地域”とは、終了日前の24(24)ヶ月以内に、会社または連合会社が業務を展開し、または重大なステップを講じて業務を開始した世界の各国·地域を意味する

4.けなすものではない。あなたは同意して、あなたは任意の他の個人または実体にいかなる形のけなす発言をしないか、または当社とその任意の部門、子会社、前任者および後継者、任意の関連実体および個人、およびそれらのそれぞれの過去と現在の従業員、代理人、保険会社、官僚、上級管理者、および取締役に関するいかなるけなす発言も他の方法で伝えることはできません。しかし、連邦、州、または地方政府関係者に機密情報を直接または間接的に開示したり、違法の疑いがあることを通報または調査する目的で弁護士に機密情報を開示したりする場合は、本条項に違反するとみなされてはならない。

5.規定違反の効力。RSUを受けることによって、あなたは本授標プロトコルによってあなたの報酬を与えることに同意します。上記の狭さと制限的な契約は合理的で、何の困難も与えません。また、本授標協定のいかなる義務に違反しても会社に取り返しのつかない損害を与えることを認め、同意し、このような損害は完全に金銭的損害賠償を行うことができない可能性があります。当社は、禁止救済、衡平救済、補償性損害賠償を含むが、禁止救済、衡平救済、補償性損害賠償を含むすべての法的許可およびすべての救済および損害賠償を求めるすべての権利を保持している。本授権協定下の任意の法的訴訟または平衡法訴訟では、会社は勘定を得る権利があり、あなたまたは任意の他のエンティティまたは個人が、それまたは別のエンティティまたは個人を表す直接的または間接的に現金化されたすべての利益、補償、手数料、費用または他の報酬を得る権利があり、および/または訴訟の対象となる不正行為によって達成されるか、または達成可能である可能性がある。さらに、上記の条項に違反した場合、報酬された現金または株を含むが、奨励された現金または株を含むが、この奨励協定によって付与されたすべての支払いおよび利益の価値を提出しなければなりません。上記の規定を除いて、会社はあなたを起訴するため、または他の方法で本授標協定の条項を強制的に執行するために、任意の合理的な弁護士費と費用を請求する権利があります。

添付ファイルA-1秘密、スポーツ禁止、

合意を求めないことと卑下しないこと

[各州の特定の条項と条件]

添付ファイルB

NVENT電気PLC 2018年総合計画付録

制限株式単位奨励協定

[特定国·地域の条項と条件]

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