添付ファイル10.30

雇用協定

本雇用協定(“合意”)は2023年1月1日にRaymond Jordan t(“Jordan”)とデラウェア州の会社Altimmune，Inc.(“Altimmune”または“会社”)と締結·締結された。

Altimmune取締役会(“取締役会”)はジョットを採用することを望んでいるが、ジョートは本プロトコルで規定されている条項と条件に基づいてAltimmuneに雇われることを望んでいる

したがって、ジョルトは、本協定を実行する際に、独立した法律と税務弁護士の提案を求める合理的な機会があり、本協定のすべての条項と規定を読んで理解したことを認めた。

そこで，現在，本契約に記載されている相互約束とチェーノを考慮し，他の良好かつ価値のある対価格から，これらの対価格の受領書と十分性を確認すると，本契約双方は以下のように同意する

1.職名、職責、責任。

(A)職名と職責。採用期間中(定義は以下第2節参照)、ジョートはAltimmuneの最高業務官を務め、会社の最高経営責任者や取締役会によって時々決定されるこの職責と慣用的な職責、責任、権力を持つ。要求された場合、ジョルトはまたAltimmuneまたはその子会社または付属会社の他の事務所に勤務しなければならないが、追加の報酬がなければ、彼はそのような事務所のメンバーに選挙または任命される可能性がある。ジョットは時々メリーランド州ゲザスバーグにあるAltimmune本部に行き，Jordanの職責やAltimmuneが他の方法で提出した合理的な要求を正確に履行することを要求される予定であり，Altimmuneはこのような旅行に直接関連する合理的で根拠のある費用を精算すべきであるが，第5条の規定を遵守しなければならない。

(二)報告責任。ジョットは最高経営責任者に直接仕事を報告しなければなりません。

(C)利益相反と法律遵守。雇われている間(以下のように定義する)，ジョットはその全時間，注意力，精力，業務努力をAltimmuneの事務に投入すべきである.採用期間内に、取締役会の事前書面の同意を得ず、ジョットは(X)直接または間接的に任意の他の商業活動に従事してはならず、本協定に規定されているいかなる職責と実質的な干渉があるか、および/またはアルテモンと利益衝突を生じる活動を含むが、(Y)アルテモンおよびその支店、子会社および他の付属実体以外の任意の実体を担当する東主、パートナー、取締役、高級管理者、幹部、コンサルタント、顧問、代理、代表または任意の他の身分を担当してはならず、このような活動は利益、利益、または他の金銭的利益のためである。または(Z)Jordan、彼の任意の親族(Altimmuneの従業員を除く)またはJordanまたはその任意の親族が権益を有する任意のエンティティとの任意の取引にAltimmuneを許可または促進する。ジョドはさらに、いかなる司法管轄区域に適用される任意の連邦、州、市または他の政治区域条例、法規または規則、法規または命令に違反するために、何の行動も許可してはならないということに同意した。ジョドは、第1(C)条の規定によって制限される可能性のある任意の関係、行動または活動を直ちに取締役会に開示することに同意した。

2.採用条項。本プロトコルにより，ジョットのAltimmuneでの雇用は2023年1月1日(“発効日”)から，本プロトコル第6条により終了するまで継続される(“雇用期間”)。ジョットのAltimmuneでの雇用は“勝手”であり，AltimmuneやJordanはいつでも任意の理由でその雇用関係を終了することができ，いずれの場合も本契約第6条に制約される。

3.給料、ボーナス、その他の報酬。雇用期間中、ジョットは以下の補償を受ける資格がある

(一)基本補償。AltimmuneはJordanに年間40.5万ドル($405，000)の初期年次基本給(“基本給”)を支払い，Altimmuneが時々発効する正常な給与により，ほぼ等しい分割払いで支払うべきである。ジョットの賠償金は

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取締役会報酬委員会(“委員会”)は、少なくとも年に1回(委員会の承認を受けた場合)評価·調整を行うが、いずれの場合も、本協定の発効中には、以下の“十分な理由”で定義された規定に適合しない限り、ジョットの基本給を下げてはならない。

(B)年末の花紅。基本給を除いて、2023年からの雇用期間の毎年、ジョルトは年間現金ボーナス(“年間ボーナス”)を得る資格があり、目標ボーナスは基本給の40%(40%)に相当する。年間配当は、当社が発行した書面配当計画を適用するすべての条項及び条件の規定により制限されます。実際の年間ボーナス支出(ある場合)は、個人及び/又はAltimmune業績基準の達成状況に基づいて、委員会がその唯一かつ絶対的な情動権を適用する財政年度として決定された範囲内である。本合意が別途明確に規定されていない限り、任意のボーナス支払いを得るためには、Altimmuneは会計年度が適用される12月31日にJordan tを積極的に採用しなければならず、そうでなければ、任意のボーナス支払いを得るためには、Jordan tは理由なく終了するか、または正当な理由で終了しなければならない。年間ボーナスは通常3月15日に支払われます^{これは…。}この年度ボーナスが適用される財政年度以降の次の財政年度。

(C)ボーナスを契約する。ジョットが発効日にAltimmuneに雇われ始めた場合、Altimmuneはジョットに8.5万ドル(85，000ドル)の現金ボーナス(“契約ボーナス”)を一度に支払い、発効日後の最初の給料日に支払わなければならない。ジョットが契約ボーナスを支払う前に何らかの理由でAltimmuneとの契約を終了すれば、ジョットは契約ボーナスを得る資格がないだろう。もしジョットのAltimmuneの雇用関係(I)がAltimmuneによって終了された場合(定義は後述)または(Ii)ジョットに正当な理由がない(定義は後述)ために辞任し、いずれの場合も、発効日の12ヶ月の記念日または前に、(I)は60(60)より遅くない^{これは…。})ジョーダンは、ジョーの雇用終了日の翌日に、Altimmuneに契約ボーナスを全額返済しなければならない。(Ii)Jordanは、AltimmuneがJordanの任意の金額の契約ボーナスを支払うことができることにAltimmuneが法的に許容される最大の金額を差し引くことに同意した。

(D)奨励補助金に署名する。発効日後の合理的で実行可能な範囲内でできるだけ早く発効するが、いかなる場合でも発効日後30(30)日に遅れてはならず、本協定を締結し、Altimmune従業員の物質的誘因となり、委員会の適宜の承認を経なければならない

(I)Altimmuneは、Altimmune、Inc.によって随時改訂および再記述可能な2017年総合インセンティブ計画(“2017年計画”)または随時改訂·再記述可能な2018年奨励計画(“2018年計画”)(総称して“計画”)に基づいて、JordanがAltimmune普通株12.5万株(12.5万株)を購入する選択権(“計画”と総称する)を付与する。契約奨励オプションの行権価格は、授与日Altimmune普通株の公平な市価に等しくなければならない(2017年計画または2018年計画の定義に基づき、Altimmuneが決定した適用範囲を基準とする)。契約インセンティブオプションは、Altimmuneが決定した適用計画に基づいて付与される1986年に改正された“国内税法”(以下、“準則”と略す)の許容範囲内で“インセンティブ株式オプション”に属する。契約インセンティブオプションのいずれかの部分が守則に基づいてインセンティブ株式オプションとして付与できない場合は、契約インセンティブオプションの残り金額は、適用計画の下で非限定株式オプションの形で付与され、ナスダック株式市場規則第5635(C)(4)条の要求に適合するインセンティブ付与として付与されなければならない。付与された日から、100%(100%)の契約インセンティブオプションは付与されておらず、行使できないものとする。発効日の1周年(“第1帰属日”)では、契約奨励オプション未帰属部分の25%(25%)が帰属して行使可能であり、契約インセンティブオプションの残りの非帰属部分は、自首した最初の帰属日後の最初の月の周年日から36(36)ヶ月以内に月分に付与され、行使可能でなければならない, ジョットは、適用される各ホーム日付(“ホームスケジュール”)でAltimmuneに雇われ続けることに制限されている。契約奨励オプションは、適用される2017年計画または2018年計画の条項および条件、ならびに委員会が承認した証明に契約奨励オプションを付与する株式オプション協定の条項および条件を管轄する

(Ii)Altimmuneは、適用計画および適用付与プロトコル(“RSU”)の条項および条件によって制約されるべき3.75万(37，500)個の制限株式単位を付与する。RSUは以下の要件を満たす奨励支出として付与されなければならない

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ナスダック株式市場規則第5635(C)(4)条。付与された日から100%(100%)のRSUが付与を解除される。発効日の1周年(“第1のRSU帰属日”)では、RSU非帰属部分の25%(25%)が帰属すべきであり、RSUの残りの非帰属部分は、第1のRSU帰属日の第1の記念日から始まる3年以内に実質的に等しい年間分割の形態で帰属されるべきであり(“RSU帰属スケジュール”)、ジョルトが各適用された帰属日においてAltimmune(“RSU帰属スケジュール”)に雇用され続けることを前提とする。

(E)追加配当金。ジョードは、会社の既存の持分計画に参加する資格があるか、または委員会がその唯一かつ絶対的な適宜決定権で決定した、通常Altimmune上級管理者に提供される他の持分に基づく長期インセンティブ報酬計画、計画または手配に参加する。

4.福祉。採用期間内に、Altimmuneの上級管理者が一般的に適用され、以下の特定の合意に適合する場合、JordanはAltimmuneが提供する福祉、貯蓄、退職計画(生命保険、障害保険、医療保険、歯科保険を含むがこれらに限定されない)のすべての福祉に参加する資格があり、これらの福祉を受けるべきである

(A)休暇。ジョットはAltimmuneの柔軟な有給休暇計画に参加する権利があるだろうが、これはAltimmuneが雇用中に時々発効する政策と手続きに依存する。

(B)健康、視力、および歯科保険ジョルトは、Altimmuneが提供するすべての健康、視力、および歯科保険計画に参加する権利があるが、範囲は一般にAltimmuneの高度管理者に適用される。

5.業務費用の精算。Altimmuneは、Altimmuneが時々発効する政策に基づいて、Jordanが職責履行中に発生したすべての合理的で慣用的な自己払い業務費用(毎月の携帯電話サービスを維持する費用を含む)をタイムリーに返済しなければならない。JORTは，このような政策による精算の前提条件として，このような自己負担業務費用を支援する適切な文書をAltimmuneに提出することを求められている。本プロトコルには、本プロトコルに記載されている任意の費用または精算が規則第409 a条、財政条例、およびそれに基づいて発表された他のガイドラインに示された“延期補償”を構成しない限り、本プロトコルに記載されている任意の費用または精算は、(I)任意の日数においてJONTに提供される資格のある精算費用の金額が、他の例年にDUNTに提供する資格がある精算費用金額に影響を与えないこと、または、本プロトコルに記載されているいかなる費用または精算が規則第409 a条、“財政条例”に基づいて指定されているか、または逆の規定があるにもかかわらず、以下の要件を満たすべきである。(Ii)ジョルトが精算を得る権利を有する費用の精算は、適用費用が発生したカレンダー年後の暦の最後の日または前に行わなければならない。(Iii)本合意に基づいて支払いまたは精算または実物福祉を得る権利は、清算または他の利益を交換してはならない。および(Iv)精算は、費用精算に関する客観的に確定可能かつ非情状の会社政策および手続きに基づいて行われなければならない。

6.終了条件。

(A)Altimmuneは原因で終了するか，Jordanは十分な理由なく終了する.Altimmuneは何らかの理由で(以下に述べる)Jordanへの雇用を即座に終了することができ，Altimmuneが少なくとも30(30)日前に書面で通知すれば，Jordanは十分な理由がなくいつでもその雇用関係を終了することができる.任意の理由で雇用を終了する場合、Altimmuneは、(I)Jordan終了日(この日を含む)までに支払われていない累積基本給、(Ii)本合意に従って発生したが精算されていない任意の業務費用、および(Iii)Altimmuneが後援する任意のERISA退職および従業員福祉計画に従ってJordanに支払われるべき課税および既得権利または福祉を提供しなければならない(上記(I)~(Iii)項に記載の支払いおよび福祉は、総称して“課税義務”と呼ばれるべきである)。本第6(A)項の規定に加えて、本第6(A)項の契約終了により、JONTが本プロトコルの下で享受可能な任意の他の権利を終了し、Altimmuneの本プロトコルの下での任意の他の義務を解除する。

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本協定について言えば、“原因”の中止とは、AltimmuneがJordanの雇用を中止することを指すべきである：(I)JordanはAltimmuneに対する受託責任に深刻に違反している；(Ii)Jordanは、この違反の書面通知を受けた後、および(この違反が訂正可能であれば)この通知の30(30)日以内にこの違反を是正できなかった後、本協定またはJordanのAltimmuneに対する守秘または制限的な契約義務に実質的に違反する。(Iii)ジョットは書面通知を受けた後、Altimmuneの書面政策を遵守または拒否し、通知が出されてから30(30)日以内に修正されなかった。(Iv)ジョットは有罪判決または罪を認めたか、ノノ·コンテンデルは(V)ジョルトは、拒否後60(60)日以内にジョルトに書面通知を提出した後、CEOの指示に従って行動することを意図的に拒否し続け(身体または精神疾患またはCEOの不正指示による拒否は除く)、この書面通知は、拒否を示し、通知が発行されてから30(30)日以内に治癒することができなかった。

(B)Altimmuneが理由なく終了したり，Jordanが辞任するのに十分な理由がある.Altimmuneは，あらかじめ書面でジョットに通知した場合，いつでも無断でジョットの雇用を中止することができ，ジョットには十分な理由(以下のように定義する)が彼の雇用を中止することができる.終了後，ジョルトが7節で規定した義務を遵守し続け，ジョルトが本プロトコルで述べた時間条件や他の条件(以下に述べる)を実行して遵守する場合，Altimmuneはジョルトに以下を提供すべきである

(I)有効終了日および解除発効日後の適用解散期間(以下に述べる)内で現金分割払い金額を月平均で支払い(以下の定義を参照)、Altimmuneの通常給与慣行および本プロトコル第6(D)条の規定に従って現金分割払いを支払う。本稿で用いたように、“現金配当額”は、終了時に存在する、終了後の12(12)ヶ月間に支払うべきジョルト基本給の12(12)ヶ月に等しいはずであるが、制御権変更(以下のように定義する)が発生した後の1(1)年以内に終了する場合は、この限りではない。逆に、現金配当金は、(I)ジョット基本給の12(12)ヶ月の合計(終了時に存在する)に(Ii)ジョッドを加えて当時の目標年間ボーナスを終了し、終了後12(12)ヶ月以内に支払うべきである

(Ii)ジョルトが“1974年従業員退職収入保障法”(改正)の第1部第6部と“規則”第4980 B条に規定する更新保険を取得する資格があるか否かによると、Altimmuneはジョットの毎月支払い終了日後12(12)ヶ月以内のこのような保険費用の一部を代表し、その金額はこのような保険の毎月保険料金額に等しくなり、ジョットがまだAltimmune在職従業員である場合に必要な金額(“COBRA援助”)を減算する。もしAltimmuneがコブラ援助が規則105(H)(2)条の非差別規則または他の同様の効果の適用法律、法規または法規(2010年の医療保健·教育和解法案によって改正された2010年の患者保護·平価医療法案を含むがこれらに限定されない)に違反すると判断した場合、Altimmuneはコブラ援助を提供するのではなく、ジョルトにコブラ援助と同じ全額課税現金支払いを支払い、支払いと同時にコブラ援助を支払うが、適用された源泉徴収を守らなければならない

(Iii)任意の年間ボーナスが適用されるカレンダー年度が終了した後であってもAltimmuneがその年間ボーナスを支払う前に終了した場合、Altimmuneは、前年度の年間ボーナス(第3(B)条の規定に適合し、その年間ボーナスが獲得されたか否かおよび任意の年間ボーナスの額を含む)を支払うとともに、前年度の年間ボーナスは、Altimmuneの上級管理者に一般的に支払われる

(Iv)累積債務；および

(V)このような終了が制御権変更の発生後の1(1)年以内に発生した場合、すべての未帰属持分報酬の加速的な帰属は、時間に基づく帰属の制約を受け、Jordanによって所有されなければならない(生の疑問を免除するために、このような終了が当該(1)の年内に発生していない場合、任意の加速帰属未帰属持分報酬は委員会によって適宜決定されなければならない)、発効した日から発効する。

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本合意において、“十分な理由がある”辞任とは、(A)ジョットの基本給または目標年間ボーナス機会が減少するが、すべての役員に適用される包括賃金および/または目標ボーナス減少を除く、(B)ジョットの職責または責任が大幅に減少することである。あるいは(C)Altimmuneの明確な要求に基づいて、Jordan tが本プロトコルの職責を履行する主な営業場所を、Jordan tがインディアナ州フィシェールの住所半径50(50)マイル以外のどこにも移動させる(疑いを避けるために、移転は、時々会社本部への旅行要求を含む合理的な旅行要求を含むべきではない)。しかし前提として，彼が“十分な理由がある”と思っている場合には，ジョードは90(90)日以内にAltimmuneに通知し，Altimmuneに30(30)日の治癒時間を提供しなければならない。ジョットが辞任前にこの通知や治療期間を提供できなかった場合、または病気が最初に4(4)ヶ月以上存在した後に辞任した場合、彼の辞任は“十分な理由”からとはみなされないだろう

本プロトコルの場合、“制御権変更”とは、(I)Altimmune株主からの直接または間接的な買収(購入、再編、合併、合併または同様の取引を含む)が発生することを意味する。1つまたは複数の取引(以下定義)(取引完了前日にAltimmuneの株主からなる任意の個人または団体を除く)実益所有(“取引法”規則13 d-3の意味による)Altimmuneが取締役会役員選挙で投票する権利を有する証券の50%(50%)以上の総合投票権を有する証券を代表して、買収実施後に完全な希釈ベースで計算するか、または(Ii)直接または間接的にまたは他の処置を行う、Altimmuneおよびその子会社のすべてまたはほぼすべての資産を全体として誰にも売却する(取引完了前日にAltimmune株主のみで構成されるいかなる個人または団体も含まない)。疑問を免れるために，本プロトコルでは，主に(X)Altimmuneに株式融資を行い，(Y)Altimmuneを別の州で会社に再登録するか，(Z)Altimmune株主が独占的に所有する持株会社を設立することによる取引は制御権の変更であるべきではない.個人“とは、1934年に改正された証券取引法第13(D)(3)または14(D)(2)節およびその規則および条例が指す任意の個人、エンティティまたは団体を意味するが、Altimmuneによって開始または維持された従業員福祉計画およびAltimmuneによって制御されるエンティティまたはAltimmuneの登録公開中の株式引受業者を除く。

(C)死亡または障害。ジョドの死後、彼の雇用関係は自動的に終了した。法律の適用により，Altimmuneはジョットの障害(以下のように定義する)によりジョットの雇用を終了する可能性がある。このようないずれかの終了時に、Altimmuneは、終了日までの計算すべき債務をジョット(またはその遺産、場合によっては)に提供すべきである。“障害”という言葉は、ジョートが身体的または精神的障害で九十(90)日連続でアルトモン社への役割を果たすことができないことを意味する。

(D)制限.本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、Altimmuneは第6(B)節で述べた場合に雇用を終了する際にJordan tに任意の金または福祉(持分帰属の加速を含むがこれらに限定されない)を支払う義務は、Jordanが有効かつ強制的に実行可能な離職契約を執行し、撤回しないことと、Altimmuneが規定する形式の債権を解除することとを条件とし、当該債権は、その解除または辞任の日から60(60)日以内に発効する(疑問を生じないため、終了または辞任の日“は、終了または辞任通知を提供する日ではなく、Altimmuneに雇用されたジョットの実際の最後の日でなければならない(早い場合)。前述の規定及び本契約第20条を満たすことを前提として、現金分割払いは、ジョットの終了又は辞任後の60(60)日目にジョットに支払いを開始し、この最初の支払いは、その前に支払わなければならない任意の金を含むものとする。第6(B)項に基づく支払及び福祉のいずれかの終了を得る権利がある後、Altimmune及びその付属会社は、この項の特定の規定を除いて、本契約による支払いを義務化しない。

(E)すべてを辞任する。双方に別の書面合意がない限り、ジョットが任意の理由でAltimmuneでの雇用関係を終了または辞任したとき、終了または辞任の日から、ジョットは、ジョットが当時上級管理職、取締役またはAltimmuneおよびその任意の付属会社の従業員として務めていたすべての職を辞任したとみなされるべきである。

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7.開示せず、意見を求めず、競合しない。本節で7節で用いる“Altimmune”とは，Altimmuneとその任意の付属会社，継承者，譲渡者である.

(A)秘密にする.採用期間内およびその後、ジョードは、Altimmuneに対するジョドの義務を履行するか、またはAltimmuneが取締役会決議に従って事前に書面で同意することを許可しない限り、Altimmuneとの関係によって知っているか、または知っている可能性のある任意の機密情報を直接または間接的に開示することなく、またはそのような情報を使用することに同意する。機密情報“という言葉は、Altimmune管理層が以前に公衆または業界に開示されていなかったAltimmune製品、施設および方法、商業秘密および他の知的財産権、システム、プログラム、マニュアル、機密報告、製品価格表、顧客リスト、メンバーリスト、財務情報(任意のAltimmune製品に関連する収入、コストまたは利益を含む)、業務計画、将来性、従業員または従業員、報酬または機会に関する情報を含むが、Altimmuneの通常の業務プロセスにおいて公開された任意の開示された情報は含まれていない。本プロトコルにはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、本プロトコルの任意の規定は、司法省、証券取引委員会、国会および任意の機関監察長を含むが、連邦または州法律または法規に違反する可能性のある通報者条項の保護または他の州または連邦法律によって保護された他の開示を行うことを含むJORTの任意の政府機関またはエンティティへの報告を禁止する行為と解釈してはならない。このような報告や開示を行うためには、ジョルトはAltimmuneの事前許可を得る必要もなく、Altimmuneにそのような報告や開示を行ったことを通知する必要もない。

(B)顧客や顧客を誘致しない.ジョードは、招聘期間内およびその後12(12)ヶ月以内に、Altimmuneの任意の顧客または顧客を直接または間接的に誘致することはないが、それと重大な接触を有する顧客または顧客、またはAltimmuneに雇われている間に機密情報に関する顧客または顧客を知っているJordanは、Altimmuneの業務を転送し、またはそのような顧客または顧客とAltimmuneとの関係を終了または減少させることを目的または効果とすることを遵守し、同意する。

(C)従業員を誘致しない.制限期間内に、彼は、任意の人または他のエンティティを直接または間接的に代表して、勧誘または誘引しようとする任意の人、またはその人を誘致または誘引しようとする任意の人、Altimmuneの従業員または独立請負者を代表してはならない(限定される訳ではないが、それが関連していた、またはそれがジョルトに接触したか、または機密情報に接触した従業員および独立請負者を含む)、従業員または独立請負者とAltimmuneとの雇用または他のサービス関係を終了または減少させる。

(D)競業禁止。AltimmuneがJordanに機密情報を提供し、Jordanが解散料と現金報酬補償、および他の良好で価値のある代価を得る資格があることを考慮すると、Jordanチェーノは、制限期間内に、JordanがAltimmuneに持っている任意の身分に相当または関連する身分で、自分またはAltimmuneの直接競争相手である任意の他の個人または実体のために働いたり、販売、マーケティング、または関連活動に従事したりすることはないことに同意する。

(E)公平救済。ジョントはジョットに雇われたことによってAltimmuneの運営に関する機密情報や商業秘密を取得する可能性があるため、彼が提供するサービスは特殊で独特で非凡であることを認め、同意し、あるいはJordanはAltimmuneのメンバーや潜在的な顧客と連絡したり理解したりする可能性があり、これらの情報や情報を使用または開示することはAltimmuneに重大な損失と損害を与える可能性があり、これらの損失と損害は容易に計算できず、法律上の救済措置も十分ではないからである。したがって、Altimmuneは、第7条で禁止された活動または本第7条のいずれかの条約を具体的に実行するために必要な他の救済を制限するために、一時的な制限令および/または予備または永久禁止を得る権利があることを認め、同意する。Altimmuneが本第7条の下の権利を実行するために法的行動をとることに成功した場合、Altimmuneは弁護士費と法廷費用を得る権利がある。

(F)財産を返却する.ジョットのAltimmuneにおける雇用関係を終了または辞任する際、Jordanは直ちにAltimmuneにすべての財産、鍵、メモ、リスト、書類、報告、顧客リスト、

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手紙、テープ、磁気ディスク、カード、測量、地図、ログ、機械、技術データ、およびジョットは、Altimmuneに雇われている間に、ジョートに提出された任意の他の有形製品またはファイル、ならびにジョット(またはジョットによって所有されることができる)が所有する任意のコピーを作成、受信、または他の方法で提出する。明確にするために、ジョットは彼の商業連絡先リストを保持することができるだろう。

(G)生存する.ジョットの雇用関係、雇用期限または本プロトコルが終了した場合(またはAltimmuneまたはJordanが本プロトコルに違反した場合)、本第7条の継続実行に影響を与えない。本プロトコルの他のすべての条項は、その条項を履行するために必要な範囲内で継続的に有効である。

(H)2016年“保護商業秘密法”。ジョルトは、2016年連邦“商業秘密擁護法”によれば、商業秘密(A)が秘密にされている場合に連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に開示されている場合、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的のみであること、または(B)訴訟または他の訴訟で提出された訴えまたは他の文書に開示されている場合、いかなる連邦または州商業秘密法に基づいても、ジョルトは刑事または民事責任を追及されてはならないことを理解している。ジョルトは、本プロトコルに含まれるいかなる内容も、会社に通知することなく、いかなる連邦、州または地方政府機関または委員会とコミュニケーションする能力も、文書または他の情報を提供する能力を含むことを制限しないことを理解している。ジョーダンも、本プロトコルのいかなる条項も、ジョットの仕事の職責要件またはそのような情報へのアクセスを許可するので、ジョットがジョットまたは他の人の報酬情報を共有する能力を制限しないことを理解しているが、これは、ジョルトがジョットによって得られた他人に関する報酬情報を開示することを許さない。

(I)任意の発明、発見、設計、開発、方法、修正、改善、アイデア、製品、プロセス、データベース、コンピュータプログラム、公式、技術、ノウハウ、商業秘密、グラフィックまたは画像、音像作品および他の著者作品(総称して“開発”と呼ぶ)であれば、特許または著作権保護を申請することができるか否かにかかわらず、本合意期間内には，ジョット(単独または他者との協力)によって，あるいはジョットの指導の下で発想または実践される.いかなる可能な不確実性も回避するために、ジョーダンは、ジョーダンが会社に雇用される前に、単独で、または他人と共同で構想、開発または実施した完全な開発プロジェクトリストを会社に開示しており、ジョードは、これがジョーダンの財産またはジョーダンが本合意の範囲から除外することを望む第三者の財産である(“前の発明”)と考えている。ジョーダンは、ジョーダンが従事しているすべての仕事が“雇われた仕事”に基づいていることを認め、ジョーダンは、現在このような譲渡ができない場合には、会社およびその後継者に譲渡および譲渡し、すべての開発におけるジョーダンのすべての権利、所有権および権益を譲渡し、これらの権利、所有権および権益(I)は、会社または会社の任意の顧客の業務に関連しているか、または会社が研究、開発、製造、実行または販売している任意の製品またはサービスに関連しているか、またはそのような製品またはサービスと一緒に使用される可能性があることを認めている。または(Ii)会社および/またはサービスがJordan tに割り当てられたタスク；または(Iii)会社が所有、賃貸または契約を締結した不動産または個人財産(有形または無形にかかわらず)(“会社に関連する発展”)およびすべての関連する特許、特許出願、商標および商標出願を使用する, サービスマークおよびサービスタグ申請、著作権および著作権申請、ならびに世界のすべての国と地域、ならびに任意の国際条約の下の他の知的財産権。

本プロトコルは，ジョード自身が完全に開発した，会社が本プロトコルの有効期間内に従事している業務や研究開発努力とは無関係ないかなる開発を会社に実際に従事または合理的に譲渡する義務はなく，会社が所有したりレンタルしたりする場所や設備を使用することによるものでもない.しかし、ジョードもすぐに会社にこのような発展を開示して、それらが排除される資格があるかどうかを確認する。本プロトコルが任意の州の法律に従って解釈されることを要求する場合、この法律は、ある会社によって行われたいくつかのカテゴリの発明の譲渡を合意において要求する要求を排除する場合、本節は、裁判所の判断および/または会社がそのようなカテゴリに属する任意の発明に同意することに適用されないものと解釈する。ジョドはまた、ジョードが会社に関連する任意の開発において所有または生成する可能性のある任意の精神的権利または他の特別な権利に対するすべてのクレームを放棄する。

8.法に基づいて国を治める。本協定はメリーランド州で締結·締結されたものであり，法律衝突規則を考慮せず，本協定の有効性と解釈はメリーランド州の法律が管轄すべきであり，各当事者はそれぞれの職責と義務を履行する際に本協定を遵守すべきである。

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9.場所に同意します。本プロトコルまたは本プロトコルの違反によって引き起こされる、またはそれに関連する、Jordan tの使用または終了に関連する論争、論争、またはクレームは、メリーランド州に位置する連邦裁判所に提出されなければならないが、上記の裁判所のいずれかが標的管轄権がないことが発見された場合、メリーランド州の州裁判所の排他的管轄権に訴えなければならない。本協定に署名·交付することにより、各当事者は、(A)自分のために、その財産についてそのような裁判所の普遍的かつ無条件的な排他的管轄権および場所を受け入れることができない。(B)対を放棄する開廷が不便だ(C)任意のこのような裁判所の任意のそのような訴訟手続に同意するすべての法律手続きは、書留または書留、要求された証明書を本プロトコルで規定される住所で送達することができ、(D)上記(C)項に規定された送達は、任意のそのような裁判所の任意のそのような訴訟における適用側個人管轄権を付与するのに十分であり、他の態様では、様々な態様で有効かつ拘束力のある送達を構成することに同意する。

10.陪審員の取り調べを放棄する。本プロトコルの各々は、契約、侵害または他の態様の論争、係争、またはクレームの任意の権利にかかわらず、本プロトコル当事者間でジョットまたはその中の任意の反クレームの使用または終了によって引き起こされる、または任意の方法で関連する任意の係争、係争またはクレームを無条件に放棄することができない。本協定の双方は、本合意の規定に従って、任意の管轄権のある裁判所に本合意の正本又は写しを提出することができ、本合意の双方が陪審員裁判による権利を放棄することに同意した書面証拠とすることができる。

11.訴訟に協力します。Altimmuneの要求に応じて、JordanはいつでもAltimmuneまたはAltimmuneの任意の取締役、高級管理者、幹部、子会社または親会社の訴訟、仲裁または他の紛争証言または他の方法で協力を提供し、雇用期間内といかなる理由でその雇用関係を終了した後の任意の時間にも追加費用を徴収しないべきである。しかし、Altimmuneが雇用期限が過ぎた後にこのような要求を提出した場合、Jordanにこれに関連する任意の合理的な自己支払い費用を精算し、その終了時の基本給に基づいて合理的な毎日手当を支払わなければならない。

12.通知です。任意の要求または契約者への通知または通信は、ジョッドに属する任意の通知のような電子メールでジョッドの商業または個人電子メールアドレスまたは(当社への任意の通知のような)当社の最高経営責任者または取締役会長の業務電子メールアドレスを提出するか、または書留または書留、前払い郵便および証明書を要求し、以下のように住所または交付を書いて、または受信者が本節による通知によって置換された他のアドレスを送信することができる。

アルティmmune社は

Clopper路910号、201 Sスイート

メリーランド州ゲザスバーグ，20878

注意：CEO

通知を受けた場合Altimmuneアーカイブの最後のアドレス.

13.拘束力のあるプロトコル。本協定は、ジョット及びその個人又は法定代理人、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、被分配者、遺贈者及び遺贈者の利益に適用され、それによって実行することができる。このプロトコルはAltimmuneおよびその任意の後継者および譲受人の利益に適合し、Altimmuneによって実行可能であるべきである。Altimmuneは、Altimmuneの所有またはほとんどの業務および/または資産の任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併、または他の方法によって)に、本プロトコルの下でのすべての義務を明確に負担して同意することを要求し、その方法および程度は、Altimmuneがこのような継承が発生していないときにそのような義務を履行することを要求される方法と同じである。本プロトコルでは、“Altimmune”は、上記で定義された“Altimmune”と、本プロトコルの上述したそれぞれの業務および/または資産を履行する任意の相続人を法的実施または他の方法によって負担し、同意するものである。

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14.修正します。ジョードおよび最高経営責任者または取締役会によって許可された他の人またはそのそれぞれの相続人および法定代表者が書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできない。

15.建てる。本協定は、本プロトコルの起草または準備のために、いずれか一方に不利であると解釈されてはならない。

16.文字を説明します。本プロトコルのタイトルは便宜上挿入されており，本プロトコルの一部ではない.

17.分割可能性。本プロトコルに含まれる任意の1つまたは複数の規定が、任意の理由で期限、地域範囲、活動、または主題の面で広すぎると考えられる場合、その時点で出現した適用法律と最大限互換的に実行するために、制限および減少によって解釈されなければならない。AltimmuneとJordanは書面で本プロトコルを全面的に実行する予定であるが、管轄権のある裁判所が本プロトコルを要求する：(I)制限期間を短縮するか、または(Ii)地域範囲を縮小する範囲内で、このような規定((I)および/または(Ii)項の場合)は、適用状況に応じて制限または減少し、その後、このような規定を最大限に実行すべきである。法律の適用により制限期間の短縮が求められ、“厳格な青鉛筆”が要求されている場合、制限期間は1ヶ月単位で減少し(例えば、12ヶ月~11ヶ月、11ヶ月~10ヶ月、10ヶ月~9ヶ月、9ヶ月~8ヶ月、8ヶ月~7ヶ月、7ヶ月~6ヶ月、6~5ヶ月、5~4ヶ月、4~3ヶ月、3~2ヶ月及び2~1ヶ月)は、強制的に施行可能な制限期間に達するまで強制的に施行されなければならない。法律が適用される場合、本協定の任意の条項の地理的範囲を縮小し、“厳格な青鉛筆”方法の採用が要求される場合、このような条項の地理的範囲を、ジョルトが雇用中に働いているか、または実質的に存在または影響を及ぼす米国の各州、県、市に制限することによって、地理的範囲を縮小すべきである。本プロトコルに含まれる任意の条項(またはその一部)が、任意の理由によって任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定された場合、その無効、不正または実行不可能は、本プロトコルの他の条項に影響を与えてはならない, 本プロトコルは，本プロトコルにこのような無効，不正，または実行不可能な規定が含まれていないと見なすべきである.法律を適用して本協定を追加的に対価することを要求する範囲内で、会社は(その全権適宜決定権に応じて)私が取得する資格のある任意の持分、現金奨励、または解散費補償を(場合によっては他の場合とは独立して)このような対価格を構成することが可能である。

18.生存能力。本プロトコルが満了するか、または他の方法で終了するか、または任意の理由でジョッドの雇用関係を終了する場合、本プロトコル双方のそれぞれの権利および義務は、双方が本プロトコル項の下での意図を履行するために必要な範囲内で継続的に有効である。

19.源泉徴収。Altimmuneは、適用可能な任意の法律または法規に基づいて、本プロトコルの下の任意の対処金額から連邦、州、地方、または外国税を源泉徴収することができる。

二十.第四0九A条。

(A)Altimmuneは、本プロトコルの下で提供される任意の支払いまたは福祉の税金待遇を保証しないが、本プロトコル(または本プロトコルの下で提供される任意の福祉または支払い)が、本プロトコル(または本プロトコルの下で提供される任意の福祉または支払い)によって制限される範囲内で、本プロトコルは、法典409 a条の規定を遵守または免除し、本プロトコルは、その意図と一致した上で説明されるべきである。

(B)本協定に逆の規定があっても、ジョットがその“離職”の日であれば(Treasが指す)。登録する.1.409 A-1(H)節)，Altimmuneは“指定従業員”である(Treasの意味で).登録する.第1.409 A-1(I)節)は、規則第409 a(A)(2)(B)節(このような要求のいずれかの適用の例外を考慮した後)、規則第409 a(A)(2)(B)節の規定により、不合格繰延補償とみなされる任意の支払又は福祉について、次の日前の日に支払うか、提供しなければならない：(I)ジョット“離職”の日から6ヶ月の満了後の初日；“と(2)ジョット死亡日(”遅延期“)。遅延期間の終了時に、本条項第20(B)項に従って遅延支払いされたすべての支払いおよび福祉(使い捨て支払いであるか、遅延なしで分割払いであるかにかかわらず)は、JORDに一括払いまたは償還されなければならず、本プロトコルの下で満了する任意の残りの支払いおよび福祉は、本プロトコルに従って指定された通常の支払い日に支払われるか、または提供されるべきである。

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(C)本プロトコルに逆の規定があっても、本プロトコルにおいて、雇用終了時または後に規則409 a条に従って繰延補償とみなされる任意の金額または福祉を支払うことに関する任意の条項については、Altimmuneにおけるジョットの“雇用関係の終了”(および必然的な条項)は、ジョットの“離職”を指すものと解釈されるべきである(Treasの意味で)。登録する.1.409 A-1(H)節)とAltimmune.

(D)本プロトコル項で分割払いを行う場合、“規則”第409 a節の規定により、分割払いは毎回単独支払いとみなされる。本プロトコルの下の支払いが一定日数の支払い期限(例えば、“終了日後30(30)日以内に支払うべき”)を規定している限り、指定された期限内の実際の支払い日はAltimmuneが自ら決定しなければならない。本プロトコルには別途規定があるにもかかわらず，JORTTは本プロトコルによって得られた収入や福祉に関する任意の適用される個人納税義務の支払いを担当しなければならない.

二十一第二百八十G条。

(A)本プロトコルに逆の規定があっても、(I)Altimmune、Altimmuneの任意の関連先、Altimmuneの所有権または実際の制御権またはAltimmuneの相当部分の資産の所有権を取得する任意の個人またはエンティティ(規則280 G節およびその下の規定の意味内)、またはそのような個人またはエンティティの任意の関連方向Jordanが支払いまたは配信する任意のタイプの支払いまたは割り当て、本契約の条項による支払い、対処、分配、または分配(“支払い”)によって“パラシュート支払い”が構成されているか否かにかかわらず(本規則第280 G条の意味で)、(Ii)このような支払い総額から、このような支払いに適用されるすべての連邦、州、地方税が差し引かれた場合、本規則499条に従って徴収される消費税(“消費税”)を含む場合、ジョットがすべての税の後に受け取る金額よりも少なくなる。JORTが受信した支払総額(“規則”第280 G条に基づいて推定される)が、JORT“基本金額”(本規則第280 G条の意味による)の3倍から1.00ドルを減算した場合、(Iii)必要な範囲内である場合、そのような支払いは、JORTにいかなる金を支払わないか、またはいかなる利益を提供することも、消費税を支払う必要がないように減少すべきである(ゼロを下回ってはならない)。

(B)本契約第21(A)節の規定により支払を削減すべきか否かを判断し、減少した金額は、Altimmuneが選定した国家的名声のある独立公共会計士事務所(以下、“会計士事務所”という。)が支払い、費用はAltimmuneが負担する。会計士事務所は，ジョットが雇われた最後の日から10(10)日以内にその決定(“決定”)を詳細な支持的計算と文書とともにAltimmuneとJordan tに提供しなければならない.会計士事務所がジョットが消費税を支払うべきでないと判断した場合、ジョットに合理的に受け入れられる意見、すなわちこのような支払いに消費税を徴収しないことを決定し、明らかな誤りがなければ、AltimmuneとJordanに拘束力、終局性、決定的に対応することにした。

22.対応者。本プロトコルは、2つ以上のコピーに同時に署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは、同じプロトコルの1つを共通に構成しなければならない。

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本協定は双方が上記で初めて明記した日に署名したことを証明した。

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