添付ファイル10.7

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ALTIMMUNE社

非従業員役員報酬政策

Altimmune，Inc.(“当社”)本取締役の報酬政策の目的は全面的な報酬方案を提供し、当社が当社或いはその子会社従業員或いは幹部ではない高素質の取締役を長期的に吸引と維持できるようにすることである。上記の目的を促進するために、2022年1月1日(“発効日”)から発効し、すべての非従業員取締役は、当社に提供するサービスにより補償を受けなければならない

現金前払い金

取締役会メンバー採用費：40，000ドルで、会社の取締役会(“取締役会”)の会議や電話会議に一般的に獲得して参加するために使用されます。取締役会の非執行議長を務める追加費用は30，000ドルだ。

委員会のメンバーの追加採用者：

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すべての現金招聘金は、滞納を含む四半期ごとに支払うか、非従業員取締役が先に退職した場合や退職した場合に支払われる。非従業員取締役の現金招聘金は年ごとに計算しなければならない，すなわち非従業員取締役がカレンダー年度内に取締役会に加入又は脱退する場合は，その金額は当該取締役サービスのカレンダー日数に比例して分配しなければならない。

株式採用者

本政策により非従業員取締役に付与されたすべての持分定額奨励は自動的かつ非適宜であり、以下の規定に基づいて行われる

(a)価値がある。本政策の場合、“価値”とは、任意の株式オプションを付与する際に、会社がASC 718に基づいてオプション公正価値を計算するために採用された合理的な仮定および方法に基づいて決定された日オプションを付与する公正価値(すなわち、ブラック-スコアーズ価値)を意味する。

(b)初期持分付与：各新非従業員取締役は、彼/彼女が取締役会メンバーに当選したとき、以下の発効日後に使い捨て持分付与を獲得する：(I)

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年間株式付与の2倍(2倍)に相当する普通株を購入し、1株当たりの行使価格は普通株の付与日の終値に等しく、期限は10年である。当該等の初期株式購入権付与は、取締役が初めて取締役会メンバーに選ばれた日から36ヶ月以内に月等額に分けて付与され、ただ取締役は引き続き取締役会で各適用帰属日にサービスを提供しなければならない。

(c)毎回の株主年会日：会社の年度株主総会に続いて取締役会に勤めているすべての非取締役従業員に年間株式権を授与し、その中にはパーセンテージに基づいて会社同業者グループの62.5%に相当する普通株の選択権を購入し、1株当たりの行使価格は付与日の1株当たりの普通株の終値に相当し、期限は10年である。この年度オプション付与は1/12を付与しなければならない^{これは…。}授権日の後の毎月、授権日の同じ日(該当する日がなければ、適用月の最終日)の11ヶ月、残りの1/12ヶ月^{これは…。}(A)の授与日の1周年又は(B)当社の次の株主総会(早い者を基準とする)において、取締役会が状況が引き続き帰属する必要があると考えない限り、取締役は各適用される帰属日まで取締役会に在任し続けるであろう。新しい非従業員取締役が当社の株主周年総会日以外の日に当社の取締役会に加入する場合、当該非従業員取締役が自社取締役会メンバーに任命された後の第1回株主年次総会において、当該非従業員取締役は、当該非従業員取締役が取締役に任命されてから委任後第1回株主年次総会までの日数に応じて比例配分された年間持分贈与を受ける。

(d)年間限度額：どの日にも付与された持分奨励総額は、いずれの場合も75%を超えてはならない^{これは…。}取締役は会社当時の同業グループに提供した持分報酬の百分率値に基づいている。本政策については、当社の同業団体は、当社の報酬コンサルタントの提案に基づいていなければならない。

(e)加速度の変更を制御する。コントロール権変更(会社2017年総合インセンティブ計画を参照し、時々改訂、再記述、または他の方法で修正される可能性がある)を定義した後、各非従業員取締役に付与されたすべての未償還持分奨励は、帰属を全面的に加速させるべきである。

(f)将軍。上述したすべての引受権が付与された行権価格は、当日の普通株に付与された公平な市場価値に等しい。

費用.費用

会社は非従業員取締役が取締役会と委員会会議に出席して発生したすべての合理的な自己負担費用を精算しなければならない。

採用日：2022年9月