Document

Marqeta，Inc.(“会社”)はあなたに私たちのチームに参加する招待をしてくれて嬉しいです。これはマルケッタの信じられないエキサイティングな瞬間で、私たちはあなたが私たちの未来の成功の一部になることを期待しています！この見積もりの条項の概要は以下の通りです。

1.位置を特定します。あなたは私に報告する首席技術者の役割を果たすだろう。あなたは本社を私たちのオフィス、カリフォルニア州オークランドに置きます。これはフルタイムの免職職であり、あなたの開始日は2021年6月7日頃になると推定され、あなたの入社書類の完了に依存します(あなたが実際に会社で働き始めた日は“開始日”になります)。

B.業績ボーナス。あなたはまだ年間ボーナスを得る資格があります。目標は基本給の50%です。毎年の終了後、会社はその年度にどの程度のボーナスを得るかを適宜決定します。ボーナスを得る資格があるカレンダー年度については、ボーナスの支払日まで会社に雇われなければなりません。もしあなたの開始日が2021年10月1日までであれば、あなたはあなたが会社で働いている完全月数に基づいて2021年に比例して計算されたボーナスを得る資格があります(例えば、あなたの開始日が2021年9月1日であれば、年間ボーナス目標の4/12を獲得します)。開始日が10月1日以降であれば、あなたの雇用日のカレンダー年度の業績ボーナスを得る資格がありません。

3.株式オプション。会社の取締役会はあなたに2，000，000株を購入する会社の普通株の選択権を授与することを提案して、1株当たりの権利価格は授与日の普通株の公平な市場価値に等しい。本契約書および本計画に規定される任意の帰属が加速した場合、購入持分制約を受けた株式の25%(25%)は、開始日の1年の周年日に帰属し、購入持分制約された残りの株式は、その後3年以内に月額分割払いで帰属しなければならない。その他の場合、株式オプションを付与する条項は、会社の標準株式オプション協定フォーマット及び本計画の条項を基準としなければなりません。

会社がすべてまたはほとんどの役員に対して株式更新計画を奨励する場合、会社は取締役会に、あなたが仕事を開始して1周年後、他の役員とほぼ同じ方法で参加する資格があることを取締役会に提案しなければならない。

もし閣下(I)が当社に無断で終了(定義本計画参照)又は(Ii)閣下が会社取引(定義本計画)完了前3(3)ヶ月以内又は取引完了後12(12)ヶ月以内に正当な理由(定義は以下を参照)で辞任した場合、閣下が当社又はその相続人に全面的な署名及び有効な全面的な解除を提出した後、閣下が持分を償還していない株式(上記で述べた株式購入を含む)の100%は終了日に帰属する。

(2)基本給は大幅に減少したが、会社の財務業績に基づく全面的な減給が会社のすべてまたは実質的にすべての上級管理者に与える影響は同じであるものは除外した

これらの目的については，(I)閣下が“良好な理由”が発生したことを誠実かつ合理的に決定すること，(Ii)閣下が書面で当社に通知することを意味する

(I)このような状況が初めて発生してから60日以内に、あなたはこの状況を救済するために当社の努力に誠実に協力し、(Iv)上記の努力にもかかわらず、この良好な理由条件は依然として存在し、(V)あなたは治療期間終了後30日以内にあなたの雇用関係を終了する。会社が治療期間内に良い原因を治癒した場合、良い原因は発生していないとみなされるべきである。

4.福祉。あなたは休暇、医療、歯科、視力、障害保険を含む会社の標準福祉計画に参加する資格があります。当社は必要と考えたときに報酬や福祉計画を修正する権利を自ら決定しています。

5.支出。会社の費用精算政策と手続きによると、本協定項の職責の履行に関するすべての合理的かつ必要な業務関連費用の精算を得る権利があります。

6.任意雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁プロトコル。企業がその独自および機密情報を保護することを可能にするために、雇用条件のうちの1つは、添付されている任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定に署名することであり、他の条項に加えて、会社の雇用中に行われた任意の発明の特許権の譲渡を要求し、独自の情報を開示しない。

私たちはまた、もしあなたがまだそうしていなければ、あなたが以前の仕事に関連した任意の合意とすべての合意を会社に開示することを要求します。これらの合意はあなたが会社に雇用される資格を影響したり、あなたが雇用される方法を制限したりする可能性があります。当社の理解は、このような合意はあなたがあなたの職責を履行することを阻止しないということであり、あなたは状況がそうであることを宣言します。さらに、あなたが会社に雇われている間、あなたは以下の業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、または他の業務活動に従事しないことに同意します

あなたが雇用されている間、あなたは今会社に参加したり、参加したりして、あなたは会社に対する義務と衝突する他の活動にも従事しません。同様に、あなたはあなたの前の雇用主の情報を含む第三者機密情報を会社に提供しないことに同意し、会社のために義務を履行する時、あなたはどんな方法でもこのような情報を使用しません。

7.勝手に雇う。あなたの会社での仕事は“勝手”です。当社に通知するだけで、いつでも任意の理由で当社との雇用関係を終了することができます。同様に、当社は、理由の有無や事前通知にかかわらず、いつでも任意の理由であなたの雇用関係を終了することができます。法律の要求によると、この見積もりはあなたがアメリカで働く権利がある満足できる証拠を条件とします。無給社員として、あなたは仕事の性質に応じて数時間の追加労働を要求するだろう。

8.背景調査および作業権。この提案は成功的な雇用確認と背景調査にかかっている。当社は背景チェックで受け取った情報に基づいてあなたの勤務開始日までに採用提案を取り消す権利を保持しています。

連邦移民法によると、あなたはあなたの身分とアメリカで就職する資格の書類証拠を会社に提供することを要求されます。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。

9.完全な要約およびプロトコル。この手紙はあなたの勝手な雇用、秘密情報、発明譲渡と仲裁協定と共に、あなたと当社の雇用協定の完全かつ独占的な声明を構成しています。この手紙の雇用条項は、口頭でも書面でも、誰があなたにした他の合意や約束を代替します。あなたの雇用条項の変更は書面でのみ行われ、あなたと会社のライセンス役員が署名することができますが、会社が必要に応じて他の従業員に支払う賃金、奨励的な給与、福祉、ならびに職名、場所、職責、責任、分配、報告関係を随時調整できることは言うまでもないです。

10.受け入れます。この見積もりは2021年5月21日まで営業終了となります。あなたの受け入れを表明するために、この手紙にサインして日付を明記してください。もしあなたが私たちの提案を受け入れたら、私たちはあなたが2021年6月7日までに仕事を開始するか、またはMarqetaで背景調査と他のすべての入社書類が完了した後の遅い日に仕事を開始することを願います。しかしながら、本招聘状に記載されている任意の条件が、所定の開始日(または私たちが同意した他の日付)の前に満たされていない場合、または背景調査の結果が満足できない場合、本オファーは撤回される(失効)。

ランディ、私はあなたが私たちの成功に大きな貢献をして、マルケッタで有意義なキャリアを享受することを願っています。私たちはあなたの返事をとても楽しみにしています。